個人求職簡歷制作技巧

　　時間一晃而過，又到了求職找工作的時候，這時候可別把簡歷給忘了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的個人求職簡歷制作技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

個人求職簡歷制作技巧1

　　求職簡歷制作技巧

　　1. 主要成就應為有“挑戰”的事跡

　　在簡歷術語中，成就該如何理解?當然它得是“挑戰”你的事情，你的部分日常工作不是主要成就，在簡歷中，你需要列出的主要成就應該是，你為了完成這些工作而克服的真正挑戰。

　　2. 不要寫得過于個人化

　　你可能覺得有些成就為“你的”成就，不過面試官只介意這個成就對生意的影響。面試官們會這樣問：“所以你可以給我帶來什么?”能夠清楚描述他們的成就給公司帶來的影響的求職者通常最易引起面試官的關注。也就是說，要寫出你對公司，團隊以及某個區域所做過的貢獻。

　　3. 為每份簡歷量身定制你的成就

　　你需要分析職位描述并判斷雇主希望那份工作里雇員能有什么樣的成就。成就不僅僅是一種技能方面的評估，它們更能幫助雇主了解你作為一個求職者的專長。

　　4. 將你作為領導者時做過的事情寫進去

　　招聘官喜歡看到你在自己所負責、領導的項目里做出的成績。把你主動倡導做的事情以及它們正面的結果說出來非常重要。

　　5. 別忘記把任何一個小的成果加進簡歷中

　　多數面試者以為羅列各項成就的簡歷只適用于申請需要負很多責任的高階職位的人。但實際上成就不只局限于你賺到多少錢，任何對實現公司目標有貢獻的事情都算是個人成就。哪怕你只是一個初出茅廬的畢業生、實習生。改進工作流程使其能更快幫助完成任務，這就是一種成就。

　　6. 給每一項成就加一個動詞title

　　你的每一項成就都需要簡明扼要地點出來。每一項成就都需要以一個過去式的動詞來定義。比如說：提高了利潤比，節省了錢，提升了生產效率。

　　7. 不要讓看到簡歷的人猜你還有什么沒寫出來

　　很多面試者都沒有點明他們工作的價值，比如說：“我領導了一個三人小組實施了一款新的分析軟件。這意味著什么?他們沒能讓面試官直截了當地明白這段經歷或成就背后的意義。面試者應該還要把諸如“這款軟件給人們帶來了什么好處”這些內容寫下來。大多數人都低估了自己的價值，或是沒能讓對方看到自己的.價值。

　　8. 證明你的成就

　　在簡歷中，讓你的成就更加具體化。如果你是基金經理，你的成就可以具體到你管理多少資產。如果你是產品經理，你所開發的這個產品需要多少資金。

　　9. 加數字

　　如果你能夠量化你的成就，那就更好了。

　　10. 超越目標

　　如果你僅僅用數字證明你完成了目標，那是不夠的。但是如果你超越了預期目標，一定要在簡歷中提到。

　　11. 陳述簡潔

　　控制你對每一個成就的表述在一句話以內，招聘經理沒有時間去看更多的內容。簡歷需要具體，簡潔，并且去除多余的詞匯，特別是形容詞。

　　12. 不要過量突出成就

　　通常每一個工作寫上三到六個成就，其中包括了招聘經理不小心看漏了一些你的主要成就。一些資深候選人的簡歷專門有一個部分羅列所有技術方面的成就。這樣反而起到副作用。

　　13. 成就不只是屬于投行的前臺工作者

　　中部和后臺工作者經常掙扎于如何在自己CV中提到自己的成就因為他們不能在簡歷中提到收入數字。但是一些時候成就是可以文字化，情境化而不是數量化。比如，新產品策略的開發或新的風險/合規架構可以讓你脫穎而出。

　　14. 不要忘記你的學術成就

　　除了你的學習成績，你應該把你所有的學術成就都放在你的CV中。像這樣一些成就能夠告訴雇傭公司你能學得很快和努力工作。

　　15. 把特別的興趣愛好加進去

　　如果你有出色的業余愛好，請包括在你的簡歷中，這些興趣愛好有助于招聘經理了解你。

　　求職簡歷制作禁忌

　　1.確定目標

　　了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

　　與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。

　　2.修飾簡歷

　　不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

　　3.字符大小

　　清楚，完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。

　　4.真實

　　簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。

　　5.陳述你的能力

　　針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關經驗和技術。

　　6.突出你的長處

　　列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

　　7.不用寫出離開每份工作的理由

　　不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。

　　8.你最近在干什么

　　不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷，所以請突出最近和最相關的工作經歷上。

　　9.不用寄出過多材料

　　投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

　　投遞求職簡歷的技巧

　　選用常見且穩定的電子郵箱

　　不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發送。

　　忌只用附件形式發送簡歷

　　只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。

　　心儀崗位可以隔周重復投遞

　　很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。

　　錯開"高峰"，把握投遞時間

　　1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

　　2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

　　3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。

　　4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?

