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服裝廠管理制度

時間:2024-06-30 10:29:02 服裝/紡織/皮革 我要投稿

服裝廠管理制度優秀15篇

  在發展不斷提速的社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯系,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的服裝廠管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

服裝廠管理制度優秀15篇

服裝廠管理制度1

  職工安全職責

  安全生產人人有責,全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想,嚴格遵守廠規廠紀,嚴格遵守各項安全規章制度;熟悉本崗位安全職責,對本崗位安全生產負直接責任。

  1.上崗前必須按規定正確穿戴服裝,妥善保管和正確使用各種勞動保護用品和安全防護用具;嚴禁酒后上崗,班中打鬧;禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披長發進入生產作業場所。

  2.嚴格執行生產工藝、維修、檢驗程序,做好各項記錄,交接班時必須交接安全生產情況。

  3.工作前、工作中、工作結束后都要按規定進行設備檢查,發現異常情況及時處理報告,在隱患、故障排除后才可以進行生產,嚴禁設備帶故障運行。

  4.嚴格遵守設備安全技術操作規程,精心維護設備,保持作業場所、環境整潔,保持安全通道暢通,做到文明生產和安全生產。

  5.掌握消防器材及各類安全設施用具的使用方法和急救設備使用方法。

  6.積極參加各種安全學習、宣傳活動,掌握安全知識和安全生產技能;特種作業人員必須持有效操作證件上崗。有權拒絕執行違章作業的指令,對他人違章作業加以勸阻和制止,做到“三不傷害”。

  安全檢查制度

  為了消除勞動中的不安全因素,防止人體受到傷害與公司財產受到損失,必須采取各種技術安全檢查。

  1.廠長、車間主任、班組長及設備管理人員經常檢查生產現場的安全狀況,及時解決存在的問題,對車間、職工進行安全教育,對特殊工種的員工組織培訓。

  2.設備管理人員經常檢查生產車間的`設備安全裝置訊號及安全標志,引起員工對危險環境和物體不安全因素的注意。

  3.設備管理人員負責定期對車間進行檢查,每個月檢查一次,并嚴格進行安全技術檢驗,對電氣專用機保養和衛生保護措施進行檢查,對面料、輔料、下腳料、紙箱要分類存放,有專人保管。

  4.每逢節假日前進行全面的安全檢查。

  5.車間主任、班組長每天下班后負責關電燈、門窗、電源、汽原開關。

  6.每天晚10點前由廠安全員負責檢查門窗、電源、汽源開關等安全事項。

  7.新設備投產前要進行全面安全檢查,發現隱患要及時進行解決,設備定期檢修。

  8.對每次安全檢查中的不安全隱患要進行處理,登記。

  上海葉葉服飾安全生產檢查記錄表

服裝廠管理制度2

  為規范本廠的正常生產秩序,確保所有產品按時、按質、按量交貨,特制定以下制度。

  一、所有員工入廠前必須仔細閱讀廠部制定的各項制度,入廠工作后視為自然接受制度之規范,廠部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。

  二、員工入廠第一個月為試用期,試用期滿廠部和員工自愿建立勞務關系后轉為正式員工,從第二個月起計算工齡。

  三、嚴禁帶閑雜人員進入生產區,按照操作規程安全生產,否則引起的意外傷害,由當事人負全部責任。

  四、全體員工必須愛護公共財產、設施,不得有盜竊行為。下班時必須關機、關燈、關風扇,記數。

  五、生產現場的過道要保持暢通,在向下一道工序傳遞流程中,裁片或半成品上面必須有菲紙,按要求順序擺放整齊,不得隨意挪動、不亂發、不錯號,不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

  六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產,不得擅自改動,如有造成廢品、次品和需要返工的.,必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題,不得延拖、藏匿和丟棄。

  七、員工必須養成良好的工作習慣,全體員工無特殊情況必須按時上下班,不遲到、不早退,不得無故曠工,有要事需請假者,必須經廠部負責人同意后才方可準假;在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。

  八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算,每個月月底發放工資。所有員工須做滿3個月后方可辭工,符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請,經廠長同意方可離職,否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天,休假未超4天發放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月,加15元/月工齡工資,滿一年加30元/月工齡工資。

  九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排,在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作,對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

  本廠實行獎勤罰懶,如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎,本廠負責人實施監督和檢查。

服裝廠管理制度3

  經公司研究決定,增加以下規定:

  一、員工上下班工作時間:上午8:00-11:00;下午:12:00-17:00公司可依據實際情況對工作時間予以調整或安排加班。

  二、新招人員必須報公司人事部批準辦理手續方可上崗。根據情況按計劃安排招工,錄用人員必須符合崗職用工條件。按規定時間到本公司進行崗前考核(考試),合格后方可上崗,并試用一個月適應本職工作后簽定正式錄用合同(勞動合同)。

  三、調入人員必須嚴格執行專業對口、崗位所需、年齡條件合適的原則,參照各崗職的要求,由各部門向人事部提出,人事部提交總經理研究確定,經人事部門辦妥離調手續、并經審查合格方辦理調入手續(其中包括填入職存檔表、財務部備案)未經人事部辦理正當手續的拒絕月底發薪。

  四、員工辭工原則上未滿壹年,不得辭工,因個人原因或不適應工作辭工時,必須提前30天以書面形式向公司提出申請,不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金,(計件工按本月實際產量費扣)。試用期人員離職應提前7天提出申請,但視情況經批準而提前離職者不在此限。

  五、嚴格遵守工作時間,不遲到,不早退或曠工,有事必須寫請假條經部門主管(廠長)批準,人事部認可方能有效,有事不請假按曠工處理,并推遲發放當月工資和一切補貼。遲到、早退時間每月累計超過60分鐘,每分鐘扣2元。

  六、員工因病假不能上班,應提前通知部門主管,以便安排工作。急診病假也應盡早與部門主管聯系。病假需遞交公司指定醫院的病假單(xx醫院)并經部門經理批準,人事部認可方為有效,急診病假不受醫院限制,病假不發工資。

  七、員工確需請假的,必須辦理請假手續,報人事部備案,批準后方可離崗,違者按曠工處理。請假半天由組長批準,請假2天由車間主管審批,請假3天以上由廠長審批,原則上審批天數不超15天。

