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服裝經理崗位職責

時間：2024-06-19 17:36:55 服裝/紡織/皮革我要投稿

服裝經理崗位職責（集合）

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的服裝經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

服裝經理崗位職責（集合）

服裝經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創造新系列的新營銷策略。

　　2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

　　3、負責完善新家居服系列的產品結構。

　　4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監督實施

　　5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；

　　2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；

　　3、文字能力強，表達能力強；

　　4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

　　5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；

　　6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

　　服裝經理崗位職責9

　　1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

　　2、具備獨立開發空白市場的.能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。

　　5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，并隨時向總部匯報情況。

　　服裝區域經理崗位職責

服裝經理崗位職責2

　　店鋪管理：

　　在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求；

　　銷售指標：

　　妥善控制店鋪盈利，并帶領全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標；崗位職責——人事管理：

　　1、以身作則，執行公司制度、紀律；

　　2、將公司政策傳達給各下屬同事；

　　3、管理及領導店內所有員工能群策群力，達到公司所定目標及工作指標；

　　4、安排各同事的工作職責；

　　5、能夠培訓、指導下屬關于店鋪相關知識，提高店鋪人員素質，安排適當時間按計劃給員工實習；

　　6、評估店鋪下屬員工的工作表現；

　　7、人員安排合理，包括及編制及評核更表、每日人員的安排等；

　　8、上傳下屬同事及顧客反映的意見；

　　9、為下屬同事解決疑難；

　　10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

　　貨品管理：

　　1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等；

　　2、確保店鋪存貨記錄準確，有足夠存貨應付每日的銷售；

　　3、確保貨品的整潔、整齊及所有產品的質量；

　　4、熟悉產品的特性、優點、好處、洗滌方法；

　　5、靈活調整貨品擺位，安排推廣活動；

　　6、關注店內的庫存情況，合理的調整暢、滯銷品。

　　貨場管理：

　　1、處理店鋪的突發事件（如：停電、高買、火災等）

　　2、處理店內顧客投訴及意見；

　　3、定時向主管上級匯報分店內各項運作情況、人事變動及資訊；

　　銷售管理：

　　1、為顧客提供優質服務，反映顧客意見；

　　2、營造高漲銷售氣氛；

　　3、定期交流銷售技巧、專業的銷售技巧培訓；

　　4、留意市場動向（如：競爭對手情況），及時做出反應（調場、加強促銷語、服務等）；

　　5、制定銷售目標，保持自己在最佳的精神及狀態下帶領員工工作，達成營業目標；

　　6、根據天氣、環境、貨品、客戶需要等及時做出調整；

　　7、分析店鋪銷售情況并總結上交上級；帳務管理：

　　1、監控收銀員的日常工作流程；

　　2、嚴格執行《現金管理流程》；

　　3、收集并整理好所有單據，包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數據等；

　　4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳，安排專人每日記帳；

　　5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符；

　　工作職權：

　　1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作；

　　2、檢查工作：對分配到個人的工作定期檢查，起監督作用；

　　3、業績評估：分時期（時段、天、周、月）對員工的業績進行評估，了解員工的.銷售能力、工作狀態；

　　4、獎罰下屬：對員工的日常表現實施獎罰制度，對表現好的員工及時給予鼓勵或獎勵，對表現差或違規者決不姑息；

　　5、人員編排：合理控制店鋪的人數，避免人員緊缺或過剩；

　　6、節源開流：控制店鋪的日常開支，做到節源開流，合理的使用所有店鋪費用

　　7、老員工帶領新員工，填寫此表；

　　8、銷售能力強的帶一般的店員，填寫此表；

　　記錄時間為每周一雙方溝通，共同填寫此表，跟進對方。記錄標準為對方上周表現的贊賞點，跟進上周實際情況制定本周服務目標、貨品目標、運作目標，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。

服裝經理崗位職責3

　　1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員

　　2、打造積極向上、團結健康的團隊精神

　　3、負責顧問中心分解至所轄區域的業績指標，對團隊業績負責

　　4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

　　5、熟練掌握公司業務，幫助團隊成員提升，提供專業建議

　　6、維護老客戶，提升復購轉化率

　　服裝經理崗位職責8

　　一、戰略組織能力：

　　1.建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。

　　2.主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

　　3.根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的.業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

