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酒店管理制度

時間:2024-09-12 10:44:41 服務業/酒店/餐飲 我要投稿

(優)酒店管理制度

  在充滿活力,日益開放的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的酒店管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

(優)酒店管理制度

酒店管理制度1

  酒店餐飲管理制度的重要性體現在:

  1.提升服務質量:通過標準化流程,確保每位客人都能享受到一致的`優質服務。

  2.保障食品安全:嚴格的衛生標準和食品安全措施可以防止潛在風險,維護酒店聲譽。

  3.控制成本:通過合理規劃,減少食材浪費,降低運營成本。

  4.提高員工效率:明確的工作職責和流程,使員工能高效地完成任務。

  5.促進持續改進:定期評估和調整制度,有助于發現并解決問題,提升整體運營效果。

酒店管理制度2

  1、酒店倉庫除倉管人員和因業務、工作需要的有關人員外,任何人未經批準,不得進入倉庫。

  2、因工作需要進入倉庫的人員,在進入倉庫時,必須先辦理人倉登記手續,并要有倉庫人員陪同。嚴禁獨自進倉。進倉人員工作完畢后,出倉時應主動請倉管人員檢查。

  3、倉庫不準代人保管物品,也不得擅自答應未經領導同意的其他單位或部門的.物品存倉。

  4、倉庫范圍內不準生火,也不準堆放易燃易爆物品,嚴禁在倉庫內將電線私拉亂接。

  5、倉庫內的物品要分類儲放,倉庫內保證貨架與主通道有一定的距離,貨物與墻、燈、房頂之間保持安全距離。

  6、倉庫內的照明限60瓦以下白熾燈,不準用可燃物做燈罩,不準用碘鎢燈、電熨斗、電爐、交流電收音機、電視機等電器設備,化工倉庫的照明燈具應設防爆裝置,倉庫內保持通風。各類物品要有標簽并標明品名、規格、性能、進價。

  7、倉庫的電源開關要設在門口外面,要有防雨、防潮保護,每年對電線進行一次全面檢查,發現可能引起打火、短路、發熱、絕緣不良等情況,必須及時維修。

  8、物品入庫時要防止挾帶火種,潮濕的物品不準入庫。物品入庫半小時后,值班人員要巡查一次安全情況。物品堆積時間較長時要翻堆清倉,防止物品熾熱產生自燃。

酒店管理制度3

  廣告合同管理制度對于企業至關重要,主要體現在:

  1、風險防范:通過制度化管理,可以預防合同欺詐、違約等風險,保障企業利益。

  2、提升效率:明確流程,減少決策延誤,提高合同處理速度。

  3、維護形象:遵守法規,體現企業的專業性和誠信度,有利于樹立良好市場形象。

  4、保護權益:確保合同條款公正公平,維護企業及合作伙伴的合法權益。

酒店管理制度4

  酒店應收賬款管理制度的`重要性在于:

  1.保障現金流:有效管理應收賬款,確保酒店資金鏈穩定,避免因壞賬導致的資金短缺。

  2.風險控制:通過信用評估和催收策略,降低壞賬風險,保護酒店經濟利益。

  3.提升效率:規范化的流程可以提高收款效率,減少財務成本。

  4.客戶關系:良好的應收賬款管理能維護客戶關系,提升酒店形象。

酒店管理制度5

  1、部門安全組織制度

  按照酒店群眾性治安、消防組織的設置要求,在各部門和管區建立相應的安全組織及兼職的治安員和基干義務消防隊員,形成安全保衛網絡,堅持'安全第一,預防為主'的工作方針,落實'誰主管,誰負責'的安全責任制,確保一方平安。

