電腦公司規(guī)章制度范本范文

　　在生活中，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的電腦公司規(guī)章制度范本范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

　　一、員工行為規(guī)范

　　1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度

　　2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護(hù)公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。

　　3、嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。

　　4、愛護(hù)公司財產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

　　5、要配合好各部門發(fā)展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊精神。

　　6、對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

　　7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的it人。

　　8、熱愛自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意保持良好的客戶關(guān)系。

　　9、按時完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。

　　10、注重儀表，保持整潔，落落大方。

　　二、考勤

　　1、公司營業(yè)時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。

　　2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

　　3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時間。

　　4、請假必須提前一天，請假當(dāng)天無工資，無特殊情況不能請假。

　　三、工資薪金

　　1、提成制度：

　　特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元，中等的5元，簡單的3元。

　�。�1）公司總經(jīng)理年薪5萬，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量達(dá)到350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。

　　（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額達(dá)到6萬元后才享有外加20%提成。）

　�。�3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

　�。�4）工程師2600元和中級技術(shù)員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

　�。�5）初級技術(shù)員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

　�。�6）試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

　　（7）學(xué)徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成.

　　學(xué)徒條件：學(xué)費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學(xué)費，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費。

　　2、每月全勤獎：_________元（當(dāng)月無遲到，早退，請假，投訴）。

　　3、法定節(jié)假日的過節(jié)費：_________元。

　　四、罰則

　　1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

　　2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

　　3、上班時間不準(zhǔn)玩手機(jī)、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元，試機(jī)、拷機(jī)除外。

　　4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當(dāng)天工資。

　　5、不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元。

　　6、上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除30元（現(xiàn)場罰）。

　　7、開會，培訓(xùn)時間不能接打私人電話，開會、培訓(xùn)無特殊情況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

　　8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。

　　五、人事

　　1、新員工入職的，公司在一個月內(nèi)要與員工簽訂勞動合同。

　　2、普通員工離職、辭職需要提前一個月向經(jīng)理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經(jīng)理提出書面辭職申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作。

　　3、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。

　　4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。

　　六、例會與培訓(xùn)

　　1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時間從晚上6：30-8：30。

　　2、每月進(jìn)行一次員工大會，要求各部門員工準(zhǔn)時參加，不能缺席。

　　3、各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃于會上進(jìn)行發(fā)表。

　　七、衛(wèi)生工作

　　1、公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任。

　　2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個門市、門前走道及產(chǎn)品。

　　3、衛(wèi)生工作時間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理。每月30號下午5：00進(jìn)行大掃除。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。