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醫院履職盡責自查報告

時間:2024-04-12 11:40:30 報告范文 我要投稿
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醫院履職盡責自查報告

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醫院履職盡責自查報告

醫院履職盡責自查報告1

  今年以來,xx縣國稅局從落實崗位責任入手,突出績效管理,做到崗位、責任、能力、利益的有機結合,調動了國稅干部履職盡責的積極性,有力地促進了崗位責任的落實,推動了各項工作的開展。

  一、實施崗責績效管理的背景

  長期以來,職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來,該局通過開展崗責自查活動,發現一些基層分局崗責不清、責任落實不到位,工作任務不落實,甚至貽誤工作;有些人員有崗無責,工作中拈輕怕重,不愿多做工作,而部分同志工作量過于集中,責任大扣分多,考核獎吃大鍋飯,挫傷了大家的工作積極性,現行考核機制的作用未得到有效發揮。

  針對這些問題,該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研,認真分析深層次原因,研究解決問題的辦法和措施。認為產生問題的根源在于崗責機制不健全,其中明確崗責是基礎,績效管理是關鍵,只有做到二者的有機結合,才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起,梳理工作事項,設立工作崗位,明確崗位職責,完善管理辦法,狠抓各項措施的落實,切實強化崗位責任的績效管理,促進工作積極性的提高。

  二、主要做法

  (一)深入調研,科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上,一是梳理工作事項,按照自上而下的原則,首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據工作性質相近、工作關聯度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況,進行歸類,設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體內容,進行概念化處理,形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作,對經常性、常規性的工作進行單獨明確,逐條列明完成時限,進行重點管理和考核。在設崗環節,區分分局不同情況,共設置了三個系列的'崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區分局、孫溜分局設置主崗6個,輔崗10個;其它分局設置主崗6個,輔崗6 個;稽查局設置主崗14個,輔崗12個。明確日常工作119項。

  (二)落實績效,制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則,經過廣泛調研和征求意見,制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統一設定為100分,輔崗設定5-20分的分值區間,具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金,按人均固定數額核定到各單位。各單位考核獎發放總數嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統一核定的方法,各輔崗獎金數額,由分局應根據難易程度、工作量大小進行合理確定,原則上控制在30元-150元之間。

  (三)對號入座,組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗,在此基礎上根據工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據現行工作崗位明確一個主崗,作為基本工作崗位,主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時,國稅干部可根據個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式,在分局公開競爭,輔崗報名人員只有1人,由分局根據實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書,以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后,分局在本單位公示崗位確認情況,接受監督。

  (四)嚴密組織,實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發各科室對分局的考核結果,由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核,及時統計匯總考核結果,上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎,并按月將績效考核獎統計情況傳遞財務部門兌現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄,每月一公示,廣泛接受監督。

  三、取得的初步成效

  (一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位,明確崗責,使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么,職責有哪些,具體日常工作有哪些等,從而更好地盡職履責,提高了履責的能力和水平。

  (二)提高了履責積極性,激發了工作動力。根據崗責績效管理辦法,每增加一個崗位,就會得到一個崗位相應的待遇,實現了責任、能力與利益的協調統一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元,徹底改變了過去干與不干一個樣,干多干少一個樣的局面,激發了工作動力,調動了工作積極性。

  (三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經濟利益、政治待遇掛鉤,通過設崗定責,真正發揮了基層業務骨干的作用,使那些素質高、有能力、能干事的同志發揮應有作用,并得到相應的報酬和政治待遇,通過考核考出了正氣,營造了干事創業的良好氛圍。

  (四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核,進一步理順了工作關系,暢通了履行崗責的渠道,在系統內形成“有崗則有責,盡責則有位”和“盡責得褒獎,失職受懲處”的共識,國稅干部積極履職盡責,促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規性工作考核居全市第三名。1-7月份,累計完成收入x萬元,同比增長x%,增收x萬元。

