[經典]求職心得體會15篇

　　在平日里，心中難免會有一些新的想法，可以將其記錄在心得體會中，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的求職心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

求職心得體會1

　　隨著中國經濟的不斷發(fā)展，求職就業(yè)競爭變得越來越激烈。作為一名即將走向社會的大學畢業(yè)生，我深刻體會到了求職就業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)。在過去的幾年里，我從一開始的茫然無措到現在的漸漸找到適合自己的工作，積累了一些關于求職就業(yè)的心得體會。在這篇文章中，我將與大家分享這些體會，希望對正在求職的各位有所幫助。

　　首先，明確自己的定位和目標非常重要。在求職的過程中，我們要清楚地了解自己的興趣、優(yōu)勢和適應能力，在眾多的職業(yè)崗位中找到適合自己的方向。只有明確了自己的定位，我們才能更好地為自己設定目標，制定相應的求職計劃。在我的求職過程中，我先是對不同的行業(yè)進行了全面了解和研究，然后選擇了我認為最適合我的方向，確定了我的目標就業(yè)崗位。這讓我在后續(xù)的求職過程中更加有針對性和明確性。

　　其次，多方面的積累和實踐是非常重要的。大學期間，我們應該注重課堂學習，同時也要參加一些社團活動、實習實踐等，積累豐富的社會經驗。這樣的經驗不僅能夠豐富我們的簡歷，還能夠培養(yǎng)我們的團隊合作能力和溝通能力。在我準備投簡歷的時候，我將實習經歷和社團經歷都詳細列在簡歷中，并且在面試過程中根據這些經歷進行了詳細的講解。這讓面試官對我有了更為全面的了解，也增加了我的競爭力。

　　第三，建立人際關系網絡是非常重要的。在求職過程中，通過與朋友、老師、親戚等建立良好的關系，我們能夠獲得很多寶貴的信息和資源。同時，也要善于利用社交平臺和招聘網站等在線資源，及時了解最新的職位信息和招聘動態(tài)。在我的求職過程中，我和很多老師和朋友保持了密切的聯(lián)系，并且經常在社交平臺上關注一些招聘信息，這為我找到合適的工作提供了很大的幫助。

　　第四，持續(xù)學習和提升自己的能力是必要的.。面對不斷變化和發(fā)展的求職市場，我們必須保持學習的態(tài)度，并不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。在我的求職過程中，我從未停止過自己的學習，我參加了一些培訓課程和工作坊，不斷充實自己的知識和技能。這不僅提高了我的競爭力，還為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎。

　　最后，保持積極的心態(tài)和信心是非常重要的。在求職過程中，我們難免會遇到一些挫折和困難，但我們不能因此放棄或喪失信心。我們要相信自己的能力和價值，堅持不懈地追求自己的目標。在我的求職過程中，也經歷了一些失敗和挫折，但我始終堅信自己能夠找到一份理想的工作。最終，我成功找到了一家著名企業(yè)的職位，并且憑借自己的努力和能力一直得到了認可。

　　總之，求職就業(yè)是一次艱難而又重要的過程。通過明確自己的定位和目標，多方面的積累和實踐，建立人際關系網絡，持續(xù)學習和提升自己的能力，并保持積極的心態(tài)和信心，我們就能夠更好地應對求職就業(yè)的挑戰(zhàn)。希望我的經驗和體會能對正在求職的各位有所幫助，祝大家都能實現自己的求職目標！

求職心得體會2

　　大四學年的到來預示著我們即將踏上社會，即將走出校園需找屬于我們的工作，即將和同學老師告別。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況，是很順利，會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學校的時候很是向往出去工作，以前聽學長說我們專業(yè)很好找工作。所以對于自己也很有信心！

　　大四開學后，我便開始了在網上投遞簡歷，當在網上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去。大概幾天后收到了回復，大多數都是叫我直接去試用，其實當時沒有什么警惕心，感覺找工作很好找，網上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒有過多久我便聯(lián)系了一家公司的經理，了解之后發(fā)現多半是騙子，要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之后感覺很失落，落差很大。但是當時還早，也沒有多著急，畢竟才9月份。

　　在國慶節(jié)后我去了西南交大，在當時中建的專場招聘會上投了簡歷，當時此公司在交大已經招不到學生了，很多同學都被欠走了，有名額。我當時就去推銷了下自己，但是當聽到對方回答說不招錦江學院的學生時，感覺好被歧視。覺得好沒得競爭力，以前聽說用人單位看的是此人的實力不是學校名氣大不大，但是現在自己確實被歧視，被秒殺掉了，此單位當時在名額不滿的情況下招收了西華大學的學生，忽視和秒殺了川大錦江的學生！經過在件事之后突然很慌，覺得

　　自己會找不到工作，很是失落。當時又是要考施工員的時候，便把這些事情先放在了一邊，看書復習去了。但是心中始終有個疙瘩！

　　在考完試后有學校的雙選會，其實當時還是很期待的。但是在招聘會現場很難找到與我們專業(yè)有關的企業(yè)，更讓人煩的是，學校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡歷，真不知道投到哪兒去！記得當時投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了復試，但是與房建相差的太遠，索性沒去了！

　　最后找到了成都建工建團，機會還是不錯，跟的項目才開始。在剛到的時候很不適應，畢竟住宿什么的和學校比起很差，不過有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。

　　剛開始工作的時候也很不適，工地上人太雜，剛出來的學生別人也不會把什么都交給你做，這個過渡期很漫長，老是被其他工長欺負，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺！不過現在好了，也能和老工長一起去分線，也能指揮工人做事。學習的過程很漫長，成長的階段很心酸。為人處事也要多多學習。少說多做。偶爾也會被責任工長臭罵。

　　其實，當我們真正走向工作崗位的那一刻時，我們會發(fā)現，理想與現實終究是有差距的。縱然我們曾經多么期待自己的未來，但當未來真正到來時，我們卻會感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外，在還沒參與到新彼岸的正式工作時，對與她總是有一種憧憬與愿景，總會覺得它是這般的好，是那般的好。但當我真正參與其中，并越來越深入時，發(fā)現不管是其本身還是人本身，都有著或多或少的`不足之處。起初發(fā)現時，那種感覺可以算是一種心里的煎熬，有著抱怨

　　與不甘，但是當我一點點成熟起來時，卻恍然大悟，原來一切都是我自己在假想，我在開始的時候并沒有真正想要融入那個團隊，我想融入的那個團隊是我自己假象出來的，那并不真實。

　　不知不覺寫了這么多廢話，找工作的艱辛歷程每個人都有過，只是有的人結束的早，有的人結束的晚。我相信，上天不會虧待認真努力的人，越努力，越幸運，越幸福。

求職心得體會3

　　面試時別這樣說話

　　語言是求職者在求職面試中與招聘人員情況、交流思想的工具，更是求職者敞扉，展示自己知識、、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的力，幫助你獲得，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的力，甚至導致求職面試的。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己的忌語呢？

