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公益性崗位管理情況的報告

時間:2024-12-04 16:19:32 小英 報告范文 我要投稿

關(guān)于公益性崗位管理情況的報告(通用8篇)

  隨著個人的素質(zhì)不斷提高,我們使用報告的情況越來越多,寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編為大家整理的關(guān)于公益性崗位管理情況的報告,希望對大家有所幫助。

關(guān)于公益性崗位管理情況的報告(通用8篇)

  公益性崗位管理情況的報告 1

  進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作,使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的`工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下:

  一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況:

  我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名,勞動保障協(xié)理員1名,建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查,發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。

  二、堅持“誰用人、誰管理”原則:

  由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放,無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

  三、公益性崗位管理制度情況:

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求,工作考核納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

  四、我鄉(xiāng)的自查情況:

  我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

  崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用,今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時予以清退;與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。

  公益性崗位管理情況的報告 2

  根據(jù)省人社廳《關(guān)于開展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神,為進一步規(guī)范學(xué)院公益性崗位開發(fā)管理工作,配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作,我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進行了細致徹底的摸底調(diào)查,現(xiàn)將自查情況作如下匯報:

  一、公益性崗位基本情況

  我院現(xiàn)有公益性崗位人,其中后勤管理處人,學(xué)生公寓人,各崗位工作內(nèi)容為:電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行,做好后勤保障及時維修故障,平常做好維護設(shè)備、設(shè)施的工作;校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生,校園道路干凈整潔無垃圾,垃圾桶每日清理無堆積。

  公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內(nèi)部整潔,要求樓道無雜物,廁所無異味,窗臺、玻璃干凈。公寓門衛(wèi)要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全,禁止非本樓人員入內(nèi);嚴(yán)格監(jiān)管學(xué)生執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的作息時間,禁止學(xué)生曠課、晚歸。維持學(xué)生公寓樓內(nèi)的安全、秩序。各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員,節(jié)假日加班按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況

  1、本著“誰用人、誰管理”的原則,按工作性質(zhì)、崗位職責(zé),我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責(zé),實行日考勤制度,不能到崗的須辦理請假手續(xù)。根據(jù)各用工部門提供的出勤表,及負責(zé)人對公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報,我院目前用工情況良好,大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,基本完成工作任務(wù)。

  2、我院按照政策規(guī)定,及時與公益性崗位人員簽(續(xù))訂勞動合同,對學(xué)院公益性崗位人員的`工資按時報批,因病住院治療情況及時備案,同時提供學(xué)院勞動保護,并依據(jù)公益性崗位人員工作情況,制定相關(guān)考核辦法,對表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

  加強公益性崗位監(jiān)督管理,落實公益性崗位就業(yè)人員補貼政策,調(diào)動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標(biāo),在今后的工作中,我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作,請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予監(jiān)督、指導(dǎo)。

  公益性崗位管理情況的報告 3

  為了進一步做好公益性崗位的管理工作,根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx省人力資源和社會保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》,我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認(rèn)真全面的自查,現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下:

  一、公益性崗位基本情況:

  我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有xx人,公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍,就業(yè)困難人員類別有xx人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等,這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。

  目前公益性崗位安置人員實行一年一聘,每年按時簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。

  二、公益性崗位管理情況:

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;以完成工作任務(wù)為考核依據(jù),對工作情況實行周報制,工作人員有事實行請假手續(xù)制度。

  由于勞動保障工作任務(wù)重,針對勞動協(xié)管員,每年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級下達的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書,工作成績納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

  通過自查,目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費,在崗、出勤情況均符合崗位要求。

  三、自查中的.情況:

  個別協(xié)管員工作不夠積極主動,嫌工資待遇偏低,有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

  四、建議:

  針對勞動協(xié)管員來說,由于工作任務(wù)繁重,報酬較低,加之工資有時不能按時撥款到位,導(dǎo)致個別人員思想不穩(wěn)定,對開展工作有一定的影響,在目前這種狀況下,如果解聘了該崗位人員,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘,必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用,以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。

