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企業(yè)文化培訓(xùn)個人小結(jié)

時間:2024-06-14 15:07:38 文化 我要投稿
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企業(yè)文化培訓(xùn)個人小結(jié)

  時間飛快,一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了,這段時間里,一定有很多值得分享的經(jīng)驗吧,該好好寫一份小結(jié)把這些都記錄下來了。那么要如何寫呢?以下是小編幫大家整理的企業(yè)文化培訓(xùn)個人小結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

企業(yè)文化培訓(xùn)個人小結(jié)

企業(yè)文化培訓(xùn)個人小結(jié)1

  三季度,按照公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求繼續(xù)抓緊落實企業(yè)文化建設(shè)各項工作。首先完成了企業(yè)文化行為試點工作方案的落實工作,確定了8家試點單位,并召開領(lǐng)導(dǎo)參加的啟動會議,對試點單位進行掛牌;建立試點單位達標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)及措施,借鑒建立完善配套激勵措施,與試點單位評先表彰直接掛鉤資格,嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。本著“鞏固加強,改進不足”的原則,不斷深化企業(yè)文化在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的推動作用,圍繞企業(yè)文化建設(shè)工作重點開展了以下方面工作:

  一、宣傳教育

  1、建立健全了相關(guān)的企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)制度,把企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)列為班組職工學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容。

  2、在試點單位內(nèi)部深入開展企業(yè)文化理念教育活動,頒發(fā)了《企業(yè)文化行為識別體系試點單位理念學(xué)習(xí)卡》,提高學(xué)習(xí)效率。

  3、充分利用廣播、電視等宣傳渠道,開辟企業(yè)文化宣教專欄,開展企業(yè)文化理念故事征文等活動,通過形式多樣的`企業(yè)文化理念宣貫活動,營造良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。

  4、選擇好的企業(yè)文化故事征文編輯成冊,將《企業(yè)文化理念故事集》發(fā)放到職工的手中,通過看身邊的故事,使職工更好融入到企業(yè)文化建設(shè)中來。

  5、在礦區(qū)安裝了100多塊行為識別體系宣傳海報,通過實物宣傳的形式達到規(guī)范好職工行為的目的和效果。

  6、定期組織企業(yè)文化建設(shè)工作檢查,通過下基層,宣傳企業(yè)文化理念,達到企業(yè)文化人人參與的目標(biāo)。

  二、內(nèi)部培訓(xùn)

  1、三季度,5名內(nèi)訓(xùn)師參加公司培訓(xùn),由于經(jīng)營形勢影響,未邀請外部老師授課,舉行了企業(yè)文化知識競賽等活動,進一步加強了企業(yè)文化培訓(xùn)力度。

  2、結(jié)合“管理提升年”活動,領(lǐng)導(dǎo)較好地堅持了領(lǐng)導(dǎo)干部節(jié)假日值班制度,堅持每月至少參加一次掛點班組安全學(xué)習(xí)活動,并經(jīng)常深入生產(chǎn)一線現(xiàn)場解決實際問題。

  3、利用政治理論學(xué)習(xí)形式,組織黨員干部學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念知識。

  4、每月黨委工作部下發(fā)的最終學(xué)習(xí)安排,將企業(yè)文化當(dāng)做學(xué)習(xí)的重要部分,要求職工熟練掌握企業(yè)文化手冊的主要內(nèi)容,車間、班組均安排學(xué)習(xí)企業(yè)文化基本知識。

  5、今年新入廠的大學(xué)生及調(diào)入職工均接受了企業(yè)文化培訓(xùn),通過觀看企業(yè)文化專題光碟提高新職工的文化素養(yǎng)。

  三、視覺文化

  1、對職工著裝進行了嚴(yán)格要求,定期對著工裝情況進行檢查,對未按要求著裝的職工進行考核。

  2、加強對公司現(xiàn)有視覺識別系統(tǒng)的管理和維護,在各單位頒發(fā)了《企業(yè)文化行為識別體系試點單位行為自律、視覺整理維護檢查表》,要求各單位對照檢查內(nèi)容每月開展不少于一次的自查,沒有出現(xiàn)亂粘貼、亂懸掛的現(xiàn)象。

  3、三季度,開展了專門的企業(yè)文化建設(shè)工作大檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時下達了整改通知書,整改不符合企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng)的標(biāo)示現(xiàn)象,實現(xiàn)各類標(biāo)志符合公司視覺識別系統(tǒng)的要求。

  四、行為識別

  1、進一步抓好行為識別體現(xiàn)示范點建設(shè)工作,在黨建工作例會上,黨政對基層單位進行企業(yè)文化行為識別體系試點單位授牌儀式。

  2、在試點單位內(nèi)部深入開展企業(yè)文化學(xué)習(xí)自律、思想自律、行為自律、作風(fēng)自律,頒發(fā)了《企業(yè)文化行為識別體系試點單位自律機制》

