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酒店管理制度

時間:2024-09-07 15:07:14 服務業/酒店/餐飲 我要投稿

酒店管理制度【優選15篇】

  在現實社會中,很多場合都離不了制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編整理的酒店管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

酒店管理制度【優選15篇】

酒店管理制度1

  第一節 管理原則

  一、倉庫管理制度旨在加強物品管理的控制與保管,確保公司財產安全和使用效率。

  二、公司采購員負責物品的采購工作,倉庫管理員負責物品驗收、入倉、領用手續的辦理和庫存物品的保管,公司賬務會計負責物品的核算,賬務領導負責倉庫管理工作的監督。

  三、應樹立全心全意為各部門服務的`思想,做到及時、主動、優質,確保供應好,周轉快,消耗低,費用省。

  四、倉儲工作為抓好物資的入庫驗收、保管保養和出庫發放等三方面的管理。

  第二節 出入庫管理

  一、倉管員在認真做好物資進倉驗收工作的同時,對物資的數量、規格、質量、品種等情況要如實反映,做到準確無誤。

  二、嚴格執行放料須有領料憑證,檢查審核憑證手續是否齊全準確,發現憑證有不妥之處,倉管員應拒發材料。

  三、對各類物資要求做到合理堆放、牢固堆放、定量堆放、整齊堆放、方便堆放。堅持先進先出,切實做到快收快發。

  四、各種物資材料的轉讓、外售和贈送,一律須經主管領導批準。

  第三節 保管與盤點

  一、庫存物品要分類貼上標簽,碼放整齊,應力求整齊、集中、分類,并置標示牌,保持庫房內通道暢通無阻。庫房內要經常保持清潔、通風,不允許物品隨意堆放,并做好庫房的安全、保衛、防火、防盜工作。

  二、倉庫內嚴禁無關人員進入,離庫前須關好門窗、電源,發現問題及時報告,認真處理。

  三、倉管員應每月對倉庫物資進行盤點,編制盤存表,發現庫存與實物不符的情況應及時匯報部門負責人落實處理。

  四、年終應全面盤點。財務部門應呈報總經理,經核準后,通知各有關部門,限期辦理盤點工作。

  五、財務部門應依“盤存表”編制“盤點盈虧報告表”一式三聯,送項目管理部門填列差異原因的說明及對策后,送回財務部門匯總轉呈總經理簽核。

  第四節 保管責任

  財、物料管理人員、保管人有下列情況者,應承擔處理和賠償責任:

  一、對所保管的財物有盜賣、掉換或化公為私等營私舞弊者;

  二、對所保管的財物未經報準而擅自移轉、撥借或損壞不報告者;

  三、未盡保管責任或由于過失致使財物遭受被竊、損失或盤虧者。

酒店管理制度2

  車間、倉庫清潔消毒管理規定

  總則:本規則對生產車間,包括保護車間的地面、墻壁等的清潔過程中清潔劑和消毒劑的配制進行了規定。

  一、清潔劑的配制

  灌裝車間使用SUMTIG

  清潔劑,配制比例為1:1000。即10L水配對10ml

  SUMTIG

  清潔劑。消毒用ClO2

  消毒液,配制比例為原液:活化劑:水=100ml:10g:10L。

  包裝車間使用ClO2

  消毒液,配制比例為原液:活化劑:水=100ml:10g:10L。

  在無ClO2

  消毒液時,灌裝車間和包裝車間都可以使用FORWARD

  快活作為清潔和殺菌劑,配制比例為1:20。即每10L水配對FORWARD

  快活500ml。

  二、消毒劑的配制

  1、清潔劑及消毒液配比比例見下表:

  表1清潔劑及消毒劑配比

  消毒劑

  使用配比

  ClO2

  消毒液

  原液:活化劑:水=100ml:10g:10L

  Sum

  Tig

  清潔劑

  Sum

  Tig

  清潔劑:

  水=10ml:10L

  FORWARD

  快活

  FORWARD

  快活:水=1:20

  三、操作規程

  1、灌裝車間衛生操作規程

  1.1清潔分為日清潔、周清潔和月清潔

  1.1.1日清潔范圍

  工器具:對車間使用的工器具,比如桶、眼罩、刷子、盛放噴頭的藍色盒子,所用的抹布、海綿、塑料清洗桶等。配料桌及其配料杯,勺子,攪拌器,盛裝原料的桶和罐。

  生產設備:灌裝機,配料桶及其支架,水泵。

  地面。

  垃圾桶、醫藥箱、水槽。

  兩個小倉庫及清潔間。

  每班生產結束后清點廢品數量和退貨數量,廢品交給倉庫處理,可退貨產品交給倉庫保存,并記錄數量。

  1.1.2周清潔范圍

  于日清潔范圍相同,另外加:

  消毒墻面、地溝及蓋板,窗臺,清洗消毒所有的生產設備。尤其注意地溝的蓋板要清洗消毒雙面。

  1.1.3月清潔范圍

  于周清潔范圍相同,另外加:

  清潔消毒所有的家具,包括辦公室,所有的設備包括水處理設備,加熱設備,屋頂,燈管,窗戶及所有的`周轉箱。

  1.2清潔步驟:

  1.2.1生產結束后首先安排清潔機器及配料桌。機器上能用水清洗的地方用水清洗,不能用水清洗的地方用刷子刷洗,然后用機器清洗專用海綿擦干。對機器和配料桌,每天用消毒劑清洗消毒。每周用SUM

  TIG

  清潔劑清潔,再用消毒劑消毒。月清潔先用SUM

  TIG

  清潔劑清潔,再用消毒劑徹底消毒。

  1.2.2地面的清潔消毒:第一步用SUM

  TIG

  清潔劑和刷子刷洗地面。

  第二步用ClO2消毒劑和刷子刷洗地面。在刷洗地面過程中,一定注意地溝及地溝蓋板的清潔消毒,地溝里的雜物清理干凈,同時對地溝進行清潔消毒,蓋板的兩面都必須清潔消毒到位。放有塑料桶及其他物品的地方,將物品移開對地面進行清洗消毒,然后將物品再放回原處。第三步:用熱水沖洗地面。注意沖洗時放有塑料桶,橡皮管及其他物品的地方,將物品移開沖洗結束后再將物品放回原處,尤其橡皮管下面一定要清洗到位。第四步:用擦地的專用抹布將地面擦干。

  1.2.3清潔兩個倉庫、門及臺秤:生產結束后將包裝材料庫內的空紙箱及其他包裝垃圾處理掉,可以再繼續使用的送給吹瓶處繼續使用,不可以繼續使用的作為垃圾放到指定地點。用消毒劑首先擦洗車間內的所有門、門把手與稱量用的臺秤,然后清潔貨品架,最后擦洗地面。

  1.2.4清洗水槽:用洗潔精和抹布對水槽內外擦洗干凈。

  1.2.5處理生產垃圾:在生產過程中將可回收的包裝材料和不可回收的包裝材料分開,不可回收的作為生產廢料做出統計,可回收的包裝材料清洗干凈,并擺放整齊,把不同顏色的噴頭、蓋子、環等分開。放到指定地點。

  1.2.6廢料桶:用清潔劑擦洗廢料桶的外面,換掉垃圾袋。

  1.2.7清洗周轉箱:首先用Tig清潔,然后用ClO2消毒液消毒。

  1.2.8屋頂:用ClO2消毒液對屋頂進行擦拭消毒。

  1.2.9檢查:各班領班負責檢查衛生打掃情況是否到位,是否清潔,干凈,質量部負責檢查機器是否干凈、無糖、無脂、無菌。檢查抽濕機是否水滿,若顯示紅燈,說明水滿,將下面的蓋子打開,將水倒掉,再將蓋子蓋上,綠色顯示燈亮說明正常工作。下一班的領班負責復查,填寫復查記錄并簽字。

