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酒店員工考勤制度

時間:2024-07-25 08:45:53 服務業/酒店/餐飲 我要投稿

酒店員工考勤制度(共5篇)

  在社會一步步向前發展的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的酒店員工考勤制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

酒店員工考勤制度(共5篇)

酒店員工考勤制度1

  法定假:酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即:

  元旦:一天 春節:三天 清明節:一天

  端午節:一天 勞動節:一天 中秋節:一天

  國慶節:三天

  女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天,如遇公休日,則不予以補休。

  五四青節按照國家相關規定放假半天,如遇公休日,則不予以補休。

  假:所有正式員工在本酒店工作滿一,當出勤率在%以上,次可享受有薪假(不含節假日),從二起每可遞增一個工作日,最長不超過個工作日。

  員工級/領班級主管級/經理級個工作日工作日

  產假:酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定,且在酒店工作滿一后,方可享受國家規定的有薪產假(含公休及節假日)。具體規定按國家政策執行。

  護理假:已婚男員工的妻子在生育時,酒店可給與男員工有薪生育護理假天(含節假日),但要憑有效的'生育證明。

  人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。,

酒店員工考勤制度2

  考勤管理制度

  1、考勤記錄

  1.1各部門實行點名考勤,月底由部門負責人將考勤表交到經理處。

  1.2考勤表是財務制定員工工資的重要依據,任何人不得徇私舞弊弄虛作假。

  2、處罰

  2.1遲到:凡超過上班時間30分鐘未到工作崗位者,罰款30元。

  2.2早退:凡未向領導請假,提前30分鐘離開者,罰款50元。

  2.3曠工:凡屬下列情形之一均按曠工處理。

  2.3.1遲到、早退、一次時間超過30分鐘者,按曠工半天處理,超過2小時曠工按曠工1天處理。

  2.3.2未經批準擅自休假者,按實際天數計算曠工。

  2.3.3曠工采取扣除2倍日工資罰款辦法。

  3、事假

  3.1員工因事假請假,應提前填寫請假條;事假無工資。

  3.2審批權限:

  3.2.1員工請假2天以內由部門負責人審核,酒店經理審批。

  3.2.2員工請假3天(含3天)以上由部門主管、酒店經理審核、總經理審批。

  3.2.3酒店經理請假需報總經理審批。

  4、全勤獎勵

  當月員工出勤達到規定天數,且無遲到、早退、曠工等違紀現象的,發放全勤獎50元/人。

  員工宿舍管理制度

  為了給員工創造一個干凈舒適的休息場所,特制定本制度。

  1、員工宿舍為員工休息場所,必須保持環境清潔。

  2、員工實行輪流值日,對員工宿舍進行日常清理。

  3、在員工宿舍不得大聲喧嘩、打鬧、影響他人休息。

  4、不得在員工宿舍使用電爐子等大功率電器,不得私拉亂扯電線。

  5、嚴禁在宿舍內亂貼畫,亂釘釘子。

  6、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒,一經發現將嚴肅處理,情節嚴重者交司法機關處理。

  7、宿舍內不得私藏管制刀具,一經發現將給予罰款或開除。

  8、男女員工不得混居一經發現,將開除處理。

  9、未經他人同意不得翻動他人物品,不得偷拿錢物。

  10、不得損壞宿舍內公共設施,違者按價賠償。

  11、不得在宿舍使用明火、吸煙、做飯等。

  12、住宿員工每晚不得遲于22點返回宿舍。

  13、以上條款違者視情節輕重處以20—200元罰款。

  14、每間宿舍設宿舍長一名,負責宿舍的安全、衛生等管理。

  15、員工下班后離開酒店應返回宿舍休息,否則在酒店和宿舍之外的地方發生意外,酒店概不負責。

  盤點管理制度

  為保證存貨及財產盤點的正確性,使盤點工作處理有意遵循,并加強管理人員的`責任,以達到財產管理的目的,特制定本辦法。

  一、盤點范圍

  1、存貨盤點:系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養材料等。

  2、財務盤點:系指現金、票據等。

  3、財產盤點:系指固定資產、代保管資產、低值易耗品等盤點。

  3.1固定資產:包括建筑物、機器設備、運輸設備、生產器具等。

  3.2代保管資產:系由供貨商提供,使用后結賬的物品。

  3.3低值易耗品:購入的價值達不到固定資產標準的工具、器具等。

  二、盤點方式、時間

  1、年度盤點

  1.1存貨:由各部門、采購員會同財務部門于年終時,實行全面總清點一次,時間為每年12月30日、31日。

  1.2財務:由財務會計盤點。

  1.3財產:由各部門會同財務部門于年終時,實施全面清點。

  2、月度盤點

  每月末所有存貨,由各部門及財務部實施全面清點一次,時間為每月30日。

  三、盤點前的準備事項

  1、盤點編組:由財務部于每次盤點前,事前依盤點種類、項目編排“盤點人員編組表”、盤點時間等,交總經理審批后,公布實施。

  2、各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當,所需盤點表格,由財務部準備。

  2.1存貨的堆置,應力求整齊、集中、分類。

  2.2現金等應按類別整理并列清單。

  2.3各項財產依編號順序,事先準備妥當,以備盤點。

  2.4各項財產賬冊應于盤點前登記完畢,并將有關單據如:入庫中、領料單等裝訂成冊(一月一本)。

酒店員工考勤制度3

  一、考勤制度

  1、員工應在規定的時間內按各部門排班,按時上下班。

  2、凡超過上班時間分鐘的,視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

  3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理,半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

  4、曠工:

  ①曠工范圍:未經部門經理批準,無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者。

  ②曠工處罰標準:曠工小時按半天計算,扣元;曠工小時按一天計算,扣元,曠工天,扣元;曠工天,除名。

  二、請假制度:

  1、病假:

  ①急診請假:當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明,填寫員工請假條,由部門經理簽字后,交到公司辦公室備查。

  ②急病請假:當班時,患急病,可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條,報部門經理簽字,交人力資源部備查。

  ③普通病假:提前一天填寫《員工休假請假單》,部門經理簽字后交人力資源部備查。

  ④未獲批準或未補辦請假手續的,按曠工處罰。

  2、病假工資:

  ①病假當日工資按照日工資%結算。

  ②凡全病假累計或一次因病假休假超過一個月的,公司有權取消原職位或勸離,終止勞動合同。

  3、事假:酒店員工因私請假批準程序休息,公司視為事假。

  ①正常事假:員工有事,須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請假單》,經本部門經理簽字,報人力資源部備查。未獲批準,按曠工處罰。

  ②緊急事假:當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后持相關證明(如交通執法部門開據的.非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫《員工休假請假單》。由部門經理簽字后,交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準,未獲批準,按曠工處罰。

  ③事假工資:事假一天扣除本人當日工資。

  ④事假時間:累計或一次因事休假超過天的。公司有權取消其原職位勸離,終止勞動合同。

  4、婚假:凡連續在酒店工作滿一,符合國家規定結婚齡的正式員工,可按歸家規定享受有薪婚假天(含公休及節假日)。酒店正式員工結婚可按國家規定,結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用,不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半內有效。

  婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假,須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單,經部門經理簽字批準,交人力資源部備案。

  5、換休、換班:

  酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班,及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字,報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

  6、補休:

  員工因工停休或加班,酒店將在度內,根據工作安排給予同等時間補休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

  7、喪假:

  酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。,

酒店員工考勤制度4

  為了加強酒店員工考勤管理,嚴格勞動紀律和工作秩序,提高酒店服務質量和工作效率,特制定本制度。如有違反,將按酒店有關條例進行處罰。

  一、 考勤管理:

  1、考勤內容

  1) 上班時間已到而未到崗者,即為遲到。

  2) 未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

  3) 工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

  4) 未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者,即為曠工。

  2、考勤須知

  1)員工不允許代打卡、虛打卡,遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元,(部門無須再另開處罰單,但須如實在考勤匯總表中體現遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者,記過失一次,處罰款50元。

  2)遲到、早退30分鐘以上,2小時以內以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當日3倍的工資;連續曠工兩天者扣發當月總工資的`50%;連續曠工三天以上按照自動離職處理。

