《請給我結果》讀后感15篇（精品）
讀完一本書以后，大家一定都收獲不少，這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？下面是小編精心整理的《請給我結果》讀后感，歡迎大家分享。
《請給我結果》讀后感1
在面對失敗的時候，我們要學習的第一個榜樣就是孩子，像孩子那樣愛上推失敗，對失敗充滿熱情。為了成功我們就應該從心底接受"失敗是成功之母"，要獲得成功，就必須有"擁抱失敗"這樣的信念。
我在學習這一段時結合自己崗位工作有以下感想：我辦公室管理事情許多都是臨時而發(fā)生事較多，有些事做起來沒有任何經驗可談，大事小事都必須完成，就像以前做的報社合同備案的事情。當初從來沒有做過，單位也沒有人著手做過這些事情，我當初的想法是所有的合同簽好送到房產局，他們給蓋章就行了，但實際確不是這樣。當我把一箱子合同送到備案大廳的'時候，工作人員翻了幾本看了后，把箱子一推說："這些合同全都不行，有很多無效的"，我當時頭一猛這怎么回事，他們說合同上不能有涂改的地方，既使在涂改的地方蓋了章也不行，我立刻向他們咨詢，各方打聽怎么才能備案成功，他們說只有一個辦法就是給一批新合同，重新簽訂，合同備案成功了，房產證順利的辦了下來，
雖然剛開始失敗了，但我總結了經驗，繼續(xù)做，我沒有怕失敗，我接受了失敗是成功之母這種信念。一定能做事情做好。
《請給我結果》讀后感2
觸就是我們常常說的一句話：沒有功績也有苦勞啊。我們經常為自己抱不平，可是想一想，如果我們辛辛苦苦創(chuàng)造的結果，而不是老班想要的，這個苦勞，會讓老板為難，員工難過。所以既然做就要做到最好，過程很重要，結果也同樣重要。窮人，永遠有著一千個窮困的理由。我們做不好的時候，往往會給自己找許許多多的理由，以求安逸。我們很多人都有過致富的夢想，甚至有過很多機遇，盼望著成功，也付出過一定的行動，但是仍然窮，主要是因為當我們找到了放棄希望的理由或者借口的時候，證明失敗的原因不在自己身上，我們就開始放縱自己的生命。文章《窮人：一千個窮困的理由》就告訴我們，一旦堅持你要做的事情，就要堅持不懈的努力下去，列如：戴爾、比爾蓋茨，外表上看，我們與他們的差距是財富，但比財富差距更大的，是我們的勇氣與執(zhí)著。當你什么都想做，那大多數結果是什么都做不好。與其這樣，還不如干脆只做一件事，慢慢地累積力量，總有一天會聚沙成塔，走向成功。
作為一名輔導老師，更需要我們這種認定一件事情，就堅持不懈努力下去的精神。對待學生，我們更要認真負責，不能敷衍了事，家長的反響，就是我們是否努力的結果。以前喜歡《阿甘正傳》里勵志的阿甘，雖然他沒有聰明的頭腦，但他專注、堅韌、不言棄，這也是他獲得成功必不可少的要素。如今想來，我們很多人看起來比他“聰明”，但是為什么最終卻碌碌無為，毫無成績呢？《請給我結果》答復了這個疑問，本書通過寓言、身邊的故事、生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單但又意義深遠的道理：不要只完成任務，重要的是要結果。
行動思維，行動決定結果，結果行動。商業(yè)底線告訴我們一個重要的“結果原理”：我們靠結果生存。沒有結果的努力是無用功。沒有結果，意味著我們將重新回到起點，一切都要從零開始。只有抓住結果，才能實現我們的預期。結果從哪里來？行動不一定有結果，但是不行動就一定沒有結果。如果你想要中彩票，那么提前是你必須先去買一張彩票；如果你想考一百分，那么就必須認真學習，好好復習；如果你想旅游散心，那么就要邁開步伐，而不是宅在家里。這些無不告訴我們，坐著不動永遠都不可能實現目標，一個差的結果也比沒有結果強。
合作共贏，創(chuàng)造價值的重要方式。每公司的運轉都離不開規(guī)章制度，更離不開能提供結果的員工。每個員工所在的崗位都有明確的.職責和意義，在執(zhí)行任務時需要承當責任，互相協(xié)作，保證獲得結果的任務順利進行。所以，員工們將創(chuàng)造價值作為提高工資的理由，那么就會積極主動地改變行為，積極主動地多創(chuàng)造價值，這樣的結果是雙贏。羅伯特克里斯托弗用80美元去周游世界，他能夠做成功是因為沒有把結果緊緊定義在自己能力上，而是把結果定義在與他人的合作上。對于大局部目標來說，靠自己的力量，大多是不可能完成的，但超越自己，借力打力，我們就可以創(chuàng)造奇跡。永不言棄，決定能到達的高度。任何偉大的人生，都是每天結果的累加，沒有每天的結果，就沒有最終的結果。這說明，我們的人生價值完全掌握在自己的手中。于是，思考不經歷風雨，怎么能見彩虹？沒有人能隨隨便便成功。蘇洵27歲才開始發(fā)奮學習，后來成為了北宋大文學家；史泰龍1855次失敗后成為家喻戶曉的明星；喬丹在《決不放棄》中寫道“當你遇到困難時，當你面對失敗時，要想方法爬過去，超越過去，即使撞到它也不要回頭！”他們之所以偉大，不是因為他們是天才，而是他們比我們在任何時候都敢于面對困難，比我們任何人都有勇氣迎接挑戰(zhàn)。所以，我相信不輕言放棄的年輕人會取得成功。
這本書用更通俗的語言、更直接的方式，讓我們看到了執(zhí)行力的效果，以及何為價值。48字真經中最核心的八個字就是認真第一聰明第二，再結合結果心態(tài)三要素行動、合作、永不放棄，可以說明很多的解釋都是借口。因此，我們應該拋棄這些借口，請給我結果。
該書主要講了關于如何做一個有執(zhí)行力、有結果的人，它顛覆了傳統(tǒng)意義上的執(zhí)行力，把執(zhí)行力與完成任務完全區(qū)分開來，完成任務≠結果，把工作的結果置于一個很高的高度。
從書中，我認識到要做一個有結果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負責的人，對自己負責，才能對他人負責以及對工作負責。人生的價值，是一個個結果的累積，也許現在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質，但只要在平時常常向著這個目標努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。要做一個有責任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任務，領導正等待著你的結果。每個人都有生來的惰性，都有逃避責任的傾向。但只有通過責任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責任感的人。如書中所言“你怎么想，你就怎樣做，你就有什么樣的結果，有什么樣的結果，你就有什么樣的人生”。
