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職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

時(shí)間:2024-05-29 14:38:15 職業(yè)/專業(yè)/職能 我要投稿

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度集錦【5篇】

  在現(xiàn)在社會(huì),很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編精心整理的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度集錦【5篇】

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度1

  為了規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康檔案管理,保護(hù)勞動(dòng)者健康,根據(jù)有關(guān)法規(guī)制定本制度:

  1、建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度,保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。

  2、公司安環(huán)部組織對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

  3、公司任何人員不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。

  4、及時(shí)掌握本單位各崗位職工的實(shí)際情況,不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒有關(guān)危害的作業(yè)。

  5、公司安環(huán)部組織定期職業(yè)健康檢查,周期為一年,勞動(dòng)者的職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。

  6、公司安環(huán)部及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知員工,發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,及時(shí)通知本人,并做出處理意見(jiàn);員工有權(quán)查閱復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

  7、未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的'勞動(dòng)者,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

  8、體檢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人后通知公司和勞動(dòng)者,按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告;確診為職業(yè)病的公司及時(shí)向安監(jiān)部門報(bào)告。

  9、公司安環(huán)部組織建立職工健康監(jiān)護(hù)檔案,每人一檔,長(zhǎng)期保管,不得丟失和轉(zhuǎn)借;并負(fù)責(zé)將職工健康人員體檢情況進(jìn)行統(tǒng)一匯總。

  10、安環(huán)部負(fù)責(zé)將各單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果告知各單位接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員,并將檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入職業(yè)健康檔案,按規(guī)定上報(bào)政府主管部門,并在作業(yè)場(chǎng)所醒目位置進(jìn)行公告。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度2

  為履行對(duì)接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定本制度。

  一、企業(yè)職業(yè)健康管理部門根據(jù)企業(yè)存在的職業(yè)危害因素的類別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員有計(jì)劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

  二、組織擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的新錄用人員(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后,方可從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)。

  三、對(duì)長(zhǎng)期從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。由企業(yè)職業(yè)健康管理部門負(fù)責(zé)核實(shí)人員名單,制定體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

  四、對(duì)即將離崗的從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工,職業(yè)健康管理部門應(yīng)組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,未進(jìn)行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

  五、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的,應(yīng)如實(shí)告知員工本人,并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間,進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察。

  六、對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安監(jiān)和衛(wèi)生部門報(bào)告,并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

  七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現(xiàn)職業(yè)危害因素嚴(yán)重超標(biāo),對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者,職業(yè)健康管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

  八、職業(yè)健康管理部門應(yīng)當(dāng)建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案,并按規(guī)定妥善保存,接受安監(jiān)部門的'監(jiān)督檢查。

  員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:

  1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

  2、相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;

  3、職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告及處理情況;

  4、職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。

  企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案:

  1、企業(yè)申報(bào)檢測(cè)、組織員工體檢、委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)等活動(dòng)的委托書(shū);

  2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告;

  3、職業(yè)病診斷報(bào)告;

  4、對(duì)職業(yè)危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。

  5、企業(yè)在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。

  九、對(duì)員工要求查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的,企業(yè)應(yīng)予以提供。員工離開(kāi)企業(yè)時(shí),可索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,企業(yè)應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章。

  十、企業(yè)不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。

  十一、職業(yè)健康檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由企 業(yè)按有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  十二、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度3

  1總則

  1.1為貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針,預(yù)防和控制職業(yè)危害,保障職工身體健康,結(jié)合XX集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)實(shí)際情況,特制定本辦法。

  1.2本辦法適用于集團(tuán)公司和集團(tuán)公司全資、控股子公司及其續(xù)延分支機(jī)構(gòu)。

  1.3編制依據(jù):《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)以及《XX集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》。

  2本辦法中的名詞定義

  2.1職業(yè)病:指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)危害因素而引起的疾病,并符合國(guó)家《職業(yè)病目錄》中公布的疾病。

  2.2職業(yè)危害因素:指因職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)危害因素。

  2.3職業(yè)禁忌:指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時(shí),比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。

