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面試常問的問題及回答技巧

時間:2024-03-27 07:05:31 科普知識 我要投稿
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面試常問的問題及回答技巧

面試常問的問題及回答技巧1

  問題:你希望你的上司是什么樣的人?

面試常問的問題及回答技巧

 提示:這個問題的原則是對上司不要提過多的.要求,因為是他領(lǐng)導(dǎo)你,謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認(rèn)為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。

  推薦答案:我希望我的上司能夠平時工作上多多指導(dǎo)、栽培我,能夠給我更大發(fā)揮的空間。

面試常問的問題及回答技巧2

  問題:你有什么問題要問我么?

  問題分析:出于禮貌,面試官一定會問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題,實非易事。

  很差回答:我想問一下,P&G的P和G都代表什么含義?

  點評:崩潰!連這個都不調(diào)查清楚就來面試,立刻OUT!

  普通回答1:我想問一下,我們和其他幾家競爭對手相比,最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?

  點評1:面對這么大的一個問題,面試官會虛弱地笑一下,然后說:“你覺得呢?要不你先談?wù)勀愕目捶ǎ俊?/p>

  普通回答2:我想知道,您作為一個專業(yè)人士,對我的印象如何?您覺得我還應(yīng)該在哪些方面予以改進(jìn)?

  點評2:這個提問非常地自討沒趣,讓面試官當(dāng)場點評自己的表現(xiàn)是完全不合邏輯的做法,顯得提問者十分幼稚。

  回答示范1:您是總經(jīng)理,肯定特別忙,我就不提問了吧,其實在前幾輪的面試?yán)铮琂udy和Benson已經(jīng)回答了我不少問題了,呵呵!

  點評1:面對日理萬機的`總經(jīng)理,這樣謙虛的態(tài)度還是非常得體的。而且,提起前幾輪的面試官的名字,也令總經(jīng)理感到很親切。當(dāng)然,總經(jīng)理一定會鼓勵你提問的,所以還是要提前準(zhǔn)備好高質(zhì)量的提問。

  回答示范2:馬上就12點了,您該午休

面試常問的問題及回答技巧3

  問題:你最喜歡的書籍是什么?

  提示:喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響。

  什么樣的人讀什么樣的書,這是一定的了。很多面試官認(rèn)為喜歡讀非小說類作品的人,一般會更關(guān)注我們周圍的'世界,而小說愛好者則更傾向于逃避現(xiàn)實。所以那些熱衷于讀新鮮刺激類書籍的人是不被看好的,而那些喜歡讀一些有利于提高個人知識和技能的書籍的應(yīng)聘者,往往會受到青睞。類似的,我們可以問對方"最近看了什么電影了"等等問題。

  舉例:《三國演義》。我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義。

  如果我說我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點,但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當(dāng)然這個忠誠還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠。

  從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容,不要又嫉妒心;從諸葛亮身上學(xué)到要加強自己學(xué)習(xí)等等。

  三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的,時間原因我不再贅述。

面試常問的問題及回答技巧4

  面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準(zhǔn)備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:

  (1)為什么想進(jìn)本公司?

  這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意,彌補口才不足的部分。

  回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經(jīng)驗,所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。

  (2)喜歡這份工作的哪一點?

  相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

  (3)自己的優(yōu)缺點為何?

  有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求,強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點,如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答,這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮,造成面試上的困難。

  (4)對公司的了解有多少?

  這時準(zhǔn)備的'功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

  (5)對工作的期望與目標(biāo)何在?

  這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個目標(biāo),我一定會努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

  (6)為什么要離職?

  回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

  (7)選擇這份工作的原因為何?

  這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題,藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作,此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場,建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì),表現(xiàn)出高度的誠意,這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路

  (8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

  這也是事前準(zhǔn)備的功夫,多閱讀一些相關(guān)的報章雜志,做一些思考,表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識,如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者,可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解,但若是初次接觸此一行業(yè),建議采取較為保守的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

  (9)你希望的待遇為多少?

