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學校教育教學工作的意見

時間:2024-04-09 07:41:52 教育 我要投稿

學校教育教學工作的意見

學校教育教學工作的意見1

  一、管理方面

學校教育教學工作的意見

  1、學校應積極創設提升青年教師綜合素質的獎勵機制,重點應是職業道德的培養,培養其樹立職業人的意識;培養其樹立學習現代教育理論的意識、現在雖然已經有了培養青年教師的制度,但還不夠具體,希望加大過程考核和量化考核、

  2、加強履行崗位職責的量化考核制度,行政人員的崗位職責建議用鏡框掛在墻上、履行職責好的應該增加崗位系數、

  3、學校要加強宣傳自身優勢,如在招生時張榜公布高、初中優秀學生的照片,使家長進一步了解學校。

  4、學校要加強對黨團員教師、中層干部的教育,嚴格要求自己,以身作則。

  5、教研組長要處處起帶頭作用,學校對不稱職的`應該及時更換,可以公開競聘。

  6、加強中層干部的考核制度,建立考績制度,加強群眾監督,對于不能勝任的、意見較大的,可以提前免職。

  7、學校要重視班主任工作,評優優先,提高待遇,獎金向班主任傾斜。同時應該加強班主任工作的考核,尤其要注意對高中班主任的考核,不合格的應該停發津貼,應該及時更換。要鼓勵優秀班主任繼續帶班。

  8、學校應盡量壓縮會議,可以一并開的不要分了開。

  9、學校應根據教職工工作性質,制定不同的分配方案。

  10、建議對市、區統測及中、高考成績優秀的年級、班級、教研組、備課組給予獎勵,以增強爭先創位意識。

  11、希望學校對初、高中終端考核有一個比較系統的考核標準,制定的方案一般在三年內不要變動。

  12、學校應該慎重對待高考獎金分配方案的修改,應該加大本科的獎勵幅度,大專的獎勵不宜大減。

  二、教育教學方面

  1、學校要注意過細地分析高中教學質量,增加透明度。

  2、學校要表彰利用課余時間給學生補課而不收報酬的教師。

  3、希望能在各學科、各年級開設專題講座。建議學校各級領導能帶頭開課。

  4、希望學校在爭位創優中多樹典范,要多給年輕人觀摩學習,特別是中老年骨干教師、學科帶頭人多開一些示范課,課后能組織集體討論,增強青年人認識和能力,不要一獎了事。

  5、希望學校領導,尤其是教務處應該重視體育工作,擺正學校體育的位置,注意體育對學校工作的影響。

  6、希望學校重視實驗人員的作用和地位,應和教師一視同仁,享受同等待遇。

  7、希望學校在高一年級組建精英班,瞄準本科重點培養,以完成上級下達的指標。

  8、學校應該進一步強化集體備課,新教師應該多聽同教材的課,新教師必須有詳案。

  9、學校的德育工作要做到全員育人,要充分發揮任課教師的育人作用。如每位教師在教好全班學生的基礎上,可采用“落到實處,有具體人頭”的方法,以增強教師育人的責任感。學校還應該建評體系,學校在評先進時應該考慮育人因素。

  10、建議在教務處、年級組、班主任的協調下合理分配小學科期末考后的余課,可以適當給點報酬。

  11、希望建立學生綜合檔案,發掘各色人才并加以重點培養。

  12、學校應該及時按月發放教師課外活動輔導費。

  13、建議學校給各個教研組辦公室配備電腦,并對中老年教師進行現代教育技術培訓,促進學校教學質量的提高。

  14、建議給初中各班配備實物投影儀,以提高教學效率。

  15、建議學校加強教學設備的管理、維修,及時更換已損壞的設備,如更換多媒體的燈泡、更新外語組的錄音機,同時要加強對學生課間擅自使用多媒體的管理。

  三、人事方面

  1、建議學校在打造名師時可以采取一方面立足本校培養,另一方面高薪招聘外校、外地名師(可采取提高校內津貼的方法)以提高培養速度。

  2、建議對35歲以下的青年教師建立跟蹤檔案,經常與本人見面,定時(每月一次)定人(領導分工,一位領導負責幾人)交談,并記錄在案,作為下次談話的依據。對進步快的獎勵,慢的批評、告誡、改行直至解聘。

