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勞動合同工廠版

時間：2024-03-13 10:58:25 合同范文我要投稿

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勞動合同工廠版

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的勞動合同工廠版，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同工廠版

勞動合同工廠版1

　　甲方：身份證號碼：電話：

　　乙方：負責人電話：

　　乙方經多方聯絡、考察、洽談，確定位于____市____區XX公司作為暑期工工作地點。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經了解、詢問，系自愿參加本次務工。本著平等、公平、互利的原則，經雙方協商，現確定雙方的權利義務如下：

　　一、甲方的權利義務

　　1.甲方按約履行完相關手續后有權要求乙方為其安排暑期工作。

　　2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。（為900（基薪）100（滿勤獎金）100元（夜班津貼）100元（無塵津貼））150元（績效獎金）（總金額2200-2400元月）工資按月結算。

　　3.甲方應年滿18歲（要求有身份證，并以身份證的年齡為準），有完全民事行為能力（即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為并對自己的行為負責），且已購買人身保險。進廠后會另購保險。

　　4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況，造成不利后果責任自負。

　　5.甲方應遵守法律法規及工廠里的規章制度、生產技術要求、操作規程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時間私自外出、打架斗毆、犯罪等責任自負。

　　6.甲方應負擔自己的車費、公司規定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯絡管理費用。（此費用主要用于新手低效和做廢產品的成本，乙方為獲取該信息的'信息費，聯絡通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由于）

　　7.工作期間為____月____日至________年____月底。甲方服務時間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經甲方同意后方可離廠。在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方500元（B）違約金。（如果是由于不可抗力等特別原因等則除外）

　　二、乙方的權利義務 1 乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發放。 2 乙方確保甲方的工作環境安全、工作內容適當、工作保障到位。 3 乙方有權獲取一定的聯絡管理費用。 4 乙方有權隨時解除與違反本協議的甲方的合同。 5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。 6 乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項外亂扣款項。

　　甲方：乙方____日期：____日期

勞動合同工廠版2

　　甲方（用人單位）：

　　地址：

　　性質：

　　乙方（勞動者）：

　　住址：

　　身份證號碼：________

　　甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

　　第一條勞動合同期限

　　合同期限為______年，從______年月日起至______年月日止。

　　第二條工作內容

　　（一）甲方聘用乙方從事（崗位）工作；

　　（二）乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位；

　　（三）乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務；甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。

　　第三條工作地點

　　甲方安排乙方在工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　（一）甲方實行標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。

　　（二）乙方每周至少休息一日，甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。

　　（三）甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。

　　第五條勞動報酬

　　（一）工資標準：基本工資為元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整；但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。

　　（二）乙方享受的崗位、技能津貼和獎金待遇，按甲方的規定執行。

　　（三）當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。

　　（四）根據甲方生產經營所需并經甲方批準后，乙方可進行加班，甲方應基本工資為基數，按照乙方的加班時間支付加班工資。

　　（五）在本合同生效期內，甲方于每月日發上月工資。（如該日為周末或法定節假日，則相應提前）采用現金的方式向乙方支付工資。

　　第六條勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇

　　（一）甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。

　　（二）甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第七條社會保險

　　甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）。

　　第八條勞動紀律

　　（一）乙方在合同期內應遵守以下規定，若違反給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方予以賠償，且有權直接從乙方的工資中予以扣除，若給甲方造成的損失超過元的，甲方有權直接開除乙方：