  這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

  (10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

  這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關(guān)了。

面試常問的問題及回答技巧5

  請先介紹一下自己

  解讀:面試官問這個問題,不是真的單純讓你介紹自己;是讓你介紹自己的同時,要看看你的語言組織能力,溝通能力是否滿足工作需要;

  回應(yīng)方式:

  所以這個問題的關(guān)鍵有二

  首先姿態(tài)和態(tài)度:真誠,微笑、平和地談吐和胸有成竹的氣場,不卑不亢,語言組織順暢,不磕絆,且語意明確,顯得自然有準(zhǔn)備;

  怎么介紹自己:真的流水賬一樣,我叫什么,性別,住哪?不,你要做到的是簡潔引人注意,突出掌握技能,工作經(jīng)驗,性格等;

  例如:

  ”好的,我現(xiàn)在是隸屬于某某公司的自由設(shè)計師。在過去的一年里,我已經(jīng)先后為X等知名品牌設(shè)計全套外宣廣告和VI系統(tǒng)(這是我的作品...);我也喜歡閑暇時間畫畫和旅游。我現(xiàn)在希望全身心的尋找一份穩(wěn)定和有提升自我空間的全職工作,因此我投了貴公司的XX職位。“

  你覺得自己有什么優(yōu)勢?

  解讀:其實想聽聽你有沒有招聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗

  回應(yīng)方式:

  掌握謙虛的程度,不要夸大但要充滿信心;

  敘述的內(nèi)容和應(yīng)聘的職位相關(guān);

  不用涉及太多,2X3項,比如社交技能、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力等,并用實例闡述;

  例如:

  “我是一位在招聘行業(yè)有超過5年經(jīng)驗的專業(yè)銷售人員。我有較強的說服力,對人和善。每次都能帶領(lǐng)團(tuán)隊超過我們的銷售目標(biāo)。連續(xù)4年,獲得公司最佳銷售團(tuán)隊獎。”

  你覺得你有什么弱勢嗎?(弱點)

  解讀:其實是在對你加深了解的同時,看看你的應(yīng)變能力,并初步了解你的秉性

  難點在于,面試表現(xiàn)你的正面印象和自省的”弱點“本身是矛盾點

  回應(yīng)方式:

  不逃避問題,舉例自己的”弱點“,并說明正在努力改進(jìn),視面試官感興趣程度選擇是否詳細(xì)描述改進(jìn)過程和成果;

  一定避開應(yīng)聘崗位的必要技能和有嚴(yán)重障礙的弱點;

  你為什么應(yīng)聘這份工作?

  解讀:其實主要看看你的態(tài)度,迫切程度,也側(cè)面了解下可能制約你入職的因素,比如住房、戀愛關(guān)系等等

  回答這個問題的要點是不能太實在,我們要真誠不說謊,但可以選擇性的回答,因為面試官在這個問題上總是希望聽到有利于公司,至少是雙贏的答案。

  回應(yīng)方式:

  不要過于偏于個人,比如單純的薪資漲幅,你可以說職業(yè)的'規(guī)劃,面試公司的”聲望“等原因;

  面試官希望得到你答案里隱含的信息:你穩(wěn)定、有理想有熱情能為公司創(chuàng)造效益、咱公司果然是業(yè)內(nèi)最好的....

  例如:

  “這份工作非常適合我的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃,而且離我家很近,而且能在‘前程無憂’(別打我,小編只是單純的關(guān)鍵詞植入)這樣的業(yè)內(nèi)知名企業(yè)上班是我最大的榮幸...”

  我們?yōu)槭裁匆赣媚?

  解讀:小編也覺得這個問題比較”欠“,問的方式不唯一,描述的方式也很多,但大致是這個意思:”來說說,你覺得你好啥啊?我們?yōu)樯哆x你,說的好,哥這就給你拍板,說的不好,嘿嘿...“(請忽略這段,小編自己YY的有點嗨)。

  這個問題其實有些和問題一、二重復(fù),但還是會有幾率被問道,像”你為什么離開上家公司“等過于常見的問題就不在此列舉了。

  回應(yīng)方式:

  把問題一和問題二的答案結(jié)合一下;

  不折手段一點,強調(diào)一下:自己活好、物廉、保質(zhì)期長....

