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處罰的通告

時間:2024-05-08 16:09:08 通告范文 我要投稿

處罰的通告13篇[優(yōu)秀]

  處罰的通告 篇1

  我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的`員工規(guī)定第xxx條,在公司內(nèi)部造成了必須的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

處罰的通告13篇[優(yōu)秀]

  xxx(簽署人簽名、蓋章)

  20××年xx月xx日

  處罰的通告 篇2

  保潔員違規(guī)處罰規(guī)定為加強保潔服務(wù)水平,提高保潔服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度及《員工手冊》的相關(guān)條款,制定如下規(guī)定。有下列行為者:第一次給予口頭警告,第二次給予罰款處理,第三次立即解雇。希望各位保潔員嚴格遵守:

  1、上崗期間不著工裝,不正確戴工牌者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  2、遲到、早退(點名不到)者,一次扣10元。

  3、公示欄通知到期沒有清除(或未到期遺失不補)者,一次扣30元。

  4、責任人工作區(qū)衛(wèi)生發(fā)現(xiàn)有不達標者,一次了扣30元。

  5、故意損壞公司財物,經(jīng)查實,根據(jù)被損壞財物價格,損壞者要給予雙倍價格賠償。

  6、嚴禁在公共區(qū)域堆積撿拾的.物品,發(fā)現(xiàn)一次,對責任人扣除50元。

  7、有事不請假,擅自脫崗者一次扣除30元。

  8、有業(yè)主投訴衛(wèi)生問題,經(jīng)核查屬實,一次扣除該區(qū)域保潔責任人50元。

  9、因自身工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟損失,并帶來嚴重惡劣影響者,給予立即開除處理。

  xx集團北京物業(yè)公司第一分公司

  20xx年1月31日

  處罰的通告 篇3

  由:恒朗國際企業(yè)行政部

  呈報:劉總

  事項:受到客戶嚴重的投訴

  行政部門查實:10月x日寄出去的'PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

  所犯過失:

  1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。

  2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。

  鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴,根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下:

  給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

xx有限公司

  20xx年xx月xx日

  處罰的通告 篇4

  XX 部門員工 XXX,于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲,違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中,一直強調(diào)上班紀律、服裝要求,但該員 工一直無視公司規(guī)定,自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的'發(fā)生,根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導研究決定,現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類 似現(xiàn)象,公司將給予從重處理! 特此通報!

  處罰的通告 篇5

  __________:

  根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定:“職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內(nèi)累計曠工三十天的`,企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報表,截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內(nèi)累計曠工_______天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于_______月_________日前到廠上班,逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

  特此通知

  _______ 簽 發(fā)

  ____年____月_____日

  本通知書一式二份(本人、單位留查各一份)

  處罰的通告 篇6

  公司生產(chǎn)部在20xx年12月份生產(chǎn)過程中,由于對生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴,工作粗心大意將客戶訂單上,床的尺寸由2200*20xx加工為20xx*20xx,導致交貨延期,給公司在信譽上造成很大影響,而且造成很大的材料浪費,此次事件主要責任人xx離開公司,另外樣品組主管xx、生產(chǎn)主管xx負有不可推卸的責任,主要表現(xiàn)在平時的工作監(jiān)管不力,導致此次事故的.發(fā)生。對此經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定,給予樣品組主管xx60元人民幣處罰;給生產(chǎn)主管嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件的教訓,希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視,避免此類事件的再次發(fā)生。

  特此通報

行政人事部

  處罰的通告 篇7

  玆有公司保安員李喜全、李壽朝,廚師唐錦新,在11月6日晚上用餐時間,與生產(chǎn)班員工姚玉劍發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件。

  一、事件經(jīng)過:

  姚玉劍下班后到廚房窗口打菜時,對廚工說外面食堂餐臺上飯盆里的飯涼了,要求廚工換一盆飯。廚工說廚房里放著的一盆飯與餐臺上的飯是同時端出來的,都一樣,沒有必要換。于是姚玉劍生氣地將自己碗里的飯菜倒到地面上,并與廚工發(fā)生口角。保安李喜全、李壽朝聽到吵鬧聲后跑去食堂,要求姚玉劍將倒在地上的飯菜打掃干凈。姚玉劍拒絕打掃并說"不打掃又怎么樣"。由于姚的態(tài)度很差,保安李喜全當即給姚玉劍踢了一腳。姚玉劍在大家的`指責和壓力下,后來雖然找來工具將倒在地上的飯菜掃掉了,但是心里很不服氣,在離開飯?zhí)脮r指手畫腳地說要叫人來毆打李喜全、李壽朝他們。這時,廚師唐錦新召集李喜全、李壽朝各拿一條木棍,跑去倉庫門口攔住姚玉劍,意欲毆打姚玉劍。當時在公司領(lǐng)導及管理人員的喝斥和阻撓下,三人還是打傷了姚玉劍的雙手,幸而未造成太大的人身傷害事故。

