考勤的通告

考勤的通告1

各位同仁：

　　本公司于20xx年6月1日至20xx年6月11日期間，以下人員未經事先請假或允許，出現遲到或缺勤情況。根據公司考勤管理規定，對上述人員每人罰款15元。希望大家引以為戒，珍惜工作機會。

　　特此通告!

xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告2

各有關員工：

　　近段時間，發現有部分員工素質極差，出現經常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現象，現對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規定：

　　一、嚴禁代人打卡考勤，如有發現，經事后查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛有權進行督促。

　　二、遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。

　　三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現象，應說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當月工資中扣繳。四。在規定上班時間內，應馬上進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。

　　以上規定自10月5日執行，請有關員工自覺遵守！

　　舟山市定海區東港電鍍廠

　　xx年10月5日

考勤的通告3

各部門：

　　經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從20xx年3月xx日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。

　　行政部

　　xx年3月14日

考勤的通告4

　　因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的'利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤的通告5

各項目、各部門：

　　根據公司相關規章制度，公司所有部門、項目，所有員工（除個別人員外）上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字（20xx）第0905號"通知基礎上，新增以下條款：

　　1、每位員工遲到3次（含）以內，扣款1元/分鐘；

　　2、遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘；

　　3、遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘并警告一次，部門經理扣款1.5元/分鐘并警告一次；

　　4、遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘，部門經理扣款2元/分鐘；

　　望廣大同仁引起注意！

　　特此通知

　　xxx行政部

　　20xx年12月28日

考勤的通告6

各部門、各廠：

　　一、事情經過

　　經過企業管理部的檢查發現，20xx年3月份z洗煤廠的考勤表存在不客觀的.問題，廠長z、主管z、統計員z、駐廠會計z等人都有漏打卡的情況，并且沒有任何補卡記錄。此外，z洗煤廠員工的打卡管理也比較混亂，廠長z不進行打卡，而駐廠財務人員和統計員每日打卡四次，其他人員每日打卡兩次。另外，在營銷中心各駐礦點，他們于20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，并要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理。然而，在此次檢查過程中，發現駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，并且部分業務員的打卡時間超過了規定時間。詳細情況請參閱企業管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　公司規定，員工必須在上下班時打卡記錄，若未打卡將被視為缺勤處理。如因特殊情況無法按時打卡，員工需向上級部門經理請假，并在返回工作崗位后及時填寫《補卡說明表》。若員工漏打卡，每次將被視為缺勤0.25天。

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”

　　現對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

　　3、經營中心副總經理Z認為《駐礦辦事處考勤管理辦法》審批后缺乏有效的監督和實施，為了規范考勤管理，經過討論決定對相關人員進行200元罰款的處罰。

　　4、z洗煤廠統計員在此次檢查過程中配合態度較差，給予通報批評。

xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告7

　　因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的`增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤的通告8

各部門：

　　經行政部查看考勤機記錄：截止到xx年xx月xx日，員工考勤異常數據較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。

　　行政部

　　xx年xx月xx日

考勤的通告9

各位同事：

　　因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤的通告10

各部門、各廠：

　　一、事情經過

　　20xx年4月19日至20日，企業管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠、x洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，x洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長x、主管x、統計員x、駐廠會計漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄；x洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長x不做打卡，駐廠財務人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業務員雖每日按照次數進行打卡，但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次。”

　　現對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、x洗煤廠廠長與x洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。

　　2、x洗煤廠考勤員x對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，x洗煤廠考勤員x對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經理x對所審批后的'《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。

　　4、x洗煤廠統計員在此次檢查過程中配合態度較差，給予通告批評。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告11

公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

　　一、工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行；

　　二、考勤執行范圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監督與管理

　　各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的`，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

　　（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　　（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部

　　門——行政部———總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

　　（1）請假：

　　a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

　　b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

　　c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

　　d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

　　e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　（2）批假權限：

　　a）員工請假1天以內由部門負責人審批；

　　b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；5、加班

　　（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

　　（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

　　注：

　　1、以上內容，特殊情況除外。

　　2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

　　特此通知。

　　有限公司行政部

　　20xx年9月5日

考勤的通告12

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經核實，xxx、xx二人加班后調休，但沒有調休手續；xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　xx

　　20xx年10月12日

考勤的通告13

學校各部門主任：

　　為規范員工工作行為，嚴格員工考勤管理，特將武漢新航道學校員工考勤管理制度說明如下：

　　1、學校實行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學校考勤嚴格以員工打卡時間為準。再次強調，午休時間為12：30—13：30，如有特殊情況填寫《情況說明》。午休沒有考勤或超過午休時間打卡，依據上下班考勤制度處罰。

