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簡歷制作的原則

時(shí)間:2024-10-08 18:09:49 生活常識(shí) 我要投稿

簡歷制作的原則

  時(shí)間是箭,去來迅疾,沒想到也到了自己找工作的時(shí)間,這時(shí)候可別把簡歷給忘了哦。那么怎樣寫好簡歷呢?下面是小編為大家整理的簡歷制作的原則,僅供參考,歡迎大家閱讀。

簡歷制作的原則

簡歷制作的原則1

  十秒鐘原則

  一般情況下,簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。 當(dāng)你的簡歷寫完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢? 清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。 很多簡歷采用表格的形式,西博認(rèn)為有所不妥。

  針對性原則

  如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位,您提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想,如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書,您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎? 如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力,您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,這就是針對性。 不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對性都是十分重要的原則。

  客觀性原則

  “我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的.簡歷中常常可以看到類似的句子。 或許您說的沒錯(cuò),但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。 所以,簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如,“20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。 為了盡可能地客觀,您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

  真實(shí)性原則

  不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。 但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出,西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

簡歷制作的原則2

  十秒鐘原則

  一般情況下,簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。

  當(dāng)你的簡歷寫完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的'內(nèi)容呢?

  清晰原則

  清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

  針對性原則

  如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位,您提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想,如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書,您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎?

  如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力,您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,這就是針對性。

  不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對性都是十分重要的原則。

簡歷制作的原則3

  如何制作一份好簡歷的技巧。主要有五個(gè)關(guān)鍵字:

  第一,簡歷要突出“簡”。

  這是簡歷制作的第一個(gè)要義。簡歷是一個(gè)人概括性的自傳,不應(yīng)該漫無目的的長篇大論,而且招聘人員也沒有這么多時(shí)間去看詳細(xì)看一份簡歷,因?yàn)樗麄円容^,就需要看許多求職者的簡歷,所以要考慮招聘人員的視覺疲勞問題。為此,我們就在懂得把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷進(jìn)行概括性的話語進(jìn)行表述,詳略得當(dāng)。把自己最想表達(dá)的內(nèi)容展現(xiàn)給招聘人員,以獲得他們的親睞。

  第二,簡歷要突出“歷”。

  也就是說我們簡歷中要注重的是自己的經(jīng)歷,特別是一些獨(dú)特的經(jīng)歷,一個(gè)有說服力的經(jīng)歷,都是容易讓人記住,比較有吸引力的,同時(shí)這些經(jīng)歷的具體就顯得可信度更高些。有一點(diǎn)需要說的是,如果能在一些經(jīng)歷背后說出經(jīng)歷背后的成果、意義或者總結(jié)會(huì)為求職簡歷有加分效果,這也是對一個(gè)人學(xué)習(xí)力的一種考量。

  第三,簡歷要突出“職”。

  也就是說,我們的簡歷內(nèi)容需要體現(xiàn)某些能力或經(jīng)驗(yàn),但是并不是所有的經(jīng)驗(yàn)和能力都能獲得招聘人員的親睞的。只有符合招聘崗位要求的`能力和經(jīng)驗(yàn)才能得到招聘方的親睞。所以我們在求職之前就要確定自己的核心能力,自己喜歡的職業(yè)是哪些,這樣投遞簡歷才能有針對性。而我們在簡歷中突出自己的核心能力和有用的經(jīng)驗(yàn),就可以加速我們求職的成功速度。

  第四,簡歷要突出“實(shí)”。

  這指的是簡歷內(nèi)容應(yīng)該是真實(shí)的。首先說真實(shí)的內(nèi)容會(huì)說得更順暢更自然些,也更能受到招聘方的認(rèn)可。畢竟騙人是損人不利己的事情。首先可能因?yàn)槟愕钠垓_,讓招聘方招聘的是一個(gè)不合適的人而無法最大程度地提升績效,也可能因?yàn)槟愕钠垓_,而無法勝任這個(gè)工作崗位,自己也不能發(fā)揮所長,也不太可能做得開心。

  第五,簡歷要突出“特”。

  也就是說,在簡歷中需要適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)自己的獨(dú)特個(gè)性特征和獨(dú)特的能力。求職的過程中必然要在眾多的求職者中競爭而已,要在眾多的可能是你競爭對手的其他求職者中脫穎而出,就有必要將自己的與其他求職者的不同特質(zhì)不同能力,更能體現(xiàn)自己適合求職崗位的能力。

  如果能遵循這五個(gè)關(guān)鍵詞去制作自己的簡歷,相信得到招聘方認(rèn)可的幾率會(huì)大很多,我們應(yīng)聘的幾率也更大,我們的求職成功速度也必須會(huì)加速的。祝各位在求職路上的朋友好運(yùn)!