  二、事件原因及責任分析:

  1、這次件事是姚玉劍亂倒飯菜引起的。據(jù)調(diào)查了解,姚玉劍有多次對廚房工作人員不禮貌、并有多次亂倒飯菜的行為。作為企業(yè)的員工,應(yīng)遵守公司的組織紀律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動;更不得亂倒飯菜造成浪費、影響環(huán)境衛(wèi)生、并加重了廚工人員的工作負擔。在用餐時,對食堂伙食有什么要求或需提出個人建議,應(yīng)通過正當?shù)那朗紫认虬嚅L、然后向生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理逐級反映問題,絕對不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行為來宣泄個人的無端不滿,這是一種沒有修養(yǎng)、沒有素質(zhì)的違規(guī)行為。

  2、李喜全、李壽朝作為保安員,有監(jiān)控員工的生活秩序和用餐紀律的責任和義務(wù),應(yīng)該堅持文明執(zhí)法,在制止員工不良行為時要講究方式方法、以理服人,但不得推搡員工,更不得踢員工、打員工。

  3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動應(yīng)受到全體員工的尊重,任何員工都不得有訓斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來對待。但在本次事件中,唐錦新在姚玉劍揚言要找人來毆打當事人的情況下,不是抱良好的心態(tài)向上級反映問題以尋求解決,而是召集并參與毆打姚玉劍,這種方法是公司絕不允許的。

  三、處理決定:

  姚玉劍亂倒飯菜引起事件發(fā)生,對其違規(guī)行為給予罰款50元、自負20元醫(yī)療費、并自行承擔后續(xù)醫(yī)療;對于李喜全的首先動腳踢人、后又參與打架的行為,給予罰款100元并承擔姚玉劍醫(yī)療費20元;給予召集打架的責任人唐錦新罰款80元并承擔姚玉劍醫(yī)療費40元;給予參與打架的李壽朝罰款50元并承擔姚玉劍醫(yī)療費20元。望以上員工改過自新,全體員工引以為戒,自覺遵守組織紀律,共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

  特此通告

  總經(jīng)辦

  11月18

  處罰的通告 篇8

  指揮部:xxxxx項目人工湖施工區(qū)域,發(fā)生兩起運土車刮斷電纜及電桿的通告如下:

  一、事故名稱:運土車輛刮斷電纜和電桿事故

  二、事故發(fā)生時間:20xx年12月31日,下午15:45左右;20xx年1月6日,上午10:15左右。

  三、事故發(fā)生地點:人流路通往人工湖施工區(qū)域

  四、事故經(jīng)過:20xx年12月31日下午15:45分左右建設(shè)有限公司在人工湖旁進行土方回填作業(yè),駕駛員:身份證號:駕駛的桂運土車因駕駛員注意力不集中,未仔細勘查作業(yè)現(xiàn)場,違規(guī)作業(yè),未降斗就開車行進,施工方現(xiàn)場管理人員指揮不當、且無專職安全員監(jiān)管,導致車箱頂部掛到上方380V電纜;電纜受到拉扯引起火線斷裂造成河堤邊灌木燃燒、4根電桿斷裂傾倒損毀、兩盞照明燈嚴重損毀。20xx年1月6日上午10:15分左右建設(shè)有限公司在人工湖旁進行土方回填作業(yè),駕駛員:身份證號:駕駛的桂運土車因駕駛員注意力不集中,未仔細勘查作業(yè)現(xiàn)場,違規(guī)作業(yè),車廂未完全下降就開車行進,車隊人員鳴笛提示,但未警覺,且施工方現(xiàn)場無人指揮、無專職安全員監(jiān)管,導致車箱頂部掛到上方380V電纜;電纜受到拉扯造成我方2根電桿斷裂傾倒損毀,1根電桿頂部完全斷裂損毀,線路完全損毀。

  五、事故原因:因建設(shè)有限公司現(xiàn)場人員不足,現(xiàn)場無專職安全員,特殊機械作業(yè)人員未經(jīng)過專門的安全教育培訓就上崗作業(yè),駕駛員注意力不集中,對現(xiàn)場勘察不足,無視我方警告,違規(guī)作業(yè),無專項安全施工方案,造成人工湖旁380V電纜完全損毀,4根電桿斷裂傾倒損毀,兩盞照明燈嚴重損毀,河提邊引起小范圍火災(zāi)。直至20xx年1月6日,建設(shè)有限公司未吸取事故教訓,未增派人員監(jiān)管,未對員工進行安全教育,未編制安全專項方案,繼續(xù)違規(guī)作業(yè),危險作業(yè),導致此類事故再次發(fā)生。

