五個面試范文

五個面試范文1

　　where：接電話也要選地方。

　　安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免msn或者qq的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應(yīng)該及時說明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態(tài)度。

　　when：正確的時間做正確的事。

　　聽到多一個畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什么，結(jié)束的時候我連‘thanks’都忘了說了！”不少應(yīng)聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結(jié)果自己卻沒有準(zhǔn)備好，不是太倉促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷，就要隨時做好對方打電話來的準(zhǔn)備，并把本人的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，盡量把時間安排在工作時間以內(nèi)，你很難要求用人單位的hr在工作時間以外再抽時間去面試一個應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　電話面試成功秘笈：

　　no.1記得微笑，對方會感受到你的笑容。

　　no.2準(zhǔn)備一杯水，在面試的過程你肯定會需要它。

　　no.3不要主動把時間拖得太長，對方也有一個時間表，不可能在一個人身上花太多時間。

　　no.4不要主動提出薪水報酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意回避。

　　no.5面試是雙方相互觀察和了解的過程，應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，這樣會顯得你更加關(guān)注公司。

　　why：用人單位為什么要進行電話面試？

　　赫敦職業(yè)咨詢的專家connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會。

　　另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們在制作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分，找到合適的.人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。

　　what：電話里面試些什么？

　　電話里用人單位的人事部門會問些什么問題？這個可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問題了。connie說，電話面試，用人單位首先要做的是“reconfirm”：對求職者求職信和簡歷上的內(nèi)容進行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準(zhǔn)備。在對簡歷上內(nèi)容進行了確認(rèn)以后，用人單位還會在電話里問一些關(guān)于工作的問題，比如你的專業(yè)技能，你對應(yīng)聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節(jié)一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

　　who：電話那頭的人是誰？

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。對應(yīng)屆大學(xué)生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學(xué)生的。專家說，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是hr助理，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。connie說，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什么親和力了。

　　接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。

五個面試范文2

　　老板能夠成就你的職業(yè)生涯，也能毀掉它。筆者在此列出了五種方法，讓你趁早辨別出那些壞老板。

　　好老板能讓你投入工作，感到自己有權(quán)處理事務(wù)，會讓你遠離不必要的辦公室政治，能辨別并發(fā)揚你的長處。而壞老板可以讓看上去最好、薪水最高的工作迅速變得難以忍受。壞老板不僅會讓你對每周至少80%的時間心生厭倦，而且還會影響到你的感情生活。貝勒大學(xué)（baylor university）最近一項研究發(fā)現(xiàn)，虐待型老板所引起的壓力和緊張情緒，會影響婚姻關(guān)系以及員工的整個家庭。上司的虐待行為并不總是如尖叫發(fā)脾氣這般公然；它還包括，將個人情緒毫無緣由地發(fā)泄在員工身上，在會議上駁回員工的想法，或者對于員工的工作粗魯苛刻，卻不提供可以提高其工作的建設(shè)性意見。無論壞老板是哪種行為表現(xiàn)，你的工作和個人生活都將受到影響。梅瑞德斯。弗格森（merideth ferguson）博士解釋說，上司的虐待加深個人情感問題的.緊張情緒，員工便越發(fā)缺乏動力或無法投入與伴侶和其他家庭成員的互動關(guān)系中。弗格森博士是該項研究的共同作者，且是貝勒大學(xué)管理和企業(yè)專業(yè)助理教授。

　　有很多方法可以用來抵抗壞老板的影響，包括：與他（她）面對面地達成富有成效的解決方案，提議自己向另一位主管匯報工作，或?qū)で笕肆�資源部門的幫助。但這些措施都不能保證一定能改善境況，且往往會導(dǎo)致更大的壓力。最好的方法就是在壞老板成為自己的上司之前就辨認(rèn)出他們！以下五種方法，讓你知道面試官是否會是一個壞老板。

　　1. 代詞的用法。

　　績效顧問約翰-布魯貝克（john brubaker）表示，最能表現(xiàn)上司性格的詞匯便是對代詞的選擇及其使用的語境。如果面試官在傳達負面信息時使用你，如你會處理一些界限不明的事務(wù)，那就別指望他（她）會成為你的導(dǎo)師。如果老板選擇我這個詞來描述部門的成功，這也是個危險信號。如果面試官在談?wù)搱F隊或公司面臨的某一問題時，用我們，這可能表明他（她）在轉(zhuǎn)移責(zé)任和指責(zé)。

　　2. 關(guān)心你的興趣愛好。

　　在真正的關(guān)系建設(shè)和誘導(dǎo)信息之間，存在著分界線，因此，在這個問題上你得運用自己的判斷力。如果你對未來老板的整體印象都很好，那么他（她）可能確實是對你十分投入慈善工作的事實感興趣，并且只是單純地想了解你。另一方面，面試官可能是在考量你是否在工作之外還有諸多事務(wù)。面試官可以問你是否已婚，是否有孩子，這都是合法的；而打探你的個人生活，是了解未來員工能夠多大程度投入工作的巧妙手段。

