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設(shè)計方案

時間:2024-02-29 10:57:10 設(shè)計 我要投稿

設(shè)計方案6篇[經(jīng)典]

  為了確保事情或工作扎實(shí)開展,預(yù)先制定方案是必不可少的,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?下面是小編收集整理的設(shè)計方案7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

設(shè)計方案6篇[經(jīng)典]

設(shè)計方案 篇1

  績效管理難做,不受歡迎,不被認(rèn)可,這是事實(shí)。

  無疑,這已經(jīng)成為許多HR經(jīng)理的一塊心病。畢竟,績效管理是人力資源管理的核心,畢竟,企業(yè)對HR經(jīng)理在績效管理方面的表現(xiàn)抱有很大期望,希望他們能在這方面有所突破,有一番作為。

  為挽回這種被動的局面,HR經(jīng)理要做的就是一條:制定計劃并快速行動。湯姆彼得斯說:制定計劃并快速行動是青年人的修養(yǎng)。我想,這也應(yīng)該是HR經(jīng)理比較重要的一項(xiàng)修養(yǎng)。

  下面,就來談?wù)凥R經(jīng)理在績效管理方面是“如何制定計劃并快速行動”的。

  如何設(shè)計績效管理方案?

  通常,設(shè)計一份操作性強(qiáng)的績效管理方案應(yīng)從以下四個方面入手:

  一、全面盤點(diǎn)績效管理所涉及的要素。

  首先,在設(shè)計方案之前,HR經(jīng)理應(yīng)坐下來,對涉及到績效管理的諸要素進(jìn)行全面的盤點(diǎn),爭取把所有的關(guān)鍵要素都考慮到方案當(dāng)中。

  這里,如下要素應(yīng)作為關(guān)鍵要素進(jìn)行考慮:

  一) 人的要素。

  人是第一位的,人的要素,就是企業(yè)員工在績效管理的責(zé)任分工的問題,這是必須首先搞清楚的問題,如果這個問題在方案里得不到有效的解決,后續(xù)的工作勢必會更加困難,很多企業(yè)的績效管理之所以流于形式,導(dǎo)致失敗,多半是因?yàn)檫@個問題沒有解決好。

  那么,在績效管理中,企業(yè)員工的責(zé)任分工是怎樣的呢?

  通常,一個企業(yè)員工有4個層面的分工,他們是:企業(yè)老總、HR經(jīng)理、直線經(jīng)理、員工。在績效管理中,他們的責(zé)任分工有如下幾點(diǎn):

  1、企業(yè)老總。主要責(zé)任是為績效管理體系的建設(shè)和發(fā)展提供支持,推動績效管理不斷得到開展和深入。

  2、HR經(jīng)理:主要責(zé)任是設(shè)計績效管理建設(shè)方案,組織各直線經(jīng)理有效執(zhí)行方案,使方案得到落實(shí),作為績效管理專家,為直線經(jīng)理提供實(shí)施咨詢,幫助他們不斷得到提高,成為自己主管領(lǐng)域的績效管理專家。

  3、直線經(jīng)理:直線經(jīng)理應(yīng)該是企業(yè)績效管理的`中間力量,是橋梁,上對企業(yè)的戰(zhàn)略負(fù)責(zé),下對員工的發(fā)展負(fù)責(zé),其重要性非同一般。

  4、員工:員工是自己績效的主人,擁有并產(chǎn)生績效,他們在直線經(jīng)理的輔導(dǎo)幫助下不斷獲得成長和進(jìn)步。

  這是績效管理中人的要素。這里,需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)有這么幾個:1、如何獲得企業(yè)老總的認(rèn)可,這是問題的關(guān)鍵。畢竟,績效管理企業(yè)是整個企業(yè)的管理變革,而且不是一般的變革,對有些員工來說,甚至是災(zāi)難性的,不可避免地要受到一些阻力,遇到一些困難。這時候,僅憑HR經(jīng)理一個人的力量是不夠的,就要求企業(yè)老總必須站到前面,支持并推動績效管理工作,惟有獲得企業(yè)老總的支持,績效管理方案才可能和直線經(jīng)理見面,否則,一切都免談。所以,HR經(jīng)理必須在如何和企業(yè)老總溝通并獲得老總的認(rèn)可方面著實(shí)下一番工夫。

