事業(yè)單位面試技巧
事業(yè)單位面試技巧1
在事業(yè)單位面試考試中，精準、恰當地口語表達是面試成功的一項關鍵因素。在大家水平不相上下時，表達能力好的考生，往往更易受到考官青睞。今天，我們就給大家講解如何提升自己的表達能力，希望可以幫助到大家。
首先，我們來看一下考生在語言表達能力方面常常會出現的問題。
第一，完全不懂，不知從何說起，半天說不出一句話;
第二，有一定程度的'理解，但是表達不深刻，思路展不開，只能說一兩句就草草結束;
第三，平時有一定積累，但答題時一個詞一個詞地往外“蹦”，無法準確表達自己的想法;
第四，思路能打開，但是想到哪兒說到哪兒，缺乏邏輯性，沒有條理;
第五，能夠準確把握題目的核心意思，語言精練，遣詞達意準確，條理清晰，并且接地氣。
考生提升自己的表達能力有以下幾個方法：
第一，語言要生動流暢
語速不要太快，也不要太拖沓，說話前盡量打好腹稿，經過深思熟慮以后再說出來。在考場上能夠“活”起來，用心去打動考官，避免出現前言不搭后語，語調死板枯燥，突然卡殼等現象。
第二，聲音要洪亮
在考場上考生應該把最飽滿的精神狀態(tài)展現給考官，說話盡量用腹腔發(fā)聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質，但要注意不是要吼出來。
第三，語量適宜切勿冗長啰嗦
語言表達要干脆利落，緊扣題目精準達意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時遇到舉例論證要適量，切忌占用太多時間。
第四，條理清晰，邏輯層次分明
對于一個問題的剖析，先說什么，后說什么，一定要有層次感，逐層遞進，特別是涉及個人經歷的時候，適當使用關聯詞。
第五，接地氣，樸實自然
不要生搬硬套自己平時背下來的句子，答題時語言應通俗、靈活、口語化，一定要接地氣。同時，考生還要避免在考場上出現“你”“現在一些當官的”之類的語言，應多使用“我”“我們”等詞語，拉近和考官之間的距離。
事業(yè)單位面試技巧2
一、求職動機和擬任職位的匹配性
1、自我認知能力
2、求職動機與擬任職位匹配性
二、計劃、組織、協調能力
1、職位型
2、活動型
3、方案型
4、突發(fā)型
5、協調型
6、排序型
三、人際關系意識與技巧
1、普通型
2、挫折型
3、兩難型
4、綜合型
四、應變能力
1、普通型
2、編講故事串詞型
五、綜合分析能力
1、普通型
2、消極型
3、新生事物型
4、名言錦句型
5、歷史故事寓言型
6、思辨型
事業(yè)單位結構化面試技巧2
一、求職動機和擬任職位的匹配性
1、自我認知能力
2、求職動機和擬任職位的匹配性
例1。請問你為何報考事業(yè)單位工作人員？
答：要點是你為報考事業(yè)單位工作人員做了何種準備進行闡述
套路：
a、政治上
b、學習上
c、能力上（我曾經擔任軍體區(qū)隊長、參與學生會工作、參加社會實踐，基于以上工作我獲得了成就感，為別人服務我很開心，我追求的是一種責任）
d、性格上（沉著穩(wěn)健、有耐心、執(zhí)著、遇事不慌）。
例2。請談談你的優(yōu)缺點？
答：優(yōu)點三個，缺點一個（平時做事原則性過強，靈活性稍顯不足，太過追求完美，這是通過改善可以克服的，不是原則上的缺點）。
例3。有人說優(yōu)秀學生出國，二流學生考事業(yè)單位工作人員，對此你怎么看？
答：不可人為將自己劃入二流學生。選擇職業(yè)只是人們在擇業(yè)觀上的不同，并無優(yōu)劣之分，我報考事業(yè)單位工作人員是基于我對此做好了充分的準備（將例1內容列入）。
二、計劃、組織、協調能力
1、職位型
例4。如果你被錄取了，你打算怎樣開展工作？
答：首先，熟悉工作，適應環(huán)境
其次，肯于學習求教，向領導學習，向老同事學習
再次，把領導交辦的工作認真負責積極德爾處理好，爭取創(chuàng)造性的完成任務最后，在熟悉和勝任本職工作之后，積極尋找工作中還有哪些問題，提出解決的辦法。
2、活動型
例5。 領導交辦你組織xx活動，你怎么辦？
答：基本套路是一個表態(tài)，三、四個環(huán)節(jié)。
首先破題做表態(tài)：領導把這份工作交辦于我，是對我的信任，也是對我鍛煉能力的一次機會，我一定努力完成這項任務，以不辜負領導對我的信任，我打算從以下幾個環(huán)節(jié)來完成這項任務。
而后具體的處理：
一般有三到四個環(huán)節(jié)來完成此項任務，如果是大型活動有四個環(huán)節(jié)。計劃階段：了解大致情況，根據活動的實際情況，談談重要性、必要性、目的、意義、形式、主題、內容、地點、人員、經費、辦法、步驟、措施、要求等等。
準備階段：配置好人、財、物。
實施階段：召開會議、落實任務、明確分工、提出要求、擬發(fā)通知、檢查督促、協調指導、解決問題、溝通聯絡、總結匯報。
總結階段：肯定成績、找出差距、寫好總結、報送領導，以不斷提高自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作。
3、方案型
實質就是活動型的計劃部分的具體申發(fā)。
例6。請你撰寫一份關于人才跨領域流動的調查方案，你怎么寫？
