初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)
初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)1
求職指導(dǎo)：初入職場(chǎng)需注意事項(xiàng)
第一次就業(yè)時(shí)的機(jī)會(huì)難得，不容錯(cuò)失第一次就業(yè)，也就是從學(xué)校畢業(yè)時(shí)面對(duì)的機(jī)會(huì)往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應(yīng)當(dāng)在市場(chǎng)中充分尋找，發(fā)現(xiàn)那個(gè)我們具有優(yōu)勢(shì)地位的職位。如果職位被別人填補(bǔ)了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個(gè)機(jī)會(huì)。這就是著名的“擠公車?yán)碚摗薄壬宪嚨娜藭?huì)排擠后上車的人。所以，把握好人生的第一個(gè)工作機(jī)會(huì)是非常重要的，盡管這個(gè)過程很辛苦。
第一次就業(yè)影響整個(gè)職業(yè)生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時(shí)間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時(shí)畢業(yè)，但是已經(jīng)奔跑于職業(yè)計(jì)劃中的人們。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢(shì)會(huì)一直影響我們與他們的競(jìng)賽。
對(duì)于很多人而言，都是“一次就業(yè)定終生”。因?yàn)椋覀兲蹠r(shí)，往往付出雙倍的成本——為應(yīng)付現(xiàn)有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實(shí)上，跳槽也不是一個(gè)完全取決于個(gè)人主觀愿望的行為，現(xiàn)行的勞動(dòng)法治環(huán)境對(duì)跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內(nèi)容在內(nèi)的違約成本使很多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來。久而久之，他們的進(jìn)取心就會(huì)逐步衰弱，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無為。
第一次就業(yè)也會(huì)影響第二次擇業(yè)，一般著名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的機(jī)會(huì)，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的成本相對(duì)更高一些。從一個(gè)行業(yè)進(jìn)入另外一個(gè)不相關(guān)的行業(yè)要面臨與那個(gè)行業(yè)先入者的競(jìng)爭，要遇到的困難很多，付出的代價(jià)也更大。
選擇工作必做的思考
我想做，我能做，我也適合做，但是社會(huì)上有這種需求嗎?
社會(huì)對(duì)職業(yè)的需求源于兩個(gè)方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個(gè)方面進(jìn)行分析。
首先是人力資源供求關(guān)系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是基本平衡?這種判斷基于當(dāng)前，卻要著眼于未來的.趨勢(shì)，需要一定的預(yù)測(cè)靈感。比如藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職業(yè)，未來幾年基本屬于求大于供，屬于可以進(jìn)入的行業(yè)。
其次是人力資源的供給結(jié)構(gòu)是否合理，某些行業(yè)因?yàn)榇觥鹘y(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學(xué)歷、高層次人才云集，供給結(jié)構(gòu)存在普遍的高才低配現(xiàn)象，比如碩士生進(jìn)高等學(xué)校從事教務(wù)員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)因?yàn)闅v史的原因，未能培養(yǎng)專業(yè)化的人才，或者現(xiàn)在面臨專業(yè)化的轉(zhuǎn)型需求，需要人力資源的升級(jí)換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉(zhuǎn)型帶來了大量的發(fā)展機(jī)會(huì)，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進(jìn)入了這一領(lǐng)域并獲得了成功。但是現(xiàn)在轉(zhuǎn)行進(jìn)入該職業(yè)就有了較高的專業(yè)門檻。目前還可以進(jìn)入的類似職業(yè)包括基礎(chǔ)教育、物業(yè)管理、飯店管理等。
再次是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)與成本。除了上述供求關(guān)系、結(jié)構(gòu)問題之外，還要分析自己可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的資源，比如合適的人際關(guān)系資源。成本問題也很重要，比如進(jìn)入酒店行業(yè)之后，短期內(nèi)要適應(yīng)酒店行業(yè)的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變?
