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工作失職通告

時(shí)間：2024-07-13 13:12:10 通告范文我要投稿

(推薦)工作失職通告15篇

工作失職通告1

20xx年xx月xx日，公司保安部門員工在工作期間，因個(gè)人違反公司規(guī)定，致使商場(chǎng)的.商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第x款第x條之規(guī)定，給予保安部員工，賠償損失（或處罰x元）的處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生。

(推薦)工作失職通告15篇

　　特此通報(bào)

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

工作失職通告2

全體員工：

　　茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴(yán)重失職，違反了本司《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定》的第xx條和xx條的.規(guī)定，故給予以下相關(guān)的失職人員如下的處罰：

　　1、按第xx條和第xx條給予xx和xxx分別15元和5元的罰款；

　　2、按第xx條給予10元的罰款；

　　3、按第xx條給予10元的罰款。特此通報(bào)，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

工作失職通告3

全體員工：

　　茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴(yán)重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定》的第條和5.5條的規(guī)定，故給予以下相關(guān)的`失職人員如下的處罰：

　　1.按第條和第5.5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款；

　　2.按第5.5條給予xx10元的罰款；

　　3.按第5.5條給予xx10元的罰款。特此通報(bào)，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

　　xx辦公室

　　20xx年8月23日

工作失職通告4

親愛的全體員工：

　　經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對(duì)于此失職瀆職，莫視公司財(cái)產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴(yán)厲批評(píng)，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生!

　　xx區(qū)拆遷安置點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目部

　　五月二十一日

工作失職通告5

全體員工：

　　近期因xx部工作疏忽大意導(dǎo)致我司發(fā)生額外的物流費(fèi)用支出，就此事做通報(bào)。望大家周知并引以為戒，在以后工作中加強(qiáng)責(zé)任心，避免出現(xiàn)此類問題，否則費(fèi)用自負(fù)。

　　綜合管理部x科技有限公司

　　xx年xx月xx日

工作失職通告6

全體員工：

　　20xx年10月時(shí)，我司xx辦銷售員xxx銷售xxxx型號(hào)的'防雨布19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，xxx于是申請(qǐng)退款匯至客戶處。儲(chǔ)運(yùn)部司機(jī)前去拉貨時(shí)發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲(chǔ)運(yùn)部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后，客戶強(qiáng)行卸包至我司，儲(chǔ)運(yùn)部只好暫時(shí)收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲(chǔ)運(yùn)部、xxx都應(yīng)第一時(shí)間反饋信息至副總xxx處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅(jiān)持原則，隱瞞不報(bào)，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對(duì)此事件，處罰如下：

　　一、xx辦銷售員xxx作為直接責(zé)任人，操作嚴(yán)重失誤，罰款1500元，并留職察看。

　　二、xx辦主任作為xxx直接主管，對(duì)本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

　　三、總經(jīng)理xxx作為次要責(zé)任人，未經(jīng)核實(shí)信息批準(zhǔn)給付貨款，罰款1000元。

　　四、倉(cāng)儲(chǔ)部主管xxx作為次要責(zé)任人，職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)、隱瞞不報(bào)，罰款800元，并記大過1次。

　　五、常務(wù)副總xxx監(jiān)督不力，罰款500元。

　　六、副總xxx、監(jiān)管倉(cāng)儲(chǔ)部不力，各罰款500元。

　　七、采購(gòu)二部主管xxx未及時(shí)關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。

　　八、副總xxx對(duì)采購(gòu)部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

　　九、訂單處理中心xxx盤庫時(shí)未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。

　　十、倉(cāng)儲(chǔ)部調(diào)度中心xxxx發(fā)現(xiàn)問題不堅(jiān)持原則，隱瞞不報(bào)，各罰款200元。

　　十一、此次事件倉(cāng)儲(chǔ)部嚴(yán)重工作失誤，對(duì)其部記大過1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由xxx按照公司規(guī)定承擔(dān)應(yīng)扣利息，直至此批貨物被銷售。

　　此事件真實(shí)反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì)，馬虎大意，且存在問題不主動(dòng)匯報(bào)，也不及時(shí)與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識(shí)不高，造成此事件的被動(dòng)處理，形成資源浪費(fèi)，更造成無法估量的損失。

　　因此，望所有員工，尤其是倉(cāng)儲(chǔ)部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識(shí)，注意工作細(xì)節(jié)，思考問題時(shí)考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生！

　　xx紡織辦公室

　　20xx年3月1日

工作失職通告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。”經(jīng)查考勤報(bào)表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xx天；年內(nèi)累計(jì)曠工xx天，經(jīng)研究對(duì)你提出的'勸告，請(qǐng)你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：xx

