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春節(jié)福利方案

時間:2024-08-01 11:42:56 春節(jié) 我要投稿

春節(jié)福利方案經(jīng)典【15篇】

  為了確保我們的努力取得實效,往往需要預先進行方案制定工作,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么方案應該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的春節(jié)福利方案,希望對大家有所幫助。

春節(jié)福利方案經(jīng)典【15篇】

春節(jié)福利方案1

  一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日――春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:

  一、福利禮品內(nèi)容:

  福利禮品:超市購物卡

  入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡。入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

  優(yōu)點:福利禮品最實惠,員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的'個性化年貨需求,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便。

  二、發(fā)放對象:潤泉公司所有員工三、費用預算

  100元×xx人=xxxx元

  150元×xx人=xxxx元

  200元×xx人=xxxx元

  四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

  五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

  (見附件一、附件二)

春節(jié)福利方案2

  一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:

  一、福利禮品內(nèi)容:

  福利禮品:超市購物卡

  入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

  優(yōu)點:福利禮品最實惠,員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便。

  二、發(fā)放對象:

  xx公司所有員工

  三、費用預算

  100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元

  四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的.費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

  五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)

  以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容,請公司領導審閱并給予批示。

  辦公室

  20xx年1月23日

  附件一

  春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

  附件二

  春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

春節(jié)福利方案3

  1.春節(jié)員工福利方案一:

  干果禮盒

  干果是大家都比較喜愛的零食,也是一種稍上檔次的禮品,作為員工福利是十分適合的。優(yōu) 派客禮品網(wǎng)提供的美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款, 其中包含的產(chǎn)品有: 加州開心果 100g、東南亞腰果 100g、美國碧根果 160g、夏威夷果 128g、波斯棗 480g、泰國龍眼 320g、 東南亞黃蕉干 280g、北美紅提 160g,種類非常豐富。春節(jié)時,親朋好友聚在一起,喝喝茶, 吃吃干果,聊聊工作、聊聊生活,別有一番情趣!所以,春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質(zhì)的`干果 禮盒,相信大家一定會非常滿意的。

  2.春節(jié)員工福利方案二:

  春節(jié)禮品卡

  春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設計的一種紙質(zhì)卡, 每張卡內(nèi)包含多種禮品組合, 其中有生鮮 產(chǎn)品、有機果蔬、干果禮盒、禽蛋肉奶、高端補品、時尚家居、數(shù)碼產(chǎn)品、戶外用品等,對 方收到禮品之后,可以從眾多禮品當中任意挑選一款自己喜愛的,然后通過電話、微信、網(wǎng) 站、上門自提等方式進行兌換,商家負責免費送貨上門,非常方便。員工人數(shù)較多,大家喜 好不同, 禮品難以統(tǒng)一, 不如選擇優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的春節(jié)禮品卡吧, 眾多禮品, 隨心選擇, 將選擇權交給員工,收禮滿意度更高,不愧是春節(jié)員工福利的首選!

  3.春節(jié)員工福利方案三:

  熟食禮盒

  春節(jié)少不了肉食,生豬肉、羊肉、牛肉已經(jīng)十分常見,不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧, 荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞生產(chǎn)商之一, 其荷美爾世界風情 熟食禮盒非常受歡迎,里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精選培 根、加州風味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸(奶酪) 、眉州東坡香腸(麻辣) 、川 渝麻辣香腸等,都是加工過的熟食產(chǎn)品,食用比較方便。

春節(jié)福利方案4

  一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)超市人文關懷,提高超市員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:

  一、福利禮品內(nèi)容:

  福利禮品:超市購物卡

  入職員工一個月的.發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

  福利禮品最實惠,員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便;

  二、發(fā)放對象:

  潤泉公司所有員工

  三、費用預算

  100元×人=元150元×人=元200元×人=元

  四、費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

  為體現(xiàn)公司對員工的關懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年xx月xx日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財務預算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

  預計人數(shù)55人

  帶魚1盒¥40

  花生油1桶¥107

  酒1箱¥100

  水果1箱¥60

  大米1袋¥30

  雞蛋1箱¥50

  合計:

  注:以上物品具體價格以實際購買價格為準。

春節(jié)福利方案5

  一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下幾種福利方案,請公司領導審核選用:

  一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式:(三種)

  1.福利禮品:北京華聯(lián)或沃爾瑪超市400元購物卡(2張200元面值);

  發(fā)放方式:用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。

  優(yōu)點:福利禮品最實惠,員工可根據(jù)個人實際需要臵辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便;

  缺點:禮品體積小,看起來不夠大氣。

  2.福利禮品:黔五福四季平安年貨禮盒(市價200元,批發(fā)價168元左右,內(nèi)含小米鲊、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包)+ 200元超市購物卡;

  發(fā)放方式:用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起,連同黔五福大禮盒發(fā)放給員工。 優(yōu)點:福利禮品既大氣又實惠,員工即能拿到公司精心挑選統(tǒng)一發(fā)放的精致年貨大禮包,又可根據(jù)個人實際需要在一定額度內(nèi)自行臵辦年貨,能滿足大多數(shù)員工的年貨需求,同時,公司采購工作和發(fā)放工作也不算太繁瑣,員工領取后也較容易攜帶。

  缺點:黔五福畢竟有品牌價值,其大禮包的美觀程度大于實惠程度,對員工來說該禮品的實惠性不夠。

  3.福利禮品:金龍魚一級菜籽油5L裝一桶(價值70元左右)+ 徐福記酥心糖禮盒一個(凈重900克,價值50元左右)+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個(市價288元,批發(fā)價268元左右,內(nèi)含小米鲊400克、老臘肉400克、貴州風肉400克、貴族香腸400克、豬肉干100克、干筍紅燒肉380克);

  發(fā)放方式:將節(jié)日慰問信裝在黔五福大禮盒里,匯同其他禮品一起發(fā)放給員工。

  優(yōu)點:年貨品種較齊全,禮品看上去大氣有分量,實用性較強,節(jié)約了員工自己采購的時間。

  缺點:采購工作相對繁瑣些,員工領取后攜帶不是很方便,無法兼顧員工對年貨的.不同臵辦需求,特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工,禮品重復,實用性下降。

  二、發(fā)放對象:

  三、費用預算

  400元× 人= 元

  四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

  五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附見二)

春節(jié)福利方案6

  20xx年春節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關懷,使員工感受到節(jié)日的`歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財務預算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

  預計人數(shù) 55人

  帶魚 1盒 ¥40

  花生油 1桶 ¥107

  酒 1箱 ¥100

  水果 1箱 ¥60

  大米 1袋 ¥30

  雞蛋 1箱 ¥50

  合計:

  注:以上物品具體價格以實際購買價格為準。

  一.發(fā)放對象:公司全體員工(截止20xx年xx月xx日前進廠員工);

  二.發(fā)放時間:20xx年x月xx日(下午16:00);

  三.發(fā)放地點:公司辦公室

  四.組織發(fā)放人員: 彭艷、翟畑修、黃鳳霞

  五.發(fā)放方式:由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據(jù)附件表格,自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

  六.物

  品采購:所有物品需在發(fā)放當日上午10:00準時送到公司);

  七.注意事項:

  1、各部門在將禮品領回去之后,請盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,飲料有開啟過期現(xiàn)象,請勿食用,并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。

  2、為避免出現(xiàn)有人重復領取,我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放,請各部門準確統(tǒng)計好名單;

  3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換

春節(jié)福利方案7

  20xx年春節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財務預算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

  預計人數(shù):55人

  帶魚:1盒,¥2200.00

  花生油:1桶,¥5885.00

  酒:1箱,¥5500.00

  水果:1箱,¥3300.00

  大米:1袋,¥1650.00

  雞蛋:1箱,¥2250.00

  一、發(fā)放對象:公司全體員工(截止20xx年1月1日前進廠員工);

  二、發(fā)放時間:20xx年1月23日(下午16:00);

  三、發(fā)放地點:公司辦公室

  四、組織發(fā)放人員:

  五、發(fā)放方式:由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據(jù)附件表格,自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