  3、希望學校年終評優不要僅以組內群眾投票的得票率為依據定優。

  4、建議聘請社會各方人士來校對學生進行教育。

  5、體藝組的年終考核評優應在教研組進行,不宜打散分配到年級組。

學校教育教學工作的意見2

  教學質量是一個學校的生命線,要提高教學質量,必須注重過程的科學管理,充分調動一線教師的積極性、主動性、創造性。因此,學校分管教學的領導要科學統籌安排好各年級開設的課程、各科課時數、各科作業量,并落實過程檢查,檢查結果及時通報(注意有力度)。當然,領導的身先垂范作用也應發揮好。

  一、課時練習設計方面:

  課時練習是鞏固知識、發展思維、反饋信息、凸顯教學效果的重要環節,一方面能促使學生將剛剛理解的知識加以應用,在應用中加深對新知識的理解;另一方面,能暴露學生對新知識應用上的不足,使學生通過老師的及時講解很快獲得矯正性信息,進一步調整自己的學習。在減負背景下,要讓課時練習“做有成效”,必須注意以下幾方面:

  1、習題形式多樣:結合學科實際,布置可以動手做的(包括探究實驗、制作學具、查找資料等)、可以看的背的(觀看經典電影片段或背誦學科術語等),更可以聽的(聽力、朗誦等)。

  2、習題內容有特點:

  (1)體現學科特點:如生物學科體現實驗性、生命性等;

  (2)生活化:緊密聯系學生生活實際,真正落實學以致用;

  (3)開放化:選擇條件不完備、結論不確定的問題,讓學生分析、篩選、思考、整合。從而拓寬學生的思維空間,有效挖掘學生的創造潛力。例:生物學科的實驗步驟設計題。

  (4)娛樂性:從練習素材的選取到呈現,從練習活動的`安排到組織,都從學生感興趣的實物、實事入手,創設生動有趣的情景,激發學生的興趣,提高學生的注意力。例根據所學內容課時練習中設計“連連看”、“小試牛刀”、“激流勇進”等欄目。

  3、靈活使用課時練習:有些題可安排在剛上課的復習鞏固時,有些可以穿插在新知識的傳授過程中,有些題作為課堂教學內容完成后的當堂檢測,鞏固課堂教學效果。

  二、學案編制方面

  1、按照課標設計學案:以備課組為單位,研究課標后編制學案,而不是以教材作為編寫依據,因為課標是教學和評價的惟一依據,也是教材編寫的依據。但編寫前還得將多種版本的教材看一看。

  2、學校有統一規定編寫學案的時間段:例暑假一周、每周六半天等,同時學校可以把生源和我們差不多的學校或聯誼學校聯合編學案,并可把這個當做教師的繼續學習。只有時間充分,才能保證學案的質量。

  3、學案最后可增設一環節---讓學生提問或自我反思:這樣,便于教師更充分了解學情和自己的課堂管理,使教學更有針對性,并可促使師生關系更和諧,我一學期的高三實踐足以證明這一點。

  三、如何構建清晰課堂?

  1、教師指導好預習,讓學生學會“記疑”

  ①劃出概念和名詞術語,不使模糊或混淆。

  ②記下疑點難點,注意老師在課上的解釋分析。

  ③設想相關問題,草擬預習筆記。

  2、教師指導聽課,學生學會思辨

  ①專注學習目標。

  ②抓住學習重點。

  ③重視科學方法。

  例:科學探究的步驟等。以上要求教師在課前應鉆研課標與教材,深入了解學情,制定合適的學習目標和學習重難點,并印于學案上。

  3、教會學生正確處理聽課與記筆記的關系。

  教師的文字板書、圖示表解等,都是在對教材進行分析、提煉的基礎上加以設計的、憑借它們來反映知識的要點,體現知識的內在聯系,所以這些都是學生應該記錄的(教師課前應設計好板書)。但上課時又不可為記筆記而放松對問題的思考,課上應把主要精力放在聽老師的講解、點撥和自己的思考、質疑、領會問題上。如果兩者發生矛盾,應以聽懂課為目的,可以暫時不記,留下空白處,或作一記號,課后再去回憶、補充、整理。最好將筆記本的每頁對折一下,左邊記課堂筆記,右邊專留給課后整理筆記時補充。教師可在學案的相應位置留白,便于學生記筆記。