　　20xx年xx月xx日

工作失職通告8

　　經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺；對(duì)于此失職瀆職，莫視公司財(cái)產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴(yán)厲批評(píng)，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生！

　　x區(qū)拆遷安置點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目部

　　xx年五月二十一日

工作失職通告9

　　20xx年10月時(shí)，我司xx辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，薛于是申請(qǐng)退款匯至客戶處。儲(chǔ)運(yùn)部司機(jī)前去拉貨時(shí)發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲(chǔ)運(yùn)部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后，客戶強(qiáng)行卸包至我司，儲(chǔ)運(yùn)部只好暫時(shí)收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲(chǔ)運(yùn)部、薛都應(yīng)第一時(shí)間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅(jiān)持原則，隱瞞不報(bào)，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對(duì)此事件，處罰如下：

　　一、xx辦銷售員薛作為直接責(zé)任人，操作嚴(yán)重失誤，罰款1500元，并留職察看。

　　二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對(duì)本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

　　三、總經(jīng)理朱作為次要責(zé)任人，未經(jīng)核實(shí)信息批準(zhǔn)給付貨款，罰款1000元。

　　四、倉(cāng)儲(chǔ)部主管陳作為次要責(zé)任人，職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)、隱瞞不報(bào)，罰款800元，并記大過1次。

　　五、常務(wù)副總譚監(jiān)督不力，罰款500元。

　　六、副總張、監(jiān)管倉(cāng)儲(chǔ)部不力，各罰款500元。

　　七、采購(gòu)二部主管刁陸未及時(shí)關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。

　　八、副總曹對(duì)采購(gòu)部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

　　九、訂單處理中心陳盤庫時(shí)未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。

　　十、倉(cāng)儲(chǔ)部調(diào)度中心周、李、李發(fā)現(xiàn)問題不堅(jiān)持原則，隱瞞不報(bào)，各罰款200元。

　　十一、此次事件倉(cāng)儲(chǔ)部嚴(yán)重工作失誤，對(duì)其部記大過1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規(guī)定承擔(dān)應(yīng)扣利息，直至此批貨物被銷售。

　　此事件真實(shí)反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì)，馬虎大意，且存在問題不主動(dòng)匯報(bào)，也不及時(shí)與其他人員溝通交流。由于人員的.思想意識(shí)不高，造成此事件的被動(dòng)處理，形成資源浪費(fèi)，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉(cāng)儲(chǔ)部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識(shí)，注意工作細(xì)節(jié)，思考問題時(shí)考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

　　紡織辦公室

　　20xx年3月1日

工作失職通告10

　　經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安xx于xx年xx月xx日晚班上班期間睡覺；對(duì)于此失職瀆職，莫視公司財(cái)產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴(yán)厲批評(píng)，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生！

　　xx區(qū)拆遷安置點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目部

　　xx年x月xx日

工作失職通告11

　　xxx區(qū)拆遷安置點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目部

　　五月二十一日

工作失職通告12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的.，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。”經(jīng)查考勤報(bào)表，截至________月________日你已經(jīng)連續(xù)曠工________天；年內(nèi)累計(jì)曠工________天，經(jīng)研究對(duì)你提出的勸告，請(qǐng)你于________月________日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：________

　　________年________月________日

工作失職通告13

　　近一段時(shí)間以來，我社全力推進(jìn)規(guī)范化管理，取得了一定的成效，但也同時(shí)存在著一系列的`問題：

　　一：今年春季，綜合工作部(客戶服務(wù)中心)經(jīng)理彭在辦理牧業(yè)有限公司執(zhí)照年審工作時(shí)，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當(dāng)時(shí)合作社并沒有明文規(guī)定該項(xiàng)工作為其所管，事后，彭主動(dòng)請(qǐng)求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對(duì)其處以x元罰款。

　　二：肉雞放養(yǎng)部經(jīng)理王在今秋具體的放養(yǎng)活動(dòng)中對(duì)出現(xiàn)的基礎(chǔ)質(zhì)量問題未能客觀分析和及時(shí)上報(bào)并作出有效處理，給合作社造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，另在對(duì)本溪市場(chǎng)的具體業(yè)務(wù)過程中，質(zhì)量意識(shí)淡薄，客戶把關(guān)不嚴(yán)，政策宣講不力，甚至造成關(guān)云峰的跑雞現(xiàn)象發(fā)生，鑒于事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，兩項(xiàng)錯(cuò)誤合二為一處以1500元罰款。

　　特此通報(bào)

　　專業(yè)合作社

　　x1年11月14日

工作失職通告14

　　為貫徹落實(shí)溫州市作風(fēng)效能建設(shè)大會(huì)和市委十三屆七次全會(huì)精神，市委市政府研究決定于20xx年3月至12月在全市開展“破兩難、糾四不”作風(fēng)效能整治專項(xiàng)活動(dòng)。活動(dòng)開展以來，廣大黨員干部都能認(rèn)真貫徹落實(shí)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，但是仍有少部分人心存僥幸，頂風(fēng)違紀(jì)，在社會(huì)上造成不良影響。為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，起到警示作用，現(xiàn)將近期市紀(jì)委、監(jiān)察局查處的5起典型案例通報(bào)如下：

