国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

銷售人員管理制度

時間:2024-08-31 17:20:57 銷售 我要投稿

[精選]銷售人員管理制度15篇

  現如今,制度對人們來說越來越重要,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編為大家整理的銷售人員管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

[精選]銷售人員管理制度15篇

銷售人員管理制度1

  銷售員管理制度的重要性在于:

  1. 提升效率:明確的職責和流程有助于銷售員高效工作,減少無效勞動。

  2. 保障質量:統一的服務標準和行為規范,保證銷售質量的一致性。

  3. 促進成長:通過培訓和績效評估,推動銷售員的個人成長和團隊進步。

  4. 維護形象:良好的銷售行為有助于塑造企業專業、誠信的形象。

  5. 保持競爭力:有效的.激勵制度能激發銷售員的積極性,維持企業的市場競爭力。

銷售人員管理制度2

  壹、考勤方法

  工作時間:早8:40--晚7:00,午間輪番休息。

  銷售人員每天上、下班必需簽到,不得遲到、早退、無故缺勤和離崗,違者按規定懲罰。

  病假、事假的請假手續

  a病假:

  銷售人員因病須要休息、須有正規醫院證明。

  病假一天以內由部門主管審批,三天以上者由公司主管審批。

  病假手續必需當天申請。

  病假每天扣人民幣30元。

  b事假:

  事假手續必需至少提前一天書面申請。

  事假二天以內(含二天)由部門主管審批,二天以上須由公司主管審批。

  事假不足半天者按半天計。

  事假每天扣人民幣40元。

  懲罰方法:

  遲到或早退處分

  遲到(早退)第一次扣2元/分鐘。

  遲到(早退)其次次扣4元/分鐘。

  遲到(早退)第三次扣8元/分鐘。

  以此類推,情節嚴峻者,公司有權解雇。

  曠工處分:以下狀況之一者,按曠工論處。

  銷售人員在當值時間內無正值理由離開崗位者。

  銷售人員不自覺簽到者。

  代人簽到者和要求別人簽到者(以上狀況任一者,按曠工半天論處)。

  不按規定辦理請假手續而將來上班者。

  假期已滿未按時返回公司且未有正值理由者。

  曠工按100元/天扣罰,另:曠工連續二天及每月累計三天以上(含三天)者,公司有權解雇。

  貳、紀律管理制度

  售樓人員儀表著裝:要求全體售樓人員著制服上崗,制服要保持干凈、平整。頭發清潔整齊,鞋襪干凈。女士化淡妝,男士打領帶。佩帶工作卡。

  售樓人員當值時間不準在售樓處吃東西。

  售樓人員不得占用公司電話打聲訊臺,一經發覺者按雙倍話費扣罰。

  售樓人員不得占用公司電話“煲電話粥”。

  售樓人員當值時間不得隨意串崗、吹牛談天,打牌下棋、吵架、抽煙。

  自覺維護售樓處環境衛生,售樓員上下班時須依據值日支配對售樓處進行清潔、整理工作。

  下班前,組長需檢查當天的客戶記錄并妥當保管,填寫成交記錄、工作交接本,向發展商或主管經理匯報當天接待和成交狀況。

  售樓人員不得帶心情上班,不得與顧客發生口角、以至爭吵。

  售樓人員不得做任何有損于公司形象和公司利益的事。

  售樓人員須嚴格遵守公司各項制度和紀律,嚴守公司經營隱私。

  如發覺銷售人員違反上述(第3條除外)任一規定者,每人每次扣人民幣20元并警告一次,被警告三次者,公司有權解雇。

  以上規定由銷售主管/副經理負責監督執行,若主管、副經理失職,公司有權削減直至扣除當月經理提成。

  叁、客戶接待制度

  接待客戶,首先應起身站立,致問候語“您好”,遞名片,然后引導客戶至沙盤前講解沙盤及戶型特性;等客戶落座后,應主動倒水,自己再坐下,禮貌詢問客戶要求。

  前臺銷售人員在接待客戶時,應保持雙手垂放,送客戶時,應代為開門,運用禮貌用語向客戶道別。

  與客戶辦理簽約和催款時,應留意客戶的隱私性。

  售樓人員接待客戶實行輪番制,不得挑檢客戶。每天第一個簽到的售樓員接待第一個客戶,以此類推。

  售樓員接待每一個客戶都要具體登記,記錄內容包括日期、客戶姓名、工作單位,住址、聯絡方式、購樓意向、接待人員、客戶看樓或詢問源自何種信息等。

  每個售樓人員都有義務做電話詢問,但不作客戶登記,客戶來訪時指名找某售樓員,則此客戶由此售樓員接待,否則,以現場接待人員登記為準。

  對經人介紹來訪的客戶,以客戶意向進行接待,有疑難問題向主管或副經理匯報。

  假如接待過程中發覺接待的.是他人的客戶,應主動交回給原售樓員,或經原售樓員同意方可接著接待,否則視為搶客戶。假如原售樓員不在現場并且無法聯絡,當時接待客戶的售樓員可分得肯定比例提成。(詳細見提成制度)

  自己跟蹤自己的客戶,假如客戶是一家(批)人,原則上以第一次登記為準。

  無意中接待了他人已作登記的客戶,可由售樓員之間自行協調解決,也可按公司提成制度解決。

  售樓員無權為客戶私自放盤或轉名,無權干脆為客戶打折或申請其他事宜,否則,一切費用自負。假如客戶有某種需求,可向主管或副經理提出申請,主管或副經理無法解決,需向經理提出申請,批準后方可執行。

  杜絕在售樓處爭搶客戶,一旦發覺,嚴加處理。

  《客戶登記本》是發放售樓員提成的第一證據,由現場經理妥當保管,不得涂改和銷毀。

  肆、業務水平要求及考核

  售樓人員要按時、定期參與公司業務培訓。

  售樓人員工作看法:熱忱、禮貌、莊重、懇切、耐性。

  售樓人員業務水平:1)要求流暢表達售樓書內容及購樓須知、付款方式、價格表、裝修標準、自身配套、周邊配套、大小巴士等狀況。2)要求了解周邊配套設施收費狀況(如學校、康樂設施)、所占面積。3)要求了解周邊規劃狀況,規劃或在建項目名稱、動工時間、完工時間、用途。4)要求熟識周邊已入伙和將入伙樓盤狀況。

  接聽電話:仔細接聽客戶電話,聲音熱忱、愉悅,剛好回答客戶提出的任何問題。

  跟蹤服務:售樓員要剛好跟蹤客戶,有疑難問題剛好向經理反應。

  公司領導通過現場視察、電話詢問、客戶反饋,發展商看法、業務例會和筆試等方法考核售樓人員的業務水平,不合格者公司有權指責和解雇。

銷售人員管理制度3

  目的:

  打造一支有戰斗力的服務產品營銷的隊伍,不斷提高員工素質和自身潛力,使之成為企業經營戰略和市場策略的有力執行者。

  適用范圍

  適用于營銷事業部全體員工,為了加強對營銷事業部人員的管理。

  一、行為、禮儀及個人素養

  營銷部員工應立足于成為規范的高素質的`職業營銷人,在日常行為、個人禮儀和職業素養方面不斷提升自我,把自我當作一個“品牌”來保養和維護。

  1:著裝及儀容

  u 營銷部員工宜著職業裝上班,周五可穿得比較休閑;

  u 服裝整潔干凈,注意領口和袖口衛生;

  u 男員工不留胡須,頭發整潔;

  u 女員工可著淡妝,但不得濃妝艷抹

  2:辦公室禮儀

  u 學會微笑對人,注意傾聽;

  u 多用“請”、“您”等字眼,做到彬彬有禮;

  u 反應靈敏、迅速

  u 辦公室內不得嬉笑、打鬧、大聲喧嘩,以及出現其他打瞌睡等非職場行為

  u 公司部門間同事溝通如同與客戶溝通一樣,有禮貌,做事負責到底

  3:電話

  u 電話務必在電話鈴聲第三響前接聽,如本人因故暫時無法接聽,臨近員工應代為接聽并記下對方電話以便回電。

  u 與客戶通電話,一般不得主動提出結束電話

  u 傳真發出后,應主動電話聯系傳真結果

  4:職業素養

  u 誠實、謙虛,有錯主動承認方可贏得機會u 瓜田李下,注意避嫌,尤其是與客戶交往、出差等過程中,注意維護自我的職業聲譽u 拓寬知識面,不斷提高自我的個人素質和個人修養