  八、員工因突發事件未能按照上述手續先請假,應在當日上班后二小時內用電話通知主管(廠長),說明請假事由經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。

  九、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到、工作時間終前15分鐘內下班者視為早退。

  十、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處,(計件工人每次罰款10元,取消當班產量,固定工資按基本工資扣半天)每月累計共三天者可論處自動離廠,但因公外出或請假并經主管同意者除外。

  十一、員工曠工期間扣發100%工資,并視情節批評或處分(超過3天視為自動離廠)。

  十二、當天到班后,因車間生產任務不足,安排不到工作時,應在1小時之內由主管簽字方可有效。

  十三、當月出滿勤,不請假(遲到、早退累計時間不超30分,不曠工及沒有出現任何質量問題,而且當月計件工資達600元以上者,可獲5%的全勤獎。

  十四、各部門主管(組長)要如實做好每天考勤登記,按時送交財務核對結算工資。違者查出一次罰組長20元,車間主管10元。

  十五、嚴格遵守崗位制度,上班時間不準串崗或擅自離開工作崗位,有事或外出必須申報主管(廠長)批準,憑證由保安登記方可放行,違者視曠工論處。

  十六、上班時間所有員工必須在胸前佩戴好廠證。違者保安有權拒絕此員工進入車間上班(或登記罰款10元)

  十七、本司員工進出廠門必須佩戴好廠證(廠證要保持整潔,不得涂改或轉借,遺失應及時向廠部報失補辦)違者保安有權拒絕進出廠門。

  十八、保安員要嚴防格守,積極配合公司各部門的工作,嚴格執行公司制定的規章制度,切實做好生產安全和消防安全工作。

  十九、嚴格把關出門口的'放行憑證,未經蓋章或沒有正式放行條任何物品一律不準放出入廠門(車間),

  二十、所有員工上下班必須按順排隊打卡,違者保安有權責令此員工從新排隊打卡,并根據情況登記或罰款。

  二十一、上班卡是員工本人考勤的一種憑據,也可以依據上面的時間進行工資結算,任何人不準代替打卡違者按規定處罰。

  二十二、以上規定由廠部和保安監督執行,希望全體員工積極配合共同遵守。

服裝廠管理制度4

  一、均衡生產,調度有序

  1、配合公司,根據廠部下達的生產任務指標,結合本部的生產實力,具體組織生產計劃的實施工作。

  2、負責實施上級下達的生產任務指標,貫徹落實致員工。

  3、制定和執行現場作業標準及工藝流程,從而使生產的產品,按照客戶的需要進行,保證進度和質量。

  4、實現全面均衡有節奏的同步生產,使最終的生產便于包裝及裝箱。

  二、產品質量控制有力

  1、車間主任接單后,先組織各組現場管理人員,分析該款標準樣衣的工藝特點,仔細閱讀工藝單的制作要求。

  2、對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準,制定工藝流程。

  3、新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位,要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

  4、嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制,并及時向業務部門提供大貨樣。

  5、各款在上線生產前即將生產時,有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會,對該款做詳細的說明,并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知,公布于眾。

  6、車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上,處理于成品之前,以保降低成品的返工率,從而保證產品質量。

  三、原輔材料,供應及時

  1、車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料,如有需上報解決的問題應及時上報處理。

  2、組織車間各有關人員做好一切產前準備工作:如生產設備的配置,有關人員的調配,有關工具的搭配等。

  3、配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品,使每款上線,都井井有條,臨陣不亂。

  四、紀律嚴明、考核嚴格

  1、嚴格執行廠部的各項規章制度,嚴守管理制度,對違反本廠管理制度人員,視情節輕重,按規章制度有關條款予以處罰。

  2、督促每位員工準時上下班,做好車間有關人員的考勤制度。

  3、對考勤制度做到公正、公平,以理服人,以事實為根據。

  五、設備完好,運轉正常

  1、督促各組員工負責保養好各自的機臺設備,做到“誰使用―誰保管―誰使用”。

  2、督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

  3、督促各組員工每天上班清潔機臺,檢查自用設備是否完好,娟異常及時通知維修人員進行維修,以保機臺運作正常。

  六、安全第一,消除隱患

  1、做好防火、防盜等安全工作,做到安全第一。

  2、做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

  3、嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間,車間內杜絕吸煙。

  4、車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落,做好安全檢查工作。

  5、下班后督促各有關人員關閉好門窗,大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當,清理車間所有人員,關閉車間所有電路。

  6、督促每位員工養成人離機關的習慣,并提醒有關人員定期安檢。

  七、堆放整齊,文明生產

  做到:裁片不落地,衣框不亂放;

  衣角不掉地,成品不亂堆;

  散線不亂拋,斷針不亂丟;

  補片一換一,輔料次換優;

  食物不進車間,雜物不放衣框;

  機臺保持清潔,場地整潔衛生。

  1、平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置,排放整齊,不準隨意擺放、挪動或調換。

  2、與生產無關的個人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車間。

  3、要求半成品、成品要堆放整齊,不可隨意捆綁,不能落地,次品隔離并加以標識,防止機器漏油造成污漬,對不同扎號的半成品或裁片分開,以免造成色差。

  4、保證生產現場的環境衛生清潔,督促有關人員每天打掃生產現場,督促各組員工保持環境衛生。

  5、督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

  八、原始記錄,齊、準、快、明

  1、做好日常事物記錄,車間的人事記錄,登記好員工名單,對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄,并妥善保管。

  2、現場管理人員保管好所有的生產資料,每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》,及各項報告按時上報廠長處。

  3、落實有關呈上的'報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

  4、每天下班前處理好當天的日常事務。

  5、負責車間生產數量收發一致,及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

  九、士氣高漲,協調一致

  1、帶頭遵守廠部的各項規章制度,在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制,以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的,使之為公司更好的服務。

  2、調動車間生產員工的緊迫感,采取有效措施提高生產工作氣氛,使生產線員工士氣高漲。

  3、協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術,結合各方面因素,進行合理的工作分配。

  4、督促各組長完成當日的生產計劃指標,并保持每當位員工的持續運作。

  5、督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品,填寫每日《檢驗記錄》,督促發料員統計好當日發到車間的裁片,匯總、反饋給廠部。