　　二、團隊管理能力：

　　1.管理系統化：銷售管理系統規范化，制訂銷售制度，規范銷售流程。

　　2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。

　　3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。

　　4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。

　　5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。

　　6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。

　　7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

　　8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。

　　9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。

服裝經理崗位職責4

　　工作職責：

　　1、根據公司制定年度指標協助上級領導制定區域各門店月度指標;

　　2、負責管轄區域各門店運營管理(人員、貨品、場地規劃)

　　3、負責提升各門店銷售業績、人員技能、貨品知識等;

　　4、負責指導各門店按照公司經營管理方針約束和管理區域門店;

　　5、負責區域內各門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執行;

　　6、負責區域內各門店銷售業績的達成;

　　7、幫助各門店解決經營難題，與店長保持溝通和對接;

　　8、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

　　9、協助制定區域內店鋪活動策劃及落地執行，并現場指導和帶教;

　　10、定期匯報工作;

　　11、組織和培訓店鋪人員;

　　12、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，形象氣質佳、市場營銷、工商管理類專業優先;

　　2、2年以上服裝品牌區域經理/區域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的'認識和專業的功底;

　　3、對市場變化有很強的敏銳度，獨立數據分析能力;

　　4、較強的門店運營診斷能力、問題分析解決能力、溝通能力;

　　5、熟練操作電腦辦公軟件，工作認真負責，較強的上進心，良好的團隊意識，抗壓力強。

服裝經理崗位職責5

　　1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的產品解決方案；

　　2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的'服裝產品生態，負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，并驅動產品和系統的落地上線；

　　3、為用戶體驗流程負責。

　　服裝經理崗位職責

　　1、負責所轄區域的銷售、運營管理及內外部關系協調，對所轄區域的銷售目標負責。

　　2、根據公司下達的年度經營目標，制定所轄區域年度、季度、月度經營計劃，并負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實；

　　3、負責統籌、規范、指導和協調各下屬督導及輔助職能（商品、經管、人事行政）的日常工作；

　　4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標；

　　5、與公司各品牌事業部、區域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護。

服裝經理崗位職責6

　　1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;

　　2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

　　3.負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;

　　4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創意方案

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經驗;

　　2.具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關注時尚發展趨勢,眼界開闊,有創意及領悟力;

　　3.良好的`溝通能力和具有較強的產品設計能力;

　　4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力;

　　5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;

　　6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協作精神、愿意承受較大的工作壓力。

服裝經理崗位職責7

　　1、根據企業和品牌的整體發展戰略,組織市場調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;

　　2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風格的制定,各季產品的'開發;

　　3、組織設計、開發、運營團隊完成每季新產品開發及樣品實現;

　　4、擬定服裝產品設計的全過程設計流程,負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;

　　5、負責公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果

　　6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;

　　7、負責設計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。

服裝經理崗位職責8

　　1、根據公司銷售戰略，制定及實施相應的銷售計劃。主要負責服裝渠道拓展

　　2、及時洞察發現市場機會、挖掘客戶、推廣需求和增值潛力;積極建設各行業的.優質客戶關系，開拓并尋求新的商業機會。能獨立開發國內市場。

　　3、尋找國內客戶及訂單，努力拿到訂單并跟蹤配合客戶和工廠訂單情況。

　　4、建立、整理客戶資料，接待客戶，拜訪客戶。

　　5、熟悉產品知識，掌握銷售技巧，了解客戶需求，為客戶提供定制方案，最終達成銷售。

　　6、搜集、整理和分析競品信息，了解市場競爭趨勢，定期統計、分析各類營銷數據，提供市場分析報告，為上級提供決策依據。

　　7、建立完善的銷售管理和客戶管理體系，長期維護客戶關系。

服裝經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責區域導購人員的.招募、培訓、日常管理;

　　2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;

　　3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排;

　　4、實施促銷方案，并監督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

　　5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;

　　2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;

