員工的獎勵通告范文
員工的獎勵通告范文1
中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：
截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費xx萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為xx元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：
1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。
2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。
3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。
二、員工考核與獎懲
公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的.員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%
本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。
中心支公司
x年7月1日
員工的獎勵通告范文2
20xx年2月因公司訂2月計劃，在2月的最后幾天,而龍萍不辭辛勞，連續幾天為公司業務以及自己個人承諾的任務目標而奔忙,沖刺.爭取今年任務目標的達成,我公司領導X總看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于zz同志表現突出，業績優秀，并傳承了我們XX科技企業文化的`號召.
公司進行頒發XX手機一臺,并進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發揚"信守承諾,沒有借口,絕對服從,永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗,不到最后一秒鐘,誓死不放棄.
深圳市XX科技有限公司總經辦
20xx年XX月XX日
員工的獎勵通告范文3
根據公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂滿三個月以上者。現對符合此管理辦法的.老員工進行介紹獎金獎勵。
新員工張xx熊劉xx凌
入職日期年2月26日年2月21日年2月25日年2月25日
介紹人譚xx劉劉劉xx
獎金300元200元300元300元
以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發放。
希望全體員工發揮自身人脈關系，為公司解決用工缺口問題。
行政人事組：xx
總經理審批：xx
員工的獎勵通告范文4
集團公司各部室、各子公司：
xxx自投產以來，在各個崗位上不斷地涌現出一批又一批的優秀員工，他們愛崗敬業，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，為企業的發展發揮著自己的光和熱，他們是我們學習的榜樣，時刻激勵著我們每一個華春人勇往直前。物流部原絨庫管xx女士自20xx年11月入職以來，盡職盡責，因工作需要，20xx年5月xx女士由洗炭車間主任調整至物流部擔任原絨庫庫管，她沒有任何抱怨，本著“干一行愛一行”的思想，xx女士接管原絨庫后對原絨進行徹底盤點，利用原有專業知識，幫助1號備品備件庫對毛紡廠、針織廠用品進行篩選，留下可利用材料（如塔線、金銀線、扣子、彈力線等），這些材料在日后的生產過程中車間進行了領用并投入使用；將梳紡車間下腳料分揀，人工檢查粗毛A（含絨量少）480包，共計5693.9公斤，人工檢查粗毛B（含絨量多）68包，共計670.25公斤等，在很大程度上為公司節約了成本。9月14日，2號庫消防管突然xx，正在辦理入庫手續的xx女士與在場3人奮力搶救絨包，避免了兩噸多無毛絨免受消防管內銹水浸泡，并及時烘干部分淋濕無毛絨。
在日常工作中細心檢查分梳入庫下腳料里有可利用的絨，及時建議領導，安排再行分梳；對針織入庫的殘衣片54公斤發現還有再利用價值，告之領導安排拆片倒紗重新利用，極大的節約了原料的成本。特別是還對各車間入庫的袋子上粘的絨利用業余時間發動本庫員工一點一點的.摘出，忙時還發動車間的員工進行摘除，為公司節約出一點一滴的絨。鑒于此，對物流部原絨庫管xx女士特作如下表彰決定：對物流部原絨庫管xx女士給予現金獎勵800元，并在全集團范圍內對胡建萍女士進行通報表揚；即使我們在最平凡的崗位上，也要時刻鼓勵自己“做最好的自己”，暗暗地叮嚀自己：“不要在乎職位，每個崗位都是最關鍵的崗位”，平時在工作中“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，時刻做到“從點滴小事做起，才能成就大事”.xx就是我們每一個人實現夢想的舞臺。精誠所至，金石為開，只有我們每個xx人以高度忘我的敬業精神、不懈進取的創新精神和鍥而不舍不達目的誓不罷休的愚公移山精神投入到我們共同的事業中，堅信，在這個世界上就不會有xx人做不成功的事情！
20xx年xx月xx日
員工的獎勵通告范文5