《請給我結果》讀后感3
通過書名就可以看出本書重在講結果，請給我結果，不管過程多么曲折、困難，只有有結果才是成功，沒有結果一切都等于零。《請給我結果》這本書闡述了為什么，如何做。
本書通過講解結果導向論，引出職工如何正確對待公司給我們的任務職責，不應該推卸、逃避責任，要有擔當，正確面對問題，全面考慮，屢敗屢戰(zhàn)，取得一個盡如人意或對公司有益的結果。
當我們承擔起我們的責任，面對面前的問題，我們應該如何去做，怎么才能得到最好的結果呢？結果完全掌握在自己手中，不能抱有完任務的心態(tài)，要有結果心態(tài)，不是想要而是一定要！結果心態(tài)有了，你就會想領導之所想，做領導之所想，努力去做，做的過程中會出現各種挫折，也可能碰到失敗，我們要吸取教訓，所有的挫折失敗都是我們獲得成功的學費。要成功就要先擁抱失敗。
走向成功的過程需要我們做什么呢？想和做。這里書中強調了做的重要性，也就是行動。行動決定結果，想了100種方法不如去實踐一種方法；行動才能出結果，想的方法再天花亂墜，也看不到結果；立即行動，速度第一。書中講了很多實例證明了行動的重要性。
我們應該如何行動？行動時，重點只有一個。就是為了最好的`結果：行動時不能給自己太多的借口，永遠做重要而不緊急的事！
書本再往后就是如何建立一個強大的中層，讓領導認清自己和職工的職責，使員工做一個有自主意識，能獨立完成任務的員工，應該教員工如何做事！
作為一個職工，我們應該把公司當成一個家，努力做事，把事做好。歸根結底，我們是在為自己做事，我們做好了，領導都看在眼里，什么都會有的！
《請給我結果》讀后感4
《請給我結果》這一本很耐人尋味的書。本書的風格不是追求華麗的辭藻，而是講求實際、貼切。書中的每一句每一段無不體現了當今社會做人的現實個性是做商人的現實。每一段就是一個學問，讓人深受啟發(fā)。看過這本書后，才明白自我處于什么樣的混沌人生之中，才明白自我所處的是個什么樣的主角。本書對我來說有洗 腦的作用，把我原本浮躁的復雜的矛盾的心靈來了一次全新的洗禮，讓我能夠靜下心來想問題，做事情！
這本書還改變了我對問題的一貫的看法。讓我從一個新的角度來審視問題的本身，真是受益匪淺。姜博士用很多生動而翔實的事例來證明了他的觀點。而他很多的觀點以前被人忽視被人遺忘。在大多數人的腦海里，？結果未必重要？，？只要努力就行？，？結果如何，與我無關？，？我只對事情（任務）負責，不對結果負責？等等，但是，這一切，在這本書里被徹底顛覆。
完成任務？結果，這是這本書十分鮮明的一個觀點，在多少企業(yè)，有多少這樣的員工，他們只是在混日子，他們并不覺得自我對企業(yè)有何作用，覺得自我但是是企業(yè)的一個棋子，只要每一天把任務完成就能夠了，得過且過，而他們并沒有認識到，自我是企業(yè)的一員，一架飛機，有任何一個地方螺絲松掉，這架飛機就將失事，同樣，一個企業(yè)，如果有這樣的員工存在，企業(yè)也遲早會受到影響，員工們以為每一天按時下班，把工作做完就行，卻不明白，企業(yè)要他們工作，并不僅僅僅是要他們完成任務，而是要創(chuàng)造價值。
每個虧損的企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工，這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但的確如此，員工們對企業(yè)沒有認同感，沒有歸屬感，只是一天天地機械工作，企業(yè)帶給給員工廣闊的平臺，員工卻僅僅是低效率地完成著，根本達不到企業(yè)要求創(chuàng)造價值的結果，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。
完成任務的本身只是一個過程，而我們要的'是結果。我們務必要把完成任務和得到結果區(qū)分開來。不能有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法。要明白上級把任務交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結果。如果你得不到結果，你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解。只要結果，不要借口。認準結果，努力前進，就必須能得到它。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結果。結果心態(tài)是一種用心主動的心態(tài)。結果心態(tài)要我們，不要把眼光停留在結果上，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報上，這樣不能夠幫你改變現狀。要把眼光放在創(chuàng)造結果上，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上。有了這種心態(tài)命運就從此掌握在自我手中。結果心態(tài)不是想要，而是必須要。因為在應對結果時，我們需要一個？必須要實現？的決心。為了結果我們要堅持信念，勇敢應對，永不放下。
每個人都想擁有回報，但是很多人都不明白，回報的前提是付出，沒有付出就沒有回報，而一個優(yōu)秀的企業(yè)，自然會因為你所創(chuàng)造的價值給與你必須的回報。然而關鍵問題是，每個人務必認識到，這份回報是由自我的付出換來的，如果付出少，回報也會少，所以，必須要給企業(yè)一個滿意的結果，創(chuàng)造良好的價值，這樣，我們才可擁有相應的回報。
以上這這僅僅是書中主要的一個觀點，這讓我認識到，在企業(yè)，結果遠比過程重要，盡管你在過程中耗費了超多的人力物力，有了無數的苦勞，但如果沒有到達企業(yè)想要的結果要求，你就是一個失敗者，市場經濟本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會因為你勞苦而給予優(yōu)惠，他們只會給那些功高的人賦予價值，寫到這，我有了一種深深的緊迫感，如今要做的，就是要努力創(chuàng)造價值，給企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)一個好結果，從而能夠提升自我的價值，展現自我的價值，最后，給自我也是一個好結果。