  u 快速反應,立刻行動,有追根究底、不達目的誓不罷休的精神

  二:內部管理管理

  1:請假及調休制度

  1.請假須提前一天填寫“請假單”,部門經理批準簽字后交人力資源部備案。突發事件請假須透過電話由部門經理確認,回公司半個工作日內補齊相關手續。

  2.調休務必提前一天填寫“調休單”,部門經理批準簽字后交人力資源部備案。

  3.請假時光半天以內,向部門經理口頭申請

  2:值日制度

  u 值日時光

  輪值員工提前10分鐘到達辦公室,在早8:50之前完成相關值日資料。

  u 值日資料

  值日資料包括〈1〉辦公桌清潔〈2〉廢紙筐清理(3)公共衛生清理

  u 頂替制

  若輪值員工因故不能進行值日工作,則按值日表順延頂替。

  u 周清潔制度

  每周六下午5:30,全員進行一次徹底的衛生清掃。

  3、總結制度

  u 按照公司規定,每人填寫每周工作報告。能夠不提交,但部門經理應進行抽查。

  u 各部門經理每周五提交<營運問題匯總表>,月底提交《月度工作進度控制表》,年底提交

  《年度工作進度控制表》。(出差例外,但須補交)

  u 出差人員須提交出差報告。

  4、培訓伙伴制度

  u 新員工到崗后,部門經理為其指定一位老員工作為其培訓伙伴,新員工可就工作開展的各

  方面向培訓伙伴請教 u 老員工有職責和義務幫忙新員工迅速進入工作狀態

  u 對老員工的考核項目中,新員工的成長將作為一個考核的重要方面

  5、項目負責制

  u 部門就一些臨時項目指定項目負責人,該負責人負責項目的計劃、實施和結果評估;

  u 該項目負責人征得部門經理同意,有權根據項目狀況征集人員和相關資源,相關人員務必

  全力支持

  三:例會制度

  1、部門經理例會制度

  u 時光:每周在營銷事業部會議室一次。

  u 形式:采用報告、座談、培訓等形式進行

  u 資料

  1.近期工作出現的問題,如何解決;

  2.公司最新政策、市場策略;

  3.各銷售部經理討論各區域市場狀況;

  4.員工就市場動態提出自己的看法;

  5.培訓及培訓反饋報告

  2、各部門例會制度

  u 由各部門經理制訂內部會議制度。每周提交會議紀要。

  u 銷售部由于特殊狀況,每周看首代的周報。

  四:相關表格

  1:“請假單” 用于請假。

  2:“調休單” 用于調休。

  3:“派車單” 用于使用公司車輛。

  4:“信息傳遞及工作聯系單” 用于部門間傳遞信息。

  5:“請購單” 用于部門請購辦公用品。6:“付款申請單” 用于申請費用。

  7:“費用報銷單” 用于接待費、差旅費之類的費用報銷。

  8: 傳真/信件:傳真及信件要按標準格式并使用指定紙張。

銷售人員管理制度4

  一、制定目的:

  為了加強本公司的銷售管理,擴大產品銷售,提高銷售人員的用心性,完成銷售目標,提高經營績效,更好的收回賬款,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  凡屬本公司銷售、及其他部門人員均照本辦法所規范的制度執行。

  三、銷售人員工作職責:

  銷售人員除應遵守本公司各項行政及財務管理外,應盡力完成下列各項工作職責:

  1)負責完成公司所制定的年度銷售目標。

  2)對外務必樹立公司形象,維護公司利益,代表公司與客戶進行商務洽談,并完善公司與各客戶間的銷售合同,銷售合同務必經公司領導簽字蓋章后方可生效。

  3)對于本公司的銷售計劃、策略、客戶關系等應嚴守商業秘密,不得泄露;如有發生第一次給予警告,再次發生,直接辭退。

  4)嚴禁以不正當手段獲得銷售業務,嚴禁哄抬物價、擾亂市場,嚴禁以任何形式毀壞公司形象,如發現以上狀況屬實,一律辭退。

  5)貨款處理:

  ①收到貨款應當日交到公司財務。

  ②不得以任何理由挪用公司貨款,如有直接辭退并交出所挪用貨款。

  6)務必全面了解本公司的產品特性及生產狀況,并隨時與財務部門核對各客戶的應收款,持續賬面正確、清晰,便于及時催收尾款。

  7)定期拜訪客戶,了解客戶新的動態及發展方向,并建立往來客戶良好的人際關系。收集市場需求量的變化、同行業價格變化的資料,客戶對我公司的評價,包括產品質量、服務等的資料。用心發展新客戶。

  8)及時了解客戶項目的.進度,每日生產、銷售量及時上報至統計人員。

  9)執行公司所交付的相關事宜。

  四、統計人員職責:

  1)及時、準確的統計過磅員上報的每日過磅單據。

  2)設立單獨的合同臺賬,包括:

  a、合同名稱

  b、瀝青混合料型號、單價

  c、付款方式

  d、合同簽訂人信息。

  3)對每個合同所用瀝青混合料型號、數量、做好臺賬。

  4)針對每個合同的付款方式和工程進度,及時通知該合同的負責人進行賬款的催要。

  5)次月5日前上交單月工地各統計報表。

  銷售人員考核辦法及獎勵辦法

  一、制定目的:為激勵銷售人員的工作用心性,鼓勵先進,從而提高公司的整體績效,特制定本辦法。

  二、適用范圍:凡屬本公司銷售、及其他部門人員均照本辦法所規范的制度執行。

  三、銷售人員的考核、獎勵及處罰:

  1、考核方法及獎勵方法:

  ①獎勵金額為單個項目瀝青混合料銷售數量(噸)x元;

  ②項目按照合同進行付款,每一次付款到期后不超過一個月收回合同應付款項的,給付獎勵金額為節點銷售瀝青混合料數量(噸)x元x50%。

  ③最后一次付款到期后不超過三個月收回合同應付款項的,給付獎勵金額為銷售瀝青混合料總量x元x50%。

  ④最后一次付款到期后不超六個月收回合同應付款項的,給付獎勵金額為銷售瀝青混合料總量x元x30%。

  ⑤最后一次付款到期后超過六個月收回合同應付款項的,不再給付剩余20%的獎勵金額。

  ⑥最后一次付款到期后超過六個月沒有收回合同應付款項的,酌情處罰。

銷售人員管理制度5

  考勤管理是為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,以下供應一則公司銷售人員考勤管理規定資料,望各位從中有所啟發,加強員工考勤管理。

  1、考勤是企業管理的基礎工作,是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據,各地銷售業務人員和區域經理要嚴格遵守公司考勤管理制度。

  2、各區域經理負責所轄區域銷售人員的.考勤工作,每月26日前(節假日順延)將所轄區域人員的考勤簽到表及所在區域人員的考勤統計表、缺勤人員相關休假憑證報送公司銷售安排部,銷售安排部每月27日將銷售公司全部人員的考勤結果和缺勤人員狀況填寫考勤統計表匯總后(包括相關考勤憑證)報送公司人力資源部。

  3、區域經理請假須經銷售安排部部長審核,分管副總審批,報人力資源部備審;

  4、由于銷售工作的流淌性及分散性,銷售的區域經理及業務人員在區域公司工作時按所在駐地的上、下班時間在簽到表上各簽到一次,不得托付他人簽到、代人簽到或提前簽到,否則雙方均以曠工處理。

  5、區域銷售業務員出外聯系業務必需經區域經理批準并匯報日程,銷售安排部隨機抽查。發覺私自外出做與工作無關的業務,未經請假或假滿未續假而擅自不回者,視為曠工。

銷售人員管理制度6

  銷售業務管理制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1. 提升效率:通過標準化流程,減少無效工作,提高銷售團隊的工作效率。

  2. 保障質量:確保銷售服務的一致性和專業性,增強客戶滿意度。

  3. 風險控制:防止因不合規行為導致的法律糾紛,保護公司聲譽。

  4. 激勵員工:公正的`績效考核能激發銷售人員的積極性,促進團隊協作。

  5. 戰略執行:將公司的銷售策略轉化為可操作的制度,推動戰略目標的實現。

銷售人員管理制度7

  店銷售管理制度是規范店內銷售活動,提升銷售效率,確保服務質量的重要文件,它涵蓋了員工行為準則、銷售流程、客戶服務、庫存管理、業績考核等多個方面。

  內容概述:

  1.員工行為準則:明確員工的行為規范,包括著裝、禮儀、服務態度等,以塑造專業且友好的品牌形象。

  2. 銷售流程:規定從接待客戶到完成交易的詳細步驟,確保銷售過程的標準化和專業化。

  3.客戶服務:強調客戶需求的`識別和滿足,包括售后服務和客戶投訴處理機制。

  4.庫存管理:設定庫存盤點、補貨、退貨等操作流程,以保證商品流通的順暢。

  5.業績考核:設立銷售目標和績效評估標準,激勵員工提升銷售業績。

  6.培訓與發展:規定定期的銷售技巧培訓和職業發展路徑,提高員工的業務能力和職業素養。

銷售人員管理制度8

  獎懲架構

  (一)獎勵:

  1.小功

  2.大功

  (二)懲罰:

  1.小過

  2.大過

  3.解職

  4.解雇

  (三)1.全年度累計三小功=一大功

  2.全年度累計三小過=一大過

  3.功過相抵:

  例:一小功抵一小過

  一大功抵一大過

  4.全年度累計三大過者解雇

  5.a.記小功一次加當月考核3分

  b.記大功一次加當月考核9分

  c.記小過一次扣當月考核3分

  d.記大過一次扣當月考核9分

  獎勵辦法

  (一)1.提供公司“行銷新構想”,而為公司采用,即記小功一次。

  2.該“行銷新構想”一年內使公司獲利50萬元以上者,再記大功一次,年終表揚。

  (二)1.業務員主動反映可開發的“新產品”而為公司采用,即記小功一次。

  2.該“新產品”一年內使公司獲利50萬元以上者,再記大功一次。年終表揚。

  (三)提供競爭廠牌動態,被公司采用為政策者,記小功一次。

  (四)客戶信用調查屬實,事先防范得宜,使公司避免蒙受損失者(即:呆帳),記小功一次。

  (五)開拓“新地區”、“新產品”、或“新客戶”,成效卓著者,記小功一次。

  (六)1.達成上半年業績目標者,記小功一次。

  2.達成全年度業績目標者,記小功一次。

  3.超越年度目標20%(含)以上者,記小功一次。

  (七)凡公司列為“滯銷品”,業務員于規定期限內出清者,記小功一次。

  (八)其他表現優異者,得視貢獻程度予以獎勵。

  懲罰辦法

  (一)挪用公款者,一律解雇。本公司并循法律途徑向保證人追蹤。

  (二)與客主串通勾結者,一經查證屬實,一律解雇。

  (三)做私生意者,一經查證屬實,一律解雇。直屬主管若有呈報,免受連帶懲罰。若未呈報,不論是否知情,記小過二次。

  (四)凡利用公務外出時,無故不執行任務者(含:上班時間不許喝酒),一經查證屬實,以曠職理處(按日不發給薪資),并記大過一次。若是干部協同部屬者,該干部解職。

  (五)挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務機密者,一經查證屬實,記大過一次,情節嚴重者解雇。

  (六)涉足職業賭場或與客戶賭博者,記大過一次。

  (七)1.上半年銷售未達銷售目標的'70%者,記小過一次。

  2.全年度銷售未達銷售目標的80%者,記小過一次。

  (八)未按規定建立客戶資料經上司查獲者,記小過一次。

  (九)不服從上司指揮者:

  1.言語頂撞上司者,記小過一次。

  2.不遵照上司使命行事者,記大過一次。

  (十)私自使用營業車輛者,記小過一次。

  (十一)公司規定填寫的報表,未繳交者每次記小過一次。

銷售人員管理制度9

  銷售員管理制度的重要性在于:

  1. 提升效率:通過標準化流程,減少工作混亂,提高銷售效率。

  2. 保障質量:明確職責,防止責任推諉,保證服務質量。

  3. 激勵員工:公正的績效評估和獎勵機制激發銷售員的積極性。

  4. 維護形象:統一的.行為規范提升企業對外形象,增強客戶信任。

  5. 促進成長:持續培訓和發展計劃幫助銷售員提升專業技能,實現個人職業發展。

銷售人員管理制度10

  目的

  打造一支有戰斗力的服務產品營銷的隊伍,不斷提高員工素質和自身潛力,使之成為企業經營戰略和市場策略的有力執行者。

  適用范圍

  適用于營銷事業部全體員工,為了加強對營銷事業部人員的管理。

  一、行為、禮儀及個人素養

  營銷部員工應立足于成為規范的高素質的職業營銷人,在日常行為、個人禮儀和職業素養方面不斷提升自我,把自我當作一個“品牌”來保養和維護。

  1:著裝及儀容

  營銷部員工宜著職業裝上班,周五可穿得比較休閑;

  服裝整潔干凈,注意領口和袖口衛生;

  男員工不留胡須,頭發整潔;

  女員工可著淡妝,但不得濃妝艷抹

  2:辦公室禮儀

  學會微笑對人,注意傾聽;

  多用“請”、“您”等字眼,做到彬彬有禮;

  反應靈敏、迅速

  辦公室內不得嬉笑、打鬧、大聲喧嘩,以及出現其他打瞌睡等非職場行為

  公司部門間同事溝通如同與客戶溝通一樣,有禮貌,做事負責到底

  3:電話

  電話務必在電話鈴聲第三響前接聽,如本人因故暫時無法接聽,臨近員工應代為接聽并記下對方電話以便回電。

  與客戶通電話,一般不得主動提出結束電話

  傳真發出后,應主動電話聯系傳真結果

  4:職業素養

  誠實、謙虛,有錯主動承認方可贏得機會瓜田李下,注意避嫌,尤其是與客戶交往、出差等過程中,注意維護自我的職業聲譽拓寬知識面,不斷提高自我的個人素質和個人修養

  快速反應,立刻行動,有追根究底、不達目的誓不罷休的精神

  二:內部管理管理

  1:請假及調休制度

  1、請假須提前一天填寫“請假單”,部門經理批準簽字后交人力資源部備案。突發事件請假須透過電話由部門經理確認,回公司半個工作日內補齊相關手續。

  2、調休務必提前一天填寫“調休單”,部門經理批準簽字后交人力資源部備案。

  3、請假時光半天以內,向部門經理口頭申請

  2:值日制度

  值日時光

  輪值員工提前10分鐘到達辦公室,在早8:50之前完成相關值日資料。

  值日資料

  值日資料包括〈1〉辦公桌清潔〈2〉廢紙筐清理(3)公共衛生清理

  頂替制

  若輪值員工因故不能進行值日工作,則按值日表順延頂替。

  周清潔制度

  每周六下午5:30,全員進行一次徹底的'衛生清掃。

  3、總結制度

  按照公司規定,每人填寫每周工作報告。能夠不提交,但部門經理應進行抽查。

  各部門經理每周五提交<營運問題匯總表>,月底提交《月度工作進度控制表》,年底提交

  《年度工作進度控制表》。(出差例外,但須補交)

  出差人員須提交出差報告。

  4、培訓伙伴制度

  新員工到崗后,部門經理為其指定一位老員工作為其培訓伙伴,新員工可就工作開展的各

  方面向培訓伙伴請教老員工有職責和義務幫忙新員工迅速進入工作狀態

  對老員工的考核項目中,新員工的成長將作為一個考核的重要方面

  5、項目負責制

  部門就一些臨時項目指定項目負責人,該負責人負責項目的計劃、實施和結果評估;

  該項目負責人征得部門經理同意,有權根據項目狀況征集人員和相關資源,相關人員務必

  全力支持

  三:例會制度

  1、部門經理例會制度

  時光:每周在營銷事業部會議室一次。

  形式:采用報告、座談、培訓等形式進行

  資料

  1、近期工作出現的問題,如何解決;

  2、公司最新政策、市場策略;

  3、各銷售部經理討論各區域市場狀況;

  4、員工就市場動態提出自己的看法;

  5、培訓及培訓反饋報告

  2、各部門例會制度

  由各部門經理制訂內部會議制度。每周提交會議紀要。

  銷售部由于特殊狀況,每周看首代的周報。

  四:相關表格

  1:“請假單”用于請假。

  2:“調休單”用于調休。

  3:“派車單”用于使用公司車輛。

  4:“信息傳遞及工作聯系單”用于部門間傳遞信息。

  5:“請購單”用于部門請購辦公用品。

  6:“付款申請單”用于申請費用。

  7:“費用報銷單”用于接待費、差旅費之類的費用報銷。

  8:傳真/信件:傳真及信件要按標準格式并使用指定紙張。

銷售人員管理制度11

  商品銷售管理制度的重要性在于:

  1. 提高效率:規范化的流程可以減少銷售過程中的混亂,提高工作效率。

  2. 維護形象:一致的客戶服務標準有助于塑造良好的.企業形象,增強品牌信任度。

  3. 風險控制:合規性管理能避免法律風險,保護企業免受潛在的經濟損失。

  4. 利潤最大化:通過有效的價格策略和庫存管理,實現利潤最大化。

  5. 團隊激勵:合理的業績評估和激勵機制,激發銷售團隊的積極性和創新力。

銷售人員管理制度12

  1.總則

  1.1.制定目的

  為激勵銷售人員工作士氣,鼓勵先進,從而提高績效,特制定本辦法。

  1.2.適用范圍

  凡本公司銷售人員之考核,除另有規定外,均依照本辦法所規范的體制考核之。

  1.3.權責單位

  (1)銷售部負責本辦法的制定、修改、廢止之起草工作。

  (2)總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。

  2.考核辦法

  2.1.考核時機

  每月五日前提出。

  2.2.考核方式

  分為部門考核和個人考核。

  2.3.考核權責

  考核

  考核 初核 審核 核定

  部門考核 部門經理 總經理

  個人考核 部門主管 部門經理 總經理

  2.4.考核辦法

  2.4.1.考核部門

  (1)計算權數表:

  考核項目 權數 計算公式

  收款額目標達成率 60 達成率*權數=得分

  銷售額目標達成率 20 達成率*權數=得分

  收款率 20 達成率*權數=得分

  合計 100

  (2)總經理

  A、收款額目標達成率=當月實收款/當月計劃目標收款額*100%

  B、銷售額目標達成率=當月實際銷售額/當月計劃額*100%

  C、收款率=1-(當月銷售額-當月收款額)/當月銷售額

  注:收款率低于60%,銷售額目標達成率得分不得超過最高權數。

  (3)部門考核獎金系數:

  等級 A B C

  得分 81分以上 60-80分 60分以上

  獎金系數 1.2 1.0 0.8

  2.4.2.個人考核

  一、主管之考核計算

  (1)計算權數表:

  考核項目 權數 計算方法

  部門考核 60 部門考核得分*權數=得分

  工作態度 20 見說明

  職務能力 20 見說明

  合計 100

  (3) 權數說明

  A、工作態度

  a. 積極性——8分(凡事主動、做事積極,盡最大努力把工作做好。)

  b. 協調性——6分(為部門的.績效所做的內部溝通、外部溝通。)

  c. 忠誠度——6分(凡事能以公司利益為前提,并忠于職守。)

  B、職務能力

  a. 計劃能力——8分(年度計劃、月度計劃、專案計劃的能力。)

  b. 執行能力——6分(各項計劃的執行控制及采取改善措施的能力。)

  c. 開發能力——6分(對新產品新服務的開發能力。)

  二、銷售人員之考核

  (1)計算權數表:

  考核項目 權數 計算方法

  業績貢獻 40 實收款目標達成率*權數=得分

  15 收款率=1-(當月銷售額-當月收款額)/當月銷售額

  15 銷售額目標達成率=當月實際銷售額/計劃銷售額*100%

  工作態度 20 見說明

  職務能力 20 見說明

  合計 100

  (2)計算公式:

  實收款目標達成率=當月實收款/當月計劃銷售額*100%

  (3)權數說明:

  A、工作態度20分

  a.積極性——8分(凡事主動、做事積極,盡最大努力把工作做好。)

  b.協調性——6分(為部門的績效所做的內部溝通、外部溝通。)

  c.忠誠度——6分(凡事能以公司利益為前提,并忠于職守。)

  B、職務能力10分

  a.計劃能力——4分(年度計劃、月度計劃、專案計劃的能力。)

  b.執行能力——3分(各項計劃的執行控制及采取改善措施的能力。)

  c.工作品質——3分(各種資料、各項作業之品質。)

  (4)個人考核獎金系數:

  等級 A B B

  得分 86分以上 70-85分 70分以下

  獎金系數 1.2 1.0 0.8

  2.5.月度績效獎金計算

  2.5.1.獎懲

  (1)月度考核作為年度升降調薪及年終獎金發放之依據。

  (2)年度內有6次A等則升等調薪。

  (3)年度內有6次C等則降級或解除合同。

銷售人員管理制度13

  銷售人員管理制度是企業運營的核心部分,旨在規范銷售團隊的行為,提高銷售效率,確保業務目標的達成。本制度涵蓋了以下幾個方面:

  1.崗位職責

  2.行為準則

  3.銷售流程

  4.客戶管理

  5.績效評估

  6.培訓與發展

  7.外出管理

  內容概述:

  1.崗位職責:明確銷售人員的.工作任務,包括但不限于開發新客戶、維護老客戶、完成銷售目標等。

  2. 行為準則:規定銷售人員的職業道德,如誠信、尊重、專業等。

  3.銷售流程:描述從客戶接觸、需求分析到成交的步驟,確保銷售活動標準化。

  4.客戶管理:強調客戶關系的重要性,規定客戶信息記錄、跟進策略和客戶服務標準。

  5.績效評估:設定銷售業績指標,定期進行業績評估,作為激勵和提升的依據。

  6.培訓與發展:提供持續的銷售技巧和產品知識培訓,促進個人和團隊的成長。

  7.外出管理:針對銷售人員的外出工作,包括拜訪客戶、參加展會等活動的規則和程序。

銷售人員管理制度14

  銷售臺賬管理制度是企業銷售管理的核心組成部分,旨在規范銷售記錄的管理和跟蹤,確保銷售數據的準確性和完整性。它涵蓋了從訂單接收、產品出庫、款項收取到售后服務等一系列環節,旨在提供全面、及時的銷售信息,為管理層的決策提供有力支持。

  內容概述:

  1.訂單管理:詳細記錄每個訂單的客戶信息、產品規格、數量、價格以及訂單日期,確保訂單處理的透明度。

  2. 庫存跟蹤:記錄產品出庫情況,包括發貨日期、目的'地、運輸方式等,以便追蹤貨物動態。

  3.財務記錄:詳細記錄每一筆銷售款項的收取,包括支付方式、時間、金額,以及未收款的跟進情況。

  4.客戶服務:記錄售后服務請求,包括問題描述、解決過程和結果,以評估客戶滿意度和改善服務質量。

  5.數據分析:定期匯總銷售數據,進行銷售額、利潤、客戶分布等關鍵指標的分析,為銷售策略調整提供依據。

銷售人員管理制度15

  銷售中心管理制度匯總涵蓋了組織架構、職責分工、銷售流程、客戶管理、業績考核、激勵機制、培訓發展、合規經營等多個方面,旨在構建高效、有序的銷售運營環境,提升團隊績效,保障公司業務的持續增長。

  內容概述:

  1.組織架構:明確銷售中心的部門設置、職務劃分及匯報關系,確保責任清晰、協作順暢。

  2. 職責分工:定義各職位的工作內容和職責,確保每個成員明確自己的工作范圍和目標。

  3.銷售流程:制定標準化的銷售流程,從客戶接觸、需求分析到合同簽訂,保證流程規范化。

  4.客戶管理:建立客戶信息庫,規范客戶跟進和服務流程,提高客戶滿意度。

  5.業績考核:設定科學的`業績指標,定期進行業績評估,為員工提供公正的評價標準。

  6.激勵機制:設計合理的薪酬與獎勵體系,激發員工積極性和創新精神。

  7.培訓發展:提供持續的學習和發展機會,提升員工專業技能和銷售能力。

  8.合規經營:強調遵守法律法規,遵循公平競爭原則,確保銷售活動的合法性。

【銷售人員管理制度】相關文章:

銷售人員管理制度07-21

銷售人員管理制度【經典】07-26

銷售人員管理制度07-02

銷售人員的管理制度05-18

銷售人員管理制度[經典]07-31

銷售人員考核管理制度08-22

銷售人員管理制度【通用】10-21

【精】銷售人員管理制度11-12

銷售人員管理制度【推薦】11-12

銷售人員管理制度【薦】11-11

日韩三级av | 亚洲丰满| 穿着情趣内衣被c了一夜 | 欧美激情网址 | 嗯啊视频 | 久久国产精品免费视频 | 色乱码一区二区三区熟女 | 自拍偷拍第二页 | 一级片免费在线观看 | 男人操女人30分钟 | 福利视频二区 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 久久伊人草 | 中文字幕人妻一区 | 99毛片 | 日韩插插 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 免费黄色小说视频 | 久草免费在线色站 | 91高清在线免费观看 | 国产激情av | 搞av电影| 亚洲三级图片 | 亚洲午夜天堂 | 欧美视频一区二区在线观看 | 国产精品久久一区二区三区 | 99福利视频 | www.国产视频| 日批av | 亚洲一区二区在线视频 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 欧美精品综合 | 麻豆专区 | 蜜桃亚洲 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 中文字幕婷婷 | 依依成人在线 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 女裸网站| 免费在线播放 | av老司机在线观看 | 欧美人妖视频 | 福利视频网站导航 | √天堂资源地址在线官网 | 两男操一女视频 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 麻豆久久久| 精品国产av一区二区三区 | 在线麻豆视频 | 中文字幕精品亚洲 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 色哟哟网站 | 欧美激情免费在线 | 成人一区在线观看 | 黄色茄子视频 | 狠狠干夜夜 | 伊人激情网 | 一区二区视频免费 | 中国成人av | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 欧美大成色www永久网站婷 | 国产精品久久久久久无人区 | √天堂资源地址在线官网 | 男人天堂影院 | 婷婷操| 久久人人爽爽人人爽人人片av | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 日批的视频 | 亚洲高清免费视频 | 九九热只有精品 | 日韩在线观看中文字幕 | 麻豆久久久| 一级片免费在线观看 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 爆操少妇| 免费网站www在线观看 | 激情午夜天 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 99精品国自产在线 | 你懂的在线视频网站 | 精品久久99| √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 天天综合网在线 | 欧美操老女人 | 女人精69xxxⅹxx | 差差视频 | 成人在线播放视频 | 九九热只有精品 | 亚洲第九十七页 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 亚洲精品99 | 日韩一页| 在线视频亚洲 | 俄罗斯一级黄色片 | 99精品视频在线 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 波多野结衣在线观看一区 | 日韩三级av| 香蕉污视频 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 天天干b | 欧美成人综合网站 | 天天干免费视频 | 日韩涩涩 | 国产精品美女在线 | 日本视频在线免费观看 | 精品香蕉一区二区三区 | 高清一区二区三区四区 | 中文字幕日韩欧美 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 91偷拍视频 | 97视频免费| 欧美色哟哟 | 亚洲久草| 依依成人在线 | www.黄在线观看 | 日本不卡一区二区 | 日韩av电影网站 | 国产精品2019| 91视频在线观看 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 久久精品区 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 中文字幕有码在线观看 | 五月天色人阁 | 操大胸美女 | 欧美久久久久 | 蜜桃视频一区 | 五月婷婷综合激情 | 黄页网址在线观看 | 只有精品 | 东方影库av| 日本三区四区免费高清不卡 | 亚洲爱爱图| 韩日成人 | 欧美怡红院一区二区三区 | 国产精品久免费的黄网站 | 粉嫩一区| 91操操| 二区三区| 免费成人深夜夜国外 | 成人交配视频 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 国产三级精品视频 | 人妻无码久久精品人妻 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 一级欧美一级日韩片 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 爆操少妇 | 色综合久久综合 | 国产精品一二三四五六 | 国产麻豆91视频 | 老太色hd色老太hd | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 男人的天堂在线视频 | 亚洲综合五月 | 亚欧毛片 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 不用播放器的av网站 | 18出禁止看的啪视频网站 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 少妇交换做爰1 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 黄色免费网站在线观看 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 玖玖爱资源站 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 91夜色 | 男生艹女生 | 黄视频在线免费 | 成人av无码一区二区三区 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 女主播裸身做直播大全 | 亚洲超碰在线观看 | 亚洲精品中文字幕 | 色婷五月 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 免费网站www在线观看 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 国产无遮挡在线观看 | 国产三级视频在线 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 天堂视频免费在线观看 | 波多野结衣vs黑人巨大 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 久操视频免费看 | 久久亚洲一区二区 | loveme动漫在线观看完整版 | 操大胸美女| 免费网站www在线观看 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 四虎在线免费观看视频 | 美日韩av| 26uuu精品一区二区 | 黄色片网站免费 | 色婷五月 | 亚洲欧洲日韩国产 | 精品人妻一区二区三区日产 | 少妇交换做爰1 | 男女一区 | 青青草国产在线视频 | 日韩爱爱网址 | 游戏涩涩免费网站 | av网在线| 国产精品视频一二三区 | 久久精品国产精品 | 美女免费视频网站 | 色五丁香| 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 超碰在线91| 五月婷婷网 | 久久国产福利 | av黄网站 | 日韩欧美久久 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 91久久影院 | 福利二区 | 男女一区 | 美女免费视频网站 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 美人被强行糟蹋np各种play | 操操操操操操操操操操操操 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 亚洲不卡视频 | 天天插日日插 | 亚欧中文字幕 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 91在线观看高清 | 亚洲一区二区在线视频 | 中文字幕99 | 7788色淫网站小说 | 蜜桃传媒 | 中文在线8资源库 | 91成人免费在线观看 | 中国女人内谢69xxxx | 日韩在线播放视频 | www.成人在线视频 | 亚洲裸体视频 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 日韩涩涩| 亚洲GV成人无码久久精品 | 麻豆专区 | 免费av网站在线播放 | 免费av网站在线播放 | 日本中文字幕有码 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 波多野结衣1区 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 超碰人人射 | 五月婷婷俺也去 | 中日韩精品一区二区三区 | 欧美激情站 | 天堂网一区二区三区 | 中文字幕一区二区三区视频 | 成年人黄网站 | 婷婷成人综合 | 黄网免费视频 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 俄罗斯av | 国内性爱视频 | 两男操一女视频 | 免费观看黄色 | 亚洲精品99 | 男人天堂久久 | 国产无遮挡在线观看 | 青青草视频免费在线观看 | 黑人操白妞 | 影音先锋在线视频观看 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 69福利视频 | 国产精品a久久久久 | 国产图区 | 亚洲无圣光 | 国产精品人妻 | 久久久久极品 | 免费人成网站 | 伊人五月 | 国产小视频免费在线观看 | 99这里只有精品视频 | 精品国产av一区二区三区 | 欧美a级黄色 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 精品一区二区三区在线观看 | av视屏在线 | 亚欧中文字幕 | 激情插插 | 中文字幕一区二区三区视频 | 99这里只有 | 萌白酱福利视频 | 91国产丝袜播放在线 | 欧美色哟哟 | 中文字幕在线视频网站 | 美女免费视频网站 | 精品国产av一区二区三区 | 日韩欧美精品在线观看 | 免费麻豆视频 | 国产最新精品 | 成人看片在线观看 | 免费麻豆视频 | 亚洲综合视频一区 | 香蕉a | 美女av在线播放 | 91免费视频观看 | 日韩一级片免费观看 | 禁漫天堂在线 | 亚洲国产精品自拍 | 97超碰中文字幕 | 久久99精品国产 | 日本午夜小视频 | 国产成人无码www免费视频播放 | 香蕉视频一区二区三区 | 激情综合av | 亚色网站 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 高h奶汁双性受1v1 | 亚洲青草视频 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 三级性生活片 | 91高清在线免费观看 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 久热久操 | 成年人在线视频观看 | 热re99久久精品国产99热 | 女人的天堂av | 日本第一页 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 国产91高清 | 欧美成在线观看 | 午夜视频免费在线 | 最新国产精品视频 | 亚洲高清免费视频 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 69福利视频 | 亚洲欧美在线视频观看 | 欧美亚洲另类图片 | 中日韩中文字幕 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 草莓视频app在线观看 | 