個人求職簡歷制作技巧2

　　一般說來，一份簡歷在招聘的人員中停留的時間是比較短，有的甚至只有幾十秒，只有我們制作的簡歷具備良好的條理性，這樣才能個人更加清楚的印象。現在，一般說來，個人簡歷方面的模板都是具備比較好的條理性，這也是我們制作簡歷的時候一個比較不錯的依據。但是往往比較容易出現千篇一律的情況。

　　很多的應聘人員在制作簡歷的時候，往往制作一份，然后復印幾十份，在應聘的時候把簡歷給了招聘的人員，但是這樣獲得成功的概率是比較的低。因為在現實中經常會出現這樣的情況，很多的應聘者往往選擇的就是同一份的個人簡歷方面的'模板，所以制作出來的簡歷大同小異。

　　所以在選擇個人簡歷方面的模板的時候，不妨在上面進行改動，這樣可以保留自己的特色，也可以給應聘的人員留下深刻的印象。我們需要多多的制作幾份個人簡歷，以備不時之需。只要注意這些方面，獲得面試的機會會大大的增加。制作簡歷的時候還是有很多的小竅門的，只要注意這些方面，我們的簡歷就會給招聘人員留下深刻印象。

個人求職簡歷制作技巧3

　　要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

　　有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的.品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?”

　　要寫出自己對一些相關問題的看法和態度現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

　　有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”

　　用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。

　　要學會進行橫向比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。

　　要善于用事實說話現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

　　如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”;“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等;“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

　　要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。

個人求職簡歷制作技巧4

　　1、提煉簡歷中的主題關鍵詞

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發送

　　個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

　　盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。

　　正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

　　3、文本格式即可，標新立異需慎重

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的'方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

個人求職簡歷制作技巧5

　　1、盡量使用Tab、圓點的項目符號對齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發送word版的時候會很難看。

　　2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣HR看起來會不容易找到關鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。

　　3、按照簡歷模版制作可能會出現一些信息沒法寫進去，比如投IT研發的項目經驗，有種解決方法是，如果項目經驗很多，再加上技術技能，剛好又搞出一頁來。

　　4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

　　5、個人信息：最上面的，就是名字、聯系方式(電話、手機、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。

　　6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當然要看不同的'公司。

　　7、獲獎經歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要注明獲獎年份和地點。

　　8、工作經歷：重中之重!工作經歷里面寫兩種，一種是實習，一種是兼職，注意區別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經歷的職責不要超過3條。總共不要超過3個工作經歷。這些經歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點上建議多花點心思參考下網上范例。

　　9、課外活動：基本上就是學生工作經驗。比如班長、學生會、社團什么的。要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。

　　10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調聽和說的能力。有人擔心寫了托福、GRE成績會讓HR認為有出國傾向，按照經驗來看，托福可以寫，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面HR會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。

個人求職簡歷制作技巧6

　　簡歷技巧1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F被看作E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

　　簡歷技巧2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙;請用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。

　　簡歷技巧3、不用手寫體和斜體多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。

　　簡歷技巧4、用圓括號括起電話號碼的區號為正規起見，請用圓括號括起電話號碼的.區號，使閱讀者便于區分電話號碼。

　　簡歷技巧5、電子郵件地址和網址單獨排列電子郵件地址和網址分行排列便于識別;兩者并列應該間隔多個空格。

　　簡歷技巧6、引用關鍵詞，體現招聘要求引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件。總之，廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的蓋信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優勢具體反映出來。

　　簡歷技巧7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

　　簡歷技巧8、勿用訂書器，掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。

　　簡歷技巧9、避免使用圖表有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。

　　簡歷技巧10、慎用豎線多余的豎線往往被計算機識別為字母;l”，所以要慎用

個人求職簡歷制作技巧7

　　一、確定求職方向。

　　這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。

　　這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

　　三、列出所有與己相關的特長與技能。

　　簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。

　　閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。

　　五、描述這些成績。

　　用簡練、明確的.語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆著時間順序。

　　列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

　　七、列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。

　　除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。

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