關鍵問題是，有多少結果能夠重來，每當我們看到自我所做的一切并沒有創(chuàng)造很大價值，甚至辦砸一件事情的時候，都會安慰自我，算了算了，反正努力了，結果如此，我也不想這樣，肯定是別的原因造成的，這樣的自我安慰在現代優(yōu)秀企業(yè)能夠說一點用也沒有，甚至會斷送自我前程，沒有結果能夠重來，唯有做事情之前為了一個目標不斷努力，為的就是那個結果。
我記得姜博士在依次演講中以前說過，人的一生中有90%的失敗，只有10%的成功。因此，我們不要怕失敗，而要敢于失敗，失敗是為了下次成功。有這樣的心態(tài)，失敗也沒有關系，最怕的就是有了失敗不總結，痛而不快樂，而且并不想到結果，那么下次還是失敗，一次又一次失敗，一次又一次安慰，沒有結果，沒有目標，當然結果也蕩然無存。當我們期盼成功到來時，我們要學會應對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標，但是事實上，沒有永遠的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉化為成功的潛力。愛迪生為了尋找燈絲，實驗了數千種材料都失敗了。但他還是滿懷信心的說：？我明白了，有數千種材料不適合做燈絲。？拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放下。當你遇到困難時，當你應對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭！
停滯不前、一張報一杯茶的辦公室時代已經結束，如今，每個人都就應行動起來，為了自我想要的那個結果，也就是企業(yè)價值的提高而做出自我的努力，不做剝削企業(yè)的員工，而要做創(chuàng)造結果的員工，用結果心態(tài)指導行動，用行動創(chuàng)造結果，不怕失敗，鎖定職責。這樣的員工，打造的必然是一個偉大的企業(yè)，而這樣的企業(yè)，給予員工的，不只是價值的實現，更加是完美生活的開創(chuàng)。
《請給我結果》讀后感5
在拿到《請給我結果》這本書時，我的第一感覺就是這又是哪個所謂的專家寫的心靈雞湯，把它等同于現在爛大街的那些所謂成功人士寫的成功秘訣，心里有點抵觸情緒，我特別不想讀，自己想讀那兩本，但是周四又要有讀書體會，不得不讀，只好應付差事完成任務的態(tài)度開始了這本書的閱讀。序的題目叫《思路決定出路，結果改變人生》，這又像“格局決定成敗、終點既是起點”這些放之四海而皆準的真理，讓我更相信這就是那種所謂成功學的雞湯。但是還得繼續(xù)讀啊，最起碼得完成任務。等讀完第一章“不要任務，要結果”，讓我眼前一亮，豁然開朗，改變了我之前的看法，因為第一章就把我看這本書的態(tài)度分析的相當透徹，引起了我閱讀的興趣。雖然沒有讀完，但是感觸很深，下面就和大家分享一下我的體會。
雖然沒讀完，但就讀了這幾章后，心中就難以平靜，這本書改變了我們以前奉為真理的觀點，讓我們打開了新視野，從一個全新的角度來看問題，成功是每個人一生的渴望，但成功需要強大的責任心、堅定的心態(tài)和堅決的執(zhí)行力�，F在社會不缺努力的人，也不缺智者，但是成功的人卻寥寥無幾。這本書很好的解釋了這個問題：“思路決定出路，結果改變人生”�，F在的人往往抱著“我努力，結果我無法左右”等這樣的話給自己不負責任當擋箭牌。
從這本書中讓我認識到，要想成功，必須做一個有責任心，對自己負責，對工作負責，對他人負責，對結果負責，在工作中精確地確定自己的位置，明確任務，鎖定結果。這本書使我用一個全新的思路思考自己的工作和人生。結果心態(tài)不是想要結果而是一定要結果，在確定結果后，就要果斷行動，堅定信念，發(fā)揮智慧，勇敢面對，永不言敗，朝著結果不斷努力。通過讀的這幾章，我得出了以下幾點體會：
一是結果重于過程。我們在接受完任務后，就要堅定的去執(zhí)行，在這過程中不管是容易還是艱難，最終是為了結果，到達應有的目的。把努力的過程用數值來表示，越努力，過程越困難，數值越大；結果也用數值來表示，達成結果是1，沒有達成是0。這是小學數學題，我們都知道，不管再大的數和0相乘結果都變?yōu)?。結果終于過程，沒有結果的努力過程只能是白費，說明方法錯誤，努力越多，損失越大。在工作中，把任務交給我們，是為了得到想要的結果，而是如何努力而沒有達到結果的借口。過程努力程度不是不重要，而是要在達到結果的前提下，過程才起作用，只有結果數值不是0，努力過程的數值越大，最終收獲越多。
二是心態(tài)決定行動。積極的心態(tài)會讓人心情愉悅，心情愉悅就是讓人智力提升，就會積極想辦法去克服困難，最終達到想要的結果。
有這么個故事：有兩人想要穿過茫茫沙漠，到沙漠的另一邊開拓新生活。茫茫沙漠成了他們面前最大的阻隔，但是他們知道在沙漠中間有一座緬旗人留下的舊城遺址，傳說神秘的緬旗人后代經常在那里出沒，并在舊城遺址放上杯清水，給穿越沙漠的人救命用。這兩個人終于出發(fā)了，也希望找到這杯清水，幫助他們穿過沙漠。第一個人在舊城找到了水杯，但是發(fā)現里面只有半杯水，他開始抱怨，抱怨上天的不公，自己這么努力卻找到了半杯水，抱怨緬旗人的吝嗇，就在他抱怨時，天起大風，把水杯吹翻，水沒了，最終這個人渴死了；另一個人也是努力找到水杯，看到還有半杯水時，他很慶幸，很珍惜，心想好在還有半杯水，可以暫時緩解口渴，繼續(xù)尋找水源，喝了水后，繼續(xù)趕路，最后走出了沙漠，過上了幸福生活。
對待事物不同心態(tài)就會造就不同的結局，改變人生走向。遇事抱著積極的`心態(tài)，堅定完成的信念，而不是前怕狼后怕虎去考慮萬一失敗怎么辦。做事前必須建立必勝的信心，堅定不達目的誓不罷休的決心，積極努力的想辦法克服困難達到預期結果。
三是行動決定結果。老子曾在《道德經》中說過“千里之行，始于足下”，英國第一代著名海軍將領、軍事家霍雷肖·納爾遜也說過：“沒有嘗試的地方，就絕對沒有成功”。