  4、課前設計好清晰學案:

  根據備課組商定的統一學案,教師可根據具體的班級情況在問題串上作修改。而不是一個年級完全統一的學案。教師使用后應及時把修改部分改好,便于下一個班或下一年老師的使用。

  以上只是我個人的一點膚淺想法,不到之處望多批評指正。

學校教育教學工作的意見3

  常言道:沒有規矩,不成方圓。一個集體,一個單位,不能沒有必要的規章制度。我來此以后,對我校原有的規章制度也進行了解、分析和研究,結合我校實際,我認為進一步修訂、完善一些規章制度有其必要性和迫切性。

  (一)、修訂、完善規章制度的必要性

  以前,學校還能收繳一些學雜費,我們還有一部分機動資金,并有這部分資金的掌控權,正因如此,我們有能力對班主任有所補貼,對各位老師也設置了考勤獎,并且承諾按月發放,這些在當時都是正確的,也是必要的。但是現在,按照國家精神,對九年義務教育范圍以內的學生免交學雜費,這樣學校的資金就不會象過去那樣寬裕,更談不上對此項資金的支配權。所以按月發放就難以保證,因此就會以產生一些不必要的問題:對學校來講,好象我們沒有履行承諾,對教職工來講,挫傷了他們的積極性,久而久之,就會對我們的整體工作產生不利的影響。隨著社會的進步和時代的發展,我校也應與時倶進,修訂完善各種規章制度有其很現時的必要性。

  (二)、修訂、完善規章制度的緊迫性

  一年多來,隨著我們教育教學成績的不斷提高和初中中考成績的攀升,我校也初有了較好的口碑,正因如此,再加上我校的地理位置的優勢,很多老師把它當作了理想的工作之地,調入我校的老師也不斷增加。我們在感到欣慰的同時,也的確感覺到由此而帶來的一些管理上的問題:首先是老師之間工作量出現不均衡,進而就是老師在心理上產生不平衡;另外,由于學校所屬的.體制和性質的與私校存在著差異,老師們的競爭意識不夠強,競爭氛圍不夠濃,缺少“今天工作不努力,明天努力找工作”的危機感。個別老師沒有把工作看作是謀生的手段或生活的基礎,而把工作當作生活的附屬品,因此,導致了工作上的不安心和考勤上的隨意性,甚至有越到多課之日就會有越想請假的意向,結果出現了:教導處成了調度室,領導成了調度員,看似忙得團團轉,正常工作拉不開栓。凡此種種現象,都會給工作帶來不利的影響,再加上一些不良情緒有著很強的傳染性,如不及時控制和糾正,就會在老師當中蔓延,對教育教學工作產生更為不良的影響,所以,對我們原有制度有針對性的進行修訂和完善,是我們的當務之急。

  (三)、修訂、完善各種規章制度的原則

  1、全面性原則

  學校和其它的職能部門一樣,也有不同的科室組成,由于工作重點和性質的不同,各個科室都應有不同的制度對其工作進行規范和約束,只有這樣,各個部門才能有條不紊地開展工作,從而推動學校整體工作的不斷深入和發展。所以,我們在修定制度時要顧及全面,對各個方面的制度都要進行修定。

  2、針對性原則

  修訂完善規章制度必須針對工作中出現的各種情況進行,要認真分析出工作中那些不良現象產生的根源,審視尋找出原有制度中存在的缺憾和不足,有的放矢地進行修訂。

  3、長期性原則

  作為制度,要具有相對的穩定性,所以,我們在修定制度時,既要著眼于現在,也要放眼于未來,使之能在較長的時期內發揮作用,讓它成為全體教師進行教育教學工作的規則和準繩,起到穩定軍心和局勢的作用,我們不能信口烏鴉,更不能朝令夕改。

  4、人性化原則

  我校老師平均年齡偏大,大部分已步入中年,這一時期正值上有老、下有小,生活負擔較重,且身體也進入了亞健康狀態,再加上我校女教師很多以及她們獨有的生理現象這個現實,所以,我們在修訂制度時要充分考慮到這一點。在不誤工作的情況下,盡量想老師之所想,力所能及地為老師解決些實際問題,形成條文,列為制度,努力體現制度的人性化。