　　缺乏最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力。“你們要不要女的？”這樣詢問的，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏心的表現。面對已露怯意的，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的`介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

　　急問待遇“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

　　不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經歷。”“我想不起我曾經過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

　　報有熟人“我認識你們單位的__”，“我和__是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。

　　本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

　　不當反問主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

　　拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！

求職心得體會4

　　一、明確方向

　　在上大四之前，我們就應基本考慮好自己將來的方向。方向確定得越早，我們的彷徨、糾結、郁悶、不知所措就會越少。從大的方面來講方向無非三種：公務員，企業(yè)，考研。當然這里邊還要細分，比如公務員是考國家的還是地方的，企業(yè)是去國企、外企還是私企，讀研是讀國內還是出國深造等等。

　　在這方面做決定的時候，我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時，也要傾聽自己內心的聲音，問問自己究竟愿意走哪條道路。就我而言，實際上是在一直違背家人意愿的：因為專業(yè)的原因我不愿意考研；而考慮到自己的性格和興趣，公務員也不是自己的理想出路。很后選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇，起碼路是自己挑的，不會后悔。所以方向一旦選定之后，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去。

　　此外，建議大家選擇方向時一定要有所側重，盡量不要多線作戰(zhàn)，否則很有可能會顧此失彼，得不償失。比如一個相對穩(wěn)妥的策略就是，全身心準備考公務員的同時，競聘一兩家企業(yè)，以作保底。

　　二、應聘準備

　　應聘準備既包括物質上的也包括心理上的。在物質準備方面我不愿贅言，簡歷、正裝等都是必須的，網上也有很多這方面的建議。我在這里主要談一下心理上的準備。

　　首先，就是心態(tài)上的平和。一個人的能力再強，也不可能在所有的用人單位都應聘成功。所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對感覺不如自己的同學將自己PK掉，以及其他種種的應聘不順，我們都要有一顆平常心，要學會坦然地接受。此外，找工作實際上是一個雙向選擇的.過程，在用人單位選擇我們的同時，我們也在選擇用人單位。所以應聘時完全沒有必要心虛膽怯，不卑不亢是我認為的很佳狀態(tài)。

　　其次，一定要自信。一個人自信的時候，可能并不會得到別人的賞識；但是不自信的時候，則一定不會得到別人的賞識。學校里的成績和經歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯(lián)系，所以在面對競爭對手的大學成績比你好、亦或是實踐經歷比你豐富時，無須想太多。以飽滿的精神狀態(tài)，充滿自信地展示自己就好了。自信，才是我們制勝的法寶。

　　三、信息獲取

　　這是我很想強調的一點，也是我很很感慨的地方。我個人覺得，大四就業(yè)過程中的很大困難，不在于應聘過程中的失敗，而在于信息獲取上的障礙。主要表現在以下兩方面：

　　獲取招聘信息的障礙。在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑，有的單位我們沒聽說要人啊，那個誰怎么就去了呢？當這個問題產生的時候，就意味著你漏掉招聘信息了。雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求，但是知曉得越廣，機會當然就越多。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學校的就業(yè)網之外，可以去各大招聘網站上看一下。理解招聘信息的障礙。一般來說，我們主要關注招聘信息中的招聘職位、簡歷投遞截止日期、學歷要求、工作經驗要求等幾個要素。

求職心得體會5

　　在最初畢業(yè)出來找工作的時候忙碌于找房子租房子，所以對于找工作并不是十分的上心，總覺得社會這么大公司這么多總不至于找不到工作吧，所以前期的重心幾乎都是花費在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時候，才發(fā)現市場上自己相關專業(yè)的崗位已經少了很多了，當我去一個個投簡歷的時候才發(fā)現，自己的本科的額畢業(yè)證并沒有給我?guī)�來多少的增份，因為這個社會本科真的可是說是一把抓的地步了，自己的學校也不是什么能給我加分的學校，但是這都是次要的，不行的不是學校，而是我自己。

　　在找工作面試的時候，公司對于一個人的學歷雖然很看重，因為一個工作簡歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞，要是自己是一個普通的學校的話簡歷都投不出去。但是這知識公司考察的一個方面，更多的還是看的你的工作能力，所以我在找工作面試的`時候沒少碰壁，就是因為簡歷上面我的工作經歷并不是很優(yōu)秀的結果，在學校里面沒有什么多的社會實踐精力，自己也沒有跟我專業(yè)相關的實踐工作。

　　所以在這一塊，我并不是十分加分的。所i這就告訴我一點，就是學歷很重要，但是我們千萬不能覺得有學歷了就能夠高枕無憂了，自己在大學里面還是需要更多的挑戰(zhàn)才行，自己優(yōu)秀才是自己的根本。

　　還有很重要的一點，無論是什么樣的工作，人事在面試的時候都會看重你的表達能力和人際交往能力，因為在面試的時候，公司對你的了解是并不多的，大部分都是來自與你的簡歷，所以我們除了簡歷要寫的豐富和多彩之外，我們還需要具備好的表達能力，讓面試官覺得你是一個性格開朗、人際交往很不錯的求職者這是很加分的表現。

　　這些都是我在這段時間求職經歷中的出來的血的教訓，有些是我已經錯過很難不會來的，但愿在后面的挑戰(zhàn)中我能夠吸取這些教訓，做的更好。

求職心得體會6

　　20xx年7月26日XX大學（威海）社會實踐調研團采訪組成員在肯德基對商學院xx級畢業(yè)生徐XX做了關于如何提高貧困生就業(yè)競爭力的專項采訪。

　　上午，我們采訪小組提早來到采訪地點，并在約好的時間進行了采訪。徐XX校友畢業(yè)于山東大學（威海）商學院金融專業(yè)，目前在XX市XX百貨公司負責銷售管理。從采訪中，我們知道在大學的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫助的，并且也了解到許多求職經驗和其中出現的問題。

　　首先，徐XX校友談了畢業(yè)后到找到工作這一段的經歷。在其中，她談到：對于她學習金融專業(yè)的，首選工作是銀行，并且她也向多家銀行投過簡歷。而，在進行綜合考慮后，她選擇了韓資企業(yè)XX百貨。她說道，選擇這個工作與她所學專業(yè)沒多大關系，但這個工作卻是她擅長的、喜歡的，并且還擁有去韓國深造的機會。