  十、服務現場,以理服人

  1、負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

  2、在操作過程中,加入適當的感情成分,使員工感覺到大家庭的溫暖,為員工解決一些生活上的問題,如住宿、飲食等,使之為公司更好的服務。

  3、操作過程中難免出現各種糾紛,有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系,如有無法處理或較為嚴重的事情,及時反饋到廠部解決,切勿在生產現場與其發生沖突,造成負面影響。

  4、負責維護好本車間的現場生產秩序,使生產有條不紊。

服裝廠管理制度5

  一、均衡生產、調度有序

  1、配合公司,根據廠部下達的生產任務指標,結合本部的生產實力,具體組織生產計劃的實施工作。

  2、負責實施上級下達的生產任務指標,貫徹落實致員工。

  3、制定和執行現場作業標準及工藝流程,從而使生產的產品,按照客戶的需要進行,保證進度和質量。

  4、實現全面均衡有節奏的同步生產,使最終的生產便于包裝及裝箱。

  二、產品質量控制有力

  1、車間主任接單后,先組織各組現場管理人員,分析該款標準樣衣的工藝特點,仔細閱讀工藝單的制作要求。

  2、對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準,制定工藝流程。

  3、新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣,對一線生產員工縫制輔導到位,要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

  4、嚴格要求并督促各組員工接工藝標準進行縫制,并及時向業務部門提供大貨樣。

  5、各款在上線生產前即將生產時,有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會,對該款做詳細的說明,并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準書面通知,公布于眾。

  6、車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上,處理于成品之前,以保降低成品的返工率從而保證產品質量。

  三、原輔材料、供應及時

  1、必需及時追蹤下單的原輔材料,如有需上報解決的問題,應及時上報處理。

  2、組織車間各有關人員做好一切產前準備工作,如生產設備的.配置,有關工具的搭配等。

  3配合技術部準備好有關需用的定位板,實樣板等各類生產前的必備用品,使每款上線都井井有條、臨陣不亂。

  四、紀律嚴明、考核嚴格

  1、嚴格執行廠部的各項規章制度,嚴守管理制度,對違反本廠管理制度人員視情節輕重,按規章制度有關條款予以處罰。

  2、督促每位員工準時上下班,做好車間有關人員的考勤制度。

  3、對考勤制度做好公正、公平,以理服人,以事實為根據。

  五、設備完好、運轉正常

  1、督促各組員工負責保養好各自的機臺設備、做到誰使用、誰保管。

  2、督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護、保養。

  3、督促各組員工每天上下班清潔機臺,檢查自用設備是否完好,異常及時通知維修人員進行維修,以保機臺運作正常。

  六、安全第一、消除隱患

  1、做好防火、防盜等安全工作,做到安全第一。

  2、做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

  3、嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間,車間內杜絕吸煙。

  4、車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落做好安全檢查工作。

  5、下班后督促各有關人員關閉好門窗,大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當,清理車間所有人員,關閉車間所有電路。

  6、督促每位員工養成人離機關的習慣,并提醒有關人員定期安檢。

  七、堆放整齊、文明生產

  1、做到裁片不落地,衣框不亂放,衣角不掉地,成品不亂堆,散線不亂拋,斷針不亂丟。補片一換一,輔料次換優。食物不進車間,雜物不放衣框,機臺保持清潔,場地整潔衛生。平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置,排放整齊,不準隨意擺放,挪動或調換。

  2、與生產無關的個人物品,嚴禁帶入車間。

  3、要求半成品、成品要堆放整齊,不可隨意捆綁,不能落地,次品隔離并加以標識,防止機器漏油造成污漬,對不同批號的半成品或裁片分開,以免造成色差。

  4、保證生產現場的環境衛生清潔,督促有關人員每天打掃生產現場,督促各組員工保持環境衛生。

  5、督促有關人員定期擦洗門窗,現場地面及各生產備用工具。

  八、原始記錄齊、準、快、明

  1、做好日常事物記錄,車間的人事記錄、登記好員工名單,對每單貨的投產日期及結束日期,生產員工等做好詳細的記錄,并妥善保管。

  2、現場管理人員保管好所有的生產資料,每天匯總生產日報表、質檢記錄及各項報告按時上報廠長處。

  3、落實有關呈上的報告及生產日報表、質檢記錄是否準確實際和在欄板上公示。

  4、每天下班前處理好當天的日常事務。

  5、負責車間生產數量收發一致,及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

  九、士氣高漲、協調一致

  1、帶頭遵守廠部的各項規章制度,在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制,以達到充分發揮員工及有關人員的積極性,創造性這個目的,使之為公司更好的服務。

  2、調動車間生產員工的緊迫感,采取有效措施提高生產工作氣氛,使生產線員工士氣高漲。

  3、協調各班組的生產分配恰到好處,根據有關人員的縫制技術,結合各方面因素,進行合理的工作分配。

  4、督促各組長完成當日的生產計劃指標,并保持每臺位員工的持續運作。

  5、督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品,填寫每日檢驗記錄,督促發料員統計好當日發到車間的裁片,匯總、反饋給廠部。

  十、服務現場、以理服人

  1、負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

  2、在操作過程中,加入適當的感情成分,使員工感覺到大家庭的溫暖,為員工解決一些生活上的問題,要愛護每一位工人,維護他們的合法權益,尊重工人的人格,關心工人的生活,創造優良的工作環境,使之為公司更好的服務。

  3、操作過程中難免出現各種糾紛,有關人員務必恬當的處理好內部的人際關系,如有無法處理或較為嚴重的事情,及時反饋到廠部解決,切勿在生產現場與其發生沖突,造成負面影響。