  六、物品采購:所有物品需在發(fā)放當日上午10:00準時送到公司);

  七、注意事項:

  1、各部門在將禮品領回去之后,請盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,飲料有開啟過期現(xiàn)象,請勿食用,并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。

  2、為避免出現(xiàn)有人重復領取,我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放,請各部門準確統(tǒng)計好名單;

  3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的'情況,如損壞情況不嚴重,而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。

春節(jié)福利方案8

  一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至,為進一步增強廣大員工對公司的`凝聚力、向心力,加強員工的。歸屬感和責任心,體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案:

  一、發(fā)放標準(以工齡界定):

  本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份主管級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人經(jīng)理級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

  總監(jiān)級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

  二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發(fā)票,只能提供普票)

  方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年1月29日,總人數(shù)226人,不含20xx年入職人員,217人)

  一年及以上人員

  總計金額:1.4888萬元=1.4552元

  方案2、一年以內(nèi)人員

  一年及以上人員

  總計金額:1.4802萬元

  三、現(xiàn)金紅包預算(主管、經(jīng)理級及以上)

  四、金額總計:

  方案1+現(xiàn)金:14,888元+9800元=2.4688萬元方案2+現(xiàn)金:14,802元+9800元=2.4602萬元

  人力資源部20xx年2月3日

  附表

  注:以上禮品均在網(wǎng)絡上進行過相似產(chǎn)品調(diào)研,客戶提供價格相對優(yōu)惠15-20元。

春節(jié)福利方案9

  隨著春節(jié)的臨近,公司通常會為慶祝這個重要的節(jié)日準備一系列的員工福利方案。這些福利不僅體現(xiàn)了公司對員工的關懷,也能增強員工的歸屬感和忠誠度。以下是一個春節(jié)公司員工福利方案的設計,旨在確保所有員工都能在這個特殊的時刻感受到公司的溫暖和關懷。

  一、員工紅包

  紅包是春節(jié)期間的傳統(tǒng)習俗之一,公司可以為每位員工發(fā)放一個紅包,金額視公司規(guī)模而定,但至少應達到當?shù)刈畹凸べY標準。紅包可用于購物或個人開支,讓員工在春節(jié)期間感受到額外的收入。

  二、福利套餐

  公司還可以為全體員工提供一項春節(jié)福利套餐,其中包括了多種實用的物品或服務。這個福利套餐可以包括以下內(nèi)容:

  1. 帶薪假期:為員工提供額外的帶薪假期,讓他們有更多時間與家人團聚或進行休閑娛樂。

  2. 健康保險:為員工提供健康保險,讓他們在春節(jié)期間更加安心地享受假期,無需擔心健康問題。

  3. 節(jié)日禮品:提供一些實用的節(jié)日禮品,如食品、日用品或電子產(chǎn)品等,以表達公司對員工的感謝和祝福。

  4. 培訓或職業(yè)發(fā)展機會:為員工提供一些培訓或職業(yè)發(fā)展機會,以幫助他們提升自己的和知識,增強他們在工作中的競爭力。

  三、家庭關愛

  春節(jié)是家庭團聚的時刻,公司可以考慮為有家庭困難的員工提供特別的關愛。這可能包括:

  1. 邀請有困難的員工家庭成員參加春節(jié)活動或聚會,讓他們感受到公司的關懷和支持。

  2. 為員工家庭成員提供一些實用的禮品或服務,如購物卡、食品、藥品等。

  3. 提供心理咨詢或援助:對于有家庭問題的員工,公司可以考慮提供心理咨詢或援助服務,幫助他們應對家庭問題,更好地投入到工作中。

  四、文化活動

  為了增強員工的歸屬感和凝聚力,公司可以組織一些春節(jié)文化活動,如聚餐、抽獎、文藝表演等。這些活動可以讓員工在歡樂的.氛圍中放松身心,增進彼此之間的了解和友誼。同時,公司還可以鼓勵員工積極參與活動策劃和組織,增強他們的主人翁意識和團隊凝聚力。