　　接下來，她還介紹了目前的就業(yè)形勢和結合自己的經歷總結的經驗。她講到，XX的大企業(yè)不是很多，并且還有一些排外的傾向。而且，就威海來說，XX市不是一線城市，相對的就業(yè)崗位還不是很多，因此很多人還是選擇去濟南或者青島找工作。但是，她也說到，XX大學（威海）的畢業(yè)生在XX還是比較容易找到工作，而且學校的.影響和幫助也很大。她告誡我們，在求職時要注重細節(jié)，還要有目的的尋找，并且結合自己的能力和性格認真考慮自己的就業(yè)方向。

　　然后，我們問了她有關對在校大學生學習期間綜合素質拓展的看法。她講到，在大學學習和社會實踐鍛煉一樣重要。專業(yè)學習要弄扎實，社會實踐要多參加。比如在學校，她就參加過禮儀協(xié)會，并在社團之夜表演過。這些實踐活動鍛煉了她的心理素質和交流能力，并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經驗，因此在面試過程中有著超乎常人的優(yōu)勢。

　　最后她談到，畢業(yè)并不意味著實業(yè)，每個人自己要對自己有信心，并且告誡學弟學妹要好好珍惜在大學的時光——且學且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道：“多了解自己，多接觸社會。”最后我們采訪小組和她合了影，她也期待我們的調研能給貧困生的就業(yè)帶來一些幫助，并且希望在大學期間我們能夠完成自我的蛻變，在未來綻放我們如火的青春。

求職心得體會7

　　我是體育學院20xx屆畢運動訓練的田徑專項畢業(yè)生xxx，從一九年十一月初到二零年一月中旬，我陸陸續(xù)續(xù)地參加了一些招聘會，作為求職路上的一種鍛煉，我秉承著學習的心態(tài)來回奔波在各大招聘會上。當然，在我大膽積極的嘗試后最好的結果就是希望能夠簽約成功，這樣我就不用再為工作而感到焦慮。萬事開頭難，剛開始遭遇挫折肯定是在所難免的，很多時候投出去的簡歷就像石沉大海一般了無音訊，缺少求職經驗的我們首先在心理上就非常擔憂甚至是恐慌。

　　這個時候我們作為求職人一定要調整好心態(tài)，告誡自己沒有關系，每一次都當做是一次免費學習的好機會、一次成長的經驗。失敗多了，經驗多了，在求職的練兵場上我們一定能夠所向披靡，最后一定會得到滿意的結果。在我不斷嘗試后，我覺得年前能簽到工作的可能微乎其微，功夫不負有心人，沒想到在學期末我如愿的簽到了心儀的工作。作為一名求職中人，成敗得失，均有所得，我愿意將我求職中收獲的經驗同大家分享，愿您能找到更好的工作!

　　一、準備一份代表自己的個人簡歷

　　一份好的簡歷是求職的關鍵，對于招聘單位來說，在沒有深入了解前，你的簡歷很大程度上已經決定了你是否可以進入第二輪面試。由此可見，制作一份內容豐富，重點突出的簡歷有多么重要。

　　首先，簡歷需要遵循真實性，求職材料是對自己大學四年的全面總結和反映，切記不要對自己的情況夸大其實。其次，要突出重點，要讓你投遞簡歷的單位能迅速明確的了解你的求職需求。最后，關于簡歷內容我根據自身情況總結幾點建議供大家參考與借鑒：

　　1、簡歷內容要完整全面。一份簡歷基本要具備封面(寫有姓名和聯(lián)系電話)，簡歷盡量不要只寫一頁，這樣會讓用人單位覺得不夠有誠意;

　　2、關于教育背景介紹。最好突出你的專選項目，這樣可以讓招聘單位快速了解。(因為我在招聘會上去了幾家不同的學校，招聘的老師都指出了這一點。同時要注意看用人單位具體招聘哪一個專項，避免出現專業(yè)不對口而浪費時間的情況);

　　3、關于工作經歷簡介。要著重突出的是你的教學技能，實習單位領導對你的評價，特別是與職位緊密相關的實踐經歷，這一點相當重要;

　　4、關于榮譽獎勵和技能證書。在基本情況后便可以附上獎狀證書的掃描件，一要保證版式的清晰、潔凈，二要將重要獎項突出，獎勵證書可不用太多、五六條就行，過多影響排版且雜亂無章。

　　5、關于自我評價。面試者一般都傾向于相信你的自我評價，一定要真實評價、避免包裝過頭反而適得其反，影響用人單位對你的印象。

　　最后重點是：

　　1、簡歷里面一定要沒有錯別字!對于你簡歷上的每一句話，每一個介紹信息，你都要有所準備，因為面試官會從簡歷里挑他感興趣的問題進行提問。

　　2、簡歷內容盡量控制在三至四頁之間。其他的佐證材料可以放在文件夾里，在與招聘方見面自我介紹時拿出來，效果會很不錯。

　　3、要及時反思與改善你的簡歷。如果你的簡歷投出三五次都石沉大海，那么你就應該有所反思，修改自己的簡歷，不斷地完善，去掉那些可有可無，甚至畫蛇添足的東西，要突出你的優(yōu)勢和特點、亮點，盡量避免雷同化。

　　二、禮貌而有重點的自我介紹

　　我第一次做自我介紹的時候由于沒有準備好，顧左右而言他，沒有邏輯、重點，招聘方又一直盯著，場面相當尷尬。但在之后的面試中，我精心準備了面試中的自我介紹這帶給我一定的自信也在面試官面前加了不少印象分。

　　所以關于自我介紹，我覺得最好在應聘前就準備好，這樣就不會出現過度緊張而導致卡頓，說錯之類的情況。比較好的方式是：“老師您好!這是我的簡歷，請您過目!”呈上簡歷后，根據面試官反應可以直接進入主題，講你的優(yōu)勢，特別是你的教學實踐經歷，你的技能，同時還可以把你準備的那些獎狀證書給老師看看!你只有采取適當的方式，才能讓人家對你印象深刻，才有進一步了解你的興趣。要知道，第一次面談就那么兩三分鐘，所以每一句話都要起到積極的`作用。二要講得自信、連貫，重點突出，面帶微笑，不要慌張，眼睛不要東張西望，不敢對視的話就看著對方的眉心。自我介紹完了之后，如果老師還沒有說話，你就說：“我的情況就簡要介紹到這里，老師，您還想了解什么，我們再好好談一談!”相信你這么說了之后，基本上人家是不會拒絕的，即使沒有再談，對你的印象也會不錯的。

　　三、求職意向的選擇

　　過簡單面談，篩選簡歷后，一般會進入這個程序。 記得當時是參加一個中學的面試，有兩個校區(qū)(南寧、崇左)，當時考官看到我的簡歷對我的求職還是很有興趣的，但是問到我意向的時候，由于缺少經驗，脫口而出說出了自己真切的想法想在南寧。但經過面試后反思，其實在面對此類情況的時候我們的回答可以迂回一點，可以說服從調劑，這樣便會給雙方留下可協(xié)調的空間。