  4、負責維護好本車間的現場生產秩序,使生產有條不紊。

服裝廠管理制度6

  一、均衡生產,調度有序

  ⒈、根據下達的生產任務指標,結合本部的生產實力,具體組織生產計劃的實施工作。

  ⒉、負責實施上級下達的生產任務指標,貫徹落實至員工。

  ⒊、制定和執行現場作業標準及工藝流程,從而使生產的產品,按照客戶的需要進行,保證進度和質量。

  ⒋、實現全面均衡有節奏的同步生產,使最終的生產便于包裝及裝箱。

  二、原輔材料,供應及時

  ⒈、必需及時追蹤正下單的原輔材料,如有需上報解決的問題應及時上報處理。

  ⒉、組織車間各有關人員做好一切產前準備工作:如生產設備的配置,有關人員的調配,有關工具的搭配等。

  ⒊、配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的.必備用品,使每款上線,都井井有條,臨陣不亂。

  三、紀律嚴明、考核嚴格

  ⒈、嚴格執行廠部的各項規章制度,嚴守管理制度,對違反本廠管理制度人員,視情節輕重,按規章制度有關條款予以處罰。

  ⒉、督促每位員工準時上下班,做好車間有關人員的考勤制度。

  ⒊、對考勤制度做到公正、公平,以理服人,以事實為根據。

  四、設備完好,運轉正常

  ⒈、督促各組員工負責保養好各自的機臺設備,做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

  ⒉、督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

  ⒊、督促各組員工每天上班清潔機臺,檢查自用設備是否完好,娟異常及時通知維修人員進行維修,以保機臺運作正常。

  五、安全第一,消除隱患

  ⒈、做好防火、防盜等安全工作,做到安全第一。

  ⒉、做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

  ⒊、嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間,車間內杜絕吸煙。

  ⒋、車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落,做好安全檢查工作。

  ⒌、下班后督促各有關人員關閉好門窗,大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當,清理車間所有人員,關閉車間所有電路。

  ⒍、督促每位員工養成人離機關的習慣,并提醒有關人員定期安檢。

  六、堆放整齊,文明生產

  1、做到:裁片不落地,衣框不亂放;衣角不掉地,成品不亂堆;散線不亂拋,斷針不亂丟;補片一換一,輔料次換優;食物不進車間,雜物不放衣框;機臺保持清潔,場地整潔衛生。平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置,排放整齊,不準隨意擺放、挪動或調換。

  ⒉、與生產無關的個人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車間。

  ⒊、要求半成品、成品要堆放整齊,不可隨意捆綁,不能落地,次品隔離并加以標識,防止機器漏油造成污漬,對不同扎號的半成品或裁片分開,以免造成色差。

  ⒋、保證生產現場的環境衛生清潔,督促有關人員每天打掃生產現場,督促各組員工保持環境衛生。

  ⒌、督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

  七、原始記錄,齊、準、快、明

  ⒈、做好日常事物記錄,車間的人事記錄,登記好員工名單,對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄,并妥善保管。

  ⒉、現場管理人員保管好所有的生產資料,每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》,及各項報告按時上報廠長處。

  ⒊、落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

  ⒋、每天下班前處理好當天的日常事務。

  ⒌、負責車間生產數量收發一致,及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

  八、團結合作,協調一致

  ⒈、帶頭遵守廠部的各項規章制度,在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制,以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的,使之為公司更好的服務。

  ⒉、調動車間生產員工的緊迫感,采取有效措施提高生產工作氣氛,使生產線員工士氣高漲。

  ⒊、協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術,結合各方面因素,進行合理的工作分配。

  ⒋、督促各組長完成當日的生產計劃指標,并保持每當位員工的持續運作。

  ⒌、督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品,填寫每日《檢驗記錄》,督促發料員統計好當日發到車間的裁片,匯總、反饋給廠部。

  服裝廠廠長工作職責

  1. 認真調研市場,結合本廠的實際情況,做好生產調度和安排工作,做好人力資源管理工作

  2. 認真處理好各部門之間的交接工作

  3. 能獨立處理好應急事件

  4. 組織好工人完成生產任務

  5. 調節好整廠的正常生產運行

  6. 領導好本廠工人提高技能,提高數量和質量

  7. 具有開拓創新精神,把握好市場

  8. 調節好工人與廠方之間的矛盾

  9. 調節好外部合作關系

  10. 上報工廠每日生產情況及工廠運作情況

  11. 做好考勤工作

  12. 督促各部門完成任務領導全廠走向成功

  生產管理制度

  1、確定投產及發貨日期。

  2、 技術科按客戶要求,確保樣板、樣品與資料相符,并發船樣待客戶確認。

  3、 倉庫及時清點面輔料,齊全后方可投產

  4、裁剪車間待樣板、面料確認后才能投入生產,并及時發現問題,提高生產效率保證能供應縫制車間生產。

  5、 縫制車間要及時保質保量的完成生產任務。

  6、 后整車間要做好與縫制車間的銜接工作,輔工車間要保證縫制車間的半成品,服務好班組,成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉,確保產品質量保證按時發貨。

服裝廠管理制度7

  一、上下班必須打卡,上班須提前打卡,遲到、早退每分鐘罰款0。3元,每月累計超過20分鐘,每分鐘罰款0.6元,每月全勤獎勵30元,如代替別人打卡者罰款100元,舉報者經查實獎勵50元,并給予保密。

  二、凡本人進廠時須交出本人身份證,并與本廠負責人簽約工作時間,還需按滿1個月工資,其剩下每月底付清。如若未到期限自動辭工者,本廠將按定庫存工資全部扣除。

  三、注意安全,工作時間禁止吸煙,特別操機人員,工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲,否則發生意外,我廠概不負責。

  四、上班時間恕不會客,但不得帶非本廠人員進入,有特殊者必須經本廠管理人員同意方可,但不得超過10分鐘,違者按誤時間處理。

  五、員工必須服從管理人員調配工序、安排生產,不得頂撞管理人員,違者從嚴罰款,情節嚴重者開除出廠并扣除所有工資。

  六、員工必須做好衛生工作,下班要清理衛生和關閉電源,保持廠內清潔。要愛護財產,保護廠內財物,不得搞破壞,不得擅自拿廠內物品,違者當小偷處罰,情節嚴重者送交司法機關處理。

  七、遵已守法,遵守廠和村治保會規章制度,禁止與任何不良份子交接來往,否則被發現,毫不留情,報送公安機關。

服裝廠管理制度8

  為了規范服裝廠財務行為,利于服裝廠的發展,根據《會計法》、《服裝廠財務通則》,結合本服裝廠的實際情況,制定本制度。

  服裝廠財務管理的基本任務和方法是,做好各項財務收支的計劃、控制、監督、分析和考核工作,有效利用服裝廠各項資產,努力提高經濟效益。

  服裝廠應當認真執行國家各項法律、法規,建立健全內部財務管理制度,加強財產物資的管理和資金運用全過程的監控,嚴格內部牽制制度,防止弊端。

  服裝廠財務管理的結構體系及責職

  本服裝廠財務人員必須遵守國家有關法規、服裝廠內部各項規章制度,認真履行職責,如實反映和嚴格監督各項經濟業務,服裝廠財務人員有權拒絕承辦不合法、不真實和損害投資者利益的經濟業務。