  五、員工表彰

  春節(jié)也是表彰優(yōu)秀員工的時刻。公司可以對過去一年表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰,給予他們額外的獎勵或福利,如獎金、晉升機會、培訓課程等。這不僅可以激勵其他員工更加努力工作,還可以增強員工的榮譽感和歸屬感。

  六、健康檢查

  考慮到春節(jié)期間聚餐和聚會較多,公司可以安排一次健康檢查,以確保員工的身體健康。這不僅可以預防疾病的發(fā)生,還可以讓員工感受到公司的關心和關注。

  七、合理化建議計劃

  為了讓員工更好地參與到春節(jié)福利方案的策劃和實施中來,公司可以設立一個合理化建議計劃。員工可以提出自己對福利方案的建議和意見,公司可以根據(jù)員工的建議進行調(diào)整和優(yōu)化。這樣不僅可以增強員工的參與感和主人翁意識,還可以讓福利方案更加貼近員工的需求和期望。

  春節(jié)公司員工福利方案應該注重實用性和人性化,讓員工感受到公司的關懷和溫暖。通過以上福利方案的實施,不僅可以增強員工的歸屬感和忠誠度,還可以提高公司的凝聚力和競爭力。

春節(jié)福利方案10

  一、春節(jié)前福利:

  1、1月福利:對20xx年12月31日(含)前入司員工,發(fā)放福利物品:蒙牛純甄酸奶200gx12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。

  2、年終獎。--發(fā)放時間:2月13日發(fā)放70%,5月份發(fā)30%。

  3、春節(jié)禮物:截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準:每人200元。

  4、工會會員:--屬工會會員,且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

  5、新春晚會福利:--組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

  6、年終紅包:截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

  7、節(jié)前抽獎福利:

  獎票發(fā)放人員:最后一天仍在崗的,在職員工。抽獎時間:SMT段:13日;后段:14日。

  二、春節(jié)后福利:

  8、開工利是:截止于20xx年12月31日前入司員工。

  春節(jié)后按時到崗的員工,每人200元。--公司列支

  9、旅游:--工會列支

  20xx年上半年,公司將組織員工兩日游。

  【拓展閱讀】

  一、企業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀分析

  1、企業(yè)薪酬福利分配不科學。

  在我國現(xiàn)有的企業(yè)薪酬福利管理體制中,由于發(fā)展迅速,缺乏與之經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的管理體制。在一些中小型企業(yè)中,沒有形成較為科學的員工薪酬管理體系,往往更多的是根據(jù)員工的工齡、工作崗位、受教育程度及工作經(jīng)驗表現(xiàn)等方面來計算員工的薪酬福利。

  這種薪酬福利制度的計量,容易造成對員工績效能力的考核評估,難以體現(xiàn)出員工之間水平的高低,缺少工資彈性,不能促進員工工作積極性。

  2、企業(yè)薪酬福利設計與總體戰(zhàn)略不協(xié)調(diào)。

  國內(nèi)不少企業(yè)僅僅把福利薪酬當做純粹的金錢物質(zhì),沒有長遠的目光將員工的福利薪酬和最終實現(xiàn)公司企業(yè)戰(zhàn)略的終極目標相互配合。

  長期而來,員工在工作中需要集中精力用自己的努力放在如何提高自己的自身利益上面來,無法與公司的共同價值保持一致,耗費大量的精力在求生存、盼發(fā)薪上,無法融入對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)中去。

  3、企業(yè)薪酬福利制度不透明。

  傳統(tǒng)的企業(yè)在發(fā)放薪酬福利時,根據(jù)老板和工資管理者的喜好傾向來制定員工收益。在這種企業(yè)薪酬福利制度下,容易導致管理水平混亂,造成員工之間盲目攀比、競爭和無謂的猜測,薪酬發(fā)放存在很大隨意性,很難說服大眾。

  另外一些企業(yè)中工資福利的暗箱操作行為,受到老板意志影響很大,很難體現(xiàn)員工自身的勞動力價值。

  二、企業(yè)薪酬福利對員工的激勵作用

  1、提高薪酬福利有助于人才引進。

  提高薪酬福利可以看做是企業(yè)對員工自身價值的一種實現(xiàn)。企業(yè)提供的薪酬福利應該具有一定的`市場競爭力,這樣才能更好地吸引人才為企業(yè)所用。