  1.2.10安全:清潔過程中首先注意員工的安全,避免將熱水撒到員工身上,避免員工從高處跌落,避免員工觸電等現象發生。

  2、包裝車間和倉庫的清洗消毒操作規程

  2.1清潔分為日清潔、周清潔、月清潔

  2.1.1日清潔范圍

  清潔工作桌,熱縮機,地面及所用的工器具,如毛巾、清潔工具、塑料桶等。

  貨架。飲水機及放飲水杯的架子。

  每班生產結束后,處理不良品,將可重新收縮的產品挑出,將漏水的產品送給流水線清洗處理。

  2.1.2周清潔范圍

  于日清潔相同,另外增加:

  窗臺。貨架的頂端。所有的機器,包括不用的機器。辦公室。

  2.1.3月清潔范圍

  于周清潔相同,另外增加:

  窗戶、屋頂。

  2.2清潔步驟

  首先清潔消毒工作桌和機器,清掃地面,然后對地面、貨架等地方進行清洗消毒。

  每天用ClO2消毒劑進行消毒。

  每周首先用Tig

  清潔劑對桌面、機器進行清洗,其他用ClO2消毒劑消毒。

  月清潔用Tig

  清潔劑對桌面、地面、機器進行清潔,然后用ClO2消毒劑進行消毒。

  2.3倉庫

  每天對倉庫進行清掃、清洗,每月對倉庫進行一次消毒,用ClO2消毒劑消毒。

  3.吹瓶車間清潔規范

  3.1適用范圍

  此規范適用于新的注吹機清潔。

  3.2清潔分為日清潔、周清潔、月清潔

  日清潔范圍:兩個房間的地面、機器、貨架、工作臺。每班結束后將配料用完的塑料袋等垃圾及時處理,放到垃圾指定放置地點。

  周清潔范圍:于日清潔相同。另外增加貨架的頂端。

  月清潔范圍:于周清潔相同。另外增加燈管。將不可以用的廢品統一處理。

  清潔規范

  2.1每天換班時間提前半小時打掃衛生。

  2.2清潔步驟

  2.2.1每班的班長在打掃衛生前10分鐘,到清潔室配消毒劑。按照100ml(液體):10g(活化劑)的比例配10L水。首先加入100ml液體,然后加入10g活化劑,加入活化劑后立即蓋上蓋子(否則毫無消毒效果),過10分鐘后加入30~40度的溫水,調配好消毒液。

  2.2.2用干凈的干抹布擦拭機器。

  2.2.3用消毒液和抹布擦拭混料機的外面、粉碎機的外面,貨架,工作臺,工作桌等地方。

  2.2.4用消毒液和拖把對地面進行清潔消毒。拖把拖不到的地方用擦地的抹布擦洗地面。注意:擦地的抹布和擦機器、擦混料機、粉碎機的抹布分開使用。

  2.2.5清潔后的標準應為用干凈的手擦一遍,不得有塵埃出現。

  記錄

  每次清潔前,班長安排適當人員打掃清潔,清潔后相關人員簽字,每個清潔區域和清潔環節分配到人,各負其責。各班班長負責檢查自己班的員工清潔情況,另一個班負責監督,做到互相監督。

酒店管理制度3

  酒店車輛管理制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1. 保障運營效率:通過合理的車輛調度和使用,避免資源浪費,提高運營效率。

  2. 確保安全:嚴格的駕駛員管理和安全規定能降低事故風險,保護酒店員工和客戶的人身安全。

  3. 控制成本:有效的費用控制和記錄有助于預算管理,減少不必要的支出。

  4. 提升形象:規范的車輛管理能體現酒店的'專業化程度,提升對外形象。

  5. 維護法律合規:遵守交通法規,避免因違規行為導致的法律糾紛。

酒店管理制度4

  本廚師長廚房管理制度旨在規范廚房工作流程,提升菜品質量,確保食品安全,優化團隊協作,以及培養專業素養。具體內容涵蓋以下幾個方面:

  1.廚房衛生管理

  2.食材采購與存儲

  3.菜品制作與質量控制

  4.工作時間與休息制度

  5.團隊溝通與培訓

  6.應急處理與安全規定

  內容概述:

  1.廚房衛生管理:包括每日清潔計劃,廚具消毒,個人衛生標準,以及食品準備區的衛生規定。

  2.食材采購與存儲:涉及食材驗收程序,存儲條件,保質期管理,以及過期食材處理。

  3.菜品制作與質量控制:設定菜品標準,監控烹飪過程,定期進行口味評估,以及客戶反饋處理。

  4.工作時間與休息制度:明確工作日程,合理安排加班,確保員工休息,預防疲勞過度。

  5.團隊溝通與培訓:定期開展技能培訓,促進團隊協作,解決內部矛盾,提高員工滿意度。

  6.應急處理與安全規定:設立應急預案,強調消防安全,規范操作流程,防止意外發生。

酒店管理制度5

  本酒店公司的管理制度旨在構建一個高效、有序且服務至上的運營環境,涵蓋員工行為規范、職責分工、績效管理、客戶服務、財務管理、培訓與發展、危機處理等多個方面。

  內容概述:

  1.員工行為規范:明確員工職業道德、工作紀律及著裝要求,確保員工行為符合公司形象標準。

  2. 職責分工:定義各部門及崗位職責,確保工作流程清晰,責任明確。

  3.績效管理:設立績效評估體系,通過定期考核激勵員工提升工作質量與效率。

  4.客戶服務:制定服務標準和投訴處理機制,確保客戶滿意度。

  5.財務管理:規范財務流程,控制成本,提高經濟效益。

  6.培訓與發展:提供員工專業技能培訓和職業發展路徑,提升整體團隊能力。

  7.危機處理:建立應急預案,應對突發事件,保障酒店運營穩定。

酒店管理制度6

  酒店前廳管理制度是確保酒店運營順暢、服務質量優良的關鍵環節,它涵蓋了接待服務、客房預訂、入住登記、結賬離店、投訴處理等多個方面,旨在規范員工行為,提升客戶滿意度。

  內容概述:

  1. 前廳服務標準:明確員工接待禮儀、溝通技巧和服務流程,確保高效專業的.客戶服務。

  2. 客房預訂管理:規定預訂確認、取消和變更政策,保證房源的有效分配。

  3. 入住登記:設定清晰的入住手續和證件檢查程序,保障客人安全及隱私。

  4. 結賬離店:規定退房時間、結算方式及異常情況處理,確保快速準確的結賬服務。

  5. 投訴處理機制:設立投訴接收、記錄和解決的流程,促進服務質量改進。

  6. 信息管理:管理客人的個人信息和特殊需求,確保信息安全和個性化服務。

  7. 設備維護:確保前臺設備如電腦、電話、打印機等正常運行,提高工作效率。

  8. 員工培訓與發展:定期進行技能提升和業務知識培訓,提升團隊整體素質。

酒店管理制度7

  1.財務安全:嚴格的現金管理制度能防止盜竊、挪用等財務風險,保護酒店資產。

  2.提高效率:明確的`流程能減少錯誤,加快交易速度,提升客戶滿意度。

  3.透明度:通過準確的記錄和報告,管理層能實時了解現金流狀況,便于決策。

  4.法規遵從:符合會計準則和稅法要求,降低法律風險。

  5.建立信任:公開透明的財務管理有助于建立員工和客戶的信任。

酒店管理制度8

  酒店辦公管理制度的重要性不言而喻,它:

  1. 提升效率:通過標準化流程,減少工作混亂,提高工作效率。

  2. 保障品質:確保服務質量和客戶體驗,提升酒店口碑。

  3. 增強團隊協作:明確職責,促進部門間協作,增強團隊凝聚力。

  4. 保護員工權益:通過公平的考核和福利制度,保障員工權益。

  5. 降低風險:規范操作,預防潛在法律風險,保護酒店利益。

酒店管理制度9

  一、宿舍管理制度

  1、公司員工必需按規定辦理留宿,自發遵守宿舍管理制度;服從公司行政人員管理和布置。

  2、公司宿舍僅限本公司員工留宿,不準留宿無關外來人員;