選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機(jī)會(huì)，才能使你的價(jià)值放大，收到更大的人力資本使用效益。
初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)2
1、初入職場(chǎng)要擺正態(tài)度
對(duì)于競(jìng)爭激烈的職場(chǎng)，大學(xué)生目前也只是普通勞動(dòng)力，雖然他們?cè)诖髮W(xué)里有學(xué)管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場(chǎng)的年輕人，要有正確的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真腳踏實(shí)地從基礎(chǔ)做起，切忌勿好高騖遠(yuǎn)。要有積極向上的心態(tài)，遇到不開心，要樂觀向上，有時(shí)還要有點(diǎn)阿Q精神。
2、要適應(yīng)時(shí)代
各種不良的職場(chǎng)風(fēng)氣也在蔓延，剛踏入職場(chǎng)的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著年輕人的激情，要在工作中弘揚(yáng)正氣，樹立正確的職場(chǎng)觀念和職場(chǎng)心理，得到不斷成長。
3、要干一行愛一行
剛參加工作時(shí)，興趣愛好很重要，養(yǎng)活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè)，干一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領(lǐng)域取得成績，才能取得更好的發(fā)展。
4、要在學(xué)習(xí)中成長
工作是另一種學(xué)問，不僅要處理具體的事物，還要處理復(fù)雜的'人際關(guān)系等等，剛踏入職場(chǎng)的年輕人要不斷學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，不斷充實(shí)自己，慢慢適應(yīng)職場(chǎng)生活，不被職場(chǎng)所淘汰。
5、要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)
踏入職場(chǎng)，你已經(jīng)成為一名社會(huì)生產(chǎn)者，生產(chǎn)者無論在哪個(gè)崗位上，身上都肩負(fù)著一定的責(zé)任，這種責(zé)任與學(xué)生的責(zé)任是不一樣的，這種責(zé)任更多的是對(duì)社會(huì)的責(zé)任，不管是剛踏入職場(chǎng)還是已經(jīng)工作的人們都要背負(fù)這種責(zé)任，遇到問題遇到錯(cuò)誤要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)，對(duì)公司、對(duì)社會(huì)、對(duì)人民的擔(dān)當(dāng)。
6、目標(biāo)要遠(yuǎn)大
大部分畢業(yè)生工作以后，他們不僅關(guān)心前途、也關(guān)心錢途，作為剛剛參加工作的畢業(yè)生，雖然經(jīng)濟(jì)待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)、理想，沉下去安心工作，多向有著豐富經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，才能不斷提升自己。
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必備品質(zhì)
端正的工作態(tài)度。
工作態(tài)度可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對(duì)待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會(huì)。
尊重別人。
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強(qiáng)，不甘心屈居人下，甚至對(duì)同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守規(guī)章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對(duì)于公司文化并不認(rèn)同，其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外，職場(chǎng)新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn)，工資不重要。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場(chǎng)新人存在著這樣的心理，用人單位才會(huì)肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則，即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗(yàn)，也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。
職場(chǎng)禁忌
一忌極不合群。
畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動(dòng)搭訕等等這些問題很嚴(yán)重，要主動(dòng)去接觸同事，和同事教好，當(dāng)然也不能太過，會(huì)引起別人的反感。
二忌太愛表現(xiàn)
用自己的強(qiáng)項(xiàng)在有沒有需要的時(shí)候都拿出來炫耀，要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì)變成缺點(diǎn)，引來大家的反感。
三忌推卸責(zé)任。
有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的誠心。
四忌敷衍了事。
工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的`人，所以要對(duì)工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五忌不拘小節(jié)。
男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。
七大事項(xiàng)
一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個(gè)人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。
四要，絕對(duì)遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會(huì)任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。
六要，和老板適當(dāng)保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì)在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對(duì)老板要絕對(duì)尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂。
無論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。
1、制度就是制度，每一個(gè)制度的出現(xiàn)，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺得這里不對(duì)，那里不行。