国产精品最新 | 男人操女人30分钟 | 88福利视频 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 亚洲视频一二三区 | 波多野结衣av中文字幕 | 亚洲视频一二三区 | 超碰韩国| 激情小视频在线观看 | 国产无遮挡在线观看 | 国内精品国产成人国产三级 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 日本精品视频在线观看 | 亚洲性视频 | 色狠狠一区二区三区 | 成人在线播放网站 | 人人澡人人爽 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 香蕉视频一区二区三区 | 亚洲手机在线 | 五月婷婷俺也去 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 中国挤奶哺乳午夜片 | 久久国产福利 | 一二三四区在线 | 国产精品人妻 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 黄页免费视频 | 国产资源在线观看 | 你懂的网址在线观看 | 黄色的片片片片 | free性video法国极品 | 精东影视文化传媒mv | 国产精品扒开腿做爽爽 | 中文字幕在线观看av | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 日本女优黄色 | 一级二级毛片 | 1024久久 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 美女一级 | 四虎在线网址 | 青青草国产在线视频 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 美女扒开屁股让男人捅 | 18出禁止看的啪视频网站 | 美人被强行糟蹋np各种play | 日本黄色免费网站 | 女裸网站 | 91免费视频观看 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 欧美国产日韩一区二区 | 免费黡色av | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 超碰人人插 | 国产探花在线精品一区二区 | 欧美视频一区二区在线观看 | 在线看黄网 | 美女av在线播放 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 操你啦av | 一本久久久 | 久久久久极品 | 国产a级片 | 欧美大成色www永久网站婷 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | igao在线视频 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 国产精品污www一区二区三区 | 三年中文免费视频大全 | 五月在线视频 | 一本高清dvd在线播放 | 国产高清免费观看 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 亚洲欧洲日韩国产 | 色播欧美 | 天堂中文资源在线观看 | 欧美激情图片小说 | 日韩av在线影院 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 日韩 欧美 | 日韩在线观看网址 | 黄色三级三级三级三级 | 极品美女在线 | 女主播裸身做直播大全 | 久久久久久久久久免费 | 亚洲福利天堂 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | eeuss电影在线看免费观看 | 蜜桃av一区二区 | 成人一区在线观看 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 在线观看视频黄 | loveme动漫在线观看完整版 | 国产精品.www | 成人一区在线观看 | av片网址 | 久久精品a | 国内精品国产成人国产三级 | 欧美久久视频 | 玖玖爱资源站 | 无码国产精品96久久久久 | 亚洲欧美a | 亲女(h)乱文h | 欧美色哟哟 | 国产精品99久久久久久久久 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 婷婷综合影院 | 日日干夜夜撸 | 亚洲视频免费在线观看 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 国产无遮挡在线观看 | 一二三区av| 国产一区二区三区播放 | 女人的超长巨茎人妖3d | 成人免费在线观看网站 | 女明星yin乱聚会 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 麻豆视频一区二区 | 坛蜜av作品 | 亚欧在线视频 | 亚洲欧洲自拍 | 国产传媒一区二区三区 | 国产微拍精品 | 黄色91免费 | 久久久成人精品 | 日韩中文字幕网站 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 冈本视频在线观看 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 五月天丁香网 | 人妻射精一区二区 | 国产探花在线精品一区二区 | 天天做夜夜爱 | 肉丝av | avtt中文字幕 | 久久黄色录像 | 香蕉视频在线免费 | 男ji大巴进入女人的视频 | 国产成人一区二区三区小说 | 国产美女久久久久 | 亚洲丰满 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 欧美精品二区 | 99毛片 | 黄色动漫在线观看 | 色骚综合| 中文字幕亚洲天堂 | 极品美女在线 | 欧美精品三区 | 亚洲欧美在线视频观看 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国产精品久久久久久无人区 | 亚州综合网 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 黄色茄子视频 | 九一国产在线观看 | 久久国产精品视频 | 污污网站在线看 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 福利视频网站导航 | 黄视频在线免费 | 亚洲视频一二三区 | 日少妇视频 | 99精品视频在线 | av免费观 | 中文在线8资源库 | 婷婷操 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 狠狠干夜夜 | 成人超碰在线 | 美女让男人捅 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | www.男人天堂 | 黑人精品xxx一区一二区 | 国产又大又粗又长 | 欧美怡红院一区二区三区 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | √天堂资源地址在线官网 | 日韩在线视频播放 | 欧美激情站 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 秋霞久久久 | 天堂网一区二区三区 | 午夜痒痒网 | 乳色吐息免费 | 台湾av在线播放 | 日韩亚洲一区二区 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 日韩精品久久久久久久酒店 | xxxxwwww在线观看 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 91国产丝袜播放在线 | 国产a级片 | 色五丁香 | 天天射天天拍 | 38在线视频 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 色乱码一区二区三区熟女 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲色图首页 | 欧洲一区二区 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 久久伊人草 | 国产在线播放不卡 | 五十路毛片 | 天天操夜夜欢 | 黄页网站免费观看 | 欧美一级在线视频 | 亚洲在线观看av | 青青操国产视频 | 中文字幕精品亚洲 | 国产88av| 亚洲精品久久午夜麻豆 | 国产精品色综合 | 四虎永久网站 | 国产成人无码www免费视频播放 | 香蕉视频一区二区三区 | 天堂视频免费在线观看 | 91超碰在线观看 | 少妇精品无码一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久 | 女人的超长巨茎人妖3d | 男人天堂久久 | 中文字幕观看视频 | 福利视频二区 | 欧美亚洲另类图片 | 欧美操老女人 | 毛片a| 免费麻豆视频 | 日韩麻豆| 欧美日批视频 | 欧美在线视频免费观看 | 不卡的av电影 | 88福利视频 | 色撸撸在线视频 | 人人射人人干 | 女人被男人操 | 你懂的在线视频网站 | 91人人澡 | 原神淫辱系列同人h | 一级片中文字幕 | 午夜痒痒网 | 国产资源在线观看 | 影音先锋国产在线 | 欧洲亚洲一区 | 东京热一区二区三区四区 | 操操操操操操操操操操操操 | 黄色动漫在线观看 | 国产91高清 | 国产又黄又大又粗的视频 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 国产精品美女在线 | 91免费在线播放 | 国产精品区二区三区日本 | 铁牛av| xxxx性视频| 麻豆久久久| 人人妻人人澡人人爽 | 亚欧毛片 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 幸福,触手可及 | 麻豆视频一区二区 | www日本色 | 欧美怡红院一区二区三区 | 亚洲高清免费视频 | 一级片av | 波多野结衣之无限发射 | 国产精品9| 日韩成人精品在线 | av在线小说| 亚洲超碰在线观看 | 波多野结衣在线看 | 91免费网站在线观看 | 亚洲影视一区二区 | 久久伊人av | 国产精品美女在线 | 成人观看视频 | 在线观看va | 一级片av| 精品精品精品 | 国产成人无码www免费视频播放 | 中文字幕精品亚洲 | 日本黄色网址大全 | 97看片| 中文字幕久久久 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 污片在线观看 | 欧美夜夜夜 | 午夜激情电影 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产成人无码www免费视频播放 | 少妇毛片 | 亚州av一区二区 | 欧美视频你懂的 | 伊人影院在线观看 | 88福利视频 | 97看片 | 香蕉av在线播放 | 国产一区二区精品在线 | 香蕉a | 午夜久久久久久久 | 在线97 | 男人的天堂在线视频 | 超碰一区二区 | 91操操| 黑人精品xxx一区一二区 | 麻豆久久久 | 免费播放片大片 | 国产理论在线 | 破处av| 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产精品99久久久久久久 | 人妻无码久久精品人妻 | 亚洲女同视频 | 国产三级精品在线观看 | 韩国一级淫片免费看 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | www.