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醫(yī)院人力資源管理制度

時(shí)間:2024-10-06 11:46:38 人力資源管理 我要投稿
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醫(yī)院人力資源管理制度

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?下面是小編精心整理的醫(yī)院人力資源管理制度,希望能夠幫助到大家。

醫(yī)院人力資源管理制度

醫(yī)院人力資源管理制度1

  為進(jìn)一步規(guī)范我院年度考核工作,提高考核質(zhì)量,根據(jù)省、市組織、人事部門(mén)關(guān)于年度考核的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)制定工作人員年度考核制度。

  1.醫(yī)院成立考核委員會(huì),負(fù)責(zé)醫(yī)院的考核工作;

  2.制定年度考核的`指導(dǎo)思想和原則;

  3.制定考核人員范圍及注意事項(xiàng);

  4.制定考核等次、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格;

  5.考核方法:各科室人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)述職,經(jīng)科室全體人員評(píng)議,確定考核等次,并將年度考核結(jié)果在科里公布。科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)評(píng)鑒意見(jiàn)和考核等次,并將優(yōu)秀等次人員名單交人事科上報(bào)備案。

醫(yī)院人力資源管理制度2

  1、人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要,專(zhuān)業(yè)對(duì)口,按正常程序辦理。

  2、院內(nèi)各科室間調(diào)動(dòng)按下列程序辦理。

  ⑴醫(yī)師調(diào)動(dòng):由醫(yī)務(wù)科提出,會(huì)同人事部門(mén)與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后,報(bào)分管院長(zhǎng)或院部討論批準(zhǔn)。

  ⑵護(hù)理人員調(diào)動(dòng):如屬輪轉(zhuǎn)范圍及臨時(shí)調(diào)配的由護(hù)理部統(tǒng)一安排,報(bào)院辦備查;其它情況下的調(diào)動(dòng),由護(hù)理部提出,會(huì)同人事部門(mén)與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后報(bào)分管院長(zhǎng)或院部討論批準(zhǔn)。

  ⑶后勤人員調(diào)動(dòng),由后勤有關(guān)科室提出,會(huì)同人事部門(mén)與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后,報(bào)行政后勤院長(zhǎng)或院部討論批準(zhǔn)。

  ⑷因工作需要或其它特殊原因,院部可以調(diào)動(dòng)任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng),都必須由院辦簽發(fā)調(diào)令,任何人接到調(diào)令后應(yīng)及時(shí)上崗。

  3、院外調(diào)入人員調(diào)動(dòng)按下列程序辦理:

  ⑴外單位人員要求調(diào)入我院,必須是專(zhuān)業(yè)崗位急需,能服從醫(yī)院統(tǒng)一分配。

  ⑵先由本人提出申請(qǐng),人事部門(mén)與有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)共同對(duì)其政治思想、業(yè)務(wù)能力和身體狀況等進(jìn)行考核并提交院黨委討論。

  ⑶決定調(diào)入前需進(jìn)行體格檢查,合格后院辦辦理調(diào)入手續(xù)。

  ⑷調(diào)入人員原則上自行解決住房。

  ⑸凡要求調(diào)入人員經(jīng)主管局同意后一年未調(diào)入者,必須重新辦理請(qǐng)調(diào)手續(xù)。

  4、要求調(diào)出院外人員,調(diào)動(dòng)按下列程序辦理:

  ⑴在工作允許的前提下,由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)上報(bào)人事部門(mén),經(jīng)院辦公會(huì)議研究同意后,由院辦辦理調(diào)出手續(xù)。

  ⑵要求調(diào)出人員經(jīng)醫(yī)院同意后一年仍未調(diào)出者,停發(fā)本人獎(jiǎng)金至調(diào)出為止。如本人撤消請(qǐng)調(diào)申請(qǐng),從撤消次月恢復(fù)獎(jiǎng)金,但三年內(nèi)不再受理請(qǐng)調(diào)申請(qǐng)。

  5、調(diào)動(dòng)人員必須遵守醫(yī)院人事調(diào)動(dòng)的'有關(guān)規(guī)定。

醫(yī)院人力資源管理制度3

  為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用考核管理工作制度,形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,推進(jìn)醫(yī)院干部隊(duì)伍建設(shè),結(jié)合我院的`實(shí)際,特制定干部選拔任用考核管理工作意見(jiàn)。

  1.制定干部選拔任用工作的原則、范圍和條件;

  2.制定科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免年齡規(guī)定;

  3.干部選拔任用工作程序:

  (1)成立測(cè)評(píng)考察小組;

