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外企面試求職技巧

時間:2024-07-17 11:51:51 求職 我要投稿
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外企面試求職技巧

外企面試求職技巧1

  一、面試前的準備

外企面試求職技巧

  1.確定3W

  明確面試前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯系人):一般情況下,招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清,千萬別客氣,趕緊問,對于一些大公司,您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘,在大公司里有時人事部根本不參與面試,只是到最后才介入,辦理錄用手續。 關于地點,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。

  2.知己知彼

  1)事先了解一些企業背景也就是先在家做一些調查(homework or research)。 具體了解的問題可包括:企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。 若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代,您不妨到企業的主頁中轉轉,說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息,可千萬別一古腦全倒給人家, 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的,不要有賣弄之嫌,他們了解的一定比您知道的更深刻,隨時會給您打分。

  2)準備問題仔細考慮: 他們會問我些什么呢? 想對策 - 迎戰 我想了解些什么呢? 找問題 - 挑戰

  3)模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要,但您若要應聘外企,模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會 。 我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試,學生們因此得到了實戰的鍛煉機會,到真的面試時,就沒那么緊張了。

  3.披掛上陣

  1)著裝: 力求簡潔大方,無論您穿什么,都必須充分體現您的自信。一般來說,所穿的服裝要保證干凈,而且適合此行業穿著。尤其是去外企,一定要穿比較職業的著裝(professional)。男士應著西裝,女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合,您才會感到融洽放松,您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些,真正看重的是您的內在素養。

  2)面試所帶物品: 帶好簡歷。 也許您會問:“他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?”

  A. 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。

  B. 參加面試的人很多,簡歷容易混淆。

  C. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。

  D. 面試考官有時會問您要簡歷,倒不是因為他沒有,而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到,是否是有備而來。而且您想想,考官手里的簡歷可能是多次復印的版本,或許已模糊不清,面目全非了。若這時您把一份紙張精良,制作完美的原版簡歷送到他面前,他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫,您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。

  例子:清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以后,主試官告訴他們,由于某些原因, 找不到他們的簡歷了,問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。后來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中,你是否得到了一些啟示呢?

  4.心理戰術

  1)保證睡眠: 不要采取消極態度,覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭,導致自己第二天疲憊不堪,無精打采;有些人打破作息規律,早早就上床,睡得自己頭昏腦脹,眼睛浮腫;還有一些人呢,緊張過度,死活睡不著。那怎么辦?數綿羊吧。反正說到底,你必須睡個好覺。 當年國軍拷打共產黨員套錄口供時,便采取了疲勞戰術。強燈照射下,不讓你睡覺,結果怎樣?由于長時間的.失眠造成人的思維混亂,難以自制,稍微一受刺激,你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差,更不用說分析力和說服性了。當然,面試不是套口供,但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。

  2)早飯:按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢?這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了,您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓,而越餓您就越緊張。這樣惡性循環,使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放松些,您可以早晨起來慢跑一會兒,以保證一個好心情。

  3)建立自信:對于失業者,再就業并重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人,摔得太狠,爬起來亦會更艱難。但一定要記住,陽光總在風雨后,烏云散了有晴空。還有一些人,由于面試了很多次,經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之,信心全失,認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住,付出了總會有回報,只是時間的問題。成功總屬于執著的人。

  最后要說的是,萬一在面試當頭的節骨眼,您碰上了晦氣的事情,怎么辦?其實想必大家都有這種體會,當一個人保

  持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時,壞事會變好,好事也會變得更好,無論什么事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落,態度消極時,眼前看到的便全是黑色事件,倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界,您會發現其實這世界很美。樂觀一些,你會天天充滿自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法:

  A. 如果您擅長某項體育運動,您就找一個水平差一些的人比賽,這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

  B. 去健康的美容美發中心,享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上,服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些,小費也給得慷慨一些,這樣心理上有種大老板的感覺,可以使自信心倍增。但要注意,不要覺得有錢能使鬼推磨,于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業,這是一個人的修養問題。

  二、面試種類

  1.按人員編排分類: 招聘人員→應聘人員

  1)一對一,One-on-one, 屬于“單打獨斗”

  2)兩人或兩人以上對一個, Group interview, 通常是由一個應聘者面對數名考官,屬于“舌戰群雄”類,外企面試技巧(2)。

  3)一人對一組,類似Round table, 校園面試中常見,通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者,屬于“群英會”類。這種面試需要注意如何在群體中表現得當,既要積極活躍,又不能搶盡風頭,對別人構成壓力或威脅。

  2、按階段分類:

  1) 初步篩選 Screening,被面試者眾多,每人分得的時間有限,而面試人員的級別也不甚高。

  2)多輪選拔 Further rounds,到這一階段,通常都是級別比較高的人來面試你,面試的時間也會更長些,程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行,招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試,面試周期更可長達三至六個月。

  3)最后一輪 Final round,這是最關鍵的一環,千萬不要掉以輕心!

  這里不妨和大家多說兩句。第一,對于應聘者而言,有時也摸不準哪次會是最后一輪。第二, 即使是被明確告知這是最后一輪了,你或許還要見人。所以在有些情況下,你不能確定這是否真是最后一輪面試,不能有任何松懈情緒。 當然,要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住,千萬不要抱怨,哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有,否則功虧一簣。 因為內心的波動難免流于言表,不滿的表情也難逃面試者的“火眼金睛”。一定要面帶笑容的認真完成每一次面試。其實這也是在為以后的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人, 在輕松融洽的環境中好好干!

