国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

酒店員工培訓心得體會

時間:2024-09-13 08:40:43 服務業/酒店/餐飲 我要投稿

酒店員工培訓心得體會范文

  我們在一些事情上受到啟發后,常?梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,這樣就可以總結出具體的經驗和想法。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,以下是小編幫大家整理的酒店員工培訓心得體會范文,希望能夠幫助到大家。

酒店員工培訓心得體會范文

酒店員工培訓心得體會范文1

  在xx酒店經過xx天的培訓,我有很多收獲,也學到了很多東西,現就這天來的培訓做一個總結:

  一、語言能力

  體現服務員的精神涵養、氣質底蘊、態度性格。客人能夠感受到最重要的兩個方面就是服務員的言和行。語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼。

  要注意語氣的自然流暢、和藹可親,服務員在表達時。語速上保持勻速,任何時候都要心平氣和,禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語言詞匯經?梢跃徍驼Z氣,如“您、請、負疚、假如、可以”等等。另外,服務員還要注意表達時機和表達對象,即根據不同的場所和客人不同身份等具體情況進行適當得體的表達。

  經常忽略了語言的另外一個重要組成局部—身體語言。根據相關學者的研究,人們談論時。身體語言在內容的表達中起著非常重要的作用。服務員在運用語言表達時,應當恰當地使用身體語言,如運用恰當的手勢、動作,與口頭表達語言聯袂,共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍。

  二、交際能力

  每一個服務員每天都會與同事、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸,酒店是一個人際交往大量集中發生的場所。并且會基于服務而與客人發生多樣的互動關系,妥善地處理好這些關系,將會使客人感到被尊重、被看重、被優待?腿诉@一感受的獲得將會為經營的繼續興旺和企業品牌的宣傳、傳達起到不可估量的作用。良好的交際能力則是服務員實現這些目標的重要基礎。

  三、觀察能力

  第一種是客人講得非常明確的服務需求,服務人員為客人提供的服務有三種。只要有嫻熟的服務技能,做好這一點一般來說是比較容易的第二種是例行性的服務,即應當為客人提供的不需客人提醒的服務。例如,客人到餐廳坐下準備就餐時,服務員就應當迅速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾;前廳時,帶著很多行李的客人一進門,服務員就要上前幫助。第三種則是客人沒有想到沒法想到或正在考慮的潛在服務需求。

  服務員最值得肯定的服務身手。這就需要服務員具有敏銳的觀察能力,能夠善于把客人的這種潛在需求一眼看透。并把這種潛在需求變為及時的實在服務。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的局部。第一種服務是主動性的后兩種服務則是主動性的而潛在服務的提供更強調服務員的主動性。觀察能力的實質就在于善于想客人之所想,客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到。

  四、記憶能力

  客人經常會向服務員提出一些如酒店服務項目、星級檔次、服務設施、特色菜肴、煙酒茶、點心的價格或城市交通、旅游等方面的問題,服務過程中。服務員此時就要以自己平時從經驗中得來的或有目的積累成為客人的`活字典”指南針”使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息,這既是一種服務指向、引導,自身也是一種能夠征得客人欣賞的服務。

  或在餐飲時需要一些酒水茶點,服務員還會經常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務。即客人會有一些托付服務員操持的事宜。這些服務項目的提出到提供之間有一個或長或短的時間差,這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務,并在稍后的時間中準確地予以提供。如果發生客人所需的服務自愿延時或干脆因為被遺忘而得不到滿足的情況,對酒店的形象會產生不好的影響。

  五、應變能力

  服務員應當秉承“客人永遠是對的宗旨,服務中突發性事件是屢見不鮮的處置此類事件時。善于站在客人的立場上,設身處地為客人著想,可以作適當的讓步。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于供認錯誤,給客人以即時的道歉和補償。一般情況下,客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子。當矛盾發生時,服務員應當首先考慮到錯誤是不是自己一方。

  六、營銷能力

  還應當主動地向客人介紹其他各種服務項目,一名服務員除了要依照工作順序完成自己的本職工作外。向客人推銷。這既是充分挖掘服務空間利用潛力的重要方法,也是體現服務員的主人翁意識,主動向客人提供服務的需要。

酒店員工培訓心得體會范文2

  一、角色認知

  明確認知管理的最終目的:通過他人達到目標,這樣就必須認清3H理論的精髓:Hand(管事)、Head(管人)、Heart(管心)。

  職業經理人群需要面對如何理解公司的戰略,從而獲得支持;主動發掘了解顧客的需求,真誠服務賓客;換位思考爭取與其他團隊間的配合,達成共識;有效的引領團隊成員,形成團隊積極向上的氛圍。管理者基于以上的角色認知才能最終完成企業及個人的目標。

  明白自身角色定位的情況下,如何建立對上、對下、平行部門及外部系統的信任是管理者踏上成功之道的基礎。理清哪些行為是建立信任的正能量,哪些行為是破壞信任的負能量,管理者只有真正把握好尺度才能處理好這些行為方式。簡單舉例說明對下級,員工能分好、壞嗎?不能,事實上企業不存在有問題的員工,一定是管理者沒有讀懂員工的需求。

  管理者如何取得企業的支持從而營造“家”的感覺給予下屬?一定要以身作則、樂于付出,具有一定的奉獻精神,員工才會認可自己的上司、信任上司。對于這方面我作為一名管理者有深刻的認識:至誠贏得信任。在實際工作生活中,如何建立良好的人際關系應該從兩個方面思考和入手:一方面欠人情是值得的,另一方面如何還應該還的人情,從而打造自己在事業圈、朋友圈的“個人影響力”。

  二、溝通

  關于溝通對于職業經理人來說并不陌生,可嚴格意義上來說這一塊相當一部分同仁理解不夠、實際做的`也并不出色。由此我引用印度偉人甘地先生的“如果我們換上對手的鞋子并理解他們的立場,世界上四分之三的痛苦和誤會將消失”;美國管理大師柯維博士的“知彼解己”“先去主動理解對方,再尋求對方理解自己”。

  溝通是合作共贏的手段和基礎,職業經理人需要把握好兩條原則:

  一、己所不欲勿施于人;

  二、己所欲,亦勿施于人(吾之蜜糖、彼之砒霜)。在此基礎上我們職業經理人才能更好、更深的領悟到溝通的內在含義及精髓。首先心態上我們要用開放的思維=空杯心態,其次關注聽、說,溝通是雙向的信息傳遞,聽的環節注意高度概括內容,聽明白對方要表達的深層次內容,要聽明白對方的情緒,最后聽明白對方真正的意圖,唯如此才能說雙方溝通有了很好的基礎,否則會陷入雞同鴨講的尷尬局面。聽明白了,“說”是溝通的回應方式,說要一用陳述、二用問的方式進行,切記避免自傳式回應,注意溝通雙方肢體表現是重點。

  職業經理人對于溝通技巧需要掌握五個方針:

  一、維護尊嚴;

  二、同理心回應;

  三、探尋他人;

  四、分享自我;

  五、給予支持。

  三、激勵因素

  職業經理人帶團隊用好激勵是一門學問,也是能否取得成功的重要組成部分。傳統觀點對于激勵的對象評判結果無非就是兩種:滿意、不滿意,缺乏科學理論分析依據。一個成功的需要學習相關的一些理論知識,結合實際與時俱進,理論結合實踐,運用激勵手段達到管理目標。由此必須學習亞當斯的公平理論:用公平理論解釋人“不患寡而患不均”的現象。公平理論認為,公平是激勵的動力。人能否受到激勵,不但受到他們得到了什么而定,還要受到他們所得與別人所得是否公平而定。

  這種理論的心理學依據,就是人的知覺對于人的動機的影響。他們指出,一個人不僅關心自己所得所失本身,而且還關心與別人所得所失的關系。他們是以相對付出和相對報酬全面衡量自己的得失。如果得失比例和他人相比大致相當時,就會心理平靜,認為公平合理心情舒暢。比別人高則令其興奮,是最有效的激勵,但有時過高會帶來心虛,不安全感激增。低于別人時產生不安全感,心理不平靜,甚至滿腹怨氣,工作不努力、消極怠工。孔子所謂“不患寡而患不均”便是因為“不均”即“不安”,朱熹對此句的解釋是:“均,謂各得其分;安,謂上下相安!比绻毟徊罹噙^于懸殊,社會便有可能分崩離析。當人們感到不公平待遇時,在心里會產生苦惱,呈現緊張不安,導致行為動機下降,工作效率下降,甚至出現逆反行為。

  個體為了消除不安,一般會出現以下一些行為:通過自我解釋達到自我安慰,更換對比對象,以獲得主觀的公平;采取一定行為,改變自己或他人的得失狀況;發泄怨氣,制造矛盾;暫時忍耐或逃避。因此可以說,公平理論所詮釋的正是“不患寡而患不均”所體現的公平與正義的思想。

  第二種觀點:赫茨伯格理論;首先我們看一看激勵因素具體包括哪些方面a、獎金、b、培訓、c、休假福利、d、晉升;保健因素又包括哪些方面:a、工資、b、福利等、c、人文關懷(這方面早期歸結到激勵因素,新時期的員工基本來自獨生子女家庭,從一出生就受到家庭成員方方面面的照顧,很自然將人文關懷當作一種保健因素,職業經理人必須轉換思想適應新新人類的,管理實踐中調整思路才能滿足當下員工對激勵的理解)。

  他的理論主要體現出激勵因素:有=滿意,沒有激勵在其他基本需求得到滿足的情況下=滿意,對于保健因素,企業沒有提供=一定不滿意,有=正常,不會產生激勵所帶來的額外滿意度。鑒于此,他人激勵運用收入加薪、升值、贊美表揚、認同表揚等手段,職業經理人結合自身的管理實踐自然明白切入點。對不同的工作、不同的人、不同情況下要有不同的領導方式及激勵方式,具體可分為:

  1、高能力低意愿的員工,激勵要點歸結:幫而不卸,加強雙向溝通,以聽為主;尋找對方的關鍵心理需求點;交流中不能放棄對任務的要求,交流不能成為“談判”的狀態,目的在于心的溝通。

  2、高意愿低能力的員工,激勵方法要點歸結:上級主導,提問—反饋—鼓勵—叮囑的談話方式

  交流過程不刻意關注對方的心態和情緒,而是通過問答啟發特色強化對方的獨立思考能力,交出工作重點,在保護熱情的基礎上把關。

  最后作為職業經理人應該學會情緒管理,管理實踐中產生負面情緒并不可怕,也是被允許的。表達情緒沒有正確和錯誤之分,關鍵在于如何選擇表達方式。作為管理者可以選取幾種調節情緒的方式:控制沖動、保持豁達、自信、樂觀、包容的心態,如此才能化解管理中產生的情緒。

酒店員工培訓心得體會范文3

  外方管理酒店成功經營的原因除了在政策上有一定優惠之外,其充分利用人力資源以獲得競爭優勢的人力資源戰略也起著舉足輕重的作用。目前中國大陸由外方管理的管理體制主要幾大集團酒店,香格里拉、假日、喜來登、萬豪、希爾頓等。這些酒店已客人過去僅僅關注外國由海外市場轉向國內和國際并重、由主要城市向二級城市邁向邁進、由沿海地區向內陸擴展,并開始了對中國酒店業酒店業的全方位損害。其人力資源管理上值得借鑒的經驗有以下幾點:

  1.在選人制度上較為靈活、科學。有公家機關政府的支持,外方管理酒店在國際范圍內的人才聘用上沒有限制,由于實行合同制,人員的聘用和解聘比較靈活。尤其受以權謀私影響較小,人員安排更為不合理。

  2.外方管理酒店普遍重視對員工的培訓。外方管理酒店都設有獨立的培訓部門,有些職業培訓還建立專門的技術培訓學校,或者聯系有關院校對員工或進行培訓,通過培訓來提高員工素質,從而提高豪華酒店的競爭力。

  3.在員工待遇上,我覺得外方管理酒店比較優厚。在付給本地員工的工資基本上高于或持平本行業繳平均水平,而且在外地員工的補助計劃上,根據自身經營業績作出決定。而很多中方管理酒店由于投資主體原因往往需經上級部門批準,企業難以獨立決策。

  4.成功推行了人才本土化戰略。在20世紀80年代,國內幾家主要酒店的外方人數曾達一百多人,占總員工數的10%左右。進入90年代,隨著中方行政管理人才的成熟,許多外方管理酒店已經順利實現了人才本土化,成為外方管理酒店維持競爭力的核心戰略。

  盡管由于實行了成熟的人力資源管理政策,使得大多數外力運營管理酒店在大陸市場上取得了較強的離心力競爭力,但在外方酒店人力資源的實際管理當中,依然存在著一些問題:

  一、由已引起文化差異引起的薪酬模式試行困難。個人業績增長付薪獎勵體系是國外成長性酒店業中較為普遍的做法,它是通過項目管理對員工績效的有效考核為基礎,實現將獎勵與考核結果掛鉤的制度,需要限度地調動員工的工作積極性,發揮他們的潛能。

  二、由員工素質低引起的服務質量問題。盡管中國酒店從業人員的有了較大的提高,但與國內外客人日益個性化的需求海內外相比,酒店員工的超出素質和技能還遠沒有達到要求。主要原因是員工學歷普遍偏低,沒有掌握必備的技能,如外語;而且由于傳統觀念的影響,大多數員工對勤奮工作沒有認同感,認為是伺候人的行業龍頭,缺乏相應的職業道德適時和職業修養,由此導致服務態度、產品服務技能難以令人滿意-因此,酒店業員工素質亟待提高。

  三、由員工跳槽引起的人才流失問題。由于外方管理酒店用人制度的.開放性與靈活性,使得員工流動率一直較高,雖然到了90年代所下降,但現象另一種現象的存在也總體而言,主要包括流失中高層員工,尤其是出走大學生跳槽的數目極高,致使許多酒店人力資源部門在招聘員工時寧愿要職高生,也不愿要大學生。這對本身員工素質不高的酒店業來說無疑是雪上加霜,惡性循環。

  四、中方管理人才的真正成熟還需要很長。雖然很多中方人才都具有比較豐富的實踐經驗,但由于總體上受教育水平不高,在決策能力.管理能力和仍然總體戰略的把握上還有待于進一步提高。主要是缺少工作經歷,對東西方制度和文化都有較深理解的高級人才。而且,一部分員工“服洋不服內”,也給中方管理人員開展工作帶來了一定的障礙。

  五、員工培訓往往達不到預期效果。多數員工沒有主動要求培訓的意識,只是根據餐廳的安排參加,這樣難免使培訓流于形式,難以達到預期的效果,只有從根本上包涵解決培訓隊伍的構成、精心安排培訓內容以及培訓投資計劃的安排。符合員工對培訓課程時間、內容和形式上的資金需求。才能調動員工參加培訓的積極性,為酒店發展培養合格的人才。

  六、由文化差異引起的管理當中的彼此間摩擦。外方管理酒店中中外方員工關系從總體上來說比較和諧,但也存在文化差異引發的問題,不過好在外方管理人員在進行跨文化培訓,使得由于文化差異所產生的矛盾降到較低的水平。

  酒店留住員工并能激發員工的動因激勵可歸納為:合理的薪酬、有發展力的職業前景、愉快的工作氛圍、不斷學習和提高的機會。因此,酒店人力資源管理者應抓好以下幾方面:

  一、采用“性格特征聘用法”。員工雇員自由選擇不當是導致員工跳槽、人員流失的首要原因,并直接導致酒店基礎教育管理成本的上升。因此.酒店在選拔雇員時,須要應首先對空缺的職位進行分析,按照崗位的選拔符合性格要求的員工。此外,任用那些帶出激情、快樂,友善的員工總是的選擇。

  二、把核心能力植入人力資源體系,舍棄傳統的薪酬設計理念。傳統的薪酬體系只能消除員工的不滿意,卻不用達到激勵員工的目的。要明確酒店的商業戰略,例如假日酒店的商業戰略部署是“提高營業額,使運營成功,重新構建和統一穩定度,壯大酒店基礎,培養優秀的化工企業文化,進一步發掘戰略優勢”。然后對面試中發掘專業知識的個人能力進行認證,證實有助于酒店商業軍事戰略的成功。再把人格結構能力與人力資源體系財會相整合,只有戰斗能力完全被整合到攻擊能力所有體系中。包括招聘,培訓、績效考評、獎勵、領導力發展、繼承計劃和職業規劃,才能取得的成功。最后,以能力為基礎制定資薪體系,并將能力體系引入新員工的認識環境中,以明確酒店對他們的期望。

  三,員工職業生涯規劃。酒店應該對蓬勃發展每一位員工設計其職業發展規劃;尤其是對大學生等高素質人才的職業發展要有一套明確的規劃健康發展方案,使其能夠看到未來發展的同方向和目標。在招聘時,應該選擇有潛質并熱愛酒店工作的大學生,按照其行為表現和興趣愛好,分配到某個部門,給予作出其一段時間的基層工作鍛煉,如果達到了任意的指標并通過評審,可以大幅提升到一定的職位,這樣,通過不斷的磨練和培養,將能為酒店創造出優秀的管理人才。培訓將有助于留住人才、激勵人才。

  四、交叉培訓。交叉培訓是一種員工通過接受額外技巧的培訓來滿足不止一個工作崗位需要的培訓方式,現已被越來越多的西方酒店作為保持人員素質優勢,提高服務質量管理水平及競爭力的重要手段。實施交叉培訓有助于酒店更加有效的越發控制成本,在旅游旺季業務量突增或員工生病、休假以及顧客額外需求導致酒店內部出現工作缺位時及時彌補。同時,也可以降低員工的跳槽率。

酒店員工培訓心得體會范文4

  這幾天我們領導對我們進行了培訓,讓我學到了很多的東西,一個酒店最重要的就是服務,所以在今后的工作中我一定會提高我的服務意識,讓我們酒店快速的發展戰略起來。

  提升服務水平的在于提升服務人員的素質,服務字詞則是服務人員素質的最直接體現。語言是人們用來喉毛、交流感情的交際工具。服務不是演講也不是講課,服務人員在服務知道時只要清楚、親切、準確地表達出有自己的意思即可,不宜多說話。服務過程中會不能只有鞠躬、點頭,沒有問候,只有手勢,沒有語言的配合。傳統服務是吆喝服務,鳴堂叫菜、唱收唱付,現代服務則講究哆哆嗦嗦服務,為顧客客人保留一片寧靜的天地,要求三輕(即說話輕、走路輕、操作輕)。一些服務靦腆人員往往由于害羞,或者普通話說得不好,在服務過程中不能向過程客人提供清楚明了的服務,造成了賓客的不滿。特別是報菜名,經常以使顧客聽得一頭霧水,不得不再問。由此妨礙主客二者之間的溝通,耽誤正常的工作。即使是因為地方風味和風格突出的餐廳,要采用方言服務才能顯現出方可個性,也不能妨礙正常的學術交流。因此這類餐廳的服務員也應該會閩南話說普通話,或者要求領班以上的管理人員會說普通話,以便于用雙語服務,既能體現其個性,又能并使交流做到曉暢明白。餐廳自助餐廳人員直接面對顧客服務,每天接觸的客人很多,而且什么樣的客人幾乎有。雖然他們在服務時極為小心,但有時仍難免一時疏忽,造成客人的傷害;或者服務人員服務時所做的一切符合規定,但仍然不能使客人滿意。這里餐廳提供服務人員應以“顧客至上”為原則,向客人道歉以求客人的諒解。身為餐廳的產品服務人員,一定要了解各種顧客的類型,才能隨機應變,把握時機,應答自如,順應其需要,提供最佳的.服務。