  3) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者,記過失一次,處罰款50元。

  4) 酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故脫崗、串崗者,第一次罰款20元,第二次罰款50元,當月累計三次以曠工一天論處。

  5)考勤卡一律放指定位置,不允許私自帶離考勤機打卡區域、不允許私自涂改、銷毀,藏匿、違者每發現一次扣罰100元。

  6)員工刷卡區域有監控錄像,請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。如有違反,必嚴懲。

  3、考勤紀律

  1)嚴格遵守作息時間,員工出勤必須考勤。酒店部門經理級(含經理)以上管理人員必須刷電子IC卡,休息須提前1天上報總經理辦公室。

  2)上、下班分段員工,每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄。

  3)行政人事部負責監督打卡和核實考勤記錄。各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄),每月2 日前(遇節假日順延)將考勤報表報送行政人事部,作為該部門員工月薪計算的重要依據。

  4)打卡工作人員及考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款20元。連續三次,員工記過失一次,并處罰款50元。

  5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡,一經發現,委托人和被委托人記過失一次,并處罰款20元。

  6)上下班忘記打卡,必須在當天經部門經理簽字證明有效;每月以三次為限,超過三次者除部門經理簽字外,按每次10元進行處罰。

  7)不準刁難考勤人員,違者視情節輕重給予過失處分。

  8)私自涂改考勤記錄,給予過失處分。

  9)考勤報表中應包括:部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

  10)考勤以刷卡記錄為主,部門考勤為輔,最終解釋權交部門經理與行政人事部協商處理。

  二、 假期管理

  1、請假程序

  1)員工各種假期申請,無論時間長短,一律填寫《員工休假審批表》,經批準后生效,《員工休假審批表》一式兩份,部門留存一份,行政人事部一份。

  2)請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假。

  3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

  4)酒店員工請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。

  2、審批權限

  1)員工請假,假期3天內(含3天)部門負責人核準報行政人事部核準,3天以上由行政人事部報總經理審批。

  2)部門經理級人員,假期2天(含2天)內由行政人事部核準,2天以上由總經理核準。

  3)所有請假必須根據請假程序填寫《員工休假審批表》,并報行政人事部備案。

  4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。

  5)員工一律不享受帶薪事假。

  6)若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續,應電話向所在部門上級報告,并于事后補辦請假手續,否則以曠工論處。

  3、休假需知:

  1)病假:員工請病假,三天以上的必須附有醫院開出的診斷證明書申請病假,方為有效(急癥除外),病假單須及時交所在部門審核。 2)工一律不享受帶薪病假。

  3)請假逾期:員工假期屆滿未續假或雖續假但未核準而不到崗者,除因病或臨時發生意外等不可抗力因素外,均以曠工論處,曠工三天即作除名處理。

酒店員工考勤制度5

  第一條作息時間:

  酒店員工上下班時間規定如下:

  1)行政人員上午:8:00--11:30

  下午:13:30--17:30

  2)操作員工按部門制定的作息時間工作

  第二條考勤管理:

  1、考勤內容

  1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。

  2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

  3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

  4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假而不到班者,均為曠工

  2、考勤須知

  1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次,并處罰款50元。

  2)遲到、早退30分鐘以上,2小時以內以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月50%的績效工資。

  3)曠工

  4)留職察看期間,只發崗位工資及各項補貼。

  5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次,并處罰款50元。

  6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款10元,第二次罰款30元,當月累計三次以曠工一天論處。

  3、考勤紀律

  1)嚴格遵守作息時間,員工出勤必須打卡。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡,但須專人做好出勤記錄。

  2)酒店實習部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門應指定專人負責本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

  3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

  4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款20元,連續三次記警告處分一次。

  5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經發現,委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。

  6)上下班忘記打卡,經主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。

  7)不準刁難考勤人員,違者視情節輕重給予警告或記過處分。

  8)私自涂改考勤記錄,給予記過處分。

  9)考勤報表中應包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)。

  10)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。

  第三條請假辦法

  1、請假程序

  1)員工各種假期申請,無論時間長短,一律填寫請假表經批準后生效,請假申請表一式兩份,部門留存一份,人事部一份。

  2)請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  3)員工的正當請假理由:如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等,應予以準假,不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門經理靈活掌握。

