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酒店管理制度

時間:2024-09-06 13:33:09 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

(推薦)酒店管理制度

  在不斷進步的時代,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的酒店管理制度,希望對大家有所幫助。

(推薦)酒店管理制度

酒店管理制度1

  物料管理制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)之一,其主要作用在于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的物料采購、存儲、使用和廢棄等流程,確保生產(chǎn)活動的順暢進行。通過有效的物料管理,企業(yè)可以降低成本、提高效率,防止資源浪費,同時保證產(chǎn)品質(zhì)量和交貨期的穩(wěn)定。

  內(nèi)容概述:

  物料管理制度主要包括以下幾個方面:

  1. 物料需求計劃:根據(jù)生產(chǎn)計劃確定物料的.種類、數(shù)量和時間,為采購提供依據(jù)。

  2. 采購管理:設(shè)定供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行采購合同,確保物料的質(zhì)量和交貨時間。

  3. 庫存控制:設(shè)定安全庫存水平,實施定期盤點,防止物料積壓或短缺。

  4. 領(lǐng)料發(fā)放:制定領(lǐng)料流程,確保物料準(zhǔn)確無誤地發(fā)放到生產(chǎn)線。

  5. 廢棄物處理:規(guī)范廢棄物的分類、存儲和處理,遵守環(huán)保法規(guī)。

  6. 成本核算:追蹤物料成本,為財務(wù)報告和成本控制提供數(shù)據(jù)。

酒店管理制度2

  現(xiàn)代酒店管理制度是確保酒店運營高效、有序的重要基石,它涵蓋了人力資源管理、財務(wù)管理、客戶服務(wù)、設(shè)施維護、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、市場營銷等多個方面。這一制度不僅規(guī)定了員工的工作職責(zé)和流程,還設(shè)定了質(zhì)量控制和績效評估的標(biāo)準(zhǔn),旨在提升服務(wù)質(zhì)量,增強客戶滿意度,最終實現(xiàn)酒店的.經(jīng)營目標(biāo)。

  內(nèi)容概述:

  1. 人力資源管理:包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、福利待遇、員工行為準(zhǔn)則等,旨在建立一支專業(yè)且忠誠的團隊。

  2. 財務(wù)管理:涉及預(yù)算編制、成本控制、收入審計、財務(wù)報告等,確保酒店的財務(wù)健康和穩(wěn)定。

  3. 客戶服務(wù):涵蓋預(yù)訂流程、入住體驗、餐飲服務(wù)、投訴處理等,強調(diào)以客為尊的服務(wù)理念。

  4. 設(shè)施維護:規(guī)定設(shè)備保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生、安全防范措施,保證酒店設(shè)施的正常運行和安全。

  5. 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):設(shè)定清潔頻率、衛(wèi)生檢查、食品安全等標(biāo)準(zhǔn),確保酒店環(huán)境的衛(wèi)生和舒適。

  6. 市場營銷:包括品牌推廣、價格策略、銷售活動、客戶關(guān)系管理,以吸引和留住客人。

酒店管理制度3

  第1章總則

  第1條為了加強酒店員工的安全意識,深入落實酒店的安全管理工作,特制定本制度。

  第2條完善嚴(yán)格的安全管理是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要保障,一定要把安全管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)有機地結(jié)合起來。

  第2章保安員守則

  第3條安保部值班實行輪班制,保安員的休息時間由安保主管根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。

  第4條上班前要整理好儀容儀表,提前10分鐘到達值班室簽到、集隊、接受當(dāng)天的作任務(wù)、領(lǐng)取警械器具和對講機等工作用具。

  第5條在做好接班準(zhǔn)備工作后,保安員應(yīng)提前5分鐘從值班室列隊前往工作崗位接班。

  第6條交接班時,交班保安員和接班保安員要認(rèn)真檢查崗位范圍內(nèi)的情況,發(fā)現(xiàn)問題及時在登記本和交接班情況登記表上做好記錄,由交接班雙方簽名確認(rèn),并向主管報告情況。不能因交接班影響保安服務(wù)質(zhì)量。