  2、員工的安全管理

  (1)員工必須自覺遵守《員工手冊》中明確規定的安全管理制度,自覺接受酒店和部門組織的四防'(防火、防盜、防破壞、防治安災害事故)宣傳教育及保安業務培訓和演練。

  (2)員工應掌握各自使用的各類設備和用具的性能,在做好日常維護保養工作的同時,嚴格按照使用說明正確操作,以保障自身和設備的安全。

  (3)員工應熟悉崗位環境、安全出口的方位和責任區內的'消防、治安設備裝置及使用方法。

  (4)員工應熟悉《保安管理》中制定的火災應急預案'和'處理各類刑案和治安事件的工作流程',遇有突發事件,應保持鎮靜,并按應急預案和工作流程妥善處理。

  3、康樂場所安全管理

  (1)康樂場所必須做到消防設備齊全有效,有兩個以上的出入通道,并保持暢通。

  (2)嚴格按照治安主管部門發布的娛樂場所治安管理條例經營,發生影響治安秩序的人和事,應立即采取措施制止和隔離,并向保衛部報告。

  (3)營業結束時,應做好安全檢查工作。

酒店管理制度6

  前廳主管崗位職責

  一、代表酒店迎送VIP客人,處理主要事件及記錄特別貴賓、值得注意客人的有關事項。

  二、處理關于客人結賬時提出的問題及其它詢問。

  三、迎接及帶領VIP到他們的房間,并介紹房間設施。

  四、作VIP客人離店記錄,落實貴賓接待的.每一個細節。

  五、處理客房報房表上與前臺狀態不同的房間及雙鎖房間。

  六、處理客人投訴,解決客人問題。

  七、遇緊急事件時,必須(沒有上司可請示時)做出及時、果斷的措施,視情況需要疏散客人。

  八、有時間應盡量參與前臺接待的工作,了解當天及以后幾天房間走勢。

  九、監督檢查前廳各崗位的服務工作,發現問題及時指正并與溝通。

  十、與客人談話時盡量推廣酒店的各項服務設施。

  十一、為生病或發生意外事故的客人安排送護或送院事宜。

  十二、負責貴重物品遺失和被尋獲的處理工作。

  十三、與保安部人員及工程部人員一同檢查發出警報之房間、區域。

  十四、與財務部人員配合,追收仍在住宿的客人的欠賬。

  十五、向管理層反映有關員工表現、客人的意見。

  十六、每天堅持在值班記錄本上記錄當天發生的事件及投訴處理情況,并向客務部經理匯報。

  十八、完成與服從管理人員如總經理、值班經理、及直接上司指派的工作。

酒店管理制度7

  酒店規章制度管理制度的重要性體現在:

  1. 提高效率:清晰的流程和職責分配能減少工作混亂,提高工作效率。

  2. 維護秩序:規范員工行為,防止沖突和誤解,保持工作環境和諧。

  3. 保障權益:確保員工的合法權益,增強員工歸屬感和忠誠度。

  4. 保障質量:統一的`服務標準,提高客戶滿意度,提升酒店品牌形象。

  5. 風險防控:通過財務和安全管理,預防潛在風險,保障酒店穩定運營。

酒店管理制度8

  考勤銷售管理制度是一項關鍵的企業管理工具,旨在確保員工準時出勤,提高銷售團隊的工作效率和業績。這一制度涵蓋了員工的日常打卡、請假流程、銷售目標設定、績效考核等多個方面。

  內容概述:

  1.考勤規定:明確工作時間、遲到早退的處罰標準,以及特殊情況下的彈性工作安排。

  2.銷售目標設定:根據公司業務需求,制定清晰、可衡量的銷售目標,確保團隊成員明確自己的`工作方向。

  3.請假審批:規范請假申請的流程,包括事假、病假、年假等,確保不影響正常運營。

  4.銷售績效考核:設定銷售業績、客戶滿意度等指標,定期進行評估,作為晉升、獎勵的依據。

  5.培訓與發展:提供持續的銷售技巧培訓,鼓勵員工提升專業能力。

  6.激勵機制:設立銷售競賽、獎金制度,激勵銷售團隊達成目標。

酒店管理制度9

  酒店工裝管理制度是規范員工著裝行為,提升企業形象,確保服務質量和效率的重要管理工具。它涵蓋了從工裝的設計、采購、發放,到使用、保養和更換的全過程。

  內容概述:

  1.工裝設計:規定工裝款式、顏色、標識等,確保與酒店品牌形象一致。

  2. 采購流程:明確采購標準、供應商選擇、驗收程序等,保證工裝質量。

  3.發放管理:規定工裝的領取、登記、簽收等程序,確保公平公正。

  4.使用規定:設定工裝穿著場合、時間,以及個人衛生和整潔要求。

  5.維護保養:提供清潔、修補、更換的'指導和規定,延長工裝使用壽命。

  6.廢舊處理:制定工裝退役、回收和處理的規則,避免浪費。

酒店管理制度10

  酒店空調管理制度的重要性在于:

  1. 提升客戶體驗:舒適的'室內環境是酒店吸引和留住客戶的關鍵因素之一。

  2. 節省運營成本:通過合理管理和節能措施,降低能耗,節約運營成本。

  3. 延長設備壽命:定期維護保養可以減少設備故障,延長使用壽命。

  4. 環保責任:節能減排,符合環保理念,提升企業社會責任形象。

酒店管理制度11

  1、酒店前廳和前院是酒店的門面和形象。酒店前廳由總臺值班員、門迎和公衛共同管理,前院主要由值班保安員管理,前廳和前院必須24小時保持整潔、衛生和正常運營狀態;