  2、前面講了,直線經(jīng)理是績效管理的中間力量,他們才是你的方案最終的推銷對象,獲得他們的首肯,是HR經(jīng)理需要花大量時間做的工作。

  企業(yè)老總的支持是很重要,但執(zhí)行要靠這些直線經(jīng)理,如果他們在執(zhí)行當(dāng)中不盡力,不到位,前面的工作也是白做。所以,HR經(jīng)理還必須認(rèn)真做好一個行銷計劃,把績效管理方案推銷給直線經(jīng)理,讓他們買的明白,用的舒心。

  二)產(chǎn)品要素。

  實(shí)際上,績效管理方案就是HR經(jīng)理制造的一個產(chǎn)品,產(chǎn)品的性能是否優(yōu)秀,是否實(shí)用,用的效果是否好,都將成為直線經(jīng)理接受方案的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。所以,在人的要素解決了之后,HR經(jīng)理應(yīng)著手考慮產(chǎn)品要素。

  產(chǎn)品要素主要解決為什么、是什么、做什么用、怎么用這幾個問題。

  1、為什么?

  方案要有說服力,HR經(jīng)理就必須對企業(yè)的績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行深入的調(diào)查研究,向管理層提供有說服力的報告,指出當(dāng)前現(xiàn)狀的不足,然后才是有針對性地提出解決方案。

  2、是什么?

  畢竟,績效管理與我們以前所做的績效考核有很大的不同,無論在理念、方法和工具上都有著很大的區(qū)別,如果HR不能很好地描述清楚績效管理是什么,那么方案也有可能被拒收,甚至被徹底否定掉。所以,HR經(jīng)理必須思路清晰地把績效管理是什么的問題解釋給企業(yè)老總和直線經(jīng)理,不但要清晰,而且要簡潔,太復(fù)雜的東西,恐怕也會被時間借口抹殺掉。

  3、做什么用?

  解決績效管理是什么的問題之后,就要解決績效管理做什么用的問題。與績效考核的用途相比,績效管理的用途更加豐富,更加讓人著迷,也正因?yàn)槿绱耍冃Ц硬槐还芾韺咏邮埽麄冋J(rèn)為華而不實(shí),不如績效考核來得直接來得實(shí)在,所以,這也是HR經(jīng)理必須費(fèi)一番腦筋考慮的問題。

  4、怎么用?

  怎么用的問題,是流程的問題。對績效管理來說,流程設(shè)計的是否妥當(dāng),將很大程度上影響它的實(shí)施。

  通常,一個完善的績效管理體系,有如下五個流程:

  a、設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)。

  指標(biāo)是績效管理的基礎(chǔ),沒有指標(biāo)就談不上管理,更無從考核,所以,績效管理方案必須對關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計做出說明,引導(dǎo)直線經(jīng)理走到指標(biāo)管理的正確軌道上,使他們逐漸拋棄先前的任務(wù)管理、慣性管理等不良的管理習(xí)慣。

  b、業(yè)績輔導(dǎo),建立業(yè)績檔案

  在關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計完成以后,直線經(jīng)理應(yīng)就關(guān)鍵績效指標(biāo)的內(nèi)容,與員工保持適時的溝通,輔導(dǎo)幫助他們不斷提高能力,提升業(yè)績,同時,為使績效管理更加合理科學(xué),直線經(jīng)理應(yīng)為員工建立業(yè)績檔案,業(yè)績檔案的用處和好處在后來的績效考核中就可以很真切地感受到。