　　四、關于試教小細節(jié)

　　當你接到試教的通知的時候，首先明確試教內容，之后就是準備相關的教案內容、在時間充足的情況下實踐試講。分享下我的第一次試教經歷，當時是安排我第一個進行試教的，接到通知時只有一天的準備時間，因為還要從桂林趕到南寧，時間非常緊。好在聯(lián)系了實習時的指導老師，幫忙修改了教案。所以當你要去試教或試講的時候最好還是和他人進行交流，多一個人多一個發(fā)現問題的角度，效率質量都會有所提高。如果時間充分，還可以進行模擬上課，把流程多過幾遍加深印象。

　　在試教中需注意的是：

　　1、教案要多方面考慮。要具有科學性，可行性，創(chuàng)新性等，在內容方面可以找指導老師或同學進行交流。

　　2、試教當天必須早到，熟悉環(huán)境、準備相關器材，并且多打印幾份教案，因為到時候可能整個教研組都會過來考察。

　　3、平時要多注意保持運動，一般在試教結束后會進行身體素質的測試。最后會有經驗豐富的老師對本次課進行評價。

　　五、禮貌得體的面談

　　恭喜您，離成功又進了一步!面談時我們要做的就是放松心態(tài)，不要過度緊張，禮貌得體的回答就可以了。

　　在面談中需注意：

　　1、回答問題要注意方式、技巧。善始善終，讓人感覺到你是一個不可替代的人選，你比別人更適合這個職位，因為對方可不只是對你一個人進行單獨面談，即使通過面試只剩下你一個了，如果對方是有幾輪巡回招聘再最終確定，你仍然是很懸乎的。

　　2、面試前提前準備做好面試相關問題的應答。比如課上學生受傷教師該怎么處理、你會如何調動學生上課的積極性等等。有充分的準備在遇到問題時才不會顯得慌亂。

　　3、禮貌問題。不管考場的門是關著的還是開著的都要先敲門得到允許再進入，回答問題時不要有多余的小動作，這些都有可能會成為你的減分項，所以建議在面試前最好多加練習，面試時才可以做到應對自如。

　　六、積極地求職心態(tài)

　　參加過招聘會的人都知道，越到后面招聘的人數就越少，機會也隨之減少。一定要多嘗試，抓住每一次能簽約的機會，遇到挫折也不要過于沮喪，總結出經驗就是下一次面試進步的武器。還是那句話——“準確定位，積極就業(yè);先就業(yè)再擇業(yè)，考慮清楚，慎重簽約”。

　　最后再重點啰嗦下，面試時要準備好相關材料(簡歷、簽字筆、筆記本、哨子、手表、就業(yè)推薦表、成績單、身份證復印件、獎狀證書原件及復印件等)。那么最后預祝同學們都能早日上岸。

求職心得體會8

　　面試細節(jié)中的天使與魔鬼

　　很多HR都堅信“細節(jié)決定成敗”，在面試中，應聘者表現出的每個細節(jié)都被作為反映自身素質的依據。比如，一場精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因為它泄露的生活態(tài)度不被面試官認同。但還有一種可能，應聘者因為太重視這個工作機會，用太多的精力來準備簡歷和面試，忽視了挑選合適鞋子這一細節(jié)。

　　由此可見，面試中細節(jié)本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細節(jié)，有助于見微知著，也可能與初衷背離。

　　細節(jié)，硬幣的兩面

　　面試中的細節(jié)有其天使般可愛的一面，既可以讓人充分享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效。

　　哈佛大學的科學實驗證明，人類有一種特殊的對他人作出判斷的預感能力。許多HR在面試中也會相信直覺，但只有經驗豐富的面試官才能把這一本能發(fā)揮得淋漓盡致。更何況，HR經常要面臨“海選”，需在有限時間內，把握應聘者的每一句話和每個表情或動作，并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評價非常依賴于面試官對細節(jié)評價經驗的可信度。因此，要讓自己成為候選人的天使，必須練就火眼金睛的洞悉力。

　　然而，細節(jié)其實是一把雙刃劍，在提供有價值的信息的同時，也會成為面試官“預言自我實現”的借口。尤其是稍微有些經驗的HR，更容易先入為主地對應聘者迅速定位，之后的面試往往就成為證實其先前預言的過程。比如，在被問到“你能否勝任目標崗位時”，應聘者可能回答：“只要有適當的環(huán)境和正確的指導，我認為沒什么是做不好的!”如果第一印象很好，這個回答意味著決心和信心;反之，則給人高傲自大的感覺。

　　第一印象成為一個自我實現的預言：我們只能聽到希望聽到的內容，這種選擇性傾聽使面試成了一場無可救藥的偏愛游戲。

　　天使與魔鬼的差異之源

　　“你的薪酬期望是多少?”面對這個敏感問題時，說多少才妥當?如果應聘者回答3000元，有的`面試官會覺得你腳踏實地，有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。對同一個回答，不同的HR會有不一樣的評判。類似的現象還有很多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“小心謹慎≈城府太深”，“自我推銷≈夸張粉飾”……

　　為什么對應聘者同一細節(jié)表現的評價會大相徑庭?可以在歸因偏差、個人傾向、格式塔心理學中找到答案。

　　首先是歸因偏差。面試官傾向于將細節(jié)行為歸因于應聘者的個人素質，而忽視了環(huán)境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結合，問題就自然產生了。比如，一位候選人面試遲到，渾身濕漉漉，面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀原因，可能會認為他缺少時間觀念，從而對他的第一印象很難好起來;再如，當面試官對某候選人的第一印象很好，聽到應聘者滔滔不絕的談吐，就會想當然地認為，他能勝任復雜的商務談判。事實上，這只意味著他擅長表達，與是否精于談判藝術是兩回事

　　此外，每個面試官都有自己的性格偏好，因此關注的內容、興趣點及行為目的的差異也會使評價結果有所不同。有些面試官的提問個性化，甚至天馬行空，讓候選人匪夷所思。從理論上講，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實的客觀存在，只是人的觀察力由內向外通過抽象的、個性化的“有色眼鏡”進行過濾和延伸的結果。

　　另一個原因是“格式塔原理”。格式塔心理學強調：人們的觀察以及對外界的反饋的內容只是個體能夠理解的那部分，而非全部。與應聘者面談一小時得到一個測評報告，僅攝取了他行為中的某一個切片樣本，且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和，意識不等于感覺元素的集合，這意味著應聘者展露的細節(jié)未必能完全代表其勝任素質。如果面試官捕捉到的細節(jié)與崗位需求達到很高的契合度，則可以很幸運地避免霧里看花的困擾;反之，則難免出現“千里馬常有，伯樂不常有”的遺憾。