醫院履職盡責自查報告2

  一、20xx年履職盡責情況

  (一)民主集中制執行情況

  1、醫院領導班子能夠認真貫徹民主集中制,凡涉及醫院管理辦法、考核細則、人事、財務等重大事項,都由領導班子集體研究決定。

  2、醫院各項管理費用都能根據醫院工作實際,嚴格遵照農場制定的管理費使用辦法,管理費使用合理,并能做到透明、公開。

  (二)黨的群眾路線教育實踐活動開展情況

  1、解決“四風”方面問題情況:通過征求意見、農場領導點評、班子自查,醫院領導班子查找了13條問題和不足,制定了6條整改措施;班子成員對照“四風的表現,認真查找了存在的問題和不足,班子和班子成員個人都列出了問題整改清單。

  2、解決群眾切身利益問題情況:利用農貿大集開展衛生健康知識宣傳**次,深入社區和管理區為居民義診2次;開展了健康教育講座**次;講座內容有:高血壓、糖尿病的防治,參加人數**人,發放宣傳單**張;利用大集為全場群眾義診**次;對轄區內0-6歲兒童**人全部建立了電子信息檔案和紙質檔案;對慢性病患者進行了體檢;向慈善機構捐款**元,開展“一幫一”活動為低收入家庭擔保貸款**萬元。

  (三)黨建及黨風廉政建設責任制落實情況

  1、認真開展黨員教育、黨員管理、黨內監督、黨員發展工作。醫院黨支部現有黨員**人,其中在崗黨員**人,退休黨員**名。全年召開支委會 18 次,支部大會6次,上黨課4 次。支部能夠通過落實“三會一課”制度,加強對黨員的學習教育管理,對黨員進行宗旨、理想信念教育,黨性、黨內法規教育,組織黨員觀看學習紀錄片,開展正面典型教育,教育黨員在工作和生活中要發揮先鋒模范作用。

  2、抓黨風廉政建設責任制落實情況:結合衛生行業開展的“九不準”要求,組織醫護人員全員參加“九不準”網上培訓學習,每名醫護人員撰寫了學習心得體會;針對存在的違法案件,醫院領導班子從中吸取教訓,制定了《離休干部藥費管理辦法》,堵塞了離休干部在藥費報銷方面存在的漏洞;醫院開展了“七查七治”自查自糾,從源頭上杜絕吃、請、收受、索取等不良行業之風的發生。

  (四)黨員干部隊伍建設情況

  醫院黨支部沒有失聯黨員,從結構上看存在年齡偏大現像。20xx年黨支部組織黨員學習了《中國共產黨發展黨員工作實施細則》和發展黨員程序,進一步規范了入黨積極分子的考察培養程序和發展新黨員的標準。在新黨員發展上,支部注重在一線優秀年輕人中發展黨員,20xx年發展黨員1名,開除黨籍*人,20xx年計劃發展*名新黨員。

  (五)其他重要工作完成情況

  1、群團工作。一是結合醫德醫風教育,組織黨員干部學習了《公民道德建設實施綱要》、《十佳最美鄉村醫生先進事跡》、《時代楷模徐克成和朱彥夫的先進事跡》,教育醫護人員講誠信、守法紀、盡義務。二是充分利用元旦、“三八”婦女節、“5·12”護士節和黨的生日,結合衛生行業特點,組織醫護人員,自編自演文藝節目,開展護理技能比賽,樹立良好的醫務工作者形象。三是發揮青年團員優勢,全年在***上稿**篇;**網上稿*篇。醫院黨支部向農場黨委推薦優秀北大荒人*名。

  2、安全、維護穩定工作。一是組織黨員干部重點學習了《***20xx年普法依法治理工作要點》、《中華人民共和國消防法》及消防栓和滅火器的使用方法,讓黨員干部遠離邪教,掌握相關的消防安全知識。二是堅持對安全工作每月支部會例會、檢查制度,重點對矛盾糾紛和安全隱患進行排查。對存在的不安全隱患,及時整改,確保醫院職工思想穩定,工作、學習和生活有序。

  3、制定了《“一優三好”活動實施方案》,黨支部通過“三抓一學”,即抓醫護人員思想建設、道德建設、禮儀建設、學習行業先進精神,用理論和道德修養統一黨員干部的`思想;解決醫護人員業務水平不精、服務本領不強等問題。

  4、醫院黨支部借鑒***醫院的做法,制定了《社區衛生服務中心實踐培訓計劃》,分三個模塊,23個衛生服務項目,從6月中旬到10月上旬,用60個學時,進行了全員培訓。

