職場生存法則
職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。以下是小編為大家整理的職場生存法則，歡迎閱讀與收藏。
女人職場的生存法則
一、穿著得體，切忌胡亂穿衣
形象設計大師喬恩，莫利曾經(jīng)這樣解讀過職場女性：“穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當卻保證一個女人事業(yè)的失敗�！贝┮率恰靶蜗蠊こ獭钡拇笫�，西方的服裝設計大師認為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝。”
二、學會微笑面對他人
與人交往要學會微笑，不要失聲大笑，無論聽到什么“驚天動地”的趣事，在社交宴會也得要保持儀態(tài)，最多報以燦爛笑容。切忌不要愁眉苦臉，不管到哪里，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋于當時的人物環(huán)境。
三、謹慎處理辦公室戀情
異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹慎處理。女性較于男性來說情緒化嚴重，若有情感波動，心情一定會受到影響，以至于帶來工作危機。
此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語不僅會影響別人工作，也會使你的形象大打折扣，得不償失。
四、切忌搬弄是非
辦公室的流言蜚語堪稱職場“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛搬弄是非的人往往圖一時口快，而結果會導致辦公室內人人對你避之唯恐不及，將也不會再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那么還談什么升職加薪?
五、保持閑聊的安全距離
同事間增進了解的方式除了通過工作熟悉，還有一個途徑就是閑聊。這種模式在女同事間普遍適用，閑談總會拉扯上家長里短，加上女性天生愛八卦的原因總把閑聊的戰(zhàn)線拉得很長，勢必會影響工作效率。閑聊固然可以，但要學會適時收縮，才不至于被老板看在眼里，記在心里。
六、提高能力，成為公司中短時間里不可代替的人
曾經(jīng)任職過的一架制造型企業(yè)，其出口業(yè)務主要是一個女性外貿(mào)專業(yè)負責。后來她請了產(chǎn)假，雖然交接給了新來的外貿(mào)專員，但是公司業(yè)務依然一度陷入混亂。公司發(fā)現(xiàn)短時間內她不可替代，因此不得不在她的孩子出生后，就通知她盡快復崗，并同意她產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，只要她先指導新人把公司的業(yè)務處理了。不難看出，當你的能力足夠強，公司和你的不對等的職場關系可能就會反轉。
七、讓同事感受到你的專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)
在職場中一定要在新員工面前樹立你自己的威嚴，做事簡潔，迅速，不拖拉。主動指導新員工的工作，不僅是在幫別人，也是在幫自己，工作中，最重要的就是做事有效率，你指導別人盡早完成工作，你自己也可以早點下班，不是嗎?
男士的職場生存法則
法則一：溫柔+原則。
在溫柔的基礎加原則，那身為男人的你在職場上就所向披靡了。太有原則的男人給人感覺很絕情，沒有人情味，太溫柔又會讓人覺得娘。溫柔與原則結合就是完美職場男人。
法則二：心細+尊重。
心細的你很得人心，但是有時心細過頭就會不小心進入地雷區(qū)侵犯到別人的隱私了，所以一定要學會尊重。
法則三：仔細+能力
笨鳥先飛是真理，你仔細，你勤勞，老板固然喜歡。但是如果你太沒能力就不要怪老板炒你魷魚了，所以時刻充電是你每天的必修課。
法則四：果斷+承擔
在職場上的男人果斷做事肯定有很大的魅力，但是果斷不等于不會犯錯。當你由于果斷而犯錯時一定要勇于承擔。
法則五：主動+積極
主動學習，主動交流，主動做事，這不僅是男士職場生存法則，這也是做人的法則。不主動不積極如何進步?
法則六：誠實+學習
誠實謙虛學習，是你的必殺技哦!
法則七：大方和大度+形象
我們職場上，講求的是大方、大度加形象。你不美，至少也要整潔吧?在職場上生存，既大方、大度又干凈整潔的男人誰不愛?