  5、權威性原則

  制度的人性化,并不是說人云亦云,更不是紀律松懈、工作懶散的借口,因為人性中也有一些對工作不利的成分。所謂制度,是一個單位或集體為了實現某個奮斗目標而制定的具有一定約束力的行政指令,它本身就有很強的權威性,如果制度失去了這一特性,它將成為一張空文,起不到任何積極的作用。

  6、可操作性原則

  一個制度的出臺,不是為了張貼上墻應付上級的檢查,而是為了將它付諸實施,從而更好的服務于工作,這是我們制定、修訂、完善制度的目的所在。所以,修訂完一善的制度必須具有很強的可操作性,使其能很快的付諸實施,使制度真正起到為教育教學保駕護航的作用。

學校教育教學工作的意見4

  為了進一步加強工作作風建設,嚴明工作紀律,提高工作效能,為了使我校全體師生的整體形象在社會上進一步提升,辦人民滿意教育。我校開展了征求社會對我校教育工作意見建議的活動。現將活動小結如下:

  活動在本周一進行了開展,在對學生家長發放《教育工作滿意度測評表》、《征求意見表》、《市教育局公開承諾書》的同時,我校以問卷調查、座談會形式征求了村干部以及學生家長對學校教育工作的意見建議,同時全體教師以及部分村干部和學生家長計10人參加座談會,大家為學校辦學行為提出了寶貴的意見或建議。意見建議經過歸納整理共計10條。

  1、今后可多開展這樣征求意見建議的活動,加強學校與村委會以及學生家長的聯系。

  2、學校能努力改善辦學條件,變化較大。

  3、可以積極主動和轉出學生家長溝通聯系,爭取轉出學生回讀。

  4、學生的作業量要適中,可以多開展一些有益于學生的文體活動,注意學生的全面發展。

  5、進一步加強管理,考勤制度要進一步加強,杜絕教師踩點到校現象。

  6、對學生要進行更加嚴格的'管理。

  7、為將來學校的發展多出謀劃策。

  8、請經常教育學生在上學放學途中不要玩耍,不要購買零食以及不健康的玩具。

  9、加強對學生的品德教育、行為規范方面的教育。

  10、多加強學生安全教育。

  我們以有則改之,無則加勉的態度對學校辦學條件進行了整改,進一步規范了學校辦學行為。以這一次征求意見和建議為契機,在以往工作的基礎上,我校針對征求的意見和建議進行了以下幾方面的整改:

  1、進一步嚴格落實考勤記載,考勤記載專人負責,將教師每月考勤納入教師工作月量化評價,并將每月教師考勤進行公示,給予教師比較作用,從而杜絕踩點到校現象。

  2、進一步落實《日巡堂》制度,每日值日領導進行日巡堂記載,將教師課堂教學行為納入教師工作月量化評價,杜絕坐教、上課接打手機等行為。進一步規范課堂常規教學。

  3、狠抓師德師風教育,通過會議精神傳達,有針對性地個別談話,讓教師明確不得體罰或變相體罰學生,不得過份加大學生的學習作業負擔等。

  4、進一步加強學生的思想品德教育。強化《學生一日常規》檢查力度,強化學生的行為規范。安全無小事,進一步加強對學生的安全教育。我校政教處每天利用晨會時間對學生進行安全教育,增強了學生安全防范意識。