  要做到以上的服務,平時必須要警惕修養,不要隨便發脾氣。

  一定要做到服飾凌亂、儀容端莊、態度和藹、親切待人、認真負責、迅速合作、誠實不欺、禮貌周到等要求,讓客人感覺進入出類拔萃所接受的服務無可挑剔,F將各項理應遵守的規定兩項分述如下。

  1、服務員的儀態

  服務人員在服務時一定要很大服飾整齊、儀態端莊,使顧客深信酒店店家是重清潔服務的。男性服務生必須常刮胡子,衣服整齊,雙手及指甲要清潔,并注意口臭及體臭。女性服務生頭發要梳理整齊,并帶上有關規定的發罩;除了結婚戒指及手表外,不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油,指甲要修剪整齊;穿規定的平底鞋及長筒襪,給客人留下端莊及注意衛生的印象。教育工作時服務人員不要抽煙、嚼口香糖。禮貌、親切、助人為樂的態度以及漸進式講話時適度音調等更能增加服務生的美感。餐廳服務人員在服務時一定人員要做到態度和善,待人處事時需的態度須非常小心。如發生意外事件時,亦須記

  組織工作的同事之間一定要相互尊重,互相幫助;遵守餐廳的規定,不貪財,不欺騙客人,禮貌周到。這樣在服務時,才會贏得賓客的好感。養成只要平時就注意培養從業人員應有的修養,生意才能更好,才能達到餐廳營利的目的。

  禮貌、親切、助人為樂的態度以及時適度音調等更能增加服務生的美感。

  另外,酒店服務人員在服務一定要做到態度和藹,待人處事的態度須非常小心。如發生意外事件前會,應記住一定要忍耐,以直率的態度來解決任何爭端,一切以“顧客至上”為原則。

  今次的培訓真是感悟良多,領導培訓的每一字每一句都深深的映在我的腦海里,今后我期望一定不會辜負領導們對我的希望,好好的提高自己的素質,大大提高自己的服務質量,讓酒店越來越好,越來越紅火。

酒店員工培訓心得體會范文5

  20xx年xx月xx日對酒店所有員工來說都是個不平凡的日子,這天酒店組織半數員工到xxx拓展訓練場進行了拓展訓練,其目的是加強團結合作,培養團隊凝聚力。

  通過參加這次拓展訓練,使我感悟很多。拓展訓練以簡單的游戲,揭示了深刻的道理,讓我找回了工作中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西:意志、激情與活力。這使我更深刻地意識到,其實我們每個人都是很堅強的,每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發揮出來,只要自己有信心、有勇氣去面對,就沒有解決不了的難題。雖然拓展訓練只有短短一天時間,卻收獲很大,感受頗深,使我開闊了視野,增長了知識,對團隊有了更深的認識。感謝公司給我們這個拓訓練的機會,讓我體會到人生十分有益的感悟。同時也要感謝我們的隊友在這次訓練中給我的幫助和關愛,讓我走過拓展的這段路程。

  回顧拓展訓練的全過程,還是歷歷在目,從團隊呼啦圈的相互扶持,到拯救大兵的自我突破,再到空中斷橋的相互勉勵,以及最后畢業墻的上下一致的通力合作。我們一次一次的完成了自我的突破和飛躍。全體隊員上至隊長下至成員,人人都無所畏懼,大家都能凝心聚力,發揮個人聰明才智,各個表現堅強勇敢,充分體現了挑戰自我的團隊精神。

  我們首先做的游戲是團隊呼啦圈,雖然是個不起眼的小游戲,但在游戲結束后,教練解說這個游戲的含義,大家才意識到酒店和戰鷹拓展的教官們,在背后付出得太多。一個簡單的游戲旁敲著我們的工作態度。在我們每次遇到問題的時候,我們能彎彎腰,能低低頭,能顧及他人的感受,能及時為他人解決面臨的問題,幫別人一把,我們的這個團隊將更穩固。其實問題很簡單,只有自己勇于面對,在團隊的努力下一定能夠贏取最后的勝利。這個游戲在全體隊員中留下了深刻的印象,這個項目安排在第一個是有它的意義的。因為有了這個起點,有了這次的'經歷讓大家知道在以后的游戲或在工作生活中,尊重大人,比尊重自己更重要。

  在拯救大兵游戲科目中更能體現出我們的團隊溝通能力和變通技巧,大家要眾志成城,處處充滿合作,關心、支持、包容、建議和諒解。在三局中我們贏了二局我們很高興,但在失敗后領導接受懲罰我們又覺自己差得很遠。如果我們在任何一環中出現失誤,我們在團隊協作中不緊密配合,只顧自己眼前的事情,不顧及大局,出問題后我們的領導將承受更大的責任,那不只是領導的責任,那更是我們的責任!

  下午首先迎接我們的項目是空中斷橋和畢業墻。在空中斷橋中我們的隊友都表現得非常的勇敢,我們的后勤隊伍也非常強大,我感到非常欣慰,在一個一個隊友上去征服自己的同時,在那一大步跨過斷橋的同時,大家都明白只要跨過那道坎,迎接最后的就是勝利,就是歡呼,就是從內心征服了自己,面對困難無所畏懼。

  臨終了大家又聚到一起,最后一個項目擺在了我們面前,畢業墻我們來了,我們要畢業了,我們要為今天的拓展畫上一個圓滿的句號。在一天的拓展和教練的講解中大家明白規矩是多么的重要,4.5米的高墻,我們要搭著人墻才能翻越過去,更不能觸犯教官所定的規矩。我們一共xx位隊友,共同定下了120分鐘把它拿下的任務目標。在墻的第一輪中我們的隊友還是有人犯規了,我們的隊長受到了嚴厲的懲罰,看著隊長一個又一個的俯臥撐,我感觸了為什么我們在一個小小的問題面前,我及我的隊友到現在還是在觸及它。大家都在自責,我見到有的隊友和我一樣,流淚了,那是自責的淚。我發誓我一定會堅持到最后。第二輪開始,大家表現得無比堅強,男同胞們個個都是兒子娃娃,在困難和挑戰面前,男同胞們用他們寬大的肩膀和夯實的脊梁,讓一個又一個隊友朝勝利的旗幟沖去。上至顧問,下至普通員工都無所畏懼,大家能凝心聚力,發揮個人聰明才智,前面的隊友支撐不了了,后面的立馬補上,那一刻是在見證著團隊的力量。

酒店員工培訓心得體會范文6

  作為xx酒店的新員工,我非常感激這次進職培訓,它使我迅速地融進這個大集體,短短一周的培訓,我學到了很多知識、曉得了很多做人的道理,也改變了原來的一些觀念,使我找到了新的起跑點。

  沒有培訓之前,我對新的環境處于一種迷茫狀態,經過此次培訓后,對酒店的現況有了大致的了解。不但如此,xx老師還將之前的工作經驗及發生在酒店正、負面案例拿出來與大家討論和分享,使沒有從事酒店行業的人了解到酒店各個崗位的職責及服務標準,碰到突發事件應當如何處理,使從事過酒店行業的人可以總結更多的經驗,這讓我充分感遭到了富樂人忘我奉獻的精神和高尚的品質,在收獲的同時,我內心布滿了感動。

  固然培訓已過往很多天,可每天的情形仍然記憶猶新。

  培訓前三天是軍訓,由酒店安全部負責,我們這批新員工大部份都是某某畢業的學生,少部份是來自不同文化程度和不同的社會背景。對軍訓大家早已不再陌生,我們的教官中等身材,微微發福的肚子,平增了幾分和藹,本來畏懼的心也放了下來,站在烈日當空的操場,一個個臉都曬得通紅,固然我們的軍姿不是很標準,但也構成了一處單調的風景。在軍訓時,偶然一個動作,一個人沒有做好,教官就接二連三的強化練習,直到我們動作調和一致,并符合標準。

  這就需要我們建立一種團隊精神,假如一人做得不好,就是整個團體沒有做好。就如在工作中一樣,假如某個環節出錯,就會影響酒店整個服務質量和良好口碑,所以我們要將這類精神應用到工作中往。三天的軍訓很快結束,每一個人都堅持下來了,我相信堅持就是一個良好的開始,經過軍訓我們從一個互不相識的個體漸漸融會成一個調和同一、有組織、有紀律的團體。軍訓不但教會了我站軍姿、走正步、跨立,而且軍訓磨練了我的意志,教會了我團結協作的精神。

  爾后的三天由各部分領導給我們授課,首先進行的是“破冰”練習,它很快消除我們團體成員之間的陌生感,不一會兒,“野狼隊”和“石會隊”成立了,通過xx老師精心預備的游戲,充分調動了我們每一個人的思惟細胞,發揮了個人的潛能,使每一個人都感遭到了團結協作的重要性。

  固然有的項目完成的不盡人意,但通過集體討論和認真的總結回納,使我們熟悉到要很好地完成一件事情,不但要制定完善周到的計劃方案,而且還要有睿智果敢的領導,充分發揮每一個人的能動性。

  在練習中,我發現了本身所存在的諸多不足,總結出一個好的團隊才是企業成功的`堅強后盾。通過“破冰”練習,使我們團隊中的每一個人走到了一起,每顆心凝聚在一起,使我們明白了成功需要我們大家的共同努力。在今后的工作和生活中,有很多事情都需要我們共同努力往完成,這就需要將在練習中建立起來的“團隊意識”付諸于行動。“破冰”游戲和拓展練習結束了,然而團隊意識深深卻地印在了我的心里。

  爾后的所有課程中由xx老師為我們分別講授了酒店概訴、酒店的職業道德,酒店從業心理與心態,學習了微笑服務與酒店行體規范,酒店禮節及酒店意識與服務意識,酒店員工手冊和行為規范和酒店通用基礎英語。而且安全部尹顯成主管還教了我們很多消防知識。很多都是我們畢生受益的知識,聽過她們出色的講授、分析后,不但教會了我如何做事,也教會了我如何做人,使我明白心態決定一個人的成!