  2.4職業(yè)健康檢查:指對(duì)從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者所進(jìn)行的醫(yī)學(xué)檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查。

  3職責(zé)分工

  3.1職業(yè)衛(wèi)生(健康)管理部門

  3.1.1是集團(tuán)公司職業(yè)衛(wèi)生工作主管部門,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方政府有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)和公司有關(guān)要求。

  3.1.2制訂集團(tuán)公司職業(yè)衛(wèi)生工作方針、規(guī)劃和管理制度。

  3.1.3編制集團(tuán)公司年度職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  3.1.4負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職業(yè)病防治工作的部署、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、推進(jìn)和考核等工作。

  3.1.5協(xié)助行政部門調(diào)查處理職業(yè)危害事故。

  3.2人力資源部門

  負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)子公司接觸職業(yè)危害因素崗位信息和員工信息的維護(hù)。

  3.3工會(huì)

  對(duì)集團(tuán)公司職業(yè)病防治工作實(shí)施民主監(jiān)督,并對(duì)集團(tuán)公司與職工之間就職業(yè)病防治等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)。

  3.4各單位

  3.4.1是職業(yè)病防治責(zé)任單位,對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生工作的各項(xiàng)要求;建立、健全本單位職業(yè)病防治的管理制度及相關(guān)的操作規(guī)程。并對(duì)本公司所屬各單位的職業(yè)病防治工作實(shí)行檢查和考核。

  3.4.2負(fù)責(zé)本單位建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作,落實(shí)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施及相關(guān)職業(yè)病防治工作費(fèi)用預(yù)算,確保建設(shè)項(xiàng)目符合國(guó)家《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害分類管理辦法》等有關(guān)規(guī)定要求,并上報(bào)地方衛(wèi)生行政部門對(duì)其進(jìn)行審核、評(píng)價(jià)和驗(yàn)收。

  3.4.3負(fù)責(zé)向供貨商索取職業(yè)危害有關(guān)的化學(xué)材料產(chǎn)品中文安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)。

  3.4.4按照國(guó)家、地方政府和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)接害崗位認(rèn)定工作,定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià);負(fù)責(zé)開(kāi)展職業(yè)危害因素治理,采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施,確保職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),并建立本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。

  3.4.5負(fù)責(zé)對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工(簡(jiǎn)稱接害員工,含協(xié)力員工),組織上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和離崗后醫(yī)學(xué)隨訪及應(yīng)急健康檢查,并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

  3.4.6負(fù)責(zé)接害員工的危害告知和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),并督促其做好相應(yīng)防護(hù),為其提供足量有效的個(gè)人防護(hù)用品。

  3.4.7組織并開(kāi)展對(duì)本單位的負(fù)責(zé)人和接害員工的職業(yè)病防治知識(shí)的宣傳教育和培訓(xùn)工作。

  3.4.8負(fù)責(zé)安排職業(yè)病診斷、治療和報(bào)告。按照健康檢查結(jié)果,對(duì)疑似職業(yè)病的`員工進(jìn)行復(fù)查、隨訪和診療;對(duì)職業(yè)禁忌的員工應(yīng)調(diào)離原崗位。

  3.4.9對(duì)用于預(yù)防和治理職業(yè)危害、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用,應(yīng)在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列出。

  3.4.10制訂急性職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí),協(xié)助集團(tuán)公司和安監(jiān)部門進(jìn)行事故的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和處理工作。

  3.5接害員工

  3.5.1學(xué)習(xí)和遵守集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理制度、本崗位操作規(guī)程;自覺(jué)接受培訓(xùn),掌握與崗位相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。

  3.5.2正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)體防護(hù)用品;

  3.5.3自覺(jué)參加職業(yè)健康檢查和復(fù)查;在職業(yè)病診斷、鑒定需要時(shí),應(yīng)向有關(guān)部門如實(shí)提供相關(guān)的資料。