  3、全部人員住進和遷出,均需向行政部申請,并在行政部辦理鑰匙、用具交接手續。離職人員需在離職日起三天內搬出宿舍后方可結算薪資。

  4、室內設施用具統一規劃,損壞公物需按價賠償。

  5、宿舍擺放的物品以及個人生活用具擺放要整齊,不得私拉亂接電線,打鐵釘、貼畫等。

  6、個人棉被起床后須疊齊,保持床鋪乾凈干凈,嚴禁在宿舍內飼養寵物。

  7、禁止將易燃、易爆等不安全物品帶入寢室內。

  8、各宿舍每周輪番值日,由所住人員自行布置負責輪番值班打掃衛生,嚴禁在室內外亂倒水和垃圾。

  9、使用衛生間,便入池并適時沖水洗,便紙入簍,不能丟到便池內。

  10、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、打架及其他不良行為。

  11、嚴禁在室友睡覺后在宿舍內閑談,打游戲,打電話,影響他人休息。

  12、夜晚不能開燈睡覺,杜絕長明燈長流水;燈、風扇、空調、水龍頭等人走關閉并維護好公共財物。

  13、宿舍夜間23點前關燈就寢,23點前未歸寢人員當天禁止回宿舍留宿。

  14、集體宿舍是公共場所,禁止存放寶貴物品,移動電話、現金等物品請隨身攜帶。

  15、嚴禁偷用偷盜他人財物,被發覺者將送至公安機關處理。

  二、員工宿舍衛生統一標準

  1、保持宿舍的清潔,干凈,不得有灰塵和蜘蛛網;

  2、窗臺、窗戶框、玻璃干凈,無灰塵,無雜物堆放的現象,定期清掃房間;

  3、墻壁上除了公司統一發放的`東西外,不得任意張貼其它墻報,做到無破損、無灰塵;

  4、桌面上要時常保持清潔,干凈,物品擺放整齊有序,床鋪必需干凈平整無異味,床單、枕頭、被子、毛毯等都要放置整齊;

  5、鞋子必需分類擺放整齊,除了晚上睡覺休息時可將拖鞋放于床邊以外,其它時間不得任意將鞋子放于床邊,更不能放在過道上。

  6、整個室內環境應當保持干凈,注意室內的通風換氣,空氣新鮮,無異味,無堆放臟衣物的現象,衣物擺放整齊,適時清洗。

  此制度自頒發日起開始實行。

酒店管理制度10

  本協會人事管理制度旨在規范人員招聘、任用、考核、培訓、福利與獎懲等各個環節,以提升團隊效率,維護組織穩定,激發員工潛力,推動協會持續發展。

  內容概述:

  1. 招聘與選拔:明確招聘流程,設定崗位職責,制定面試評估標準。

  2. 員工任用:規定入職手續,明確試用期管理,確保合同合規。

  3. 考核評價:建立績效考核體系,定期進行員工評估,確保公平公正。

  4. 培訓與發展:設計培訓計劃,支持員工職業成長,提高團隊能力。

  5. 福利待遇:制定薪酬政策,設置福利項目,保障員工權益。

  6. 獎懲制度:設立激勵機制,明確違規處理,鼓勵優秀表現。

  7. 勞動關系:規范解雇與離職流程,維護和諧勞動關系。

酒店管理制度11

  1、酒水領料單須一式二聯,第一聯交倉庫保管員,第二聯由酒水員自己保存,由酒水員按編寫號逐日將領料單上交餐飲部成本核算員。

  2、領飲料時必須將品名、數量填寫清楚,交餐廳經理簽字,方可生效,若有涂改現象,此聯單以作廢處理。

  3、酒水員領用酒水時,若運輸途中損壞,按實物價格賠償。

  4、營業前酒水員必須將每瓶(聽)飲料擦干凈,營業時酒水員憑酒水單發放酒水,每餐營業結束后,酒水員要將酒水單與賬臺進行核對,并作好記錄,每月酒水表必須填寫清楚,做到日清日結酒水毛利,每月餐廳經理要對本部門酒水盤點一次。

  5、酒水員每日必須檢查酒水品種是否齊全,若倉庫無貨要及時請購。

  6、嚴禁員工私拿飲料,一經發現,提供人和拿用人一并從嚴懲處,在保證質量的前提下,團體用餐飲料如有節余,必須填表一式兩份,一份酒水員保存,一份交餐飲部經理按月結算一次。