職場必備的生存法則
1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通
在職場中，對于溝通大家真的是再熟悉不過了，很多人覺得自己的溝通沒有問題，但是卻從未考慮過，同樣的一句話為何別人說出來會更加讓人舒服，而自己說了可能會變得比較尷尬，其實主要的原因，在于你沒有把握好自己的溝通尺度。
性格內向的人，天生對于溝通存在在抗拒心里，如果你是這樣的人，必須要做出適當?shù)母淖儾趴梢浴Ｔ诼殘鲋�，因為溝通是必須存在的，不能因為自己是內向的人，而拒絕與別人進行溝通。
適當?shù)臏贤�，不僅可以拉近與同事的關系距離，在溝通工作中也會得到一定的幫助，對于團隊工作或者自己的業(yè)績的提升等，都非常有幫助性。
2、職場中先做好本職工作，然后學會做人，不要輕易定格自己是好人還是壞人
職場新人的通常想法是認為自己主動幫人做事，會更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過度，也會讓事情適得其反。有可能做對了，會讓別人搶了功勞，而做錯的話，很可能就是自己去承擔責任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。
不要輕易在職場中隨便選擇團隊，在自己沒有徹底了解公司構成，每個人團隊自身特點之前，不要輕易下定論。
對于職場新人來說，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，當然也可以利用一點小計謀，但千萬不要讓領導抓到把柄。職場如戰(zhàn)場，適當?shù)男∈侄�，也是可以提升自己的工作效果的�?/p>
3、接受別人的批評指點，收起自己的小脾氣，做好工作為主
同一個團隊中，對于同一個問題肯定會有不同的理解，我們應該虛心接受別人的建議，學會改正自己的不足點。
簡單講來，就是接受別人對自己工作的指點，批評，不要總認為自己的想法就是對的，只有這樣才能不斷彌補自己的不足點，不斷提升自己的能力。大家的最初目標就是為了做好工作，在這個前提下，各種討論、辯解都應該學會虛心接受。
4、學習別人的優(yōu)點，彌補自己的缺點
"金無足赤人無完人"，在職場中即便是同一個工作崗位，也會有做的業(yè)績比自己好的人，而我們不應該是只用羨慕的眼光看待，更應該去虛心請教別人的工作方法，然后對比自己的工作形式，學習別人的優(yōu)點，彌補自己的缺點，將自己能力不足的地方不斷提升上來，這樣自己的業(yè)績才能上升。學習別人的優(yōu)點才是正確的方法，適當?shù)哪７乱彩强尚械摹?/p>
5、工作困難自己先想辦法，然后再尋找另外的幫助
不知道，大家在職場中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情，第一時間不是反思自己，也不是尋找解決辦法，而是先開始各種抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其實發(fā)泄自己的負面情緒是可以的，但是也要搞清楚自己的問題在哪里。
辦法總比困難多，只要想辦法，肯定會有解決的思路，一個人的想法不夠，那么十個人總是可以的，努力過了，總比只抱怨要來得強。
學會原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。
不斷追求卓越
卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
本文導讀：在職場里生存和打滾，一些法則還是要記在心里的，比方說原諒他人，敢于突破現(xiàn)狀，追求卓越等，才能讓你與眾不同，早日升遷。
敢于突破現(xiàn)狀
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。
所以，上班族應該建立自我挑戰(zhàn)的習慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
展現(xiàn)與眾不同
即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子里陷入更大的困境。
不要總盯著自己的缺點，去發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)點
在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經(jīng)歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的個人根本屬性。
不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領導�？匆幌履切┠阆矚g的和不喜歡的特點？哪個不是歲月悠久？
后來在做經(jīng)理的時候，招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優(yōu)點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。
那么木桶效應呢？那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發(fā)現(xiàn)，每個NB的好公司都有優(yōu)缺點都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。
人生苦短，多花時間放大自己的優(yōu)點吧。一個優(yōu)點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。
女性在職場上的生存方式有哪些
不要只穿黑白灰
設計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。
不要大聲說話大步走路
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶?NO!與領導扯高了嗓子爭策劃案的要點?NO!斬釘截鐵地表達自己的觀點?NO!女人的魅力在于以柔克剛，內心寸步不讓，在說話語調、語速上不妨給人造成好商量的錯覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會在心里暗罵。
永遠面帶微笑
當然面帶微笑是男人女人共同應該學習的好品質。但許多女主管女干將為了表現(xiàn)權威常常首先舍棄的便是笑容。如果你真的有本事，就不會靠冷臉震懾別人。時常在嘴角掛一絲如夢如幻的笑容，既體現(xiàn)了你的游刃有余，也讓別人如沐春風。
做些小動作
一個男人搔首弄姿會讓人作嘔，一個女人如果有優(yōu)美的身體語言可會贏得贊賞的目光。有些女人惟恐別人誤解她的身份，仿佛干脆利落的說話做事才是能干的表現(xiàn)。其實適當?shù)臅r候以手支額，甩一甩長發(fā)，配合一些溫柔的手勢，并不會有損你的職業(yè)形象，當然，賣弄風情就除外了。
適當表達關心
女人的特點是心細，紐扣掉了、咖啡涼了、地板臟了……善意地在工作中對同事領導的小疏忽表達關心，能體現(xiàn)你善良細心的蘋果女人特質。注意，但絕對不要配以說長道短愛管閑事的八婆特性。
結語：在職場中生存不是一件容易的事情，特別是女性朋友，她們想要成為女強人就必須付出比別人更多的努力，要知道職場心理的重要性，更要利用職場中的心理學為自己加油，當然還要心理健康，因為只有身心健康了才能更好的投入到工作中去。
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