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設(shè)計方案

時間:2024-01-29 09:19:10 設(shè)計 我要投稿

設(shè)計方案(優(yōu)選4篇)

  為了確定工作或事情順利開展,時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,方案是闡明行動的時間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的書面計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?下面是小編精心整理的設(shè)計方案4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

設(shè)計方案(優(yōu)選4篇)

設(shè)計方案 篇1

  一.績效考核的目的

  1.不斷提高公司的經(jīng)營管理水平,使公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力,達(dá)到企業(yè)員工的雙贏工作。

  2.加深員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)

  3.不斷提高員工的工作能力,改進(jìn)工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性。

  4.建立以部門、班組長為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效創(chuàng)優(yōu)的團(tuán)隊。

  5.通過考核結(jié)果的合理應(yīng)用(獎懲或待遇調(diào)整,精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。

  二.績效考核的原則

  1.公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。

  2.定期化和制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。績效考核部是本制度執(zhí)行的管理部。

  (1)公司對員工的考核采用每4個月考核的方法。

  (2)績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度,所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。績效部門負(fù)責(zé)不斷對制度修訂和完善。

  3.百分制原則:公司對員工的考核采用百分制的方法。

  4.靈活性原則:公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時期兩者考核的重點(diǎn)不同,所占分值比例各為50%。

  定量考核:

  A.管理:部門重點(diǎn)工作,完成公司安排工作的質(zhì)量和數(shù)量,因經(jīng)營所需隨時增加的工作。

  B.員工:本崗位崗位職責(zé)規(guī)定的'工作,部門負(fù)責(zé)人安排的工作,工作業(yè)績。

  定性考核:勞動紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,服務(wù)質(zhì)量,盤點(diǎn)工作,知識考核

  五.考核時間及相關(guān)制度

  1.考核采取4個月考核一次,每年3、7、11月為考核時間。

  2.考核達(dá)到85分將調(diào)整職務(wù)及升一級工資,考核達(dá)到60—84分保持原工資不變,沒達(dá)到60分將降一級工資。

  3.本考核實行的同時取消年終獎金,年終獎金根據(jù)效益另行處理。

  4.本考核一年總分前20名為本年度優(yōu)秀員工,業(yè)績突出可跳級上升

  5.職業(yè)生涯:職員—付柜臺長—柜臺長—科長[組長]—主管—付理—部門經(jīng)理—總監(jiān)—副經(jīng)理—總經(jīng)理

  工資等級為650、750、850、950、1150、1250、1350、1450、1750、20xx、2500

  三、考核內(nèi)容及適用對象

  1.考核內(nèi)容指業(yè)績(定量)考核,業(yè)績考核周期為月度考核。

  2.考核適用于正式員工(不含促銷員、導(dǎo)購員)。

  3.新到職員工從次月參加業(yè)績考核,中途離職(自動離職或被辭退)工作未滿月者當(dāng)月不參與考核。

  4.內(nèi)部調(diào)動者按照所在部門工作時間長短來劃分,以調(diào)入時間超過半月的工作單位業(yè)績?yōu)闇?zhǔn),反之按調(diào)出單位當(dāng)月業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)。四、業(yè)績考核指標(biāo)/權(quán)重比例/考核范圍/計算公式

  1.參與業(yè)績考核部分工資比例:

  ①按參與考核員工崗位工資的10%進(jìn)行考核(如員工的月工資為800元,其浮動工資為80元即800元×10%=80元;如領(lǐng)班的月工資為1000元,其浮動工資為100元即1000元×10%=100元;如主管的月工資為1500元,其浮動工資為150元即1500元×10%=150元;如經(jīng)理的月工資為20xx元,其浮動工資為200元即20xx元×10%=200元)

  2.業(yè)績考核部分的銷售、毛利、費(fèi)用、營業(yè)外收入、商品損耗率以財務(wù)預(yù)算為依據(jù)定量考核。根據(jù)部門經(jīng)營特性和崗位職責(zé)分工,詳細(xì)的業(yè)績考核指標(biāo)、權(quán)重占比、考核指標(biāo)范

  五.計算公式見下表(見附表1)

  五、業(yè)績考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)

