通告[通用]
通告1
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于xx年x月xx日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的'行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于處分一次，罰款xx元。
![通告[通用]](/pic/00/cda8b8e606_5fbf7ee611f3a.jpg)
公司章xx
xx年xx月xx日
通告2
根據國務院辦公廳通知精神，現將xx年清明節放假安排通知如下：
4月4日(星期一，清明節)放假，與周末連休。
節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾平安度過節日假期。
xxx市人民政府辦公廳
xx年3月11日
通告3
為凈化辦公區域空氣衛生環境，保障員工長期工作的身心健康，維護公司辦公工作的良好形象和正常工作秩序，營造良好工作氛圍。
公司領導特別做出指示要求，從20____年03月08日起，嚴禁在辦公室內吸煙(專用吸煙間、衛生間、小會議室、單獨辦公間除外)，違者第一次辦公室管理者對其采取沒收香煙和打火機的'處理，第二次將對其沒收香煙和打火機外，并將全司通報批評，對于屢教不改不聽勸阻、嚴重影響到他人的身心健康和正常工作秩序者，將直接報告馮總處理。
望各位同仁自覺遵守公共辦公秩序和環境衛生，共同營造良好工作氛圍!
特此通知!
XX公司
20____年03月06日
通告4
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉xx、劉xx、薛宗保、司xx與郭xx在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，員工郭xx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉xx、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛宗保等人沖進郭xx宿舍歐打外來人員，郭xx維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1、郭xx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；
2、劉xx、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3、劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4、當班保安劉xx未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的`處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！
xxx公司
xx年xx月xx日
通告5
尊敬的各位業主及物業使用人：
進入夏季，為了保證各位業主的正常用水需求，物業服務中心將對小區2號水泵房進行設備保養，受此影響，1—6號樓、20、21號樓各單元屆時將暫停供水。具體時間如下：
各單元16層（含16層）以下住戶于xx年5月14日14：00—17：30暫停供水。
各單元17層（含17層）以上住戶于xx年5月15日14：00—17：30暫停供水。
由此給您帶來的`不便敬請諒解！感謝您對我們工作的支持，物業服務中心24小時服務熱線：。
物業服務中心
xx年5月13日
通告6
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，3月7日-3月8日，中山客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒，在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的`工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：
給予中山環境衛生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
此通報
xxx
20xx年xx月xx日
通告7
茲有我司經銷商楊XX，近期被發現參與X資金炒作盤并成為骨干分子，同時大肆在我司經銷商群體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的'干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊XX經銷商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;與此同時，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的證據，公司將視情況采取進一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業伙伴的利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!
xx產業有限公司
20xx年6月8日
通告8
公司全體員工：
我公司員工xx自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從X年X月X日起執行，望其在以后的.工作中再接再勵，再創佳績。
各部門同事應以X主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。
特此通告！
xx總經理
20xx年12月4日
通告9
XX號院內各用電戶：
根據電力公司20xx年1月17日下發的停電通知，因需要進行設備檢修，暫停供電：停電時間為20xx年1月22日(星期二)上午5時30分--下午18時止.停電造成的不便敬請諒解!
特此通知
XX有限公司
20xx年1月22日
通告10
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據省人力資源和社會保障廳及教育廳關于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關考核實施辦法的規定，現就考核工作的有關事項通知如下：
一、考核對象及組織實施
1.二級單位考核，由學校考核工作領導組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據輔導員考核辦法單獨組織實施;處級領導干部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責;其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
二、考核依據
1.二級單位考核的內容、標準、方法、程序和結果運用按照《巢湖學院二級機構年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的`有關規定執行。
2.處級干部和其他教職工考核的內容、標準、方法、程序和結果運用分別按《巢湖學院處級領導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關規定執行。
三、優秀等次
1.教學單位位列考核前25%的為優秀，機關部門位列考核前20%的為優秀。
2.個人考核優秀等次比例控制在參加考核總人數的15%，各考核單位及各類人員優秀等次名額分配見附件一。
四、時間安排
1.1月23—28日，總結自評。
各二級單位總結本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發至人事工作郵箱：。
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發至組織工作郵箱：。
2.1月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網公布。
3.3月3—11日，考評測評。
校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。具體安排見附件二。
組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4.3月12—13日，統計并上報初評考核結果。
學校領導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結果進行統計，并遵照有關回避規定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業務登記表》一并報送組織人事部。
5.3月14—20日，考核結果審定。
學校考核工作領導組根據初評考核意見審定考核結果，并進行公示與反饋。
五、考核要求及有關事項
1.各單位要認真組織學習考核相關文件，提高認識，統一思想，加強領導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節點，確保20xx年度考核工作按時、按質、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標和內容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3.各單位所獲榮譽或取得業績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4.機關部門對教學單位專項考評要結合考核指標和有關工作材料認真組織并客觀公正地進行評分;教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結果報組織人事部，其中各單位優秀指標不高于15%。
6.考核工作相關表格請從學校人事工作網下載，其他有關未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關內容和要求進行。
特此通知。
中共巢湖學院委員會 巢湖學院
20xx年1月23日
通告11
尊敬的客戶:
你們好!