  (2)民主推薦和民主測(cè)評(píng);

  (3)筆試;

  (4)演講答辯;

  (5)確定任用人選;

  (6)實(shí)行公示和試用期制度。

  4.對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職測(cè)評(píng),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每年組織對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果作為提拔或是否繼續(xù)任用的重要依據(jù)。

醫(yī)院人力資源管理制度4

  第一章總則

  第一條為了完善醫(yī)院人力資源管理制度,加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理,促進(jìn)醫(yī)院隊(duì)伍建設(shè),依照國(guó)家及地方

  相關(guān)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定,參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條醫(yī)院人力資源管理突出以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過(guò)強(qiáng)

  化人力資源管理,提高員工素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系,推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

  第二章編制與定編

  第一條醫(yī)院各部門(mén)用人實(shí)行定崗定員。

  第二條醫(yī)院各職能部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消,由各部門(mén)提出方案報(bào)醫(yī)院董事會(huì)及院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,在

  人力資源部備案后實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)建立和更新各部門(mén)崗位設(shè)置和人員編制的檔案。第三條各部門(mén)根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要,制定年度、季度用工計(jì)劃,經(jīng)董事會(huì)和院

  長(zhǎng)批準(zhǔn)后,在人力資源部備案。第四條因工作需要,各部門(mén)增加員工時(shí),原則上應(yīng)不超出本部門(mén)的.用工計(jì)劃。

  第三章醫(yī)院?jiǎn)T工招聘管理規(guī)定

  第一條為了適應(yīng)醫(yī)院不斷發(fā)展壯大的需要,及時(shí)為醫(yī)院提供各種所需人才,堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、

  才盡其用的原則,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人力資源的合理配置。第二條醫(yī)院的招聘形式分為社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷,更注重個(gè)人品格、

  實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。在不影響其他部門(mén)工作的前提下,應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。第三條招聘程序

  1、申請(qǐng):各用人科室、部門(mén)填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后交至人力資源部。

  2、審核:人力資源部核查申請(qǐng)部門(mén)的編制情況及用工計(jì)劃,如不屬于計(jì)劃內(nèi)招聘,應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)退回《人力資源需求申請(qǐng)表》。申請(qǐng)部門(mén)須向董事會(huì)進(jìn)行特批。批準(zhǔn)后再提交給人力資源部。

  3、發(fā)布信息:人力資源部根據(jù)《人力資源需求申請(qǐng)表》要求,著手招聘。通過(guò)各種有效途徑向醫(yī)院內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息,并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。

  4、內(nèi)部應(yīng)聘:內(nèi)部員工應(yīng)聘時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)及審核表》并上交人力資源部。

  5、面試:人力資源部根據(jù)《人力資源需求申請(qǐng)表》,對(duì)獲得的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選,將初選合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門(mén),用人部門(mén)挑選適合的簡(jiǎn)歷,通知人力資源部安排面試。人力資源部負(fù)責(zé)安排面試日程,通知用人部門(mén),并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職動(dòng)機(jī)與期望工資、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及業(yè)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的初試。然后由用人科室、部門(mén)主管對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試,必要時(shí)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作考察其專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度及廣度。人力資源部、用人部門(mén)經(jīng)理在《面試記錄表》中填寫(xiě)面試意見(jiàn)。如屬于內(nèi)部招聘,用人部門(mén)還應(yīng)與應(yīng)聘者的科室、部門(mén)主管進(jìn)行協(xié)商,以免影響其他部門(mén)正常工作。

  6、錄用:用人部門(mén)決定錄用后,由人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出《錄用通知》,并填寫(xiě)《員工登記表》,交人力資源部存檔。

  7、員工入職:新員工到人力資源部報(bào)到,應(yīng)提供相關(guān)證件及其復(fù)印件(身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)

  證、職稱(chēng)證等)。

  7.1新員工入職當(dāng)天簽署《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》,發(fā)放《員工手冊(cè)》及相關(guān)工作、生活用品。

  7.2新員工入職當(dāng)天填寫(xiě)《到職通知單》,將新員工介紹給用人部門(mén)及相關(guān)部門(mén)。

  7.3新員工入職一周內(nèi)必須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并將體檢結(jié)果上交人力資源部。體檢不合格的,原則上不予試用。

  7.4新員工入職后一個(gè)工作日內(nèi),更新員工通訊錄及部門(mén)編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。

  7.5每周根據(jù)新員工入職情況組織新員工入職培訓(xùn)。

  8、試用:新員工試用期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期發(fā)試用工資,不足一星期者不發(fā)工資。內(nèi)部招聘的員工免試用期。