  3、不僅對試點單位頒發(fā)了牌匾,還制訂了《行為識別體系試點實施方案》和《行為識別體系試點實施制度》。

  4、加強試點單位的考核力度,要求試點單位學(xué)習(xí)、活動有方案、制度;有掛牌、有落實及考核,進一步細(xì)化方案,完善試點單位考核標(biāo)準(zhǔn)及措施,深入推進行為識別體系試點工作。

  5、在做好試點工作的基礎(chǔ)上,繼續(xù)開展陋習(xí)查找工作,并利用廣播、電視等宣傳媒體予以監(jiān)督和宣傳正面典型。

  五、不足之處

  還需進一步開展全員行為規(guī)范普及教育,利用企業(yè)文化理念知識的普及推動行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。同時要在公司企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)

  小組的指導(dǎo)下,尋找企業(yè)文化建設(shè)亮點并加以發(fā)展鞏固。

  六、下步計劃

  接下來,要結(jié)合公司管理提升年工作要求,強化試點單位帶頭作用,發(fā)揮企業(yè)文化理念宣貫的導(dǎo)向作用,做好相關(guān)工作:

  1、進一步建立健全相關(guān)的企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)制度,在把企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)列為職工學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容的同時,制定出完善的考核措施。

  2、根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)工作計劃,合理安排工作進度,推動各級培訓(xùn)、輪訓(xùn)工作和陋習(xí)查找整改工作,重點加強職工著工裝的宣傳檢查力度。

  3、深入開展試點單位企業(yè)文化“自律”活動,提高行為規(guī)范化水平。

  4、保持環(huán)境整治效果。維護好企業(yè)文化標(biāo)識牌、海報宣傳欄等,同時保持廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境良好。

企業(yè)文化培訓(xùn)個人小結(jié)2

  窗外電閃雷鳴,京津冀6年來最大的暴風(fēng)雨來臨了! 而此時在濱海三號酒店的會議室內(nèi)我們正在朗誦《海燕》:"在蒼茫的大海上,狂風(fēng)卷集著烏云。在烏云和大海之間,海燕象黑色的閃電,在高傲地飛翔……讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧!"伴隨著激情的詩朗誦,公司舉辦的封閉式企業(yè)文化培訓(xùn)正式開始。我很榮幸的參加了這次培訓(xùn),受益匪淺、感慨良多。

  一、自我修煉:控制情緒

  老子在《道德經(jīng)》中說過"自知者明、自知者強".沒有自知之明的人不會了解自己的優(yōu)勢和劣勢,無法真正做到揚長避短,更不知道如何讓揚長補短。通過這次培訓(xùn)自己認(rèn)識到自己的情商差,控制情緒能力弱。不論是工作還是生活,積極地情緒總是讓人斗志昂揚,而負(fù)面的情緒不僅困擾自己,甚至很容易影響到別人。所以要學(xué)會及時將負(fù)面情緒發(fā)泄出去,不要帶到工作中來。作為團隊的負(fù)責(zé)人還要注意整個團隊情緒的引導(dǎo),對于團隊的負(fù)面情緒要多加調(diào)節(jié),多利用交接班調(diào)整大家的情緒,保證工作的積極性,形成輕松愉快的'工作氛圍。

  二、團隊工作:學(xué)習(xí)型教練

  學(xué)以致用,作為班組的負(fù)責(zé)人,自己則要重點進行實用的工具使用:

  第一、樹立自己班組的"榜樣".隨著班組建設(shè)的不斷發(fā)展,班組已經(jīng)有不少事跡亮點涌現(xiàn),如黃已經(jīng)成為部門的"五一優(yōu)秀勞動者".以后的工作中應(yīng)該繼續(xù)不斷尋找發(fā)現(xiàn)身邊優(yōu)秀的人或事,發(fā)現(xiàn)員工的創(chuàng)新、亮點,用身邊人、身邊事影響身邊人、感動身邊人。對于好人好事要將他們的事跡編成小課,有意識的創(chuàng)口碑、創(chuàng)故事,并將其中的精神傳播開來。

  第二、積分績效制度不斷完善。隨著積分制度的試行,班組的工作積極性在不斷的提高,各項工作都在認(rèn)真的開展。但制度還是有所欠缺,需要在以后的工作中不斷完善。自我更要加壓,自己以身作則,帶領(lǐng)班組共同進步,對于工作要做到"標(biāo)準(zhǔn)不走樣、響應(yīng)不遲鈍、執(zhí)行不打折".

