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臨沂經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教師綜合評(píng)估實(shí)施方案

時(shí)間:2024-04-07 11:41:15 教師 我要投稿
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臨沂經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教師綜合評(píng)估實(shí)施方案

  為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展,我們需要事先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。方案要怎么制定呢?以下是小編為大家收集的臨沂經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教師綜合評(píng)估實(shí)施方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

臨沂經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教師綜合評(píng)估實(shí)施方案

臨沂經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教師綜合評(píng)估實(shí)施方案1

  一、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

  每位教職工應(yīng)做到勤奮敬業(yè)、出滿勤、上滿崗。按時(shí)上下班,(必要時(shí)加班)按時(shí)參加會(huì)議和各種集體活動(dòng),有事有病履行請(qǐng)銷假手續(xù),做到不遲到、不早退、不遛崗、不曠會(huì),誠(chéng)實(shí)簽到,按規(guī)定參加各級(jí)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。模范遵守上級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定。具體要求以《考勤制度》為依據(jù),對(duì)教師的到崗到位情況進(jìn)行考勤。

  二、評(píng)估辦法:

  1、中心檢查

  中心根據(jù)考勤制度進(jìn)行不定時(shí)抽查,發(fā)現(xiàn)不按制度執(zhí)行的.單位和個(gè)人,如遲到、曠工、早退、空堂、空崗、不履行請(qǐng)銷手續(xù)等現(xiàn)象,根據(jù)規(guī)定對(duì)單位和教師個(gè)人進(jìn)行扣分。中心組織的全體教師會(huì)或教研活動(dòng)列入考核內(nèi)容,遲到或早退一次扣1分,請(qǐng)假每次扣1分,曠會(huì)每次扣3分。

  2、聯(lián)小上報(bào)

  各聯(lián)小根據(jù)考勤制度,每周一小結(jié),每月一匯總、公布并如實(shí)上報(bào)。中心匯總上報(bào)情況分別給個(gè)人賦分。在上報(bào)中發(fā)現(xiàn)不能如實(shí)落實(shí)考勤制度的單位,每次扣單位評(píng)估分2分。(備注:一學(xué)期出勤達(dá)到2/3工作日行基礎(chǔ)分10分)

  教學(xué)實(shí)績(jī)包括教學(xué)常規(guī)100(分)、教學(xué)質(zhì)量(150分)、工作量三部分,工作量以實(shí)際得分為準(zhǔn)。

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  一、指導(dǎo)思想

  為了大力推進(jìn)素質(zhì)教育、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性,鼓勵(lì)教師改革創(chuàng)新,創(chuàng)辦修改鮮明、蓬勃發(fā)展的特色學(xué)校;為培養(yǎng)名師,鑄造小學(xué)的品牌,特制定本實(shí)施方案。

  二、考核原則

  1、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

  2、堅(jiān)持教師積分與利益掛鉤的原則。

  3、堅(jiān)持充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性的原則。

  4、堅(jiān)持評(píng)價(jià)、反饋、指導(dǎo)、改進(jìn)的原則。

  5、堅(jiān)持及時(shí)、公正、公開(kāi)的原則。

  三、考核形式

  1、采用抽查和統(tǒng)一檢查量化相結(jié)合,過(guò)程評(píng)估與結(jié)果評(píng)估相結(jié)合,期末折算賦分的方式。

  2、采用學(xué)校評(píng)估及上級(jí)教育局考核相結(jié)合的方式。

  3、采用過(guò)程考核積累,期終折算,年終參考的方式。

  四、考核內(nèi)容說(shuō)明

  本方案按德、勤、績(jī)、能、綜合評(píng)議五大塊設(shè)立具體評(píng)估指標(biāo),每項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)給出了評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估辦法。其中德占30分;勤占20分;績(jī):包括教學(xué)常規(guī)100分、教學(xué)質(zhì)量150分、工作量(以實(shí)際得分為準(zhǔn))、教科研加分(能)、另外加上綜合評(píng)議5分。這些內(nèi)容既是教師經(jīng)常性自我評(píng)估的.依據(jù),也是學(xué)校進(jìn)行檢查、綜合評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn),教師要對(duì)照本方案落實(shí)好各項(xiàng)工作,邊做邊查,邊評(píng)邊改同,以不斷提高自己工作的整體水平。