4、突發(fā)型
例7。某地發(fā)生一起食物中毒事件，領導交辦你去完成，你如何解決？
答：首先表態(tài)，食物中毒事關老百姓生命安全，領導把這份工作交給我，我應盡自己最大努力將此次事件處理好。
a、在第一時間趕赴現場，在趕赴現場的同時通知衛(wèi)生、公安、質檢部門也到達現場。
b、到達現場后，根據事故處理預案，成立領導小組，并成立相關職能小組，如搶救組、事故調查組、思想工作安撫組、宣傳輿論組。
c、在處理時間過程中，遇有超出自己職能范圍的事，應及時請示匯報，請求領導指示，以獲得及時有效的幫助和指導。
d、時間處理完畢后要作出總結，重點分析產生中毒時間的原因，提出加強食品安全的建議，以防止類似事件再次發(fā)生。
5、協調型
例8。在城市拆遷過程中，領導指派你去做幾個釘子戶的工作，你打算怎么做？
答：首先做表態(tài)，領導把這份工作交辦于我，是對我的信任，也是對我鍛煉能力的一次機會，我一定努力完成這項任務，以不辜負領導對我的信任，我打算從以下幾個環(huán)節(jié)來完成這項任務。
a）友善溝通，了解釘子戶不愿搬遷的原因（補償標準為達到預期目標、學習生活不便、重土安遷思想嚴重、沒有后繼保障等）。
b）將這些要求認真記錄，針對其原因進行勸解，向其講解政策，取得他們支持和理解。
c）如果執(zhí)意不肯搬遷，要將原因記錄連同處理意見向領導匯報，根據領導決定進行處理。
d）工作完成后形成工作總結，報請領導閱示。
6、排序型
此類題型把握三個原則：
a、公務優(yōu)先，私人事務在后。
b、上級優(yōu)先，下級在后。
c、緊急優(yōu)先，不急在后。
三、人際關系的意識與技巧
1、普通型
例9。如果你被錄取為事業(yè)單位工作人員，你打算怎么處理與上級領導及同事之間的關系？
答：首先破題，處理好與上級領導和同事之間的關系是非常重要的，可以為自己的工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，有益于工作的順利開展，對于此問題我向談以下幾點。
e、進入單位后要積極主動、認真負責的將自己的本職工作做好，這是建立良好人際關系的前提和基礎。
f、對領導要尊重、服從、虛心請教、多向領導匯報工作、正確對待領導的批評。
g、對同事要支持、配合、謙虛謹慎、多與同事溝通交流、不斤斤計較、不爭名奪利。
最后表態(tài)，作為一個事業(yè)單位工作人員，把自己的本職工作做好是首要，在此前提下，多多培養(yǎng)自己溝通交往能力，以更好的促進工作的開展。
2、挫折型
例10。領帶同志對你冷淡、不信任、不熱情，你怎么辦？
答：首先表態(tài)，作為一個新錄用事業(yè)單位工作人員，進入一個全新的工作環(huán)境，對我不大了解的情況下對我冷淡、不熱情是比較正常的，這是一種客觀情況，對于一個事業(yè)單位工作人員來說，正確處理與同事關系，獲得同事信任是非常重要的，我打算從以下幾方面著手解決。
a、盡快了解工作環(huán)境，熟悉單位文化，熟悉自己工作職責，積極主動把工作做好，畢竟做好工作是進一步發(fā)展良好人機關習的前提和基礎。
b、要充分尊重領導和同事，積極主動協助其完成工作任務，在工作中虛心請教，多聽、多看、多問，小事不斤斤計較，堅定配合工作。
c、多多參與溝通交流，與領導同事坦誠相見，彼此求同存異，建立良好的思想交流氛圍。
總之，作為一個新人，應盡快熟悉本職工作，與同事和睦相處，以變現自己的真誠和善意，盡快使同事和領導了解自己，自己也能得到同事的接受和認同，從而進一步把自己的工作做好。
3、兩難型
例11。你怎樣處理情與法的關系？
答：首先破題，情與法兩者都很重要，作為事業(yè)單位工作人員要爭取做到兩者兩不誤、兩促進。做到兩不誤、兩促進須從以下幾方面著手。
a、在情與法發(fā)生沖突時，必須堅持法大于情，嚴格依法辦事。
b、在兩者不想沖突時，在嚴格執(zhí)法，不違背原則的前提下考慮情與法兼得。
c、因嚴格執(zhí)法損傷到感情后，要積極溝通交流，請求諒解，并尋求其他途徑幫助解決問題。
4、綜合型
例12。你兩個上司發(fā)生矛盾，都求你幫助，你怎么辦？
答：首先破題，以上情況發(fā)生說明領導對我做人的信任，面對這種情況我要妥善處理，爭取調解二者之間矛盾
a、保持中立，不應個人感情二有所偏袒。
b、分別交流，了解雙方立場理由和矛盾沖突點。
c、根據矛盾沖突的原因，分別勸解，化解矛盾，求同存異。
d、實在無法化解，我應避免參與其中，不能因為領導矛盾而喪失我的工作積極性，做好本職工作財最為關鍵。
四、應變能力
1、普通型
例13。你被錄取后，你同事說你工作不認真怎么辦？
答：首先表態(tài)，面對這種情況我應當保持冷靜，工作中遇到不順心是難免的，關鍵是積極應對，妥善處理。
a、分析原因，是由于對某項工作不夠重視，導致有疏忽指出，是否由于工作方法不當引起他人誤解，是否是與同事溝通交流不夠導致的。
b、對于第一種情況，我應到端正態(tài)度，把握細節(jié)，以更加認真負責的.態(tài)度去完成各項工作。
c、對于第二種情況，我應當虛心向同事請教，改進工作方法，消除同事對我的誤解。
d、對于第三種情況，我應當多多與同事溝通交流，融入他們的工作生活圈子，消除彼此的隔閡。