強大的執(zhí)行力是干事創(chuàng)業(yè)的基礎，有想法遠遠不夠，雖然行動不一定有結果，但是不行動一定沒有結果。有想法要付諸行動，只有有了行動才能有結果，哪怕結果很小，也可以聚沙成塔，積少成多；結果也許不盡如人意，但是有了結果才可以去追求完美的結果。
再給大家出答題，大家可以用計算器算一下，假設我們每天的狀態(tài)是1，每天進步一點，行動一點，那就是1.01，這樣每天改變很小吧，大家可以算一下，1.01的365次方是多少，1.01^365≈37.8；大家在算一下1.02的365次方是多少，1.02^365≈1377.4；這就說明行動很重要，執(zhí)行力很重要，哪怕每天進步一點點，日積月累會給一個意想不到的結果。如果我們每天墮落一點，我們把它看成是0.99，大家算一下，0.99的365次方是多少，0.99^365≈0.03，那0.98呢，0.98^365≈0.0006；可怕吧。每天進步一點，不是完美的1，但是只要有行動，隨著時間的流逝，你到得到的就是近乎完美甚至是超乎完美。如果每天墮落一點，那么時間久了就是一無所有。從中我得到了一個道理：積跬步以致千里，積怠惰以致深淵；只要比你努力一點的人，其實已經甩你很遠了。
四是鎖定結果永不放棄。“不積跬步無以致千里，不積小流無以成江�！�、“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土”，這些道理大多數人都懂，但是就是難以堅持，三天打魚兩天曬網，往往是一曝十寒，遇到一點點困難就找各種理由開脫，看似在努力，實則斷斷續(xù)續(xù)。大家在算一道題，假設你每天都很努力進步一點，堅持了三天，然后看到進步了，就找各種理由放松了兩天，按照前面的公式，是不是應該是1.01^3×0.99^2≈1.0098<1.01。這就說明，行動重要，但也需要堅持，不要放棄；三天打魚兩天曬網，終究一無所獲。
《請給我結果》讀后感6
讀了《請給我結果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標準確實值得我們每一位員工學習，使管理者深思。我們每一天忙碌地工作著，很少去思考我們所做的事情是否真正有好處，有效率，很少去探究是在完成任務，還是在做結果�！墩埥o我結果》一書，透過寓言，身邊的故事，生動的`企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又好處深遠的道理，不要只完成任務，重要的是結果。
少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業(yè)化。企業(yè)與員工之間本質上是一種商業(yè)交換的關系，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業(yè)就應是雇傭和被雇傭的關系!企業(yè)付你工資或薪酬，你帶給相應的結果。在現實工作中，我們不少員工卻把上班當成結果，以為只要上班就能夠領工資，這種觀念要徹底的改變。我們作為員工應當懂得：上班是不能夠交換工資的，上班的結果才能夠交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值，帶給結果。
成功需要一顆堅強的百折不撓的心。這是我這些年來一向深信不移的觀點�？墒窃谖矣龅嚼щy時也曾困惑過，苦惱過。我加入君樂寶的團隊也五年了，見證了五年之間君樂寶的發(fā)展，我入職的時候是永盛剛投產的時候，短短五年間，永盛二廠，太行分廠，君源分廠，樂源牧業(yè)，四平分廠等多家分廠興起，并且嬰幼兒奶粉上市，這些成績是大家努力的結果，有了這些結果我更加堅信君樂寶的明天必須更完美。我是一名檢驗員，我要保證出具的結果是真實可信的，《請給我結果》一針見血地指出：我們是靠結果生存的，我們不可能靠理由生存，沒有結果，我們就不能生存。在殘酷的事實面前，任何理由都是借口。借口，會使我們邁向死亡!
鎖定職責，才能鎖定結果。作為一名檢驗員，不僅僅要懂檢驗，更要有職責心。
《請給我結果》讀后感7
最近有幸讀了姜汝祥寫的《請給我結果》這本書，給我感觸很大。書中講了很多道理和案例，我覺得其中的一點說的非常有道理：對結果負責的人，就是對自己負責的人。想想看，如果在日常生活工作中，一個對自己都不能負責的人，更無從談起對家庭、社會負責了，這種人將會被家庭拋棄，被社會所淘汰。那如何才能做一個對結果負責，對自己負責的人呢?
我覺得一個對自己負責的人，他身上一定會有三個特點：信守承諾、結果導向、永不言敗。
信守承諾其實是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，但如今隨著經濟發(fā)展，在有些人眼里利益是最高目標，信守承諾那是他的字典里找不到的詞。經濟發(fā)展，各類生意往來也越來越多，這些人為了追求高額暴利，對自己做出的承諾是拋置腦后，相反還有些人為了信守承諾只能賺取低額利潤甚至虧本。我們會成為那種人呢?
如今國家經濟不在是以前的爆發(fā)性，而是進入了平穩(wěn)階段，同時各類法律也越來越健全，社會對個人、企業(yè)信用等級也越來越重視，那些信守承諾的人必將受到他人和企業(yè)的尊重和重視，那些丟掉信用的人將寸步難行。那我們在實際工作中有如何體現信守承諾呢?我們是招商部門，日常接觸的商戶很多，在與客戶交談時每句話都要仔細考慮，不能讓客戶誤解，承諾的條件一定要辦到。否則不僅僅是個人信用損失，更是對企業(yè)造成信用傷害。所以說，信守承諾是我們招商人員最基本的'職業(yè)素質。
結果導向就是我們做任何事情都要有明確的目標。做事沒有目標那就像是一只無頭蒼蠅到處亂飛，其結果就是處處撞墻，一事無成。在工作中沒有了目標也就沒有了動力和壓力，所以最終被淘汰。
永不言敗，我們做任何事情都要有這種精神。多數時候，在工作中往往會碰到一些看似不可能完成的任務，當你被要求完成這項任務，并提供結果時，這就意味著你正在承擔一種責任，永不言敗就是這種責任的體現。
記得英國首相丘吉爾曾做過一個非常精彩的演講，就三句話，他說：“我成功的秘訣有三個：第一是，決不放棄;第二是：決不、決不放棄;第三是，決不、決不、決不能放棄!我的演講完了�！蔽覀冊诠ぷ饕惨欢ㄒ囵B(yǎng)這個決不放棄、永不言敗的工作作風，世上無難事，只怕有心人喔!