  五、具體評(píng)估方案、

  德30(分)

  教師的師德評(píng)估賦分按照《師德考評(píng)細(xì)則》執(zhí)行。

  勤20(分)

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  一、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

  1、學(xué)校注重培養(yǎng)名師,創(chuàng)造條件激勵(lì)教師搞好教科研,鼓勵(lì)教師冒尖。

  2、認(rèn)真落實(shí)課改要求,在教學(xué)中有意識(shí)的進(jìn)行教學(xué)研究。

  3、積極承擔(dān)教科研課題,認(rèn)真進(jìn)行課題研究,有研究性材料和實(shí)施細(xì)則,有平時(shí)案例積累或分析,有階段性小結(jié)和結(jié)題報(bào)告,確保課題研究的實(shí)效性。

  4、積極參加各級(jí)教科研部門組織的活動(dòng),按時(shí)參加學(xué)校組織教學(xué)、教研活動(dòng)。

  5、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),撰寫教育教學(xué)論文或教科研材料。

  6、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)特長(zhǎng)生,輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)主管部門組織的活動(dòng)。

  二、評(píng)估辦法:

  (一)論文

  1、在正式教育期刊、報(bào)刊發(fā)表的論文,國(guó)家級(jí)5分,省級(jí)4分,市級(jí)3分(論文字?jǐn)?shù)在1200以上可認(rèn)可)。在增刊、專刊、以書代刊的論文集及其它報(bào)刊發(fā)表的不計(jì)分。

  2、由各級(jí)教育主管部門組織評(píng)選的論文,國(guó)家的一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4、3.5、3分;省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2.5、2分;市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1.5、1分;縣一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)1、0.5分。校級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)0.5、0.3分。(同篇目論文以最高級(jí)別等次計(jì)分)

  注:一篇論文多人署名的,只計(jì)前兩位,第一作者計(jì)2/3,第二作者計(jì)1/3;電教論文及師德論文等同業(yè)務(wù)論文;獲獎(jiǎng)?wù)撐捻氂蓪W(xué)校推薦;論文取最高級(jí)別累加三篇。在各級(jí)各類報(bào)刊中發(fā)表的各類非教學(xué)作品,降級(jí)計(jì)分。

  (二)教科研成果

  1、國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)8、7、6分;省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)6、5、4分;市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4、3、2分;縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1、0.5;課題組成員可獲得相應(yīng)加分,4人以內(nèi)的,按1/3計(jì)分;超過(guò)4人的,按1/成員數(shù)計(jì)分。

  2、省市級(jí)獲獎(jiǎng)只取前3位人員計(jì)分,縣級(jí)取前2位人員計(jì)分,位次每下降一位遞減1分。

  3、教科研成果須經(jīng)教育教科研部門考核認(rèn)定及評(píng)審鑒定,凡不屬教科研項(xiàng)目的論文雖獲獎(jiǎng)證書教科研成果字樣,仍視為普通論文。

  4、課題在國(guó)家、省、市、縣立項(xiàng),按立項(xiàng)時(shí)間一次性給課題負(fù)責(zé)人分別計(jì)入2.5、2、1.5、1分;課題實(shí)驗(yàn)過(guò)程中,能認(rèn)真進(jìn)行實(shí)驗(yàn),及時(shí)寫出階段總結(jié),積累好實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、資料等,形成實(shí)驗(yàn)過(guò)程的檔案。采取抽查和學(xué)期末檢查相結(jié)合的方式,每學(xué)期計(jì)入0—1分;成果通過(guò)課題鑒定,課題負(fù)責(zé)人按國(guó)家、省、市縣級(jí)分別計(jì)8、6、4、2分。課題組成員可獲相應(yīng)加分,4人以內(nèi)的的的按按1/3計(jì)分;超過(guò)4人的,按1/成員數(shù)。

  凡無(wú)特殊原因,中途停止課題實(shí)驗(yàn)的,按停止時(shí)間扣除課題申報(bào)人立項(xiàng)分。

  (三)講課

  1、由各級(jí)教研部分組織的.講課比賽,省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)8、7、6分;市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)6、5、4分;縣級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)3、1.5分;校級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)1、0.5分。由各級(jí)部門組織的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽,省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4.5、3.5、2.5分;市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2.5、2、1.5分;縣級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)1.5、1分;校級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)0.5、0.3分。