最后，不論是處于什么原因，我都應堅持以工作為重，一方面端正工作態(tài)度，改進工作方法，一方面保持謙虛謹慎、寬以待人，將本質哦工作做好是轉變形象的前提和關鍵。
2、編講故事串詞
開頭要引人入勝，結尾要有感召力，中間層次要有邏輯性、結構性、要符合當場氛圍。
對于給開頭和結尾的，結尾重要，開頭一般不重要。對于給定詞匯串詞的，可以串入對任務生活狀態(tài)的描述。
五、綜合分析
1、普通型
四步法：
a、破題，同意或反對。
b、分析，指出問題實質，如果反對指出負面影響，負面作用，如果辯證來看，則要分別分析正面和負面影響、作用。
c、對策。
d、表態(tài)，和政府工作及事業(yè)單位工作人員的聯系。
2、消極型
四段：
a、破題，對此事要有正確認識。
b、分析，原因后果。
c、對策，解決問題。
d、表態(tài)，和政府工作及事業(yè)單位工作人員的聯系。
3、新生事物型
要用辯證的方法看
4、名言錦句型
三段論：
a、解釋分析其意義，尤其是對我們事業(yè)單位工作人員的意義
b、如何正確面對和處理
c、拉伸到站在政府工作和事業(yè)單位工作人員角度上看，為何這樣做不能那樣做，表明態(tài)度。
例14。要用望遠鏡看別人，要用放大鏡看自己，你怎么看？
答：解釋其意義，其意義在于寬以待人，嚴于律己。
面對和處理，要多看別人優(yōu)點，不斤斤計較，同時對自己要求要嚴格，工作要勤勉。
提升高度，作為事業(yè)單位工作人員，只有這樣才能處理好人際關系，建立良好的人際關系，從而有利于工作開展，也只有這樣才能促進自身的發(fā)展。
5、歷史寓言型
采取主要時間分析法，把握主問題實質，掌握寓言的寓意，撇除其他因素，諸如寓言的合理性、現實性等等無關要素。
6、思辨型
四段論：
a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實二者存在辯證統(tǒng)一，因此必須堅持具體問題具體分析。
b、在何種情況下應該是甲而非乙，并進行論證。
c、在何種情況下應該是乙而非甲，并進行論證。
d、作為一名事業(yè)單位工作人員應當如何面對和處理。
例15。人要善于表現自己，人要善于克制自己，你怎么看？
答：
a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實二者存在辯證統(tǒng)一，因此必須堅持具體問題具體分析。
b、在有的場合要善于表現自己，如應聘時，在工作中也應表現出勤勉好學，遇有問題多向領導請示匯報工作，進場性的參與與同時的交往與溝通，這樣亦有益
于工作的開展。
c、在有的場合要善于克制自己，在日常個哦能作中要謙虛謹慎，多虛心學習請教，這樣才能進步，在物質欲望上也要善于克制自己，堅持艱苦奮斗、克己奉公。
事業(yè)單位面試技巧3
1、著裝整潔。
一般說來，面試著裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝�？傊瑧o考官自然、大方、干練的印象。
2、面帶微笑。
微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
3、一定不要遲到，
最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
4、集中精力，辯證答題。
當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的.時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎么回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
5、淡化自我意識。
應試者始終處于被動地位，應試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進去，貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。
6、放平心態(tài)，堅定信心。
面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。
一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
事業(yè)單位面試技巧4
其實，根本性的事件以及后續(xù)產生的影響我們都可以將它們定義為問題，也就是對人和事產生不利影響的因素。這些問題是需要我們去加以解決的，如何解決，按怎樣的邏輯解決?其實，如果把影響看成是緊急問題的話，那么該根本性的事件就是重要問題，因此重要問題一般是緊急問題的原因。而之所以這樣區(qū)分，是為了給我們的答題指明方向，意思是說：一般在答題時，先解決緊急問題再解決重要問題，將側重點放在重要問題的解決上。比如剛才的例題中，緊急問題是人心惶惶不敢出門，需要我們首先去解決的`。其次是需要解決財產損失的問題，可以向上級部門申請補貼。最后解決重要問題，也就是根本性的事件，即野生動物襲擊人和家禽的問題。
