罰款的通告15篇（集合）

罰款的通告1

指揮部：

　　xx項(xiàng)目人工湖施工區(qū)域，發(fā)生兩起運(yùn)土車刮斷電纜及電桿的通告如下：

　一、事故名稱：運(yùn)土車輛刮斷電纜和電桿事故

　　二、事故發(fā)生時(shí)間：20xx年12月31日，下午15：45左右；20xx年1月6日，上午10：15左右。

　　三、事故發(fā)生地點(diǎn)：人流路通往人工湖施工區(qū)域四、事故經(jīng)過：20xx年12月31日下午15：45分左右建設(shè)有限公司在人工湖旁進(jìn)行土方回填作業(yè)，駕駛員：身份證號(hào)：駕駛的`桂運(yùn)土車因駕駛員注意力不集中，未仔細(xì)勘查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，違規(guī)作業(yè)，未降斗就開車行進(jìn)，施工方現(xiàn)場(chǎng)管理人員指揮不當(dāng)、且無專職安全員監(jiān)管，導(dǎo)致車箱頂部掛到上方380V電纜；電纜受到拉扯引起火線斷裂造成河堤邊灌木燃燒、4根電桿斷裂傾倒損毀、兩盞照明燈嚴(yán)重?fù)p毀。20xx年1月6日上午10：15分左右建設(shè)有限公司在人工湖旁進(jìn)行土方回填作業(yè)，駕駛員：身份證號(hào)：駕駛的桂運(yùn)土車因駕駛員注意力不集中，未仔細(xì)勘查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，違規(guī)作業(yè)，車廂未完全下降就開車行進(jìn)，車隊(duì)人員鳴笛提示，但未警覺，且施工方現(xiàn)場(chǎng)無人指揮、無專職安全員監(jiān)管，導(dǎo)致車箱頂部掛到上方380V電纜；電纜受到拉扯造成我方2根電桿斷裂傾倒損毀，1根電桿頂部完全斷裂損毀，線路完全損毀。五、事故原因：因建設(shè)有限公司現(xiàn)場(chǎng)人員不足，現(xiàn)場(chǎng)無專職安全員，特殊機(jī)械作業(yè)人員未經(jīng)過專門的安全教育培訓(xùn)就上崗作業(yè)，駕駛員注意力不集中，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勘察不足，無視我方警告，違規(guī)作業(yè)，無專項(xiàng)安全施工方案，造成人工湖旁380V電纜完全損毀，4根電桿斷裂傾倒損毀，兩盞照明燈嚴(yán)重?fù)p毀，河提邊引起小范圍火災(zāi)。直至20xx年1月6日，建設(shè)有限公司未吸取事故教訓(xùn)，未增派人員監(jiān)管，未對(duì)員工進(jìn)行安全教育，未編制安全專項(xiàng)方案，繼續(xù)違規(guī)作業(yè)，危險(xiǎn)作業(yè)，導(dǎo)致此類事故再次發(fā)生。六、對(duì)事故責(zé)任的處理：建設(shè)有限公司因極度不服從我方安全管理，對(duì)我方提出的隱患不予執(zhí)行和整改，特殊機(jī)械人員未進(jìn)行安全教育，現(xiàn)場(chǎng)無專職安全員，無專項(xiàng)安全施工方案，現(xiàn)場(chǎng)指揮員安全意識(shí)不高，造成這兩起事故因負(fù)全部責(zé)任。建設(shè)有限公司因賠償我方所有損失（詳見附表）并處罰金：元整0元。七、事故教訓(xùn)及整改措施這兩起事故暴露出建設(shè)有限公司現(xiàn)場(chǎng)安全管理混亂，無任何安全設(shè)施，未配備現(xiàn)場(chǎng)專職安全員，多次、多處違規(guī)作業(yè)，危險(xiǎn)作業(yè)，無專項(xiàng)安全施工方案，對(duì)我方提出的安全整改意見不予理會(huì)，極度不服從我方安全監(jiān)管，嚴(yán)重的威脅我方施工現(xiàn)場(chǎng)及人員的安全。我方嚴(yán)肅要求建設(shè)有限公司加大人員投入，配備現(xiàn)場(chǎng)專職安全員，對(duì)施工隱患即時(shí)排查、整改，增強(qiáng)人員安全意識(shí)，文明施工，規(guī)范操作，對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人、區(qū)域負(fù)責(zé)人，進(jìn)行處罰與安全教育。杜絕安全事故再次發(fā)生。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告2