　　理性對待面試細節(jié)

　　作為面試官，若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來的困擾，需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試經驗的增長，對面試細節(jié)的把握也日益敏銳，往往會形成一定的刻板印象。比如，認為東南沿海省市的學生比較自信、開放，內陸省份的學生比較封閉、自卑……這種認識在很大程度上決定了對應聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無論經驗如何豐富，面試官都必需放低姿態(tài)，審慎地對待每個面試者，這關系到能否為公司招募到合適的人才，也關系到候選人的職業(yè)命運。

　　要有系統(tǒng)佐證的思維，避免先入為主。有系統(tǒng)思維，可以避免“只見樹木，不見森林”。具體來講，對面試細節(jié)的關注必須是多維的：可以把結構化面試與行為事件訪談相結合;專業(yè)能力測試與行為特質測評相結合;評價中心測評與工作分析評價相結合;情境測驗、訪談評估與履歷分析、績效考核等過往履歷分析相結合……這樣做，有助于系統(tǒng)評估候選人。

　　關注契合度，對細節(jié)有所取，有所不取。能崗匹配是評價候選的關鍵，契合度是關注的重點，最好的不一定是最合適的，一個候選人很難完全符合面試官的所有要求，這時對待面試顯露的細節(jié)應是“有所取，有所不取”。面試官在規(guī)避應聘者無關緊要的短板時，發(fā)掘應聘者的發(fā)展?jié)摿Γ�注重其對公司品牌的認知度、對企業(yè)文化認同感等，以此作為衡量匹配度的重要指標。

　　細節(jié)是一把雙刃劍，是天使與魔鬼的混合體。對面試官而言，細節(jié)既可以成為慧眼識珠的依據，也可能成為自以為是的憑證

求職心得體會9

　　16個經典面試問題回答思路

　　面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的方式，達到“活學活用”。

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　思路：

　　1、況對于了解應聘者的性格、觀念、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調對自己的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：

　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

　　6、 參考答案——“只為找方法，不為失敗找借口”

　　問題六：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、不宜把那些明顯的說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

　　4、所談經歷的結果應是失敗的`。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的。

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，自己一定能做好。”

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

　　思路：

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：

　　1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作并報批準，最后根據開展工作。”

　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

　　思路：

　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　2、如果面試你的是總，而你所應聘的職位另有一位，且這位當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層反映。”

　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/p>

　　思路：

　　1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　問題十三：“你能為我們做什么？”

　　思路：

　　1、基本原則上“投其所好”。

　　2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

　　3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

　　思路：

　　1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　思路：

　　1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　思路：

　　1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　　7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的背景，然后投其所好。

　　總結，面試相關的問題的回答？（來源于天涯論壇）

　　試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

　　你們需要可以生產出“效益“的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經......

　　試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在下工作？

　　回答“是“，并給出一個具體的例子。

　　試題3：描述一下你自己。

　　列舉3個自己的性格與成就的具體案例。認真，責任，有

　　問題一：請用三分鐘簡單介紹一下你自己。

　　回答要點：用10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右介紹你以前從事的工作，和所獲得的經驗。再用一分鐘左右描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來說有那些幫助。

　　問題三：你了解我們公司嗎？你了解你應聘的這個職位嗎？

　　回答要點：公司的詳細情況你應該在公司的招聘信息上看清楚，最好將公司從事的業(yè)務和職位的職能及要求刻在腦海里，并在面試前詢問一下相關。這樣面試時你就可以回答的流利自如。

　　問題四：你為什么應聘這個職位？（工作經驗和學習背景）

　　因為我有勝任這個職位的能力！

　　優(yōu)勢和興趣愛好使我這個職位

　　我將來的發(fā)展方向做一個很好的奠基。

　　問題五：你將來的發(fā)展方向是什么？

　　回答要點：面試前做好準備，面試時根據自己的實際情況如實回答，并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業(yè)和職位發(fā)展下去

求職心得體會10

　　關于應屆畢業(yè)生求職面試的一點心得，不但要有料抖，還要夠拼啊。

　　先說下我自己的狀況，20xx年應屆畢業(yè)生，簡歷大致如下：

　　中文系漢語言文學專業(yè)畢業(yè)，成績中等沒掛過科(畢業(yè)還沒把老師同學認全什么的能到這樣成績真心不容易QAQ)，獎項只拿過一次三等獎學金，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的CET6，混過一個自行車社團(全校最大社團哦)然后還騎車跑那么遠然后還各種獨自旅行，畫畫和PS都是自學的，實習是在漫畫雜志(7個月)，然后畢業(yè)出來做UI設計(3個月)，還開淘寶賣的還是自己的手工(2年+)，管過各種官方微博……特殊技能：學東西上手快，一旦工作就雞血狀態(tài)，總之就是“不務正業(yè)OTZ”。

　　投簡歷：

　　都是網投簡歷(看了下杭州的幾場招聘會，打算如果兩周內還定不下工作就去現場找)，主要在大街網和智聯(lián)招聘，投的時候會把工作地點、公司類型(不喜歡去國企和事業(yè)單位干)、公司規(guī)模(我圈了100人以上)這幾點圈定得很死，職業(yè)類型多選幾個，行業(yè)也有所選擇(事后發(fā)現其實行業(yè)沒必要把自己框死)然后做相關搜索。

　　因為專業(yè)和愛好的關系，搜的無非也就是文案策劃廣告行政設計這類的，然后篩選了相關信息之后一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關行業(yè)工作經驗的，雖然我沒工作經驗但是也投了試試看。

　　投完簡歷后就是等待，因為我養(yǎng)了個貓丟家里不好辦，HR就看著我那個笑(很溫柔的笑啦)。

　　面試后：

　　大多數一次面試的公司是要你回家等消息的，那就等吧~

　　大多數要二次面試的公司也是要回家等消息的，那也等吧~

　　我最后成功的那家公司，(現在待的)，我趕緊又發(fā)了一遍過去，并且在附件中加了當時已發(fā)送成功的截圖記錄(說明下真的有發(fā)過嘛)然后又打了個電話過去，對方說收到了，我才放下心來。然后又過了一天，我就收到二面的通知了關于我自己的其他：

　　收到的二面通知也是有要求，要求是做一個小企劃和寫一篇企業(yè)活動的新聞稿。下午接到的通知電話，第二天下午就要去面試，很急，所以我就木有睡一直在通宵準備。

　　因為這個公司無論是從公司性質、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展前景，還是面試的流程的認真態(tài)度，都讓我感覺非常好，所以我兩周來的求職策略就從眾撒網變成了背水一戰(zhàn)：我推掉了已經面試成功的通知我可以去上班的公司，拒絕了其他的公司的面試邀請，專心攻克這一家。

　　一直到最后談工資和福利的時候也證實了我自己的'判斷，待遇不錯，現在的工資水平給我這個應屆生來說真心不低，福利很好，何況以后有很多加薪的機會。雖然明白以后的工作不會輕松，但是就我這種閑不下來的人，讓我能開心的各種挑戰(zhàn)機會真是求之不得。

　　另外還要感嘆一下，尼瑪背水一戰(zhàn)什么的真是值啊!24小時不睡通宵什么的真是值啊!作為平時連茶都不喝的我再也不沖兩袋咖啡了(以前非常境況需要提神都只沖一袋的，這次因為很重視而且又通宵過怕?lián)尾蛔∷�以多沖了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齊了啊!還有就是我又要重拾英語了啊!