  2、酒店總臺值班員重點搞好總臺值班工作,接待好客人,同時維護好總臺衛生,總體照應前廳管理工作;

  3、門迎要重點迎候好客人,同時負責花木的`管理和大門口的清潔;

  4、前廳保安員重點搞好自身保安工作,同時要負責大門前院的衛生和秩序維護工作,以及廳外花木管理工作;

  5、公衛要搞好衛生間、樓梯和地面衛生,及時清倒垃圾筒,同時搞好廳內設施清潔衛生;

  6、每天上班后,前臺、門迎、保安、公衛要集中進行大掃除,盡快使前廳前院保持整潔美觀;

  7、對新到客人,門迎要熱情準確指領,前臺人員要行注目禮,堅決防止低頭不看客人的現象,保安要隨時準備扶助帶有重行李和行走不便的人,如發現客人進店無人招呼,要對當班人員進行嚴肅處罰;

  8、對在前廳逗留談事的客人,門迎或前臺人員要禮貌相待,及時捧上茶水,人走及時清理桌面、椅面、煙盒和殘留茶水,經常保持前廳整潔干凈,對衣帽不整或躺在沙發上、腿腳放置不當、不注意文明的客人,要禮貌勸止;

  9、前廳一般不能放置其它雜物,以免影響觀瞻,客人要求放置的要引領到合適位置;

  10、前廳若發生酒醉客人滯留和不法分子滋擾破壞,要以適當方式及時制止,始終保持和諧安靜,營造安全溫馨的氛圍。

酒店管理制度12

  酒店采購管理制度的重要性不言而喻:

  1.成本控制:良好的采購制度能確保以最低成本獲取優質商品和服務,直接影響酒店的利潤水平。

  2.質量保證:規范化的采購流程可以保證食品和其他用品的.質量,提升客戶滿意度。

  3.法律合規:遵守相關法規,避免因違規操作導致的法律糾紛。

  4.供應鏈穩定性:穩定的供應商關系有助于確保物資供應的連續性,減少業務中斷風險。

  5.企業形象:一個嚴謹的采購制度體現了酒店的專業性和管理水平,有利于塑造良好企業形象。

酒店管理制度13

  中餐廳管理制度的重要性不言而喻,它:

  1. 提升效率:通過標準化流程,減少錯誤,提高工作效率。

  2. 保證質量:統一的服務標準和食品安全措施,確保菜品和服務質量穩定。

  3. 塑造形象:良好的管理制度有助于塑造專業、負責任的餐廳形象,吸引并留住顧客。

  4. 保障權益:合理的`人事政策和安全規定,保護員工權益,增強員工歸屬感。

  5. 控制風險:有效的應急處理機制,降低潛在的業務風險。

酒店管理制度14

  酒店餐廳管理制度旨在確保餐廳運營的高效、有序和專業,它如同指南針,引導著餐廳員工的'工作方向,提升服務質量,維護良好的客戶體驗,同時也保障了酒店的經濟效益。通過明確的規則和流程,它可以預防潛在的問題,減少誤解,提高團隊協作,最終提升整體的運營效率。

  內容概述:

  1. 員工行為規范:規定員工的著裝、行為舉止、服務態度等,以展現專業形象。

  2. 菜單管理:包括菜品的定價、更新、食材采購和庫存管理。

  3. 廚房運作:涵蓋烹飪流程、食品安全、衛生標準和設備維護。

  4. 預訂與排座:設定預訂政策,優化座位安排,確保顧客滿意度。

  5. 客戶服務:設立服務標準,處理投訴和反饋,提升客戶忠誠度。

  6. 時間與考勤:設定工作時間,制定請假和加班政策。

  7. 培訓與發展:定期進行員工培訓,提升技能和職業素養。

  8. 財務管理:控制成本,追蹤收入,確保財務健康。

酒店管理制度15

  為了增長酒店的利益,制定廚房獎罰管理制度,履行廚房員工守則,自覺奠定各項規章制度,必須做到以下幾點:

  1、熱愛本職工作,注重職業道德,自覺維護餐廳的聲譽,愛護酒店公共財產,必須服從廚師長的工作分配,每星期舉行一次大掃除,任何人不得無故缺席,違者罰款30元。

  2、按時上下班,不遲到、不早退、不離崗、不串崗,正常上班時間上午8:30點,下午4:00分,遲到5分鐘之內罰10元,5分鐘后每分鐘罰2元,半小后根據情況待遇高低處罰。

  3、工作服穿戴整齊(工衣、工帽)保持干凈、整潔,如發現不戴帽子的每次給予10元的罰款(廚師長另外),工作服特臟不講究的第一次通知,第二次警告,第三次加倍罰50元。