學校教育教學工作的意見5

  一、做好常規教學管理與教研活動計劃的落實

  全面實施“吉林省義務教育新課程計劃”,開全學科,開足課時,做到常規教學嚴格按照課程表上課,做到表課一致,保證所有學科都能正常開展。保證教學時間,保證學生的學習和每日至少1小時的體育活動時間。認真落實《吉林省義務教育教學常規》,進一步規范教師的教學行為,打造學校高效的課堂、精細的管理。深入開展以“校級公開課”“雙三課”和“教學開放日”等活動為載體的“課堂教學研討”活動。活動中把“集體備課”“雙三課”和“推薦骨干教師”三項活動有機地結合起來。做到“備好課,講好課,評好課,選準人”。第一,各教研組要按照學校各項工作總體計劃的安排和要求,以開展教研活動為主要內容,制定出切實可行的”教研組工作計劃”。第二,學校通過嚴格的檢查措施,保證全校的教研活動順利有效地開展起來。以教研組為單位,由教研組長組織,學科業務領導參與檢查指導。學期初教研組做出具體的活動安排,做到“五個明確”,即明確教研活動的任務,明確教研活動的目的,明確教研活動的時間,明確承擔教研活動的教師,明確開展教研活動的方法。強化教研組長職責,要求各教研組根據學校工作計劃和“學校月重點工作安排表”的有關安排,每周一填寫一份“教研組下一周的教研活動安排表”,并按時組織進行。通過三項活動的密切結合,來實現“實踐、發現、研究、解決課本和課堂教學教學中的重點、難點和熱點問題”的目的,進一步提高課堂教學效果。

  認真落實教師繼續教育工作的各項要求,積極組織教師參加各種學習和培訓,實行“上級培訓”“校本培訓”和“教師自培”三結合的辦法,以學習“新課程、新理念、新技術”為主要內容,有計劃地對教師進行培訓,“工學”兼職。研究制定出切實可行的《教師培訓計劃》和《校本培訓計劃》,做到任務具體,目標明確,時間明確,責任到人,及時完成各項工作任務。及時組織教師參加省、市、縣級和外地名校對新課程教學研究活動的學習。及時安排教師進行信息技術與課程整合的能力的訓練、學習和培訓。認真研究和實踐校本培訓行之有效的方法,做到有計劃、有組織地對教師進行校本培訓。為實現學校的可持續發展,學校加強教師專業發展的培訓,努力做好“名師、學科帶頭人和骨干教師”的培訓工作,打造出更多的省市級名師和學科帶頭人,并充分發揮其在教育教學中的引領與輻射作用。

  選出專業知識水平高,業務能力強,肯學習,愛鉆研、善總結的中青年教師作為上級業務部門的培訓對象,并根據上級的培養條件向上推薦骨干教師進行培訓。組織“名師、學科帶頭人和骨干教師”對普通教師進行“一幫一”的培訓活動,要求優秀的教師制定詳實的帶徒計劃,對所幫助的青年教師的培養與提高寫出具有針對性的培養方案,真正達到一人發展全員提高的引領作用。

  二、加強學校管理,為學校教育的發展奠定堅實的基礎

  學校要加強在校學生的管理,特別是住宿生的管理。學校在抓好課堂教學的同時,還要提高課余輔導質量,確保學生在校安全健康的生活、愉快地學習。教師要針對學生的學習實際合理地安排輔導時間和輔導學科,對不同的學生提出不同的'要求,并加強過程管理,嚴肅學生紀律,及時地對學生進行檢查和調查,及時地發現問題和解決問題,努力使學生的食宿滿意,學生成績得到明顯提高。做好防控流失生工作,提高適齡少年的入學率和在校生的鞏固率。處于初中階段的學生,由于特殊的生理時期與心理特點,致使這個階段的學生情緒波動性很大,處于叛逆期的學生,更需要家長與教師與其進行溝通。因此,教師要利用學期初的有利時機,對流失生進行集中多次家訪,注重實效。實行防控流失生的單項獎懲政策。實行防控流失生責任制,提高在校生的鞏固率。學年初召開家長會。開展創建無流失生班級活動,實行專項表彰獎勵制度,力爭把流失率降為0。加強校園文化建設,創建“以人為本,和諧發展”的校園環境。利用板報,學習園地、班會、集會對學生進行交通、勞動、飲食、防凍、取暖安全教育和環保、國防、道德及法制教育,利用重大節日開展讀書征文活動,組織參加青少年科技藝術大賽。

  建立組織,加強領導,明確任務,落實責任,及時、高效、優質地完成學校的各項工作任務。通過學校的“月份重點工作安排表”,將“教育局年度工作要點”“進修學校年度工作要點”“教育局年度目標管理督導評估實施細則”及局長的講話等文件和會議精神按時逐一列入,提前打印下發到學校各室各組,以保證及時落實和完成。有計劃有步驟地落實各項工作任務,并及時檢查指導,及時發現問題,及時解決問題。實行過程管理和效益管理相結合的辦法,制定印發“月份學校重點工作安排表”“日常工作計劃表”“月份領導工作匯報表”等計劃檢查表格,實行月安排、月檢查、月匯報、月通報制度等運行過程督導措施,促進各項工作順利進行。