　　3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

　　4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗

　　5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　6、熟練操作辦公軟件;

服裝經理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、熟悉服裝行業店鋪人員、貨品管理;

　　2、對服裝零售行業銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

　　3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的匯報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的.良好合作關系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協議;

　　4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統單據，確保店鋪數據的準確性;

　　5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，并跟進整改進度;

　　6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監督指導店長定期對本店員工根據品牌文化進行業務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進行跟進，使店長不斷提高素質和業務能力。

　　任職資格：

　　1、熱愛服裝零售行業，至少5年品牌多店鋪管理工作經驗;

　　2、抗壓及適應能力強;

　　3、誠實踏實肯干;

　　4、溝通及語言表達能力較強;

　　5、熟悉北京服裝零售市場;

　　6、大專以上學歷。

服裝經理崗位職責11

　　1、充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；

　　2、尋找和跟蹤開發客戶的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎；

　　3、每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細的.書面考察報告，為公司進入區域市場提供前期的市場依據；

　　4、完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；

　　5、根據項目的進展情況，及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方會談，完成項目拓展簽約。

　　6、主持市場部的全面工作；

　　7、負責公司市場開拓和管理工作，依據公司戰略規劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰略，保證完成公司下達的任務；

　　8、負責編制本部門每季每月的業務開展計劃和預算報告；

　　9、負責對同行業、市場環境進行調研，不斷調整市場開拓策略；

　　10、定期向總經理匯報市場拓展和團隊工作情況；

　　11、完成領導交辦的其它工作任務。

服裝經理崗位職責12

　　1、負責女裝的推廣與銷售;開發新客戶，維護老客戶，了解客戶品牌產品的風格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的長期合作關系，完成銷售目標;

　　2、追蹤大貨的'進度，獨立處理業務，負責貨款及時回收;

　　3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務;

　　4、負責定期開展市場調查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;

　　5、協助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，并負責執行。

服裝經理崗位職責13

　　1、目標管理

　　a、制定所管轄區域長中短期發展戰略目標;

　　b、制定年度目標，將其分解到各區域，并跟蹤實施、提出建議;

　　c、根據競爭品牌情況、結合公司發展需要制定部門年度營銷政策;

　　d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，并上報公司。

　　2、營銷管理

　　a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持;

　　b、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督實施等;

　　c、跟蹤銷售指標完成情況，并做出調整決策;

　　d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;

　　e、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督執行實施等;

　　f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

　　3、團隊建設

　　a、對員工進行中長期職業生涯規劃;

　　b、協調員工關系;

　　c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;

　　d、協調好各部門銜接事項并建立有好關系。

　　e、不定期做相關團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰斗力

　　4、績效管理

　　a、公司績效導入，規范管理;

　　b、主持部門的`績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進;

　　c、督導績效考核標準的執行;

　　5、完成上級交代其他事務;無條件執行。

服裝經理崗位職責14

　　1、完成各項部門制度的制定；協助總經理做好個性研發戰略及年度研發工作計劃。

　　2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發展趨勢，組織研發室內部技術論證；組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動，尋求技術合作伙伴。

　　3、產品開發可行性論證：參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品開發工作順利進行。

　　4、中試過程管理：負責監督、指導中試研究流程的'建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規模生產的需要。

　　5、組織制定生產工藝及生產流程規范：組織生產、研發、及分析質檢室對新產品生產作業流程及生產工藝進行研究、探討，確定規范化的生產工藝與生產作業流程。

　　6、組織制定產品質量規范：組織質量管理、生產、研發、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發，保證生產的順利開展。

　　7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平。

　　8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業流程順利展開。

　　服裝經理崗位職責9

　　1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;

　　2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

　　3.負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;

　　4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創意方案

服裝經理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的產品解決方案；

　　2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產品生態，負責完整的`產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，并驅動產品和系統的落地上線；

　　3、為用戶體驗流程負責。

　　任職要求：

　　1、3年以上電商行業產品經驗，有o2o及服裝行業經驗者優先；

　　2、有0—1產品的工作經驗，主導過年售gmv過億者優先；

　　3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力，對數據敏感。

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