  2、各級(jí)教研部門組織的公開(kāi)課、示范課按同級(jí)講課比賽一等獎(jiǎng)計(jì)分。

  3、電教部門組織的講課比賽(電教課或?qū)W具課)降低一個(gè)等次計(jì)分。

  4、承擔(dān)學(xué)校安排的研討課等,課堂教學(xué)效果好,經(jīng)認(rèn)定加0.5—1分。

  (四)輔導(dǎo)獎(jiǎng)

  1、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門組織的競(jìng)賽活動(dòng)所獲得的像模像樣獎(jiǎng)(5人以上),省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4、35、3分;市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2.5、2分;縣級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1分;校級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)1、0.5分。學(xué)校在縣教育局組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)等大型集體活動(dòng)中(對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)估的活動(dòng))獲得較好成績(jī)末劃分獎(jiǎng)次等級(jí)時(shí),根據(jù)有關(guān)人員的工作表現(xiàn)分別加0.5—3分,個(gè)人有證書的按證書級(jí)別加分。社會(huì)團(tuán)體組織的競(jìng)賽活動(dòng),有教育主管部門參與的所獲得的集體獎(jiǎng)(5人以上),降一個(gè)級(jí)別計(jì)分,否則降兩個(gè)級(jí)別計(jì)分。

  2、輔導(dǎo)獎(jiǎng)以證書為準(zhǔn),無(wú)證書者以學(xué)生獲獎(jiǎng)情況計(jì)分,不重復(fù)計(jì)分。

  3、輔導(dǎo)學(xué)生作品在國(guó)家、省、市、縣報(bào)刊發(fā)表,每篇分別計(jì)1.5、1、0.7、0.5分,可累計(jì)加分。

  4、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門所獲得的個(gè)人獎(jiǎng)按省、市、縣分別計(jì)1、0.7、0.5分,可累計(jì)加分;非教育育主管部門所獲得的個(gè)人獎(jiǎng)按國(guó)家、省、市、縣分別計(jì)0.7、0.5、0.3、0.2分

  (五)凡承擔(dān)市、縣以上教學(xué)視導(dǎo)、質(zhì)量油測(cè)等任務(wù)的教師,市級(jí):成績(jī)優(yōu)秀加2分,良好加1分,一般不加分,差減2分。縣級(jí):成績(jī)優(yōu)秀加1分,良好加0.5分,一般不加分,差減1分。

  (六)凡在上級(jí)專項(xiàng)檢查中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人,按貢獻(xiàn)大小分別記5、4、3、2、1分。

  備注:凡教師個(gè)人自己參加的(不是學(xué)校推薦的)有關(guān)論文發(fā)表、成果評(píng)選、學(xué)生輔導(dǎo)等有關(guān)報(bào)刊或獲獎(jiǎng)證書,要及時(shí)上報(bào)教研室登記備案,否則在期末評(píng)估時(shí)降級(jí)處理。

  綜合評(píng)議

  由聯(lián)小負(fù)責(zé)根據(jù)教師的工作態(tài)度、工作效率、工作實(shí)績(jī)等表現(xiàn)分別賦5、4、3、2、1分。

  獎(jiǎng)勵(lì)

  1、為獎(jiǎng)勵(lì)教師的工作積極性,鼓勵(lì)教師研究教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量。特根據(jù)綜合評(píng)估成績(jī),的按中青年、老年段(45周歲)進(jìn)行評(píng)估。

  2、此綜合評(píng)估成績(jī)作為評(píng)選優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、教師評(píng)先樹優(yōu),年度考核等的主要依據(jù),同時(shí)學(xué)校以年度為單位對(duì)完成全工作量的優(yōu)秀教干、教師進(jìn)行表彰。

  3、中心一線教師的個(gè)人綜合評(píng)估成績(jī)要保持在中上水平,連續(xù)兩個(gè)學(xué)期評(píng)估成績(jī)位于一線后10名的教師安排到聯(lián)小鍛煉。