研究與輔導專家提醒各位考生，只有通過審題和分析抓準應變類問題的邏輯，分清楚緊急問題和重要問題，才能對癥下藥加以解決。當然，經過學習和訓練之后，你對此類題目比較熟練了，其實不用分緊急和重要，腦子里自然形成了處理過程的標準，那個標準叫輕重緩急。
事業(yè)單位面試技巧5
事業(yè)單位面試技巧
1、一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
2、放平心態(tài)，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
3、著裝整潔。一般說來，面試著裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝�？傊瑧o考官自然、大方、干練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
5、集中精力，辯證答題。當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎么回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
6、淡化自我意識。應試者始終處于被動地位，應試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的.尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。
7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
事業(yè)單位面試注意事項
第一是衣著問題�？此坪唵�，但卻不知有多少人在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成， 但有一個偉大的前提：你是一個非常自信或是氣質非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質與自信，那么當然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實際上很多人不 是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。至于如果你連西服套服都沒有，同學，卡拉沒話說了，該借的要借，該當的要當吧。
第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經 歷過，那么在進考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么 一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡 了;用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態(tài)以平衡自我�；旧媳救耸怯蒙詈粑ā�
第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說 謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然 可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90度，態(tài)度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛 苦了!然后鞠躬，然后等其請你坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自 己得意非凡的感覺。
第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多，保持鎮(zhèn)靜即好，沒必要透露太多個人信息;面試時不要轉筆等小技巧;不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。
事業(yè)單位面試技巧6
技巧一：關鍵詞法
“關鍵詞法”指的是通過幾個關鍵詞進行自我介紹，相當于給自己貼標簽，讓考官記住我們。比如：各位考官，我想通過三個關鍵詞來介紹自己，分別是為人善良、成熟穩(wěn)重、善于思考。然后針對“為人善良”、“成熟穩(wěn)重”、“善于思考”三個關鍵詞分別講一段話來對自我進行介紹。
技巧二：比喻法
“比喻法”的意思是將自己比喻成其他的事物。比如：各位考官，我想用竹子、梅花、向日葵三種植物來介紹自己。竹子代表正直，梅花代表堅韌不拔，向日葵代表積極陽光。我是一個正直、堅韌不拔、積極陽光的人。接下來就圍繞竹子、梅花、向日葵三種植物分別講一段話來對自我進行介紹。
技巧三：特殊經歷
“特殊經歷”指的是我們可以講述一段一般人沒有的.經歷，通過這段經歷來吸引考官。比如：各位考官，作為一個女生，我非常獨立。20xx年，我高三畢業(yè)后一人獨自買票坐了十二多小時的火車到廣州找暑假工。我記得我買不到坐票，只買到一張無座。我就這樣晚上坐在火車的過道上一宿，第二天下火車后腰酸背痛......