  c、績效考核

  績效考核被很多管理者奉為圣經(jīng),很多管理者總是在員工表現(xiàn)不佳的時候大談考核,大有不把你考糊勢不罷休的架勢。也有很多業(yè)界人士認(rèn)為績效考核是績效管理中最為關(guān)鍵的一環(huán),實(shí)際上,我認(rèn)為這種提法是不妥的,似乎整個績效管理都為了考核,實(shí)際上并不如此,績效考核只能是績效考核的最關(guān)鍵的一環(huán),永遠(yuǎn)也成不了績效管理的最關(guān)鍵的一環(huán)。HR經(jīng)理在設(shè)計績效管理方案的時候應(yīng)該注意這一點(diǎn)。

  d、績效反饋

  績效反饋面談是績效管理中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié),其重要程度甚至超過了績效考評的本身。

  畢竟,績效考評的結(jié)果是拿來用的,而不是拿來存檔的,而沒有反饋就根本談不上使用,沒有反饋的績效考評也起不到任何作用。

  沒有績效反饋員工就無法知道自己工作是否得到了經(jīng)理的認(rèn)可,就會亂加猜測,影響工作心情;沒有績效反饋,經(jīng)理也無法知道績效考評是否真正起到了作用,對繼續(xù)進(jìn)行考評沒有信心;沒有績效反饋,經(jīng)理就不能有的放矢地指出員工的不足,更無法給員工提出建設(shè)性的改進(jìn)意見,最終將導(dǎo)致員工的進(jìn)步受到限制,管理水平也將無法得到有效的提高。

  這里,我總結(jié)了績效反饋面談的五步法,

  績效反饋五步法

  第一步:收集面談資料

  面談資料包括:關(guān)鍵績效指標(biāo)管理卡、職位說明書、業(yè)績檔案管理卡以及其他的相關(guān)資料(如工作計劃、工作總結(jié)等)。

  第二步:擬訂面談計劃

  在進(jìn)行面談之前,直線經(jīng)理應(yīng)制定面談計劃,對面談內(nèi)容、地點(diǎn)、時間和人員都應(yīng)做出相應(yīng)的安排,以便于有效地控制面談過程,使面談取得成效。

  第三步:將面談計劃通知相關(guān)員工

  在面談計劃擬訂完畢之后,直線經(jīng)理應(yīng)提前通知相關(guān)員工,以便于他們能提前做好準(zhǔn)備。

  第四步:實(shí)施面談

  面談采取一對一的方式,一次約見一個員工,進(jìn)行面對面溝通,雙方對管理部門的業(yè)績表現(xiàn)做綜合全面的溝通,表揚(yáng)正面表現(xiàn),以擴(kuò)大其影響,對負(fù)面的表現(xiàn),本著只描述不判斷的原則,提出建設(shè)性的改進(jìn)意見,以幫助員工在未來的工作做的更好。

  第五步:形成面談記錄

  在面談結(jié)束時,應(yīng)形成書面的面談記錄,雙方簽字認(rèn)可,

  e、績效管理體系的診斷和提高

  沒有絕對完美的績效管理體系,任何的績效管理體系都存在需要改進(jìn)和提高的地方,為使績效管理體系不斷得到改進(jìn)和提高,我們必須在一個階段之后對過去一段時間所使用的績效管理體系進(jìn)行診斷,使之不斷得以完善。

  另外,在解決怎么用的這個環(huán)節(jié)里,還有一個問題也很關(guān)鍵,就是工具的使用。使用什么的工作,HR經(jīng)理應(yīng)予以解決,根據(jù)績效管理的流程,設(shè)計相應(yīng)的管理工具,大概有如下四個表:《關(guān)鍵績效指標(biāo)管理卡》《業(yè)績檔案管理卡》《績效反饋卡》,《績效改進(jìn)卡》,每個企業(yè)有每個企業(yè)的實(shí)際,HR在做這些表格的時候應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,尤其是關(guān)鍵績效指標(biāo)管理,不僅要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,更要結(jié)合員工的工作,從網(wǎng)上當(dāng)下的考核表萬萬不可直接使用。