  此制度自公布之日起實(shí)施,原制度要服從本制度

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  一、教學(xué)常規(guī)100(分)

  1、理論學(xué)習(xí)5(分)

  (1)使用教育局統(tǒng)一下發(fā)的理論學(xué)習(xí)本,用本不規(guī)范扣0.5分。要成立業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)專本,與其他內(nèi)容混用的扣1分。

  學(xué)習(xí)字?jǐn)?shù)每學(xué)期不少于5000字,數(shù)量不夠的,視情況扣1―3分。

  (2)表頭填寫齊全,不全者視情況扣0.5―1分。體會(huì)要真實(shí),不少于正文的四分之一,體會(huì)簡(jiǎn)單的視情況扣0.5―1分。

  (3)書寫要認(rèn)真規(guī)范,不全要求的扣1―1.5分。

  2、聽(tīng)課記錄5(分)

  總要求:聽(tīng)評(píng)數(shù)量要足,中小教師每學(xué)期不少于30分,聯(lián)小教師每學(xué)期不少于15節(jié),表頭要填齊,要有隨記,總評(píng)評(píng)語(yǔ)針對(duì)性要強(qiáng)。

  檢評(píng)細(xì)則:

  (1)聽(tīng)課節(jié)數(shù)不足的,每少一節(jié)扣0.5分,表頭未填的每節(jié)次扣0.1分。

  (2)記錄不詳細(xì)或不完整者每次扣0.5分

  (3)評(píng)語(yǔ)太簡(jiǎn)單,針對(duì)性不強(qiáng),無(wú)印象隨記的視情況扣1―2分。

  (4)突擊聽(tīng)課者,視情況扣2―3分。

  (5)凡發(fā)現(xiàn)抄聽(tīng)課者,每節(jié)次1分。

  3、備課(20分)

  (1)計(jì)劃要實(shí)用,敷衍了事者扣1分,雷同者扣2分。

  (2)未做到先周備課者,每少一課時(shí)扣1分,每少一次單元備課扣1分。

  (3)課時(shí)教案項(xiàng)目不全者,每少一項(xiàng)扣0.5分。

  (4)備課書寫不認(rèn)真者扣2―4分。

  (5)備課類型不符合規(guī)定扣3分。

  (6)備課不能體現(xiàn)新的教學(xué)策略或照搬教案者視情況扣2―4分。

  4、課堂教學(xué)(40分)

  總要求:課堂教學(xué)要做到目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出,體現(xiàn)新的教學(xué)理念,教學(xué)效果好。

  檢評(píng)細(xì)則:

  (1)普通話不標(biāo)準(zhǔn)或不使用普通話教學(xué)者扣5—8分。

  (2)板書不使用正楷者扣2分

  (3)教學(xué)目標(biāo)不明確、重點(diǎn)不突出、效果不佳者扣15—20分。

  (4)教學(xué)中出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤者扣5—10分。

  (5)課堂效率不高,未能完成教學(xué)任務(wù)者扣4—6分。

  (6)教學(xué)方法單一,教學(xué)設(shè)計(jì)不能體現(xiàn)新的教學(xué)責(zé)令的扣2—5分。

  賦分方法:課堂教學(xué)評(píng)估按A、B、C、D四等計(jì)分,A等:38—40;B等:35—37分;C等:32—34分;D等:32分以下,如教育局組織大型聽(tīng)評(píng)課活動(dòng),以教育局賦分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

  5、作業(yè)(20分)

  總要求:作業(yè)設(shè)置要齊全,用本規(guī)范。作業(yè)設(shè)計(jì)要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求,緊扣教材,做到內(nèi)容豐富,形式多樣,難易適中,題量適當(dāng),盡量讓學(xué)生當(dāng)堂完成作業(yè)。家庭作業(yè)要注意布置實(shí)踐性的作業(yè)。作業(yè)設(shè)置要有針對(duì)性,提倡分層布置作業(yè)。作業(yè)簿本整齊,用筆規(guī)范,字體工整,格式正確。作業(yè)批改要及時(shí)、認(rèn)真、細(xì)致,批改有日期、等級(jí),批語(yǔ)要精彩,要有鼓勵(lì)性的語(yǔ)言,批語(yǔ)要用正楷書寫,嚴(yán)禁出現(xiàn)錯(cuò)別字。單元測(cè)試要及時(shí),測(cè)后分析要透徹,補(bǔ)教補(bǔ)學(xué)措施得當(dāng),實(shí)用價(jià)值高。