  4職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務(wù)流程(流程圖略)。

  5職業(yè)衛(wèi)生管理要求

  5.1一般要求

  5.1.1存在職業(yè)危害因素的單位應(yīng)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)為本單位職業(yè)衛(wèi)生工作主管部門,并至少配備1-2名專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

  5.1.2存在職業(yè)危害因素的單位應(yīng)制訂年度職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃,報(bào)集團(tuán)公司安全保衛(wèi)監(jiān)督部備案,并按年度計(jì)劃開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

  5.2職業(yè)病前期預(yù)防

  5.2.1對(duì)本單位可能涉及職業(yè)危害因素建設(shè)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”,并向地方衛(wèi)生行政部門提交:在可行性論證階段職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告;竣工驗(yàn)收階段的職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告;職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)資料。

  5.2.2作業(yè)場(chǎng)所的生產(chǎn)布局、衛(wèi)生設(shè)施及職業(yè)危害因素的濃度(強(qiáng)度)、防護(hù)設(shè)施等應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生要求;使用高毒物品作業(yè)項(xiàng)目單位,應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定并應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)識(shí)與報(bào)警設(shè)施、現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖淋設(shè)備,配置應(yīng)急撤離通道和必要的避險(xiǎn)區(qū)。

  5.2.3不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位;不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位不得承接產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。

  5.3作業(yè)過(guò)程的職業(yè)病預(yù)防

  5.3.1對(duì)本單位生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素進(jìn)行辨識(shí)、匯總,并進(jìn)行接觸職業(yè)危害因素崗位認(rèn)定。不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

  5.3.2編制本單位(年度)職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案;建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案。

  5.3.3定期開(kāi)展對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因素日常監(jiān)測(cè)并委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)。

  5.3.4根據(jù)工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素種類和對(duì)人體的影響途徑等特點(diǎn),為接害人員提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品,并建立使用、維護(hù)、管理制度。

  5.4職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)

  5.4.1各單位應(yīng)對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施做好日常維護(hù)管理,建立臺(tái)帳,記錄其運(yùn)行、使用和維護(hù)狀況;已投入使用的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施必須與主體設(shè)備同步運(yùn)行、同步維修,并落實(shí)專人負(fù)責(zé)管理。

  5.4.2各單位在生產(chǎn)設(shè)備檢修完畢后,必須及時(shí)使職業(yè)病防護(hù)設(shè)施復(fù)位;原有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施需改進(jìn)或調(diào)換時(shí),在新的防護(hù)設(shè)施投入使用前,不得停用或拆除。

  5.4.3各單位定期對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的技術(shù)控制效果進(jìn)行檢測(cè),并制定相應(yīng)的整改措施。

  5.5健康監(jiān)護(hù)

  5.5.1按國(guó)家衛(wèi)生部門規(guī)定,各單位組織接害人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢,職業(yè)健康檢查必須由衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

  5.5.2對(duì)健康檢查中發(fā)現(xiàn)患有與職業(yè)危害有關(guān)疾患的職工,應(yīng)及時(shí)安排復(fù)查;對(duì)必須進(jìn)行離崗后醫(yī)學(xué)隨訪或需應(yīng)急健康檢查的接害崗位員工,應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的要求組織安排。

  5.5.3應(yīng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知受檢者本人;對(duì)被診斷為職業(yè)禁忌的員工,應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位并妥善安置。

  5.6職業(yè)病管理

  5.6.1職業(yè)病的診斷和治療,除須搶救的患者外,必須到有相應(yīng)職業(yè)病診療資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行就診。

  5.6.2建立健全職業(yè)病患者的相關(guān)檔案,職業(yè)病患者調(diào)離本單位,其職業(yè)病相關(guān)病史檔案應(yīng)移交新單位。

  5.7職業(yè)危害事故處置

  5.7.1發(fā)生職業(yè)危害事故,應(yīng)按集團(tuán)公司《災(zāi)害與事故快報(bào)管理辦法》及時(shí)上報(bào),對(duì)發(fā)生急性職業(yè)病傷害事故的應(yīng)組織現(xiàn)場(chǎng)急救,必要時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。