《請給我結果》讀后感8
剛拿到姜汝祥博士的《請給我結果》一書就看到48字真言：認真第一，聰明第二；結果提前，自我退后；鎖定目標，專注重復；決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結果第一，理由第二。這48字真言勾起了我閱讀的興趣，用心讀完以后我認為這本書不僅僅適合不一樣高層領導讀，并且對我這樣的員工也受益匪淺。
《請給我結果》這本書，使我深深的感受到用心就會做出好的結果。不管做什么事都需要一個結果，并且是一個好的結果。象美國的喬丹、惠普總裁卡莉、三星總裁李健熙、溫州擦皮鞋的小女孩等等這些為結果而努力的成功人士一樣。同樣，一個企業(yè)更需要結果，我雖然只是一名普通員工，但我也明白，在當前這個競爭劇烈的社會，不能為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工，當然也無可防止的會被淘汰，更有甚者是會被社會淘汰，因而我深深地感受到，不管做什么事情都要用心去做，要用結果來證明自我的價值，給企業(yè)一個好的結果。
《請給我結果》這本書還讓我喜歡的是，它有很多精彩的案例，簡便愉快地為我指明了前進道路的方向。這本書就像一面鏡子，讓我能夠發(fā)現自我還存在的缺乏之處，告訴我答案，告訴我不管做什么事情都要有一個結果，不管是給自我還是給別人，都努力去做，做出結果。
《請給我結果》這本書還讓我認識到，完成任務≠結果，“做不做，態(tài)度問題；做好做壞，本領問題�！边@是我們大家在日常工作中完成任務時的心態(tài)。我們認為只要我去做了，我就沒有職責了。須知要把任務和得到的'結果區(qū)分開來，不能當一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法，要明白上級把任務交給你，他不是看你如何去做的，他要的只是你完成的結果。如果你得不到結果，你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯白，只要結果，不要借口。認準結果，努力前進，就必須能得到它。
《請給我結果》讀后感9
最近有幸讀了姜汝祥寫的《請給我結果》這本書，給我感觸很大，請給我結果一書讀后感。我覺得其中的一點說的非常有道理：對結果負責的人，就是對自己負責的人。想想看，如果在日常生活工作中，一個對自己都不能負責的人，更無從談起對家庭、企業(yè)、社會負責了，這種人最終將會被家庭拋棄，被企業(yè)所淘汰。那如何才能做一個對結果負責，對自己負責的人呢?
我覺得一個對自己負責的人，他身上一定會有三個特點：信守承諾、結果導向、永不言敗。
結果導向就是我們做任何事情都要有明確的目標。做事沒有目標那就像是一只無頭蒼蠅到處亂飛，其結果就是處處撞墻，一事無成。結合我自己所從事的團購經理的工作來講，目標就是用我們最扎實但也是最枯燥并不斷重復的基礎工作為企業(yè)在流通，餐飲領域乃至鄭州當地消費者眼里引進最合適的方法使公司的`品牌成長成為消費者心目中的品牌，為公司創(chuàng)造效益，為消費者送上健康的好油。如果在工作中沒有了目標也就沒有了動力和壓力，所以公司才會有績效考核。如果做為業(yè)務人員只想著把產品賣出去就完事了，而不關心能否賣好，能否服務好，能否打響這個品牌，不去想辦法努力促成最大銷量，那么這種員工也就只能在基層崗位與新進人員從事最簡單的工作，公司是不會用這種對工作沒有目標和動力的最“普通”員工，對企業(yè)沒有任何價值，他最終被企業(yè)淘汰。
永不言敗，我們做任何事情都要有這種精神。多數時候，在工作中往往會碰到一些看似不可能完成的任務，當你被要求完成這項任務，并提供結果時，這就意味著你正在承擔一種責任，永不言敗就是這種責任的體現，讀后感《請給我結果一書讀后感》。鄭州犀牛橄欖油的銷售工作剛開始可能會遇到很多內在、外在的困難，要是在這些困難面前就低頭，那我們就不會有以后良好的工作進度和銷售局面。困難甚至失敗并不可怕，可怕的是沒有正確面對困難甚至失敗的勇氣，通過失敗看出問題所在，并且想盡一切辦法，開拓思路，行動起來，積極應對困難和挑戰(zhàn)。而決不能抱著怨天尤人，自我放逐的消極思想去逃避責任。
記得英國首相丘吉爾曾做過一個非常精彩的演講，就三句話，他說：“我成功的秘訣有三個：第一是，決不放棄;第二是：決不、決不放棄;第三是，決不、決不、決不能放棄!我的演講完了�！蔽覀冊诠ぷ饕惨欢ㄒ囵B(yǎng)這個決不放棄、永不言敗的工作作風，世上無難事，只怕有心人!