  7、客人點用飲料品種,必須與酒水單上所開品種相同,不得采取變通辦法(如茶水充酒水),一經發現,按實數對當事人從嚴處罰。

  8、酒店內部舉行促銷活動,多余的酒水必須填表一式兩份,一份酒水員留存,一份交餐飲部經理,若私自存放享用或供他人使用,一經發現,從嚴論處。

  9、各種飲料、酒水價格,不許隨意改動,一經發現,對責任人從重處罰。

酒店管理制度12

  一、指導思想

  1、為響應集團公司提出的創建和諧公司,打造美好家園的要求,落實酒店開展的節能降耗活動,并根據酒店各部門存在的能源消耗偏高,公物損壞較為嚴重,維修成本過大等問題,制定本辦法,各部門認真落實。

  2、各部門要認真開展講正氣、樹新風,講文明、樹形象活動,定期開展職業道德和思想品德教育,弘揚我愛瑞貝卡,酒店是我家精神,把愛護公物,愛惜公物的觀念落實到每位員工的日常工作中,從根本上解決工作中存在的不良習慣。

  二、管理辦法

  1、以部門為單位,在工作區內劃分詳細的責任分區,明確責任人,對責任區內的所有公用設施設備完好情況負責,并在后勤區域明示責任分區及責任人,以便監督和檢查。

  2、責任分區內容應詳細、明確,包括吊頂、墻面、地面、燈具、木制家具、各類電器、外窗玻璃等內容,確保區域內所有設施設備完好、整潔、規范。

  3、部門對員工加強相關知識的培訓,對責任區內的設施設備使用及保養知識要熟練掌握,把此項內容作為員工上崗的必要技能,經考核合格后方可上崗。

  4、責任人要做好責任區內設施設備的保養工作,包括正確的清潔、養護,設備檢查,螺絲緊固等內容。

  5、各部門針對各自工作情況,制定詳細的能源使用標準,包括燈光開啟時間、部位,空調使用時間,蒸汽使用時間,冷熱水使用標準等內容,并予以明示。

  6、以質檢員為主,各部門領班以上管理人員為輔,每天進行質檢,對查出的問題,參照獎罰標準進行處理。

  7、員工對發現的問題,應及時上報領班,由領班核實情況后,及時通知工程部進行維修,如工程部不能及時維修,領班應采取相應安全措施,并及時與本部門經理匯報,或上報主管副總。

  8、工程部員工接到報修后,首先對維修內容進行檢查,如發現屬于非正常維修,應對損壞情況進行記錄,內容包括時間、地點、人員、損壞程度等,記錄完整后要及時維修,并于當日上報本部門經理,由部門經理通知相關部門進行責任追查。

  9、各部門間加強聯系,相互監督,對發現的問題及時溝通,分析存在問題的原因,如部門間協調不力,工作落實緩慢,則向主管副總投訴解決。

  三、獎罰標準

  1、本獎罰標準主要針對責任心不強、工作不認真等員工,對故意損壞公共物品、偷盜酒店財物、道德敗壞的`員工,酒店將予以辭退處理。

  2、各部門制定設施設備培訓方案,建立詳細的責任分區,明確責任人,加強監督管理。如在管理中存在漏洞,培訓不到位的,監管不力的,對部門處以50元罰款。

  3、工作中不按操作程序使用設備的,對責任人處以50元罰款。造成500元以上損失的,處于100元—300元的罰款,并對部門提出批評。

  4、在崗員工必須熟知本區域內的設施設備情況,并對區域內的設施設備完好情況負責,對責任區內非正常損壞查找原因并及時報修,如無合理說明的,對責任人處以50元罰款。

  5、工程維修人員接報修后,應及時維修,如有特殊情況,應及時上報本部門領班或經理,由部門領班通知使用部門采取相應措施。如無正當理由,無故拖延維修時間,或維修不徹底,留有安全隱患的,對責任人處以50元罰款,并對部門提出批評。

  6、對責任心強,設施設備使用保養情況特別好的,酒店予以50元獎勵并通報表揚。

  7、對節能效果明顯,成績顯著的部門,酒店予以1000元獎勵并通報表揚。

酒店管理制度13

  酒店衛生管理制度的.重要性不言而喻,它直接關系到:

  1. 客戶體驗:干凈整潔的環境能提升客戶滿意度,促進口碑傳播和復購率。

  2. 品牌形象:良好的衛生狀況是酒店品質的體現,有助于樹立品牌形象。

  3. 法規遵守:遵守相關衛生法規,避免罰款和法律糾紛。

  4. 員工健康:保證員工在清潔環境中工作,降低職業病風險。

  5. 食品安全:防止食品污染,確保客人食品安全,降低食物中毒風險。

酒店管理制度14

  一、行政總廚

  直接領導:董事會或總經理

  管理對象:各廚師長

  聯系范圍:公司各部門

  工作職權:

  1、據公司董事會或總經理指示,負責公司廚政系統日常工作調節,部門溝通,做到“上傳下達”。

  2、師隊伍技術培訓規劃和指導。

  3、負責公司廚政系統菜品、原料研究開發、廚政管理研究工作。

  4、組織酒店對關鍵原料品質的鑒定工作。

  5、對酒店廚師系統的考察和考核評級作總體把關和控制。

  6、與酒店總經理共同處理各種重大突發事件。

  7、負責組織對菜品的設計和審計工作,不斷了解菜品動態和動向。

  工作職責:

  1、進行廚政作業管理的巡察、解決各種疑難技術問題。

  2、進行廚師脫產培訓、在崗培訓指導。

  3、調節各廚房廚師的人員配置,并將處理意見報公司總經理審定。

  4、組織制定酒店原料的采購,供應與存儲規劃,并對其作業管理流程進行密切監控。

  5、對酒店菜品烹飪作業過程進行檢查、指導、確保酒店菜品數量與品質的正常供應。

  6、根據總公司規劃,定期組織菜品研究與開發,并負責完成各個時期菜品研發責任指標。

  7、根據公司總經理指示,參與和組織國家級和國際大型餐飲,食品學術研討交流會議與活動。

  8、對酒店重大烹飪作業任務親自指揮指導。

  9、負責對廚政管理制度執行情況進行監督和糾正。

  二、廚師長

  直接領導:總廚(無總廚由總經理)

  管理對象:廚房各組組長

  聯系范圍:酒店各部門

  工作職權:

  1、負責各小組組長的考勤考績工作,根據他們工作表現的好壞,正確行使表揚和批評、獎勵或處罰職權。2、全權處理各廚房的日常業務工作并做好事前工作安排。

  3、合理調動,安排各小組組長、廚師、廚工的人員配置。

  4、現場檢查、督導廚房的各種準備工作。

  工作職責:

  1、根據酒店的特點和要求,制定零餐和宴會菜單。

  2、制定廚房的操作規程及崗位職責、確保廚房工作正常進行。

  3、巡視檢查廚房工作情況,合理安排人力及技術力量,統籌各個工作環節。

  4、檢查廚房設備運轉情況和廚具、用具的使用情況,制定年度訂購計劃。

  5、根據不同季節和重大節日組織特色食品節、推出時令菜式,增加花色品種,以促進銷售。

  6、每日檢查廚房衛生,把好食品衛生關,貫徹執行食品衛生法規和廚房衛生制度。

  7、定期實施廚師技術培訓,組織廚師學習新技術和先進經驗。定期或不定期對廚師技術進行考核,制定值班表,評估廚師,對廚師的晉升調動提出意見經批實施。

  8、負責保證并不斷提高食品質量和餐飲特色、指揮大型和重要宴會的烹調工作,制定菜單,對菜品質量進行現場把關,重要客人可親手操作。

  9、合理調配人員,科學安排操作程序,保證出菜節奏,為服務工作提供良好的基礎。

  10、負責控制食品和有關勞動力成本,準確掌握原料庫存量,了解市場供應情況和價格。根據原料供應和賓客的不同口味要求,制訂菜單和規格、審核廚房的請購單,負責每月廚房盤點工作,經常檢查和控制庫存食品的質量和數量,防止變質、短缺,合理安排使用食品原料。高檔原料的進貨和領用必須經廚師長審核或開單才能領發,把好成本核算關。