　　2、如遇特殊情況不構成打卡條件的未打卡情況需填寫《情況說明》，凡是屬于忘記打卡均為無效報備。請各部門主任嚴格把關部門員工的《情況說明》。

　　3、部門員工如出現跨校區打卡需填寫《情況說明》，堅決杜絕無故跨校區打卡的情況，《情況說明》由部門主任簽字確認交至人事助理。

　　4、每周六9：00—16：00為周考勤報備時間，請各部門主任將本周部門員工的《請假條》、《情況說明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無法將原件交到人事助理處，請各部門主任以郵件的形式將本周部門員工的`考勤說明發給人事助理。過期不補。以上內容傳達落實為感，望各部門主任嚴格執行。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

考勤的通告14

華邦福各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤。現按公司考勤管理規定，對以下人員每人15元進行處罰。望各位引以為戒！

　　特此通告！

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

考勤的通告15

各科室：

　　為嚴肅上下班工作紀律，局機關實行上班“照相打卡“考勤，現將有關事宜通知如下，請遵照執行。

　　一、嚴格實行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規定的上、下班時間進行“照相打卡”，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8：00—12：00，下午上班時間為14：00—17：30。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8：30以前，下午上班打卡時間為12：30—14：00。

　　二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應提前與辦公室聯系并填寫《未打卡考勤登記表》；遇緊急情況不能及時打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內補填《未打卡考勤登記表》。《未打卡考勤登記表》經科室負責人簽字，交局辦公室留存備查。

　　三、上班時間，應集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關的行為，由分管領導帶隊或由局辦公室組織相關人員不定期對職工在崗情況進行抽查。

　　四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資；曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標考核獎；曠工3個工作日以上的.按相關規定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。

　　五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表。考勤結果在年終工作目標考核獎中予以體現，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優秀。

　　六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領導定期對職工考勤情況進行抽查。各科（室）負責人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀律。

　　特此通知。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告16

　　為深化企業，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經公司決定給予如下處理：缺勤處罰

　　1、對廠區內和外出安裝時遲到、早退者的處理：

　　月累計1—3次：在15分鐘內的每次扣工資5元；超過25分鐘的每次扣10元；月累計4—10次：每次扣工資20元；

　　月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天；遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工一天。

　　2、對曠工者的處理：

　　曠工半天的，除扣發半天工資外，另加扣50元

　　曠工一天的，除扣發當天工資外，另加扣100元，并通報批評；

　　連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。

　　3、廠規定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點且當月無法調休時，廠負責人可按實際情況安排調整其至下月休息。

　　4、為維護家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：

　　一、不按客戶要求時間到達或不按廠區負責人合理的到達時間且沒正常理由的；

　　二、無故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒事先報告理由并遲到或早退30分鐘的`，每次扣工資50元。

　　5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批準的、按曠工半天或1天處理；工作時中途離開無請假申請且未通過批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。

　　6、根據每月請假累計時間，每滿1天（7.5小時），扣除1天的薪金其他福利。

　　7、倉庫管理者負責廠區考勤登記并在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠區工作時須經家和櫥柜法人批準。

　　8、廠區總負責人違反考勤時按普通5倍罰款。

　　全勤獎勵

　　1、連續6個月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

　　2、連續12個月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

　　沒規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規范，本條例從xx年6月11日實施。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

考勤的通告17

　　本制度適用于公司所有員工（總經理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經理核準免于日常考勤者。

　　2、因出差，經部門經理領導核準者。

　　3、因臨時事宜處置，經理批準者。

　　一、考勤規定

　　1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字后報行政人事備案；部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

　　7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。

　　二、請假程序

　　1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請假單按規定的`批準權限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊長級以下員工請事假，1天以內（含1天）由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內（含1天遲到罰款制度（1））由經理審核，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批準，員工一個月內請事假15天以上者，公司可減發獎金福利。

　　4、公司員工需請事假時，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事后補辦，未辦理請假審批手續或請假未經批準擅離工作崗位的，視為曠工。

考勤的通告18

全體員工：

　　20xx年12月30日早上，裝配部員工在車間中不聽從主管的生產安排，并在言語上頂撞主管，還私自哄搶了配件，這種行為嚴重違反了公司車間管理制度。因此，經過認真考慮和評估，公司決定對該員工做出嚴重警告的處分。

　　公司一名員工在20xx年1月3日，在車間中不尊重經理的身份，大聲喧嘩，并對主管進行了恐嚇。盡管其后向受影響的`主管道歉，但為了避免對公司形象造成不良影響，我們決定對其進行嚴厲處理，給予記大過處分，以維護公司的規矩和紀律。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　xx年xx月xx日

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