  公益性崗位管理情況的報告 4

  自聘用公益性崗位以來,我校認(rèn)真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進行管理。本學(xué)期,我校認(rèn)真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)20xx56號)文件精神,結(jié)合我校實際情況,對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面,做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴(yán)格要求,確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實,現(xiàn)將自查情況匯報如下:

  一、嚴(yán)格公益性崗位人員聘用條件。

  我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項資金

  管理辦法》的規(guī)定,益性崗位人員聘用條件符合要求,人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

  二、嚴(yán)格公益性崗位人員出勤和紀(jì)律。

  我校在出勤和紀(jì)律方面,要求公益性崗位人員和其余教職工一樣,必須遵循學(xué)校各項出勤和紀(jì)律方面的相關(guān)規(guī)定,并按照簽訂的勞動合同完成工作任務(wù),遵守勞動紀(jì)律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作,無異常情況。

  三、公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定。

  我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定,堅持“一人一崗”的'原則,無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。

  四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

  我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象,為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險,社會保險我替換現(xiàn)象。

  五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。

  我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定,公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規(guī)現(xiàn)象。

  六、公益性崗位空崗情況。

  我校無空崗情況。

  至今為止,在各級領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下,公益性崗位管理使用步入正軌,符合上級要求,全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中,都愛崗敬業(yè),努力工作,學(xué)校秩序井然。

  公益性崗位管理情況的報告 5

  公益性崗位是由政府出資開發(fā),以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位,是對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點援助的重要措施,是建立就業(yè)援助長效機制的有效途徑,也是用于安置就業(yè)困難人員,使一大批就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè),緩解了我市的就業(yè)壓力,促進了社會和諧穩(wěn)定。這支隊伍既是一個新鮮的群體,也是一個特殊的集體,如何管理好這個新鮮又特殊的群體性崗位人員,調(diào)動其工作積極性,發(fā)揮他們的作用,是擺在我們面前的一個新的課題,為此文化街道辦事處高度重視,認(rèn)真組織實施,抽調(diào)5名機關(guān)干部,成立了調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組,深入到街道的各科室站所和各社區(qū)就公益性崗位人員的管理情況進行了為期7天的調(diào)研。由于此次調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)重視,準(zhǔn)備充分,調(diào)研征求意見涉及面較廣,問題貼近公益崗人員切身利益,收到了較好的實效,下面,就文化街加強公益性崗位人員管理的調(diào)研情況思考如下。

  一、公益性崗位的基本情況

  (一)公益性崗位的人員構(gòu)成。目前,我街共接收公益性崗位人員共計56人,其中:調(diào)出10人,退休3人,現(xiàn)實際公益崗人員總數(shù)43人。主要崗位有勞動就業(yè)服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)理、勞動保障服務(wù)員、社區(qū)保潔、社區(qū)城管、司法糾紛調(diào)解員和社區(qū)殘聯(lián)主席等崗位。

  (二)公益性崗位的安置對象。公益性崗位安置對象主要是國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡(女性年滿40周歲,男性年滿50周歲)、“零就業(yè)家庭”成員、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、持有《中華人民共和國殘疾人證》符合條件的人員、連續(xù)失業(yè)1年以上人員,以及因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員、退伍軍人、家庭困難的高校畢業(yè)生等等。

  (三)公益性崗位人員的待遇。目前公益性崗位人員的待遇分兩塊,一是XX年6月前每人每月480元;二是XX年6月以后增至目前的每人每月650元。

  二、街道對公益性崗位人員管理的經(jīng)驗和做法

  為了把公益性崗位人員合理、科學(xué)的運用到了街道社區(qū)的各個工作崗位當(dāng)中,充分發(fā)揮了他們應(yīng)有的作用。文化街積極探索實踐了“三化式”管理模式,強化了對公益性崗位人員的管理,具體做法有以下幾個方面的做法。