  9、轉(zhuǎn)正:

  9.1人力資源部在員工試用期結(jié)束前一周,通知待轉(zhuǎn)正員工所屬部門(mén)主管填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正考核表》,并通知其本人上交個(gè)人試用期總結(jié)。

  9.2人力資源部將待轉(zhuǎn)正員工的試用期總結(jié)和《轉(zhuǎn)正考核表》交至院部和董事會(huì)審核。

  9.3經(jīng)院部和董事會(huì)批準(zhǔn)后,人力資源部簽署《轉(zhuǎn)正通知》。

  9.4人力資源部主觀與待轉(zhuǎn)正員工談話,并發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》。

  9.5員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月人力資源部辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù),即社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

  9.6員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)按照招聘時(shí)商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  10、招聘流程圖(見(jiàn)圖1)

  11、新到員工報(bào)到流程圖(見(jiàn)圖2)

  12、新員工轉(zhuǎn)正流程圖(見(jiàn)圖3)

  管理層

  提出招聘需求用人部門(mén)人力資源部

  判斷人員評(píng)價(jià)不同意招聘停止招聘第二輪篩選簡(jiǎn)歷第一輪篩選簡(jiǎn)歷同意招聘選擇招聘渠道并發(fā)出需求信息否審批預(yù)算核查

  確定薪酬、福利等做出錄用決策做出錄用決策

  圖1:招聘流程圖

  招聘結(jié)束辦理錄用手續(xù)

  用人部門(mén)

  是否合格到指定醫(yī)院體檢在規(guī)定時(shí)間到醫(yī)院人力資源部報(bào)到新員工收到《錄用通知》向應(yīng)聘者發(fā)放《錄用通知》人力資源部在候選人員中重新選擇新員工提交身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱(chēng)證等相關(guān)證件的原件與復(fù)印件簽署《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、閱讀《員工手冊(cè)》填寫(xiě)《報(bào)到通知單》,到部門(mén)報(bào)到入職培訓(xùn)

  結(jié)束圖2:新員工報(bào)到流程圖、、

  管理層部門(mén)主管簽署考核意見(jiàn)與建議否審批同意延期轉(zhuǎn)正或辭退員工本人提出申請(qǐng)并寫(xiě)出試用期總結(jié)在試用期結(jié)束前一個(gè)星期通知待轉(zhuǎn)正員工及其部門(mén)主管用人部門(mén)人力資源部備案存檔與待轉(zhuǎn)正員工面談并發(fā)放《轉(zhuǎn)否審批同意簽署《轉(zhuǎn)正通知》延期轉(zhuǎn)正或辭退圖3:新員工轉(zhuǎn)正流程圖

醫(yī)院人力資源管理制度5

  為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì),成為合格的醫(yī)務(wù)工作者,具有良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng),每年對(duì)新分配的工作人員進(jìn)行上崗前教育。崗前集中教育的時(shí)間不得少于兩周。

  1.崗前教育的主要內(nèi)容:

  (1)政治理論和思想道德(包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及社會(huì)主義榮辱觀、十七大精神等;

  (2)衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策;

  (3)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī);

  (4)醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德、行為規(guī)范;

  (5)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作制度、安全措施及各級(jí)各類(lèi)人員崗位職責(zé);

  (6)了解當(dāng)前衛(wèi)生改革與發(fā)展情況、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在單位基本情況(院史、發(fā)展規(guī)劃等;

  (7)現(xiàn)代醫(yī)院管理有關(guān)內(nèi)容。

  2.醫(yī)院對(duì)各類(lèi)人員崗前培訓(xùn)情況要進(jìn)行考核,考試合格者方可上崗。

  3.執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、藥劑人員上崗前要進(jìn)行集中宣誓儀式,護(hù)理人員舉行崗前宣誓及授帽儀式。誓詞可按照希波克拉底誓言、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)推薦的醫(yī)師宣言、國(guó)家藥學(xué)會(huì)指定的`中國(guó)藥師宣言、南丁格爾誓言等,并結(jié)合實(shí)際確定。

  4.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來(lái)。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi),除進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外,仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn),并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。

醫(yī)院人力資源管理制度6

  醫(yī)院的生存與發(fā)展面臨著日益激烈的`競(jìng)爭(zhēng),如何在競(jìng)爭(zhēng)中始終保持優(yōu)勢(shì),很大程度上取決于醫(yī)院管理水平的高低,開(kāi)展醫(yī)院管理人員培訓(xùn)顯得尤為重要,為加強(qiáng)醫(yī)院管理,促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展,現(xiàn)制定管理人員培訓(xùn)方案。