  3結(jié)果要素。

  績效管理的每一個流程都會產(chǎn)生一些結(jié)果,對這些結(jié)果怎么使用,方案應(yīng)給出明確的解釋。

  二)與企業(yè)老總保持積極溝通。

  HR經(jīng)理在盤點(diǎn)完這些要素之后,應(yīng)就每一要素的內(nèi)容與總經(jīng)理保持溝通,溝通應(yīng)分多次進(jìn)行,而且應(yīng)在方案成型之前進(jìn)行,否則等你方案全部出來,總經(jīng)理一看又是個大部頭,恐怕要倒胃口。所以,HR經(jīng)理不要怕跑斷退,不斷與總經(jīng)理溝通細(xì)節(jié),逐項(xiàng)達(dá)成共識之后,才著手開始寫作完整的方案,這樣總經(jīng)理接受起來會比較容易一些。

  三)著手寫方案

  在和總經(jīng)理就細(xì)節(jié)的問題達(dá)成共識,就可以著手寫方案了。

  四)向直線經(jīng)理推銷方案。

  在方案定稿以后,HR經(jīng)理應(yīng)組織相關(guān)的培訓(xùn)研討,把方案的詳細(xì)內(nèi)容逐項(xiàng)講解給直線經(jīng)理,把方案“賣”給他們,以獲得他們的支持,使方案得以有效的推行。

  至此,一份優(yōu)秀的績效管理方案就可以面世了!

設(shè)計方案 篇2

  第一課時

  一、教學(xué)目標(biāo)

  1、了解課文內(nèi)容,知道蒲公英、松子、黃豆傳播種子的方法,培養(yǎng)學(xué)生對大自然的熱愛之情。

  2、會認(rèn)14個字。自主積累詞匯。

  3、能夠有感情地朗讀課文。

  二、教學(xué)重點(diǎn)

  1、識字。

  2、知道蒲公英、松子、黃豆傳播種子的方法。

  三、教學(xué)難點(diǎn)

  有感情地朗讀課文。

  四、教學(xué)準(zhǔn)備

  識字卡片,幻燈片,植物傳播種子的資料。

  五、教學(xué)過程

  1、出示課題,引發(fā)質(zhì)疑。

  讀了課題之后你想知道什么?

  2、初讀課文,掌握生字讀音,了解課文內(nèi)容,初步解疑。

  (1)自由輕聲讀課文,想想你知道了什么。

  (2)全班交流,相互解疑。

  (3)檢查生字認(rèn)讀情況。

  出示生字卡片。重點(diǎn)注意蒲、莢這兩個字的讀音。

  (4)同桌互讀課文,檢查讀音。

  (5)自由輕聲讀課文,標(biāo)出自然段的序號。你還有什么不懂的問題提出來。

  3、細(xì)讀課文,感悟小傘兵情感變化,了解植物傳播種子的'方法。

  (1)自由輕聲讀,思考:小傘兵在找家的過程中心情是怎樣變化的,你是從哪感受到的?

  (2)在學(xué)生交流過程中,重點(diǎn)引導(dǎo)感悟。

  第二自然自然段,體會小傘兵害怕、惶恐的心情。

  第三、四自然段感受小傘兵放松的心情。

  第五、六自然段感受小傘兵高興的心情。

  指名有感情地朗讀課文。

  說說蒲公英是怎樣傳播種子的。

  4、擴(kuò)展延伸。

  你還知道哪些植物傳播種子的方法。

  板書設(shè)計

  3 蒲公英的種子

  吹上了天 害怕

  小傘兵 飛呀飛 放松

  躺在地上 高興

設(shè)計方案 篇3

  活動目標(biāo):

  1、體會歌曲中朋友離別前的感情,珍惜朋友情誼

  2、學(xué)唱歌曲,表達(dá)朋友間的眷戀情意。

  活動準(zhǔn)備:

  1、將幼兒的座位排成圓弧狀,椅子兩兩組合,每個組合間隙有空隙。

  2、音樂磁帶。

  活動過程:

  一、聽友誼的歌。

  1、教師和小朋友在一起快三年了,現(xiàn)在,你們快要畢業(yè)了,老師和小朋友就要分開了,以后我們還是好朋友嗎?