  一是強化組織,合理配備公益崗人員和設(shè)置崗位。文化街一班人重視從實際出發(fā),對43名公益性崗位人員,進行了摸底調(diào)查了解。對他們的思想狀況、在原單位的工作表現(xiàn)、本人現(xiàn)有的文化程度、家庭人員情況和經(jīng)濟收入支出情況等等進行了排查,細致的掌握;科學(xué)合理安排工作崗位。在掌握了解基本情況的.基礎(chǔ)上,從盡可能的去發(fā)揮利用他們的特點、長處,發(fā)揮其長,避其之短的角度出發(fā),按照崗位分工、年齡大小、原來所從事的行業(yè)、責(zé)任心強弱以及個人愛好等等方面的因素,把他們安排到各個社區(qū)的崗位當(dāng)中,分擔(dān)社區(qū)勞動就業(yè)再就業(yè)工作、綜治司法工作、環(huán)境衛(wèi)生工作、計劃生育工作以及困難群眾的幫扶等項工作,統(tǒng)屬于街道下設(shè)的社區(qū)居委會和特殊群體,由街道和社區(qū)具體管理、分配任務(wù)、責(zé)任明確、檢查考核,最大限度的調(diào)度了公益性崗位人員工作的積極性,為社區(qū)的和諧建設(shè)做出了積極貢獻。

  二是加強教育,多方面提高公益崗人員的綜合素質(zhì)。公益性崗位人員大部分是一些文化偏低、家庭困難的同志,他們的思想跟不上形勢的發(fā)展,對企業(yè)重組改制和新的形勢認(rèn)識不清、了解不透、掌握不準(zhǔn),為此我們從加強思想教育工作、提高公益性崗位人員的思想意識入手,采取了強化教育與正常教育相結(jié)合、會上教育與會下教育相結(jié)合、集中結(jié)合與分散教育相結(jié)合的辦法,在加強教育的基礎(chǔ)上,我們還把公益性崗位人員納入社區(qū)成員當(dāng)中,與社區(qū)的工作人員一樣進行管理、進行安排工作,一起開會、一起學(xué)習(xí)、一起開展各種娛樂活動,做到了一視同仁,讓他們真正感受到了自己就是社區(qū)的一員,了解掌握我們松原市目前在企業(yè)重組、生產(chǎn)經(jīng)營方面所面臨的困難,我們做到了以情感人、以德管人、以理服人。通過靈活就業(yè),結(jié)合實際的教育,公益崗人員真正感受到了自己的崗位來之不易,體驗到了組織的照顧、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,認(rèn)識提高了、積極性調(diào)動起來了、作用也真正發(fā)揮出來了。

  三是完善制度,強化機制,對公益崗人員實行制度化管理。按照松原市和寧江區(qū)公益性崗位人員的管理實施方案的要求,我們結(jié)合街道社區(qū)工作實際,針對公益性崗位人員的實際思想現(xiàn)狀,我們先后制定完善了《公益性崗位人員管理實施方案》、《公益性崗位人員管理實施辦法》、《公益性崗位人員管理工作制度》和《公益性崗位人員管理末位淘汰制度》等規(guī)章制度。街道與每一位公益性崗位人員簽訂了崗位用工協(xié)議書,在協(xié)議書中明確了工作任務(wù),明確了責(zé)、權(quán)、利,使每一位公益性崗位的同志工作有目標(biāo),思想有壓力,管理上有辦法。各項制度的制定和完善,加強了對公益性崗位人員的管理,有效促進和調(diào)動了工作的積極性,有力的促進了街道的各項管理有序開展,順利實施。