技巧四：特別的長處
“特別的長處”指的是我們可以介紹一個自己身上一般人不具備的長處。比如：各位考官，作為一個男生，我是個特別善良的人。我是留守兒童，從小就是奶奶拉扯大的。奶奶是個信佛的人，與人為善，我從小受到奶奶的影響，為人善良。每次見到路邊的乞丐，我都會施舍，在網上看到苦難的百姓，我都會難過。我希望自己能考上公務員，為官一任、造福一方。
以上就是我們今天要跟各位同學分享的幾種自我介紹的技巧，希望各位同學能夠學以致用，幫助大家面試成功!
事業(yè)單位面試技巧7
求職面試時，一個人的第一印象很重要，這決定著你是否被錄取，還意味著將來你的發(fā)展方向。從服裝打扮到言語談吐，每一步都要小心又不能太刻意，所以如何拿捏這個度就很難了。畢竟面試官希望你重視這份工作，又不想要一個企圖心太重的員工。下面告訴大家關于事業(yè)單位面試技巧和注意事項，你可要注意啦!
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫點淡妝去面試，會顯得精神很多。男生的話，最好是稍微整理下頭發(fā)，不要亂糟糟的.感覺。選擇白領的職業(yè)套裝是最佳選擇，沒有的話盡可能的穿著得體，不要夸張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個人的談吐表現出來的是這個人的修養(yǎng)，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語氣溫和，語速適中，這些細節(jié)都要注意了。一個企業(yè)用不用你，除了你的能力，你的修養(yǎng)也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問題時，要學會快速的理清思路做出回答。不要在對方沒有說完問題的時候就作答，也
事業(yè)單位面試技巧8
無領導小組討論面試的基本流程為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段、總結陳詞階段這四個環(huán)節(jié)。而第二階段個人陳述環(huán)節(jié)是考生第一次獨立發(fā)言，發(fā)言的效果關乎考官對考生的印象以及考生自信心的建立，對整體分數影響至關重要。
答題有重點，內容聚焦
1、問什么答什么。能夠針對性地分析問題、解決問題，內容要務實具體。
2、重點要突出。
�。�1）語言簡潔凝練，要有概括性。避免長篇大論，要多說小短句，避免表述冗長，觀點不明。
（2）不要面面俱到，不要平均發(fā)力。答題時間有限、內容有限，根據題干作答要求，重點突出主要內容即可。
（3）內容務實、具體。答題要有主旨句，要多說實詞，不要泛泛而談不聚焦，要能夠切合作答要求，解決實際問題。
答題有邏輯，條理清晰
1、要有序數詞。答題表述要條理清晰，分條列點，不要“一鍋粥”雜亂無章。
2、要有節(jié)奏。通過抑揚頓挫凸顯層次和答題重點，引起聽者興趣和關注。
3、內在邏輯清晰。答題內容要環(huán)環(huán)相扣，邏輯嚴密，展現考生的主動思考，體現對問題的分析和嚴謹的邏輯思維。
答題要靈活，展現個性
1、語言靈活。語言豐富，有自己的'語言風格，具有感染力。
2、結構靈活。不拘泥于固有思路，能結合自己的理解進行調整，只要能夠體現對問題的分析和認識，邏輯清晰即可。
3、內容靈活。有自己獨到的見解，答題內容有深度和廣度，具有知識性內容，富有記憶點。
答題有交流感，真情流露
1、不拿腔拿調。要端正身份，面對考官，要體現自身的謙虛和尊重，切莫高高在上，引起考官反感。
2、答題真誠，能打動考官。以情動人方能引起共鳴，我們要結合題目設定的角色和情景，入情入境去演繹。
3、聲音洪亮，精神飽滿。表達是內容輸出的載體，適當的語氣語調能夠讓內容錦上添花；另外，良好的精神面貌能夠展現我們的自信、陽光，無形中贏得考官青睞和認可。
答題要把控時間，有規(guī)則感
無領導小組討論的規(guī)則感非常強，環(huán)節(jié)明確，流程清晰，在3分鐘的個人陳述中，一定要把控好作答時間，否則再好的內容也會因為時間問題大打折扣。
事業(yè)單位面試技巧9
【問題描述1】計劃組織題目不知道從何入手。
【解決方法】這種題目需要懂得一種叫做拆分的思想，“拆”對象、“拆”內容。比如說：題目中的目的為宣傳勤儉節(jié)約，那么可以對象按照區(qū)域劃分，例如按照“七進”（進企業(yè)、進社區(qū)、進媒體、進機關、進農村、進軍營、進學校）來劃分，那比如說在農村和企業(yè)當中針對性的節(jié)約內容就不一樣，企業(yè)可能是紙張浪費，農村可能是灌溉的時候水資源浪費。同時對象一般劃分可以通過年齡、職業(yè)、區(qū)域、性別、社會階層。