  檢評(píng)細(xì)則:

  (1)按規(guī)定設(shè)全,每少一項(xiàng)扣2分,次數(shù)不夠者每少一次扣1分。

  (2)作業(yè)量過(guò)大或過(guò)小,機(jī)械性抄寫者扣1—2分。

  (3)簿本不整齊,封面不整潔者扣1—2分。

  (4)批改不及時(shí),第少一次扣0.5分。批改無(wú)等級(jí)、日期者每次扣0.5分,錯(cuò)誤沒(méi)改出的,每次扣1分。

  (5)每少一生的作業(yè)本扣0.5分,學(xué)生書寫不規(guī)范扣1—3分。亂涂亂改、用涂改液,改正紙每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

  (6)作業(yè)內(nèi)容不符合者每次扣0.5分

  (7)美術(shù)作業(yè)設(shè)計(jì)與教材內(nèi)容、進(jìn)度不符者扣1—4分;寫字作業(yè)不認(rèn)真,指導(dǎo)不規(guī)范者扣1—3分。

  (8)3―6年級(jí)設(shè)大、小作文,大、小作文間周一篇,每少一篇扣3分,大作文精批細(xì)改,加強(qiáng)眉批,一篇最少有三次,每少一次扣0.5分,總批針對(duì)性要強(qiáng),多用激勵(lì)性語(yǔ)言,50字左右為宜,否則視情況每次扣2分。

  (9)1—2年級(jí)的語(yǔ)文老師設(shè)1本語(yǔ)文作業(yè)批改記錄,3—6年語(yǔ)文老師設(shè)一本作文批改記錄。數(shù)學(xué)、英語(yǔ)各設(shè)批改記錄。包班的老師設(shè)綜合批改記錄,帶雙班數(shù)學(xué)或2門大科的老師只設(shè)一本綜合批改記錄。不按要求設(shè)置扣2分;記錄不認(rèn)真、無(wú)典型錯(cuò)例分析等內(nèi)容每次扣0.5分。

  6、單元檢測(cè)(5分)

  總要求:?jiǎn)卧獪y(cè)試要及時(shí),評(píng)價(jià)實(shí)行等級(jí)制,測(cè)后有平行性測(cè)試題,測(cè)后分析要透徹,補(bǔ)教補(bǔ)學(xué)措施要得當(dāng),針對(duì)性強(qiáng)。

  檢評(píng)細(xì)則:

  (1)單元測(cè)試、平行性測(cè)試每少一次扣1分。

  (2)元試卷分析或分析不具體、真實(shí),視情況每次扣0.5—1分。

  (3)對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)不使用等級(jí)制者每次扣1分。

  (4)對(duì)檢測(cè)材料保存不完整,整理不規(guī)范的,視情況扣0.5—1分。

  7、學(xué)困生輔導(dǎo)(5分)

  總要求:各學(xué)科教師要重視班級(jí)內(nèi)實(shí)際存在的學(xué)困生,針對(duì)本學(xué)科情況,建立學(xué)困生檔案,制定轉(zhuǎn)化計(jì)劃,確定轉(zhuǎn)化措施,保證輔導(dǎo)效果。

  檢評(píng)細(xì)則:

  (1)無(wú)學(xué)困生檔案或檔案不完善視情況扣1—3分。

  (2)措施不得利流于形式的扣2—3分。

  (3)轉(zhuǎn)化跟蹤記錄不完善的扣1—2分。、

  二、教學(xué)質(zhì)量(150分)

  1、評(píng)估內(nèi)容:考試科

  考查科

  2、評(píng)估辦法:

  考試科教學(xué)質(zhì)量

  (1)考試科教學(xué)質(zhì)量分=合格率(70%)+優(yōu)秀率(30%)

  (2)以期末考試和平時(shí)抽測(cè)為準(zhǔn)