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xxxx活動中(在xxxx月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的`人員名單是：xxxx部、xxxx部、xxxx部等。獎品是每人一輛自行車。請與xxxx日到人力資源部X處領獎品!希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工的獎勵通告范文6
最近一段時間，公司涌現出一批愛崗敬業、樂于奉獻的典型，為發揚他們的模范帶動作用，通報表彰以下員工，給予階段性特別獎勵，并號召全體員工向他們學習。
王瑞鳴先生：踏實肯干，在開發新產品過程中，積極主動思考，大膽創新實踐，別人休息他主動加班，進行了富有成效的工作。特別是在工作中，他保持著一種十足的“鉆勁”。
他的`敬業精神值得稱贊和大力宣傳。公司對其予以通報表彰，獎勵500元，并號召全公司員工向他學習。
xxx
xxxx年xx月xx日
員工的獎勵通告范文7
公司各部門：
10月是秋收的季節，而在20xx年的這個十月，會員卡銷售也迎來了一個豐收的.季節。在這其中，男士部門的員工王表現出色，他不僅加班加點、盡職盡責地工作，還能夠靈活運用頭腦，吃苦耐勞。這種主人翁精神贏得了顧客高度的滿意，同時也為其他員工樹立了榜樣。公司決定對王進行通報表揚，并給予獎金獎勵，以激發員工的進取心和提升服務質量的意識。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成XX元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王在未來的工作中能夠繼續保持進取心和謙虛態度，珍惜已取得的成績和榮譽，以榮譽為嶄新起點，全身心投入到未來的工作中。同時，我也希望其他同事能夠以他為學習典范，堅定服務意識，增強團結協作精神，共同努力，再創佳績！
特此通告！
有限責任公司董事長：xx
20xx—11—12
員工的獎勵通告范文8
公司各部門：
最近，我們公司出現了一批非常優秀的員工，他們熱愛自己的工作，盡心盡力，為公司的發展做出了重要貢獻。為了表彰他們的努力和奉獻精神，我們特別給予以下員工階段性特別獎勵，并希望他們能夠成為榜樣，發揮帶頭作用，鼓勵全體員工向他們學習。
王先生：踏實肯干，在開發新產品過程中，積極主動思考，大膽創新實踐，別人休息他主動加班，進行了富有成效的工作。特別是在工作中，鉆勁”他的敬業精神值得稱贊和大力宣傳。公司對其予以通報表彰。
郭先生：最近我們的體驗館客人不斷增加，但茶藝師卻人手不足。為了解決這一難題，郭振文從公司大局出發，勇于克服困難。白天他在公司上班，晚上則到體驗館幫忙，周末也會利用休息時間到體驗館替班，甚至還經常幫忙搬運貨品。他對于職業精神的`堅持和努力值得我們表彰和宣傳。因此，公司對他進行了通報表彰，并獎勵他300元。同時，我們也號召全公司員工向他學習，發揚不怕吃苦、迎難而上的職業精神。
在茶藝師異常緊缺的情況下，她顧全大局，在體驗館和茶城形象店輪流上班，多次放棄休息時間加班。手臂受傷的情況下，仍想著幫同事分擔工作。她的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以通報表彰。
在茶藝師異常緊缺的情況下，她顧全大局，在體驗館和茶城形象店輪流上班，多次放棄休息時間加班。她在工作中展現了老員工的帶頭作用，主動幫助新同事，敢于擔當。她的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以通報表彰。
劉先生：在公司目前僅有一名司機的情況下，他不辭勞累，頻繁出車，搬運貨品，沒有任何怨言，勤勤懇懇地工作。他的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以通報表彰，獎勵300元，并號召全公司員工向她學習。
xx
20xx年xx月xx日
員工的獎勵通告范文9
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
xx
xxxx年xx月xx日
員工的獎勵通告范文10
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為了配合和支持君華？硅谷樣板房的開放，我們中山客服中心環境衛生部全體員工自愿加班加點，對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔工作，從xx年xx月xx日一直持續到3月8日。在這個過程中，我們毫不怨言、盡心盡力，利用班前、午休及班后直至深夜的時間，確保每一個角落都被清潔到位。最終，我們順利完成了樣板房開荒清潔工作，并成功保證了君華？硅谷樣板房如期開放。
中山客服中心的環境衛生部門日夜堅守工作崗位，保持著工作區域的整潔和衛生。最近，由于全球疫情的影響，工作量激增，但環境衛生部門的員工依然團結協作，共同努力。他們不僅僅關注個人利益，更著眼于公司整體利益，表現出了高尚的奉獻精神和優秀的職業道德。這種精神感染了整個公司，成為了學習的榜樣。為了表彰這些先進的員工，樹立典范，公司經過研究決定進行表彰。
給予中山環境衛生部全體員工通報表揚。
希望所有公司員工都能以中山客服中心環境衛生部為榜樣，熱愛自己的'工作，尊重職責，團結協作，勇于挑戰自我，為公司發展貢獻自己的力量。
xx
20xx年xx月xx日
員工的獎勵通告范文11