  企業(yè)員工會將薪酬福利看成自己對企業(yè)社會價值的體現(xiàn),當企業(yè)給的薪酬福利過低,員工容易產(chǎn)生消極情緒,認為在工作中沒有得到足夠的賞識,甚至發(fā)生離職行為。

  企業(yè)的薪酬福利作為一種在人才市場競爭的有力誘惑,能夠吸引工作人才,讓其全心全意為企業(yè)工作,奉獻自己的自身價值,從而提高企業(yè)的人力資源核心競爭力。

  2、薪酬福利設計人性化起到穩(wěn)定員工的作用。

  企業(yè)薪酬福利的制定工作能否人性化,直接關系到員工工作的穩(wěn)定性。首先,我國普遍存在薪酬福利分配結構失衡,各類工作性質(zhì)的薪酬福利組合比例失調(diào),容易造成固定工資比例過低或過高,績效工資比例過高或過低,不能很好地將薪酬福利激勵作用發(fā)揮出來。

  另外,福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的報酬,為了體現(xiàn)企業(yè)對其員工的關懷,促進員工更加賣力地服務于企業(yè),給員工的福利可以是足夠帶薪休假,生活用品、超市卡的發(fā)放甚至可以是解決住房和子女就業(yè)問題等企業(yè)福利。解決員工這些需求的做法,將更好地增加員工在企業(yè)里安心上班及照顧家人的歸屬感。

  三、發(fā)揮薪酬福利對員工激勵作用的對策

  1、建立科學的薪酬福利管理體系。

  我國企業(yè)存在發(fā)展迅速、周期過短、資金實力相對不足、大多數(shù)企業(yè)處于資金積累的初期階段,對員工的薪酬福利管理認識不夠重視。

  因此,在關于員工的薪酬福利考評制度和福利投入尚未十分成熟。企業(yè)應該建立科學的薪酬福利績效考評體系,合理化薪酬管理,加強對員工各方面的考核,合理設置人性化的福利待遇,根據(jù)自己所處在的相關行業(yè)行情進行薪酬分配,重視企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部崗位職責的薪酬界定。

  在員工取得一定成績的時候,應及時給與薪酬福利激勵。另一方面,在制定企業(yè)績效管理體系的同時,要將員工的薪酬福利與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。讓員工感受到服務企業(yè)的同時可以給自身帶來更大的收獲,促進了員工在企業(yè)的成長中成長的美好愿景。

  2、做好員工溝通工作,實現(xiàn)薪酬制度透明化。

  做好員工的溝通工作就要站在組織和個人的角度,了解企業(yè)市場行情和員工個人的經(jīng)濟需求,理性認識薪酬福利的重要作用。

  一方面,要保持企業(yè)的薪酬待遇和個人能力相互關聯(lián),與員工進行書面溝通,通過讓員工了解分配制度和績效考核方式,讓員工有針對性地爭取薪酬福利的增加。

  另一方面,要盡量透明員工工資的分配比例,依據(jù)工作強度等指標調(diào)整內(nèi)部薪酬比例。公開工資獎金的計算方式,關心員工的不同心態(tài)變化,了解其對薪酬福利的思想動態(tài),做好安撫工作。

  總而言之,薪酬福利是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最重要的激勵因素。所以企業(yè)建立科學的薪酬福利管理體系,真正做到以人為本,將員工引入企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境氛圍中去,使其在長期工作中實現(xiàn)自我價值,從而促進企業(yè)的更好發(fā)展。

  xx年春節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財務預算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

  預計人數(shù)55人

  帶魚1盒¥40

  花生油1桶¥107

  酒1箱¥100

  水果1箱¥60

  大米1袋¥30

  雞蛋1箱¥50

  合計:

  注:以上物品具體價格以實際購買價格為準。

  一、發(fā)放對象:公司全體員工(截止20xx年1月1日前進廠員工);