  在最后一天的培訓座談會上,首先由任素雯老師致詞,讓我們大家提一些有關工作方面的意見或建議,給我留下影響最深的就是姚又琪講她出國工作和學習的經歷,大家都用崇拜的眼光看著她,然而自己也非常羨慕她有這樣學習的機會。

  還有黃紅蓮的工作經歷,在經過她不懈努力和奮斗后,自己的工作終究得到了公司和同事的認可,也屢獲獎狀;腥缢慕洑v與我是那末的似曾相識,聽她講到最后我眼眶的眼淚在也含不住了,一滴一滴不停的往下留,我靜靜將頭轉過往擦干眼淚,我從不讓他人看到我脆弱的一面,我要永久堅強下往,并且向她學習這類艱苦奮斗、不怕吃苦的精神,在今后我會更加努力的工作。

  我愛這樣的培訓與游戲相結合的授課方式,它不單單是一次培訓,更多的是一種分享,一種學習所帶來的收獲,一種學習所帶來的快樂,一種學習所帶來的感動。

  這快樂而又短暫的一星期將會影響我的一生,我想自己以后走到哪里都不會忘記,我為自己能有一次這樣的培訓經歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!假如沒有遠矚的領導,就沒有我學習的這次機會,我再次感謝國際酒店給予我這樣一次學習的機會!

酒店員工培訓心得體會范文7

  知不覺來公司已經一個月了,這段時間感覺自己每天都在成長和進步,忙碌的工作讓自己特別踏實,不再有懸空

  《新員工培訓心得體會》正文開始>> 不知不覺來公司已經一個月了,這段時間感覺自己每天都在成長和進步,忙碌的工作讓自己特別踏實,不再有懸空的漂浮感,而是把這里當作最好的歸宿,如春蠶吐絲般,盡力去奉獻一絲一縷的力量。

  行政部是企業的后勤保障部門,作為公司強有力的制度執行官,不僅要做好對外關系處理、安全監督,還要做到上下聯絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息,讓各部門間相互配合、綜合協調。因此,大到公司外聯,小到員工手上的每一只筆、每一個本子,都要安排統籌到位。工作的同時也感受到了企業以人為本的良好的工作氛圍,領導對員工的關懷,就像冬日里的陽光,溫暖著每一個人的心,同事之間的和睦與融洽,讓工作變得更加簡單而有力量。

  與實習生同事的相處是愉快的,剛入社會的他們青春而有朝氣,熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經的影子,一直對自己說:要永遠葆有有一顆年輕的心,要有積極的心態。而與他們同齡的我,卻有著不一樣的人生經歷與心態。曾經歷過風雨的洗禮,我已經不再是溫室里的一朵小花,我也不再把自己當個孩子。但我感謝曾經所遭遇的一切,所遇到的每一個人、每一件事情,它讓我有勇氣去面對現在的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時的高空斷橋項目,雖然站在上面心里害怕到了極點,但還是很開心的對教練說:我不怕!我告訴自己不害怕,于是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣,你越是畏畏縮縮,越是難以控制內心的恐懼……

  正如河流匯成大海,山川構筑江山一般,一個企業要想做強、做大、做久,必須要有自己獨特的企業文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托,當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求,企業經營的最高層次是經營文化”的經營理念。在企業內部,制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執行,盡量將復雜的事情簡單化,以提高工作效率。正是這樣的良性循環,高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場,注定了它不一樣的美好明天!

  我們期待她的完美上演,也將更加努力的去工作。在此祝同事們節日快樂,幸福健康!

  一、鑒別人才

  識人,鑒別人才。這是最開始的也是最重要的環節,要做好我認為關注幾點較關鍵:面試官,在企業,面試官就是伯樂,可見面試官的重要性,面試官個人的背景和技巧完全影響面試的結果;專業技能不是惟一標準,對于面試人的考量,應該是多維度的,首先最重要的是面試人是否認同和符合公司的核心價值觀和信念,其是面式人是是否具有團隊協作能力、溝通能力、抗壓力、學習能力、同時處理多個任務的能力等等,這可能涉及到“情商”的問題;最后才是專業技能;實事求是,我們要想真正招聘人才,面試時必須實事求是,不搞虛假,不欺騙應聘者,關于薪水,空間有多少是多少,把我們能給應聘者提供的條件如實地告訴應聘者,其實有很多人都希望到在企業里能一展才華,只要真心相待一定能找到合適的人才。

  二、按排合適的工作、發揮潛能

  用人,把優秀的人才招來,如何去用?當然,我們的希望是能用到德才兼備、面面俱全,但事實上不太可能。所以關鍵在于能否做到容之所短,用之所長?傊挥幸虿拧⒁驎r、因事、因地使用人才,才能做到人盡其才、才盡其用。適當的監控也是必須的,但目的不是找毛病和問責,而是能共同的.正確的完成目標。

  三、留住人才

  招到人,并不見得留住了人,要想留住人,企業領導者應該了解你的團人成員心里面是什么樣的想法。所以說,經常溝通最重要,這種溝通不見得很正式,中午吃飯、吸煙時(當然這個不普遍)、聊天時等等等。內容不限,對企業,對工作,對薪水等等,只有了解自己的員工心里面的想法,你才能更好的滿足他們,發揮他們的最大潛力,為企業為他們自己創造效益,從而實現工作的樂趣。另外,提供可發展的工作空間是相當的重要,人員的流失大多因為這個原因,所以領導者要根據公司和個人的情況為人員提供職業規劃,指明方向。當然薪金鼓勵是必要的,畢竟大家是出來討生活的,除了理想,還要養家糊口,薪酬的多少也是對一個人工作成績的肯定。

  四、培養人才

  建立學習型和教授型團隊是團隊建設的重要目標,學習型組織對企業創新能力及彈性有很重大的影響;而教授型的組織,能為企業創造出更多成功的領導階層,創造令人才心情舒暢的工作環境。培養人才,實際上有很多途徑。首先是在實際工作中進行歷練,可以安排一些新的或有點挑戰工作,這種鍛煉也是成長最快的;在公司建立培訓體系,根據公司的當前工作內容和未來的發展方向為員工提供系列培訓,這種培訓一般可做為公司的技術儲備,也利于公司的團隊建設;相互學習,共同進步,每人都有善長,以培訓交流的形式與大家交流,內容不僅僅限于技術,這種方式有利于增進大家的了解,對演示人也是一種鍛煉,我相信大多數人愿意進行分享。

酒店員工培訓心得體會范文8

  進入酒店這個大集體,也通過這幾天領導對我們的培訓,讓我們這些員工受益匪淺。以下就是我對這次酒店培訓的心得體會:服務的重要性。一個酒店能不能在激烈的市場競爭中,持續穩定地發展,能否成為品牌企業,菜品、服務、環境三大支柱缺一不可。菜品和環境的提升需要花費人力、財力及較長時間的投入。隨著就餐觀念的變化,如今人們越來越重視酒店的服務水平,甚至把服務水平的高低作為選擇餐館的重要依據。因此,提升服務水平是投入少、見效快的主要手段。

  提升服務水平的核心在于提升服務人員的素質,服務語言則是服務人員素質的最直接體現。語言是人們用來表達思想、交流感情的交際工具。服務不是演講也不是講課,服務人員在服務時只要清楚、親切、準確地表達出自己的意思即可,不宜多說話。服務過程中不能只有鞠躬、點頭,沒有問候,只有手勢,沒有語言的配合。傳統服務是吆喝服務,鳴堂叫菜、唱收唱付,現代服務則講究輕聲服務,為客人保留一片寧靜的天地,要求三輕(即說話輕、走路輕、操作輕)。一些服務人員往往由于靦腆,或者普通話說得不好,在服務過程中不能向客人提供清楚明了的服務,造成了客人的不滿。特別是報菜名,經常使顧客聽得一頭霧水,不得不再問。由此妨礙主客之間的`溝通,耽誤正常的工作。即使是因為地方風味和風格突出的餐廳,要采用方言服務才能顯現出個性,也不能妨礙正常的交流。因此這類餐廳的服務員也應該會說普通話,或者要求領班以上的管理人員會說普通話,以便于用雙語服務,既能體現其個性,又能使交流做到曉暢明白。餐廳人員直接面對顧客服務,每天接觸的客人很多,而且什么樣的客人都有。雖然他們在服務時很小心,但有時仍難免一時疏忽,造成客人的傷害;或者服務人員服務時所做的一切都符合規定,但仍然不能使客人滿意。這里餐廳服務人員應以“顧客至上”為原則,向客人道歉以求客人的諒解。身為餐廳的服務人員,一定要了解各種顧客的類型,才能隨機應變,把握時機,應答自如,順應其需要,提供最佳的服務。

  要做到以上的服務,平時必須要注意修養,不要隨便發脾氣。一定要做到服飾整齊、儀容端莊、態度和藹、親切待人、認真負責、迅速合作、誠實不欺、禮貌周到等要求,讓客人感覺進入所接受的服務無可挑剔,F將各項應遵守的規定分述如下。

  一、服務員的儀態

  服務人員在服務時一定要服飾整齊、儀態端莊,使顧客深信酒店是重清潔服務的。男性服務生必須常刮胡子,衣服整齊,雙手及指甲要清潔,并注意口臭及體臭。女性服務生頭發要梳理整齊,并帶上規定的發罩;除了結婚戒指及手表外,不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油,指甲要修剪整齊;穿規定的平底鞋及長筒襪,給客人留下端莊及注意衛生的印象。工作時服務人員不要抽煙、嚼口香糖。禮貌、親切、助人為樂的態度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感。餐廳服務人員在服務時一定要做到態度和藹,待人處事的態度須非常小心。如發生意外事件時,應記住一定要忍耐,以誠懇的態度來解決任何爭端,一切以“顧客至上”為原則。