  1.綜合達(dá)成率為部門員工承擔(dān)的考核指標(biāo)實際達(dá)成率*對應(yīng)的權(quán)重比例相加之和。

  2.業(yè)績考核獎懲與員工績效工資收入掛勾,原則是員工只獎不罰,主管級以上人員按業(yè)績考核實際綜合達(dá)成率實施獎懲。

  3.當(dāng)月業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)成獎懲在次月工資中體現(xiàn),人力資源部于每月的20日下發(fā)各部門上月的業(yè)績考核結(jié)果,如對考核結(jié)果有異議(因不可控等因素影響指標(biāo)達(dá)成),于25日前將部門意見匯總到人力資源部門,人資部門上報總經(jīng)理或公司例會討論后下發(fā)最終獎罰結(jié)果并執(zhí)行。

  4.如全店未完成預(yù)算的GOP指標(biāo),但部門或部組預(yù)算指標(biāo)超額完成可單計算獎勵(另報),如全店完成預(yù)算的GOP指標(biāo),但部門未完成預(yù)算指標(biāo)不參與獎勵。

  5.綜合達(dá)成率達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的則不獎不罰

  6.獎勵:

  綜合達(dá)成率100%,每增加1%,獎勵該浮動權(quán)重額的10%

  獎勵舉例說明:假設(shè)A為實際綜合達(dá)成率

  A.生鮮部某組的A=105%,

  浮動工資獎懲比例=105%-100%=5%

  若某主管的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元,則可得獎金(1500×10%)×5%*10=75元.

  B.其他人員的獎勵計算方法同上。

  7.處罰:

  綜合達(dá)成率100%,每減少增加1%,扣減該浮動權(quán)重額的5%。處罰扣款最高不超過個人浮

  動工資部分

  處罰舉例說明:假設(shè)A為實際綜合達(dá)成率

  A.生鮮部某組的A=90%,

  浮動工資獎懲比例=100%-90%=10%

  若某主管的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元,則扣款(1500×10%)×10%*5=75元

  B.其他人員的處罰計算方法同上

設(shè)計方案 篇2

  教學(xué)目標(biāo):

  1.學(xué)習(xí)課文三、四段,抓住人物外貌、言行,概括人物特點(diǎn)。

  2.聯(lián)系上下文理解含義深刻的句子。

  抓住人物外貌、言行,概括人物特點(diǎn),聯(lián)系上下文理解含義深刻的句子。

  投影片

  小黑板

  錄音機(jī)

  1.檢查背誦情況。

  2.導(dǎo)入新課:閏土月下看瓜這件事在“我”的腦海里留下了深刻的印象,那么,我與閏土相識時,閏土是什么樣子?

  3.教學(xué)第三段。

  (1)輕聲讀課文第三段,邊讀邊劃出描寫閏土外貌的詞句,

  井思考討論:這些描寫反映閏土什么樣的特點(diǎn)?

  (1)教師根據(jù)學(xué)生的問答板書:

  外貌特點(diǎn)

  紫色的圓臉健康的海邊少年

  頭戴小氈帽農(nóng)村孩子

  明晃晃的銀圈大人疼愛

  (見人很怕羞)樸實天真

  (3)學(xué)生根據(jù)板書完成作業(yè)本上第5題的'第(1)小題。

  4.講讀課文第四段。

  (1)自由朗讀課文,找出這一段的中心句。(閏土的心里有無窮無盡的稀奇事。)

  (2)閏土的心里到底有哪些稀奇事?請用“/”將第四段分為4層,并用小標(biāo)題概括每一層的意思。

  (雪地捕鳥/海邊拾貝/瓜地刺猹/潮汛看跳魚)

  (3)討論:從四件事中反映出閏土什么特點(diǎn)?

  (4)交流匯報,順勢完成作業(yè)本上第5題第(2)小題。

  (5)閏土給“我”講的四件事中,哪件事給“我”印象最深?教師和學(xué)生配合角色朗讀這件事。

  (6)理解含義深刻的句子。

  ①“啊!閏土的心里有無窮無盡的稀奇事,卻是我往常的朋友所不知道的。”我往常的朋友是哪些人,他們不知道什么?(練習(xí)用排比的句式說話。)

  ②理解“他們不知道一些事,......高墻上的四角的天空”時請學(xué)生看課后習(xí)題1,先回答括號中的3個問題,再將答案連起來說說含著的意思。

  (7)師生共同小結(jié)。通過以上兩段課文的學(xué)習(xí),你覺得閏土是個怎樣的孩子?課文是通過什么方法來表現(xiàn)閏土這個人物的特點(diǎn)的?

