勞動教育情況報告范文[必備3篇]

　　在現實生活中，越來越多的事務都會使用到報告，報告包含標題、正文、結尾等。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編幫大家整理的勞動教育情況報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動教育情況報告范文1

　　勞動制造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完善結合。在我們的汗水澆灌下，一棟棟教學樓里外煥然一新從垃圾散亂到窗明幾凈，曲折幽曲的林蔭小道由于我們的清理而顯得干凈開闊，這些分散了我們無盡的心血。

　　勞動培育了吃苦耐勞的精神。當早晨的第一縷陽光射向窗臺的時候，我們已經開頭勞碌了。一個小時，二個小時風雨之后的校內由于我們而變得漂亮，或許是天公不作美，在勞動這周我們都頂著烈日，可我們無怨無悔。同時大家互幫互助使我們又深刻的熟悉到團結就是力氣，眾人拾柴火焰高。

　　勞動使我們明白了無論做什么事情都必需持之以恒，不達目的誓不罷休。勞動如此，學習如此，工作也如此！只有認定目標，腳踏實地，才能繩鋸木斷，水滴石穿我們會在以后的人生道路上發揚吃苦耐勞的精神。正視一切挫折與困難，不屈不撓，勇往直前。

　　勞動培育了我們的社會實踐力量。勞動是我們熟悉到：課本學問是遠遠不夠的，我們應當投身社會實踐，去經受風雨，去見識世界，去豐富我們的'人生閱歷。由于今日我們是桃李芳香，明天我們是社會的棟梁。健全的人格、廣博的學問、強壯的體魄、創新的意識、合作的精神等是構成生命華章的要素，是參加競爭的實力。

　　勞動還培育了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們熟悉到：職業沒有凹凸貴賤之分，三十六行行行出狀元。每一個人都應當在自己的工作崗位上兢兢業業，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享樂在后。努力做一個合格的社會主義新人，為社會主義建設事業添磚加瓦。

　　靈臺空射，一粒沙里看出一個世界，一朵花里演繹出一座天堂。一周的勞動如白駒過隙，但它使我們的思想發生了質的飛躍，它讓我們早日屏棄了那些錯誤的思想，從而樹立了正確的人生觀、價值觀、世界觀。我們會在漫漫人生路上勇挑重擔，銳意進取，不畏艱險。我們應當保持人格的純正而自警；為防止人格的下滑而自律；為追求人格的升華自勵！

　　在這一周的勞動體會中，的確給了我們身心的熬煉，作為勞動中的一員這更是讓我們感言頗多。在勞動課后，我們全班同學分三組對這次勞動進行了爭論總結，這讓我們對勞動有了更新的詮釋，更新的熟悉和理解。

勞動教育情況報告范文2

　　當踏入高校校門時，心中布滿奇怪，似乎個孩子來到這五彩的世界一樣。對于公益勞動這門從沒接觸過的課程來說，其實心中不免懷著同樣的奇怪。

　　從課程題目上來看："公益'，或許你看它時覺得很遠，其實它離我們很近。公益廣告遍布街頭大街小巷，間或你也會看到一些公益志愿者在做著各樣的事，在汶川大地震時我們都深切體會到公益的力氣，并為此感動，而我們其實也在做著公益的事，比如勸募，捐款。"勞動'，那就更熟識不過了，從小就明白勞動最光榮，會在家長的教育下反反復復背誦那首耳熟能詳的《憫農》，即使到學校沒有勞動課之后，我同樣每天勞動著。如此一來，我認真一想，覺得公益勞動這門課程是最貼近我們生活，最有連續性的課程。它連續在我們從小到大的教育中，延長在我們每天的生活中，并且將在以后依舊連續。

　　我就懷著小小的奇怪心去上這門既生疏又親切的課，慢慢去體會公益勞動其實際帶給我們的教育意義。

　　第一次，我被安排去打掃休息室，一走進去，覺得會議室挺潔凈的，不用我們干太多事，覺得應當挺輕松的'。我撩起袖管就開頭賣力干起來，上上下下里里外外都擦得干潔凈凈，連柜子頂我也搬個椅子站在上面把它擦潔凈了。原以為老師會來大加欣賞一番，不想老師一來就是一個殘酷的打擊，重做。我不知道是怎樣重新拿起拖把的，但我開頭做了就依舊要做好。最終，老師發覺了問題，雖然我很賣力，其實人在走動，拖過的地便利又臟了。小事情里也有高校問。怪不得，有句話：一屋不掃，何以掃天下。重新干下來，人已滿頭大汗，老師關切地問一句："很累吧？'我看了看這敞亮的休息室，覺得挺暖和的，或許這就是"勞動最歡樂'的內涵所在吧，我笑了笑："不累，不累。'

　　一開頭，其實我并不太明確應當做什么，怎么做才能參與到公益活動中去。一次公益勞動課上消失"溪水'這個公益性組織時，對于這個問題我開頭明晰起來。現代的公益，是人人參加的公益，不管是個人還是集體，人們通過各種方式都可以參加到公益中來。關鍵一點就是有一種堅持不懈的精神，這來源于內心，來源于對于社會，對于他人的愛本身。只要我們有心，那么我們同樣能做出努力，為公益事業作出貢獻。當然高中時我就參與過志愿者活動，同時還是市紅十字會會員，但這都是大團體，大組織，讓我深深震撼的是，只要我們有志向，有愛心，我們同樣能組成一個民間團體去干出自己想做的公益事業。

