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財務管理建議書

時間:2024-02-19 09:17:56 財務管理 我要投稿
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財務管理建議書

  在學習、工作生活中,建議書與我們的生活息息相關,使用正確的寫作思路書寫建議書會更加事半功倍。相信許多人會覺得建議書很難寫吧,下面是小編收集整理的財務管理建議書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

財務管理建議書

財務管理建議書1

安徽中皖房地產開發有限公司:

  我們接受委托對貴公司20xx年財務進行了審計,現就審計中發現的問題提出如下建議,僅供領導參考。

  一、會計核算存在的問題

  1、會計根據"現金月報表"編制記賬憑證,且未平行登記,不符合會計核算的原則。"現金月報表"是出納與會計關于現金收支于月底的移交表,不是企業經營活動的資金反映,無需據此編制記賬憑證。

  2、記賬憑證填列不完整。摘要欄無內容,附件張數未填,制單不完整。

  3、會計科目使用不準確。應收賬款、預付賬款、其他應收款、其他應付款等往來科目混用,如;預付工程款記做應收賬款,應做預付賬款處理。應收賬款、預收賬款是隨銷售行為發生的活動,預付賬款、應付賬款是隨購貨行為發生的活動,其他應收款、其他應付款是與經營活動沒有直接關系的往來款項。

  4、本公司與潛山廣廈仁和商貿有限公司是兩個獨立的法人,不應把仁和公司的賬戶當做本公司的賬戶使用,兩公司的資金往來,應做往來款處理。

  5、李德等領取的汽車按揭款做"應收賬款"處理不妥,根據協議,按揭款由公司支付,不能再收回,應做費用處理。

  6、往來款項清結不及時。

  7、會計科目設置不完整,作為房地產開發企業很重要的一個科目"開發間接費用"都未設置。

  8、一些與金融稅收政策抵觸的事項不應在賬上處理,如:個人借款、假按揭等。

  一、意見與建議

  1、加強會計基礎工作,提高會計人員素質,保持會計隊伍的相對穩定。會計人員要加強業務知識的`學習,掌握稅收法律法規,嚴格按照《企業會計準則》進行核算,做好稅收籌劃,合理避稅。

  2、會計科目要設置完善。增設"開發間接費用"科目,要按開發項目設置開發成本、收入、稅金明細賬。

  3、往來款項要及時清結。年終決算前要做好往來款的對賬工作,項目完工后,預付工程款要及時開票,轉入開發成本。

  4、針對目前縣地方稅務局房地產企業稅收征管辦法,要加強對開發成本的核算工作,特別是要做好土地增值稅的籌劃,與項目有關的支出,一定通過開發間接費用核算,然后轉讓開發成本。

  5、關于李德等領取的汽車按揭款,建議由公司直接支付按揭款,根據公司的決定,做費用列支,不做往來款。若做應收款,這是一筆虛列的債權,對于公司是潛虧。

  6、關于個人借款,在賬上反映,既不能保護債權人的隱私,公司又要代扣利息所得稅。建議個人借款在帳外反映,通過楊總個人與公司發生往來。但賬外賬一定要真實反映,并加強監督。

  7、假按揭違背了金融政策,建議健全有關手續,規避銀監會的檢查,最好在帳外處理。

  8、關于實收資本的處理,建議將個人借款轉到楊總名下,記入"其他應付款",將虛列的實收資本對沖。

  9、堅持"費用最大化,收入最小化"的原則,在政策規定的范圍內,盡量多列支出,如:隨著個人所得稅起征點的提高,可以提高工資標準或虛列人員,增加工資支出。可以不開票的收入,盡量不在賬上反映。

財務管理建議書2

xx有限公司:

  我們接受委托對貴公司20xx年度、20xx年1~11月財務進行了盡職調查,現就盡職調查中發現的問題及情況提出如下建議,僅供領導參考。

  1.應收賬款:企業期末應收賬款余額較大,部分賬款賬齡較長。意見:企業年終結賬前對應收賬款及時進行處理,做好與客戶的關于應收賬款的對賬工作。

  2.其他應收款:企業其他應收款-備用金科目余額較大,尚未建立完善的備用金管理制度。

  意見:企業年終結賬前盡量處理備用金,判斷是否存在應轉入當期費用的情況,企業應積極建立完善的備用金制度。

  3.企業的其他應付款-河南鼎力桿塔股份有限公司余額18,748,450元為企業賬務處理有誤所致。

  意見:對賬務處理有誤的科目及時進行更正處理。

  4.企業期末存貨余額較高,存貨周轉率較低。

  意見:企業應當分析存貨周轉率較低的原因以及是否合理。

  5.長期股權投資:企業的長期股權投資3000萬系許昌新區高盛小額貸款有限責任公司的股權投資,已進行了轉讓但工商變更手續仍

  意見:公司應跟進長期股權投資工商變更登記的辦理情況,及時辦理完畢工商變更登記。

  6.無形資產,當期無形資產-專有技術的增加為研發費資本化的部分,但是企業沒有判斷研發費用符合資本化條件的紙質性證明文件。意見:企業研發部門應當制定關于研發項目相關的進度文件,積極配合財務部門對發生的研發費用正確劃分。