  結合我服裝廠運營模式和發展方向,財務部負責錢、物、帳的管理,具體工作責職如下:

  資金會計:主要負責錢的管理,工作內容

  辦理現金、銀行存款收支業務,并及時登記日記帳,做到日清月結。

  編制現金收支日報表:根據每天款項收支情況,編制收支日報表,結出當日余額。

  費用報銷:復核報銷審批手續是否完整,票據金額與實報金額是否一致,無誤后予以辦理。

  月末核對銀行存款帳,余額與銀行不一致的,說明原因并編制余額調節表

  與物流部核對內購商品帳:每月27日由物流提供本月內購匯總表,進行核對并確認。

  清理個人款:按照服裝廠個人欠款規定,及時催收、清理個人欠款。

  按明提供內部月度相關報表

  完成領導交辦的其他事項

  成本會計:主要負責物的管理,工作內容:

  1、根據入庫單、貨物發票編制估價入庫,到票,銷售,成本等憑證并登記庫存商品、預付帳款、應付帳款、應收帳款、主營業務收入、主營業務成本明細帳,并確保與總帳保持一致

  2、提供每月銷售成本匯總轉數據及單店銷售成本分析數據

  3、建立加盟商管理臺帳,負責控制可用額度

  4、核對往來帳(包括總服裝廠、加盟商、供應商),編制余額調節表

  5、負責庫存商品監盤和出納現金監盤

  6、按時提供內部銷售成本月報

  7、完成領導交辦的其他事項

  總帳會計:主要負責帳的管理,工作內容:

  編制除由成本會計完成以外的'所有憑證,并登記相關總帳、明細帳

  負責核對所有總帳與明細帳,確保一致

  編制月度、季度、年度報表,申報納稅

  辦理退稅、購買發票、購買會計用品等事項

  負責會計憑證、會計資料、會計檔案、銷貨合同的裝訂和管理

  固定資產管理

  每月下旬進行稅金、毛利預測

  按時提供內部費用明細表

  完成領導交辦的其他事項

  會計主管:主要負責財務部日常管理、部門間溝通、提供經營分析數據等事項

  1、審核所有會計憑證和帳務處理

  2、負責本部門的日常管理及部門間溝通

  3、供提每季經營分析數據

  4、編制月度用款計劃,統籌按排資金

  5、制定、完善

  財務制度

  服裝廠財務核算制度

  一、核算基礎

  服裝廠會計事項采用權責發生制確認原則;記帳方法采用借貸

  記帳法;服裝廠會計年度采用歷年制一月一日至十二月三十一日止;記帳本位幣為人民幣;會計處理方法前后各期應保持一致,不得隨意變更;會計記錄事項必須客觀、正確。

  二、會計科目使用規定

  現金本科目核算服裝廠的庫存現金,主要是核算日常經營活動中以現金收支的各項收入(銷售款一律存入銀行)、費用以及從銀行提取現金,該科目下一般不需下設二級明細科目。其具體用于:

  1、提現;借:現金

  貸:銀行存款

  2、以現金收取的保證金等;借:現金

  貸:其他應付款--保證金等

  服裝廠內部的借款、業務部門出差借款、行政部門的備用金、零星費用的報銷等;借:營業費用、管理費用、其他應收款等

  貸:現金

  銀行存款本科目是核算日常經營活動中以銀行收支的各項收入、費用,該科目設置二級明細科目,二級科目的設置是以開戶行賬號來設置,有一個開戶行賬號,就必須設置一個二級明細科目,本科目月末與銀行對賬單核對,制作“銀行調節表”,且雙方截止日期在每月月末,盡量減少未達帳。其具體用法如下:

  1、以銀行存款入賬的商品銷售收入等;

  2、以銀行存款支付的貨款、裝璜維修費用、日常購辦公用品費用、職工就餐費用、上繳的各項稅費等;

  3、總服裝廠與其他服裝廠之間款項的往來劃轉及其他往來的劃款。

  4、在日常賬務處理中,5、不6、能出現非正常銀行存款科目一借一貸現象,7、必須通過正常往來科目核算。

  8、分錄如下:

  收入:借:銀行存款_XX

  貸:應收賬款、主營業務收入、其他業務收入等

  支出:借:預付賬款、營業費用、管理費用、應交稅金

  貸:銀行存款_XX

  劃款:借:應收帳款、其他應收款等

  貸:銀行存款_XX

  銀行存款年末不能有付款的未達帳項,不能有大的收款的未達帳項,只能有年末最后1-2天零星收款的未達帳。

  應收賬款本科目核算我服裝廠因銷售商品、提供勞務等,應向購貨單位或接受勞務單位收取的款項;本科目設置二級科目核算,此科目為單位往來科目;我服裝廠不單設預收賬款科目核算,在發生預收款時納入應收帳款核算,在編制報表時按照期末借貸方余額進行重分類調整。應收帳款貸方余額應在預收賬款中反映。

服裝廠管理制度9

  為規范本服裝廠的正常生產程序,確保所有產品及時按期完成交貨,現制定規章制度,望全體工作人員仔細閱讀,并遵照執行。

  一、行為守則

  1、全體員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不得無故曠工,有事要請假或連班者,必須經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。

  2、全體員工進入車間后,要迅速進入生產崗位,不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧,不準偷懶發呆和湊熱鬧。

  3、進出車間一律不準帶包,否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。

  4、生產現場要講究文明生產行為,不準串崗串位、嬉笑打鬧,不準亂走亂跑、吵架打罵,不準玩手機、聊天,做與生產無關的事。

  二、工作要求

  1、生產現場的過道要保持暢通,在向下一道工序傳遞流程中,裁片或半成品上面必須有標號布,按要求順序擺放整齊,不得隨意挪動,不亂發,不錯號,不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

  2、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產,不得擅自改動,如有造成廢品、次品和需要返工的,必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題,不得延拖、藏起和丟棄。如有發生生產設備事故時,必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題,不得找正在正常工作的'其他員工代打電話。