  第7條接班20分鐘后發(fā)現(xiàn)的問題,原則上由當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)。

  第8條對當(dāng)班期間發(fā)生的問題應(yīng)立即在當(dāng)值登記本上做好記錄,不能在下班時才補記錄,以免遺漏或拖延交接班時間。

  第9條當(dāng)班期間不能擅自離開工作崗位,如需離開,必須報告主管,在主管安排人員頂崗后方能離開工作崗位。在返回工作崗位后,需向主管報告。

  第10條部門經(jīng)理、主管和有關(guān)管理人員到崗位巡查時,保安員要在當(dāng)值登記本上做好記錄。

  第11條做好對老、弱、病、殘、幼及孕婦等客人的扶助工作。

  (1)主動詢問這類客人有什么困難需要幫助,如果客人需要輪椅車,可與前廳部聯(lián)系,盡量滿足客人要求。

  (2)對沒有提出特殊要求的客人,仍要做好跟查,與其他崗位的'保安員保持溝通,給予相應(yīng)的協(xié)助。

  (3)主動幫助這類客人乘坐電梯和上、下樓梯,如需乘出租車離店,可安排其優(yōu)先乘車,并向其他排隊候車的客人做好解釋工作。

  第12條熟悉崗位范圍內(nèi)各類設(shè)備、物品擺放的位置,發(fā)現(xiàn)移動設(shè)備、物品的可疑情況,要立即報告主管并迅速查明原因。

  第13條在崗位上要注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品,發(fā)現(xiàn)可疑的人和物品要選擇適當(dāng)?shù)奈恢眠M行監(jiān)視,并報告監(jiān)控中心協(xié)助監(jiān)控和錄像。當(dāng)可疑人員離開本崗位監(jiān)控范圍時,要及時通知相關(guān)崗位的保安員繼續(xù)跟進。如果發(fā)現(xiàn)可疑人員實施犯罪活動時,應(yīng)立即設(shè)法將其擒獲。

  第14條對酗酒客人要做好跟控工作,及時通知監(jiān)控中心進行錄像,盡量依靠酗酒客人的親屬或朋友協(xié)助處理,防止意外事件的發(fā)生。酗酒客人返回房間或離店后,要及時檢查客人行走的路線有無嘔吐物,如有嘔吐物要做好現(xiàn)場控制,盡快通知管家部員工到場清潔處理。

  第15條對在店內(nèi)公共場所吵鬧、嬉戲和追逐的客人或小孩要及時給予制止,確保酒店的正常經(jīng)營秩序。

  第16條當(dāng)值期間如果出現(xiàn)突發(fā)事件,酒店各門口的保安員必須堅守崗位,控制好各出入口,不能離崗。其他各內(nèi)圍崗的保安員要服從當(dāng)班主管的臨時調(diào)動,及時趕往出事現(xiàn)場協(xié)助處理。

  第17條接到監(jiān)控中心發(fā)現(xiàn)異常情況的通知時,有關(guān)崗位的保安員必須盡快趕到現(xiàn)場處理,并對可疑人員進行跟控或截查。

  第18條在崗位上拾獲遺失物品時,應(yīng)即時報告主管到場處理,當(dāng)面清點后將拾獲的物品交客房中心處理,同時將有關(guān)情況知會前廳經(jīng)理。

  第19條禮貌規(guī)勸客人不要在公共場所吸煙,并做好解釋工作。

  第20條外單位人員來酒店進行拍攝或采訪活動,必須事先與酒店公關(guān)部或相關(guān)負(fù)責(zé)人員聯(lián)系,獲得同意后方能進行。

  第21條如所在崗位有施工項目,要協(xié)助做好對施工現(xiàn)場的監(jiān)護工作。

酒店管理制度4

  銷售合同管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、法律合規(guī):確保銷售活動符合法律法規(guī)要求,降低因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