  4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

  5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

  6)酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  7)酒店員工請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。

  2、審批權限

  1)員工請假,假期三天內部門經理核準,三天以上由人事部核準,六天以上由分管副總審批。

  2)主管、領班請假,假期一天由部門經理核準,1-3天由分管副總批準,3天以上報總經理批準。

  3)經理級人員,假期一天內由分管副總核準,一天以上由總經理核準。

  4)所有請假必須根據請假程序填寫申請表,并報人事部門備案。

  5)假期審批:

  3、各種假期

  1)法定假?

  元旦(1天)

  春節(3天)

  婦女節(限女性)(0、5天)

  勞動節(3天)

  國慶節(3天)

  ※法定假日若適逢休息日,其隔日不予補假。

  ※法定假日上班者,由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的,發放加班工資,法定假日加班工資按日工資的兩倍計發。

  2)事假:

  a)因事必須本身處理者可請事假,每年積計以7天為限。

  b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。

  c)事假待遇規定:

  d)全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

  全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

  e)若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續,應電話向所在部門上級報告,并于事后補辦請假手續,否則以曠工論處。

  3)病假:

  a)員工請病假,一律應出具公立醫院證明申請病假,病假單須及時交所在部門審核。

  b)員工在工作年度內,可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年,則按比例享受。

  c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限,扣除一定比例的工資。

  病假期在第4-30天

  病假期在30天以上

  d)一年內,員工的病假累計超過30天者,扣除年終獎金70%;超過60天者,扣除年終獎金100%。

  e)病假請假醫療費用另行規定。

  4)婚假:

  a)員工在酒店工作滿一年以上,方可享受婚假

  b)員工本人結婚,須提供結婚證書等有效證明,提前10天向所在部門申請,并經人事部及分管副總批準,方可生效。

  員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受婚假10天。

  5)產假:

  a)女員工在本酒店工作滿一年以上,方可請產假。

  b)符合計劃生育規定的員工,按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規定執行,在本人提出要求,給予產前15天,產后75天共計90天的休假(包括法定假日)。

  c)休產假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。

  d)如配偶分娩,可憑有效證明申請1天假期,并按請假審批手續辦理。

  e)女員工在產假期間的待遇:崗位工資享受80%,績效工資不能享受,年終獎金享受50%。

  f)女員工做產前檢查,給予每月一次半日的有薪假。

  6)喪假:

  a)員工父母(含養父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

  b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

  c)員工休喪假按請假審批手續辦理。

  7)計劃生育假

  a)施行計劃生育規定的`人工流產、引產手術的女員工,給予10天的休假。

  b)休假手續按請假審批權限辦理、

  8)工傷假

  a)由酒店指定醫院的開具證明,經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。

  b)凡在工作時間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病,按病假待遇處理。

  9)年假:依其服務年資,可分別給予年假。

  a)工在酒店連續工作期滿一年,當年出勤天數是全年工作的95%以上,在第二年內可享受有薪年假5天。

  b)工齡每增加一年,年假增加一天,但最長不超過10天。

  c)有薪年假不能跨年度使用。

  d)請年假者,須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續。

  e)基于工作上的需要不能休假時,可折算為補貼,標準為日崗位工資的50%計發。

  f)員工在休假之前一年內有下列事情之一者,不給予年假:

  ※事、病假積計逾15天者。

  ※曠工達2天以上者。

  10)其他休假

  a)員工行使選舉權,參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的,酒店給予有薪特別休假。

  b)員工如脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。

  4、請假逾期

  1)酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  2)請假逾期,應照下列規定辦理:

  a)事假逾期按日計,扣薪津,一年內事假積計超過20天者免職或解雇。

  b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養,經總經理特別核準者不在此限。

  c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發給,逾期者按國家及酒店相關規定處理。

  員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察,是嚴格執行酒店的勞動紀律,提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。

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