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教師管理制度

時間:2024-06-19 18:21:08 教師 我要投稿

教師管理制度共36篇

  在現實社會中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的教師管理制度,希望能夠幫助到大家。

教師管理制度共36篇

教師管理制度1

  中小教師管理制度的'重要性不言而喻,它:

  1. 維護教育公平:確保每位學生都能接受高質量的教育。

  2. 提升教學質量:通過制度化管理,激發教師潛能,提升教學質量。

  3. 保障教師權益:明確教師的權利與義務,保障其合法權益。

  4. 促進教師成長:通過培訓和發展機制,推動教師專業成長。

  5. 塑造良好校風:良好的教師管理制度有助于形成積極的校園文化。

教師管理制度2

  教師培訓管理制度的重要性在于:

  1. 提升教學質量:通過系統的.教師培訓,可以更新教師的教學理念,提升教學技能,從而提高教學質量。

  2. 促進教師專業發展:為教師提供持續學習的機會,有助于其專業成長,增強職業滿意度。

  3. 創新教育模式:培訓可以幫助教師掌握新的教學方法和技術,推動教育創新,適應教育改革的需求。

  4. 增強團隊協作:培訓活動可以增進教師間的交流與合作,形成良好的教學氛圍,提升學校的整體教育水平。

教師管理制度3

  小學教師考勤管理制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1. 維護教學秩序:保證教師按時到崗,確保課堂教學的正常進行。

  2. 提升工作效率:良好的考勤制度可以提高教師的工作積極性和責任感。

  3. 保障教學質量:通過對教師出勤的管理,間接提升教學質量。

  4. 公平公正:確保所有教師在同一規則下工作,減少潛在的'不公平現象。

  5. 塑造良好風氣:考勤制度有助于培養教師的紀律意識和團隊精神。

教師管理制度4

  教師考勤管理制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1. 維護教學秩序:準時的到崗有助于保持教學活動的連貫性,保障學生的`學習權益。

  2. 提升工作效率:規范教師的工作時間,有助于提高教育教學工作的效率。

  3. 公平評價:考勤作為教師績效考核的一部分,對教師的評價更為全面和公正。

  4. 建立職業規范:良好的考勤制度能強化教師的職業責任感,樹立良好的職業道德形象。

教師管理制度5

  教師計算機使用管理制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1. 提高效率:通過規范化的計算機使用,可以提高教師的工作效率,減少因軟件沖突或系統故障帶來的困擾。

  2. 保護資源:防止無序使用導致的'硬件損耗,延長設備使用壽命,節省學校資源。

  3. 保障安全:維護網絡安全,防止病毒傳播,確保教學數據的安全。

  4. 培養良好習慣:培養教師遵守規則、尊重知識產權的良好習慣,提升教師的數字素養。

教師管理制度6

  1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

  2、教師要熱愛學生,關愛學生,以正面教育,鼓勵表揚為主,以正確的價值觀引導學生,以自我的良好行為習慣潛易默化地影響學生。

  3、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發生意外事故。

  4、全勤的教職工每月發給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現象的,無全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元次,曠工者扣20元次。

  5、工作中造成輕微職責事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情景之一,教師本人負責向家長解釋,并承擔相應費用。如因工作造成重大職責事故,

  導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學,或造成其他嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責。扣發當月獎金,若無不安全事件發生,當月兌現50元安全獎。

  6、各班放學后,必須在離園前認真檢查,關好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛生,保證安全。師生外出活動時,注意及時關燈、空調、電扇等。

  7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑應對家長,對家長和來賓態度友好。

  8、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

  9、同事之間應當團結互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆毀、有損教師形象的事件發生。(出現此類事件,批評、教育不改正者且情節惡劣者,為了維持教師隊伍有良好的.師德師風,做勸退處理)