據(jù)一些客戶反映，有些業(yè)務(wù)員因手機(jī)更換號(hào)碼而停機(jī)，又沒及時(shí)告之客戶和本單位主管，致使公司造成了不必要的損失，現(xiàn)對(duì)如下同志予以罰款，以示警告。

　　____：50元，____：50元。

　　____公司

　　20____年____月____日

罰款的通告3

各部門、車間：

　　為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，規(guī)范設(shè)備管理，明確責(zé)任，更好地使用保養(yǎng)設(shè)備，保證設(shè)備的正常運(yùn)行，每位設(shè)備操作者必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。原總裝車間員工違規(guī)操作使用剪板機(jī)，導(dǎo)致工作臺(tái)面斷裂，造成經(jīng)濟(jì)損失16000元左右。根據(jù)泰振字(20xx)05號(hào)文件第十七條規(guī)定，經(jīng)辦公會(huì)研究決定：給予5%的.經(jīng)濟(jì)處罰，罰款800元。對(duì)于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責(zé)任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設(shè)備操作員工吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的操作規(guī)范使用、維護(hù)、維修、保養(yǎng)設(shè)備;同時(shí)車間主任，班組長要及時(shí)提醒監(jiān)督，提醒各操作者不得違規(guī)操作。

xxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

　　據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐對(duì)黃罵出臟話，黃就動(dòng)手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖動(dòng)手將胡當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡受傷休息半天。

　　根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;

　　扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

xxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

罰款的通告4

xxx員工：

　　茲因你在xxxx（工作場(chǎng)所）工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的.出勤，違法了xxxx公司《員工手冊(cè)》xxx款xx條（或勞動(dòng)合同xxxx款xxxx條）：xx。

　　情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告5

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃__因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐__發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話，黃__就動(dòng)手打了唐__d一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖__因小推車領(lǐng)料一事，與____發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖國民動(dòng)手將____當(dāng)場(chǎng)打暈，造成____受傷休息半天。

　　根據(jù)公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖__等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的'影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖__四月份崗位工資100元，__秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖__d承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

　　____公司

　　20____年____月____日

罰款的通告6

　　致：全體員工

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報(bào)：劉總

　　事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

　　行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120____________嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120____________嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的`，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

　　國際企業(yè)(香港)有限公司

　　行政部

　　______年______月______日

罰款的通告7

公司各部門：

　　為了規(guī)范公司會(huì)議管理、提高會(huì)議質(zhì)量、促進(jìn)工作開展、加強(qiáng)部門間的溝通與交流，現(xiàn)將公司周例會(huì)管理通知如下：

　　一、會(huì)議形式：周例會(huì)

　　二、會(huì)議時(shí)間：每周周六下午4:00

　　三、會(huì)議地點(diǎn)：xxx有限公司會(huì)議室

　　四、參會(huì)人員：xxx

　　五、會(huì)議要求：(1)參會(huì)人員須于在周六下午4：00準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議

　　(2)參會(huì)人員須總結(jié)本周的工作情況及問題

　　六、成型間必須每周周六下午4：00停止生產(chǎn)，做好放假前的.清潔

　　以上要求請(qǐng)所有的工作人員務(wù)必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告8

　　由于小明、小華兩位員工，在20xx年xx月xx日上班時(shí)間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響。現(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定研究決定給予警告處分一次，并處罰款xx元，希望廣大員工相互轉(zhuǎn)告，引以為戒。望小明、小華兩位員工見通知后3日內(nèi)，到財(cái)務(wù)室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動(dòng)扣除，特此通知。

　　xx公司（落款）

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告9

　　某員工在上班時(shí)間違反公司規(guī)定，在非吸煙區(qū)抽煙，給公司形象帶來不良影響。根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)研究決定給予該員工一次警告處分。特此通告。

　　由于xxx、本公司于某年某月某日發(fā)現(xiàn)兩名員工違反公司吸煙規(guī)定，在非吸煙區(qū)抽煙，給公司造成了不良影響。經(jīng)研究決定，對(duì)兩位員工進(jìn)行警告處分，并罰款xx元，希望廣大員工引以為戒。特此通知：兩位員工需在收到通知后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)室繳納罰款，逾期不交將從下月工資中扣除。

　　xxx(落款)

　　x年xx月xx日

罰款的通告10

x公司xx部員工：

　　因（原因），其行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的約定（或公司規(guī)定），依國家《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例及公司勞動(dòng)人事制度之規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)給予處罰，同時(shí)公司保留依法追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