  5.7.2發(fā)生急性中毒事故,按市安全生產(chǎn)監(jiān)管局、市衛(wèi)生局《關(guān)于受理用人單位發(fā)生急性中毒事故事項(xiàng)的通知》(滬安監(jiān)管監(jiān)二〔20xx〕105號(hào))規(guī)定處理。

  5.8職業(yè)衛(wèi)生教育

  5.8.1職業(yè)衛(wèi)生教育對(duì)象系接害單位各級(jí)責(zé)任者、管理者、接害員工,包括就業(yè)(上崗)前、在崗定期和特殊職業(yè)衛(wèi)生教育。

  5.8.2就業(yè)前(上崗)教育:上崗前培訓(xùn)可與入廠三級(jí)安全教育結(jié)合,員工經(jīng)培訓(xùn)后,考試合格方可上崗;內(nèi)容主要為職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的一般常識(shí)、單位職業(yè)衛(wèi)生管理細(xì)則與本崗位操作規(guī)程、本崗位職業(yè)危害因素的預(yù)防知識(shí)等。

  5.8.3在崗期教育:在崗期間培訓(xùn)可與班組學(xué)習(xí)相結(jié)合;主要內(nèi)容為本單位(崗位)職業(yè)危害因素種類、理化特性,源點(diǎn)產(chǎn)生原因、環(huán)境污染程度,防護(hù)設(shè)施原理及運(yùn)用、符合衛(wèi)生要求的個(gè)體防護(hù)用品選用,職業(yè)病預(yù)防知識(shí)等內(nèi)容。

  5.8.4特殊教育:特殊(高毒、高危險(xiǎn))崗位和職業(yè)病人應(yīng)視不同情況接受相應(yīng)的崗位職業(yè)衛(wèi)生知識(shí);崗位衛(wèi)生保健與應(yīng)急救援知識(shí)等內(nèi)容。

  6考核

  對(duì)違反職業(yè)病防治法規(guī)及本管理辦法的行為,按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  7附則

  7.1本辦法由公司XX部門負(fù)責(zé)解釋。

  7.2本辦法自實(shí)施之日起生效。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度4

  1 法律法規(guī):

  貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第493號(hào)令)、《中華人民共和國(guó)消防法》、《道路交通安全法》等法律法規(guī)及公司、廠部和分廠相關(guān)管理文件規(guī)定,認(rèn)真履行作業(yè)人員的權(quán)利與義務(wù)。

  2 勞動(dòng)防護(hù):

  2.1 進(jìn)入廠房必須在安全通道內(nèi)通行,上下樓梯應(yīng)手扶欄桿防止滑跌。

  2.2 進(jìn)入廠房必須將勞防用品穿戴整齊,安全帽帽扣扣緊,阻燃服扣好扣子,澆注作業(yè)時(shí)褲管放在皮靴外面。

  2.3 在燒氧、測(cè)溫、取樣、判渣、添加覆蓋劑、鋼包事故旋轉(zhuǎn)等情況下,必須戴上面罩,防止身體被飛濺鋼水灼傷、燙傷。

  2.4在檢查預(yù)熱設(shè)備或預(yù)熱中設(shè)備時(shí),必須帶有效的檢測(cè)器,以防燙傷。

  2.5使用氧氣、氬氣、天然氣、壓縮空氣等危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí),必須按《危險(xiǎn)化學(xué)品 作業(yè)卡》要求使用危險(xiǎn)化學(xué)品。

  2.5各崗位員工必須貫徹執(zhí)行沂源億盛化工有限公司《安全生產(chǎn)管理制度》,生產(chǎn)無(wú)關(guān)人員禁止進(jìn)入作業(yè)區(qū)域。