　　8周就這么一步步走過，每一步踏出的都是掛著汗水的甜美，掛著歡樂的艱辛，我在這一次次公益勞動中也漸漸體會著這門課本身具有的意義。

勞動教育情況報告范文3

　　《女職工勞動愛護規定》于20xx年4月18日國務院第200次常務會議通過，已執行。但《女職工勞動愛護規定》早已于1988年提出并隨后消失多部關于女職工相關愛護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調查中會發覺有很多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動愛護規定》這項法律規定，就更不用說法律里的內容了，結果也就導致不知道有這項法律可以愛護她們，法律帶來的好處也就享受不到，假如自身在工作中的權益受到侵害不知道如何愛護自己。下面就20份問卷調查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛生院女性職工7份，就此調查反映的狀況下面我來做簡潔的說明。

　　一、女職工勞動愛護規定執行的基本狀況

　　（一）15％的女職工與單位簽訂了勞動合同

　　勞動合同是明確雙方權利和義務，并受到法律愛護的制度，也是女職工勞動愛護的基本保證。

　　從調查的問卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動合同的人數只有3人。或許單位規模小，人口流淌也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重削減。

　　（二）對女職工的"四期'愛護狀況

　　孕期愛護是女職工特別愛護最重要的環節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工準時調整相宜的工作，擔心排其加班或從事夜班勞動。懷孕女職工能夠定期進行產前檢查。被調查女職工產前檢查計人勞動時間者占50％。單位能執行90天產假的規定。（三）女職工健康檢查和婦科檢查的狀況

　　從問卷中反映單位不能夠定期對女職工進行健康檢查，其中只有5％的職工能在12年檢查一次，而其余職工沒有享受到免費婦科體檢的權益。

　　（四）對《女職工禁忌勞動規定》的'執行狀況

　　從調查的個人問卷的總體狀況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規定》的執行狀況很好，單位均遵守擔心排女職工從事四級勞動、井下作業、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經期擔當的高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未支配孕期禁忌從事的勞動范圍規定的幾項。

　　二、調查中發覺的主要問題

　　（一）女職工勞動愛護設施缺乏調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，單位沒有供應相關設施。當然這也主要與單位人員的規模有關。由于依據1993年《女職工保健工作規定》第七條其次款的規定："女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室'

　　（二）在一些企業女職工"四期'愛護有待于進一步提高。

　　1、在孕期愛護上，本次調查只設立了"您在孕期有沒有患病過勞動權益受到侵害的狀況'，選擇因產前檢查，不算作勞動時間扣工資的占了45％。而且關于"您有沒有由于懷孕、生產和哺乳，患病過薪酬、晉升和福利及培訓方面的卑視'這一題有70％的職工選擇了有。

　　2、調查中有一題"您知道下例哪些假期是您可以享受的，知道有產假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、方案生育假、流產假的分別占60％、10％、15％和35％。可見女職工們對這項法律知道的太少了。

　　（三）女職工勞動愛護規定的要求和運用范圍已落后于我國經濟進展的形勢。

　　主要表現在：經期、產期、哺乳期的工資標準及相關報銷標準和當前工資制度不相適應，各單位難以精確執行。例如，女職工勞動愛護規定中第四條"不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同'，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的狀況下，要賜予新的、詳細的說明。

　　三、建議

　　針對上述調查發覺的問題，提出如下建議：

　　（一）加強對現有法律法規的監督和執行

　　在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動愛護的條款較多，主要集中在《女職工勞動愛護規定》和《北京市實施〈女職工勞動愛護規定〉的若干規定》中。從這次調查狀況看，違反女職工勞動愛護規的狀況比較普遍。

　　在《女職工勞動愛護規定》中，直接涉及女職工勞動愛護的條款主要集中在第311條中，而調查顯示，其中違反第410條的狀況都存在，有的還比較嚴峻。這說明我們的檢查、監督力度不夠。為此，建議各相關部門應建立一項定期聯合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動愛護規定的落實狀況，加大行政執法力度，使女職工勞動愛護工作實現規范化管理。同時，要實行措施，讓廣闊女職工參加到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個人的合法權益。

　　（二）盡快出臺職工生育保險制度

　　為保障女職工的特別權益不受侵害，解決女職工孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇，建議相關部門盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價值實行社會補償將原來的生育"企業保險'變為"社會保險'。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價值得到社會的承認，同時對促進和愛護企業參加市場公正競爭有著非常重要的意義。

　　（三）加強有關女職工勞動愛護政政策法規的宣揚教育

　　本次調查顯示，職工對有關女職工勞動愛護規定的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動愛護規定》的占20％，《女職工禁忌勞動范圍》的占5％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動愛護規定》的了解也不到被調查者的半數。為此，必需進一步加大對《女職工勞動愛護規定》、《北京市實施〈女職工勞動愛護規定〉的若干規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等政策法規的宣揚力度，加強單位領導的教育，不斷提高其法律意識，增加愛護女職工合法權益的自覺性、主動性，使單位的女職工勞動愛護工作更加規范化。同時，加強對女職工的宣揚教育，使其學法、懂法，增加依法自我愛護的力量。建議實行舉辦講座、詢問服務、學問競賽等形式進行宣揚教育譜及法律學問。

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