  第三、搭建賽練平臺。在班組日常工作中積極開展每天兩三事、每天兩三小課、每天兩三議、每天兩三夸的日常管理方法,在班組之中要形成相互鼓勵的人為環(huán)境。

  通過這次培訓(xùn),自己對企業(yè)文化有了新的認(rèn)識,要不斷的改變,從自我改變開始,自我提升,做文化的布道者,特別是當(dāng)下電力行業(yè)大面積虧損,生存艱難的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化明確了目前我們北疆電廠工作的對象、任務(wù)、動力、性質(zhì)、前途和轉(zhuǎn)變。用文化去育人,帶領(lǐng)班組共同成長。

企業(yè)文化培訓(xùn)個人小結(jié)3

  一分公司施工員張傳球未來公司應(yīng)聘之前,就在網(wǎng)上查看過金螳螂公司是國內(nèi)裝飾企業(yè)百強排名第一、裝飾行業(yè)第一股、中國建筑裝飾行業(yè)第一個“中國馳名商標(biāo)”。4月14日公司組織員工在四季酒店工地項目部會議室,學(xué)習(xí)五力五意識,由王經(jīng)理主講。通過學(xué)習(xí),我知道五力五意識是公司的企業(yè)文化一部分。是指引今后我工作的方向和學(xué)習(xí)的重點。

  五能力:領(lǐng)導(dǎo)激勵能力、分析執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力、專業(yè)技術(shù)能力。

  五意識:誠信服務(wù)意識、經(jīng)營風(fēng)險意識、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識、成本控制意識、團隊合作意識。

  一、 領(lǐng)導(dǎo)激勵能力:

  作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有組織、協(xié)調(diào)、指揮團隊人員完成既定任務(wù),組建團隊又能協(xié)調(diào)問題。領(lǐng)導(dǎo)者要擇權(quán)而用,以身作則,帶動大家往前沖,榜樣的力量是無窮的。要有較強的分擔(dān)力,激勵大家共同完成。要知道自己的優(yōu)缺點是什么;要與時俱進,正確認(rèn)識自己,不斷提升自己。勇?lián)?zé)任,在管理上下功夫,獎罰分明。

  二、分析執(zhí)行能力:

  施工中的技術(shù)交底要有計劃、步驟,會總結(jié)。要養(yǎng)成“今日事,今日畢”的工作習(xí)慣。現(xiàn)代工作節(jié)奏比較快要有記錄的好習(xí)慣,做消項處理。對下屬下達任務(wù)時要落實到人,完成時間、執(zhí)行到位、反饋到位。想盡一切辦法,克服一切困難都要完成,過程中要有計劃和方式方法,好的東西要養(yǎng)成習(xí)慣。要有“咬定青山不放松”的精神,不達到目標(biāo)絕不放棄,永不放棄!

  三、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力:

  只有不斷學(xué)習(xí),才有積累,才是創(chuàng)新的基礎(chǔ),知識武裝自己。思維創(chuàng)新;工作方法創(chuàng)新;工藝創(chuàng)新;不斷為自己設(shè)立標(biāo)桿和更高目標(biāo)。創(chuàng)造學(xué)習(xí)的氛圍,培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力強的、能接受新鮮事物的人員,帶動整個團隊向前快步前進。

  四、協(xié)調(diào)溝通能力:

  加強與業(yè)主、監(jiān)理、總包、分包之間的協(xié)調(diào)溝通。換位思考,配合分包、班組、供應(yīng)商完成各項任務(wù),幫別人成功,也就是使自己成功。個人要具有優(yōu)勢談判的技巧和能力,在各種場合應(yīng)對自如。同時要多與公司內(nèi)部進行溝通,有困難大家共同解決,團隊的力量是無窮的。

  五、專業(yè)技術(shù)能力:

  首先要熱愛本職工作,熱愛才能付出汗水。學(xué)習(xí)和研究才能精通各種施工方法和工藝,具備預(yù)算、財務(wù)知識,審好圖紙,掌控細(xì)節(jié),使自己更專業(yè)。一分耕耘一分收獲!才能得到業(yè)主的信賴、監(jiān)理的認(rèn)可、配合廠家的尊重。

  六、誠信服務(wù)意識:

  誠信是個人品德的體現(xiàn),反應(yīng)個人素質(zhì)的一個特征。誠實正直,表里如一。保持自身工作中對外的合法經(jīng)營,誠信經(jīng)營。說到做到,對內(nèi)、對外一致,對事業(yè)保持忠誠。尊重他人,個人言行都代表著公司形象。對客戶和供應(yīng)商保持長期的誠信經(jīng)營策略,相互信任、了解,建立良好的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系?蛻魸M意和信任會給我們帶來長期的經(jīng)濟效益。

  七、經(jīng)營風(fēng)險意識:

  對外經(jīng)營,搞好業(yè)主、監(jiān)理的關(guān)系,與施工班組材料商簽好協(xié)議,配合他們,大家共贏。對內(nèi)經(jīng)營,經(jīng)營團隊意識,與設(shè)計業(yè)務(wù)協(xié)調(diào),創(chuàng)造團隊品牌意識,項目的`利潤要去爭取。對物經(jīng)營,前期策劃好,嚴(yán)格控制浪費,減少窩工現(xiàn)象。對工程風(fēng)險要有預(yù)判意識,對工作中的漏洞要有防范和補救措施。始終保持“危機感”。

  八、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識:

  要有對全方位的工作質(zhì)量控制意識,對團隊人員做人做事質(zhì)量進行評估,并有針對性提高。對培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的結(jié)果進行評估;對管理制度、落實情況進行評估并改進;只有細(xì)部工作做到位了,才能有好的結(jié)果。“精益求精,一步到位,步步到位”是我們創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)工程的工作理念。

  九、成本控制意識:

  在保證工程質(zhì)量的前提下控制成本,管理好物料和各種運行費用的成本。加強管理減少成本;縮短工期減少成本;注意安全減少成本的綜合成本控制意識。對任何成本都要計劃控制,注意事前控制。事后要做分析,為以后的成本控制意識創(chuàng)造條件。新材料、新工藝也是有效控制成本的好方法。

  十、團隊合作意識:

  與供應(yīng)商、班組做到換位思考,合作共贏。積極地融入到團隊中,樂于接受同事幫助,配合團隊完成任務(wù)。善于利用團隊力量解決問題和困難,善于與不同的同事合作,充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則,只有完美的團隊,沒有完美的個人。

企業(yè)文化培訓(xùn)個人小結(jié)4

  一個禮拜的軍訓(xùn)之后,接下來的培訓(xùn)就是理論培訓(xùn),地點在公司總部的學(xué)習(xí)室,200余人坐在一個學(xué)習(xí)室,每天分上下午共兩場的理論課程。通過理論培訓(xùn),使我們加強了對新都化工公司發(fā)展歷史及前景的了解,加深了對復(fù)合肥及中國復(fù)肥市場知識的理論學(xué)習(xí),提升了對做好銷售工作及開展農(nóng)化服務(wù)的素質(zhì)水平。接下來我將在每節(jié)課中做的課堂筆記整理出來,綜合作為理論培訓(xùn)的總結(jié)。

  這堂課是由x董親自跟我們培訓(xùn)的。x董在理論培訓(xùn)階段一共跟我們講了兩次課,一次是講這課,另外一個是講《時間管理的策略和方法》,可見作為新都化工企業(yè)的董事長,x董非?粗仄髽I(yè)文化和員工的時間管理策略,足見其重要性。

  企業(yè)文化是企業(yè)全體員工共同持有的價值觀、道德觀和行為準(zhǔn)則。是員工和企業(yè)形成的一種心理契約,即員工認(rèn)同企業(yè)的.共同愿景和使命,把個人目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合在一起,主動承擔(dān)責(zé)任并進行自主管理。x董通過解析新都化工的企業(yè)文化、成功與目標(biāo)的關(guān)系、員工自身角色轉(zhuǎn)換以及執(zhí)行力等方面來講述新都化工的企業(yè)文化。

  x董在講課的過程中,用了一個很形象生動的比喻,她說如果將一個企業(yè)比作一棵樹的話,那么企業(yè)的價值觀就是樹根,決定生命;制度是樹干,承上啟下;行為是枝丫,受樹干約束;形象是葉子、花和果,結(jié)果的體現(xiàn)。x董對新都化工的企業(yè)文化核心價值觀:誠信、務(wù)實、團結(jié)、奮進分別作了詳細(xì)的講解,并由此推出了新都化工的人才觀和感恩文化,鼓勵員工積極表現(xiàn),為企業(yè)多做貢獻,實現(xiàn)自己的人生價值。

  x董在談到如何在新都化工成功的時候,一方面鼓勵大家將個人的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)相結(jié)合,努力實現(xiàn)價值;另一方面也從成功和目標(biāo)的關(guān)系,向大家作了具體的闡述,教大家如何量化目標(biāo)已達到成功。最后,x董就如何善于轉(zhuǎn)換自己的角色和養(yǎng)成良好的執(zhí)行力,向大家分享了自己的見解。

  通過此課程的培訓(xùn),我們更加深刻的了解到了新都化工的企業(yè)文化以及如何在新都化工成功,但對于我們來講,更重要的是學(xué)習(xí)到了提煉養(yǎng)成企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化是一種意識行為,它指揮著所有受它感召的人們。積極向上的企業(yè)文化可以把公司帶向光明大道,消極萎靡的企業(yè)文化則會將把企業(yè)帶向黑暗失敗。我們必須重視企業(yè)文化的培養(yǎng)與提煉,并將積極向上的企業(yè)文化作為行為標(biāo)榜,加以宣傳表彰。

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