  (8)作業(yè):完成作業(yè)本上第4題,并熟讀課文三、四段c

設(shè)計方案 篇3

  一、企業(yè)改制方案的內(nèi)容

  (一)改制企業(yè)基本情況

  1、企業(yè)簡況,包括:

  (1)企業(yè)名稱;

  (2)企業(yè)住所;

  (3)法定代表人;

  (4)經(jīng)營范圍;

  (5)注冊資金;

  (6)主辦單位或?qū)嶋H投資人。

  2、企業(yè)的財務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績

  包括資產(chǎn)總額、負(fù)債總額、凈資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額及稅后利潤。

  1、職工情況

  包括現(xiàn)有職工人數(shù)、年齡及知識層次構(gòu)成。

  (二)企業(yè)改制的必要性和可行性

  1、必要性

  包括企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙和問題。

  2、可行性

  結(jié)合企業(yè)情況和改制方向詳細(xì)闡明企業(yè)改制所具備的條件,改制將給企業(yè)帶來的正面效應(yīng)。

  (三)企業(yè)重組方案

  1、業(yè)務(wù)重組方案

  根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)實際情況,并結(jié)合企業(yè)改制目標(biāo),采取合并、分立、轉(zhuǎn)產(chǎn)等方式對原業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行重新整合。

  2、人員重組方案

  指企業(yè)在改制過程中企業(yè)職工的安置情況,包括職工的分流、離退人員的管理等等。

  3、資產(chǎn)重組方案

  根據(jù)改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定結(jié)果及資產(chǎn)評估確認(rèn)額,確定股本設(shè)置的基本原則,包括企業(yè)凈資產(chǎn)的歸屬、處置,是否有增量資產(chǎn)投入、增量資產(chǎn)投資者情況等等。

  4、股東結(jié)構(gòu)和出資方式

  包括改制后企業(yè)的股東名稱、出資比例、出資額和出資方式的詳細(xì)情況。

  5、股東簡況

  包括法人股東、自然人股東的基本情況,如有職工持股會等其他形式的股東要詳細(xì)說明其具體構(gòu)成、人數(shù)、出資額、出資方式等。

  6、擬改制方向及法人治理結(jié)構(gòu)

  選擇哪種企業(yè)形式,有限責(zé)任公司、股份合作制或其他形式。

  法人治理結(jié)構(gòu)是指改制后企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及其職權(quán),包括最高權(quán)力機(jī)構(gòu),是否設(shè)立董事會和監(jiān)事會,還是設(shè)執(zhí)行董事、監(jiān)事,經(jīng)營管理層的設(shè)置等。

  (四)下屬企業(yè)情況

  下屬企業(yè)的數(shù)量、具體名單、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和登記形式(法人、營業(yè))如下屬企業(yè)有兩層以上結(jié)構(gòu),即下屬一級企業(yè)還下設(shè)一級或若干層次企業(yè),要詳細(xì)列出層次、結(jié)構(gòu)。

  根據(jù)“企業(yè)改制,其下屬企業(yè)資產(chǎn)列入改制范圍的應(yīng)一并辦理改制登記”的要求,擬改制企業(yè)全資設(shè)立的法人、非法人及與他人共同設(shè)立的`聯(lián)營企業(yè)都要一并參加改制工作,其改制方案可以參照上述企業(yè)改制方案予以制訂。不列入改制范圍的下屬企業(yè)(包括聯(lián)營企業(yè)),要先行辦理隸屬關(guān)系的變更劃轉(zhuǎn)手續(xù),并辦理變更登記。擬改制企業(yè)控股、參股的企業(yè),其資產(chǎn)不進(jìn)入改制范圍的應(yīng)先行辦理股權(quán)變更登記,出讓其股份;列入改制范圍,則只需待企業(yè)改制登記完成后辦理股東名稱的變更登記。

  二、資產(chǎn)重組方式

  原有企業(yè)改制,不論是整體改制還是部分改制,一般都是將企業(yè)由單一投資主體變?yōu)榉犀F(xiàn)代企業(yè)制度的多元投資主體。這種投資主體的多元化可以通過存量資產(chǎn)的處置來實現(xiàn),也可以通過新增資本的投入來實現(xiàn),以上統(tǒng)稱為企業(yè)重組。目前,企業(yè)改制過程中資產(chǎn)重組主要有以下幾種方式:

  1、增量吸補(bǔ)。企業(yè)的存量資產(chǎn)全部投入改制后企業(yè),做為改制后企業(yè)的部分資本,其它的注冊資本依靠吸收新的股東投入,即資本增量靠外來注入。這種重組方式適合原資產(chǎn)清晰,投資主體單一,企業(yè)發(fā)展較好,資金短缺的企業(yè)。

  2、凈資產(chǎn)切割。企業(yè)評估完成后擬將凈資產(chǎn)做為改制企業(yè)的注冊資本,不需再注入新的資金,故可以切割部分凈資產(chǎn)出售給其他企業(yè)、個人或本企業(yè)職工。這時,企業(yè)雖存量資產(chǎn)未動,但資產(chǎn)持有人發(fā)生變化,因而企業(yè)資產(chǎn)由單一變化為多元。

  根據(jù)北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市體委、市經(jīng)委《關(guān)于進(jìn)一步加快本市國有小企業(yè)改革若干意見的通知》(京政辦發(fā)(1997)50號)及北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市體委改委《關(guān)于進(jìn)一步加快本市國有小企業(yè)補(bǔ)充意見的通知》(京政辦發(fā)(1998)43號)的規(guī)定,企業(yè)職工在購買國有小企業(yè)資產(chǎn)時,可以享有相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

  3、零資產(chǎn)或負(fù)資產(chǎn)出售。經(jīng)評估,企業(yè)的凈資產(chǎn)為零或負(fù)數(shù),原資產(chǎn)持有者(主辦單位)可將企業(yè)連同負(fù)債采取零價值方式轉(zhuǎn)讓給新的股東,新股東在取得企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)的同時,也相應(yīng)地承繼企業(yè)的負(fù)債。新股東購買企業(yè)后,須再行出資投入到新購買的企業(yè),其出資之和做為改制后企業(yè)的注冊資本。

  4、撤資租賃。原有企業(yè)的資產(chǎn)評估確認(rèn)后由原主辦單位(投資人)將全部有形資產(chǎn)收回,并承擔(dān)原有企業(yè)債權(quán)、債務(wù),而將商譽(yù)、字號、商標(biāo)等無形資產(chǎn)有償提供給新股東使用,新股東需對企業(yè)投資入股,投資之和做為注冊資本,完成企業(yè)的改制登記注冊。

  5、股權(quán)投資。股東將其在另一企業(yè)的股權(quán)作價投入改制企業(yè)。這種方式屬于新增資本投入的權(quán)益投資,多見于部分改制為股份有限公司的登記。

  6、債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)。企業(yè)改制時,在征得其他股東同意的基礎(chǔ)上債權(quán)人可將其債權(quán)轉(zhuǎn)為對企業(yè)的投資。其本身由企業(yè)的債權(quán)人變?yōu)槠髽I(yè)的股東。但銀行金融機(jī)構(gòu),驗資、評估等中介機(jī)構(gòu)等不具備投資主體資格的債權(quán)人不能債轉(zhuǎn)股。

  這幾種重組方式既可單獨(dú)運(yùn)用,又可采取多種重組方式,企業(yè)根據(jù)自身的情況和條件選擇運(yùn)用。

設(shè)計方案 篇4

  設(shè)計說明

  本節(jié)課的內(nèi)容是在學(xué)生學(xué)習(xí)了0~5的認(rèn)識及加減法的基礎(chǔ)上進(jìn)行教學(xué)的。學(xué)生對這部分知識的學(xué)習(xí)已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗。本節(jié)課的學(xué)習(xí),為下節(jié)課學(xué)習(xí)6和7的加減法打好基礎(chǔ),也讓學(xué)生體會數(shù)學(xué)知識來源于生活并應(yīng)用于生活的基本理論。因此將本節(jié)課作如下設(shè)計:

  1.通過游戲活動充分調(diào)動學(xué)生主動學(xué)習(xí)的興趣。

  通過游戲引入新課,這樣既復(fù)習(xí)了舊知,又為新知的學(xué)習(xí)做好鋪墊。同時,還能吸引學(xué)生的'注意力,使學(xué)生的熱情高漲,情不自禁地參與到數(shù)學(xué)活動中來。從而提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,增強(qiáng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的信心,讓學(xué)生在輕松愉快的活動中發(fā)展各方面能力。