  三、建立科學合理的考核獎勵機制,提高教師的工作熱情

  為了進一步貫徹“多勞多得,優質優酬”的酬勞原則,學校應依據學校實際設立“教育質量效益獎”,依據“教育質量效益獎勵辦法”對教師進行獎勵。以此來進一步激發教師的工作積極性,創造性和實效性,使學校和各項工作特別是教學工作有計劃,有依據地進行布置和執行,有根據地進行檢查評價,有依據地進行考核獎勵,以上級主管部門統一抽測或競賽的成績為依據,確定教育質量效益指標,嚴格考評教育質量,對教師進行不同程度、不同方式的獎勵。抓過程、重管理、看效益,做好教學質量的調研工作,促進教育質量的不斷提高。

  學校要經常組織實行月考和單元考試制度,每次考試后都要組織教師認真分析考試結果,通過試卷中學生存在的突出問題找出課堂教學中的不足,并不斷糾正錯誤,完善自己的教學方法,使教師的教學活動具有針對性與實效性。學校要嚴格落實上級主管部門組織的統一測試,認真組織師生參加全縣統一的期中、期末考試和競賽活動,客觀地對學生的學業成績進行評價。縱橫比較,改善不足,提高學生知識學習與技能應用的整體素質。加強教師的紀律管理,嚴禁亂收費、亂辦班、亂訂教輔資料。按課本費和寄宿生管理費的收費項和標準收費,減輕學生負擔。加強教師管理,樹立良好教師形象。貫徹落實政策法規,進一步加強教師職業道德建設,從嚴治教,依法治教、規范教師行為,樹立創業精神,增強責任意識。

  認真學習和貫徹《教師職業道德規范》等政策法規。努力打造出一支“覺悟高、學識深、業務強、效益好”的教師隊伍。

學校教育教學工作的意見6

  質量是教學管理工作的基點,是學校生存的基礎和前提條件。正是從這一意義上,人們將教學質量視作學校的生命,質量管理也就成了學校教學管理的焦點。

  以文化孕育質量,讓每個教職工都樹立明確的質量意識,領悟質量標準,對質量目標作出承諾,付諸行動,自覺規范自己的教學過程,并對自己的行動結果負責,從而孕育出我們所期望的教學質量。這是學校在質量管理上追求的目標,為此學校本學期認真籌備了質量分析會,其目的就是要以文化孕育質量。

  質量是立校之本,但管理者不能僅滿足于對質量的追求,尤其是不能僅滿足于學生考試成績的提升。因為在追求質量的同時,我們還要考慮投入,這就涉及效能問題。對于我校數學學科,如何讓教師既關注效能,又提升質量,我有如下建議:

  一、認真推行每周集備制,學會研讀教材。

  備好課是上好課的基礎,而準確的把握教材又是備好課的前提,認真研讀教材、反復思索教材要成為老師的一種習慣。今年學校繼續推行每周集備制,并在集備流程規范、集備效果落實上下功夫。各年組要嚴格按規定的時間、預定的方案和集體備課研修模式進行活動,每位教師在集備前要作充分的準備,研讀教材,收集資料,以利在集備中作充分的交流與思維的碰撞,提升教師研讀教材的能力,從而提升課堂授課質量,盡量減少教學上的失誤。

  二、探索信息技術與學科深度融合的嶄新教學模式,不斷提升課堂的教學效益。

  國家投入大量的資金,在全省普及白板,是因為白板技術能為學生提供更為豐富的學習資源,極大地改變課堂中的學習氣氛;為教師優化課堂教學提供多樣的工具,幫助教師提升課堂教學效率。今年九月,我校所有班級也配備了白板,全體數學教師要積極探索IQ教育資源在數學課堂教學中的應用,充分利用市、區、校“信息技術與學科深度融合”高效課堂優質課評比的平臺,重點在“優化課堂導入,激發學習興趣;幫助學生理解概念,突破教學難點;建立多種感覺通道,提高理解運用能力;深化課堂訓練,提高練習效率;獲取信息資料,拓展學生的知識面”這幾個方面探索總結出實踐案例,供全體數學教師學習、推廣、運用,幫助全體數學教師更快、更好地掌握白板運用技術,提升課堂的教學效益。