  期末、抽測(cè)分別占總成績(jī)的80%、20%。每年級(jí)每學(xué)科第一名的`教師的教學(xué)成績(jī)折合成平衡分150分。

  考查科教學(xué)質(zhì)量

  (1)考查科的教學(xué)質(zhì)量分=合格率(70%)+優(yōu)秀率(30%)

  (3)以每學(xué)期一次的考查成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。成績(jī)每門點(diǎn)語(yǔ)數(shù)英的10%。

  教師個(gè)人的最終教學(xué)質(zhì)量為考試學(xué)科+考查學(xué)科的折算分。英語(yǔ)教師的教學(xué)成績(jī)折算后,第一名的教學(xué)質(zhì)量再折合為平衡分150分,其他英語(yǔ)教師再以此為參照折合出平衡分,帶同年級(jí)雙班數(shù)學(xué)又取得每一、二名的,教堂質(zhì)量折合為平衡分150分。

  提高幅度:(僅指語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ))

  1、以上學(xué)期名次為準(zhǔn),每上升或下降一個(gè)名次加減分1分。代多個(gè)班的累加計(jì)入總分。

  2、保持名次分:連續(xù)保持第一名的加1分

  代同年級(jí)雙班數(shù)學(xué)又取得一二名的,以兩個(gè)班級(jí)的名次和為參照,不再公班級(jí)比較;但連續(xù)兩個(gè)學(xué)期都取得第一、二名的,加保持分1分。

  三、工作量

  根據(jù)實(shí)行計(jì)算得分

  1、語(yǔ)、數(shù)又兼任其他學(xué)科教師賦分:包括學(xué)科學(xué)生數(shù)賦分和任職賦分。

  (1)學(xué)科賦分

  語(yǔ)文每生0.3分,數(shù)學(xué)每生0.22分,3—6年級(jí)品社、科學(xué)每生0.05分,品生、音樂(lè)、體育、美術(shù)、綜合實(shí)踐(每周兩課時(shí)的)每生0.03分,其他學(xué)科(閱讀、地方、信息技術(shù)、班會(huì))每生0.02分。(備注:代不同年級(jí)兩個(gè)班數(shù)學(xué)的教師另外加2分;綜合實(shí)踐每周一課時(shí)的每生0.02分)

  (2)任職賦分

  參加評(píng)估的聯(lián)小校長(zhǎng)、教研員視工作情況加4—6分;聯(lián)小主任和中心各科室參加評(píng)估人員視工作開(kāi)展情況加1—4分;教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)根據(jù)教研活動(dòng)的開(kāi)展情況加1—2分;聯(lián)小主任、科室人員又兼職教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)或輔導(dǎo)員等其他職務(wù)且工作范疇存在重復(fù)或包含現(xiàn)象時(shí),一般以加分最高的一項(xiàng)計(jì)入,不再重復(fù)加分;所兼任多項(xiàng)職務(wù)工作范疇不重復(fù)的,視情況累加賦分;班主任的任職賦分按平時(shí)和期終檢查匯總成績(jī)分別按2分、1分兩個(gè)等級(jí)進(jìn)行加分。(大隊(duì)輔導(dǎo)員等同于班主任累加計(jì)分)。

  2、專任教師賦分

  (1)英語(yǔ)教師:包括基礎(chǔ)分和學(xué)生人數(shù)賦分

  ①基礎(chǔ)分:10分、9分(代3—4個(gè)年級(jí)的教師計(jì)10分;1—2個(gè)年級(jí)的計(jì)9分)

  ②學(xué)生人數(shù)賦分:每生加0.06分

  (2)音體美及常識(shí)專職教師賦分

  ①任教學(xué)科賦分:音樂(lè)、常識(shí)每班加1分;體育、美術(shù)每班加1.1分。兼代兩門或兩門以上的教師,按班級(jí)數(shù)最多的年級(jí)計(jì)入本項(xiàng)分。

  ②學(xué)生人數(shù)賦分:3—6年級(jí)科學(xué)、品社每生加0.04人;品生、音樂(lè)、3—6年級(jí)體育、美術(shù)每生加0.03分,1—2年級(jí)體育每生加0.035分。

  3、其它工作賦分

  教師除盡職完成自己的本職工作外、中心由于工作需要安排的其他工作視具體工作大小酌情加分。

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