面試常問的問題及回答技巧6

  問題:你如何處理上下級關(guān)系?

分析:通過這個問題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)能力,這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答,求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

  正確回答:我認(rèn)為,能在企業(yè)各個層面上清楚地進(jìn)行交流,這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級關(guān)系來說,我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的,求同存異,既然是上下級,我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo),只要大家都是在為企業(yè)做出努力,才能協(xié)同發(fā)展,我相信自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會發(fā)生沖突,但我一般會注意尋找沖突的根源,而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效,它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。

  評論:這種回答表明,求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性,同時也顯示了自己在這方面的自信,求職者的心理是穩(wěn)定的',而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來,求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題,而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。

  問題7:在高薪、表彰和晉升之間,你認(rèn)為哪種形式最有價值?

  分析:注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答,那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升,那就會被看成世俗和短見;相反,如果你認(rèn)為金錢不重要,那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。

  正確回答:對我來說,這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷,但我認(rèn)為,隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn),它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。

  評論這種回答是誠實的,而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù),也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要,那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

面試常問的問題及回答技巧7

  問題:什么會讓你有成就感?你有哪些成就

  提示:為貴公司竭力效勞,盡我所能,完成一個項目,我會有成就感。其實,這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的'領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。記住:你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

  舉例:通過努力,每完成一個工作目標(biāo),都有一種成就感。例如,在短短的5天內(nèi),完成資質(zhì)增項,并受到了老板的夸獎……

面試常問的問題及回答技巧8

  問題:“請你自我介紹一下”思路:

  1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語化。

  4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

  5、條理要清晰,層次要分明。

  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  思路:

  1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的`主要原因。

  2、簡單地羅列家庭人口。

  3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

  5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

  6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

  7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

面試常問的問題及回答技巧9

  問題:你做過哪件事,你認(rèn)為比較成功(成功案例)?

  提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管征詢對你的.看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。

  舉例:有件保安與員工打架的事情,我認(rèn)為處理的比較成功。在××公司的時候,有個織帶廠的員工不戴廠牌,保安將其攔下。他與保安發(fā)生了手腳,依規(guī)定,罰該員工500元。當(dāng)時員工就要辭職,事情絕對沒完……我給予了妥善處理。

  還有一例,有個員工因背景較深,總是犯錯誤,而不注意改正,我讓其寫下檢討書……

面試常問的問題及回答技巧10

  1、請介紹一下你自己

  這是面試者基本上都會被問到的問題。

  一般面試者回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。

  其實,面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等。

  2、在學(xué)校你上過哪些課程?

  這個問題是面試官為了了解你所學(xué)的知識有哪些,跟應(yīng)聘的崗位匹不匹配,以及想要了解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。

  3、說說你最大的優(yōu)缺點?

  這個問題一般也是經(jīng)常問的問題之一,面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己工作效率低,那面試官肯定不會錄用你。

  面試者最好外企從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。

  4、說說你的家庭

  面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

  和睦的家庭關(guān)系,對一個人的成長有潛移默化的影響。

  5、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

  這個問題只有有備而來的求職者能夠過關(guān),求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況。

  6、就你申請的這個職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?

  有的面試官喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。

  求職者最好繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,可以說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的.時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)。”

  7、你期望的工資是多少?

  這個問題也是面試官基本上都會問的問題,雖然有的面試官喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度,而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

  8、你能給公司帶來什么?

  面試官很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,所以求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,求職者可以就申請的職位表明自己的能力,比如應(yīng)聘IT崗位就可以說:“相信自己的專業(yè)技能,能夠很好地解決工作上的問題”。

  9、你還有什么問題嗎?

  這個問題雖然不是很重要,但其實很關(guān)鍵,千萬不能回答“沒有問題”,這個問題其實很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

  而且也能反映出這對這個崗位、公司的興趣,千萬不要問薪資和一些可以在網(wǎng)上查到的問題。

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