  2、有一首歌曲唱的是朋友之間的友誼,分別的時候,好朋友總是唱起這首歌。

  3、播放磁帶,幼兒完整欣賞歌曲。

  4、教師有感情的朗誦歌詞。歌詞里說了什么?說的'最多的是一句什么話?什么意思?

  5、和好朋友一起再來聽一聽這首歌吧!

  6、聽著這首歌,你想起了和好朋友在一起的什么事?

  二、歌唱友誼。

  1、教師有感情的邊彈邊唱,引導(dǎo)幼兒用輕聲哼唱的方法完整感受旋律。

  2、這首歌聽上去有什么感覺?我們應(yīng)該怎樣唱?

  3、教師演唱,幼兒嘗試跟唱。

  三、告別時刻。

  1、我們馬上就要分別了,你想怎樣與朋友到別?

  2、引導(dǎo)幼兒以握手、擁抱、拉勾、擊拳、干杯等方式表現(xiàn)與好朋友道別的情景

  3、教師邊彈琴邊引導(dǎo)幼兒跟唱歌曲,表達(dá)自己的惜別之情。唱到最后,教師參與其中,在熱烈的氣氛中結(jié)束活動。

設(shè)計方案 篇4

  活動目標(biāo): 通過這次活動,能讓隊(duì)員注意安全,珍惜生命。提高安全意識。

  活動準(zhǔn)備

  活動形式

  隊(duì)會形式

  活動過程

  一、中隊(duì)長以隊(duì)會儀式組織開展活動。

  二、由主持人組織活動過程。

  三、主持人上場組織活動。

  主持人:我們經(jīng)常聽說過“安全第一”生命是學(xué)習(xí)、工作的本錢,如果我們不注意就會出事。50年代威脅我們少年兒童健康的是肺結(jié)核,如今威脅我們少年兒童健康的頭號敵人是意外傷亡事故,意外事故給人留下了殘疾和嚴(yán)重的后遺癥,甚至危及人們的生命,給社會和家庭帶來的巨大的損傷,因此我們把三月份的做后一個禮拜的星期一定為“中小學(xué)安全教育日”那現(xiàn)在我們來說說最近出現(xiàn)的安全問題。

  (個人自由說)

  女主持人:從以上事跡我們看到了血的'教訓(xùn),血的不幸,難道這些還不能讓我們強(qiáng)調(diào)安全第一嗎?生命可貴,安全第一,那我們平時應(yīng)該怎么做呢?

  (個人自由說)

  女主持人:從剛剛大家的發(fā)言我們可以把他總結(jié)為以下幾條:

  1、不準(zhǔn)隨便下河游泳

  2、不能隨便去摸電

  3、上下樓梯不要擁擠,文明謙讓

  4、不罵人,不打架,不毆斗

  5、遇到陌生人不隨便跟他走,不私自外出

  6、遵守交通規(guī)則

  主持人:我們是祖國的小雛鷹,我們是21世紀(jì)的主人,我們要做21世紀(jì)文明人,因此讓我們牢牢記住:珍惜生命,安全第一。這樣我們才能插上翅膀,飛向藍(lán)天,飛向美好的未來。

  四、中隊(duì)長宣布“珍惜生命 安全第一”主題隊(duì)會結(jié)束,全體起立,呼號:珍惜生命安全第一 退旗

設(shè)計方案 篇5

  一、創(chuàng)設(shè)情景,激發(fā)興趣

  1、(播放課件)孩子們,你們好!你們喜歡山爺爺嗎?瞧,山爺爺正向我們走來了,用我們的掌聲歡迎山爺爺,好嗎?謝謝孩子們,看,文文也來了,正和山爺爺說話呢?你們想知道他們說什么嗎?我們一起去學(xué)習(xí)兒歌《山爺爺和孩子的對話》這首兒歌后,同學(xué)們就知道了。和老師一起寫寫題目,好嗎?①齊讀課題,②讀了課題,你想說點(diǎn)什么,還想知道什么。