  5、制定了《衛生系統善治延軍實施方案》,認真落實了臨床路徑、《臨床技術操作規范》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》等規章和首診負責、疑難病例討論、危重患者搶救、交接班等核心制度,保障了醫療質量和醫療安全。今年共接治門診患者6000余人次,收治住院患者240余人次,平均床位周轉率為10天,治愈率為95%。臨床及門診抗菌藥物應用及合理化使用,使用率均未超過使用受限。

  6、基本公共衛生服務完成情況:20xx年新建檔案*人、合計*人、建檔率*%,其中電子檔案*人、建檔率*%。轄區內0-6歲兒童*名、全部建立預防接種證和預防接種卡建證、建卡率100%,接種疫苗×人次、二類疫苗(包括成人)接種共計×劑次、無異常反應、各種報表及時準確。轄區內65歲以上老年人×人,共簽約并進行免費體檢*人,針對行動不便的老年人入戶進行隨訪*人。現有高血壓患者*人、做到至少4次面對面隨訪、一次免費體檢。對轄區內*名Ⅱ型糖尿病患者、每季度提供一次免費空腹血糖監測、定時隨訪、每年至少4次面對面隨訪。轄區重型精神病人*人、其中精神分裂癥*人。對重型精神病患者做到1年一次免費體檢。

  7、實行績效工資考核:醫務人員實行定崗位、定職責、定任務、定獎懲的目標管理責任制,根據其完成工作目標任務的考核情況,統一核算和分配,實行同工同酬,多勞多得,少勞少得,不勞不得,個人收入與任務考核、單位效益掛鉤的績效工資制。

  8、重點學習了《***20xx年普法依法治理工作要點》、《中華人民共和國消防法》及消防栓和滅火器的使用方法,讓黨員干部遠離邪教,掌握相關的消防安全知識。堅持對安全工作每月支部會例會、檢查制度,重點對矛盾糾紛和安全隱患進行排查。對存在的不安全隱患,及時整改,確保醫院職工思想穩定,工作、學習和生活有序。

  二、存在的問題原因及整改措施

  (一) 存在的問題

  1、人才短缺,特別是中醫,器械相對老化落后。

  2、宗旨意識、服務質量還有待于進一步提高。

  3、對政治理論學習的重要性認識不夠;政治理論學習的時間不夠;政治敏感性不強,對錯誤言論和腐朽思想沒有及時抵制。

  4、在制度落實上,力度不夠,沒有推進到位,在上下班、著裝禮儀等方面還存在問題。

  (二)原因及措施

  1、醫院在康復、B超、外科、檢驗、護理等專業方面,派出醫護人員到上級醫院進行專業技術培訓。

  2、規范門面裝飾、規范人員配備、規范著裝統一、規范科室設置、規范工作流程、規范文明用語、規范藥品管理、規范收費價格、規范技術標準、規范服務內容。

  3、領導班子要加強學習,不斷提高班子整體黨性修養;嚴格落實民主管理大會通過的《醫院管理辦法》和《五項考核細則》,進一步轉變工作作風,提高服務質量。

  4、通過管理局衛生局公開招考衛生人才。

  三、20xx年工作思路。

  1、做好黨員干部直接聯系群眾工作,忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨,進一步轉變工作作風,黨員干部進社區、經常與職工談心、深入科室搞調研,更好地團結帶領全院廣大職工群眾為實現目標而努力。

  2、要繼續開展“一優三好”活動。重點抓好干部隊伍建設和作風建設,突出行業特點,樹立好窗口服務單位良好形象

  3、結合身邊的案例,抓好黨風廉政教育和干部監督工作,增強拒腐防變和抵御風險能力。

  4、在規范社區衛生服務上,全面提升社區衛生服務人員的整體形象,樹立良好的社區醫生和社區護士形象,以實際行動換來自己的執業威信,進一步提高轄區居民對社區衛生服務工作的滿意率。

  5、深化績效工資改革,向墾區社區衛生服務示范單位學習,把公共衛生服務工作做實。

  6、計劃在惠安小區、4隊設立靜點室。

  7、年終衛生局考核,爭取前五名排名。

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