感謝您一直以來對我公司的支持和幫助!我司本著質量第一，客戶至上的精神，多年來為我公司用戶提供高質量的產品和服務，獲得了廣大用戶的認可。20xx年國內企業生存環境承受了勞動力成本上升、原材料價格上漲、售后服務環節增加、通貨膨脹趨勢加重等多重擠壓，我們上海磊恩化工也不例外。20xx年下半年以來，我公司一直承受著因原材料、人力成本(加工費、人工費)、運輸、市場研發費等價格上漲而導致生產成本上升的困擾。特別是廢酸處理成本費用提高很大。
為了我司的可持續發展并能更好地為客戶長期服務，本著長期誠信服務、共同發展、質量取勝的經營理念，經過多方面的慎重考慮，我公司決定從20xx年1月1日開始，對本公司工業鹽酸產品價格做適當調整(現各型產品價格漲幅約40%)，以緩解不斷上漲的.成本壓力望貴公司慎重考慮。此次價格調整希望能夠得到您的理解與支持，我們也將一如既往地以高品質的專業服務全力回報廣大客戶的厚愛和支持。
特此函告!
順祝
商祺!
化工有限公司
xx年12月17日
通告12
尊敬的客戶：
我公司前任業務經理xxx，由于個人原因現已于今天離開xx山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的.服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
xxx
20xx年xx月xx日
通告13
對于20xx年11月15日晚保安部發生的一樓摩托車停放區廠內丟失的.嚴重安全事故，經過公司辦公室對所發生該事故前后調查，責任明確，對以下相關責任人做出相應的通報處罰決定：1、因保安部門衛羅定友在工作安保期間未能嚴格遵守公司保安條例，對安保問題沒有認真負責直接導致公司財產造成了損失，對上述嚴重安全事故的責任人記大過一次并給與嚴厲處罰并處罰金且全廠通告批評。2、因公司周邊治安情況復雜，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內部應加強安保，增強上下班門口防衛意識，做到廠門開放時間人不離崗，離崗留眼、離崗掩門，對車輛停放區要求停放人員主動上鎖以加強安全防護。
中得家具辦公室宣
20xxx10x29
通告14
20xx年10月15日22時30分許，x縣公安局城關派出所接到少圖報案稱：10月15日22時許，其妻子王在xx縣x鎮中意小區附近走失，至今未歸，要求公安機關協助查找。
下落不明人員情況，王，27歲，女，身份證號碼：，系x縣售貨員，20xx年10月15日22時許，在中意小區附近走失，走失時上身穿白色外套，下身穿黑色褲子。家人已多方尋找，至今未聯系上。
請各部門在日常工作中注意協查，如有線索請與xx縣公安局城關派出所5212160聯系或與少要力圖15848733x聯系。
通告15
學校放假通告
各院、部、處、室、所：
國慶節、中秋節即將來臨，現將節日期間有關工作安排通告如下：
一、時間安排
根據省辦公廳關于國慶節、中秋節放假通告精神，結合我校工作實際，國慶節、中秋節假期時間為9月30日至10月7日，共8天。其中9月30日為中秋節（周日）；10月1日、2日、3日為國慶節（周一至周三）；前四天為法定節假日。10月4日、5日、6日、7日放假調休，9月29日（周六）、10月8日（周一）照常上課！
二、工作安排
（一）各學院（部）要認真做好假期學生的安全教育工作。避免到疫區或人群密集場所，盡可能不離校離濟，凡離校離濟外出旅游、回家的學生必須向所在院（部）請銷假，并如實報告所達地點和返回時間，返校后進行身體健康登記和體溫檢測。注意途中人身及財產安全，并按期返校。
（二）節假日期間，堅持上班的.部門，要堅守崗位，切實履行職責，做好本職工作。各單位要妥善安排好值班，定人定崗，切實做好安全檢查、防火防盜防疫和保密工作，防止意外事故的發生，遇有突發事件，要按規定及時報告并妥善處置。
三、值班安排
學校總值班室設在黨辦、院辦，值班電話：XXXXXXX，值班地點：辦公樓206房間，其它時間值班電話：ＸＸＸＸＸＸＸＸ。請各單位于9月25日以前將值班人員名單及值班電話報學校總值班室。
四、國慶節、中秋節開學后，坐班人員執行春、秋、冬季作息時間（上午8:00-12:00，下午14:00-17:30）。
特此通告。
二〇xx年x月xx日
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