公司各部門及全體員工：
在最近過去的八月里，我們公司涌現出了一群敢于迎接挑戰、全情投入工作的杰出員工。他們以身作則，成為了積極向上的榜樣，對公司內部起到了引領作用。為了樹立這些典型人物，并進一步激發廣大員工的積極性，我們經過公司考核后，評選出以下五位優秀員工，并且特此通報表揚：
招商網的新秀xx：她是一位不到一年的新員工，她在出差期間表現得非常積極主動，無論任勞任怨她都能全力以赴。工作中，她勤奮好學，努力研究，盡最大努力提高自己的工作技能和通話質量。她敢于冒險并全身心投入工作，正是由于這種精神，她迅速成長并取得了出色的業績，不僅公司領導，連全體員工都對她一致認可！在8月份的評估中，她被評為優秀員工中的第一名，并且受到了公司的特別表揚，還獲得了400元的獎勵。
中國招商網網站美工楊xx：她一直都積極向上，踏實肯干；對于她的本職工作總是兢兢業業，認真負責。不僅在編輯工作上勝任出色，她還善于利用閑暇時間自主學習，最終通過自己的努力成功轉崗成為了優秀的美工。無論在哪個職位上，她都能持續不斷地努力和進步。公司領導和全體業務部門對她的付出給予了高度認可。在8月份的考核中，楊被評為優秀員工的第二名，因此特別表揚并獎勵300元人民幣！
趙是一位勤實篤行的招商網業務專員，她一直秉持著全力學習、快速提升的公司要求，不斷提高自身的業務技能。在服務理念上，她始終堅守“客戶有效益即我們的生存”的原則，始終站在客戶的角度思考問題，迅速響應客戶需求，將客戶所要推廣的產品當作自己的產品一樣推崇，以達到最大化客戶效益的目標。值得一提的`是，在8月份的績效考核中，趙以出色的表現榮獲優秀員工第二名，因此特別表彰并獎勵人民幣300元！
辦公室王xx：在公司日常管理工作中，他總是主動積極，對本職工作盡心盡力；他腳踏實地，總能迅速高效地完成領導交付的緊急任務；他擁有卓越的交際能力，成功組織了公司各項活動，在促進公司內部團結和穩定方面做出了杰出貢獻！他對工作充滿熱愛，不斷追求進步的精神得到了全體員工的贊賞！在8月份的考核中，李明被評為優秀員工的第三名，特此表揚，并獎勵人民幣200元！
陶xx是招商網網站的一名優秀編輯，以其活潑開朗的性格和積極主動的工作態度而聞名。他對公司提供的學習機會非常珍惜，從最基礎的知識開始，不斷積累，如今已成長為酒網中不可或缺的核心編輯人員。在面對業務部的繁重工作時，他從未有過一絲怨言，每天都加班加點，全力以赴，為客戶提供高質量的服務。因此，在8月份的考核中，陶xx榮獲了優秀員工第三名的好成績，特此表揚，并獎勵200元人民幣作為鼓勵！
王xx等以他們敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部樹立了積極的模范帶頭作用。公司鼓勵全體員工以他們為楷模，團結協作、努力奮進，為公司穩定和健康發展貢獻自己的力量。同時，我們期望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤勉、努力，取得更加輝煌的業績！
特此通知
x有限公司
20xx年9月11日
員工的獎勵通告范文12
公司各部門及全體員工：
x公司xx部在20xx年4月份的工作中展現出了極高的積極性和辛勤努力的態度，他們以無私奉獻的精神任勞任怨，對工作充滿了認真負責的`態度，并且在客戶服務方面表現得非常周到。為了表彰他們的努力，特此鼓勵并給予獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工的獎勵通告范文13
公司各部門及全體員工：
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
建議推薦人首先前往人力資源部門索取《員工內部推薦表》，并填寫被推薦人相關信息。經過人力資源部門的審核后，按照正規流程進行面試和入職程序。未經人力資源部門登記的推薦將不符合推薦獎勵的發放條件。
公司采用了將員工推薦獎金與員工的穩定性相結合的.激勵機制。具體而言，當被推薦的員工在公司工作滿一個月后，將獲得其獎金的50%；當被推薦的員工在公司工作滿三個月后，將再次獲得獎金的50%。
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工的獎勵通告范文14
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的`10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不但獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
xxxx有限責任公司
董事長：
員工的獎勵通告范文15
為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，并對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。
20xx年度優秀員工是：
XX XXX XX XX。
以上排名順序不分先后。
望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業的'優秀品質，勇于接受挑戰，為公司的發展做出更大的貢獻。
XX工程勞務有限公司
二○XX年二月七日
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