  2、保障權(quán)益:明確雙方權(quán)利義務(wù),防止合同糾紛,保護企業(yè)經(jīng)濟利益。

  3、提高效率:標(biāo)準(zhǔn)化流程可以提高合同處理速度,減少無效溝通和延誤。

  4、促進合作:良好的`合同管理能增強客戶信任,提升企業(yè)形象,促進長期合作關(guān)系。

酒店管理制度5

  酒店收入管理制度是一套全面規(guī)范酒店經(jīng)營收入管理的規(guī)則體系,旨在確保酒店收入的.穩(wěn)定增長,提升經(jīng)營效率,降低財務(wù)風(fēng)險。

  內(nèi)容概述:

  1. 銷售策略:定義定價策略,促銷活動,以及與銷售團隊的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

  2. 預(yù)訂管理:設(shè)定預(yù)訂政策,包括取消政策、折扣規(guī)則及特殊需求處理。

  3. 收入確認(rèn):明確收入確認(rèn)的時間點和方式,防止收入漏報或誤報。

  4. 賬款管理:規(guī)范賬單生成、收款流程,確保及時準(zhǔn)確的賬款回收。

  5. 成本控制:制定成本預(yù)算,監(jiān)控運營成本,提高盈利水平。

  6. 數(shù)據(jù)分析:建立數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),定期評估收入表現(xiàn),為決策提供依據(jù)。

  7. 內(nèi)部審計:設(shè)立內(nèi)部審計機制,定期檢查收入管理流程的合規(guī)性。

酒店管理制度6

  車間物料管理制度是一項關(guān)鍵的企業(yè)運營策略,旨在確保生產(chǎn)流程的順暢進行,優(yōu)化資源利用,提高生產(chǎn)效率,并保障產(chǎn)品質(zhì)量。其主要內(nèi)容包括物料的采購、存儲、領(lǐng)用、消耗和報廢等環(huán)節(jié)的管理規(guī)則。

  內(nèi)容概述:

  1. 物料采購管理:定義物料需求預(yù)測、供應(yīng)商選擇、采購訂單處理、到貨驗收等流程,確保物料的質(zhì)量和及時供應(yīng)。

  2. 庫存管理:設(shè)定合理的庫存水平,規(guī)定庫存盤點周期,防止物料積壓或短缺,保證生產(chǎn)連續(xù)性。

  3. 物料領(lǐng)用與消耗:明確領(lǐng)料權(quán)限,記錄物料消耗,確保物料使用透明化。

  4. 質(zhì)量控制:設(shè)立物料質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn),確保投入生產(chǎn)的.物料符合質(zhì)量要求。

  5. 廢料與余料處理:規(guī)定廢料的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式,余料的回收利用或合理處置,減少浪費。

  6. 信息記錄與報告:建立完善的物料信息管理系統(tǒng),定期生成報告,為管理層決策提供依據(jù)。

酒店管理制度7

  考勤管理制度是企業(yè)運營中的核心管理工具之一,它旨在確保員工按時出勤,提高工作效率,維護正常的工作秩序,并為薪資計算、績效評估以及人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。通過規(guī)范員工的出勤行為,考勤制度可以強化組織紀(jì)律,提升團隊協(xié)作精神,同時也保障了員工的.權(quán)益,營造公平公正的工作環(huán)境。

  內(nèi)容概述:

  1.出勤規(guī)定:明確工作時間、休息日、請假制度、遲到早退處理辦法等。

  2.休假管理:包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。

  3.考勤記錄:如何進行日常簽到、簽退,以及異常考勤的處理程序。

  4.考勤核查:周期性的考勤統(tǒng)計與審核,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

  5.違規(guī)處理:對違反考勤規(guī)定的處罰措施,如罰款、警告、記過等。

  6.特殊情況處理:如加班、出差、遠程工作的考勤規(guī)定。

酒店管理制度8

  賓館后勤管理制度旨在確保賓館日常運營的順暢,提高服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化資源配置,保障員工的工作效率和安全。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面:

  1.設(shè)施設(shè)備管理:涵蓋賓館的硬件設(shè)施,如客房設(shè)施、公共區(qū)域設(shè)備、廚房設(shè)備等的維護、保養(yǎng)和更新。

  2.物資采購與庫存管理:涉及賓館所需各類物資的`采購流程、庫存控制、領(lǐng)用規(guī)定等。

  3.清潔衛(wèi)生管理:規(guī)定清潔標(biāo)準(zhǔn)、頻率和方法,確保賓館內(nèi)外環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

  4.能源管理:針對水電、燃?xì)獾饶茉吹氖褂眠M行有效控制,實現(xiàn)節(jié)能降耗。

  5.安全管理:制定應(yīng)急預(yù)案,進行安全培訓(xùn),確保員工和客人的生命財產(chǎn)安全。

  6.人力資源管理:包括員工的招聘、培訓(xùn)、考核、福利待遇等。

  7.維修與工程服務(wù):提供及時有效的維修服務(wù),保證設(shè)施設(shè)備正常運行。

  內(nèi)容概述:

  1.制度建設(shè):建立完整的后勤管理制度,明確各部門職責(zé),規(guī)范工作流程。

  2.監(jiān)督與評估:設(shè)定績效指標(biāo),定期進行內(nèi)部審核,評估制度執(zhí)行效果。

  3.培訓(xùn)與發(fā)展:對員工進行定期培訓(xùn),提升后勤服務(wù)水平和技能。

  4.供應(yīng)商管理:選擇合格的供應(yīng)商,確保物資質(zhì)量,維護良好合作關(guān)系。

  5.溝通協(xié)調(diào):加強各部門間的溝通,解決后勤工作中遇到的問題。

  6.應(yīng)急處理:制定應(yīng)急響應(yīng)計劃,快速有效地應(yīng)對突發(fā)事件。

  7.環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展:注重環(huán)保,實施可持續(xù)發(fā)展的后勤管理策略。

酒店管理制度9

  1. 保證食品安全:嚴(yán)格的酒水管理制度可以確保酒水從源頭到餐桌的.安全,避免因質(zhì)量問題引發(fā)的食品安全風(fēng)險。

  2. 提高運營效率:通過規(guī)范化的流程,減少庫存積壓和浪費,提高資金周轉(zhuǎn)率。

  3. 提升客戶體驗:專業(yè)、貼心的酒水服務(wù)能增加顧客滿意度,提升餐廳口碑。

  4. 控制成本:合理采購和有效管理,有助于降低酒水成本,提高餐廳利潤率。

酒店管理制度10

  學(xué)餐廳管理制度是確保餐飲運營順暢、提升服務(wù)質(zhì)量、保障食品安全以及培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的關(guān)鍵工具。它不僅規(guī)范員工行為,還通過設(shè)定明確的工作流程和責(zé)任分配,提高工作效率,減少錯誤和沖突。此外,良好的管理制度能創(chuàng)造一個積極的學(xué)習(xí)環(huán)境,幫助新員工快速適應(yīng)工作,同時也為老員工提供持續(xù)提升專業(yè)技能的平臺。

  內(nèi)容概述:

  學(xué)餐廳管理制度應(yīng)涵蓋以下幾個核心方面:

  1. 員工職責(zé)與行為規(guī)范:明確每個崗位的`職責(zé),規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則,如著裝、服務(wù)態(tài)度等。

  2. 食品安全管理:制定嚴(yán)格的食材采購、儲存、加工和清潔標(biāo)準(zhǔn),確保食品衛(wèi)生安全。

  3. 操作流程:詳細(xì)說明菜品制作、點餐、上菜和服務(wù)流程,保證服務(wù)效率。

  4. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)立定期培訓(xùn)計劃,提升員工的業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技巧。