  幼兒各班安全制度

  教師加強工作職責心,根據幼兒一日生活常規,精心照顧幼兒,確保幼兒安全。

  每一天教師做好安全檢查、電門、插座、電燈等不讓幼兒接觸,以免發生意外事故。

  預防幼兒燙傷、觸傷、藥物中毒、食物中毒、預防異物進入耳鼻及氣管,預防幼兒走失等。

  教育幼兒不能吃的東西不往嘴里放,不玩棍棒、樹枝或其他尖角的東西。

  下班前關好門窗、電源、水源、火源,保護幼兒安全。

  幼兒吃飯時,熱飯菜不要幼兒接觸,熱水壺放到幼兒摸不著的固定地方,班上用的手工剪子、水果刀、針、扣子、別針、按釘、(火柴)等要放到幼兒拿不到的地方。

  作息制度

  1.認真組織好幼兒一日生活,科學安排好幼兒的一日活動,幼兒的團體活動時光(包括上課)。小班10--15分種,中班20--25分鐘,大班25--30分鐘或35分鐘,大班后期可延長到40分鐘。

  2.幼兒的戶外體育活動時光,每一天不少于2小時。

  3.保證幼兒充足的睡眠時光,幼兒每一天午睡2—2。5小時(夏季午睡延長半小時)

  4.保證各班幼兒的游戲時光,要列入課程表。

  教育教學制度:

  1.教師應按照《幼兒園教育綱要》要求,每學期制定工作計劃(班級計劃、學科計劃)。

  2.教師值班時光必須使用普通話,進班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。

  3.觀摩公開課活動及其他教學恬動均要有計劃、有總結。

  4.按時打掃衛生、堅持桌面、地面整潔。

  5.獨立完成備課任務,備課本要書寫認真,字跡清楚。

  6.按課程表上課,組織游戲。

  7.以鼓勵、表揚,正面教育為主,不體罰或變相體罰學生。

  8.午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧,高聲喊叫,不出現有損教師形象的言行。

  9.要精力集中,注意幼兒精神,對幼兒細致而寬松,隨時了解幼兒,如有不正常情景,隨時處理。

  10.利用接送幼兒時光,向家長做好宣傳,適當說明幼兒一天在校生活、學習的情景。

  11。要堅持儀容儀表整潔、精神,不串班,不聊天,不使用幼兒任何物品。

教師管理制度7

  教師宿舍管理制度的重要性不容忽視,它:

  1. 維護校園穩定:良好的住宿環境有助于教師保持良好的工作狀態,促進教學效果。

  2. 提升教師滿意度:合理的規定能提高教師對學校的'認同感和歸屬感。

  3. 預防潛在風險:通過規范行為,防止因生活習慣差異引發的沖突,確保校園和諧。

  4. 保障資源公平:公平的分配和使用制度,防止資源浪費,優化資源配置。

教師管理制度8

  小學教師辦公室管理制度的重要性不言而喻,它有助于:

  1. 提升工作效率:通過明確的職責劃分和流程規定,減少工作混亂,提高教師的.工作效率。

  2. 保障教學質量:規范教師行為,確保教育教學活動的質量和標準。

  3. 建立良好氛圍:促進教師間的和諧相處,營造積極向上的工作氛圍。

  4. 促進個人成長:通過信息交流和協作,推動教師的專業發展和能力提升。

教師管理制度9

  培訓教師管理制度對于教育機構的穩定運行至關重要。它能夠:

  1. 提升教師素質:通過制度化管理,推動教師不斷提升專業能力,提高教學質量。

  2. 維護教育公平:確保每位學生都能接受到合格的教育,避免因教師素質差異導致的不公平現象。

  3. 保障教育質量:通過教學質量監控,及時發現問題,改進教學方法,確保教育質量的.持續提升。

  4. 促進團隊建設:通過激勵機制,增強教師團隊的凝聚力,激發工作積極性。

教師管理制度10

  培訓教師管理制度的重要性在于:

  1. 提升教學質量:通過規范教學流程和評估標準,確保教育質量的'穩定和提升。

  2. 促進教師成長:為教師提供持續發展的平臺,幫助他們積累知識和技能,提高教學水平。

  3. 維護教學秩序:明確教師職責,減少教學過程中的混亂和沖突。

  4. 增強教師滿意度:公正的激勵機制可以提高教師的工作滿意度,降低人員流動率。

教師管理制度11

  教師考勤管理制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1. 提高教學效率:準時到崗的教師能確保課程的'連續性和教學質量。