  你要把每一次面試都當成一次商務會議。

  3.按型式分類

  1) 標準程序 Structured,開始-中間-最后

  2)非標準程序 Unstructured,面試人員想到哪兒問到哪兒,隨意性極強,求職英語《外企面試技巧(2)》。遇到這種情況的確比較難應付,面試前無從準備, 只能靠臨場發揮。 但對于那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路,游刃有余。

  3)專業定向 Targeted,一方面考察應聘者的專業知識, 另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而了解業內同行的發展情況。 所以有時考察是虛,搜集情報才是實。應聘者需要察言觀色,拿捏好分寸。

  4)場景面試 Situational,類似場景小測驗。

  應聘公司會虛擬你所申請職位的工作環境,讓你直接進入工作角色,從而測試你的能力。

  5)案例面試 Case,一些公司如麥肯錫、貝恩等大型咨詢公司經常會采取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。美國一些頗具規模的知名咨詢公司一般只在北大、清華的經濟學院和管理學院招人。若您有意去這些大的咨詢公司,不妨向已在這些公司工作的校友或師兄師姐們打探一下面試技巧。

  6)輕松隨意型面試 Meals/Drinks 真的可以輕松一下了嗎? 不是的!這“輕松”兩字的學問可大了。

  首先經受考驗的就是你的餐桌禮儀(table manner.)。今后與客戶打交道難免要上餐廳, 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足,得體的社交禮節一定能夠得到老板的賞識。

  其次若要招聘高級職位的人員,如首席代表,他經常需要與高層的客戶打交道,有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。

  其實這種面試形式也是為了建立一種私人關系。 合作需要磨合,朋友需要交流,在工作中既是同事關系又是朋友關系,盡早地“溝通預熱”warm-up 一下有什么不好呢? 話說回來, 到底還是邊吃邊談,氛圍自然比在辦公室輕松了不少,所以不妨聊一些隨意的話題,或適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關于工資的問題還是謹慎為宜。

外企面試求職技巧2

  如果你有進外企的想法,一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下,面試官會問什么,你要怎么回答,還有就是你想了解一些什么。

  面試時一定要穿比較正式的職業裝,男士應穿西裝,女士應穿套裝。但不一定是名牌,外企不會看重這些,真正看重的是內在素養。

  面試的時候要帶好簡歷,如果面試考官問你要簡歷,你把一份紙張精良,制作完美的原版簡歷送到他面前,他必定會眼前一亮,你的前三分鐘印象值便已經直線上升了。

  你知道至關重要的開場白是什么?寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”,這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。

  出于禮貌,在面試過程中你起碼應該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發,對方可能會認為你對該企業沒多大興趣或者沒有能力提出好問題,招聘經理會認為你反應較慢,不會應酬。

  外企面試注意事項:

  一是不要嚼口香糖或抽煙,平常有這種習慣到時要忍著點;喝水最忌諱的.有兩點:一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點,喝不喝都沒關系;還有一點要記住打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。

  外企面試謹記六大禁區:

  1、不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

  2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力,尤其是在招推銷員的時候。

  3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕,你有可能在潛意識里想支配話題,如果一旦真的支配了,他就會覺得不舒服,自然你也就沒什么好下場了。

  4、不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了,或者加上真實的原因。不要編故事,往往是越抹越黑。

  5、不要當面詢問面試結果。完畢后,說聲謝謝就行了。

  6、不要請求招聘人員幫忙。有人知道招聘人員是自己的校友或者朋友,就說“多謝您幫忙了”,這是很不professional的做法,說這句話只能幫你倒忙。

外企面試求職技巧3

  1、知之為不知,不知為不知.

  在面試中,經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題.面對這種情況,首先要保持鎮靜,不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤.其次不要不懂裝懂,牽強附會,與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道,第三,不能回避問題,默不作聲.這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時,因為回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的,這是起碼的禮貌,應該明確告訴主考官你的看法.沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答,但絕不能置之不理.確認提問的內容,切忌答非所問.

  3、冷靜沉著,榮辱不驚.

  在壓力面試中,一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力,以考察其能否適應工作中的壓力.有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題,由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等.有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題,考驗應試者是否立場堅定、有主見.因此在這種面試中,應試者應事先有心理準備,面對為難的問題,切勿表現出不滿、懷疑、憤怒,要保持冷靜,其實自己這是在面試而不是實際情況

  4、正確判斷主考官的意圖,對癥下藥.

  要注意識破主考官的“聲東擊西”策略.當主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時,可能采取聲東擊西的策略.主考官為了打消你的顧慮,可能會這樣問:“你周圍的人對這個問題有些什么看法?”面對這種情況,你不要疏忽大意,不能信口開河,不要以為說的不是自己的'意見,說出來就不會暴露自己觀點.因為主考官往往認為,你所說的大部分都是你自己的觀點.另外,主考官可能采用投射法來測驗你的真實想法.所謂投射法就是以已度人的思想方法,例如,主考官讓你看一幅圖畫,然后讓你根據圖畫編一個故事.這種方法一方面是檢測你的想象力,一方面是測驗你的深層的心理意識.這時,你盡可以放開思維,大膽構思,最好能有一些新奇的想法,表明你有創造力、想象力,但同時一定不要忘記這樣一個原則,所編造故事情節要健康、積極、向上,有建設意義.因為主考官認為你是在“以已度人”,故事情節中融入了你的真實心理.要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質和能力,有針對性地進行回答.

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