  六、對事故責任的處理:建設(shè)有限公司因極度不服從我方安全管理,對我方提出的隱患不予執(zhí)行和整改,特殊機械人員未進行安全教育,現(xiàn)場無專職安全員,無專項安全施工方案,現(xiàn)場指揮員安全意識不高,造成這兩起事故因負全部責任。建設(shè)有限公司因賠償我方所有損失(詳見附表)并處罰金:xx元整。

  七、事故教訓及整改措施這兩起事故暴露出建設(shè)有限公司現(xiàn)場安全管理混亂,無任何安全設(shè)施,未配備現(xiàn)場專職安全員,多次、多處違規(guī)作業(yè),危險作業(yè),無專項安全施工方案,對我方提出的.安全整改意見不予理會,極度不服從我方安全監(jiān)管,嚴重的威脅我方施工現(xiàn)場及人員的安全。我方嚴肅要求建設(shè)有限公司加大人員投入,配備現(xiàn)場專職安全員,對施工隱患即時排查、整改,增強人員安全意識,文明施工,規(guī)范操作,對事故相關(guān)責任人、區(qū)域負責人,進行處罰與安全教育。杜絕安全事故再次發(fā)生。

xx有限公司

  20xx年xx月xx日

  處罰的通告 篇9

  為了保障全體員工的身體健康,控制吸煙造成的`危害,保持辦公室公共場所環(huán)境衛(wèi)生,倡導良好社會公德,更好地構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境,結(jié)合公司實際情況,特通知如下:

  1、任何員工禁止在公司辦公區(qū)域,辦公室、室內(nèi)公共場所和衛(wèi)生間吸煙。

  2、吸煙處:樓梯走道處。

  3、在公司內(nèi)做好禁煙的宣傳工作,保持辦公環(huán)境衛(wèi)生,公司內(nèi)禁止亂丟煙蒂;選擇健康的生活方式,人人遵守禁煙制度,爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境;

  4、希望公司吸煙員工積極配合執(zhí)行此制度,如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者,公司將進行處罰。

  以上制度希望各位員工自覺遵守,互相監(jiān)督,共同做好安全防火宣偉教育工作!

  批準:

  蓋章:

  本制度經(jīng)總經(jīng)理審批,即日起生效!

  特此通知!

  行 政 部

  20xx年03月27日

  處罰的通告 篇10

  茲公司材料部部長×××同仁,由于工作失誤導致原材料供應(yīng)不及時,影響公司正常生產(chǎn)營運。為嚴肅員工手冊的相關(guān)要求,加強公司的規(guī)章制度,經(jīng)公司決定給予×××同仁扣除當月工資的.處罰決定。望×××同仁以此為契機改進工作方法提升工作能力。

  公司對×××同仁的處罰是為了懲前毖后,希望大家能引以為戒,端正工作態(tài)度,提升工作責任心,為公司的美好明天努力奮斗!

  甘肅×××混凝土工程有限公司

××年×月××日

  處罰的通告 篇11

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

  據(jù)查,3月20日上午,供銷科xx因加班費一事,與生產(chǎn)科xx發(fā)生爭執(zhí),xx對xx罵出臟話,xx就動手打了xx一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工xx因小推車領(lǐng)料一事,與xx發(fā)生爭執(zhí),xx動手將xx當場打暈,造成xx受傷休息半天。

  根據(jù)公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神,按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,肖國民等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

  扣打架事件當事人供銷科xx四月份崗位工資100元,扣企管科xx四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;

  扣打架事件當事人總裝車間xx四月份崗位工資100元,xx受傷休息半天,扣當日工資元,由xx承擔;罰責任部門總裝車間100元。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。

  特此通告。

  xx公司

  處罰的通告 篇12

各部門、車間:

  XX 部門工作人員 XXX,于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲,違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中,一直強調(diào)上班紀律、服裝要求,但該員 工一直無視公司規(guī)定,自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導研究決定,現(xiàn)暫對 XX 部門工作人員 XXX 的.違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類 似現(xiàn)象,公司將給予從重處理! 特此通報!

  行政人事部

  處罰的通告 篇13

  公司生產(chǎn)部在20xx年12月份生產(chǎn)過程中,由于對生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴,工作粗心大意將客戶訂單上,床的尺寸由2200x20xx加工為20xxx20xx,導致交貨延期,給公司在信譽上造成很大影響,而且造成很大的材料浪費,此次事件主要責任人離開公司,另外樣品組主管、生產(chǎn)主管負有不可推卸的責任,主要表現(xiàn)在平時的工作監(jiān)管不力,導致此次事故的發(fā)生。對此經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定,給予樣品組主管60元人民幣處罰;給生產(chǎn)主管嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件的.教訓,希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視,避免此類事件的再次發(fā)生。

  特此通報

  行政人事部

  20xx年xx月xx日

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