　　最后說一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯。

　　差不多暫時想到這些，漏的以后補充吧。

求職心得體會11

　　在求職的旅途中，我深刻體會到大學教師這一職位的獨特魅力與挑戰(zhàn)。面試過程中，我意識到專業(yè)知識的重要性，但更關鍵的是如何將知識以引人入勝的方式傳授給學生。與此同時，與招聘團隊的交流讓我認識到團隊合作與溝通能力在教育工作中的不可或缺。

　　準備過程中，我不斷反思自己的教學方法和態(tài)度，努力將理論與實踐相結合。每一次的.嘗試都讓我成長，每一次的失敗都成為我前進的動力。

　　求職之旅雖充滿挑戰(zhàn)，但當我想象著自己站在講臺上，與學生們分享知識、探討問題時，所有的努力都變得值得。我期待著未來能在大學校園里，與學生們共同成長，書寫屬于我們的精彩篇章。

求職心得體會12

　　作為一名剛畢業(yè)不久的職場新人，不敢妄言談經驗，但愿意結合自身經歷，與各位分享幾點實習、求職中的心得體會，以期能對正在實習、求職的同學有所幫助。

　　1.簡歷篇

　　無論是找實習，還是找工作，簡歷都是必不可少的，雖然說在自身條件既定的情況下，簡歷內容相對固定，但簡歷的形式以及內容的呈現方式還是可以操作的。

　　本科時候，自己百度了一份表格樣式的簡歷模板，以為填上基本信息就可以了，如此也用了幾年；直到看到了幾位大神的簡歷，不僅內容上無可匹敵，形式上也特別精致。開始心里嘀咕，好的實習機會、工作機會，都是會有大批同學投簡歷報名競爭的，這要是一起投簡歷，我不被刷誰被刷？于是乎，網絡搜索到了幾家修改、制作簡歷的公眾號（為了避免做廣告之嫌疑，我就不說具體名字啦），花了幾百塊大洋制作了一份中文簡歷。雖然當時也覺得有點小貴，但還是覺得挺值得，此后讀研、獲獎、實習、工作，每當情況有變化，我就在這份簡歷上再比照原格式添加，一直用到了現在。

　　所以，準備一份好簡歷，突出自己的優(yōu)勢，是可行的，可以自己設計，也可以像我這樣選一家公眾號定制簡歷。附兩份不同風格的簡歷模板圖，同學們可自行感受一下區(qū)別：

　　2.實習篇

　　一方面，法律工作是一門實踐性工作，實操性很強，文件寫作、合同審查都是必備技能。

　　多實習就會多接觸實務多get技能，豐富的實習經歷能在一定程度上反映你的實踐能力，縮短合伙人對你的培養(yǎng)時間，確實有不少合伙人希望找到一個立馬上手干活的助理，沒有太多時間從零培養(yǎng)。

　　每年都有很多因實踐能力不足，實習期滿后沒有被留用的例子。

　　另一方面，實習可以讓你提前了解行業(yè)、單位、崗位，避免求職彎路，幫助你修正還沒有成熟的職業(yè)規(guī)劃。

　　如果你的目標明確立場堅定，就是想進法院，那就去法院實習，提前了解法院的環(huán)境、工作內容，提前認識些前輩；如果你目標明確立場堅定，就是想當律師，那就去律所實習，提前實習可以提前掌握實務技能，還可以爭取留用機會；同理，如果你目標明確立場堅定，就是想當公司法務，那就去公司實習。

　　但是，如果你目標不是很明確，立場不是很堅定，不確定自己適合哪行，那就多去嘗試，比較一下法院、律所或公司法務，看看哪個才是自己想要的。畢竟正式工作后會面臨各種壓力甚至挫折，一時動搖違約跳槽后到了新單位再發(fā)現還是原來的崗位適合自己，代價有點大，不如實習期就嘗試一遍提前堅定。

　　事實上，我身邊也有很多伙伴，在畢業(yè)求職季各種投簡歷，投中哪家就去哪家工作了，但工作后發(fā)現不合適自己開始后悔。

　　但要注意的是，要平衡好學業(yè)和實習的關系，切忌因為實習耽誤學業(yè)，畢竟學習是學生的天職，理論基礎是法學生的真本事，工作后再抽時間學習理論是不易的。

　　就我自己而言，我先是在北京某基層法院實習，了解了基層法院的情況，法官、書記員的日常；然后又到了最高人民法院實習，見識了最高法及大法官的層次，看到了自己的天花板；最后又到了北京某律所實習，實實在在的接觸到了公司法相關業(yè)務，提高了實務操作能力且最終拿到了留用機會。

　　3.公司法業(yè)務技能篇

　　接下來結合自己的工作，簡單介紹下公司法業(yè)務中的必備技能。我目前接觸到的公司法業(yè)務，既有股權轉讓協(xié)議、起訴解散公司、對外合同糾紛等訴訟業(yè)務，也有公司合并、分立、定向增資、新三板、IPO上市、重大資產重組等非訴業(yè)務。這些業(yè)務與一般的民事還是有很多區(qū)別的，有很強的專業(yè)性。因此需要：

　　（1）專業(yè)知識：如股東知情權、股權回購、股東對公司債務的連帶清償責任、小股東請求解散公司糾紛、公司治理結構的規(guī)范、公司合并分立的流程及注意事項等等。

　　（2）法律檢索能力：與訴訟業(yè)務相比，非訴業(yè)務有時更需要強大的檢索能力，非訴業(yè)務往往涉及各行各業(yè)（比如礦產、天然氣領域等），很多行業(yè)都有其特殊性，在合法合規(guī)性審查方面以及工商登記行政審批方面，需要做大量的`檢索工作。

　　（3）財務、證券、基金等各行各業(yè)的知識儲備

　　盡職調查和法律意見書中會涉及到大量的財務信息，能看懂財務報表，有一定的財務知識是很有必要的。從事非訴業(yè)務的伙伴，有不少人已經通過了注冊會計師，也有不少人正在備考注冊會計師。