  三、日常教學中堅持兩個好習慣。

  日常教學要求所有數學教師養成課前議課和候課兩個好習慣。鐘小的六年級數學組,有一個非常良好的傳統那就是課前有一個小組議課制,現在,這個好習慣被六年級的老師帶到了其他年組,例如去年的一年組,在鄭紅芳老師的帶領下,不僅每天進行課前議課,課后還一起交流課后的體會,老師們利用每天課前10到15分鐘的`時間,討論今天的課堂教學要上什么,怎么上,要注意什么,學生最難理解的是什么、最容易在哪些方面出錯等等。我們會發現有些地方是“我”都沒有關注到的問題,有些是我意料之外的好方法,大家將研讀教材的一些收獲及自己的教學體會和學習心得在這里一起分享,交流,集思廣益,有了這樣一個互相學習、互相切磋的平臺,老師們都覺得對自我的課堂教學幫助很大。我們還要求老師們養成每節課提前3—5分鐘侯課的習慣,做好充分的課前準備,盡一切可能縮小課堂的無效時間,提高課堂教學效率,切實減輕學生的學習負擔和課業負擔。

  四、關注差生,全面提高教學質量。

  在本次期末調研考試中,學困生的人數增多,覆蓋面加大,并在中低年級中出現,已成為我校提高數學學科教學質量的突出問題。為了解決這一問題,本學期我們會對五、六年級進行重點跟蹤監測,每月教導處都會對上學期末考試不及格以及臨界生進行一次集中的檢測,由教導處出卷、監考、閱卷、反饋,根據具體情況指導老師們及時調整補差方案。對三、四年級加強關注,加強這兩個年級的推門聽課,加強對常規課堂教學進行巡查,每月教學常規檢查中重點檢查年級中學困生的、作業及教師的輔導記錄。數學教師對學困生要從其實際出發給予關愛,做到“上課多提問,課后多輔導,作業優先改,平時多鼓勵”。同時要積極爭取家長的支持和配合,要給家長鼓勵,對孩子滿懷信心,并為家長提供科學的教育方法,切忌簡單粗暴、放任自流。

  五、重視計算的訓練,提高學生計算能力。

  在低年級的教學中,要重視口算、視算的訓練,建議在早自習、課前安排3—5分鐘的口算、心算訓練,天天堅持能大大提高計算的熟練程度,為以后的學習打下良好基礎。在中高年級,讓學生堅持每天5—10題的計算訓練,長期堅持,到了畢業時,計算這一大類就就絕對沒問題,合格率就有了保障。學校在本學期將舉行全校的計算比賽,希望老師們及早做好準備。

  六、堅持思維的訓練,提高學生綜合分析問題的能力。

  提高學生解決問題的能力,要使學生體會到解決問題策略的多樣性及運用優化的數學思想方法解決問題的有效性,感受數學的魅力。在教學解決問題策略的多樣性及運用優化的數學思想方法解決問題時,要讓學生在操作、試驗、討論、研究的活動過程中找到解決問題的策略,在交流展示中感受策略的多樣性,總結出解決問題的最優策略,提煉出解決問題的一般方法。從而達到提高學生解決問題的能力的目的。提高學生解決問題的能力,還要讓學生在數學學習中初步形成觀察、分析及推理的能力。

  七、重視學生良好的學習習慣的培養,特別是認真審題的習慣的培養。

  在本次考試中,看錯符號、數字、已知條件造成錯誤的問題還是比較突出,所以針對這一問題,教師在平時教學時要加強審題的指導。對于計算題,要訓練學生看清運算符號,分析數據,看看有沒有簡便算法等,這樣有利于學生準確計算,加快計算速度,提高計算能力。對于解決問題的題目,要讓學生多讀幾遍題目,弄清已知條件所表述的意義,從已知能得出什么,從問題又能得出什么,已知和問題綜合起來又能得到什么,充分理清條件問題之間的關系。長期堅持才能使學生養成認真審題的習慣,進而找到解決問題的途徑和辦法,不會草率行事,從而也提高學生解決問題的能力。

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