  2. 維護學校秩序:規范教師的出勤行為,減少無故缺勤,維持正常的教學秩序。

  3. 增強教師責任感:通過制度約束,增強教師的責任意識和敬業精神。

  4. 公平公正:為教師提供一個公平的競爭環境,避免因個人行為影響團隊和諧。

教師管理制度12

  小學管理制度的重要性不容忽視,它為學校的穩定運營提供了基礎:

  1. 保障教育質量:通過規范教師的教學行為,確保教學質量的持續提升。

  2. 塑造良好校風:明確的行為準則有助于培養學生的自律意識,塑造積極向上的校園文化。

  3. 維護安全環境:有效的`安全管理能預防意外事件,保護學生的身心健康。

  4. 提升家長滿意度:透明、公正的管理制度能增強家長對學校教育的信任和支持。

教師管理制度13

  中心教師管理制度的重要性在于:

  1. 維護教學秩序:通過規范教師的行為,確保教學活動有序進行,提高教學質量。

  2. 提升學術水平:通過考核和激勵機制,促進教師的學術研究,推動學術創新。

  3. 塑造教師隊伍:吸引和留住優秀的教育人才,打造一支高素質的教師團隊。

  4. 保障學生權益:良好的教師管理制度能確保學生接受到優質的.教育,有利于他們的全面發展。

教師管理制度14

  教師辦公室管理制度的重要性在于:

  1. 提高效率:明確的工作流程和規則能減少不必要的`混亂,提高教師的工作效率。

  2. 維護秩序:規范教師行為,保證教育教學活動有序進行。

  3. 塑造氛圍:良好的工作環境和溝通機制有助于建立和諧的團隊氛圍,提升教師的工作滿意度。

  4. 培養責任:通過制度約束,培養教師的責任感和敬業精神。

教師管理制度15

  教師考勤管理制度的重要性不言而喻:

  1. 維護教學秩序:準時到崗是教師職業素養的`體現,有助于保持穩定的教學節奏。

  2. 提升教學質量:良好的出勤率能保證教師充分投入教學,提高教學質量。

  3. 增強團隊紀律:考勤制度能強化教師的組織紀律觀念,形成良好的工作氛圍。

  4. 公平評價:考勤記錄為教師的績效評估提供客觀依據,確保評價公正。

教師管理制度16

  1. 提升效率:清晰的規章制度能減少不必要的混亂,提高教師的工作效率。

  2. 維護秩序:制度能確保辦公環境的整潔、安靜,有利于教師集中精力進行教學工作。

  3. 增進合作:明確的.溝通協調機制有助于教師間的協作,形成良好的團隊氛圍。

  4. 保障權益:通過合理的資源分配和使用,保障每位教師的權益,增強教師的歸屬感。

  5. 促進成長:良好的制度環境為教師的專業發展提供支持,有利于學校的長遠發展。

教師管理制度17

  辦公室教師管理制度的重要性不言而喻,它:

  1. 保障教育質量:通過規范教師行為,確保教學過程的有序進行,提高教學質量。

  2. 提升工作效率:合理的`時間管理和協作機制,能有效提高教師的工作效率。

  3. 促進個人成長:通過培訓和發展機會,激勵教師不斷提升自我,保持教學熱情。

  4. 維護和諧環境:明確的行為準則和沖突解決機制,有助于創建一個積極、和諧的辦公環境。

教師管理制度18

  幼兒教師管理制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1. 教學質量保證:通過規范教師的行為和提高專業能力,保證教育質量的穩定和提升。

  2. 環境安全:明確的.職責分工和行為準則能確保幼兒在安全、有序的環境中成長。

  3. 團隊建設:良好的管理制度有助于構建和諧的教師團隊,增強團隊凝聚力和協作效率。

  4. 家長信任:制度化的管理能增強家長對幼兒園的信任,促進家園共育的有效開展。

教師管理制度19

  教師閱覽室管理制度的重要性在于:

  1. 提升效率:通過規范化的管理,教師能快速找到所需資料,節省時間,提高工作效率。

  2. 保護資源:合理使用和維護圖書資源,延長其使用壽命,避免浪費。

  3. 激發創新:良好的.閱讀環境有助于激發教師的教學靈感,推動教學方法的創新。

  4. 促進交流:統一的管理制度可以鼓勵教師間的交流與合作,共享知識,提升教學質量。

教師管理制度20

  外籍教師管理制度的重要性在于:

  1. 維護教學秩序:通過規范化的管理,保證教學活動的`穩定性和連續性。

  2. 提升教學質量:通過有效的評估和培訓,推動外籍教師的專業發展,提高教學質量。

  3. 保障權益:明確雙方的權利和義務,減少潛在的糾紛,維護良好的工作環境。

  4. 塑造良好形象:制度化管理有助于提升學校的專業形象,吸引更多的優秀外籍教師加入。

教師管理制度21

  小學教師管理制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1. 提高教學質量:明確的'職責和考核機制促使教師提高教學水平,確保學生接受高質量的教育。

  2. 維護秩序:規范教師行為,避免混亂,保持學校秩序穩定。

  3. 保障權益:明確權益保護,激發教師的工作積極性和忠誠度。

  4. 促進專業成長:通過持續的培訓和發展機會,推動教師個人職業發展,進而提升整個學校的教育質量。

教師管理制度22

  舞蹈教師管理制度的重要性在于:

  1. 提升教學質量:通過標準化的教學流程和評估機制,確保每位教師都能提供高質量的教學服務。

  2. 保障團隊穩定性:良好的職業發展路徑和激勵措施能吸引并留住優秀教師。

  3. 維護良好教學環境:明確的行為規范有助于建立和諧的師生關系,促進教學氛圍的.健康發展。

  4. 提高機構聲譽:一個有序、專業的教師團隊是舞蹈機構贏得家長和學生信任的關鍵。

教師管理制度23

  中學教師管理制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1. 提升教學質量:良好的管理制度能確保教師專注于教學,提高教學質量,培養出更多優秀的學生。

  2. 促進教師成長:通過專業的培訓和發展機會,教師能夠不斷提升自我,適應教育改革的需求。

  3. 維護教育公平:公正的`選拔和評價機制可以防止偏見和不公,保證每一個教師都有公平的發展機會。

  4. 穩定師資隊伍:合理的激勵和權益保護措施有助于留住人才,保持師資隊伍的穩定性。

教師管理制度24

  教師工作管理制度的重要性不言而喻,它能夠:

  1. 維護教學秩序:通過明確的職責與權利,確保教師工作的有序進行。

  2. 提升教學質量:通過教學評估與反饋,推動教師不斷優化教學方法,提高教學質量。

  3. 促進教師成長:通過培訓與發展機制,幫助教師持續提升專業素養。

  4. 弘揚職業精神:通過行為準則與職業道德,塑造良好的'教育環境。

  5. 保障教師權益:合理的工作時間和獎懲機制,激勵教師投入工作,同時保證其合法權益。

教師管理制度25

  一、目前情況分析:

  我校現有專任教師59人,x市級骨干教師5人,x市級骨干教師6人。就目前來看,我校骨干教師梯度需進一步加強,校骨干教師、省骨干教師隊伍需建立;名優教師方面,學科帶頭人需進一步培養。

  二、成立名教師工作小組:

  組長:楊育忠

  組員:張文哲、黃化金、張天文、劉華榮、何江南、蔡崇明

  黃才松、李運雄、張常握、吳業志

  三、目標:

  1、在20xx至20xx建立校級骨干教師9—10名。

  2、爭取一名省骨干教師(x市學科帶頭人)接受培訓或提名。

  3、市、縣骨干教師進一步增加,從而使梯度更加合理。

  4、盡力培養縣級學科帶頭人1―2人。

  四、措施:

  1、創設條件,開展校內二級培訓,將骨干教師在外學習的經驗、知識輻射給本校其他教職工。

  2、學校加強對名教師的管理,為他們建立專門的檔案,反映他們的學習情況、教研情況,在校內專題培訓的情況,定期考核優秀的,作為更高級別骨干教師評選儲備人選。

  3、學校實施名教師結對子工程,一名x市級骨干教師培養一名x市級骨干教師,一名x市級骨干教師培養一名學校年輕教師。努力發揮名教師的輻射帶動作用,通過互相聽課、評課,在教育教學研究、班級管理、教育學生等方面深入的去研究、切磋,使培養教師迅速成長,同時對效果明顯的給予表彰。