如果你能換一種思維，多問問為什么會(huì)制定這樣的制度，當(dāng)時(shí)有什么樣的背景，為了解決什么樣的問題，現(xiàn)在又有哪里已經(jīng)不適用了，需要調(diào)整。也許你這樣去想時(shí)，會(huì)明白可能是自己想得太簡單，當(dāng)然，也有可能單純的眼光更能看出問題;
2、如果真的覺得有問題，當(dāng)你做到第一點(diǎn)時(shí)，你提的意見也會(huì)比較全面有價(jià)值。
記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規(guī)定是因?yàn)橛绊懥四阕约海阅阌X得不合理，這是大忌;
3、所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認(rèn)為它不合理。
如果既沒有取代的能力，又不愿意離開，還看不慣領(lǐng)導(dǎo)，最后過得不如意的，只能是你自己。
這世上，最要命的就是能力不行，心態(tài)還不好，每一個(gè)過不好的人身上，必然會(huì)有這兩種特點(diǎn)。
初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)4
1、職場(chǎng)穿著很重要
在職場(chǎng)上，人們通常會(huì)從一個(gè)人的著裝去判斷一個(gè)人，銷售人員那就盡量穿正裝，秘書就盡量穿得干凈利落一點(diǎn)，花哨的衣服會(huì)讓你看起來很不穩(wěn)重。說白了，就是什么人就穿什么樣的衣服，否則你的客戶會(huì)懷疑你的專業(yè)度。
2 、處理好人際關(guān)系，見到老板同事主動(dòng)打招呼
處理好同事間的關(guān)系，不是讓你巴結(jié)、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的關(guān)系如何，直接關(guān)系到自己事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，和同事關(guān)系愉快，工作就會(huì)順利進(jìn)行，反之的話，工作則顯得舉步維艱。
3、做好筆記，主動(dòng)解決問題，不懂就要問
所以當(dāng)你剛?cè)肼氁患夜镜臅r(shí)候，想清楚自己的價(jià)值點(diǎn)之后，你首先要開展的工作就是使自己這個(gè)崗位的基礎(chǔ)工作可以正常流轉(zhuǎn)起來，不懂就要問。只有這樣，老板才會(huì)相信自己沒有找錯(cuò)人。
初入職場(chǎng)就像在走一條旋轉(zhuǎn)階梯，看不到終點(diǎn)，前路模糊不清，甚至連是否在前進(jìn)都不知道。所以我們可以通過這些小細(xì)節(jié)幫助我們快速適應(yīng)這些角色轉(zhuǎn)換，不斷成長，專注于自己的目標(biāo)，祝你好運(yùn)！
職場(chǎng)新人要注意什么
一、剛剛認(rèn)識(shí)就對(duì)你特別好的老同事，要提防
都說多個(gè)朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進(jìn)一個(gè)新單位人生地不熟，有個(gè)老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當(dāng)然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當(dāng)然也沒有無緣無故的愛，一個(gè)人要是在很短時(shí)間內(nèi)無緣無故地對(duì)你示好，你可就要當(dāng)心了。
有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對(duì)她特別友善，中午主動(dòng)和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動(dòng)。對(duì)于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現(xiàn)，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當(dāng)那位前輩的'業(yè)績更上一層樓的時(shí)候，她卻因?yàn)槊τ谕瓿蓜e人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……
二、動(dòng)不動(dòng)就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話。社會(huì)是個(gè)大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復(fù)雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學(xué)時(shí)代一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)之后離開家鄉(xiāng)到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時(shí)沖動(dòng)之下就把自己邊工作邊考研的人生規(guī)劃告訴了他。過了一個(gè)禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當(dāng)初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎？沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎么會(huì)告訴我你的計(jì)劃？血的教訓(xùn)再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結(jié)識(shí)朋友，但不要幻想能認(rèn)識(shí)知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因?yàn)楣P者覺得同事之間應(yīng)該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對(duì)于身邊人有困難都仗義疏財(cái)，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對(duì)單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。
曾經(jīng)有個(gè)朋友，剛進(jìn)單位時(shí)巧遇同事結(jié)婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續(xù)，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場(chǎng)中，每個(gè)人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當(dāng)然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場(chǎng)新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟(jì)的。說實(shí)話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子；人家結(jié)婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費(fèi)，心里怎么說也是不舒服的。
給職場(chǎng)新人的5條建議
1、保持和同事間的良好關(guān)系
初來乍到，難免需要周圍同事的關(guān)照和教導(dǎo)。那么保持和同事間的關(guān)系是非常之重要的，具體點(diǎn)，上班途中看到同事可以主動(dòng)打個(gè)招呼，下班時(shí)和各位說聲：“我先走啦~”以表示對(duì)前輩們的尊重和禮貌。
2、主動(dòng)幫忙
一開始踏上工作崗位的新人往往工作量不會(huì)特別多，這時(shí)候如果我們看到其他同事手上工作比較多可以主動(dòng)詢問是否需要幫忙，分擔(dān)一些較簡單的工作。這種方式可以幫你獲取同事們的好感和較高的評(píng)價(jià)，受到大家的歡迎，對(duì)新人來講是很有幫助的。