  3、在師傅補貨或修理車時,應留在崗位旁等待師傅完成處理,不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。

  4、嚴禁在車間內干私活,違者按私活價值處_______倍罰款,并扣除個人所得工款。

  5、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

  6、全體員工必須服從本廠負責人安排工作,但不得借機爭吵影響他人工作,對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

  三、考勤

  1、職工應按時上班,上班、下班時都需要打卡。

  2、不得委托別人打卡,也不得幫別人打卡。

  四、人事異動

  1、新員工入職時,要與服裝廠簽訂勞動合同,不得推脫。

  2、員工要離職的,要按照法律的規定,提前30天提出申請。

  3、員工有法律規定的違法行為、嚴重違反服裝廠的規章制度的,服裝廠可以解除與員工的勞動關系。

  五、罰則

  1、工作時間不允許串崗,違者每次罰款5元。

  2、上班時間應該穿工作服,帶安全帽,上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整,違者每次罰款10元。

  3、酒后上班鬧事和影響工作者,罰款20元,寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。

  4、車間內嚴禁吸煙,違者每次罰款10元。造成危害者,追究其經濟、行政及刑事責任。

  5、偷盜公物或他人財物者,按實物價值10倍罰款,扣發工資,予以解雇。

  6、嚴禁帶小孩和外人進入車間,違者對當事人罰款5元。

  7、上班必須佩帶工號牌,違法亂紀者每次罰款5元,涂改、遺失工號牌罰款2元。

  8、嚴禁跨越或坐在任何機械部位,嚴禁隨意拆除、挪動設備,嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱,新安裝的各種設備未經測試、試轉,不得擅自開動。違者,每次罰款10元。

  9、不得在生產區內隨意使用臨時電線,如果急需使用,須經主管人員批準,并由電工接電,用后應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。

  10、操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源,違者每次罰款2元。

  11、中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗,鎖信車間大門,關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元

  六、獎勵

  1、職工按時上班不遲到、早退、請假者,月滿勤獎_________元。

  2、每月在本廠選出1-2名優秀員工,獎金_________元。(在滿勤人員內選)

  3、年終時,工作突出的,給予獎金_________元。

服裝廠管理制度10

  一、目的

  2、為加強公司危險作業安全管理,控制和消除危險作業過程中的潛在風險,減少和避免危險作業各類事故的發生,保障安全生產。

  二、適用范圍

  4、適用于公司內從事高處作業、動火作業、臨時用電作業、有限空間作業等危險作業的安全管理,具體內容如下:

  5、危險作業:指容易造成嚴重傷害事故和財產損失的作業,主要指臨時性作業、非生產性作業以及勞動條件惡劣的作業。

  6、高處作業:凡是在墜落基準面2m以上(含2m)有可能墜落的作業。公司的高處作業包括在生產過程中電器及機械設備的維修、屋面建筑物的修補和日常高處清潔衛生的高處作業。

  7、動火作業:可能產生熱量的工作,產生的熱量足夠引起燃燒,包括焊接、切割、銅焊、研磨等,使用電氣焊工具或者類似能引起燃燒或火星的工具與設備。本廠的動火作業包括在生產過程中電器及機械設備的維修維護和保養、屋面、建筑物的修補維護等需進行的動火作業。

  8、臨時用電作業:公司內一切臨時用電的作業。動火作業包括在生產過程中電器及機械設備的維修維護和保養、臨時照明的線路連接、屋面、建筑物的修補維護等作業需臨時用電的作業。

  三、職責

  10、危險作業申請部門負責填寫危險作業許可證,認真貫徹執行本制度,保障各項作業安全實施。

  11、危險作業申請部門負責危險作業許可證的審核。

  12、安全主任負責危險作業的審批,負責組織人員對作業現場進行監督管理。

  13、危險作業人員認真落實危險作業安全技術措施。

  四、危險作業的審批程序

  15、進行危險作業的.部門提前向安全主任提出書面危險作業申請,即填寫《高處作業許可證》、《臨時用電作業許可證》、《動火作業許可證》。

  16、若情況特別緊急,來不及辦理審批手續,實施部門必須經安全主任同意方可施工。

  17、安全主任接到申請后半個工作日內審批。

  18、安全主任組織人員對作業現場進行監督檢查,落實安全技術措施,監督作業人員的工作,確保安全。

  19、作業人員有作業禁忌癥人員、生理缺陷、勞動紀律差、喝酒后及有不良心理狀態等人員,不準從事危險作業。

  五、危險作業的實施

  21、危險作業申請批準后,執行危險作業的部門領導下達危險作業指令,操作人員有權拒絕沒有正式作業指令的危險作業。

  22、作業前,安全主任負責根據作業內容和可能發生的事故,有針對性地對全體危險作業人員進行安全教育,落實安全措施。

  23、危險作業使用的設備、實施必須符合安全標準和規定,危險作業所使用的工具、原材料和勞動保護用品必須符合國家安全標準和規定。做到配備齊全、使用合理、安全可靠。

  24、作業前,危險作業人員對作業現場進行危險因素辨識,采取針對性的安全技術措施。危險作業現場必須符合安全生產現場管理要求。作業現場內應整潔,道路暢通,應有明顯的警示標志。

  25、危險作業過程中,安全主任指定一名工作認真負責、責任心強,有安全意識和豐富實踐經驗的人員作為現場工作監護人,負責危險作業全程的安全監督檢查。安全主任、危險作業申請部門、危險作業執行負責人適時對作業現場進行監督。