  7.其他非流動負債核算的是四個項目的`政府補助(雙百計劃項目,工業中小企業技術改造項目,支持自主創新和產業產品結果調整專項資金項目,20xx年中央重金屬無語防治專項資金),其中雙百計劃項目已于20xx年12月份達到預定可使用狀態,企業尚未提供其他三個項目關于項目進度的文件。

  意見:企業應積極準備并提供有關項目進度的文件。

  8.企業上不存在完善的內部控制制度以及相關文件。

  意見:企業應當盡快建立完善的內部控制管理制度并賦予實施。

財務管理建議書3

自20xx年元月開始到現在,我在會計這個崗位已走過了7個年頭,對財務工作也有一點點自己的經驗和理解,也曾寫過一些零碎的文字,但沒有形成系統的文章。看到王寫的《質量管理的建議》感觸頗深,一個人只有了解并熟知自己所做的工作,才有可能發現工作中存在的問題;發現問題并且總結出來,才能取得進步。借此契機,也斗膽把我對財務工作的理解和一些不成熟的建議照虎畫貓,做一個財務方面的論述。但一個人所站的高度,決定他看問題的廣度和深度,我的看法難免片面,不足之處請領導指正。

  一、會計職能的履行問題

  會計有兩種基本職能:監督與核算。實際工作中,核算占用的大部分時間,監督占的分量相對較輕,會計更多時候像賬房先生一樣,僅僅是一個算賬的,而不是作為一個企業管理者的形象出現。個人認為,應該更充分的發揮會計的監督作用,使財務能充分發揮其管理職能。會計監督又分為事前監督、事中監督和事后監督。在我們為數不多的監督過程中,占據大頭的是事后監督。例如,總部內審數次檢查都發現的合同簽訂時沒有財務人員的確認簽字,合同簽訂時也沒有征求財務人員的意見,合同簽訂時財務都不知道,當然談不上監督。付款時拿到財務部的已然是產生法律效力的合同了,會計即使想監督,也只能按照合同約定條款執行。這時,問題就產生了,有部分合同只約定了付款時間和方式,根本沒有約定發票什么時間開具,開具什么樣的發票,結果我們按合同付完款后,對方的發票遲遲不開,財務人員只好一遍又一遍的催要發票。還有的質保金比例低甚至沒有質保金的單位,干脆就不給開發票也不再理會我們了,事后監督完全失去意義,給公司造成的損失也是顯而易見的。

  假設,事前,即合同簽訂時甚至再往前詢價選擇供應商時就有財務人員參與,此類事情是完全可以避免的。建議從制度上做出硬性要求,所有合同簽訂前必須有財務人員審核并簽字確認。這樣才能真正實現事前監督,有效預防并規避風險,發揮財務的監督職能。

  二、財務人員的培養問題

  公司上市在即,對財務人員的要求也就越來越高,我們不能只做核算型會計,要向管理型會計發展。要達到這個要求有兩種途徑:一是引進人才,即外聘條件較好符合公司要求的財務人員;二是培養人才,從基層員工中培養、提拔骨干力量。相較于培養人才來說,引進外聘人才無疑是最直接有效的,但公司多年實際情況表明,外聘人員的忠誠度以及對公司文化的認可度普遍較低,此類人才極易跳槽。反觀從公司成長起來的尤其是商貿學院畢業的學生,其執行力、忠誠度絲毫不次于外聘的本科生。所以我認為還是應該將重點放在培養人才上。

  我們的公司一直很重視骨干的培養,但具體到財務,我認為存在下面幾個問題:

  1、缺乏得當的職業規劃;

  會計,是一個比較特殊的行業,也是公司最重要的崗位之一,掌握著公司的經濟命脈。每一個有抱負的人,都在這個行業中規劃著自己的職業生涯。對于剛剛參加工作的畢業生來說,規劃職業生涯的課題似乎有點力不從心,如果此時公司能夠提供一個很好的成長環境,幫助他制定一個短期易實現的職業目標,做一個簡單的、符合其個人發展的職業生涯規劃,這會大大增加員工的歸屬感和忠誠度,達成員工個人發展和公司發展雙贏局面。