【問題描述2】考生們認為自己的語言表達能力差，尤其是語言表達的過程中不流暢。
【解決方法】每一位考生的基礎知識、生活經歷都不一樣，所以不是每一位學生都能夠達到語言優(yōu)美、流暢、自然。所以說只要做到以下幾點：
1）掌握好邏輯詞、對于語氣詞進行心理暗示。
2）遇到可能會一時想不起來的要點，那么直接放棄繼續(xù)去答下一個要點。
3）適當語速放慢
4）找一道新題目，通過反復練習并且隨之錄音，逐漸將自己放棄的要點掌握。
5）從心態(tài)上來講，不去追求辭藻的華麗，不與別人攀比，通過自己最自然的方式來展示。
【問題描述3】人際題目當中分析原因毫無針對性，甚至推測不合理。
【解決方法】在人際題目當中，總是會出現一些問題
1）可能是會議中出現紕漏；
2）可能是被群眾投訴；
3）也可能是評優(yōu)評先落選。
那么以上這三個問題當中，在推測原因過程中，學生總是會想到因為能力不足、態(tài)度不認真，這樣確實沒問題，但是很套路化。所以需要去理解清楚
1）在單位當中是如何組織會議的`，那么需要計劃階段、組織階段、設計內容、會議流程等等，那么就可以說可能是在計劃階段對于會議來說沒有考慮到會議室、參與人員人數、和大家共有的時間就直接計劃，那么會出現紕漏。
2）被群眾投訴，要想到群眾會因為什么投訴，比如說：沒有解釋清楚群眾需要理解的政策，那么具體來說就是溝通能力和政策理解的能力出現了問題。
3）也可能是評優(yōu)評先落選。要明白評優(yōu)評先具體是什么，主要的評判標準是什么，但是要注意評優(yōu)一定是全面標準的評判，可能就是其中在題目中沒有描述的能力確實。也有可能是同時投票評選，那么在與同事的配合當中可能出現了讓同事不滿意的事情。
所以說要結合題目中給出的信息，如果說有一句話或者一個詞語沒有用到，那么需要再檢查一遍自己的答案。
事業(yè)單位面試技巧10
(1)應試者應充分利用各種個人資源。
除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。
情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的`缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)談到自己的愛好是應該注意。
有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。
有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。
(4)介紹自己的家庭背景時應該注意。
有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(5)自我介紹時應注意用詞。
有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要 “絕對 諸如此類的保證，似乎 這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”! 。
事業(yè)單位面試技巧11
技巧一：面帶微笑、積極陽光
閉合嘴巴，嘴角上揚，行走時雙臂自然下垂并擺動。不可彎腰駝背、弓著背走路，表現出精神狀態(tài)處于低潮或有自我防衛(wèi)心理。男士要行如勁風，女士要行如和風。進入考場時，考生應該先放松自己，以自然、正式、積極的精神狀態(tài)進入考場，面帶微笑，讓考官覺得你是非常高興來參加這次面試的，從而贏得良好的第一印象。
技巧二：主動與考官交流
考生進入考場要主動向考官問好。如走到考生席的旁邊，站定后有禮貌地向考官鞠躬或問好。問好后方可坐在自己的考生席上準備面試。答題過程中，讓考官知道考生的狀態(tài)�？荚囃戤�，考生需要感謝考官給自己的面試機會。值得注意的是，千萬不可說出自己的姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場。
技巧三：合理分配答題時間