  2.注重學(xué)生的動手操作、自主探索與合作交流。

  教學(xué)新知時,先讓學(xué)生觀察主題圖中同學(xué)們打掃衛(wèi)生的畫面,同時結(jié)合教學(xué)內(nèi)容,自然滲透思想品德教育,教育學(xué)生要向圖中的小朋友們學(xué)習(xí),做一個愛護(hù)教室、講衛(wèi)生、愛勞動的好學(xué)生。然后找出圖中是6和7的人或物。接著通過計數(shù)器和直尺,讓學(xué)生知道6和7的位置,以及6、7和1、2、3、4、5之間的大小關(guān)系。最后讓學(xué)生找一找生活中的6和7。學(xué)生結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗,感受實物與抽象數(shù)字之間的聯(lián)系,對于6、7的認(rèn)識就更加豐滿了。

  課前準(zhǔn)備

  教師準(zhǔn)備 PPT課件 計數(shù)器 6個彩球

  學(xué)生準(zhǔn)備 小棒若干 7張圓形紙片 直尺

  教學(xué)過程

  ⊙游戲激趣,引入新知

  1.魔球游戲。(出示6個帶有0~5序號的彩球)

  師:智慧老爺爺聽說大家學(xué)習(xí)非常努力,為了表揚(yáng)同學(xué)們,特意制作了6個彩色的知識魔球,誰能將這6個知識魔球按從小到大的順序排一排呢?(請學(xué)生上臺將6個知識魔球根據(jù)數(shù)字的順序進(jìn)行排列)

  2.引入新課。

  師:剛才同學(xué)們表現(xiàn)得都很棒,想得到美麗的知識魔球嗎?那我們一起來努力吧!(板書課題)

  設(shè)計意圖:通過游戲引入新課,既復(fù)習(xí)了舊知,又為新知的學(xué)習(xí)做好鋪墊。同時還能吸引學(xué)生的注意力,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,使學(xué)生情不自禁地參與到數(shù)學(xué)活動中來。

  ⊙觀察操作,探索新知

  1.?dāng)?shù)一數(shù),初步感知。(課件出示教材39頁主題圖)

  (1)說一說圖中的小朋友們在干什么。(打掃教室)教師結(jié)合主題圖對學(xué)生進(jìn)行講衛(wèi)生、愛勞動、熱愛集體的思想教育。

  (2)找一找,圖中哪些人或物體的數(shù)量可以用6或7來表示?你是怎樣數(shù)出來的?(學(xué)生認(rèn)真尋找,數(shù)一數(shù),同桌之間互相說一說是怎么數(shù)的)

  (3)交流匯報:教室里有6張桌子、6名同學(xué)、7把椅子、7個人。

  預(yù)設(shè) 生1:我是這樣數(shù)的,教室里有5名同學(xué)在打掃衛(wèi)生,又進(jìn)來了1名同學(xué),一共有6名同學(xué)。

  (請學(xué)生上臺來示范數(shù),教師用課件閃動被數(shù)的對象,讓全班同學(xué)跟著數(shù)一遍)

  生2:教室里面打掃衛(wèi)生的同學(xué)和老師有6個人,從外面走進(jìn)來1名同學(xué),一共是7個人;也可以先數(shù)學(xué)生人數(shù),再數(shù)老師,一共是7個人。

  生3:先數(shù)已放好的6把椅子,再數(shù)又搬來的1把,一共是7把椅子。

  (4)數(shù)出主題圖下面的人物圖和點(diǎn)子圖各是多少。

  (學(xué)生數(shù)數(shù),進(jìn)行匯報)

  小結(jié):6個點(diǎn)子,6個人物,還有我們剛才數(shù)的6張桌子、6名同學(xué)都可以用6來表示。而7個點(diǎn)子,7個人物,還有我們剛才數(shù)的7把椅子、7個人都可以用7來表示。

  設(shè)計意圖:從學(xué)生熟悉的事物引入,激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。充分利用教材主題圖提供的資源,引導(dǎo)學(xué)生從不同的角度用不同的方式去數(shù),讓學(xué)生在數(shù)數(shù)的過程中體會自然數(shù)的增加過程,感受相鄰數(shù)之間的關(guān)系,為后面學(xué)習(xí)數(shù)的順序和比較大小做好準(zhǔn)備。

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