銷售辭職
銷售辭職 篇1
尊敬的經理：
您好！
我是我們公司銷售部門的一名銷售員xxx，我在這里已經工作有一年了，很感謝公司對我這一年來的照顧和栽培，我現在自知自己無法做好銷售工作，只好提出辭職。所以還望經理您能同意我辭職，并盡快批準。
我剛來到公司銷售部的時候，也曾想過好好的把銷售工作做好，但是現在都已經一年了，好像我的努力根本就沒有用一樣，我也感到特別大的難受。公司在我身上花費的精力從來都不少，但是我卻不知道怎么去回報公司和您的栽培。能夠通過公司的面試進來，是我的運氣好，也是我的榮幸，但是現在的我是沒有為公司做過什么大的貢獻的。我看著自己業績那么差，心中只有無力，我不是沒有努力過，可是努力對我來說根本無用，我為此感到很痛苦。這段時間尤其的煩躁，所以我經過反復的反思，不斷的去考慮利弊之后，我覺得自己不適合銷售工作的`，我根本就做不好銷售。
一年來的工作成績，還不如一個新來的員工，這嚴重的打擊到了我得工作積極性，讓我覺得自己很無能，同時也陷入一種自我鄙棄和自我懷疑的心理中，這是不好的一種狀態，因為我的這樣的情況，導致我近期的工作做的更差了。我知道您其實也是著急的，總是開導我，讓我不要想那么多，但是根本無法不去想這么多，因為真的是非常的難受的。我作為公司的員工，卻從來沒有好好為公司做過貢獻，這于公司而言我是個沒有成績的人。做銷售的人，銷售要是做不好，根本就沒有績效的，我也深感痛苦。我工作其實也沒有盡全部的力氣，總是有所保留。我在工作的時候也經常睡覺，因此就錯過了很多個客戶，沒有及時接到客戶的電話。同時我也不喜歡去外面跑，因此總是找不到好的客戶。
現在面對這樣的狀態，我是覺得自己就算繼續工作，其實也幫不上忙，而且還有可能拖后腿的，真是特別的難受。我知道自己是不太能做這份工作了，所以就決定辭職，因此很希望經理會允許，同時也希望經理諒解我。在最后，感謝這一年經理的幫忙，感謝您對我的好，也感謝公司這一年的栽培。我祝公司事業一飛沖天，祝經理您事業不斷上升，也祝大家在工作上順利。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
銷售辭職 篇2
尊敬的領導：
您好！
我是咱們公司里的一名普通銷售，相信領導您對我的印象還算是比較深刻的，因為我在咱們公司里面的銷售業績幾乎都是處于墊底的，根本就沒有達到領導們的指標，所以我幾乎每個月都只能拿底薪，這種情況也是持續了好幾個月了。如果說我剛進入公司時業績不好是因為自己對銷售行業還不熟悉的話，那么我現在經過這么久的磨練后，應該做的稍微好一點才對，可我的表現卻一直都是平淡且沒有什么起色，這也讓我漸漸地失去了對自己的信心，也動搖了當初的銷售信念。我覺得自己或許并不適合成為一名銷售人員，或者說我并不擅長銷售咱們公司的產品，所以糾結考慮了一陣子后，我決定在今天向您提出辭職。
當初選擇這個銷售行業其實也是無奈之舉，因為我這個人也沒有掌握一些實用的技能，所以在外面也是尋了許久的工作機會，可沒有多少公司愿意收留我，所以我也只能去找一些入門要求比較低的崗位了。在我看到了咱們公司在招收人的時候，我就抱著嘗試的心態來面試了，雖然我對于銷售產品這件事情并不是很在行，但是我自認為自己的口才還算不錯，應該能夠把工作做好，所以我最后還是加入到了咱們的銷售隊伍里。在這里我有機會跟著經驗豐富的前輩學習，也能體驗一下銷售工作是如何順利開展下去的，可培訓了一段時間后啊，我發現自己雖然聽的東西比較多，但是一旦自己開始去給客戶做推銷了，那么我必定就會掉鏈子，不是答不上客戶的問題，就是沒能讓客戶升起購買產品的.欲望，這也讓我異常苦惱啊，我為此專門請教了同事，可銷售工作還是比較看天賦和個人能力的，即便怎樣去調整自己，可效果始終比較差勁。
原本我是覺得自己的經驗和見識太少了，所以才會在工作的時候冒出這么多的問題，只要再積攢一些工作經驗的話那么就會好一些了，可轉眼就已經過去數月了，我的業績依然慘淡不已，每次都是領導的批評對象，有些后來的新員工都做的比我好，這讓我既羞愧又懊惱，我認為自己或許的確是選擇了一條錯誤的工作道路，如果我一直堅持下去的話可能也收獲不了好的成績，所以想了想還是盡早放棄吧，這樣也不會再讓公司和我個人感到憂愁了。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
銷售辭職 篇3
尊敬的領導：
您好!
在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。
我來到公司已經一年的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這一年來，咱們公司在飛速發展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。
某某年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環境中迅速成長、適應社會。我的母親經常用這樣一句話教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運地在慢慢職業生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的`關懷、支持與信任。
最近幾個月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個在我心里一直反復。我也曾跟領導長談過一次，打算先壓下來，但是內心仍無法平靜。后來，看到李開復曾經在《做最好的自己》中說過下面一句話----“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激情和才干。”
我想，在為部門和公司取得了一些成績之后，我還是要離開這培養我的熱土的，就像一個孩子要離了家鄉去遠方鍛煉自已一般。曾經把為海天效力看成一種榮譽的我，做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在，我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深地道一聲對不起!