假如考試時間為15分鐘，共三道題目，那么如何分配和利用這短暫的時間?一般情況下，考生們對于每道題目都需要有思考的時間，每道題目最合理的思考時間是60秒以內，這樣能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時間越長越好，如一道題目思考1分鐘，答題4分鐘，事實上這樣的答題方式會讓考官覺得啰嗦，所以最適當的時間是每道題2分30秒左右，可根據題型的不同，適當調整，總體時間10分鐘左右為佳。切記不要超時，否則計時員會打斷考生，告知考生時間到，請停止答題，這樣考生會非常尷尬。
技巧四：口齒清晰、條理清楚
考生在答題過程中最重要的'是思路清晰，條理分明，常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，這樣可以體現出考生的條理性。當然更重要的是考生要進行專業(yè)學習，掌握更多培養(yǎng)邏輯性的分析方法，如層面分析、內外因分析、主體分析等，使我們的答題更有層次感，更具說服力。
事業(yè)單位面試技巧12
無論是國考面試、省考面試，還是事業(yè)單位面試，知識儲備和積累固然很重要，但是表達能力同樣是答好題目的基礎和關鍵，所以擁有一定的表達能力是一個面試者應該具備的基本素質。同時，在面試公告當中也明確說明，表達能力是面試考核中的一項測評要素。所以說言語理解與表達能力是我們重點要關注的一個能力。所謂表達能力就是面試者在理解別人意思的基礎之上，口齒清晰、流暢而富有條理性的準確、恰當、有分寸地表達自己的內容，從而能夠讓他人能夠理解，并具有一定說服力的能力。
想要提高面試的.表達能力，就必須具備國家公職人員的語言體系。簡單來說就是要進行書面語答題。所以應該從以下幾個方面來進行提高：
1、通過朗讀來培養(yǎng)語感。比如朗讀領導人的講話，朗讀人民日報的一些評論，朗讀一些具有理論性的文章，當然也可以朗讀一些法律規(guī)定和政府開展某項活動的活動方案、活動策劃書、政府所發(fā)布的新聞通訊稿。
2、通過語言轉述來進行吸收消化。對于政府官方發(fā)布的文章或者內容，可能部分考生如果完全照搬在表達上還是存在很大難度，所以可以進行語言轉化，按照自己的想法，適當引用一些政府規(guī)范的句子來進行回答，做到真正的消化和吸收。
3、通過反復答題來鞏固提升。在考前進行反復練習答題，尤其是對曾考過的真題進行反復模擬練習，從而對語言靈活把握，不僅要練習綜合分析能力的題目，還要練習計劃組織、人際、應變等題目來提升。在部分的事業(yè)單位面試當中，也可能會出現演講或者現場模擬等形式的題目，也非常有必要在考前進行反復練習。
4、提高自信、表達流暢。在面試考場上，考生應該充分的自信，這樣才能夠在考場上表現的更加自如，從而增強自己表達流暢性。當然這個自信更來自于自己平時和前期準備的更多積累和練習。
5、懂得取舍、顧全大局。在面試考場上，對于內容把握和對于語言的表達同樣重要，不能顧此失彼，更不能為了追求內容的豐富或者為了追求詞語的精準而影響了自己的表達流暢性，否則，將會很難引起考官的興趣。當然也就很難拿高分。
希望各位考生能夠充分認識語言表達能力在面試當中的重要性，也希望各位考生能夠反復練習，從而提高自己的表達能力。最終祝愿各位考生能夠考入理想崗位，如愿所償。
事業(yè)單位面試技巧13
我們在作答的時候，首先要明確題目中矛盾，其次分析為何有這種矛盾，最后解決問題，比如可以這樣答。
第一，表達看法，亮明觀點。兩位領導的要求是從不同的角度出發(fā)，并沒有沖突，我剛進入工作單位能力不強，經驗不足，我會傾聽不同領導的指示，在堅守規(guī)矩的基礎上勇于創(chuàng)新。但是這一點并不作為主要要點強調，秉持問什么答什么的原則，重點作答怎么處理。
第二，正確分析，把握方向。按照工作規(guī)矩辦，是指懂規(guī)矩，明制度，講原則，是嚴格遵守工作的規(guī)范和程序，是做好工作的前提條件，這樣才能保證在工作中減少工作失誤的概率，高質量完成工作，并且也能有序推進單位制度的落實。有創(chuàng)新思維是指在具體的工作中不唯書只唯實，是結合實際因地制宜，能夠發(fā)揮主觀能動性，用創(chuàng)新的'思維和方法提高工作效能，通過創(chuàng)新思維能夠打破常規(guī)模式，創(chuàng)新工作方法，從而達到事半功倍的效果。
第三，正確處理。作為一名新人我會準確領會領導的要求及意圖，更快速地掌握工作中的規(guī)矩，用好規(guī)定動作。進入單位之后，我要做到崗前培訓認真學，領導指導抓緊學，同事點撥虛心學，多向同事請教，爭取以最快的速度掌握單位中開展工作、處理問題的規(guī)章流程以及規(guī)矩。也要在熟悉規(guī)矩的基礎上，在工作中勇于創(chuàng)新，用好自選動作，以工作結果為導向，大膽用新思維、新理念、新辦法來提高工作效率。