  26、對違章指揮,作業人員有權拒絕作業。作業人員違章作業時,作業監護人、安全主任、危險作業申請部門、危險作業執行部門負責人均有權停止作業。

  27、危險作業完工后,作業執行人必須清理作業現場,保證作業現場在操作前、操作中、操作后有一個安全良好的狀態。

  六、危險作業的安全防護措施

  29、高處作業安全防護措施

  30、個人防護用品齊全,包括安全帶、安全帽、防滑鞋、工作服等。

  31、防護用品要正確佩戴和使用。

  32、登高所用的梯子等登高用具性能要好,擺放要穩固。

  33、高處作業必須設置防護設施。

  34、高處作業范圍內若有其他危及人身安全的物品,應采取隔離、斷電、停用等防護措施。

  35、設置警戒區域,禁止其他人員進入。

  36、避免交叉作業。

  37、高處作業使用的工具物品不準拋擲。

  38、攀登石棉瓦等輕型材料的建筑物,要有加墊板等防護措施。

  39、作業完畢后要清理作業場所。不遺留工具和物品。

  40、動火作業安全防護措施

  41、設置相應和足夠數量的滅火器材,并放在適應的位置,便于取用,并且在場人員掌握使用方法。

  42、清理附近的易燃物品。對不能清除的易燃物品要用水澆濕或遮擋,以防引起著火。

  43、設置監護人,監督落實各項措施。

  44、在高處動火作業,要用非燃材料做成遮擋,以防止火花飛落。

  45、對可能引起爆炸的作業,要進行檢測,采取通風、置換等措施,并且檢測合格后再進行作業。

  46、作業過程中,隨時進行檢查。作業結束后,對作業地點進行仔細檢查,確認無危險后方可離開。

  47、臨時用電作業安全防護措施

  48、臨時用電作業必須采用tn—s系統,非電工嚴禁進行接駁、拆除電焊機及其它電氣設備的電源線等的用電操作,必須由電工負責辦理。

  49、合理配置漏電保護器,開關箱,且漏電保護器的漏電動作電流不大于30ma,漏電動作時間小于0.1s,手持式電動工具的漏電保護器的漏電動作電流不大于15ma,漏電動作時間不大于0.1s。

  50、開關箱內采用一機一閘一漏電保護。

  51、外電防護安全操作距離、防護距離、防護措施,要符合規范要求。

  52、配電系統要安裝正確,完好無損,牢固,接駁絕緣良好,分路標記,專人負責,清理雜物,檢修要全面考慮。

  53、要設三相五線制,要將動力電和照明電分開,臨時電源線不得搭靠工藝設備、管道等。

  54、使用移動電器和手電鉆、砂輪等手持電動工具,必須絕緣良好,以防止觸電事故。

  55、作業結束后,對作業地點進行仔細檢查,確認無危險后方可離開。

  七、檔案管理

  57、行政部負責危險作業檔案的建立及健全。

  58、危險作業人員作業完成后,將《高處作業許可證》、《臨時用電作業許可證》、《動火作業許可證》、交予行政部登記存檔。

  59、檔案內容包括但不限于:

  60、《高處作業許可證》、《臨時用電作業許可證》、《動火作業許可證》。

  61、危險作業等登記臺賬。

服裝廠管理制度11

  1)、為了企業的文明與和諧,現制定以下規章制度。

  2)、考勤制度、早上:8:00-11:30; 下午:12:00-17:00; 加班:18:00-22:00。

  3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐; 17:00-18:00、用餐; 22:00-08:00作息。

  4)休假制度:4.1、月份休假2天,既15號及30號。

  4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。

  4.3節日休假;即春節;元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假2—5天。

  5)、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎全勤獎30元。

  6)、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%。

  7)、在職人員全年保持在前3名的'人員將以晉級作以獎勵(或物資獎勵);對企業有較強幫助的記大功一次;舉報不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關管理;通過任職。

服裝廠管理制度12

  一、員工應該按時上班,上班時間衣著整潔。

  二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。

  三、作業時間謝絕探訪,不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床,由此而造成的事故自行承擔。

  四、未經允許或與公事無關,員工一律不得進入辦公室。

  五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將私人用品放在操作臺上。

  六、車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。

  七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

  八、員工在操作過程中發生異常現象時,及時向車間主任報告,經車間主任確認后,方可再行按要求進行。

  九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時,應停止作業或者在采取可能的應急措施后,徹離作業現常

  十、 在工作時間內,員工必須服從管理人員的'工作安排,正確使用儀器、設備,在生產過程中要注意節約用料,不得隨意亂扔物料、工具,做到文明生產。

  十一、車間所用器具、物料等,用完及時歸位,按指定地點放好;

  十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標志,不能混料。

  十三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查,落實隱患整改。

  十四、掌握本崗位所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理的能力。

  十五、必須如實做好車間生產記錄;業和違章指揮,應當予以拒絕。

  十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單,不得私自拿取物料。

  十七、員工有責任維護環境衛生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。

  十八、下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生,并將所有的門窗、電源關閉。

  十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情況經領導批準外)。

  二十、對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者,不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

服裝廠管理制度13

  一、員工及實習學員應該按時上班,上班時間衣著整潔。

  二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。

  三、作業時間謝絕探訪,不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶廠外人士或非實習學員在生產車間玩耍或濫動車床。

  四、未經允許或與公事無關,員工一律不得進入辦公室。

  五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將私人用品放在操作臺上。

  六、車間嚴格按照生產計劃,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。

  七、員工或實習學員在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

  八、工作人員在操作過程中發生異常現象時,應及時向車間主任報告,經車間主任確認后,方可再行按要求進行。

  九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時,應停止作業或者在采取可能的應急措施后,徹離作業現場。

  十、 在工作時間內,作業人員必須服從管理人員的工作安排,正確使用儀器、設備,在生產過程中要注意節約用料,不得隨意亂扔物料、工具,做到文明生產。

  十一、車間所用器具、物料等,用完及時歸位,按指定地點放好;

  十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標志,不能混料。

  十三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查,落實隱患整改。

  十四、掌握本崗位所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理的能力。

  十五、必須如實做好車間生產記錄。

  十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單,不得私自拿取物料。

  十七、員工有責任維護環境衛生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。

  十八、下班時(或做完本工序后)應清理自己的.工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生,并將所有的門窗、電源關閉。

  十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠。

  二十、對惡意破壞工廠財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者,不論價值多少一律交學院學工處處理,并依照盜竊之物價款兩倍賠償。

