不交社保協議(合集)
在現在社會，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的不交社保協議，歡迎閱讀與收藏。
不交社保協議1
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：
乙方于 年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期 年的《勞動（務）合同》。
在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：
一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承
擔的.利益損失部分，由乙方自行全部承擔。
二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。
三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后，按照社保機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。
四、本協議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。
五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：_______________ 乙 方：_______________
_______年____月___ 日 _______年_____月____日
不交社保協議2
只要勞動合同內容合法，雙方簽字確認，沒交社保不影響勞動合同的法律效力。
勞動合同法
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的.社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。
不交社保協議3
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：
乙方于 年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期 年的《勞動（務）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：
一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承
擔的`利益損失部分，由乙方自行全部承擔。
二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。
三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后，按照社保
機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。
四、本協議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）
均由乙方承擔。
五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：_______________ 乙 方：_______________
_______年____月___ 日 _______年_____月____日
不交社保協議4
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)身份證號：
乙方于 年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期 年的《勞動（務）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承當的繳費局部會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：
一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承 擔的'利益損失局部，由乙方自行全部承當。
二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。
三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后，按照社保
機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承當的參保費用。
四、本協議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處分） 均由乙方承當。
五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
不交社保協議5
《勞動合同法》即將實施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業和員工中激起層層波瀾。一些企業領導因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告訴我們，我們將請有關專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐：我在海口某局工作，新的《勞動合同法》馬上要實施了，但是現在單位在合同沒有到期的情況下，要求我們終止現有合同后和勞務公司簽定合同，這樣合法嗎
專家指導：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應當嚴格依照現行的《勞動法》的規定來執行。現在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當的，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。對照現在的《勞動法》的有關規定，用人單位如果是規模性裁員，就應當依照《勞動法》關于有關經濟性裁員的'規定來執行。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照《勞動法》和《工會法》的規定，用人單位應當將理由事先告知工會，工會發現有不妥當的應當向用人單位提出，用人單位應該予以糾正。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。 在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，出現的這些情況有些是為了規避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的。
農民工的利益將如何保證
農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動合同法》將如何保證農民工的利益
專家指導：這個問題涉及到《勞動合同法》的調整范圍問題。《勞動合同法》的調整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工。《勞動合同法》規定企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體和勞動者建立勞動關系的都受本法調整。農民工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規定的勞動者中的一部分。農民工的一些權益問題也適用于《勞動合同法》。《勞動合同法》規定，如果
一些農民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權益，也要按照《勞動合同法》的規定承擔法律責任。
用工之日起一個月內簽訂勞動合同
網絡公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦
專家指導：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權利義務。
《勞動合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據新法，用人單位未在辦理用工手續的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行;沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
為職工買社保是用人單位的法定義務
保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動合同嗎專家指導：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同
專家指導：《勞動合同法
》規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續訂勞動合同的，
應當訂立無固定期限勞動合同。連續訂立固定期限勞動合同的次數，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續簽的次數不算。
經濟補償金應分段計算
市民何先生：現在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經濟補償金如何計算，是否要分段計算
專家指導：如果符合支付經濟補償的情形，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經濟補償計算按當時規定執行，20xx年1月1日之后的經濟補償按《勞動合同法》執行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經濟補償補償金是從什么時候開始算起
專家指導：《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任。《勞動合同法》還規定，用人單位應當在用工的一個月之內，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。
不交社保協議6
自行繳納社保承諾書本人：身份證號碼：，戶籍地 ，本人系 單位（以下簡稱“單位”）在職員工，本人已與單位簽 訂了正式勞動合同。經過單位對社會保險體系中養老保險、失業保險及基本醫療保險體系的講解，本人已經充分 了解社會保險體系中養老保險、失業保險及基本醫療保險繳納所能享受的權利及應承擔的義務。但本人因個人原因，主動要求自行繳納社會保險且在單位工作期間不做變更。單位每月給予 元的`保險 金補貼，該補貼每月隨工 資一起發放。本人承諾，在單位工作期間將按規定按時、足額地繳納社會保險金，若因本人沒有進行繳納社會保險而出現的任何糾紛由本人 自行承擔。
簽字（蓋單）：
年 月 日
不交社保協議7
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
身份證號：
乙方于____年____月____日到甲方工作，雙方簽訂了為期________年的《勞動（務）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的'繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：
一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。
二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。
三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后，按照社保機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。
四、本協議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。
五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：_______________
________年____月___日
乙方：______________________
_______年_____月____日
【不交社保協議】相關文章：
不交社保協議06-11
社保不交協議書02-14
不交社保協議書02-27
社保不交協議書模板10-10
【熱】不交社保協議7篇06-11
員工不交社保協議承諾書07-02
社保不交協議書6篇07-03
社保不交協議書8篇07-02
【精選】社保不交協議書3篇07-02