  4、廚房員工一律不準穿短褲、拖鞋上班,如發現每次給予10元的罰款。

  5、廚房重地嚴禁抽煙,如發現一次每次罰50元,不準進入大廳逗留、閑聊、吸煙等(廚師長除外)。

  6、所有廚房員工必須節約用水、用電、油、燃料等,注意消防安全,特別是值班員工要做到人走燈滅、水停、門關,所有廚房燃料關好閥門,各種菜式收撿好方可下班,如發現菜品誤撿,油閥沒關等現象,值班人員和主配一起處罰每人次罰50元(主配罰100元),嚴重影響工作正常操作的加倍處罰。

  7、不準吵鬧、打架、拉幫結派,影響廚房整體的團結友好,不得偷竊或私拿餐廳或他人的財產,如發現每人次罰50—200元(嚴重者交給公安部門處理)。

  8、各種成品或上桌的菜品除了打荷員和廚師長品嘗外,其它的廚房人員不得隨便品嘗,如發現一次給予50元的罰款。

  9、廚房工作人員充分做好餐前準備,保證出品質量,提高上菜速度,如出現菜品令客人不滿意打下來,廚房追究當事人責任,按菜譜成本價買單,二次通報加罰,三次發生按售價全價買單。

  10、煮飯人員煮飯時要認真仔細淘洗干凈,不能出現生飯的現象,避免飯里有砂、石頭、谷子、老鼠屎等雜物,如有客人投訴,按情況是否嚴重給予10—50元的罰款。

  11、洗菜人員保證蔬菜清洗干凈,按照一揀、二洗、三過清、四整齊擺放的'程序清洗各種蔬菜,如有各種蔬菜上桌被客人打下來,說有蟲、草、頭發、砂子、黃葉等雜物,洗菜員按菜譜成本價買單。

  12、洗碗人員注意各種廚具輕拿輕放,避免餐具損壞、打破等現象,保證餐具清洗干凈、衛生,損壞餐具按進價賠償,自覺主動報告廚師長打破的餐具,如不報加倍處罰。

  13、廚房負責原材料驗收,由廚師長負責委派人員,不得遲到,不得敷衍了事,如工作造成怠慢損失的,當事人罰款30元(廚師長罰款100元)。

  14、廚房,每天發現物品短缺及時從總倉庫補全,不得出現常銷貨斷貨現象,海鮮現貨必須嚴格把關,發現問題及時與采購聯系,及時退貨、換貨,要查詢現貨情況,不得重復進貨,也不得第二天短缺物品(市場缺貨的情況例外),違者打單人罰款100元(廚師長罰款300)。

  15、菜內發現發絲,鐵屑或其他廚房用品,追究負責人責任,如查不出,配菜員、炒菜員和傳菜員平攤此菜的賠償金。

  16、浪費原材料者,視情節輕重,處于罰款、警告、以至開除。

  17、不愛惜廚房工具者,視情節輕重,處以罰款、警告、以至開除。

  18、不聽從領導指揮,不服從命令,在工作中有抵觸情緒者,罰款50元,情節嚴重者至開除。

  19、每月廚房必須推出5—10個新菜式,不足的缺一道罰款200。

  20、廚房每天十一點以前,下午5點以前必須檢查并落實打荷的配料、調料以及所有開餐前的準備工作。切配:(1)主配每天必須認真仔細的造好第二天的進菜單以及統計好各種菜品的數量和質量;(2)每天十一點以前必須做好廚庫統計表《含急推、主推及估清》,積極與前廳點菜部進行交接;(3)監督每道菜品的數量和質量,以及切配的準備工作和質量《包括刀工以及所有的切法》,違者罰款50—100元。

  以上罰款不是目的,為了酒店生意興隆,不斷的擴大,敬請每位廚房員工自覺遵守以上規章制度。

  獎勵制度

  1、講誠信,拾金不昧者,按事例獎勵25—50元。

  2、認真聽取意見,積極改進工作,多次受到客人好評和其他部門人員普遍好評贊同者,獎勵30元。

  3、認真履行廚房各項有關規定,積極向上,服從安排,競選表現突出者獎勵50元。

  4、積極舉報他人壞人壞事者獎勵50元。

  5、提出對廚房改善,有利餐廳營業收入的合理化意見,被采納并確實有效者獎勵100元。

  6、發現問題并及時匯報為餐廳挽回損失者,獎勵100元。

  7、為餐廳節省資源和經濟效益作出突出貢獻者獎勵100元。

  8、每月廚房必須推出5—10個新菜式,受到客人贊同的,以及成為餐廳特色的獎勵500。

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