　　一、市住建局經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理所副所長(zhǎng)葉向軍、市國(guó)土資源局經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理所所長(zhǎng)黃田爭(zhēng)等人失職問題。20xx年4月至20xx年5月間，翁垟街道東塘下村村民鄭某某房屋建設(shè)位置與審批位置不符，建成兩間五層樓違法建筑。市住建局經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理所副所長(zhǎng)葉向軍、工作人員陳康強(qiáng)、市國(guó)土資源局經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理所所長(zhǎng)黃田爭(zhēng)、副所長(zhǎng)孫周、工作人員陳曉斌等5人，在建設(shè)工程規(guī)劃許可證審批、建房監(jiān)管中失職。20xx年9月1日，樂清市監(jiān)察局給予葉向軍、黃田爭(zhēng)、孫周行政警告處分，給予陳康強(qiáng)、陳曉斌行政記過處分。

　　二、柳市鎮(zhèn)象東社區(qū)主任金學(xué)哲、市安監(jiān)局柳市分局局長(zhǎng)高振武等人失職問題。20xx年6月6日位于柳市鎮(zhèn)象東社區(qū)萬里橋村的xxx有限公司和索控電氣有限公司發(fā)生火災(zāi)，造成2人死亡。柳市鎮(zhèn)象東社區(qū)主任金學(xué)哲、副主任余海玨、駐村干部陳陽、市安監(jiān)局柳市分局局長(zhǎng)高振武、監(jiān)察員鄭巨良等5人，在消防安全監(jiān)督管理方面履職不到位。20xx年8月26日，樂清市紀(jì)委、監(jiān)察局給予鄭巨良黨內(nèi)警告處分，給予陳陽黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，給予金學(xué)哲、高振武行政警告處分，給予余海玨行政記過處分。

　　三、大荊鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長(zhǎng)朱知平、招投標(biāo)中心主任管志洪失職問題。20xx年7月15日，大荊鎮(zhèn)政府未經(jīng)樂清市財(cái)政局審批擅自變更采購(gòu)類型和采購(gòu)方式，將屬于服務(wù)類項(xiàng)目的大荊城鎮(zhèn)道路清掃保潔服務(wù)項(xiàng)目作為工程類項(xiàng)目自行在大荊鎮(zhèn)招投標(biāo)中心組織招標(biāo)，導(dǎo)致采購(gòu)無效，大荊鎮(zhèn)賠償中標(biāo)單位6萬元。20xx年5月8日，樂清市紀(jì)委給予朱知平黨內(nèi)警告處分，給予管志洪黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

　　四、市司法局北白象司法所原所長(zhǎng)金妙武失職問題。

　　20xx年6月12日，金妙武未按收監(jiān)執(zhí)行的規(guī)定履行職責(zé),致使社區(qū)服刑人員趙某某逃脫，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，且在逃期間涉嫌再犯容留他人吸毒罪。20xx年8月7日，樂清市直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)給予金妙武留黨察看一年處分。

　　五、市博物館副館長(zhǎng)陳元友、清江鎮(zhèn)社會(huì)管理辦公室主任傅昌情失職問題。20xx年11月3日，市文化廣電新聞出版局在工作中發(fā)現(xiàn)第六批省級(jí)文保單位蔡家碉樓被拆除，經(jīng)審批原址上擴(kuò)建成6層高的.樓房。市文化廣電新聞出版局未按規(guī)定做好對(duì)省級(jí)文保單位蔡家碉樓作出標(biāo)志說明、劃定必要的保護(hù)范圍;清江鎮(zhèn)人民政府未按規(guī)定做好對(duì)省級(jí)文保單位蔡家碉樓聘請(qǐng)文物保護(hù)員。20xx年4月23日，樂清市監(jiān)察局給予陳元友、傅昌情行政警告處分。

　　各鎮(zhèn)、街道、部門單位及廣大黨員干部要從以上典型案

　　例中吸取教訓(xùn)，引以為戒。各單位黨（工）委、黨組要切實(shí)履行主體責(zé)任，做好職責(zé)范圍內(nèi)“兩難”、“四不”問題的自查自糾，全力推進(jìn)市委市政府中心工作的落實(shí)。各紀(jì)檢監(jiān)察組織要認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任，把開展“破兩難、糾四不”作風(fēng)效能整治專項(xiàng)活動(dòng)作為深化作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化工作，持之以恒，為我市發(fā)展提供紀(jì)律保障。

工作失職通告15

　　xx年xx月xx日，公司售后部員工xx在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工xx在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款xx元決定。

　　特此通告。

　　公司xx部

　　xx年xx月xx日

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