  2.6 本崗位安全規(guī)程對(duì)作業(yè)中辨識(shí)的危險(xiǎn)源進(jìn)行過(guò)程危害控制,以達(dá)到控制危害因素,保障員工作業(yè)過(guò)程中的`安全、健康。員工必須認(rèn)真、主動(dòng)接受安全教育。按時(shí)、按期參加各類安全活動(dòng)、接受安全培訓(xùn)教育。在其它部門相類似崗位發(fā)生事故后,本作業(yè)區(qū)必須立即進(jìn)行本崗位的對(duì)照,是否還存在未辨識(shí)的危險(xiǎn)源,并進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)、評(píng)價(jià)與控制。

  2.7作業(yè)時(shí)必須戴防塵口罩、耳塞。經(jīng)公司職業(yè)健康管理部門確認(rèn)不適合本崗位的職業(yè)禁忌癥人員應(yīng)調(diào)離本崗位作業(yè)。

  2.8遵守用電安全管理規(guī)定,檢查有效期、合格使用證并必須接好接地線。

  3行為規(guī)范:

  3.1 禁止在操作盤面上和電氣控制箱內(nèi)放置茶杯及各類雜物。

  3.2 保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔,工器具葙內(nèi)工器具分類擺放整齊,不得存放與工作無(wú)關(guān)的各類書(shū)籍、報(bào)刊雜志,

  3.3 操作盤面、電氣箱柜嚴(yán)禁坐、壓。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度5

  為加快實(shí)施一流師資培育“雙百計(jì)劃”,選拔一批優(yōu)秀青年教師有計(jì)劃、有目的地重點(diǎn)培養(yǎng),激勵(lì)優(yōu)秀青年教師不斷脫穎而出,為學(xué)院可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),特制定本暫行辦法。

  一、選拔原則

  遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量;公平競(jìng)爭(zhēng),嚴(yán)格考評(píng);注重實(shí)績(jī),優(yōu)中選優(yōu)”的原則。

  二、選拔范圍

  我院45周歲以下,具有高校教師資格的在職教師。

  三、選拔條件

  (一)忠誠(chéng)和熱愛(ài)教育事業(yè),具有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的師德修養(yǎng);治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),作風(fēng)踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,樂(lè)于奉獻(xiàn)。

  (二)具有本專業(yè)講師以上職稱且在我院工作2年以上;或大學(xué)本科畢業(yè)在我院工作4年以上;或碩士研究生(同時(shí)具有學(xué)歷、學(xué)位)畢業(yè)在我院工作2年以上。

  (三)能勝任一門以上主干課程的講授任務(wù)。近三年來(lái),每年均能完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量,教育教學(xué)質(zhì)量總體評(píng)價(jià)列所在教學(xué)單位前60%。

  (四)具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的'教學(xué)、科研能力,教學(xué)效果好,科研成績(jī)突出,并具備下列條件之一:

  1、近三年在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上(第一作者)。

  2、近三年主持完成1項(xiàng)院級(jí)以上課題。

  3、近三年獲得院級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)(前三位)。

  4、近三年被評(píng)為院級(jí)以上優(yōu)秀教師。

  (五)有強(qiáng)烈的開(kāi)拓意識(shí)和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,能對(duì)本專業(yè)建設(shè)或教學(xué)科研工作提出建設(shè)性意見(jiàn)。

  四、選拔程序及辦法

  (一)選拔辦法

  1、青年骨干教師每年選拔1次,每屆聘期3年。

  2、選拔數(shù)額不超過(guò)全院青年教師人數(shù)的10%,優(yōu)質(zhì)校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)或?qū)I(yè)群可適當(dāng)增加名額。

  (二)選拔程序

  1、學(xué)院下達(dá)分配名額指標(biāo);

  2、教學(xué)單位組織專家進(jìn)行推薦評(píng)選,評(píng)選結(jié)束后將評(píng)選結(jié)果在本單位公示3個(gè)工作日;

  3、公示無(wú)異議后,所在單位簽署意見(jiàn)并將相關(guān)材料送交組織人事部,組織人事部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核;

