人事主管主要職責錦集【14篇】
人事主管主要職責1
1、向部門經理負責。
2、負責公司人力資源體系設置及規劃。
3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的'資質管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領導交辦的其他工作。
人事主管主要職責2
1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;
3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;
4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執行、落實;
5、監督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執行情況;
6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。
人事主管主要職責3
1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;
6、完成領導交辦的'其他工作。
人事主管主要職責4
1、負責人事制度制定、發布、執行;
2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;
5、其他上級交代的`工作任務。
人事主管主要職責5
1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的'管理工作;
2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。
3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。
4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發
人事主管主要職責6
1.招聘工作開展、招聘渠道開發。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的'管理。
5.負責員工勞動關系的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管主要職責7
1.根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;
2.負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;
4.根據培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;
5.負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;
6.協助上級及配合總部推行規章制度的實施;
7.完成領導交給的.其他工作。
人事主管主要職責8
1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
2.負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符;
3.負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
4.負責員工考勤工時統計核對;
5.負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
6.服從主管交待的其它事項;
人事主管主要職責9
1、日常行政事務處理，辦公環境的.規范管理;
2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;
3、協助財務進行相關報表的統計工作;
4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;
5、完成領導安排的其它工作。
人事主管主要職責10
行政工作職責：
1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
8、根據人事經理指示，負責安排公司的'各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，
9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。
15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
人事工作職責：
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
人事主管主要職責11
1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作。
9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的.貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。
15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
21、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現。
22、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本。
23、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作。
24、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執行、落實。
25、監督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執行情況。
26、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
27、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。
28、日常行政事務處理，辦公環境的規范管理。
29、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務。
30、協助財務進行相關報表的統計工作。
31、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見。
32、完成領導安排的其它工作。
33、能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新。
34、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。
35、負責人員招聘、員工入離職手續辦理。
36、負責員工考勤工時統計核對。
37、負責員工社保、滿工齡員工名單統計。
38、服從主管交待的其它事項。
人事主管主要職責12
1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協助領導做好各部門的人員調配工作;
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
5、負責租戶租賃相關事項情況跟進
6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的`匯總、統計;
7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管主要職責13
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制
5、負責員工勞動關系的處理
6、公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景
7、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；
8、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用；
9、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；
10、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；
11、培訓的組織管理；專業的崗前培訓經驗優先；
12、績效考核體系的建立；
13、還有領導交辦的其他工作。
14、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
15、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
16、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
17、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立；
18、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作；
19、完成領導交辦的其他工作。
20、負責公司人力資源工作規劃的執行。
21、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
22、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
23、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符；
24、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
25、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
26、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施；
27、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
28、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
29、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
30、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
31、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
32、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
33、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
人事主管主要職責14
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符;
負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
負責員工考勤工時統計核對;
負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
服從主管交待的其它事項;
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