  二、發(fā)放時間:20xx年1月23日(下午16:00);

  三、發(fā)放地點:公司辦公室

  四、組織發(fā)放人員:彭艷、翟修、黃鳳霞

  五、發(fā)放方式:由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據(jù)附件表格,自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

  六、物品采購:所有物品需在發(fā)放當日上午10:00準時送到公司);

  七、注意事項:

  1、各部門在將禮品領回去之后,請盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,飲料有開啟過期現(xiàn)象,請勿食用,并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。

  2、為避免出現(xiàn)有人重復領取,我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放,請各部門準確統(tǒng)計好名單;

  3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。

春節(jié)福利方案11

  一、春節(jié)前福利:

  1、1月福利:

  對20xx年12月31日(含)前入司員工,發(fā)放福利物品:蒙牛純甄酸奶200gx12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。

  2、年終獎:

  發(fā)放時間:2月13日發(fā)放70%,5月份發(fā)30%。

  3、春節(jié)禮物:

  截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標準:每人200元。

  4、工會會員:

  屬工會會員,且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

  5、新春晚會福利:

  組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規(guī)定的.最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

  6、年終紅包:

  截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

  7、節(jié)前抽獎福利:

  獎票發(fā)放人員:最后一天仍在崗的,在職員工。抽獎時間:smt段:13日;后段:14日。

  二、春節(jié)后福利:

  8、開工利是:

  截止于20xx年12月31日前入司員工。春節(jié)后按時到崗的員工,每人200元。

  9、旅游:

  20xx年上半年,公司將組織員工兩日游。

春節(jié)福利方案12

  一年一度的.傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至,為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力,加強員工的歸屬感和責任心,體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案:

  一、發(fā)放標準(以工齡界定):

  本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份

  本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份

  主管級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

  經(jīng)理級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

  總監(jiān)級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

  二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發(fā)票,只能提供普票)

  方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年1月29日,總人數(shù)226人,不含20xx年入職人員,217人)

  一年及以上人員

  總計金額:1.4888萬元=1.4552元方案2、一年以內(nèi)人員

  一年及以上人員

  總計金額:1.4802萬元

  三、現(xiàn)金紅包預算(主管、經(jīng)理級及以上)

  四、金額總計:

  方案1+現(xiàn)金:14,888元+9800元=2.4688萬元方案2+現(xiàn)金:14,802元+9800元=2.4602萬元

  人力資源部20xx年2月3日

  附表

  注:以上禮品均在網(wǎng)絡上進行過相似產(chǎn)品調(diào)研,客戶提供價格相對優(yōu)惠15-20元。

春節(jié)福利方案13

  一、春節(jié)前福利:

  1、1月福利:對20xx年12月31日(含)前入司員工,發(fā)放福利物品:蒙牛純甄酸奶200gx12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。

  2、年終獎。xx發(fā)放時間:2月13日發(fā)放70%,5月份發(fā)30%。

  3、春節(jié)禮物:截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準:每人200元。

  4、工會會員:xx屬工會會員,且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

  5、新春晚會福利:xx組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

  6、年終紅包:截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

  7、節(jié)前抽獎福利:獎票發(fā)放人員:最后一天仍在崗的,在職員工。抽獎時間:smt段:13日;后段:14日。

  二、春節(jié)后福利:

  8、開工利是:截止于20xx年12月31日前入司員工。春節(jié)后按時到崗的員工,每人200元。xx公司列支

  9、旅游:xx工會列支20xx年上半年,公司將組織員工兩日游。

  春節(jié)職工福利發(fā)放方案6

  20xx年春節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)學校對職工的關懷,使職工感受到節(jié)日的'歡樂氣氛,特申請給學校全體職職工發(fā)放春節(jié)福利禮品。均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)學校財務預算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

  一、發(fā)放對象:

  學校全體職工;

  二、發(fā)放時間:

  20xx年1月23日(下午16:00);

  三、發(fā)放地點:

  學校辦公室

  四、組織發(fā)放人員:

  五、發(fā)放方式:

  由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據(jù)附件表格,自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