  3、師導(dǎo):你們真棒!學(xué)會了從課題中去發(fā)現(xiàn)內(nèi)容,提出問題。現(xiàn)在,你們想不想和老師一起走進(jìn)快樂讀書屋,美美地讀讀這篇兒歌。

  二、自讀課文,感知內(nèi)容

  1、提出學(xué)習(xí)目標(biāo):第一遍,借助拼音朗讀兒歌,要求讀準(zhǔn)音,學(xué)生在自學(xué)時,教師輔導(dǎo)學(xué)習(xí)較困難的學(xué)生。讀后用鉛筆在文中圈出兒歌后的四個生字(真、才、比、雙),拼讀生字,抽生讀(選擇生字讀兩遍再組詞)。

  2、拼音漢字對照讀,把兒歌讀正確、流利。小組練習(xí)朗讀課文,互相檢查朗讀情況。

  3、抽生朗讀,評價讀書情況。

  三、探究感悟,體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)

  ㈠、學(xué)習(xí)第一部分:

  1、自由朗讀這一部分。邊讀邊想,你能找出哪個句子是孩子說的,哪個句子是山爺爺說的嗎?

  2、你想怎樣讀這一部分,(大聲朗讀、找同學(xué)讀、分角色讀……)你能按著你的想法讀一讀、試一試,再起來讀給同學(xué)們聽聽,好嗎?

  3、同學(xué)們讀得真精彩,不過老師還想考考小朋友們,你們知道這一段主要贊美山爺爺?shù)氖裁磫幔浚ㄉ骸案摺保處熯m時板書“高”同時課件出示高山圖畫即課文插圖)

  3、山到底有多高呢?你能通過你搜集的資料來舉例說說山的高嗎?(學(xué)生把自己搜集到“高”山的資料向大家匯報。)想了解老師給你們搜集到的高山圖片嗎?(出示課件:高山圖片,教師配上簡單的介紹。)

  4、面對孩子們對山爺爺“高”的贊美,山爺爺說了什么?哪位孩子來讀讀山爺爺說的話。你們喜歡登山嗎?那就和老師一起去登山,好嗎?【活動】:登山

  【課中休息】:欣賞一段美妙的音樂

  ㈡、現(xiàn)在,讓我們一起去讀一讀兒歌的第二部分,相信聰明的同學(xué)一定有很多新的收獲。

  1、請孩子們自由的、美美的朗讀兒歌。邊讀邊想,好嗎?

  2、小朋友們讀得真投入,讓我們一起來分享你的收獲,好嗎?誰愿意第一個來?(謝謝你,真大膽!)(學(xué)生可以自己朗讀兒歌或和同桌一起分角色朗讀,也可以說說自己的感受。)這是你的感受,誰還有不同的感受?

  3、我們的家鄉(xiāng)武隆也有許多美麗的大山,你們想看看嗎?課件出示(武隆的山景圖),師介紹圖片引入:孩子們看得很認(rèn)真,老師從小朋友們的表情中發(fā)現(xiàn),都不停的贊嘆山爺爺?shù)氖裁矗浚溃┙處煱鍟骸懊馈薄D隳苷f說從哪兒看出了山爺爺?shù)拿溃?/p>

  4、你有和山爺爺?shù)暮嫌罢掌瑔幔空故窘o同學(xué)們看看。教師適機(jī)提問:你為什么要在那里拍?