  1.培訓(xùn)對(duì)象:院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能科室正副科長(zhǎng)、臨床科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)技科室正副主任、后勤科室的班組長(zhǎng)、黨團(tuán)總支書(shū)記、各支部書(shū)記及其他管理人員。

  2.規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容。

  3.制定考核與管理辦法。以考試為主,出勤考核為輔。考試合格者納入學(xué)分管理,記入個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)分檔案,作為晉升、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、年度考核等的依據(jù)。

醫(yī)院人力資源管理制度7

  為加強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性,提高工作效率,改善服務(wù)態(tài)度,增強(qiáng)社會(huì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我院實(shí)際情況,現(xiàn)制定違犯勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定。

  1.工作人員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間,按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,做到不遲到、不早退、不串崗、不脫崗、不擅離職守和曠工,確有急事需要臨時(shí)去處理的,必須向科主任或護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假,否則按照擅離職守的規(guī)定處理。違犯本條規(guī)定的,遲到或早退1分鐘,扣發(fā)績(jī)效工資10元,扣科室績(jī)效工資30元,扣科室考評(píng)分2分,每超過(guò)1分鐘按相同標(biāo)準(zhǔn)累加,科室考評(píng)分扣完為止。超過(guò)30分鐘以上(含30分鐘)按曠工1天處理。科內(nèi)有1人當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次以上(含3次)則扣本人當(dāng)月績(jī)效工資,扣科室當(dāng)月一半績(jī)效工資,扣科室考評(píng)分10分;串崗、脫崗者按照遲到或早退規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)月曠工或擅離職守1天者,扣本人當(dāng)月績(jī)效工資,扣科室當(dāng)月一半績(jī)效工資,扣科室考評(píng)分10分;兩天者再扣本人下月績(jī)效工資,扣科室當(dāng)月全部績(jī)效工資,扣科室考評(píng)分20分。累計(jì)滿3天者再扣本人當(dāng)月工資,扣科室考評(píng)分30分;超過(guò)10天者按國(guó)家規(guī)定予以辭退。

  2.工作時(shí)間應(yīng)衣帽整齊,掛牌服務(wù),態(tài)度和藹,禮貌待人。不準(zhǔn)酒后上崗、嬉笑打鬧、喧嘩、干私活、吃零食、打牌、下棋、玩游戲、看非業(yè)務(wù)書(shū)籍、帶孩子等。違犯本條規(guī)定的,發(fā)現(xiàn)一次,扣發(fā)本人績(jī)效工資50元,扣科室績(jī)效工資300元,扣科室考評(píng)分5分。吵架、打架人員視情節(jié)輕重另行處理。

  3.各科室要保持正常的工作秩序,管財(cái)、物、藥品等重點(diǎn)科室,除工作原因外,嚴(yán)禁非本科室人員進(jìn)入工作崗位。違犯本條規(guī)定的,發(fā)現(xiàn)一次,扣本人績(jī)效工資100元,扣科室主要負(fù)責(zé)人50元,扣科室績(jī)效工資300元,扣科室考評(píng)分2分。

  4.嚴(yán)格執(zhí)行排班和交接班制度,不準(zhǔn)擅自替班和更改值班時(shí)間。發(fā)現(xiàn)一次,扣本人績(jī)效工資100元,扣科室績(jī)效工資300元,扣科室考評(píng)分5分。

  5.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。各科室指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記,逐日記錄考勤情況,以備對(duì)照檢查、核實(shí)。每月的.考勤情況由科室負(fù)責(zé)人簽字后于下月5日前報(bào)送人事科。(請(qǐng)假由科主任或護(hù)士長(zhǎng)辦理手續(xù),銷(xiāo)假由本人辦理手續(xù)。)凡未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)或每月五日前未將考勤情況報(bào)送人事科的,發(fā)現(xiàn)一次,扣本人當(dāng)月績(jī)效工資,扣科主任或護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效工資100元,扣科室考評(píng)分10分。

  6.臨床醫(yī)生門(mén)診值班情況按照院政辦字[20xx]1號(hào)《臨床醫(yī)生門(mén)診值班制度》文件規(guī)定執(zhí)行。

  7.勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組和各行政查房小組每月對(duì)全院考勤情況進(jìn)行定期檢查或不定期抽查兩次以上,并認(rèn)真核實(shí)、統(tǒng)計(jì),將檢查結(jié)果通知財(cái)務(wù)科和核算辦,作為工資及績(jī)效工資的兌現(xiàn)依據(jù)。

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