真誠地感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所存在不足的指正。我也很真誠地感謝和我一起工作過的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心;這樣的財富，將伴我一生。 無論走到哪里，我都會為我曾經是某某某公司的一員感到自豪，在某某某公司工作的日子是我最寶貴的財富!最后祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。
此致
敬禮!
銷售辭職 篇4
尊敬的公司領導：
您好！
在經過我的考慮和公司的實際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。
20xx年xx月xx日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年xx月xx日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在xx地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的'事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩！
很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經在這里工作，學習，生活，這里有我的伙伴。經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力。以上辭呈，懇請批準。謝謝！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
銷售辭職 篇5
尊敬的領導：
您好！
做銷售工作節奏快，工作的壓力也更加大，我努力適應了一段時間，發現自己原來并不如何有能力，實力不足在崗位上吃進了苦，也有同事讓我繼續堅持下去，但是堅持到現在也已經到極限了。
所以我決定辭職，畢竟做銷售我并不擅長，而且我們公司每月都有業績考核，我幾個月業績掛零蛋，不但我們銷售經理失望，而且也拖累了我們部門的成績。心里還是挺內疚的，我也努力過，但是銷售不是你愿意努力就行，更多的是能夠適應，是能夠自己返現這個問題，而且要掌握到自己的方法。
我們經理給我們培訓了很多次，很多同事都有了極大的進步，成長明顯但是我就是沒有多大的提高，最后我才發現自己原來是我還是不適應，我曾經在想是不是我的選擇錯了，才會出現這樣的結果，或者是自己做的不夠好，需要加強彌補，什么的，但是到了現在我發現是自己不能適應，能力不夠我才會一直在原地踏步。
我不是一個抗壓能力非常強的人，因為我只是一個平凡的人，更是一個沒有多少大志向，雖然大家都非常關照我，但是我卻做得不夠，我經常會把自己的工作遺忘。每天我都會因為工作睡不好，精神狀態不佳，也因為自己能力的不足，我感覺到的是難以攀附的距離，想要提升，但是自己的能力卻不夠，想要前進但是自己還有很大的差距。
有時候不是每個人堅持就能夠有什么成績的，我不適應這樣高強度的工作，雖然不需要每天在外面奔波，但是我還是需要不斷的加大對生活的提升，不能因為自己的能力不夠而阻礙自己，在公司我沒有多少成長和發展，也不會有多大的長進，我那還不如換一份工作，重新選擇一個方向，或許在很多人看來，我這樣做非常不明智，放棄高薪，選擇做如此沒有前景的工作并不值得。
但一直不能夠融入到公司的工作節奏不但會拖累我們部門銷售，更會耽誤自己的時間，雖然面對未知的競爭我或許過的.更加壓抑，但是也總比選擇這樣煎熬好。一直問我為什么辭職，愿意都是個人的，是自己不適應，也是自己缺乏競爭，更沒有公司所說的那種強有力的競爭能力。所以我才選擇這樣的生活方式。
或許我的決定是錯的，但是我真的是太壓抑了，壓力太大，使得我已經不能繼續在崗位上堅持了，請大家理解，也請盡快批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
銷售辭職 篇6
尊敬的領導：
您好!
自從大學畢業以后，我就來到了公司工作，很感謝公司的慧眼識才，能夠讓我早公司里迅速站穩腳跟，給了我一個發揮能力的空間和平臺，在領導和同事的幫助下，我迅速的掌握了我們公司業務知識，我感覺在公司會有一個光明的前途。
可是最近發生的事情讓我樂觀的心開始有了一絲擔憂，這不是來自公司的事情，而是我家里的親人朋友，他們讓回家鄉工作，將來發展也好，還要娶妻生子，我一直拖著，不過最近他們的聲音越來越多。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇.從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻覺著痛苦，二十有四的我，至今還未能獨立，自覺無顏的同時也在深思，在大人的庇護下似乎永遠長不大，所以找個離家遠點的工作，學著獨立面對很多事，或許是個不錯的想法.再說，也可以趁年輕多出去走走，見見世面，不想等到自己老了才來后悔.
來到公司已將近三個月，期間領導對我的培養，同事對我的關心和幫助，都讓我非常感激，然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨迷茫，或許我的性格不太適合銷售這份工作，或許這真是對的'，由此我開始了思索，認真的思考.
我也很清楚在這個時候向公司辭職，于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，目前形勢也較嚴峻，的確很需要銷售員，也正是考慮到公司今后在工作安排上的合理性，本著對公司負責的態度，鄭重向公司提出辭職.
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職.由于我的倉促離去，對公司業務帶來的不便，本人深感抱歉，相信有更好更合適的人來代替我的職位，順祝公司前程似錦，蒸蒸日上!
不是我想離開公司，我離開公司是不得已的舉動，希望公司領導能夠理解。雖然說大丈夫志在四方，不應該貪圖享樂，也不能被家庭絆住，可是我周圍的壓力很大，我實在不好再頂了，只好向公司提出辭職報告。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
銷售辭職 篇7
尊敬的xx：
你好!我是公司工程部的xxx，下面是我的辭職報告。
我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。
來到公司已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位公司的同仁。在公司我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。公司簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的'巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。
公司是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領xx銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。
愧對集團領導對我的信任，也無法面對xx銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改xx為xx公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。
我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著xx項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在公司工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
銷售辭職 篇8
尊敬的領導：
本人，房地產專職法律顧問，高級工程師20xx年10月23日入職房地產有限公司。任項目經理一職，現提出辭呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。“公司的企業文化，宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到現在也沒有睜開過。
沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關系。這種種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業文化了。
公司的`管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像干部體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。“遠航”需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力斗爭，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
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