　　同理，涉及到證券、基金等領域的業(yè)務，也需要對證券、基金等知識有一定了解。有這方面的知識儲備會更有優(yōu)勢，沒有的話可以及時學習，目前，我也是在學習過程中。

　　4.工作態(tài)度篇

　　我們的工作態(tài)度，老板是可以感受到的。審查、起草的每一份文件，有沒有認真對待，老板也是能看出來的，所以不要耍小聰明，誠信、誠懇，才能獲得信任。耍小聰明或者不用心，被老板發(fā)現了會引發(fā)信任危機，有損合作關系，得不償失。端正工作態(tài)度，踏實努力，方能長久，對他人負責其實也是對自己負責。

　　5.問題解答篇

　　最后，就同學們關心的幾個問題，做簡要解答。

　　問題（1）從哪些途徑獲實習和招聘信息？

　　解答：獲取實習和求職信息的途徑有很多，比如老師和同學推薦，法律就業(yè)、國企招聘、粉筆公考、中公、華圖等公眾號分享、就業(yè)實習微信群分享、智聯(lián)招聘網站等等，同學們可以抱團取暖，互通有無，多搜索，多留心。就我而言，我是關注了法律就業(yè)的公眾號，加入了北京地區(qū)的微信群，在群里看到的招聘信息，然后投簡歷應聘入職的。

　　問題（2）怎樣才能到最高人民法院實習？

　　解答：最高人民法院設有實習生制度，每年半年會面向全國高校招收一批法律實習生，每個一本以上的院校可以向最高法推薦1-2名同學，最高法政治部再根據各高校的推薦情況，篩查簡歷，最終確定50名左右的同學入院實習。詳情可查看最高法往屆實習生的招收公告。此外，最高法巡回法庭也在招收實習生，可以關注，如果不能去最高法實習，去北京各基層法院、中級法院實習鍛煉也是不錯的。

　　問題（3）律師應當具備哪些技能？

　　解答：律師這個行業(yè)對人的綜合素質要求挺高的，在我看在，律師應當至少具備以下技能：理論基礎+實踐能力+交流能力+良好的執(zhí)行力+抗壓力+其他。再具體的要看所從事的方向，比如做涉外業(yè)務，肯定要具備優(yōu)秀的外語能力。

　　問題（4）法律檢索及合法合規(guī)性審查常用的網站有哪些？

　　解答：我現在常用的網站包括：無訟、北大法寶、企查查、啟信寶、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、信用中國、中國裁判文書網、全國法院失信被執(zhí)行人名單信息公布與查詢網站、中國執(zhí)行信息公開網、證券期貨市場失信記錄查詢平臺、工商、環(huán)保、質監(jiān)、稅務、消防等當地主管部門的官方網站等。

　　以上就是這次交流的內容，比較淺顯，實屬自己感悟，僅供參考，預祝各位實習充實、求職順利，謝謝！

求職心得體會13

　　做到“四心”求職不是難事

　　求職難，難于上青天。很多大學畢業(yè)生對求職都心存畏懼，有的不知從何做起，有的屢受打擊，漸失信心。那么畢業(yè)生干怎么做，才能順利求職？做到“四心”求職不是難事

　　寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。

　　對目標工作，要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡歷遞給用人單位前，先問問自己，我若被錄取，我會對這份工作充滿熱情嗎？

　　對就業(yè)單位，要做到真心。不要把工作當成僅是換錢的.工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。

　　對自己，要充滿信心。我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好

求職心得體會14

　　師范生求職心得

　　第一，找工作要重過程，別把結果看得太重要，有的畢業(yè)生老想著單位會不會用我，我會不會找到適合自己的工作，擔心這個擔心那個，卻不注重總結經驗教訓，積累求職秘決。

　　第二，找工作要有一種執(zhí)著的追求，不要怕失敗，要有信心，真誠能打動一個人，執(zhí)著照樣能感動一個人。

　　畢業(yè)生要認清現在的形勢，今年是全國高校擴招的第二批學生畢業(yè)之年，加之還有去年未找到工作的人，應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大，形勢不容樂觀。拿廣東等發(fā)達地區(qū)來說，所需的主要科目師范生已達飽和，緊缺的只是小學中學的計算機、心理學、英語教師。所以我勸師范院校畢業(yè)生不要總想著發(fā)達地區(qū)，不能有好高鶩遠的思想，一定要認清自己的實力，自己是什么，自己到底能干什么。 另一點是不要太注重工資的高低，關鍵是所謀求的崗位有無發(fā)展空間，空間有多大。很大同學不愿到基層去，原因是工資低，地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點，這些地方發(fā)展的空間大，機會多，競爭卻小，而發(fā)達地區(qū)和大城市則相反，剛畢業(yè)的大學生，尤其不是名牌大學畢業(yè)的大學生去這些地區(qū)找工作，發(fā)展空間極小，機會少，競爭卻很激烈。

　　對于社會上的招聘，我有自己的一些體會，我前一段時間去過廣州、東莞、中山等市，給我感受最深的是現在社會對人才的認可，不止考慮你有什么證書，你畢業(yè)于那所大學，你是什么專業(yè)，用人單位可能會考慮你是不是名牌大學畢業(yè)的，但這并不是最重要的，無論你是誰，他會給你一個機會，關鍵是你的素質，你有無可塑性。

　　關于一些證書如英語四、六級證書，一些外企、國有和民營大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質是相關的，四、六級證書只是給你提供可以和他談談的一個機會，關鍵還看你的實際操作能力。比如一家單位要用你，給你一篇文章讓你現場翻譯。現代社會更注重實用性人才，一些證書，只是考試能力的一種體現，不可能完全反映一個人的真實水平，社會只重視實踐操作，我們在大學里只是注重理論知識的學習，實際操作能力卻很差。你說你是大學生，給你一份工作，你能拿得起放得下嗎？而我們目前的大學生在大學里只是應付考試，卻不過問社會真正需要什么樣的人才，盲目地學了四年就急匆匆地去找工作。針對這些問題，我要特別提出兩點建議：一是要提高自我修養(yǎng)，二是要學會適應社會。

　　我想對學弟學妹們說的是在大學一定要確定自己的目標。讓自己清楚地明白讀大學的目的到底是什么？要把自己培養(yǎng)成什么樣類型的人？在大學里這為了這個目標該怎樣學？如何做？所以學弟學妹們在大學期間還應參加社會實踐活動，只有這樣，畢業(yè)后才能順利快速進入社會，到時候你可能找了一個專業(yè)不對口的工作，而事實表明，很多畢業(yè)生都是找到的工作專業(yè)不對口，那就看你做事的能力了，比如進了工廠，人家叫你操作，你會操作嗎？