讀完姜汝祥先生作的《請給我結果》心中難以平靜，這本書讓我從一個新的角度來審視問題的本身，完成任務≠結果， “做不做，態(tài)度問題;做好做壞，能力問題。”這是我們大家在日常工作中去完成任務時的心態(tài)。我們認為只要我去做了，我就沒有責任了。自己最少是沒有功勞，也有苦勞。完成任務的本身只是一個過程，而我們要的是結果。我們必須要把完成任務和得到的結果區(qū)分開來。不能有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法。要知道上級把任務交給我，他不是要看我如何去做的，他要的只是我完成的結果。如果得不到結果，也就沒有任何理由和借口為自己的無能來辯解。只要結果，不要借口。認準結果，努力前進，就一定能得到它。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結果。結果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結果心態(tài)要我們，不要把眼光停留在結果上，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報上，這樣不能夠幫你改變現狀。要把眼光放在創(chuàng)造結果上，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上。有了這種心態(tài)命運就從此掌握在自己手中。結果心態(tài)不是想要，而是一定要。因為在面對結果時，我們需要一個“一定要實現”的決心。為了結果我們要堅持信念，勇敢面對，永不放棄。我們一定要見到風雨過后的彩虹。只有行動才能出結果�！白�，不如起而行�！苯Y果來自行動。雖然行動不一定有結果，但不行動一定是沒結果的。無論你如何思考，無論你思考了什么，也不論你思考的水平有多高，都不能通過思考獲得結果。結果永遠只能從行動中獲得，不可能是通過思考獲得。執(zhí)行是一個做為職業(yè)經理人或者說一個對結果敢于負責的人的最基本、最本質的東西，想要結果，先要行動。坐著不動，永遠也賺不到錢。執(zhí)行就是要結果，一個差的結果也比沒有結果強。0.1永遠大于0。不要盲目的追求完美，先要行動，并用行動來修正我們的結果。讓它盡量完美。不要猶豫，立即行動，速度制勝!行動就會有收獲，行動就會有結果，但快速的行動，更能保證我們得到想要的結果“先開槍，后瞄準”不要當瞄準后，而錯過了射擊的目標。
《請給我結果》讀后感10
讀完這本書，主要從其中一方面來解讀對其的感覺最深刻。
結果≠任務完成，把事做完了和把事做好了區(qū)別甚大。不管我們是從企業(yè)和員工之間商業(yè)關系方面，還是從我們自己價值被認可方面，很多實實在在的案例和周邊無數人的經歷已經證明了這一切。
因為我現在做行政，我就說說行政工作里的一些真實情況影射。
像行政有個重要工作，前臺接待。每個企業(yè)會設個前臺接待，其中一項工作職責就是要接待外來人員，這其中如果有出現兩種現象：
第一種：有外來圖謀不意的人員進入公司，前臺人員只是做個簡單問詢，甚至視而不見，最終導致人員進入辦公區(qū)域出現事故；
第二種：有外來圖謀不意的人員進入公司，前臺人員對其來訪目的進行確認審核，再通過公司內部對接人員進行交接，最終可以預防辦公區(qū)域事故的發(fā)生。
好，兩種現象說完，如果讓你來做個選擇，你會選擇哪種做法�？隙ǘ紩x擇第二種，那類似這種情況，我們就可以用結果來匹對第二種所得到結果。而第一種現象可以算是完成任務。
因為我們在做任何事情的時候，真正的結果才是換取價值或個人成就的。任務只算是個過程或一種前提。真正執(zhí)行產生偏差，就會引申出我們個人責任心和態(tài)度，當然只有當我們自己明確和認知到這兩種現象的差異，我們才能更好的轉變，和進行舉一反三的`做事。
再來說個生活中的案例，就像有對情侶一起約會去看電影，兩種現象：
第一種：兩人約好看電影，本身這事是開心的。但男朋友手機不停手，一邊看電影還要顧著玩手機游戲。最終導致開心的事，不開心的結果。
第二種：兩人約好看電影，本身這事是開心的。但男朋友又想著玩游戲，不能停手。那他就提前和女朋友說好，玩到電影開始前結束�；蛘哒嬲龅剑s會時候暫時關掉手機。最終導致開心的事就是開心的事。
那這兩種現象，實際也是我們所謂結果和完成任務的區(qū)別。所以最終這書告訴我們關鍵的，對待任何事，首先要有好的態(tài)度、超強責任心、用真心去做，才能得到我們想要的結果。如果只是完成任務，得到結果肯定不是我們想要的。
所以朋友們，我們上班工作，就要全力以赴，做出結果。不要以為你每天上班就是理所可以得到高工資，要想拿到高工資，要拿出真正的結果，也是所說的功勞；我們生活做事，就要用心對待，享受快樂。不要為了應付而委屈自己，真正朋友或值行交往朋友，也都是用結果來說話。
我們一直要記住是“結果”這個目標，而非只是表面的“完成任務”。
《請給我結果》讀后感11
姜汝祥先生作的《請給我結果》一書告訴我們什么呢?他不光打破了傳統(tǒng)的重過程輕結果的借口及理由理念，更重要的是讓人們在完成自己承擔的責任時要以結果為最終目的，不能給自己找種種借口回避結果，也不能因為有一絲理由就放任責任放棄追求結果。當年紅征時的結果是“北上抗日”，面對前有天險，后有強大追兵的險境，犧牲了多少個紅軍英烈啊?但為了生存和發(fā)展，必須“北上抗日”，這是唯一能生存和發(fā)展的'結果，因此，創(chuàng)造了多少奇跡，四渡赤水，強渡大度河，飛奪瀘定橋，爬雪山，過草地，戰(zhàn)勝饑餓和冰雪，以世人難以想像的壯舉取得2萬5千里長征勝利!有結果才能看過程，才能看到長征的艱辛和代價。沒有勝利，就像當年太平軍的異王石達開在大渡河邊全軍覆沒一樣，沒有傳唱，也沒有人去看他的過程，失敗就是失敗，它只能提供經驗教訓，沒有什么可是或如果。
國家需要興旺發(fā)達、富裕繁榮的結果;作為企業(yè)，要的結果是什么呢?是實實在在的東西，是利潤，是員工的收入;而不是任務，更不是夸夸其談的宣傳口號。企業(yè)的結果要從管理層開始，要從自身做起，尤其是企業(yè)的中高層管理者。