  5、謝謝小朋友們,讓我們帶著自己的感情一起去讀讀對山爺爺?shù)馁澝馈#ㄕn件出示):

  山爺爺,你真高,白云才到你的腰。

  山爺爺,你真美,綠樹、紅花把你環(huán)繞。

  山爺爺,你真……

  你還想對山爺爺說什么?請小朋友們模仿贊美山爺爺?shù)木渥樱胍幌耄嘈抛约海隳苄校。ü膭顚W(xué)生大膽地說,說出自己對山爺爺?shù)?贊美。)

  6、面對同學(xué)們的贊美,山爺爺又高興又難過,你們知道這是為什么嗎?(課件出示“我真可憐”)孩子們,看了這幾張圖片,你想說什么呢?我們該怎么幫助他們呢?看,幫助山爺爺?shù)娜藗儊砹恕#ㄕn件播放“幫幫我”)看了這幾張圖片,你想對幫助山爺爺?shù)娜藗冋f什么呢?你參加過植樹嗎?你打算怎樣去幫助山爺爺。是啊,在人們的幫助下,山爺爺又慢慢變美了?(課件播放“我變美了”)正如山爺爺告訴我們的那句話“你的雙手和智慧,能把最美的世界創(chuàng)造”。讓我們一起讀讀這句話。(學(xué)生讀后,師提問)這是山爺爺對孩子們提出的希望,我們將如何用自己的雙手和智慧去“創(chuàng)造最美的世界”為我們身邊的環(huán)境做些什么?請同學(xué)們小組討論,相互說說,好嗎?(小組討論,鼓勵學(xué)生從身邊的小事做起。)你能說說你自己的想法嗎?感謝孩子們,希望你們能向自己說的那樣,用我們的雙手和智慧,把最美的世界創(chuàng)造。(課件出示:提供“改造荒山”“退耕還林”的圖片,老師介紹資料即環(huán)境的變化。)

  四、趣味作業(yè),課外延伸

  1、“我會讀”。搜集自己喜歡的兒歌,帶著自己的感情去讀一讀、背一背。

  2、“我會畫”。畫畫我眼中的世界,在班級開展“我眼中的世界”畫展。我追求的不是彼岸,而是大海.........


設(shè)計方案 篇6

  一.主題:小花園

  二.年齡段:幼兒園小班(下期)

  三.目標(biāo)與要求:

  1、感受春天到來大自然的變化,以及和人們生活的關(guān)系

  2、嘗試?yán)美L畫、折紙、剪貼等方法制作花朵,共同打扮小花園

  3、感知花朵的顏色和大小,并嘗試按一定順序排列。

  四、具體活動:

  ●內(nèi)容(一)——花兒朵朵開

  ●材料:

  1、各色、大小三角形紙、各色皺紙、各花型紙等。

  2、各色筆、漿糊、棉簽、顏料等

  ●觀察指導(dǎo)要點(diǎn):

  1、選擇用不同大小的三角形紙折疊成花。

  2、選擇用皺紙揉搓成花蕾粘貼在桃樹上。

  3、在花形紙上添畫或用棉簽涂色。

  ●內(nèi)容(二)——柳樹飄飄

  ●材料:

  1、條狀綠色皺紙、剪刀、漿糊等

  ●觀察指導(dǎo)要點(diǎn):

  1、選擇用剪或褶皺的方法來做柳枝。

  2、將制作的柳枝粘貼到柳樹上。

  ●內(nèi)容(三)——小花園

  ●材料:

  1、各色花朵、排列不一的花徑。

  2、各色、各點(diǎn)數(shù)不一的'花盆、與花盆相對應(yīng)的花朵。

  ●觀察指導(dǎo)要點(diǎn)

  1、選擇相匹配的顏色的花,按花盆上的點(diǎn)數(shù)種相應(yīng)數(shù)量的花朵。

  2、按花朵的顏色提示有規(guī)律的續(xù)放花朵。

  ●內(nèi)容(四)——春游

  ●材料:1、小熊的一家背景圖,有折印寬度不一的紙片。

  2、彩泥及小工具等

  3、背景圖一幅,可移動小動物若干

  ●觀察指導(dǎo)要點(diǎn)

  1、用撕、剪的不同方為小熊做薯?xiàng)l。

  2、用彩泥團(tuán)、壓、捏出各種好吃的物送給小熊的一家去出游吃。3、擺弄小動物 ,說說小動物去春游的故事 。

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