看片| 色小姐com| 天堂网亚洲 | 亚洲欧洲日韩国产 | 精品国产123 | 日本视频在线免费观看 | 精品99在线观看 | 91免费视频观看 | 日本免费三片在线播放 | 亚洲久久一区 | 亚洲三级图片 | 99色综合 | 热re99久久精品国产99热 | 萌白酱福利视频 | 先锋资源中文字幕 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 一级片免费在线观看 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 亚洲一区视频在线播放 | 婷婷中文字幕 | 国产精品区二区三区日本 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 老司机黄色影院 | 国产精品色综合 | 日批av| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 我把老师操了 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 黄色免费网站在线观看 | 国产做受高潮动漫 | 国产传媒一区二区三区 | 成年人网站免费 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 男人勃起又大又硬图片 | 国产精品久久久久久久久久 | 日日干夜夜撸 | 中文字幕日韩在线视频 | 97自拍视频 | 国产三级精品视频 | 国产精品99无码一区二区 | 国产激情av | 老司机深夜福利视频 | 精品久久99 | 依依成人在线 | 美日韩av| 白丝女仆被免费网站 | 欧美国产在线视频 | 五月天啪啪 | 国产综合视频在线观看 | 亚洲性视频 | 操大胸美女 | 在线看福利影 | 激情综合av| 日本三区四区免费高清不卡 | 日本三级韩国三级美三级91 | 日本成人一区二区三区 | 亚洲天堂一区 | 天天操比 | 亲女(h)乱文h | 欧美日韩综合一区二区三区 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 深夜福利你懂的 | 天堂网一区二区三区 | 国产88av| 日少妇视频 | 精品一区av | av视屏在线 | 国产精品污www一区二区三区 | 亚洲精品99 | 亚洲女同视频 | 秋霞av网| 五十路毛片 | 中文字幕5566 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产黄a三级 | 国产午夜精品一区二区三区 | 污视频在线网站 | 中文在线8资源库 | 黄瓜视频在线播放 | 亚欧中文字幕 | 天天色天 | 亚洲色图首页 | 美女脱给我捏直播 | 国产精品久久久久久久 | 亚洲中文字幕在线观看 | 激情小视频在线观看 | 破处av| 欧美一卡二卡三卡 | 亚洲精品黄 | 黄网免费视频 | 免费播放片大片 | 伊人久久综合影院 | 国产又黄又大又粗的视频 | 青青草视频免费在线观看 | 麻豆精品在线播放 | 美人被强行糟蹋np各种play | 亚洲视频 一区 | 中国黄色片视频 | aa视频免费观看 | 色综合中文字幕 | 秋霞久久久 | 精东影视文化传媒mv | 天天干影院| 视频一区视频二区在线观看 | www.国产视频| 精品人妻一区二区三区日产 | 91在线观看高清 | 免费国产一区二区 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 嫩草社区 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 国产激情av在线 | 亚洲视频第一页 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 香蕉视频在线观看免费 | 波多野结衣在线看 | 国产午夜免费视频 | av视屏在线 | 三年中文在线观看中文版 | 国产在线播放不卡 | 国产精品99无码一区二区 | 9.1成人看片 | 成人一区在线观看 | 天堂在线视频 | 噼里啪啦免费观看 | 国产美女主播 | 免费黄色小说视频 | sleepless动漫在线观看免费 | 大陆一级片 | 99这里只有精品视频 | 欧美大白屁股 | 日韩aaaaaa| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 中文字幕免费在线视频 | 秋霞午夜视频 | 成人免费在线观看网站 | 在线观看黄色网 | 无码国产精品96久久久久 | 午夜视频免费在线 | 中国女人内谢69xxxx | 国产三级视频在线 | 乱人伦小说500篇目录 | 综合伊人 | 美国禽片禁式1一9 | 午夜整容室| 激情亚洲天堂 | 亚洲第一av网站 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 粉色视频免费 | 亚洲女同视频 | 国产一区亚洲一区 | 欧美一级在线视频 | 亚洲一区国产精品 | 欧美黑吊大战白妞 | 美女扒开屁股让男人捅 | 午夜亚洲一区 | 日韩在线播放视频 | 人人爱人人看 | 久久中文网 | 亚洲午夜天堂 | 国产精品不卡在线观看 | 老熟女重囗味hdxx69 | 黄色免费网站在线观看 | www狠狠| 成人日批视频 | 色婷婷丁香 | 91热热 | 一区二区三区观看 | 台湾av在线播放 | 成人看片在线观看 | 伊人久久综合影院 | 朝桐光一区二区 | 操白丝美女 | 国产成年人免费视频 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 中文字幕一区二区三区视频 | a黄色大片 | 男生捅女生视频 | xxxxwwww在线观看 | 黄色免费网站在线观看 | 视频一区视频二区在线观看 | 班长露出强行被男生揉 | 麻豆三级| 男生操女生的视频软件 | 亚洲欧洲自拍 | 极品美女在线 | 国产精品久久久久久无人区 | 久久伊人草 | 国产浮力影院 | 草莓香蕉视频 | 国产精品最新 | 国产熟妇另类久久久久 | 91在线观看高清 | 久久久青草| 激情文学综合网 | 欧美zzoo | 男人天堂影院 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 亚洲av电影一区二区 | 丁香色综合 | 久久精品a| 亚洲一区免费在线观看 | 波多野结衣av电影 | 日本性xxxxx| 老司机黄色影院 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 新天堂在线资源 | 麻豆传媒mv | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 亚洲第一av网站 | www日本色| 9.1成人看片 | 免费视频99| 黄色综合网 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 国产同性人妖ts口直男 | 国产精品一二三四五六 | igao在线视频 | 无码精品一区二区三区在线 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 国产精品.www | 女同久久另类69精品国产 | 国产做受高潮动漫 | 免费色网站 | 在线性视频 | 激情欧美一区二区 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 国产精品一二三四五六 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 日韩免费黄色片 | 日本三级韩国三级美三级91 | 国产探花在线精品一区二区 | 中文字幕视频在线 | 美人被强行糟蹋np各种play | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 国产午夜精品久久久久 | 伊人久久免费 | 日本zzjj | 青青碰| 亚洲午夜精品一区二区三区 | 久久蜜桃网 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 国产精品9 | 中文字幕久久久 | 欧美视频一区二区在线观看 | 成人在线网站 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 在线国产视频 | 蜜桃av网 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 天天干天天噜 | 成人日韩精品 | 男生捅女生视频 | 国产三级一区 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 欧美三级色图 | 奇米影视av| 男女吻胸做爰摸下身 | 蜜桃av免费观看 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产吧在线 | 日韩av电影网站 | 亚洲国产精品自拍 | 嫩草社区 | 天天干免费视频 | 四虎影视永久免费 | 色婷五月| 免费网站www在线观看 | 久久精品区 | japan丰满matuye肉感| 男人勃起又大又硬图片 | 欧美视频一区二区在线观看 | 久久久久91视频 | 亚洲精品二区三区 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 美女脱给我捏直播 | xxx综合网| 欧美精品成人在线 | av黄网站 | 欧洲一区二区视频 | 嫩草一区二区 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 久久久久久久久99 | 亚洲一区二区在线视频 | 视频一区视频二区在线观看 | 插插插小说 | 91网在线观看 | av免费观 | 精品一区av | 国产综合视频在线观看 | 婷婷中文字幕 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 五月婷婷综合激情 | 九九热只有精品 | 香蕉视频在线观看免费 | 嫩草社区 | 可以看av的网址 | 国内精品国产成人国产三级 | 免费看污片网站 | 蜜桃va| 日韩一区二区在线视频 | 密臀av在线| 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 在线国产日韩 | 波多野结衣在线观看一区 | 久久久青草 | 免费看片网站av | 免费看污片网站 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 成人在线播放网站 | 久久黄色录像 | 伊人久久综合 | 女同爱爱视频 | 在线观看免费观看 | 人人澡人人澡人人 | 国产精品久久久久久无人区 | 免费看片网站av | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 国产aaa毛片| 麻豆乱码国产一区二区三区 | 久久中文字幕影院 | 操操操操操操操操操操操操 | xxx综合网 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 中文字幕一区二区三区视频 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 亚洲高清免费视频 | 日韩欧美高清视频 | 一区二区三区观看 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 玖玖色在线 | 冈本视频在线观看 | 厨房的师生激情h | 国产一区二区三区播放 | 久久国产精品免费视频 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 国产精品区二区三区日本 | 久久久五月天 | 182在线视频 | 日本三区四区免费高清不卡 | 草莓视频www二区在线观看 | 欧美二三区 | 中国女人内谢69xxxx | 国产成年人免费视频 | 91偷拍视频| 秋霞久久久 | 人妻射精一区二区 | 男人的天堂手机在线 | 蜜桃av一区二区 | 天天色天 | 在线看黄网 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | loveme动漫在线观看完整版 | 亚色网站 | 一本高清dvd在线播放 | 成人免费黄色大片 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 亚洲国产精品欧美久久 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 四虎在线免费观看视频 | 快播一级片 | 在线观看黄色网 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 欧美一区二区精品 | 亚洲成人av | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 黄色短视频下载 | 国产午夜精品一区二区三区 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 国产午夜精品一区二区三区 | 成人日韩精品 | 欧美精品三区 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 男人的天堂在线 | 国产激情av在线 | 人人澡人人澡人人 | japangay老头oldhd片| 故意穿暴露被强好爽 | 欧美二三区 | 无码精品一区二区三区在线 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 女人的超长巨茎人妖3d | 亚洲欧美日韩国产 | 就要撸 | 免费国产一区二区 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 牛牛在线 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 免费国产一区二区 | 牛牛在线视频 | 色骚综合 | 操操操操操操操操操操操操 | 免费看污片网站 | 成人深夜网站 | 中日韩精品一区二区三区 | 精品一区av | 特黄a级片| 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 在线视频第一页 | 韩国裸体美女 | 福利视频网站导航 | 午夜视频免费在线 | 少妇高潮在线观看 | 日韩 国产 欧美 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 国产高清免费观看 | 日韩一页 | 日韩欧美一 | 婷婷综合影院 | 日韩在线播放视频 | 乱人伦小说500篇目录 | 久久亚洲av无码西西人体 | 免费观看黄色 | 一级片免费在线观看 | 国产无遮挡在线观看 | 综合精品| 正在播放日韩精品 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 四色在线 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 精品香蕉一区二区三区 | 91偷拍视频 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 超碰在线1 | 久久天天操 | √天堂资源地址在线官网 | 日韩爽片 | 中日韩精品一区二区三区 | 草莓视频app在线观看 | 国外精品视频 | 蜜桃av一区二区 | 欧美大白屁股 | 黄色动漫在线观看 | 日韩一级片免费观看 | 国内激情自拍 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 91视频在线观看 | 久久精品a| 91在线视频免费观看 | 美日韩在线观看 | 亚洲系列 | 四虎永久在线视频 | 裸体喂奶一级裸片 | 欧美极品| 欧美性猛交视频 | 国产精品入口麻豆 | 在线国产日韩 | 久久中文字幕影院 | 免费看污片网站 | 亚洲成人免费av | 99福利视频 | 国产精品久久久久久无人区 | 亚洲精品字幕 | 黄色免费网站在线观看 | 日韩激情文学 | 国产精品人妻 | 超碰人人射 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 国产伦理av | 韩国裸体美女 | 在线观看日本 | 你懂的在线视频网站 | 日韩毛片在线播放 | 国产传媒一区二区三区 | 久久精品国产精品 | 欧美二三区 | 海角社区深夜入口 | 五月天丁香网 | 污污网站在线看 | 精品在线视频观看 | 狠狠干夜夜 | 91视频在线观看 | 美女高潮流白浆 | 国产精品吴梦梦 | 一本高清dvd在线播放 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 国产精品久久一区二区三区 | 久草免费在线色站 | 污污的视频软件 | 91人人澡| 国产无套粉嫩白浆内谢 | 亚洲一区二区三区乱码 | 成年人网站免费 | 少妇精品无码一区二区三区 | 三级久久久| av片在线看| 亚洲伦乱 | 中文字幕日韩欧美 | 一级黄色大片免费观看 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 亚洲中文字幕在线观看 | www.成人在线视频 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 国产又黄又大又粗的视频 | 欧美爱爱爱 | 天堂视频免费在线观看 | 少妇视频在线 | 日本免费三片在线播放 | 黄页网址在线观看 | 你懂的网址在线观看 | 日韩涩涩 | 国产片大尺度裸露床戏 | 超碰首页| 精品99在线观看 | 中文字幕有码在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | loveme动漫在线观看完整版 | 亚洲午夜天堂 | 性福利视频 | 日本aaaa | 99久久99久久久精品棕色圆 | 毛片a| 狠狠干2017 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 羞羞动态图| 激情小视频在线观看 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 亚洲三级图片 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 在线看一区 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 高中男男gay互囗交观看 | 国产激情对白 | 激情图片区 | 精品久久99 | 激情综合激情 | 麻豆电影网 | 女主播裸身做直播大全 | 色哟哟网页 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 99色播 | 日韩精品四区 | 免费av网站在线播放 | 夜夜操夜夜骑 | 欧美色哟哟 | 五月香婷婷 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 天天射天天拍 | 婷婷综合影院 | 波多野结衣在线观看一区 | 中文字幕精品一区 | 91免费视频观看 | 黄页网址在线观看 | 国产高清免费观看 | 88福利视频| 麻豆成人在线观看 | 麻豆影视在线观看 | 日韩在线播放视频 | 在线观看视频黄 | 欧美在线视频网 | 天堂中文资源在线观看 | 看全色黄大色大片 | 亚洲调教 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 人人插人人看 | 免费视频99 | 欧美一区a | 国产黄a三级 | 免费观看黄色 | 成年人网站免费 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 欧美黄色片网站 | 在线国产日韩 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 小泽玛利亚一区 | 88福利视频 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 小泽玛利亚一区 | 日本三级韩国三级美三级91 | av黄网站 | 色狠狠一区二区三区 | 久久看视频 | 亚洲女同视频 | 中文字幕5566 | www.成人在线视频 | 日韩精品四区 | 亚洲超碰在线观看 | 欧美香蕉在线 | 综合久久久久久久 | 九九欧美| 婷婷五月情 | 国产最新精品 | 国产精品人妻 | 国产三级小视频 | 午夜色播 | 精品在线视频观看 | 美女av在线播放 | 冈本视频在线观看 | 色综合国产 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 色撸视频| www.色在线| 欧美视频一区二区在线观看 | 日本黄色网址大全 | 欧洲一区二区 | 最新国产精品视频 | 美女被到爽 | 亚洲性视频 | 一二三区av | 欧美国产日韩一区二区 | 日本性xxxxx| 黄色一级片a | 国产一区二区精品在线 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 国产精品欧美激情 | 影音先锋国产在线 | 青青草视频免费在线观看 | 国产精品三级电影 | 在线无限看免费粉色视频 | 牛牛在线 | av资源每日更新 | 久操视频免费看 | 青青艹在线观看 | 性爱免费视频 | 美女扒开屁股让男人捅 | 阿v天堂网 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 免费av网站在线播放 | 成人手机在线视频 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 综合久久久久久久 | 久久伊人草| 欧美黄色片网站 | 国产成人无码www免费视频播放 | 91偷拍视频 | 中文字幕有码在线观看 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 冈本视频在线观看 | 一级二级毛片 | 麻豆影视在线观看 | 一级黄色美女 | 日本三级韩国三级美三级91 | 日本一本一道 | 国产熟妇另类久久久久 | 综合久久久久久久 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 黄色片a级 | 黄色大片在线播放 | 国产三级小视频 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 成人一区二区三区在线观看 | www狠狠 | 久久免费在线观看 | 国产男男chinese网站 | 黄色片网站免费 | 97自拍视频 | 久久精品人人 | 精品人妻一区二区三区日产 | 免费黄色小说视频 | 三上悠亚痴汉电车 | 亚洲第一二三四区 | 色综合国产 | 中日韩精品一区二区三区 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 99精品国自产在线 | 三年中文在线观看中文版 | 婷婷射图 | 91高清在线免费观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产激情av | 国产一区二区精品在线 | 操操操操操操操操操操操操 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 女优色图| 免费网站www在线观看 | 91视频在线观看 | eeuss电影在线看免费观看 | 日韩中文字幕网站 | 久久免费在线观看 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 在线无限看免费粉色视频 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 男女一区 | av网在线 | 久久伊人草 | 精品亚洲一区二区三区 | 国产精品色综合 | 亚洲福利免费 | 99色播| 美女扒开屁股让男人捅 | 中文在线8资源库 | 国产精品a久久久久 | 91欧美视频 | 国产日韩欧美 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 亚洲欧美在线视频观看 | 冈本视频在线观看 | 日韩精品无码一区二区 | 美女免费视频网站 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 久久er99热精品一区二区 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 奇米影视av| 成人在线网站 | 亚洲青草视频 | 99r在线视频 | 对白刺激国产子与伦 | 少妇精品无码一区二区三区 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 91黄色免费 | 欧美黑吊大战白妞 | 91成人在线免费视频 | 精品人妻一区二区三区日产 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 国产又大又粗又长 | 曰韩三级 | 色哟哟网站 | 国产成人免费av | 德国艳妇丰满bbwbbw | 男生操女生的视频软件 | 曰韩三级 | 麻豆传媒mv | 天天干免费视频 | 在线观看视频黄 | 色小妹av | 日本成人一区二区三区 | 成人交配视频 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 求av网址 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 午夜视频免费在线 | 亚洲 小说区 图片区 | 正在播放日韩精品 | 五月香婷婷 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 日韩在线播放视频 | 天天操天天干天天舔 | 中国成人av| 欧美性伦片无删减 | 1024久久| 日韩精品久久久久久久酒店 | av网在线| 色骚综合| 手机看片福利一区 | 国产午夜精品久久久久 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 影音先锋国产在线 | av在线小说| 欧美一级在线视频 | 国内精品在线观看视频 | 黄色日批网站 | 国产一区二区精品在线 | 92看片| 成年人在线网站 | 日韩欧美久久 | 亚洲一区二区在线视频 | 91黄色短视频 | 91视频在线观看 | 黄色小说电影 | 欧美gv在线观看 | 欧美a在线 | 亚欧毛片 | 欧美性生交xxxxxdddd | 国产小视频免费在线观看 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 久久久青草 | 国产无遮挡在线观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 日韩精品视频在线观看免费 | 俄罗斯一级黄色片 | 午夜av网 | 精品久久五月天 | 色性av | 女主播裸身做直播大全 | 69亚洲乱人伦 | 青青操国产视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 久久a级片 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 牛牛在线 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 波多野结衣av电影 | 亚洲成人免费av | 手机在线不卡av | 国产精品吴梦梦 | 九九热只有精品 | 亚洲第一av网站 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | www爱爱 | www.av在线播放 |