　　1. 遵守甲方規定的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理與調配。

　　2. 嚴格遵守安全操作流程，保證安全生產。

　　3. 按時、保質完成甲方規定的各項工作任務。

　　4. 維護甲方的商業信譽，愛護甲方的公共財產，嚴守甲方的商業秘密。

　　5. 厲行節約，嚴禁浪費，杜絕下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的行為。

　　6. 努力提升工作技能，提高工作效率。

　　7. 遵守員工守則，注重企業和員工個人形象，以禮相待，團結互助。

　　8. 嚴禁侵吞公司財產以及其他損害公司利益的行為。

　　9. 全面履行本崗位工作職責，盡職盡責，完全勝任本崗位工作。

　　10. 嚴禁在生產區、辦公區等地方吸煙、點火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。

　　11. 嚴禁酒后上班以及到工廠處操作機器設備。

　　12. 嚴禁私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞的。

　　13. 禁止擅自移動、動用公司消防器材、設備、設施以及其他物品。

　　（二）乙方在合同期內應存在如下情況的，甲方有權直接開除乙方：___

　　1. 違抗命令，公開頂撞上級，不服從工作安排者次數達到次以上的。

　　2. 在工作時間串崗、吃東西、玩游戲、聽音樂等次數達到次以上的。

　　3. 酒后上班以及到工廠處操作機器設備次數達到_________ 次以上的。

　　4. 在生產區、辦公區等地方吸煙、點火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。

　　5. 未經批準無故曠工連續或累計超過天的。

　　6. 消極怠工，造成不良影響及后果者。

　　7. 禁止不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產生嚴重影響者。

　　8. 謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者。

　　第九條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　第十條勞動合同變更

　　（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　１．經甲乙雙方協商一致；

　　２．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

　　３．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

　　４．由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行；

　　５．法律規定的其他情況．

　　（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　１．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

　　２．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

　　３．發生不超過一個月時間的短期停工；

　　４．甲方依約調動、調換乙方工作崗位；

　　５．法律規定的其他情況。

　　第十一條勞動合同的解除

　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度的，按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的'；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　（二）甲方有以下情形者，乙方可以單方解除本勞動合同：

　　⑴甲方未按本合同約定支付工資報酬。

　　⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。

　　（三）在合同期間內，乙方欲和甲方解除勞動關系的，試用期內提前3天書面通知甲方；轉正后應提前30天書面通知甲方。

　　（四）勞動合同期限屆滿，雙方勞動關系自然終止。雙方達成的補充協議視為本合同有效內容。

　　（五）無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同；單方面解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。

　　第十二條有列情況之一的，勞動合同即行終止：

　　（一）勞動合同期限屆滿；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動合同約定的終止條件出現；

　　（四）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成；

　　（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（六）乙方退休；

　　（七）乙方獲準出境定居；

　　（八）甲方被依法宣告破產解散；

　　（九）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（十）其他法定的終止條件出現。

　　第十三條保守商業秘密

　　無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

　　第十四條其他約定

　　由甲方制定的《員工手冊》為本合同有效附件。

　　第十五條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份；經雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（公章）：_____

　　法定代表人（或委托代表人）（簽章）：_____

　　______年 _____ 月_________ 日

　　乙方：___________

　　______年_________ 月 _________日

勞動合同工廠版3

　　1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。

　　2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

　　3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

　　4、競業限制條款競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。高層管理人員職務被解除可否恢復勞動關系公司高層管理人員職務被解除，是否必然導致勞動關系不能恢復通常情況下，高層管理人員的職務所對應的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務時所找出的不能恢復的理由，要么是撤銷該職務設置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導致勞動關系的恢復不能。如公司“副總裁”本質上更傾向于一個職務，不同于一個辦事的部門，該職務撤銷不必然導致勞動關系的終止，且該職位是否繼續存在不是一個客觀性的內容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認為職位已經沒有了，因此不能恢復勞動關系，站在申請人的角度，可以認為該職位仍然存在，因此可以恢復勞動關系。依據公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的`職務，這是尊重公司的自治原則，而依據勞動合同法，即使經過了一定的程序，如果沒有法定的理由，則解除職務仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復勞動關系，如此而行，公司的自治原則就得不到實現。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規定，但公司法范疇的解聘條件，并不當然成為勞動法范疇解除勞動關系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應根據勞動法的規定來確定解除是否合法。XX公司的解除被認定為非法，而申請人又要求恢復勞動關系的，如果不存在客觀上恢復不能的情況，審理機構應判決恢復勞動關系。就高層管理人員勞動關系可否恢復的問題，我們應把握一個原則：如果解除行為被認定為非法，而高層管理人員又要求恢復勞動關系的，對公司而言，應積極通過行為，使原合同客觀上已經不能繼續履行，比如聘用其它人員，部門合并，相關業務終止，崗位撤銷等，對于申請人而言，應積極舉證不存在上述不能繼續履行的事由。以下是FAE51合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動合同，供大家參考：甲方：____乙方：____根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____本合同____終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資的____元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

　　第四條第2款規定的，按《勞動法》

　　第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。