《請給我結果》一書用大量的事實和實例揭示了很多淺顯易懂的道理，道理看起來簡單，卻是啟發(fā)深遠，對我們的實際工作有很好的指導和借鑒意義。
《請給我結果》讀后感12
各位領導，朋友們：
大家好！
在《請給我結果》這本書的封面上有這樣的一句話：不要只完成任務，重要的是要結果。
“作為人，我們不可能沒有追求、不可能不希望幸福。我們的追求就是使我們的ZY事業(yè)邁上一個新的臺階、實現經濟效益和社會效益雙豐收、讓我們的職工早日實現全面小康、使我們的生活更幸福�！边@是在5月12日“堅實的腳印”動員大會上，××在《創(chuàng)造幸�！返膱蟾嬷刑岢龅奈覀兯非蟮慕Y果。
有一位校長在我的私人筆記本上留下了這樣一句話：“在理想和現實之間，只能用奮斗來統(tǒng)一”。我是這樣理解這句話的：在追求理想的結果與現實社會之間，存在著許多的矛盾，解決這些矛盾只能用努力奮斗的辦法，只有努力奮斗才能體現人生的價值，只有努力奮斗才能體會人生的樂趣。
××的結果需要我們大家努力，才能實現。我會為此而努力奮斗，為自己、也為他人。
在《請給我結果》書中有這樣的一段話：
當你是乘客的時候，你可以打瞌睡，你可以看外面的風景。但是當你是司機的時候，你會發(fā)現你的心境完全變了，你的眼睛會一直盯著前方，你不能打瞌睡，也不能隨便看風景。
它實際上就告訴我們：現實生活中，不同的人、不同的時期、在不同的工作崗位上，所追求的具體結果是不一樣的。
我人生所追求的結果就是為幸福，為自己的幸福也為他人的幸福；自己幸福也會給他人帶來幸福；自己幸福也會為他人創(chuàng)造幸福。
我工作的結果就是追求當一名稱職的員工，就是認認真真的做每一件事情，力求讓領導滿意、讓群眾滿意、讓自己滿意。
同志們、朋友們，其實你們也一樣，你們有許許多多的工作追求、生活追求，你們也在追求各種各樣的.結果。你們在實驗室記錄了每個數據、做好了每次實驗、完成了每個課題；你們盡力做了每一件事，都是在為結果奮斗，都是在為事業(yè)做貢獻，都是在為××的發(fā)展努力，都是在為自己創(chuàng)造幸福，也在為別人創(chuàng)造幸福。
《請給我結果》這本書中還有這樣一段話：
人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再槽糕，也應該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸。
現實生活和工作中就是這樣的，有順利的“好牌”，也有不順利的“差牌”。我本人從其他單位來到這里、從公司到辦公室都有一個適應過程。適應的過程、心態(tài)的調整是“差牌”，適應后，積極主動的工作就是“好牌”，但無論是“好牌”“差牌”我都認真的對待，認真的出牌！無論在公司還是在辦公室，都是忙閑沒有規(guī)律，忙的一天，手、腳、大腦；鼻子、嘴巴、耳朵都沒有閑著。閑的一天，整天就座在辦公室看書、看報、上網。但是我能座得下來，能座得住，能讓群眾、領導隨時能夠找到我，我覺得自己就是在堅守崗位，在履行崗位職責。
《請給我結果》讀后感13
公司曾組織學習《把信送給加西亞》、今又集中學習《請給我結果》這本書，或許那天進行集中學習《忠誠敬業(yè)》這本書。我一直以為自己在學習從中收獲很大。通過《請給我結果》這本書的學習，更好的領悟了聰明而勤快的人適宜做高級參謀，愚蠢而勤快的人適宜做高級將領，聰明而懶惰的人適宜支配使用，愚蠢而懶惰的人適宜立即開除。流浪漢的窩再臟亂總比流落街頭好，失敗總比沒有機會經歷失敗強，0。01永遠大于0。有能力有機會成功的時候，一定會成功；暫時不具備條件的時候，也要行動起來積蓄力量。
我們做任何事情的背后都有其除了現象以外的目的，即是什么。就像許多問題的答案往往就在問題里一樣，結果其實就是結果的解決方案，而它終將指導我們行動的'方向。思路決定出路，結果指導行動》。
結合學習，我想一個企業(yè)的成就是以最大化利潤來體現的。就像書中說得那么殘酷一樣：“勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢。也就是說，功勞是價值，苦勞卻不是價值�！眲趧拥慕Y果不是指能夠完成業(yè)績，同時能夠成為典范，是企業(yè)價值鏈中重要的一環(huán)。請給我結果并不是單一化的結果，我覺得還需要理解結果的過程，誰對結果負責，這個問題才是我們學習的精髓。
結合實際，公司上半年產值上不去，員工激情燃燒不夠，領導班子正在自醒，同樣分管工作也在找不足，我們正在完成誰對結果負責一覽表的編制，旨在請給我結果的同時誰對結果負責。
《請給我結果》讀后感14
企業(yè)靠員工提供的結果生存，所以說果你要造就一個強大的公司，那么請你先學會打造強大的員工！”
什么叫職業(yè)化？少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業(yè)化！”
企業(yè)如果不淘汰那些不提供結果的員工，反過來對那些優(yōu)秀員工就是一種極大的傷害！”
你怎么想，你就怎么做。你怎么做，你就有什么樣的結果。有什么樣的結果，你就有什么樣的人生�！�
翻開《請給我結果》這本書，這些句子的襲來就讓我頓時感到好奇心大起，同時也有所震撼，仿佛這本書包含著很大的哲理，卻讓我又不能一下子說出來，讓我相信，讀完這本書將會讓我知道更多。
完成任務≠結果
第一章節(jié)的內容首先向我們展示了一個不等式，并說這是一個“基本”的，需要我們去明白的不等式�？墒蔷褪沁@個基本的不等式此前的我們真的明白么？真的意識到了么？很多時候我們只是在完成任務而已，甚至連任務也不曾完成。你怎么想，你就怎么做。是的，不得不承認其實在心里只是將其當作任務去完成，那么自然對于事情的處理方式就會按著內心既已訂立的方向去做。之后即使任務沒能完成，也可以是“我已經盡力了，結果做不到我也沒辦法”式的自我安慰與解釋。我們要任務，那么多半得到的`是借口，完不成的借口真是成千上萬。
所以應當明白，我做事，需要的是結果，不是任務！要區(qū)分出這兩點，任務只是表象，有時候甚至是假象！當我們處理一件事的時候，不妨問問自己，這件事我需要的結果是什么？為了這樣的結果我需要如何執(zhí)著的去辦到。
員工與企業(yè)之間的本質關系