3、主動(dòng)學(xué)習(xí)
在職場(chǎng)上沒人有義務(wù)去教你，所以有什么東西不懂一定要主動(dòng)問，去吸取前輩們總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，這樣可以幫助你少走很多彎路。
4、發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)改正
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該主動(dòng)承認(rèn)，這比等著別人去發(fā)現(xiàn)要好得多。承認(rèn)錯(cuò)誤并探究原因，之后避免同樣的問題發(fā)生才是正確的做法。
5、認(rèn)真做事、踏實(shí)做人
作為資歷尚淺的新人，不要整天想著跳槽。哪怕有機(jī)會(huì)，你也沒有能夠達(dá)到要求的工作經(jīng)歷。踏實(shí)認(rèn)真地工作，慢慢從中學(xué)到東西，一步步總結(jié)出寶貴的經(jīng)驗(yàn)。有一天你身上的閃光點(diǎn)終會(huì)成為你通向成功的鑰匙。
初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)5
初入職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)
1、組織能力
組織能力是十分重要的，許多部門需要再物資供應(yīng)、工作程序、貿(mào)易往來，以及財(cái)政機(jī)遇等諸多方面予以組織或重新組織。
2、具有說服他人的能力
一個(gè)有成效的工作人員應(yīng)當(dāng)善于向他人介紹自己所掌握的信息，表述清楚自己的思想觀念，使人能理解并支持某一特殊見解。
3、具有良好的溝通能力
能夠細(xì)心地聽取他人的意見，能夠用平和的語言對(duì)事物做出準(zhǔn)確描述，這些將具有不可估量的價(jià)值。
4、善于學(xué)習(xí)
這一點(diǎn)比上述的每一項(xiàng)都重要。學(xué)習(xí)能使人增長才干，更好地協(xié)助公司達(dá)到其所期企望的目的。新員工學(xué)到的知識(shí)很有限，必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)多方面的知識(shí)，才能適應(yīng)需要。
5、禮儀舉止
在人們眼中已經(jīng)成為判斷一個(gè)人品格優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。禮儀舉止是一個(gè)人品德修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，不了解你的人往往會(huì)通過你表現(xiàn)的禮貌舉止來評(píng)判你的'人格。
初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
1.正確的評(píng)估自己，千萬別再作白日夢(mèng)
2.別都看著別人好，因?yàn)閯e人還看著你好呢
3.興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子，跳槽
4.聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點(diǎn)到即止
5.只能相信自己，職場(chǎng)不是過家家，沒有你的親人
6.剛進(jìn)公司一定低調(diào)，切不可成為眾人“焦點(diǎn)”
7.別輕易的抱怨，說出話來就要達(dá)到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄
8.不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑
9.領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，再親熱也不代表能“稱兄道弟”
10.30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實(shí)力掙30以后的錢”
11.30之前該花的錢要花，攢不下來
12.當(dāng)官不打送禮的
13.別想背靠好幾個(gè)大樹，那就等于一個(gè)都沒靠
14.找一個(gè)“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上
15.沒有領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)一輩子，所以不要不把別的領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，這樣猜留有余地
16.沒有一個(gè)傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數(shù)的時(shí)候都是別人“懶的搭理”你
17.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領(lǐng)導(dǎo)給你提意見的機(jī)會(huì)，不然你可能不會(huì)有再提意見的機(jī)會(huì)
18.寧可讓人把你當(dāng)傻子，別讓人把你當(dāng)“人精”
19.什么位置就干什么位置的事，千萬別想當(dāng)然的做主
20.永遠(yuǎn)要多請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，即使他都讓你請(qǐng)示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨
初入職場(chǎng)的新人要注意的事
成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略；準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)；準(zhǔn)確定位職業(yè)方向；重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對(duì)自己的工作狀況感到滿意，之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒有對(duì)高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對(duì)于畢業(yè)生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。
常常有人誤會(huì)，在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問題。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時(shí)機(jī)，自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。
但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭先，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識(shí)，你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。
如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯(cuò)。然而，說來容易實(shí)踐難。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。之所以說適當(dāng)跳槽，是指對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規(guī)劃，對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒有準(zhǔn)確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了。