  4、學校對名教師的培訓提供時間、調課的方便,保證名教師能夠放心的參與培訓學習,學校為各級名教師培養對象創造各種學習、進修、研究和實踐的條件,為其成長搭建平臺。

  5、在20xx——20xx學年度第一學期的第十三周舉行名教師教學示范周活動。

  6、結合學校的教研組校級課題,充分發揮名教師的`教育科研的能力,主要負責學校校級課題的研究與實踐,并制定評價機制,按學校有關規定進行獎勵。

  7、營造書香校園的學習氛圍,借助學校圖書館和教師書吧,鼓勵名教師閱讀教育名著,提升自身綜合素質,撰寫讀書心得體會。

  8、要求每一位名教師要積極撰寫教育隨筆或教學論文,每一學年要至少完成1篇x市級及以上教學論文的匯編。

教師管理制度26

  教師計算機使用管理制度和考核方案的重要性體現在:

  1. 提升教學效率:通過規范的計算機使用,教師可以更高效地完成教學任務,減少無謂的時間浪費。

  2. 保障信息安全:嚴格的管理制度可以防止數據泄露,保護學校和學生的利益。

  3. 促進專業發展:考核機制激勵教師不斷提升計算機技能,適應教育信息化的'發展。

  4. 維護教學秩序:統一的管理規定有助于維護良好的教學環境,避免因個人使用習慣差異導致的混亂。

教師管理制度27

  中學教師管理制度的重要性不言而喻,它:

  1. 保障教育質量:通過規范教學行為,確保教育質量的穩定和提升。

  2. 提升教師職業滿意度:通過合理的工作分配和職業發展機會,提高教師的工作積極性和滿意度。

  3. 維護和諧校園:明確的行為準則和糾紛解決機制有助于維護和諧的校園氛圍,促進師生關系的健康發展。

  4. 增強學校聲譽:一個良好運行的'教師管理制度能提升學校的形象,吸引優秀的學生和教師。

教師管理制度28

  教師管理制度的重要性不容忽視,它是:

  1. 提升教學質量:通過明確的指導和評估,保證教學活動的'高效和質量。

  2. 保障教師權益:確保教師在公正的環境中工作,增強其職業認同感。

  3. 維護教育環境:通過行為規范,維護學校秩序,創造有利于學習的氛圍。

  4. 促進教育公平:通過公正的聘用和評價,減少偏見,實現教育機會平等。

教師管理制度29

  教師辦公室制度的重要性不言而喻:

  1. 維護秩序:制度能確保教師辦公室的正常運作,避免因無序導致的工作混亂。

  2. 提升效率:明確的規則可以提高教師的工作效率,減少不必要的.沖突和誤解。

  3. 保障權益:通過公平公正的資源分配,保護每位教師的合法權益。

  4. 塑造文化:良好的辦公室制度有助于形成積極向上的工作氛圍,推動團隊建設。

  5. 促進專業成長:通過規范的培訓和發展機制,鼓勵教師不斷提升專業素養。

教師管理制度30

  教師計算機使用管理制度考核方案的重要性在于:

  1. 提升教學質量:熟練的計算機技能可以豐富教學手段,提高教學效率,激發學生的學習興趣。

  2. 適應教育變革:隨著信息技術的`發展,教育方式也在變革,教師需要掌握新的教學工具。

  3. 培養教師專業發展:考核促使教師不斷提升自身的計算機技能,符合終身學習的理念。

  4. 保障信息安全:強化教師的數據安全意識,有助于維護學校和學生的權益。

教師管理制度31

  1. 提升教學質量:良好的.管理制度能保證教學活動的有序進行,提高教育效果。

  2. 保障兒童權益:通過規范教師行為,確保兒童在幼兒園得到應有的關愛和教育。

  3. 促進教師成長:制度化的培訓和發展機制有助于教師提升專業技能,實現個人職業發展。

  4. 維護園所穩定:明確的職責和考核標準可以減少誤解和沖突,增強團隊凝聚力。

教師管理制度32

  教師隊伍管理制度的重要性不言而喻,它是:

  1. 提升教育質量的基石:良好的制度能激發教師的積極性,提高教學質量,從而培養出更多優秀的'學生。

  2. 保障教師權益的屏障:通過合理的選拔、評價和福利制度,保障教師的合法權益,增強教師的職業認同感。

  3. 促進學校發展的引擎:科學的管理制度有助于吸引和留住人才,推動學校的長期發展。

  4. 維護教育公平的杠桿:通過公平公正的規則,確保教育資源的合理分配,促進教育公平。

教師管理制度33

  中學教師崗位管理制度的重要性體現在:

  1. 提升教育質量:通過規范教師行為,保證教育教學的標準化和專業化,有助于提高學校整體的教學水平。

  2. 保障學生權益:明確教師職責,確保學生得到充分關注和指導,有利于學生的全面發展。

  3. 促進教師成長:通過培訓和發展機制,幫助教師提升專業技能,滿足教育事業的`發展需求。

  4. 維護良好校風:行為準則和職業道德的規定,有助于營造和諧、積極的校園氛圍。

  5. 提高教師滿意度:合理的工作評價和激勵機制,可以增強教師的職業認同感和工作滿意度。

教師管理制度34

  教師團隊管理制度的重要性不言而喻。它有助于:

  1. 提升教育質量:通過規范教師行為,保證教育過程的標準化和專業化。

  2. 促進教師成長:通過培訓和發展機會,幫助教師不斷提升專業素養。

  3. 增強團隊凝聚力:通過公平公正的激勵機制,增強教師的.歸屬感和團隊協作精神。

  4. 優化教育資源分配:通過合理的資源配置,提高教學效率。

教師管理制度35

  教師教學管理制度的重要性不容忽視,它:

  1. 維護教學秩序:為教師提供清晰的教學指導,保證教學活動的有序進行。

  2. 提升教學質量:通過規范教師行為,促進教學方法的.優化,提高學生的學習效果。

  3. 保障學生權益:確保學生能在一個公平、有效的教學環境中學習。

  4. 促進教師發展:通過持續的教師培訓和評估,激發教師的潛能,推動其專業成長。

  5. 塑造良好學風:制度的執行有助于形成尊重知識、崇尚學術的良好學風。

教師管理制度36

  為進一步加強我校專兼職結合的教師隊伍建設,構建“雙師型”素質教學團隊,規范兼職教師的管理,結合我校實際,特制定本辦法。

  一、任職條件

  1、熱愛黨的教育事業,遵紀守法,具有良好的職業道德和團結協作精神,為人師表,教書育人。

  2、具有與承擔課程相關的專業技術職務。

  3、具有良好的教學能力和相關實踐經歷,熟悉所擔任的課程內容,有較豐富的教學經驗。

  二、工作基本要求

  1、積極學習教學理論,按照教學要求及時調整教學思路。能夠遵守學校的`教學紀律,服從教學安排,忠實履行教學職責,保質保量地完成教學任務。

  2、注重研究教學方法,講究教學效果,充分調動學生學習的積極性,運用各種教學方法和手段使學生學有成效。

  3、主動加強師生溝通,平等對待每個學生,保證教育的公正性。

  4、保證日常教學各環節(包括備課、授課、輔導、學生成績評價等)到位,并保證總體教學效果。

  5、及時向教研組反饋教學情況。

  三、兼職教師管理

  1、兼職教師要按教學要求認真填寫教學計劃和進度表,并于開學第一周交教務處。

  2、兼職教師要認真編寫教案,教務處不定期抽查教案,不定期聽課。

  3、兼職教師要按課程表上課,不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務處提出批評,遲到兩次教務處扣除一課時的課時費,遲到三次將對外聘教師予以解聘。

  4、兼職教師不得私自調課,確有事需要請假者,需提前一天向教務處提出申請,經教務處主任審批后方可生效。

  5、兼職教師應認真組織教學,教書育人,不得在課堂上講與教學無關的內容,上課要布置適量的作業,根據教學實際情況對作業要進行全部批改和部分批改。

  6、兼職教師上課應認真考勤,學生有違紀現象要提出批評。

  7、教學中發現問題,應及時與教務處反映,并盡快處理解決,不斷提高教學水平。

  8、學期結束時,兼職教師應按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫試卷分析等工作。

  9、兼職教師如發生教學事故,將視情況扣發當月課酬直至解聘。

  10、本辦法自發文之日起執行,由教務處負責解釋。

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