　　另一點是一定要夯實自己的基本功，很多師范生找工作的基礎都沒打好，“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差，語言表達能力差，人際關系差，對教材的理解能力差，教育學思想差等，由于缺乏鍛煉，出了社會，這些不足之處一下子就暴露出來了。

　　我們學校是海南省唯一一所師范類高校，畢業(yè)生一般會分配到省各個中小學去，但這種情況最近一兩年已發(fā)生了改變，一些重點中學像海中、僑中、加積中學、文昌中學等已經把目光投向了全國，包括重點師范大學的畢業(yè)生，那么我們如何去和重點大學的畢業(yè)生競爭呢？我想我上邊已經提到了，我再概括一下：

　　一、加強自身的語言表達能力，這包含兩方面內容，清楚地向別人表達自己的意思，準確地理解別人的意思。

　　二、提高自己與人相處與人溝涌的能力，這是包括協(xié)作能力，組織能力，領導能力，與人共事的`能力等等。

　　三、加強個人的文化素養(yǎng)，上至天文，下至地理，一個人的涵養(yǎng)不單體現內在，還體現外在，你一開口說話，一談吐人家就知道你有無內涵。文化是內斂的東西，積淀了多少文化修養(yǎng)也能體現一個人氣質。

　　四、要有過強過硬的專業(yè)技能，專業(yè)技能的高低決定你能否找到一個好工作，能否拿到高薪水。

　　五、文字表達能力，不單包括文科生，還包括理科生，誰也免不了與文字打交道，這也在一定程度上體現了一個人的素養(yǎng)，我們有的同學畢業(yè)簡歷都寫不好，如何讓單位青睞。

　　六、還需掌握一些公共知識，如電腦網絡知識，要根據個人專業(yè)掌握一定就可以了，我們只需了解在自己專業(yè)范圍內需要了解多少這方面的知識。

　　有一點我需要強調一下，在大學，英語四、六級也好，計算機證書也好，只是一個工具，我們在掌握這些工具的同時，要側重于專業(yè)知識，不要被四、六級或計算機等級考證所累而忽略了專業(yè)知識和專業(yè)技能。

　　我還要再強調一下主動精神，學習也好，工作也好，主動精神很關鍵，天才就是主動性的爆發(fā)，主動就是不用別人告訴，你就能出色地完成任務，這一點是用人單位在試用期最注意觀察你的一點。例如，領導叫你做一份文件，你該問哪些人，該如何去做，需要注意那些問題，這一切都需你自己去做，而不要問領導應該如何做。

　　目前考研被炒得很熱，已經成為一種趨勢，但不能盲目，要有自己清晰的計劃，要把自己塑造成什么樣的人，在這一點上再考慮自己是不是考研，考什么研。我們是社會人，我們要考慮到社會和家庭，現在的教育其實是終身教育，等有了經濟基礎再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研，出來就是社會缺少的人才，這并不標志著你在社會有強大的競爭能力，我有一個同學在人大讀研出來后卻到了一個中學去教書。再比如搞電腦的，我理論不深，但我動手能力強，你是研究生，但你動手差，單位不一定用你卻有可能用我。所以說考研并非是萬能的。而對于下定決心準備考研的同學，這當然是好事，但不要好高鶩遠，讀研究生只是一種過程，關鍵還在自己。

　　我之所以比較輕松的找到了工作，這與我大學四年的努力是分不開的，我每個假期都到學校去實踐上課，可以說有了三四年的工作經驗，這樣一出學校就可以直接操作，在實踐過程中可以考慮自己所學的在工作中如何操作。我現在進這瓊海的加積中學，當初和我競爭的有一些國內著名的師范大學畢業(yè)生，如華中師范大學和西南師大等，但我贏了。當初來到海師時我也曾郁悶過，但今天我可以自豪地說我的選擇沒有錯。

求職心得體會15

　　如今就業(yè)市場競爭激烈，很多人為了找到一份理想的工作，不擇手段。然而，就業(yè)騙局也變得越來越多，讓求職者陷入困境。在我自己的求職過程中，我也曾遭遇過就業(yè)騙局的困擾，但我從中總結了一些經驗和教訓，愿意與大家分享。

　　第二段：認清騙局特征。

　　首先，認清就業(yè)騙局的特征至關重要。騙子通常會使用夸大宣傳、虛假招聘信息等手段來吸引求職者。他們會宣稱擁有非常高的薪資待遇、輕松的工作條件等等，一切都過于美好。但我們應該清醒地認識到，沒有人會白白給予你這樣的機會。此外，一些有心人會在求職者不知情的情況下，通過收取“中介費”或者其他費用來騙取錢財。因此，我們要保持警惕，不輕易相信這些過于美好的.承諾。

　　第三段：辨別真假招聘信息。

　　其次，辨別真假招聘信息是致勝的關鍵。在尋找工作時，我們經常會在各種招聘網站上發(fā)布簡歷。然而，騙子也混跡在其中。一些招聘信息可能是虛假的，只是為了吸引我們的點擊和簡歷投遞。因此，我們要學會辨別虛假招聘信息。首先，要查看招聘公司的信譽和資質；其次，要注意語言用詞是否規(guī)范、專業(yè)；再次，要關注公司是否提供合法的聯(lián)系方式；最后，可以通過網上搜索、咨詢他人等方式來進一步核實信息的真實性。

　　第四段：面試時的警惕。

　　除了招聘信息，面試過程也是我們需要警惕的階段。在面試過程中，騙子可能會通過一些手段來誤導我們，例如說謊、夸大事實等。這就要求我們要充分準備，了解企業(yè)情況、崗位要求等，以便及時發(fā)現面試官的不實言辭。此外，在面試過程中，我們可以提問一些具體的問題，例如詢問公司的發(fā)展規(guī)劃、團隊組成等，來檢驗面試官的回答是否與招聘信息一致，進一步判斷這是否是一個真實的機會。

　　第五段：重視人脈和背景調查。

　　最后，要重視人脈和背景調查，這是防范求職騙局的重要手段。通過擴大自己的人脈圈子，向已經就業(yè)的人咨詢就業(yè)信息和經驗，可以更好地警惕求職騙局。此外，對于懷疑的招聘信息或求職機會，可以進行背景調查。通過搜索互聯(lián)網、咨詢相關部門等方式，了解所申請公司、招聘人員的信譽和背景，減少被騙的風險。

　　總結：求職市場上存在各種就業(yè)騙局，我們必須保持警惕。通過認清騙局特征、辨別真假招聘信息、警惕面試中的誤導、重視人脈和背景調查等方式，我們可以降低被騙的風險。只有保持警惕，我們才能找到真正合適的就業(yè)機會，不被騙局蒙蔽雙眼。

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