適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。
工作能力多么強(qiáng)，人際關(guān)系對(duì)于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關(guān)系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜，只需奉獻(xiàn)你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。
相信無論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存法則有著自己的想法。不錯(cuò)，職場(chǎng)生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會(huì)關(guān)乎你的職場(chǎng)前景。職場(chǎng)前景光明與否，生存法則至關(guān)重要。
初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)6
1、要多問。人與人相處是一個(gè)磨合的過程，所以在這個(gè)過程當(dāng)中要注意多問。這個(gè)過程中，自己要主動(dòng)，不要指望領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)來適應(yīng)你。向別人請(qǐng)教一可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進(jìn)心，三可以增進(jìn)你和別人的感情，何樂而不為？
2、適當(dāng)說明自己的困難。剛剛?cè)肼氁矝]什么經(jīng)驗(yàn)，因此如果有問題的話要說出來，可以通過各種方式向領(lǐng)導(dǎo)表明自己做某項(xiàng)工作有困難，或許需要幫助，或者時(shí)間上的寬容。就拿我來說，一般是通過郵件或者電話。由于基本每天都把今天的成果發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，我就在郵件里說：這是今天所做的ppt，剛接觸這些，可能做ppt速度很慢，希望您能諒解。一般情況下領(lǐng)導(dǎo)是能夠理解的。但這種話不可以天天說，否則死定了。
3、主動(dòng)匯報(bào)進(jìn)展，時(shí)刻讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在進(jìn)行中，進(jìn)展到什么程度。很多人不習(xí)慣主動(dòng)匯報(bào)，我覺得這不是一個(gè)很好的習(xí)慣。大部分領(lǐng)導(dǎo)都希望隨時(shí)知道自己的下屬工作進(jìn)展到什么程度，是否在可控之內(nèi)。在和二領(lǐng)導(dǎo)磨合的過程中，我始終堅(jiān)持每天下午下班前給他發(fā)一個(gè)郵件，把自己當(dāng)天的成果發(fā)給他，然后簡單說一下自己遇到的問題和困難，雖然他并沒有這樣要求。最終證明這樣做效果是非常不錯(cuò)的'，很快就能博得領(lǐng)導(dǎo)的信任。即便后來某一天因?yàn)閭�(gè)別原因沒有將當(dāng)天的成果發(fā)給他，他也會(huì)理解的。
4、選準(zhǔn)時(shí)機(jī)提要求。很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同意我們的一些要求，但是也要選準(zhǔn)機(jī)會(huì)。很多人不管領(lǐng)導(dǎo)的心情，想提要求的時(shí)候就提，說不定正趕上領(lǐng)導(dǎo)心情不好，當(dāng)然不會(huì)答應(yīng)你，說不定還會(huì)訓(xùn)你一頓。這要求我們學(xué)會(huì)察言觀色。
5、多和朋友聊天交流。也許你會(huì)遇到很多的問題，但是你周圍的朋友可能會(huì)曾經(jīng)經(jīng)歷過，他們有經(jīng)驗(yàn)、有技巧解決這些困惑。所以多交流、多分享不是壞事。但必須強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，不要找?guī)讉�(gè)朋友湊在一起吃飯，互相抱怨，成了發(fā)泄會(huì)，那樣適得其反。互相交流、鼓勵(lì)才是正道。
初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)7
1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關(guān)系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導(dǎo)的鐵桿心腹。因此，初入職場(chǎng)，不僅要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
2、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。即使工作任務(wù)再重、再難，也不要試圖和領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，而應(yīng)按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的執(zhí)行力和工作態(tài)度。
3、不要參與到同事中的閑言碎語中去。可能飯后散步的時(shí)候，一個(gè)你認(rèn)為和你很要好的同事會(huì)和你聊起對(duì)一些單位內(nèi)人和事的看法，千萬別輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，因?yàn)槟愕倪@位同事很有可能會(huì)不認(rèn)可你的'觀點(diǎn)，或者之后她又會(huì)把你的觀點(diǎn)告訴別人。
4、不要輕易對(duì)工作發(fā)表高談闊論。作為職場(chǎng)新人，你發(fā)表了對(duì)工作的某些觀點(diǎn)，說得精彩了，可能別人會(huì)認(rèn)為你眼高手低，說得不對(duì)則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事看到你實(shí)實(shí)在在的工作成績。
5、不要抱怨。工作中總會(huì)有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領(lǐng)導(dǎo)、同事不斷發(fā)泄自己的怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。
初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)8
工作中不喜歡的任務(wù)，你是拒絕還是服從?我們?nèi)绾卧谧晕覉?jiān)持和協(xié)調(diào)環(huán)境之間尋求平衡呢?
你聽過網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個(gè)段子嗎?在一次電視臺(tái)策劃會(huì)上，主任對(duì)一名實(shí)習(xí)生說：“麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客。”結(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說：“對(duì)不起，我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的。” 這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴(yán)厲指責(zé)的。叫好的認(rèn)為，就該直言不諱，堅(jiān)持自己的權(quán)益，憑什么總欺負(fù)新人。質(zhì)疑的指出，簡直太自我，沒有規(guī)矩。 我也是個(gè)職場(chǎng)新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽話呢?