  技術實驗室工作職責

  1、 按要求加強資料、樣板的審核,并制作樣品。

  2、 充分利用CAD的作用,壓縮工時,減少人力浪費。

  3、 根據樣品及確認意見進行修正,并簡化操作流程,達到客戶滿意。

  4、 根據樣品開發小工具的使用,大貨樣品與確認意見必須相符。

  5、 負責核算面輔料,并及時與客戶核對溝通。

  6、 嚴格審核樣板,保證大貨的準確。

  7、 樣板,樣品員必須跟蹤新產品的投產和檢首件,把問題解決在投產前。

  8、 做好各項技術中的原始記錄及出入庫手續。

  9、 做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓工作。

  10、 打印、發放通知單,量箱、訂箱、訂線。

  縫制車間工作職責

  1、 領取支活卡,進行首件的縫制和檢驗,以及工序的分配。

  2、 嚴格按計劃進行,跟蹤生產進度,壓縮時間,提高效率。

  3、 投產前,樣板樣品檢查是否相符。

  4、 新產品投產的跟蹤指導,巡視檢查,保證每道的質量,控制半成品的規格尺寸。

  5、 每天開班長會,總結工作,制定計劃。

  6、 嚴格管理,并落實檢查。

  7、 做好職工的思想教育工作,與員工保持溝通,穩定職工隊伍,實現定員生產。

  8、 在質檢的帶頭下做好新款首捆成品優先流水的檢驗工作。

服裝廠管理制度14

  一、各級領導干部及員工要重視安全生產工作,樹立安全第一思想。

  二、定期教育職工,提高其對生產安全的認識,學習安全知識,提高員工的生產技術水平,防止在生產中發生人身設備事故,實現企業安全、文明生產。

  三、節假日要遵守紀律,要求節假日期間休息好,工作時要集中精力,保證節假日期間安全生產。

  四、對新員工、調換工作崗位的員工,如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車輛駕駛等特殊工種的.員工必須要進行安全操作和技術教育培訓。經考試合格后,才準許上崗進行獨立操作。

  五、班組崗位教育,由班組長或安全員進行現場安全教育,使其了解班組情況,設備情況。

  六、利用各種宣傳工具和方式,廣泛宣傳安全生產的重要性,交流安全生產經驗。

  七、對各班組不參加安全教育者,按違反規定處理,對違反安全生產操作的員工要給予批評教育,經教育多次不改者,給予警告、罰款、辭退處置。

服裝廠管理制度15

  一、均衡生產,調度有序

  ⒈配合公司,根據廠部下達的生產任務指標,結合本部的生產實力,具體組織生產計劃的實施工作。

  ⒉負責實施上級下達的生產任務指標,貫徹落實致員工。

  ⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程,從而使生產的產品,按照客戶的需要進行,保證進度和質量。

  ⒋實現全面均衡有節奏的同步生產,使最終的生產便于包裝及裝箱。

  二、產品質量控制有力

  ⒈車間主任接單后,先組織各組現場管理人員,分析該款標準樣衣的工藝特點,仔細閱讀工藝單的制作要求。

  ⒉對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準,制定工藝流程。

  ⒊新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位,要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

  ⒋嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制,并及時向業務部門提供大貨樣。

  ⒌各款在上線生產前即將生產時,有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會,對該款做詳細的說明,并將技術部提供的`樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知,公布于眾。

  ⒍車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上,處理于成品之前,以保降低成品的返工率,從而保證產品質量。

  三、原輔材料,供應及時

  ⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料,如有需上報解決的問題應及時上報處理。

  ⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作:如生產設備的配置,有關人員的調配,有關工具的搭配等。

  ⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品,使每款上線,都井井有條,臨陣不亂。

  四、紀律嚴明、考核嚴格

  ⒈嚴格執行廠部的各項規章制度,嚴守管理制度,對違反本廠管理制度人員,視情節輕重,按規章制度有關條款予以處罰。

  ⒉督促每位員工準時上下班,做好車間有關人員的考勤制度。

  ⒊對考勤制度做到公正、公平,以理服人,以事實為根據。

  五、設備完好,運轉正常

  ⒈督促各組員工負責保養好各自的機臺設備,做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

  ⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

  ⒊督促各組員工每天上班清潔機臺,檢查自用設備是否完好,娟異常及時通知維修人員進行維修,以保機臺運作正常。

  六、安全第一,消除隱患

  ⒈做好防火、防盜等安全工作,做到安全第一。

  ⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

  ⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間,車間內杜絕吸煙。

  ⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落,做好安全檢查工作。

  ⒌下班后督促各有關人員關閉好門窗,大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當,清理車間所有人員,關閉車間所有電路。

  ⒍督促每位員工養成人離機關的習慣,并提醒有關人員定期安檢。

  七、堆放整齊,文明生產

  做到:裁片不落地,衣框不亂放;

  衣角不掉地,成品不亂堆;

  散線不亂拋,斷針不亂丟;

  補片一換一,輔料次換優;

  食物不進車間,雜物不放衣框;

  機臺保持清潔,場地整潔衛生。

  ⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置,排放整齊,不準隨意擺放、挪動或調換。

  ⒉與生產無關的個人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車間。

  ⒊要求半成品、成品要堆放整齊,不可隨意捆綁,不能落地,次品隔離并加以標識,防止機器漏油造成污漬,對不同扎號的半成品或裁片分開,以免造成色差。

  ⒋保證生產現場的環境衛生清潔,督促有關人員每天打掃生產現場,督促各組員工保持環境衛生。

  ⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

  八、原始記錄,齊、準、快、明

  ⒈做好日常事物記錄,車間的人事記錄,登記好員工名單,對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄,并妥善保管。

  ⒉現場管理人員保管好所有的生產資料,每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》,及各項報告按時上報廠長處。

  ⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

  ⒋每天下班前處理好當天的日常事務。

  ⒌負責車間生產數量收發一致,及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

  九、士氣高漲,協調一致

  ⒈帶頭遵守廠部的各項規章制度,在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制,以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的,使之為公司更好的服務。

  ⒉調動車間生產員工的緊迫感,采取有效措施提高生產工作氣氛,使生產線員工士氣高漲。

  ⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術,結合各方面因素,進行合理的工作分配。

  ⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標,并保持每當位員工的持續運作。

  ⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品,填寫每日《檢驗記錄》,督促發料員統計好當日發到車間的裁片,匯總、反饋給廠部。

  十、服務現場,以理服人

  ⒈負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

  ⒉在操作過程中,加入適當的感情成分,使員工感覺到大家庭的溫暖,為員工解決一些生活上的問題,如住宿、飲食等,使之為公司更好的服務。

  ⒊操作過程中難免出現各種糾紛,有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系,如有無法處理或較為嚴重的事情,及時反饋到廠部解決,切勿在生產現場與其發生沖突,造成負面影響。

  ⒋負責維護好本車間的現場生產秩序,使生產有條不紊。

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