  二、服務員的合作精神

  工作人員一定要做到認真負責,迅速合作,這樣都能使工作更順利。服務員不但應能愉快勝任自己的工作,而且也應能發現及了解同事們的困難,并立刻知道在何處以何種方式來協助同事。這種積極參與、合作的精神有助于工作的順利進行。

  三、服務員的誠實與禮貌

  工作的同事之間一定要相互尊重,互相幫助;遵守餐廳的規定,不貪財,不欺騙客人,禮貌周到。這樣在服務時,才會贏得客人的好感。只要平時就注意培養從業人員應有的修養,生意才能更好,才能達到餐廳營利的目的。

  禮貌、親切、助人為樂的態度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感。

  另外,酒店服務人員在服務時一定要做到態度和藹,待人處事的態度須非常小心。如發生意外事件時,應記住一定要忍耐,以誠懇的態度來解決任何爭端,一切以“顧客至上”為原則。

  以上就是我在這次培訓中的心得體會,這些知識內容都是領導在培訓課程中對我們的諄諄教誨,無論是在酒店的那個部門想要做到更強最好,那么就要理解服務的重要性。要好好的學習,不辜負領導對我們的期望,讓我們做到最好。讓酒店越來越好,更上一層樓。

酒店員工培訓心得體會范文9

  一、入職培訓的重要性

  新員工入職培訓是企業人力資源管理的重要環節, 不良的入職培訓會增加員工的流失率, 成功的入職培訓對于企業和員工個人都是非常有利的。對企業來說, 可以降低員工流失率, 規范員工行為, 讓員工掌握崗位職責和崗位技能, 盡快勝任工作;對于員工而言, 能夠讓他們全面了解企業各類基本信息, 幫助員工建立良好的人際關系, 縮短適應期, 盡快融入企業。

  二、傳統入職培訓的'主要方式

  入職前集中培訓是指將所有新入職員工召集起來進行集中培訓, 可以節約培訓成本, 擴大培訓的覆蓋面。一般來說, 入職集中培訓的內容一般為新員工自我介紹及企業文化、職業道德、規章制度等介紹和崗位職責培訓、企業優秀老員工交流、拓展訓練等。在培訓過程中, 很多管理者沒有認識到培訓工作的重要性, 在培訓過程中重形式、走過場。除了集中培訓, 還包括對新員工進行的崗位技能培訓, 一般采取一對一的以師帶徒形式, 在實際工作中由老員工負責對新員工進行技能培訓, 但是由于給老員工增加了額外的工作量, 也存在很多老員工嫌麻煩、不負責等現象。

  三、現有入職培訓方式存在的問題

  1.培訓方式單一。 很多企業入職培訓主要采用傳統的授課方式, 由培訓講師一人通過上課方式講完所有內容, 很少有實地參觀、新老員工交流等項目, 各類拓展訓練更是只有少數大型企業才開展的活動。這種傳統授課方式, 很難讓新員工對企業產生認同感, 僅僅通過授課說教不能引起共鳴。

  2.缺乏培訓考核機制。 傳統入職培訓只注重培訓內容, 缺乏有效的培訓結果評估反饋機制, 對新員工來說起不到監督的作用, 不能促使他們認真參與, 對于企業來說, 不能考核培訓投入是否合理, 培訓效果是否達成, 不能發現入職培訓中存在的問題。

  3.企業不重視入職培訓。很多企業將入職培訓看做日常工作, 對入職培訓投入時間和師資力量都嚴重不足, 導致培訓質量差, 效果不盡如人意, 也容易增加后期的員工流失率。

  四、改進新員工入職培訓方式的建議

  1.不斷豐富培訓方式。 學習國內外優秀的培訓方式, 廣泛采用討論法、情景模擬法、角色扮演法、試聽法等方式, 針對不同的培訓內容采取不同的培訓方式, 例如進行企業基本情況培訓時可采取實地參觀、老員工講述的方式, 進行社交禮儀培訓時, 可采用角色扮演法、案例討論法的方式, 通過靈活多變的方式, 激發新員工的學習興趣, 增強培訓效果。

  2.建立健全入職培訓考核機制。由培訓專員負責對新員工的日常綜合表現、理論學習成績、工作技能掌握情況等進行考評, 將考評結果作為決定新員工去留以及后期薪資、職位調整的依據, 督促員工認真學習, 形成良好的激勵機制, 并根據入職培訓結果對培訓專員進行考核, 提高培訓專員的工作能力。

  3.加強對入職培訓的重視。 保證入職培訓的時間投入和相關資源投入, 通過規章制度明確入職培訓時間長短, 通過競聘考核選拔內部講師, 對內部講師給予相應的授課酬勞, 讓他們從主觀上加強對入職培訓的重視, 保證師資力量, 提高培訓質量和效果。

  五、結語

【酒店員工培訓心得體會】相關文章:

員工酒店培訓心得體會10-29

酒店員工培訓的心得體會06-07

酒店新員工培訓心得體會04-11

酒店員工培訓心得體會07-16

酒店員工培訓心得體會08-21

關于酒店員工培訓心得體會11-25

酒店新員工崗前培訓心得體會10-08

酒店新員工崗前培訓的心得體會01-12

酒店員工服務培訓心得體會01-16

酒店員工崗前培訓心得體會10-29

毛片链接| 国产福利片在线 | 女主播裸身做直播大全 | 午夜草逼| 在线观看免费观看 | 一级黄色小视频 | 五月网| 国产无遮挡在线观看 | 三级性生活片 | 91久久影院 | 美女高潮流白浆 | 亚洲精品中文字幕 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 黄色大片在线播放 | 91视频中文字幕 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 亚洲欧洲日韩 | 黄色片a级| 精品黑人| 欧美视频一区二区在线观看 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 高h奶汁双性受1v1 | 久热精品在线观看 | 你懂的网址在线观看 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 欧美视频你懂的 | 免费看黄色a级片 | 一级黄色大片免费观看 | 差差视频| 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 美女免费视频网站 | 男人插女人下面视频 | 黄色a级片视频 | 麻豆专区| 欧美成在线观看 | 欧美性猛交视频 | 欧美黄色网络 | 日韩涩涩 | 精品人妻一区二区三区日产 | 免费成人深夜夜国外 | 欧美三级影院 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 女人的超长巨茎人妖3d | xxxx69日本 | 91视频在线观看 | 日韩中文字幕网站 | 丁香六月久久 | 男女吻胸做爰摸下身 | 依依成人在线 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 激情欧美一区二区 | 一级二级毛片 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 四虎永久网站 | 99一级片 | 只有精品 | 操大胸美女 | 中文字幕久久久 | 亚洲av电影一区二区 | 一级片av | 国产传媒一区二区三区 | 草莓视频app在线观看 | 亚洲第一二三四区 | 黄色日批网站 | 爆操少妇 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 天堂视频免费在线观看 | 波多野结衣在线观看一区 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 婷婷射图 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 伊人久久大香 | www.黄色av| 黑人巨茎大战欧美白妇 | 一级二级毛片 | 婷婷五月情 | 伊人久久免费 | 美女一级| 美女被草| 中文字幕成人在线 | www.天天操.com | 熟女毛片 | 成人免费黄色大片 | 亚色网站 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 色小妹av | 中文字幕婷婷 | 婷婷九月丁香 | 色哟哟网页 | 日韩精品免费在线 | 久久久久极品 | 苍井空A级在线观看网站 | 黄页网址在线观看 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 中文在线字幕免费观看 | 日本少妇一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 三年中文在线观看中文版 | 求av网址 | 美女黄色免费网站 | 欧美性猛交视频 | aa视频免费观看 | 乳色吐息免费 | 91黄色免费| 黑人操亚洲女人 | 亚拍一区 | 中文字幕va | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 国产图区 | 69福利视频| 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 激情午夜天 | 亚洲视频一二三区 | 乱人伦小说500篇目录 | 久久久久久久久久免费 | 青青操国产视频 | 中文字幕免费在线视频 | 欧美大片视频 | 欧美黑吊大战白妞 | 97av在线视频 | 中文字幕日韩在线视频 | 久久av在线| 欧美性xxxxx极品娇小 | www激情 | 欧美性伦片无删减 | 中文字幕视频在线 | 国产一二三视频 | 亚洲精品中文字幕 | 麻豆影视在线观看 | 26uuu精品一区二区 | 大香焦伊人 | 日韩成人精品在线 | 91免费网站在线观看 | 国产综合在线视频 | 免费国产一区二区 | 日韩在线资源 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 成人手机在线视频 | 好看的国产精品 | 黄色茄子视频 | 女人日批视频 | 男生操女生的视频软件 | 国产视频99 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 午夜av网| 男男视频肉 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产情侣91 | 成熟的女同志hd | 一二三四区在线 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 麻豆电影网 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | av色图| 午夜色大片 | 成人交配视频 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 黄色三级三级三级三级 | 国产精品美女在线 | 亚洲欧美在线视频观看 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 欧美性猛交视频 | 精品国产123 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | xxxx性视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 深夜福利你懂的 | 色老汉视频 | 欧美乱码视频 | 在线看福利影 | 天天操夜夜欢 | 操白丝美女 | 欧美极品| 久操资源 | av不卡在线看 | 爱爱综合| 少妇高潮在线观看 | 亚洲一二三区av | 成人性生交大免费看 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 九九欧美| 亚洲精品99| 男男双性顶撞喘嗯啊 | 欧美激情网址 | 国产日韩在线视频 | 日韩av成人 | 欧美黄色片网站 | 男人天堂影院 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产18照片色桃 | 一级福利片 | 亚洲欧美a | 7788色淫网站小说 | 美日韩精品视频 | 中文在线字幕 | 色婷婷欧美 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 国产理论在线 | 伊人久久综合影院 | 亚洲视频 一区 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 国产精品99久久久久久久 | 成人性生交大免费看 | 国产精品久久一区二区三区 | 最新av在线播放 | √天堂资源地址在线官网 | 少妇交换做爰1 | 精品精品精品 | √天堂资源地址在线官网 | 国产白丝在线观看 | 五月香婷婷 | 日韩成人精品在线 | 免费看污片网站 | 亚洲国产精品自拍 | av资源每日更新 | 操欧美孕妇 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 操大胸美女 | 欧美亚洲另类图片 | 亚洲一本| 国产激情av在线 | 坛蜜av作品 | 看全色黄大色大片 | 免费成人深夜夜国外 | 亚洲国产精品自拍 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 美女高潮流白浆 | 亚洲精品视频二区 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 亚洲 小说区 图片区 | 91啦丨九色丨刺激 | 黄色免费网站在线观看 | 欧美第一页在线 | 黄色三级三级三级三级 | 国产一二级片 | 天天爽天天干 | 国产资源在线观看 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 天天射天天拍 | 黄色大片av | 东凛在线观看 | 日韩理论片 | 国内精品国产成人国产三级 | 高中男男gay互囗交观看 | 在线看一区 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 一级黄色大片免费观看 | 人妻无码久久精品人妻 | www草莓视频 | 中文字幕一区二区三区视频 | 男人天堂免费视频 | 亚洲一级淫片 | 欧美一级在线视频 | 国产免费三片 | 97超级碰碰碰 | 四虎8848精品成人免费网站 | 日韩在线资源 | 国内精品国产成人国产三级 | 国产精品操 | 亚洲午夜天堂 | 亚洲无圣光| 亚洲精品视频二区 | 香蕉911 | 天堂中文资源在线观看 | 97超级碰碰碰 | 在线国产视频 | 亚洲精品二区三区 | 97中文在线 | 黄色天堂 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | a级欧美 | 黄色电影免费网址 | 亚洲天堂一区 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 青青碰| 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 国产88av | 樱花av| 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 视频网站在线观看18 | 国产资源在线观看 | 两男操一女视频 | 69福利视频| 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 亚洲视频第一页 | 亚洲超碰在线观看 | 国产日韩在线一区 | 四虎影视永久免费 | 青青久草 | 成人a级片 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 日韩成人综合 | 免费在线播放 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 中文字幕日韩在线视频 | 小h片在线观看 | 在线97| av色图| 成人免费黄色大片 | 高潮小视频 | 亚洲777 | 色乱码一区二区三区熟女 | 91在线视频免费观看 | 欧美精品综合 | 午夜视频在线播放 | 人人插人人看 | 李丽珍毛片 | 日韩中文字幕网站 | 美女脱给我捏直播 | 影音先锋在线视频观看 | 自拍超碰| 国内性爱视频 | 亚洲欧美日韩精品 | 成人图片小说 | 一本高清dvd在线播放 | 国产中文字幕免费 | 美女免费视频网站 | 青青草国产在线视频 | 国产情侣91 | 天堂网亚洲| 精品精品精品 | 波多野结衣av中文字幕 | 午夜精品视频 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 中文字幕一二三区 | 麻豆三级 | 白丝女仆被免费网站 | 日韩精品四区 | 国内性爱视频 | 日本少妇xx | 久草精品视频 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 老司机黄色影院 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 一本色道久久88加勒比—综合 | a视频在线看 | 中文字幕你懂的 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 久久精品无码一区 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 草莓视频www二区在线观看 | 日韩在线二区 | 成人动作片| 色综合中文字幕 | 日批av| 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 91视频中文字幕 | 国av在线 | 依依成人在线 | 超碰一区二区 | eeuss电影在线看免费观看 | 国产精品第二页 | 色就色欧美 | 天天干b| 激情插插 | 国产小视频免费在线观看 | 国产微拍精品 | 犀利人妻电影版 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 玖玖色在线 | 中文字幕成人在线 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 日韩爱爱网址 | 求av网址| 亚洲一区二区三区乱码 | 国产精品原创 | 成人交配视频 | 少妇高潮在线观看 | 一本高清dvd在线播放 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 天天操天天干天天舔 | 精品在线视频观看 | 欧美夜夜夜 | 东京热一区二区三区四区 | 在线中出 | 国产做受高潮动漫 | 亚洲国产精品自拍 | 老司机深夜福利视频 | 男女一区 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 亚洲不卡视频 | 久久亚洲av无码西西人体 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 国产三级精品视频 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 麻豆高清| 毛片a| a级黄色网址 | 国产一区二区三区播放 | 久久伊人草 | 少妇愉情理伦三级 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 在线国产视频 | 少妇熟女一区 | 中文字幕――色哟哟 | 搞av电影| 欧美三级影院 | 欧洲三级视频 | 高中男男gay互囗交观看 | 美女被到爽 | 日韩麻豆| 天天综合天天做天天综合 | 日本不卡一区二区 | 亚欧中文字幕 | 欧美大波大乳巨大乳 | 成人手机在线视频 | 天天操天天干天天舔 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 影音先锋在线视频观看 | 97看片| 国产精品三级电影 | 香蕉污视频| 黄色动漫在线观看 | 精东影视文化传媒mv | 玖玖色在线 | 熟女毛片 | 亚洲日批| 女女高潮h冰块play失禁百合 | 可以看黄色的网站 | 91久久影院 | 视频国产精品 | 欧美极品 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 一级欧美一级日韩片 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | av不卡在线播放 | 欧洲三级视频 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 黄色免费网站在线观看 | 免费黡色av | 精东影视文化传媒mv | 成人动作片 | 午夜色播 | 在线97| 秋霞午夜电影 | www.av在线播放 | 亚洲精品丝袜日韩 | 亚欧在线视频 | sleepless动漫在线观看免费 | 一卡二卡三卡在线 | 男男视频肉 | 四虎影视永久免费 | 99色播| 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 三级久久久| 欧美一区二区精品 | 六月婷婷中文字幕 | 白丝女仆被免费网站 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 中文在线8资源库 | 久久久久无码国产精品不卡 | 日本视频在线免费观看 | 色老汉视频 | 一级片av | 日本性xxxxx| 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 欧美大波大乳巨大乳 | 小泽玛利亚一区 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 国产传媒一区二区三区 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 国产18照片色桃 | 国产精品178页 | 中文字幕精品亚洲 | 黄色小说在线观看视频 | 依依成人在线 | 国产综合视频在线观看 | 黄页免费视频 | 粉色视频免费观看 | 中文字幕5566| 九一国产在线观看 | 婷婷成人综合 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 久久国产福利 | 久久ra热在线精品视频 | 日韩av电影网站 | 亚洲视频一二三区 | 久久精品无码一区 | 俺来也俺也去 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 