(熱門)員工開除通告

員工開除通告1

　　琴社·館職員xxx在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領導安排的.本職工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯琴社管理規定行為，且在20xx年4月26日琴社業務繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動，致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動，習慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作，導致數張價值不等古琴損壞，造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛生，嚴重影響琴社形象。

　　為嚴肅琴社紀律，提高琴社內部員工整體工作效率，恢復琴社正常運營秩序，提高服務質量，經琴社研究決定：對xxx予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。

　　特此通告！

　　琴社·館

　　20xx年5月5日

員工開除通告2

________先生/女士：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

×××酒店

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告3

xxx：

　　鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規定，決定予以除名。

　　于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告4

　　各部（室）、物管中心、各小區管理處：

　　JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的`負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告5

xxxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

員工開除通告6

　　車間員工xxx，于20xx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定："連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。"等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自20xx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告7

劉xx:

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

　　曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

　　特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告8

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的`《規章制度》決定予以除名。請您于xxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　xxx

　　xxx年x月xx日

員工開除通告9

　　車間員工xxx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告10

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

　　請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。

　　特此通知。

xxxxx股份有限公司

　20xx年xx月xx日

員工開除通告11

xx部員工xxx：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。

　　特此通知。

xx公司

　　xx年xx月xx日

員工開除通告12

　　車間員工，于__年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自__年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

員工開除通告13

　　鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請xxx于xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究相關法律責任的`權利。

　　特此通告。

　　xxxx酒店

　　xxxx年xx月xx日

員工開除通告14

　　車間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

員工開除通告15

　　趙xx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxx出生，籍貫：xxx，戶口所在地：xx區，家庭住址：xx區xx街，身份證號：xxx，手機號：xxx，郵箱：xxxcom。

　　于20xx年9月到我公司——xx生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　xx有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日