  公益性崗位管理情況的報告 6

  開發(fā)公益性崗位是對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點援助的重要措施,是建立就業(yè)援助長效機制的有效途徑。近年來,我縣縣政府和有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實國家和省、市就業(yè)再就業(yè)扶持政策,大力開發(fā)公益性崗位,人力資源和社會保障局、財政局制根據(jù)有關(guān)政策狠抓落實,使一大批就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè),緩解了我市的就業(yè)壓力,促進了社會和諧穩(wěn)定。

  一、公益性崗位的基本情況

  (一)公益性崗位的安置對象

  公益性崗位安置對象主要是以下幾類人員:國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡困難就業(yè)人員;單親(喪偶)人員;享受城市居民低保、符合條件的殘疾人;因城鎮(zhèn)公共建設(shè),由國土資源部門統(tǒng)一征地后,完全失去土地難以實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)民。

  (二)公益性崗位的人員構(gòu)成

  目前,全縣公益性崗位安置人員共計477人,其中:1、環(huán)衛(wèi)處278人2、家政公司143人3、敬老院17人4、小區(qū)保潔39人。

  (三)公益性崗位的待遇

  我縣目前公益性崗位人員的待遇由三塊構(gòu)成:一是崗位補貼。二是社會保險補貼。三是各用人單位發(fā)放工資。

  (四)公益性崗位的管理模式

  主要是采取業(yè)務(wù)主管部門集中管理和逐級管理相結(jié)合的.方法。公益性崗位的申報,首先由業(yè)務(wù)主管部門提出,經(jīng)人力資源和社會保障局、財政部門審核同意,業(yè)務(wù)主管部門自主進行公開招聘。本著“誰用人,誰管理”的原則,公益性崗位人員的變更,必須由業(yè)務(wù)主管部門報人力資源和社會保障局和財政部門審批。

  二、存在的問題

  調(diào)查中發(fā)現(xiàn),目前我縣在公益性崗位管理的體制等方面還存在著一些問題,主要表現(xiàn)在:

  1、管理體制不順暢。目前,我縣公益性崗位從業(yè)人員的招聘、錄用環(huán)節(jié)還不規(guī)范,負責(zé)主體不明確,存在著各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。

  2、人員素質(zhì)普遍不高。由于公益性崗位從業(yè)人員自身年齡偏大,加之缺乏有針對性的崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)指導(dǎo),素質(zhì)普遍偏低,不僅缺乏工作技能,而且工作能力較差。

  3、部分崗位不穩(wěn)定。個別勞動強度大、衛(wèi)生條件差的崗位如環(huán)衛(wèi)工、敬老院護理員等崗位,由于薪酬與其他公益性崗位相同,因而人員變動頻繁,人員招聘難。

  三、建議

  1、理順管理體制。規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理措施,明確職責(zé)。要嚴(yán)格人員進出制度,規(guī)范崗位的招聘條件和審核程序,按照屬地就近錄用原則實行公開招聘,在符合崗位需求的前提下,確保就業(yè)困難對象優(yōu)先得到安置。

  2、搞好人員培訓(xùn)工作。進一步完善公益性崗位從業(yè)人員崗前、崗中培訓(xùn)工作機制,加強其職業(yè)道德、法律法規(guī)、工作形象等方面的培訓(xùn),做好日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核,使從業(yè)人員適應(yīng)工作崗位的需要。

  3、推行依崗確定待遇。對環(huán)衛(wèi)等勞動強度大的崗位,適當(dāng)予以補助,增強崗位吸引力,改變招人難、用人難的狀況。同時,多方爭取,開發(fā)更多的公益性崗位,合理調(diào)配人員,使公益性崗位的設(shè)置滿足我縣實際需求,擴大公益性崗位的覆蓋面。

  公益性崗位管理情況的報告 7

  為進一步加強就業(yè)資金的管理,規(guī)范公益性崗位的開發(fā)及日常監(jiān)督管理工作,確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實,根據(jù)《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開展公益性崗位補貼資金管理情況專項檢查的通知》(x就發(fā)[20xx]17號)文件精神,我鎮(zhèn)于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下:

  一、公益性崗位人員基本情況

  xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公益性崗位2崗,從事公益性崗位人員20名。其中勞動保障協(xié)理員16人,巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴(yán)格履行了自己的工作職責(zé)。無履職不到位的.現(xiàn)象發(fā)生。

  二、嚴(yán)格考勤制度

  xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照制度對公益性崗位人員進行管理,堅持每日簽到考勤制度,所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。通過對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查,xxx鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  xxx鎮(zhèn)就業(yè)和社會報賬服務(wù)中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況,嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,負責(zé)崗位設(shè)置和考核。通過本次自查,xxx鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專項補貼的現(xiàn)象。

  三、堅持專款專用,發(fā)揮專項經(jīng)費的最大效益

  xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的要求及標(biāo)準(zhǔn)將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中,切實保障了公益性崗位人員的利益,維護了公益性崗位專項補貼資金的安全。

  從此次自查情況來看,xxx鎮(zhèn)公益性崗位上崗使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時上崗,認(rèn)真、負責(zé)地完成本職工作。公益性崗位專項補貼資金使用正常,今后,xxx鎮(zhèn)將不斷努力探索,扎實工作,切實將這項惠及民生,造福困難群體的民生工程做實做好。

  公益性崗位管理情況的報告 8

  為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益,根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》(吉市人社聯(lián)字【2011】25號),我社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

  一、新星社區(qū)公益性崗位基本情況:

  新星社區(qū)公益性崗位人員共計117名,其中950元崗位18人,640元崗位31人,320元崗位68人,分別安排至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位,按工作性質(zhì)、區(qū)域不同,我社區(qū)對公益性崗位人員實行每日簽到制度;對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度,所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查,我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  二、公益性崗位管理及措施:

  (一)、堅持“誰用人、誰管理”原則:由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況,社區(qū)負責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核,然后統(tǒng)一報街道辦事處,同時由街道每季度對公益性崗位人員進行認(rèn)證考核,確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期我社區(qū)檢查,社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

  (二)、加強用人檔案管理,合理分配人力:我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查,對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

  (三)、加強管理,加大檢查力度:對社區(qū)各個部門的公益性崗位人員,堅持每日工作檢查,社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù),許多崗位人員,如醫(yī)保協(xié)理員,社區(qū)調(diào)解員等,都兢兢業(yè)業(yè),受到社區(qū)居民的一致好評;崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤情況,崗位人員都能按時按班上崗,保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作;樓道清掃崗位每天檢查,現(xiàn)場辦公,發(fā)現(xiàn)清掃不及時不徹底的現(xiàn)場通知及時清掃,做到人盡其用,保證公益崗位人員不空崗,并能較好的完成本職工作。

  (四)、加強培訓(xùn),積極參與社區(qū)建設(shè):上崗初期,針對公益性崗位工作人員年齡偏大,文化程度不同的特點,我們開展經(jīng)常性的思想教育,切實提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能,同時結(jié)合公益性崗位的實際,有針對性的對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育,并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓(xùn),切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會,充分認(rèn)識自己工作的重要性,在各自的崗位上辛勤工作,任勞任怨,得到上級部門及社區(qū)居民很好的評價,他們用自己的.智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設(shè)添彩助力,4月份,為美化社區(qū)居住環(huán)境,在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下,組織公益崗位人員連續(xù)3天對小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理,各個公益崗位人員都積極參與,辛勤勞動,使社區(qū)環(huán)境煥然一新,社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。

  三、公益性崗位存在的問題及措施:

  幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題,有個別人崗分離、發(fā)工資不上崗,對這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時進行了處理,并及時上報上級有關(guān)部門。總之,通過幾年來的不斷努力,我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績,也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法,為進一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。

  從這次檢查情況來看,我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時上崗,認(rèn)真、負責(zé)地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索,扎實工作,切實將這項惠及民生,造福困難群體的民生工程做實做好。

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