　　在公司工作，公司滿足了其個(gè)人要求，并對(duì)其多方培養(yǎng)，提供各種鍛煉的機(jī)會(huì)，然而，自我意識(shí)突出不顧及公司利益，竟然表現(xiàn)出缺乏合同意識(shí)和職業(yè)道德的行為。良好的職業(yè)道德是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，所有從業(yè)人員的`基本行為準(zhǔn)則，也是對(duì)整個(gè)組織內(nèi)其他成員尊重的表現(xiàn)。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業(yè)道德觀念，不做出任何違反勞動(dòng)合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　　特此通告

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告11

公司各部門：

　　為了規(guī)范公司會(huì)議管理、提高會(huì)議質(zhì)量、促進(jìn)工作開展、加強(qiáng)部門間的溝通與交流，現(xiàn)將公司周例會(huì)管理通知如下：

　　一、 會(huì)議形式：周例會(huì)

　　二、 會(huì)議時(shí)間：每周周六下午4：00

　　三、 會(huì)議地點(diǎn)：*******有限公司會(huì)議室

　　四、 參會(huì)人員：**********************

　　五、 會(huì)議要求：（1）參會(huì)人員須于在周六下午4：00準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。

　　（2）參會(huì)人員須總結(jié)本周的工作情況及問題。

　　六、 成型間必須每周周六下午4：00停止生產(chǎn)，做好放假前的清潔。

　　以上要求請(qǐng)所有的工作人員務(wù)必自覺遵守，謝謝大家的`配合與支持。

　　特此通知。

　　********有限公司

　　辦公室

罰款的通告12

服務(wù)中心全體：

　　20xx年9月20日凌晨04：19分當(dāng)班安全班長在巡查過程中，04：19分來到39號(hào)崗x的崗位區(qū)域檢查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)值班安全員x在崗位上打瞌睡，嚴(yán)重的違反了公司的紅線黃線標(biāo)準(zhǔn)。，沒有盡到一個(gè)安全員應(yīng)盡的職責(zé)，事后在與班長的.溝通過程中，并沒有清楚的認(rèn)識(shí)到此事件的嚴(yán)重性，與班長溝通后該態(tài)度良好，鑒于該新到崗不久，留崗查看一月時(shí)間。

　　通過此事反映該安全員思想麻痹大意，安全防范意識(shí)淡薄。

　　1、把公司的體系文件不能學(xué)以致用或嚴(yán)格的執(zhí)行下去；

　　2、安全意識(shí)不強(qiáng)、安全員缺乏高度的責(zé)任心。

　　鑒于此，為了加強(qiáng)安全工作的管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律及增強(qiáng)安全班內(nèi)部管理，特對(duì)x作出如下處分：

　　x作為當(dāng)值班安全員，在工作中違反崗位操作規(guī)程，當(dāng)月的考核扣10分，并內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次，希望各位同事要引以為戒。

　　特此通報(bào)

　　深圳市x物業(yè)管理有限公司

　　xx年xx月xx日

罰款的通告13

xxx員工：

　　茲因你在xxxx（工作場(chǎng)所）工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xxxx公司《員工手冊(cè)》xxx款xx條（或勞動(dòng)合同xxxx款xxxx條）：xx。

　　情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

罰款的`通告14

各抽煙員工：

　　最近發(fā)現(xiàn)有許多吸煙的員工在吸煙室抽完煙后亂扔煙頭的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公司的形象，請(qǐng)吸煙的`員工在吸煙室抽完煙后把煙頭扔到垃圾桶里，今后如有發(fā)現(xiàn)將煙頭扔到吸煙室門外的員工，將處以罰款50元整。

　　特此告知

　　寧波美琪化工有限公司

　　2-16

罰款的通告15

全體員工：

　　國際企業(yè)行政部

　　呈報(bào)：劉總

　　事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

　　行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120____嘜架，受到客戶嚴(yán)重的.投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

　　2、PO120____嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

　　特此通知

　　______部門

　　____年____月____日

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