在一個公司工作，很自然的會把自己當作是公司的一份子，與公司是一體的，而很容易忘掉作為一個員工，和企業(yè)最為本質的關系其實是一種商業(yè)關系，是一種利益交換體系。就是一個企業(yè)提供薪水而員工提供結果的關系。企業(yè)從員工這所需要得到的是結果！這是企業(yè)生存的基本。俗話說當局者迷，所以不妨將自己與公司的關系與另外一種關系對應起來，比如書中提到的快遞公司的例子，這樣的一個轉換，便瞬息明朗起來。所以，上班是不可以來交換工資的，上班的結果才可以交換工資。
對結果負責，對本人負責
對結果負責的人，就是對自己負責的人。成功的人，往往都有共同的一點，那就是強烈的責任感。責任感，需要我們對人對事都富有責任，對自己真正地負責則是首要的要素，需要我們“信守承諾，結果導向，永不言敗”！結果總是掌握在自己手上的，成功或者失敗，都取決于我們自己。需要的是執(zhí)著的品格，通過責任的磨煉，勇敢背負起責任。
量的積累，質的飛躍”與“天助自助者”
結果：完全掌握在自己的手上”這一小節(jié)的內容，在我體會，則是量的積累，質的飛躍與天助自助者這兩句話的含義。只有長期不斷的持續(xù)努力與堅持，不放棄才能有結果的累積，也只有結果的累積，就能有成功的一天，這便是量的積累，質的飛躍。
人們都愿意幫助自救的奮斗者，鄙視賣弄傷口的乞丐，只幫助那些不愿意放棄本人的人！天助自助者，就是這個意思。本人的保持與不斷努力，終將有所回報，而在其過程中，亦會有許多人伸出救濟之手。結果：完全掌握在本人的手上！
《請給我結果》讀后感15
首先感謝公司為我們推薦這了這本書，當我讀完姜汝祥先生的《請給我結果》這本書后，心中難以平靜，這本書改變了我們以前對問題一貫的看法，讓我們從一個新的角度來審視問題，真是受益匪淺。每個人對成功結果的渴望，貫穿于整個生命的始終，體現在職場中就是給上級結果，給自己結果，做個有執(zhí)行力的人。
為什么團隊中有智慧的人才比比皆是，卻只有少數的人獲得了成功?《請給我結果》一書很好的詮釋了這個問題:思路決定出路,結果決定人生!多么簡單,多么精辟,多么言簡意賅的一句話。從學習中我認識到要做一個有結果、有執(zhí)行力的人，首先要做一個負責人的人，對自己負責，對他人負責，對工作負責;在工作中精準的明確自己的位置，鎖定責任，鎖定結果。這本書讓人以一種全新的思路去思考自己的工作與生活。結果心態(tài)不是想要，而是一定要，在面對結果時，我們需要一個“一定要實現”的決心。為了結果堅持信念，勇敢面對，永不放棄!具體為下面幾個道理：
完成任務不等于結果
執(zhí)行是要做結果，而不是完成任務!做不做態(tài)度問題，做好做壞，能力問題。我們做任何事并非僅僅是為了完成任務，要知道上級/老板把任務交給你，他不是要看你如何去做，他要的是你完成的結果，“只要結果，不要借口”。
2.心態(tài)決定行動，行動決定結果
看到這樣一則故事：甲乙兩人同時在沙漠中行走，口干舌燥。這時他們前方出現了半杯水。甲說：“哇塞，竟然還有半杯水，好好啊!”乙說“上帝啊!怎能夠這樣，只有半杯水了，我肯定死定了。”相信故事的結局大家已經猜到了。對待事物不同的心態(tài)造就不同的結局，導致了截然不同的人生走向，遇到任何事情都能樂觀積極往好的方面去思考，結果肯定是好的。所有成功都是來自對結果的執(zhí)著追求，做事情前不是考慮能不能成功，而是要下定決心去做，即使失敗也要完成，建立必勝的信念和決心，盡最大能力獲得決策時所要的結果。
3.想法決定行動，行動決定結果，結果決定人生
“坐而言，不如起而行”，只有想法遠遠不夠，雖然行動不一定有結果，但是不行動一定沒結果。心態(tài)創(chuàng)造行動，結果心態(tài)是一種積極主動的'心態(tài)。任何企業(yè)，個人都是依靠結果而不是過程生存，沒有結果，就意味著企業(yè)要破產;沒有結果，就意味著個人要被企業(yè)辭退。暫且逃避或者是只是思索都無濟于事，它只能讓你一直停留在原點。只有行動起來，才能出結果，但是我們又不能盲目行動。誠如書中所說：首先，將事情分成四個象限，重要，緊急，不重要，不緊急。其次，依據重要，緊急程度按部就班，一件一件不慌不忙完成。這樣不僅會有結果，而且更有可能產生好的結果，也必將大大促成我們非凡的人生。
4.沒有假如，只有必須
不管從事什么職業(yè)，我們都要給自己灌輸一種“必須要”、“一定要實現”的信念，不能給自己留任何退路。因為你一旦留了退路，你也就勢必會想盡一切辦法找借口。這種做法，在團隊合作，尤其是在企業(yè)的運營管理中是萬萬不能被接受的，所以，一定要，必須要，給自己施壓，從而給自己動力。
5.速度第一，完美第二
“一個差的結果比沒有結果強”，這是這本書給我的又一啟示。任何一個有上進心、追求完美的人都想在自己的能力范圍內把事情做得完美些，再完美些，更完美些，但如果一味的追求完美而影響了事情的進程，就得不償失了。事出有因，時間不允許時我們就只能舍完美而求速度了，或許做得不是那么盡如人意，但總比沒有人去做好些，畢竟0.1好過0。
6.鎖定責任，才能鎖定結果
責任好比猴子，一個把自己搞得很忙的管理者，并不是一個優(yōu)秀的管理者。一個優(yōu)秀的管理者是懂得如何鎖定責任的，他們會想方設法防止員工的猴子爬到自己身上來。絕不能越俎代庖，這就是他們的管理原則。因為只有這樣，員工才能明白他們身上所肩負的責任，才能拼盡全力去獲得管理者所要求的結果，而且這樣，也大大減少了員工找借口的幾率。
7.永不氣餒，從失敗中獲得成功
世上沒有永遠的成功，只有永遠的失敗。史泰龍面對1855次失敗，桑德斯上校面對1009次的失敗，他們不曾氣餒，不曾放棄，最終獲得了人生的成功，獲得了他們想要的結果。當我們期盼成功這個結果的到來前，就要有失敗的準備，我們要學會面對失敗，只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。
最后引用作者對執(zhí)行力的精辟概括，作為我工作時的座右銘。愿我們人人做個有結果的人，擁有毫無遺憾，精彩豐富的人生。永遠記住48字真經：
認真第一，聰明第二;結果提前，自我退后;鎖定目標，專注重復;決心第一，成敗第二;速度第一，完美第二;結果第一，理由第二。
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