  2、沒有系統的專業培訓;

  財務作為專業性強、年輕人多的部門,學習和培訓應該是重中之重。我們也經常說:學習是財務人員永恒的話題。現在的財務人員的學習積極性還是相當高的,總會自動自發的`去學習、去發展,可以說財務部的學習風氣是相當濃厚的,但是這不代表公司的培訓可以缺失。

  很多財務人員抱著騎驢找馬的心態在工作,先找著飯碗,邊干邊學習、積累經驗,然后跳槽。我想,沒有哪個公司愿意做這個"跳板",那么公司就應該承擔起相應的責任來,在員工的培養上做一點付出,增加一點員工的認同感。比如,公司可以制定制度,規定為工作時間滿三年的員工承擔一部分費用,鼓勵員工去進修、去學習,條件是進修取得文憑或職稱后再繼續服務不低于3年。

  財務是力求完美的工作,稍有不慎就會給公司造成損失,而財務人員工作緊、任務重,學習的壓力比較大,建議公司聘請有經驗的注冊會計師利用業余時間做系統的培訓,以滿足公司上市需求。同時,對公司全體管理人員進行專門的

  3、輪崗有制度,無執行。

  每年都說輪崗,每年都沒有輪過崗。說實在話,針對公司一個蘿卜幾個坑的現狀,輪崗實施起來確實是有難度。本來兩個崗位上都是老會計,一換崗都成了新手了,在一定程度上影響工作。我們可以換一種思考方式:輪崗完成后公司是不是多了兩個經驗豐富的多面手呢?

  有句話說得好:大公司學做人,小公司學做事。公司的崗位設置分工很細,在這里幾乎沒有辦法學到全面的東西,而小公司反而能學到,這也是財務人才流失的原因之一。人都是有惰性的,長年累月的在一個崗位上,難免會產生厭倦感、麻痹感,如果把輪崗制度落實好,也可以制造一次次小小的"鯰魚效應",保持持續的職場新鮮感,對公司和個人的發展都是有利的。

  4、缺少有效的溝通機制

  財務的謹慎性原則決定了大多數財務人員沉默寡言、謹小慎微的性格。現在財務人員最大的通病就是內向,未張嘴臉先紅,靦腆的性格給交流帶來障礙,有什么不會的不懂的也不好意思問,長此以往,何談進步?建立溝通機制就是要向這類通病挑戰,建立一種類似周例會的制度,一周太頻,一月恰好,一月一次財務工作交流會,提出自己的問題及總結上月工作計劃下月工作。給每個人發言的機會,多交流必然氛圍就融洽。臉皮薄的人也敢上臺了,不敢發言的人也敢發言了,財務部門員工敢上臺、能發言,財務人員的整體風貌會有大的改觀。

  對于報考職稱考試的同事來說,交流顯得尤為重要。學習是財務人員永恒的話題,職稱又是能力的最佳證明。考取職稱是每一個財務人員的必然選擇,而學習的過程必然又是辛苦而枯燥的,問題多多,困難多多,由于是在職學習時間不多而又無老師指導,這是造成在職人員考取職稱難的重大原因。這時交流就顯示出它的威力了,一般的問題可以找同事交流,實在是沒人會的就找領導請教,在部門間形成相互為師的風氣,員工的素質和業務水平必然會得到很大的提高,而公司也會因此得到更好的發展。

  另外,一月一次財務工作交流會可以給全體財務人員布置一項"作業":寫文章。公司每年都舉行論文比賽,可是鮮有財務人員獲獎或者是根本沒有參與,也許是工作太忙沒有時間寫,但只要想寫,時間是能擠出來的。還有內刊,也是我們財務人員展示風采的平臺,恰逢公司出臺特約通訊員政策,我覺得可以借此機會將五公司整合成立一個財務編輯部,在內刊開辟一個財務專欄,專門刊發一些和大家息息相關的財務知識、財務制度以及財務人員的文章等等。

  財務工作是一項系統工程,大而言之,公司大多數部門都有財務的延伸,像人事部的工資核算、物流部的出入庫單以及各車間的統計等等;財務人員的培訓也是任重道遠,我們應從基層抓起,逐步建立起會計人才培養制度,才能跟上公司發展步伐,為公司上市以及上市后的準備工作做出自己的貢獻。

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