  六、物品采購:

  所有物品需在發(fā)放當日上午10:00準時送到學校);

  七、注意事項:

  1、各部門在將禮品領回去之后,請盡快發(fā)放給各位職工,如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,飲料有開啟過期現(xiàn)象,請勿食用,并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。

  2、為避免出現(xiàn)有人重復領取,我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放,請各部門準確統(tǒng)計好名單;

  3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。

春節(jié)福利方案14

  一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:

  一、福利禮品內(nèi)容:福利禮品:超市購物卡

  入職員工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的.發(fā)放1張150元面值超市購物卡。

  優(yōu)點:福利禮品最實惠,員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便;

  二、發(fā)放對象:食哈哈公司所有員工三、費用預算

  50元×人=元100元×人=元150元×人=元

  四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由公司統(tǒng)一承擔。五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)

  以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容,請公司領導審閱并給予批示。

  行政部20xx年1月23日

  附件一

  春節(jié)福利發(fā)放人員名單

春節(jié)福利方案15

  XX年新春佳節(jié)將至,為了貫徹落實黨的十九屆三中全會精神,進一步做好我局困難職工的生活保障工作,讓更多的困難群眾能夠感受到黨和政府的溫暖,確保他們能過上一個愉快祥和的佳節(jié),經(jīng)局工委研究決定,對全局生活困難職工開展走訪慰問活動,特制定如下方案:

  一、參加走訪慰問的領導

  走訪慰問組由局領導帶隊,相關科室、單位負責同志陪同,分成XX個慰問組分赴企事業(yè)單位進行走訪慰問。(具體分組安排表附后)

  二、走訪慰問的對象

  低保職工、困難職工、大病職工家庭、遭受意外傷害和災害職工家庭。

  三、走訪慰問時間安排和慰問金發(fā)放標準

  走訪慰問時間統(tǒng)一安排在XX年X月X日至X日期間,具體走訪時間由各走訪慰問組帶隊領導在規(guī)定時間內(nèi)自行安排。慰問金以每戶XXXX元為標準發(fā)放。

  四、活動要求

  (一)思想上高度重視。要通過開展走訪活動,使困難群眾切實感受到黨和政府的溫暖,使機關工作人員思想上有觸動,認識上有提高,作風上有轉變,進一步密切黨群、干群關系。因此,各單位要高度重視,把此項工作作為春節(jié)前的一項重要的政治任務來抓,使好事辦好,實事辦實。

  (二)工作上嚴格要求。各單位要從領導分工、人員落實、組織入戶等各個環(huán)節(jié)上周密部署,合理安排,確保把黨和政府的關懷送到每一個困難群眾家中。各單位負責人要把走訪慰問任務分解細化,要做到應慰問的困難戶不漏戶,確保圓滿完成自己所承擔的`慰問任務。

  (三)方式上細致周密。各單位入戶人員要登門入戶,把慰問金送到困難群眾家中,要詳細了解群眾面臨的困難,和群眾推心置腹地進行交談,積極宣傳黨構建和諧社會的方針政策,鼓勵困難群眾樹立信心,戰(zhàn)勝困難,樹立黨和政府的良好形象。堅決杜絕應付差事,走過場現(xiàn)象的發(fā)生。

  開展春節(jié)慰問困難黨員、教師活動一聲聲問候溫暖人心,一聲聲祝福傳遞深情。春節(jié)前夕,xxx學校xx校長帶領學校黨支部和工會領導深入困難黨員、教師家中進行慰問活動,并送去慰問金,在這個寒冬里帶給他們一絲別樣的暖意。每到一處,慰問小組都詳細了解他們的生活、工作情況,為他們帶來慰問金,送上節(jié)日的祝福。xx校長在慰問中強調(diào)大家要經(jīng)常關心和幫助他們,為他們解決生活困難,使他們能安心本職工作,繼續(xù)為學校的教育事業(yè)多作貢獻。困難黨員和教師感謝學校黨組織與領導一直以來對他們的關心與幫助,在今后的工作、生活中,會克服困難,努力工作,為學校多做貢獻。

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