  5. 績效評估:設(shè)定公正的考核機制,激勵員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

  6. 溝通與反饋:建立有效的溝通渠道,鼓勵員工提出建議和問題,及時解決工作中的困擾。

  7. 應(yīng)急處理:預(yù)設(shè)各種突發(fā)情況的應(yīng)對措施,如設(shè)備故障、食物中毒等。

  8. 財務(wù)管理:規(guī)范收銀、成本控制和財務(wù)報告,防止財務(wù)漏洞。

酒店管理制度11

  酒店服務(wù)管理制度的重要性不言而喻,它是塑造酒店品牌形象、提高客戶滿意度、保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。良好的服務(wù)制度能夠:

  1. 提升客戶體驗:通過標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程,確保每位客人都能享受到一致的高品質(zhì)服務(wù)。

  2. 降低運營風(fēng)險:明確的.投訴處理機制有助于及時解決問題,減少負(fù)面影響。

  3. 增強員工歸屬感:通過持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展,提升員工職業(yè)技能,增強其對酒店的忠誠度。

  4. 優(yōu)化資源分配:通過質(zhì)量監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并改進運營中的問題,提高效率,降低成本。

酒店管理制度12

  酒店積分管理制度是提升客戶忠誠度和滿意度的重要策略,通過為顧客的.消費行為賦予積分,鼓勵其重復(fù)消費和口碑傳播。此制度涉及以下幾個核心元素:

  1.積分獲取機制:明確各類消費如何轉(zhuǎn)化為積分。

  2. 積分兌換規(guī)則:定義積分可以兌換的服務(wù)或商品。

  3.積分有效期:設(shè)定積分的有效期限。

  4.積分升級體系:設(shè)立不同等級會員,賦予不同權(quán)益。

  5.客戶服務(wù)與管理:處理積分相關(guān)查詢、投訴和異常情況。

  內(nèi)容概述:

  1.消費類別:酒店住宿、餐飲、會議、休閑娛樂等各業(yè)務(wù)板塊的積分計算標(biāo)準(zhǔn)。

  2. 積分獎勵:首次入住、生日優(yōu)惠、推薦新客戶等特殊場景的額外積分獎勵。

  3.積分消耗:房間升級、餐飲折扣、禮品兌換等多樣化兌換方式。

  4.會員等級:根據(jù)積分累計劃分銀卡、金卡、白金卡等,不同等級享受不同特權(quán)。

  5.客戶互動:定期積分活動、會員通訊、定制服務(wù)等增強客戶黏性。

酒店管理制度13

  1、監(jiān)控員要熱愛本職工作,聽從命令、服從指揮。

  2、監(jiān)控員必需服裝統(tǒng)一、干凈、不留長發(fā)。

  3、當(dāng)值期間要精神集中,仔細(xì)細(xì)致做好監(jiān)控記錄,不準(zhǔn)撤離崗位。

  4、仔細(xì)做好交接班工作,并具體將本班的.監(jiān)控狀況知會下一班。

  5、監(jiān)控室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、禁帶火種,不準(zhǔn)喧嘩吵鬧,不準(zhǔn)存放私人物品或易燃易爆物品等。

  6、天天要對各種儀器設(shè)備舉行清潔,保持室內(nèi)無塵等衛(wèi)生。

  7、任何人調(diào)用錄像帶或查閱文件、檔案,需預(yù)先填寫《查閱申請表》,經(jīng)保安部經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后方可。

  8、當(dāng)值監(jiān)控不得任意操縱中心內(nèi)之一切儀表、按鈕、設(shè)備等。嚴(yán)禁非監(jiān)控員操作中心內(nèi)之一切設(shè)備。

  9、當(dāng)值監(jiān)控員或其他經(jīng)批準(zhǔn)進入監(jiān)控室的人員,不得無故占用中心之通信設(shè)備。

  10、監(jiān)控中心僅限保安部當(dāng)值監(jiān)控員、當(dāng)值領(lǐng)班、消防主管級以上管理人員進入。

  11、因工作需要的pa、工種技工、大堂am、值班經(jīng)理等,須經(jīng)當(dāng)值監(jiān)控員允許后方可進入,工作完畢后準(zhǔn)時離開,不得無故逗留。