  4、黨委研究擬確定青年骨干教師人選,并在全院范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后,由學(xué)院進(jìn)行命名表彰,頒發(fā)《x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師聘書(shū)》。

  五、青年骨干教師的職責(zé)

  (一)在院部領(lǐng)導(dǎo)及導(dǎo)師具體指導(dǎo)下,制定個(gè)人三年教學(xué)科研及業(yè)務(wù)進(jìn)修提高計(jì)劃,并提交教務(wù)處備案。

  (二)模范履行崗位職責(zé),每年要系統(tǒng)承擔(dān)1門以上主干課程的教學(xué)任務(wù),完成規(guī)定的教學(xué)工作量,教育教學(xué)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。

  (三)任期內(nèi)在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)刊物上(包括學(xué)院學(xué)報(bào))至少發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文(第一作者)。

  (四)任期內(nèi)主持完成1項(xiàng)院級(jí)以上課題。

  (五)任期內(nèi)至少要給本專業(yè)學(xué)生作1次專題學(xué)術(shù)講座。

  (六)到與本人從事專業(yè)相關(guān)的行業(yè)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉,每年累計(jì)不少于2個(gè)月。

  以上職責(zé)僅供參考,各教學(xué)單位可結(jié)合實(shí)際制定青年骨干教師職責(zé)。

  六、青年骨干教師的待遇

  (一)學(xué)院為青年骨干教師的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造必要條件,對(duì)青年骨干教師到國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校進(jìn)修學(xué)習(xí)、在職攻讀碩士以上學(xué)位、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等方面給予適當(dāng)傾斜。

  (二)青年骨干教師申報(bào)院內(nèi)外科研課題,在同等條件下將予以優(yōu)先考慮。

  (三)青年骨干教師在晉升高一級(jí)職務(wù)、職稱方面給予適當(dāng)傾斜。

  (四)根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展需要,青年骨干教師可由學(xué)院安排在不影響正常教學(xué)的情況享受5—8天的學(xué)術(shù)假,赴國(guó)內(nèi)外高校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

  (五)青年骨干教師期滿考核合格,學(xué)院將給予20xx元教科研經(jīng)費(fèi)。

  七、青年骨干教師的管理和考核

  (一)青年骨干教師由學(xué)院和各教學(xué)單位共同管理,以教學(xué)單位為主。各教學(xué)單位要制定具體措施,加強(qiáng)對(duì)青年骨干教師的培養(yǎng)和管理。

  (二)青年骨干教師任期為3年,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各教學(xué)單位對(duì)青年骨干教師每年度考核1次,考核結(jié)果載入本人業(yè)務(wù)檔案。

  (三)主要考核青年骨干教師履行職責(zé)情況。各教學(xué)單位負(fù)責(zé)考核,提出考核結(jié)論;組織人事部門會(huì)同相關(guān)職能部門對(duì)各教學(xué)單位考核結(jié)果進(jìn)行審核,審核無(wú)異議后,提交黨委研究后兌現(xiàn)待遇。

  (四)青年骨干教師考核不合者,不享受相關(guān)待遇,對(duì)已享受的待遇及相關(guān)費(fèi)用予以追回。

  (五)凡出現(xiàn)下列情況之一者,學(xué)院和各教學(xué)單位取消青年骨干教師資格。

  1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)和法律處分者;

  2、治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn),學(xué)術(shù)上弄虛作假或發(fā)生2起以上嚴(yán)重教學(xué)事故者;

  3、因本人責(zé)任,給學(xué)院造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)重大損失者。

  八、附則

  (一)評(píng)選為青年骨干教師者,原則上當(dāng)年不得同時(shí)申報(bào)院級(jí)教學(xué)名師及專業(yè)帶頭人。

  (二)本辦法自公布之日起施行,《xx職業(yè)學(xué)院青年骨干教師選拔管理暫行辦法》(xx院政字〔20xx〕68號(hào))同時(shí)廢止。

  (三)本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

  附件:

  1、x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師申報(bào)表

  2、x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師評(píng)選工作流程圖

  3、x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師考核表

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