第四，勤于溝通。要多與同事進行溝通，交流新想法，學習請教經驗，豐富自身積累，避免盲目蠻干。也要多和領導請教，真正明白領導的用意和想法，跟上領導的步伐。
事業(yè)單位面試技巧14
【功能】
通過題目有意制造緊張氛圍，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。
【答題思路】
壓力型問題的答題思路一般為：回應——解釋——表態(tài)。
面對一道壓力型的題目，第一步是回應，也就是針對題目中的提問給出回答；第二步是解釋，解釋出現上述情況的原因；第三步是表態(tài)，闡述在今后的工作中考生會如何將其改正并憧憬未來的工作規(guī)劃。
【真題感知】
你到一個單位進行面試，你是大專學歷，發(fā)現除了你以外，另外的兩個面試選手，一個是本科學歷，一個是研究生學歷。請問針對這個事情你怎么看？
【參考解析】
學歷不代表能力，學歷只代表過去，而且學歷不是衡量一個人能力的唯一標準。我知道自己的學歷不高，是�？飘厴I(yè)的。這是我暫時改變不了的，因此我不回避。但是我也有我自己的優(yōu)點：
首先，我的心態(tài)比較好，態(tài)度決定一切。雖然我學歷低，但是我人很自信，同時也很謙虛，我能清醒認識到自己的不足，但是不會自卑，會迎頭趕上�！耙娰t思齊”，我也會虛心向其他同事學習，彌補自己的短板。我平時對待學習和做事的時候也是秉持認真負責，精益求精的態(tài)度，有很強的責任心，以后進入新崗位，我對待我的工作也會保持這種狀態(tài)。
其次，我的實踐經歷比較豐富，我的`動手能力比較強。上學期間多次參與學習的各項活動，組建創(chuàng)業(yè)團隊，帶領一個小組成員積極參加比賽，并取得不錯的成績。在寒暑假期間積極參與社會實踐，去企業(yè)實習，在實習期間學到了很多寶貴的工作經驗。
最后，我的溝通能力比較強，在校期間，積極參加學校的演講比賽，辯論賽，并閱讀了大量的書籍，積淀了很多課外知識。日常配合老師做班里的管理工作，比較擅長在活動開始前對小組成員做動員宣傳工作。
在以后的工作中我會更加努力，不斷提升自我，我相信我并不會比那些學歷高的同事做得差。
事業(yè)單位面試技巧15
總體講面試不算復雜，但由于準備時間不長，很多考生缺乏面試經驗，對面試的理解不是很精準，雖然面試環(huán)節(jié)能順利完成，但不能很好表現出自己與崗位匹配的一面，“泯然眾人矣”。無論如何，有志于在事業(yè)單位就業(yè)的考生，希望大家還是要及早動手，充分的準備面試環(huán)節(jié)。
自我介紹基本是面試的必考題型。題型很活，但是絕大多數考生在這個環(huán)節(jié)并不能真正出彩。分析原因，既有大多考生過往經歷簡單雷同的情況，也有大多考生在理解此類題型和對自我挖掘的水平問題。
考生在作答自我介紹時總體應該堅持“坦誠中見亮點”的原則。
自我介紹顧名思義就是介紹自我給考官，所以必須表達情態(tài)和內容體現坦誠對己對人，不做作不造假;同時又是通過介紹自我來體現自己比對手與崗位的匹配更勝一籌，所以必須深挖自己具備而崗位又十分需要、考官又很中聽的內容，以小見大、以點映面。
1、亮點一：品質符合
先明確崗位需要的品質：忠誠度，肯吃苦，愛思考、與人為善等，再尋找自己的日常生活、學習過程、實習實踐的點滴小事經歷感悟和外界評價，通過深入思考提煉出來符合崗位需要的有說服力的例證，讓考官信服。
2、亮點二：能力具備
先明確崗位需要的基本能力：人際交往能力，組織協調能力，應變能力、分析判斷能力，言語理解表達能力等。再結合自己過往經歷中參與、組織過的能凸顯崗位需要的能力特點的一些小活動、小事項，作為佐證呈現給考官，就是很感人的、說服人的'證據。
3、亮點三：條理呈現
好料還得好裁縫。有了材料，通過娓娓道來講故事的形式、按照總分總結構邏輯清晰的條理呈現，最好每條能以主旨句概括加分句解釋結合起來，實現不僅內容動人，而且表達清爽怡人的效果。
當然，這些小技巧恰恰是廣大考生的難點，這些功夫需要下在平時，更需要有經驗的面試老師幫助引導梳理和加工。相信只要考生有求職的決心和不怕困難的信心，一定能夠把握住自我介紹的環(huán)節(jié)，給考官不一樣于他人的感覺。
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