  12、消防監(jiān)控中心之管理直接履屬消防主管。

酒店管理制度14

  合同管理制度流程的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、防范風(fēng)險:通過嚴(yán)格的審批和監(jiān)控,降低合同執(zhí)行過程中的.法律風(fēng)險。

  2、提高效率:標(biāo)準(zhǔn)化流程可以減少無效溝通,加快合同簽訂和執(zhí)行速度。

  3、維護權(quán)益:清晰的權(quán)責(zé)劃分有助于保護企業(yè)的經(jīng)濟利益,防止損失。

  4、增強信任:規(guī)范的合同管理彰顯企業(yè)專業(yè)性和誠信,提升合作伙伴的信任度。

  5、符合法規(guī):遵守法律法規(guī),避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的罰款或訴訟。

酒店管理制度15

  設(shè)備的管理是工程部的主要職責(zé),是酒店各部門用以營業(yè)的工具,設(shè)備管理的好壞將直接影響該部門和酒店的經(jīng)營狀況,因此特制定了《工程部設(shè)備管理制度》

  1、工程部是酒店設(shè)備管理的職能部門,大型動力設(shè)備、電力設(shè)備、機械設(shè)備如配電系統(tǒng)、制冷空調(diào)系統(tǒng),二產(chǎn)供銷供排水系統(tǒng)、電梯、電話、音響、電視衛(wèi)星等運行管理和維護保養(yǎng),由工程部全權(quán)負(fù)責(zé)。

  2、其它部門使用的設(shè)備,如清潔設(shè)備、廚房設(shè)備等由工程部負(fù)責(zé)定期地維修保養(yǎng)和隨時性維修,使用部門負(fù)責(zé)日常維護保養(yǎng)。

  3、設(shè)備使用部門有責(zé)任愛護和管理自己使用的設(shè)備,若因使用者責(zé)任心不強或不遵守操作規(guī)程而損壞設(shè)備,要追究使用者的責(zé)任。

  4、工程部應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門和人員制定設(shè)備操作規(guī)程,進行操作前培訓(xùn),建立管理和維修保養(yǎng)制度。

  5、對于技術(shù)性復(fù)雜或操作者一時難于掌握的設(shè)備,將操作規(guī)程和日常必須的保養(yǎng)工作定成文字條款,掛在設(shè)備旁醒目位置上。

  6、使用部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促本部門員工正確的使用,維護好設(shè)備。

  7、工程部應(yīng)與設(shè)備使用部門保持經(jīng)常聯(lián)系,負(fù)責(zé)進行技術(shù)指導(dǎo),做好設(shè)備的管理與維修保養(yǎng)工作。

  8、設(shè)備若需維修,一定要將設(shè)備名稱、損壞原因、損壞程序、使用單位和人名填寫在維修單上,如屬責(zé)任事故,且損壞嚴(yán)重,應(yīng)向有部門講明,雙方若有意見分歧,則由雙方寫出事故分析報告上交部總監(jiān)室處理,不準(zhǔn)影響設(shè)備維修和影響正常工作。

  9、制定設(shè)備的月度、季度、年度維修保養(yǎng)計劃,做到定時進行維修保養(yǎng),保證酒店設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

  10、凡重大節(jié)日、重要會議、重要貴賓來訪,工程部要對設(shè)備進行特別的技術(shù)檢查,做到萬無一失。

  11、對維修保養(yǎng)過的`設(shè)備,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要進行質(zhì)量檢查,對維修保養(yǎng)質(zhì)量好的人員要進行表揚,對保養(yǎng)差的未達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要責(zé)其重做,并進行批評。

  12、工程部是酒店設(shè)備管理的技術(shù)部門,有責(zé)任保證酒店設(shè)備處于完好的技術(shù)狀態(tài),有權(quán)力對各使用部門進行技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督,對設(shè)備經(jīng)常進行檢查。

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