　　3. 注意力不集中。

　　在電子郵件、黑莓和智能手機的時代，人們以工作的名義形成一些不敬的溝通習(xí)慣，這已不算什么問題。尤其在瘋狂的工作場所，別人講話的時候自己在下面看電子郵件，召開電話會議的同時做其他事，在談話中途打開黑莓看短信，這都已成為商業(yè)交流中的既成事實。但是，無論面試官在公司中的職位如何，他（她）都應(yīng)該努力營造出一個好的印象其中包括關(guān)閉高科技設(shè)備，一心關(guān)注你。如果你說話的時候，面試官在查看郵件、打電話，或是遲到，那么別指望以后他會在你身上花時間。

　　4. 他們無法直面你的問題。

　　卡倫-戈德伯格（caren goldberg）博士是美國大學(xué)科高商學(xué)院（kogod school of business）人力資源教授。她表示，辨別壞老板的一個關(guān)鍵在于，對方含糊回答你的問題。詢問你面試職位的上一任員工為什么被解雇時，注意對方回答中的停頓、尷尬和過于通用的回復(fù)。例如，如果對方說上一任十分不適合這份工作，這可能表示，公司并沒有在員工發(fā)展上花太多時間，而事情不順時，便將責(zé)任都歸咎于員工身上。

　　你也應(yīng)該詢問人員流動率，某一職位員工任職時長，以及他們的職業(yè)生涯路徑如何。這些問題的回復(fù)，不僅能表明面試官是否是你想要為之工作的人，還能了解職位薪酬是否具有競爭力，以及員工是否能獲得職業(yè)成長計劃。

　　5. 他們的經(jīng)歷。

　　詢問未來上司，他（她）在公司做了多久，擔(dān)任這個職位多長時間，以及他（她）之前在哪工作，從而大致了解對方的管理風(fēng)格，以及自己是否能適應(yīng)。例如，從一家大企業(yè)跳到小公司的上司可能會講究規(guī)矩。而創(chuàng)業(yè)家往往會充滿激情地參與業(yè)務(wù)，這可能有益也可能是個阻礙，這都取決于你自己的工作風(fēng)格。

　　戈德伯格還建議查看ebosswatch網(wǎng)站，上面有前雇員給老板的評價。如果你對這個職位很上心，那么她還建議聯(lián)系你面試職位的前雇員，詢問他們看法。linkedin能很容易幫你找到這些人。前雇員的說法也許未必就是你今后經(jīng)歷的寫照，但是它能幫助你判斷，他（她）對于工作和公司的描述，是否與未來老板的說辭一致。

五個面試范文3

　　面試技巧之打造形象的五個細節(jié)

　　（一）發(fā)式

　　俗話說人靠衣裝先敬羅衣后敬人，日常與普通朋友的會面中我們也會注意衣著打扮，更何況是重要的面試。男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。

　　女性的頭發(fā)最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么爆炸式的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。

　　(二)儀表妝容

　　面試中，臉部的`化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異于在向面試官訴說著：我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目。

　　在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

　　面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

　　(三)著裝

　　俗話說人靠衣裝先敬羅衣后敬人，日常與普通朋友的會面中我們也會注意衣著打扮，更何況是重要的面試。儀態(tài)端莊，衣冠整潔體現(xiàn)了對面試官、對面試公司的尊重，表現(xiàn)出一個人的精神狀態(tài)和文明程度，在面試時當(dāng)然也成為衡量人品的標(biāo)準(zhǔn)之一。一般而言，面試官評判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。

　　服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學(xué)會從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多參謀的審美能力。

　　（四）把心理調(diào)節(jié)成最棒

　　自信心在面試中極其重要，要強化自信心主要是兩方面，其一是對應(yīng)聘公司的客觀情況和業(yè)務(wù)面作充分的了解，有信心可以回答好業(yè)務(wù)面方面的問題。其二是曾經(jīng)模擬過面試的所有過程，包括衣著模擬、問答模擬。在此建議你，在面試前要反復(fù)看個人簡歷，使之熟記于心，這樣在自我介紹時則可以從容應(yīng)付，在實踐中不斷強化自我信心。若你仍無把握，可在面試前組織部分同學(xué)朋友，做一次模擬面試，這樣有助于你進一步掌握有關(guān)資料，增強對面試的自信心。在面試過程中，需要積極地去應(yīng)對面試官可能提出的問題，既不要目空一切，也無需失去信心。

　　（五）提前到達面試地點

　　當(dāng)你準(zhǔn)備好面試資料，提前十五分鐘到達并不是最好的預(yù)備時間，但至少這是時間底線。你必須要比通知面試的時間早十五分鐘到達目的地，讓自己的心態(tài)在面試前可以調(diào)整一下。如果有十五分鐘，你大可穩(wěn)步安靜地進入面試公司，而不至于匆匆忙忙，滿頭大汗地闖進面試室。

　　如果你要面試的公司在市區(qū)，交通又比較方便，那么你需要考慮的是乘坐的公交線路是什么，高鋒時段是否會堵車等，如果你面試的公司在郊區(qū)，那么你更需要準(zhǔn)備充足的時間來應(yīng)付路面上的突發(fā)情況。要知道，遲到給面試官的印象是非常差的。