  11、負責指導主廚的日常工作,根據客人口味要求,不斷改進菜品質量、并協助總經理設計、改進菜單,使之更有吸引力,不斷收集、研制新的菜點品種,并保持地方特色風味。

  12、經常與各部門聯系協調、并聽取賓客意見,不斷改進工作。

  三、紅案爐子組長

  直接領導:廚師長

  管理范圍:爐灶廚師

  聯系范圍:廚房其它各組

  職權:負責小組考勤,安排本組廚師上崗。

  工作職責:

  1、協助廚師長制作菜單,懂得成本核算和菜肴的銷售價。

  2、熟練地烹制廚房能夠提供的季節、月、周、日特色菜。

  3、檢查督導組內所有廚師的儀容、儀表及工作服。協助廚師長培訓廚師,指導新廚師按廚房的程序工作。

  4、開餐前檢查所有烹飪原料是否準備妥當,檢查爐頭各崗位的準備工作。

  5、負責零點、餐、宴會及團體餐的出菜順序、烹調工作,與燒烤、切配、打荷、湯鍋及面點廚師搞好協作。

  6、掌握各種原料的.名稱,產地,出菜使用率、用法和制作方法,分派下屬領取當日廚房所需要的原料。

  7、向廚師長匯報廚房工作,并提出建議,如廚房人員問題,廚房食品衛生質量問題,當天廚房所不能提供的菜品,食品原料的采購問題,客人對食品投訴及要求、季節、月、周、日、廚房的特色創新菜式。第二天原料申購。

  8、工作完畢后,應負責檢查廚具、用具是否整齊清潔,保證一切烹飪原料安全貯存、場所衛生干凈、各種能源開關如水、電、氣、油等是否安全關閉。

  四、紅案爐子廚師

  直接領導:紅案組長

  聯系范圍:傳菜員、管事組

  工作職責:

  1、負責零餐及宴會菜肴的烹制,滿足客人對食品提出的特殊烹飪要求。2、熟練地烹制廚房提供的各類菜肴。

  3、按組長的要求,填寫領料單經廚師長簽字,領取每日貨物。

  4、負責制作當天所需氽煮食品及半成品的準備工作,配制各種調料。

  5、上班后,準備好所有爐頭必用的生產工具,如鐵鍋、勺、鏟、毛巾、竹刷、漏勺等。

  6、開餐完畢后,清洗所有爐頭生產工具,擺放整齊。原料收藏、環境衛生的清潔、能源的關閉。

  7、接受上級的其它任務。

  五、紅案墩子組長

  直接領導:廚師長

  管理范圍:打荷廚師、墩子廚師

  聯系范圍:前廳、廚房各組

  工作職權:負責本組考勤、工作安排

  工作職責:

  1、負責對洗滌初加工后的肉類、禽類、水產品及野味蔬菜原料的加工(切片、絲、丁、塊、花形等)。

  2、熟悉菜譜上各種菜品原材料、并針對其原料進行加工,安排打荷廚師做好菜肴所需的裝飾,菜品餐具的配置,確保開餐的正常供應。

  3、努力提高配菜質量及速度,做到忙而不亂。

  4、接到傳菜組的點菜后,按“先到先制,先難后簡,先葷后素”的原則配菜。

  5、如遇所供菜品原料用完,應及時通知傳菜組,再由服務員告知客人。避免引起客人的誤會。

  6、對點菜單,菜名不清楚的一定要查清配菜,以免錯配。嚴格遵守“見單配菜,無單不配”的原則,配餐后保管好配菜單、以便核查。

酒店管理制度15

  合同采購管理制度對企業運營至關重要,體現在:

  1、保障企業利益:有效防止合同糾紛,降低經濟損失。

  2、提升效率:標準化流程提高采購效率,減少資源浪費。

  3、風險防控:通過預設的風險防范措施,降低企業經營風險。

  4、增強競爭力:通過優化供應鏈,提升產品質量和服務水平,增強市場競爭力。

  5、促進合規:確保企業在法律法規框架內運作,避免法律風險。

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