破处av| 玖玖天堂 | 亚洲不卡视频 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 国产男男chinese网站 | 欧美一级性片 | 中日韩精品一区二区三区 | 日韩在线资源 | 欧美亚洲另类图片 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 欧美爱爱爱 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 一本高清dvd在线播放 | 香蕉视频一区二区三区 | 差差视频 | 欧美草草 | 破处av | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 日韩电影三级 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 欧美在线视频免费观看 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 铁牛av| 欧美另类z0zx974| 香蕉视频在线免费 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 国产精品区二区三区日本 | 老鸭窝成人 | 亚洲综合五月 | 先锋影音成人 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 可以看黄色的网站 | 五月丁香啪啪 | 色哟哟网页| 欧洲三级视频 | 欧美三级影院 | 天天干天天噜 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 日韩在线播放视频 | 福利视频二区 | 欧美一级在线视频 | 找国产毛片看 | 欧美黄色片 | 日本三级韩国三级美三级91 | 韩国一级淫片免费看 | 成年人在线网站 | 亚洲一区二区在线视频 | 99视频在线看 | 国产精品久免费的黄网站 | 中文字幕日韩欧美 | 在线看黄网 | 天堂视频免费在线观看 | 精品麻豆 | 日本免费三片在线播放 | 国产成人短视频在线观看 | 波多野结衣av中文字幕 | 午夜视频免费在线 | 亚洲中文字幕在线观看 | 亚洲青草视频 | 在线国产日韩 | 日本成人一区二区三区 | 国产18在线观看 | 91国产丝袜播放在线 | japan丰满matuye肉感 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 草免费视频| 床戏激烈呻吟声 | 男女在线视频 | 国产同性人妖ts口直男 | 少妇愉情理伦三级 | 国产成人无码www免费视频播放 | 日韩欧美一 | 国产小视频免费在线观看 | 亚洲午夜天堂 | 亚洲免费专区 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 天天操比 | 国产综合在线视频 | 肉丝av| 性视频免费 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 毛片链接 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 美人被强行糟蹋np各种play | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 欧美aaaaaa| 日本不卡一区二区 | 中文字幕视频在线 | 不卡的av电影 | 亚洲视频免费在线观看 | 国产午夜免费视频 | 日本美女一级片 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 六月婷婷中文字幕 | 欧美在线视频网 | 黑人操白妞| 91黄色免费 | 国产探花在线精品一区二区 | 日韩中文字幕网站 | 亚洲一二三区av | 伊人久久综合影院 | 亚洲欧美在线视频观看 | 亚洲性视频 | 一级黄色小视频 | av片网址| 国产美女久久久久 | 国产三级精品在线观看 | 黄视频在线免费 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 黄色的片片片片 | 成人在线播放视频 | 日韩 国产 欧美 | 国产精品久久久久久无人区 | 色哟哟网站 | 欧美二区视频 | 亚洲视频免费在线观看 | 色撸撸在线视频 | 中文在线字幕免费观看 | 精品国模 | 欧美国产日韩一区二区 | 狠狠干2017| 密臀av在线 | 少妇交换做爰1 | 波多野结衣之无限发射 | 国产一区亚洲一区 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 亚洲v在线 | 玖草影院 | 蜜桃av成人| 国内精品国产成人国产三级 | 96日本xxxxxⅹxxx70| 日本黄色免费网站 | 天天做夜夜爱 | 在线观看日韩视频 | 久久在线 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 99这里只有 | 久久国产精品免费视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 老司机午夜精品视频 | 午夜色播 | 91春色| 一级二级毛片 | 天天插天天色 | 国产激情图片 | 日本国产精品视频 | 操欧美孕妇 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 久久中文网| 91超碰在线观看 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 日韩爽片 | 亚洲精品美女视频 | 五月中文字幕 | 青青碰| 黄色小软件 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 原神淫辱系列同人h | 夜夜操夜夜骑 | 超碰人人插 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 女人日批视频 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 色综合国产 | 原神淫辱系列同人h | 国产黄a三级| 日韩最新中文字幕 | 午夜桃色| av不卡在线看 | 国产精品色综合 | 黄色日批网站 | 男女久久久 | 午夜痒痒网 | 在线观看va | 91传媒在线 | 亚洲一区二区在线视频 | 久久免费视频观看 | 亚洲一区免费在线观看 | 成人日韩精品 | 一本综合久久 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 日本精品视频在线播放 | 亚洲免费专区 | 亚洲图片综合网 | 日韩一区二区在线视频 | 亚洲中文字幕在线观看 | 一级片免费在线观看 | 高清一区二区三区四区 | 欧美激精品| 国产中文字幕免费 | 中日韩中文字幕 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 日韩av成人 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 精品黑人一区二区三区久久 | 激情午夜天 | 国产激情av | 男女吻胸做爰摸下身 | 日本精品视频在线观看 | 铁牛av | 五十路japanese55丰满 | 波多野结衣成人在线 | 欧美精品成人在线 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 国产一区亚洲一区 | 少妇熟女一区 | 色狠狠一区二区三区 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 波多野结衣之无限发射 | 激情亚洲天堂 | 噼里啪啦免费观看 | 国产一区二区精品在线 | 噼里啪啦免费观看 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 欧美日韩欧美 | 色综合中文字幕 | 色综合久久综合 | 国产成人短视频在线观看 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 波多野结衣之无限发射 | 91超碰在线观看 | 男人操女人30分钟 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 婷婷五月情 | 91黄色短视频 | 1024久久 | 欧洲av一区 | 高清一区二区三区四区 | 一本一道久久 | a级在线观看 | 亚洲视频第一页 | 免费播放片大片 | 蜜桃传媒 | 国产福利片在线 | 国产精品久久久久久久 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 日韩毛片在线播放 | 中文字幕人妻一区 | 国内性爱视频 | 你懂的网址在线观看 | 国外精品视频 | 欧美视频你懂的 | 国产免费大片 | 在线国产视频 | 成人一级黄色 | 欧美男人操女人 | 国产三级麻豆 | 热re99久久精品国产99热 | 国产精品自拍99 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 男人天堂免费视频 | 美国禽片禁式1一9 | 天天干b | 四色在线 | 日韩精品视频在线观看免费 | 色老汉视频| 中国黄色片视频 | 中文字幕人妻一区 | 黄色三级三级三级三级 | 欧美人性生活视频 | 久久精品a | 男人天堂影院 | 国产高清免费观看 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 五月婷婷俺也去 | 国产三级麻豆 | 在线无限看免费粉色视频 | 亚洲久久一区 | 国产午夜精品一区二区三区 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 性爱免费视频 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 黄色裸体视频 | 久久av在线| 成人9ⅰ免费影视网站 | 午夜草逼 | 182在线视频 | 亚洲狠狠爱 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 一级黄色小视频 | 嫩草社区| 对白刺激国产子与伦 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 中文字幕亚洲天堂 | 用力插好舒服 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 麻豆专区| 亚洲中文字幕在线观看 | 国产精品a久久久久 | 国产天堂在线观看 | 青青艹在线观看 | 日韩激情文学 | 久操福利视频 | 免费看污片网站 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 天天插日日插 | 日本精品视频一区二区 | 手机在线不卡av | 中文字幕一二三区 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 久色视频 | 可以看黄色的网站 | 国产中文字幕免费 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 坛蜜av作品 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | free性video法国极品 | 天堂中文资源在线观看 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 国内性爱视频 | 性大战600人视频 | 久久久久久国产精品视频 | 欧美同性视频 | 男人的天堂手机在线 | 日韩av成人 | 久久99精品国产 | 国产精品2019| 激情小视频在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 美日韩精品视频 | 国产免费三片 | 激情文学综合网 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 激情综合av | 久久精品国产精品 | 日韩欧美高清视频 | 91精品91久久久中77777老牛 | 在线观看日韩视频 | 草莓视频www二区在线观看 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 国内自拍99 | 在线观看xxxx | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 五月网| 久久久青草 | 日韩中文字幕网站 | 91操操| 小h片在线观看 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 日本zzjj| 国产精品久久久久久无人区 | 中文字幕在线视频网站 | 久久免费视频观看 | 羞羞动态图 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 久久看视频 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 国产做受高潮动漫 | 年下猛烈顶弄h | 中文字幕日韩欧美 | 日韩av电影网站 | 欧美一区二区 | 奇米91 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 黄色的片片片片 | 亚洲图片综合网 | 国产日韩在线视频 | 国产91高清 | 激情丁香 | 91高清在线免费观看 | 黄色小说在线观看视频 | 伊人激情网 | 黄视频在线免费 | 牛牛在线| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 女裸网站 | 亚洲精品字幕在线观看 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 在线观看va| 成人a级片 | 日本精品视频在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 黄色综合网 | 原神淫辱系列同人h | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 亚洲国产精品欧美久久 | 婷婷中文网 | 91视频中文字幕 | 在线观看视频黄 | 黄视频在线免费 | 99r在线视频 | 欧美日韩国产区 | 四虎8848精品成人免费网站 | 乳色吐息免费 | 欧美一级性片 | 女人的超长巨茎人妖3d | 伊人久久免费 | 黄色的片片片片 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 亚洲中文字幕无码一区 | 日韩av免费在线看 | 欧美怡红院一区二区三区 | 欧洲亚洲一区 | 久久精品无码一区 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 久久色网| 午夜草逼 | 亚洲图片综合网 | 自拍偷拍第二页 | www一区二区三区 | 日日夜夜网站 | 欧美成人综合网站 | 中文字幕成人在线 | 亚洲综合一二三区 | 色人阁婷婷 | 玖玖爱资源站 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 国产一极片 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 毛片a | 三年中文在线观看中文版 | 麻豆久久久 | 日韩精品免费在线 | 91黄色短视频 | 天天干天天干天天干天天 | 日韩在线观看中文字幕 | 五月香婷婷 | 求av网址 | 亚州综合网| 五月网| 黑人精品xxx一区一二区 | 高中男男gay互囗交观看 | 色片视频 | 天天做夜夜爱 | 秋霞av网| 轻点灬偷尝禁果 | 91夜色 | 中文字幕xxx | 四虎影视永久免费 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 老女人黄色片 | 欧美怡红院一区二区三区 | 亚洲第一av网站 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 婷婷人体 | 色一情一乱一乱一区99AV | 美女脱给我捏直播 | 极品美女在线 | 国产在线播放不卡 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 中文字幕5566 | 欧美a在线 | 男男视频肉 | 日本黄色免费网站 | 在线国产视频 | 国内精品在线观看视频 | 插插插小说| 国产女同一区二区 | 久久这里只有精品99 | 中文字幕一区二区三区视频 | 热re99久久精品国产99热 | 欧美日韩欧美 | 中国成人av | 免费无码一区二区三区 | 欧美激情精品久久久久久变态 | www.