“拒絕”還是“聽話”，這體現(xiàn)了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對(duì)自己的一份確認(rèn)，是我們與環(huán)境的一種互動(dòng)。其目的是幫助我們捍衛(wèi)利益，獲取資源。它需要通過我們的語言，行為表現(xiàn)出來，方可被他人接收到。當(dāng)我們的自我肯定不足，我們可能會(huì)扮演“老好人”，表現(xiàn)出行動(dòng)力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當(dāng)我們的自我肯定過分“強(qiáng)大”，表達(dá)方式不當(dāng)，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。
在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權(quán)益之間;在捍衛(wèi)自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么四個(gè)問題幫助我們成為智慧的自我肯定者：
1.我想要的結(jié)果是什么?
所謂結(jié)果，不僅僅是當(dāng)下的結(jié)果，還包括未來可能導(dǎo)致的后果。不僅僅是對(duì)于你自己的結(jié)果，還包括此事波及的相關(guān)人、事的結(jié)果。結(jié)果不是一個(gè)人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對(duì)“結(jié)果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價(jià)值。
拒絕定盒飯的實(shí)習(xí)生可能暫時(shí)達(dá)成了自己“捍衛(wèi)尊嚴(yán)”的結(jié)果，但很可能導(dǎo)致職場(chǎng)關(guān)系破裂，職業(yè)發(fā)展受阻的結(jié)果。雖然在訂盒飯的“斗爭”中勝利了，卻有可能輸?shù)袅巳诵摹?/p>
2.我這樣會(huì)與“原則”沖突嗎?
原則是規(guī)章制度，公司守則，也是行業(yè)規(guī)范，法律法規(guī)。 原則還是社會(huì)規(guī)范，道德準(zhǔn)則，甚至人性的品質(zhì)和良知。 原則甚至還包括團(tuán)體里的約定俗成的規(guī)矩、甚至“潛規(guī)則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權(quán)衡。違背原則的代價(jià)，就是會(huì)與環(huán)境發(fā)生沖突。
拒定盒飯的實(shí)習(xí)生，也許沒有違背自己內(nèi)心對(duì)“我是來當(dāng)導(dǎo)演的”的原則。然而，他違背了組織中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)需要執(zhí)行的原則，他觸碰了集體中關(guān)于“先來后到”的“潛規(guī)則”的敏感神經(jīng)。
因?yàn)樽约旱脑瓌t， 而觸犯了企業(yè)的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業(yè)制定的規(guī)則如果觸犯了行業(yè)和社會(huì)的法律，市場(chǎng)的游戲規(guī)則，企業(yè)也會(huì)在競(jìng)爭中被淘汰。當(dāng)然，社會(huì)的進(jìn)程，如果違背了自然的法則和規(guī)律，國家和社會(huì)也將付出沉重的代價(jià)。 小系統(tǒng)的原則不能違背大系統(tǒng)的`原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。
3.我還有更好的方法嗎?
自我肯定是內(nèi)在的力量的顯現(xiàn)。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達(dá)過程中，我們所選擇的方式方法、場(chǎng)合時(shí)機(jī)，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時(shí)，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。
從這點(diǎn)上來看，實(shí)習(xí)生，當(dāng)面給主任的回絕，實(shí)在是太沒有策略了，這不僅另主任很難堪，也會(huì)讓周圍的“老同志”們頗有微詞。
4.我在代表“誰”說話?
如果你是客戶服務(wù)人員，在未經(jīng)過授權(quán)之前，你就不能對(duì)客戶做出任何越權(quán)的承諾。 如果你是企業(yè)的管理者，你就不能為了獲得下級(jí)員工的認(rèn)同，而表達(dá)：“公司這個(gè)制度我也不支持”的觀點(diǎn)。 如果定盒飯的實(shí)習(xí)生，能夠認(rèn)真琢磨琢磨在中國職場(chǎng)下級(jí)關(guān)系的特點(diǎn)，扮演好一個(gè)下級(jí)的角色，也許就不會(huì)這么“咄咄逼人”了。職場(chǎng)新人提升自己就在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
每個(gè)人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。
我們?cè)诼殘?chǎng)中需要扮演很多角色，如果我們公布的立場(chǎng)和觀點(diǎn)，違背了自己的職業(yè)角色，也將導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。
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