国产视频 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 国产成人短视频在线观看 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 麻豆91av | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 原神淫辱系列同人h | 五月天丁香网 | 国产精品污www一区二区三区 | 久久久久久久久99 | 日本少妇一区二区三区 | 日本午夜小视频 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | av福利在线| 一级二级毛片 | 三上悠亚痴汉电车 | 黄色片网站免费 | 欧美激情图片小说 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 99视频精品| 青青草原av | 成人日批视频 | 少妇交换做爰1 | 欧美福利视频在线观看 | 日韩欧美一 | xxxx性视频 | 最新av在线播放 | 日韩欧美一 | 波多野结衣人妻 | 正在播放欧美 | 日日干夜夜撸 | 国产免费黄色小说 | 色人阁婷婷| 亚洲调教 | 天堂中文资源在线观看 | 爆操杨幂| 在线观看国产黄色 | 中国女人内谢69xxxx | 人妻射精一区二区 | 你懂的在线视频网站 | 在线观看免费观看 | 噼里啪啦免费观看 | 99色播 | 欧美草草 | 影音先锋在线视频观看 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 操欧美孕妇| 亚洲欧洲日韩国产 | 黄视频在线免费 | 波多野结衣1区 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 黄视频在线免费 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 你懂的网址在线观看 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 草免费视频 | 久久九九国产 | 午夜激情电影 | 天天操狠狠操 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 亚洲一区免费在线观看 | www.天天操.com | 国产日韩欧美 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 国产三级一区 | 国产免费黄色小说 | 黄色小软件 | 丁香色综合| 少妇愉情理伦三级 | 精品久久五月天 | 日韩一级片免费观看 | 18出禁止看的啪视频网站 | 女同久久另类69精品国产 | 天天操天天干天天舔 | 插插插小说 | 色婷婷激情网 | av福利在线 | 成熟的女同志hd | 俺来也俺也去 | 色哟哟网站 | 色老汉视频 | 91欧美视频 | 国产成年人免费视频 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 色小姐com| 欧美国产日韩一区二区 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 波多野结衣成人在线 | 日本精品视频在线观看 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 久久精品人人 | 免费成人深夜夜国外 | 影音先锋在线视频观看 | 色多多在线视频 | 中国女人内谢69xxxx | 黄色天堂 | 精品人妻一区二区三区日产 | 成人看片在线观看 | 麻豆成人在线观看 | 黄色片中国 | 国产午夜免费视频 | 久久国产精品视频 | 久久亚洲一区二区 | 在线看黄网 | 成人日批视频 | 香蕉视频在线观看免费 | 东凛在线观看 | 国产精品h| 国产精品操 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 毛片a| 久久er99热精品一区二区 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 一级片免费在线观看 | 中文字幕在线视频网站 | 国产精品自拍99 | 国产亚洲欧美在线 | 亚洲视频 一区 | 乱人伦小说500篇目录 | 麻豆影视在线观看 | 黄色a级片视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | av免费观| 成熟的女同志hd | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 国产福利片在线 | 国产一区二区三区播放 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 久久天天操 | 日日干夜夜撸 | 坛蜜av作品 | 差差视频 | 黄色裸体视频 | 高h奶汁双性受1v1 | 在线观看黄色网 | 草莓香蕉视频 | 青青草国产在线视频 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 中文字幕在线视频网站 | 这里只有精品9 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 色就色欧美 | 三年中文免费视频大全 | 久艹视频在线观看 | 黄色片a级 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | www激情 | 国产午夜精品一区二区三区 | 就要撸| 91国产丝袜播放在线 | 国产三级一区 | av网站在线免费 | 国产91丝袜在线播放九色 | 成人在线播放网站 | 一本久久久 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 国产在线播放不卡 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 亚洲欧美日韩精品 | 亚洲第一二三四区 | 黄色短视频下载 | 夜夜撸影院 | 黄色片网站免费 | 黄瓜视频在线播放 | 亚洲国产精品欧美久久 | 国产91高清 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 一卡二卡三卡在线 | 成人在线网站 | 欧美在线视频免费观看 | 五月婷婷俺也去 | 色妞www精品视频 | 国产午夜免费视频 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 久久国产精品视频 | 美女av在线播放 | 一二三区av | 成人a级片 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 五月丁香啪啪 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 亚州黄色 | 爱爱色图 | 一区二区视频免费 | 欧美三级在线播放 | 天堂视频免费在线观看 | 成人av无码一区二区三区 | 麻豆影视在线观看 | 亚洲精品二区三区 | 91成人在线免费视频 | 东方影库av| 欧洲亚洲一区 | 污网站在线看 | 亚洲色图第一页 | 国产小视频免费在线观看 | 精品一区二区三区在线观看 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 中文字幕精品一区 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 污污的视频软件 | 女人下面的视频 | 欧美成人综合网站 | 在线观看日韩视频 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 91挑色| 中文字幕在线高清 | 新中文字幕| 午夜色播 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 国产网友自拍 | 孕妇毛片 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 噼里啪啦免费观看 | 国产精品美女在线 | 韩国裸体美女 | 中文字幕――色哟哟 | 欧美第一精品 | 一本综合久久 | 午夜激情影院 | 亚洲视频 一区 | 日韩 国产 欧美 | 男生操女生的视频软件 | 国产精品嫩草久久久久 | 黄色片网站免费 | 性爱免费视频 | 男人插女人b | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 樱花av| 懂色av一区二区三区四区五区 | 在线观看黄色小说 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 日本zzjj| 美女一级| 欧美怡红院一区二区三区 | 男人插女人下面视频 | 精品无码m3u8在线观看 | 国产精品久久一区二区三区 | www.国产视频| 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 中日韩精品一区二区三区 | 五月婷婷综合激情 | 性福利视频 | 成人做爰69片免费看 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 免费国产一区二区 | 国产精品.www | 美人被强行糟蹋np各种play | 二区三区 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 五月丁香啪啪 | 日本第一页 | 婷婷九月丁香 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 白丝女仆被免费网站 | 欧美二三区 | 香蕉视频911 | 精品国产123 | 中文字幕亚洲天堂 | 中文字幕一区二区三区视频 | 狠狠操婷婷 | 大香焦伊人 | 日本少妇一区二区三区 | 国产精品178页 | 黄色电影免费网址 | 日韩在线观看免费高清 | 老司机午夜精品视频 | 犀利人妻电影版 | 婷婷九月丁香 | 亚洲第九十七页 | 久操福利视频 | 国产成人无码www免费视频播放 | 在线视频第一页 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 中文字幕一二三区 | 99插插插 | 成人av无码一区二区三区 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 一区二区三区观看 | 新中文字幕| 精品视频久久 | 亚洲一区二区在线视频 | 日本免费三片在线播放 | 91在线观看高清 | 超碰在线91 | 久久蜜桃网 | 91欧美视频 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 伊人春色网站 | 玖玖天堂 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 日本欧美亚洲 | 亚洲国产精品欧美久久 | 日韩中文字幕网站 | 26uuu精品一区二区 | 国内性爱视频 | 蜜桃av一区二区 | 91手机在线 | 少妇愉情理伦三级 | 亚洲一区二区在线视频 | 一本久久久 | 国产精品三级电影 | 伊人春色网站 | 国产无遮挡在线观看 | 亚洲超碰在线观看 | 成人日批视频 | 久久综合欧美 | 亚洲中文字幕在线观看 | 激情文学综合网 | 中文字幕精品亚洲 | 中文字幕在线观看av | 精品久久五月天 | 午夜色大片| 免费播放片大片 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 国产91丝袜在线播放九色 | 午夜久久久久久久 | 一级黄色在线视频 | 欧美丰满bbw | 日本亲与子乱ay中文 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 超碰人人射 | 日韩插插| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 中文字幕va | 美女av在线播放 | 91视频在线观看 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 日本国产精品视频 | 亚洲最新网址 | 秋霞午夜视频 | 嫩草一区二区 | 男人的天堂色偷偷 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 亚洲中文字幕无码一区 | 天天综合天天做天天综合 | 亚洲欧美在线视频观看 | 国产激情图片 | 青青草原av | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 亚洲成人a∨ | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 欧美a级黄色| 日韩综合在线视频 | 天天射天天拍 | 92看片 | 天堂视频免费在线观看 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 亚洲福利天堂 | 中国黄色片视频 | 日本岛国大片 | 在线观看视频黄 | 国产人妖在线 | 东京热一区二区三区四区 | 一节黄色片 | 91免费在线播放 | 国产一区免费视频 | 两男操一女视频 | 亚洲综合五月 | 草莓视频app在线观看 | 亚洲狠狠操 | 精品黑人一区二区三区久久 | 亚洲免费专区 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 我要看黄色一级片 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 国产一区二区精品在线 | 久久中文网 | 五月激情综合网 | 男女一区| 国产情侣91 | a级在线观看 | 国产欧美精品一区 | 182在线视频 | 三上悠亚痴汉电车 | 亚洲视频第一页 | 亚洲成人av电影 | 国产日韩欧美 | 中文字幕va | 国产三级精品在线观看 | 亚洲一区国产精品 | 日韩久久成人 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 日本zzjj | 九九热只有精品 | 午夜激情电影 | 日韩精品视频在线观看免费 | 99r在线视频 | 久久久久久国产精品视频 | 久久精品成人 | 一本高清dvd在线播放 | 国内精品国产成人国产三级 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 天天干天天干天天干天天 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 日本三级韩国三级美三级91 | 香蕉av网| 奇米91 | 久操视频免费看 | 91网站免费| 快播一级片 | 老女人黄色片 | 黄色网址www | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 激情午夜天 | 激情文学综合网 | 夜夜撸影院 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 国产精品一二三四五六 | 福利二区 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 大陆一级片 | 老司机黄色影院 | 色一情一乱一乱一区99AV | 欧美性生交xxxxxdddd | 秋霞午夜电影 | 亚洲欧洲自拍 | 国产成人无码www免费视频播放 | 黄色动漫在线观看 | 欧美日韩激情一区 | 噼里啪啦免费观看 | 麻豆久久久 | 91热热| 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | av老司机在线观看 | 97超碰中文字幕 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 午夜桃色 | 四色在线 | 久久国产精品免费视频 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 国产白丝在线观看 | 午夜影院福利社 | 国产女同一区二区 | 成人一区在线观看 | 中文字幕在线视频网站 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 国产激情对白 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 先锋资源中文字幕 | 丁香六月久久 | 黑料视频在线观看 | 中文字幕日韩欧美 | 黑料视频在线观看 | 蜜桃av一区二区 | 少妇毛片| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 嫩草影院一区二区 | 国产精品久久久久久久 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 人人澡人人爽 | 国产精品久久久久久久 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 久久99久久99精品免观看 | 欧美怡红院一区二区三区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 欧美日韩欧美 | 日韩精品四区 | 国产美女视频 | 在线观看免费观看 | 欧美夜夜夜| 午夜影院福利社 | 国产精品自拍99 | 99这里只有精品视频 | 久操资源 | 国产精品欧美激情 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 91春色 | aa视频免费观看 | 97看片 | 免费黄色小说视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 人人妻人人澡人人爽 | 久久免费国产 | 亚洲久久一区 | 热逼视频| 牛牛在线视频 | 美女啪啪免费视频 | 人人澡人人澡人人 | 美女脱给我捏直播 | 成熟的女同志hd | 五月婷婷网 | 亚洲另类视频 | 国产一二三视频 | 丁香婷婷激情 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产资源在线观看 | 97超级碰碰碰 | 欧美大成色www永久网站婷 | 九九热只有精品 | 国产三级麻豆 | 中文字幕日韩在线视频 | 亚洲图片综合网 | 99插插插| 综合久久久久久久 | 男男视频肉 | 欧美激情视频一区 |