簡歷制作的原則4

  重頭戲:簡歷制作大戰(zhàn)

  目前為止,“”的主打工作變成了“制作簡歷”。隨著近日“小機(jī)靈杯”成績的公布,家長算了算,基本上2011年重量級的競賽證書都已“露面”。

  從歷年“”的時(shí)間段來看,從現(xiàn)在到三月下旬,是家長制作簡歷的高峰期,對每個(gè)“”的家長來說,這樣的經(jīng)驗(yàn)都是第一次,而且僅有一次。所以,對于簡歷的制作,多數(shù)家長有些頭大。

  家長疑問:簡歷要包含哪些東西

  “klauszhang”在本市一家知名“”論壇上詢問,“遞交簡歷包括哪些東西,除了簡歷外,是否還要附上相關(guān)戶口簿、成長手冊的復(fù)印件等”。

  張女士今年面臨兒子“”,已經(jīng)有了目標(biāo)學(xué)校的她,上周起就已開始為兒子制作“”的簡歷。由于不是內(nèi)行,她找了一家專業(yè)制作簡歷的公司。在她看來,簡歷不需要做得太復(fù)雜和精美,只要具備了必須的信息就可以了。倒是為她制作簡歷的工作人員,在和她交流時(shí),“勸”她不要把簡歷做得太“樸素”。對此,她有些搖擺不定,不知道是否該將簡歷做得再精美些?

  過來人總結(jié):換位思考,把握細(xì)節(jié)

  自從徐女士的兒子去年進(jìn)入中學(xué)就讀后,她在朋友圈子中也變成了一位頗有經(jīng)驗(yàn)的“老法師”。在談起制作簡歷需要注意的問題時(shí),她提醒家長:優(yōu)秀的民辦學(xué)校往往會(huì)收到上千份的學(xué)生簡歷,僅是單純地“閱讀簡歷”這個(gè)工作量對招生老師來說就已經(jīng)很大了,不用說到了面談前,老師還要電話通知家長時(shí)間。所以,徐女士說,在制作簡歷時(shí),家長不妨設(shè)身處地進(jìn)行換位思考,把自己想象成招生老師,在看簡歷時(shí)會(huì)特別注意哪些環(huán)節(jié)。而徐女士認(rèn)為,好的簡歷一定要具備“關(guān)鍵信息清晰和醒目”這個(gè)要素。

  徐女士說,首先家長要想好做一份什么樣的版面。有時(shí)學(xué)校會(huì)有不同的要求,家長要針對這些特殊要求,有的放矢地“打通”簡歷這道關(guān)口。她舉例道,有些家長想做一份像書本一樣的簡歷,但是要注意的是,這些簡歷是不可以拆裝的;有些家長做的.是“日歷式”的簡歷,那就可以拆裝了。

  在具體制作簡歷時(shí),一些細(xì)節(jié)問題要特別值得家長的注意:

  第一,自我介紹不用很長,但要生動(dòng),突出孩子的特點(diǎn)。

  第二,家長的聯(lián)系方式要清晰,不要“埋沒”在一堆信息中,建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”,并在封底中也注明聯(lián)系電話,便于老師查找。

  第三,獲獎(jiǎng)證書要進(jìn)行分類羅列。有些家長將獲獎(jiǎng)證書按照年級進(jìn)行歸類,但是對招生老師來說,看起來可能有些麻煩。因?yàn)橐恍┟褶k初中有各自的特色,如有些學(xué)生更青睞數(shù)學(xué)較好的學(xué)生,而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果按照年級來排列的話,老師在找相關(guān)信息時(shí)可能會(huì)花上一定的時(shí)間。

  徐女士建議,可以按照學(xué)科類別進(jìn)行分類排列,比如將孩子在數(shù)學(xué)競賽中獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)歸成一類,按照時(shí)間順序,從后往前排列,其他學(xué)科類似。這樣老師在查找信息時(shí),就可以一目了然了。此外,她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎(jiǎng)項(xiàng),再按照格式進(jìn)行排列。

  第四,如果孩子在學(xué)校或市區(qū)獲得過榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng),可以單獨(dú)列出。

  讓簡歷更出挑訣竅:自薦信

  從事廣告設(shè)計(jì)的范老師擁有多年制作“”簡歷的經(jīng)驗(yàn),他說不少面臨孩子“”的家長都是一張“白紙”,缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。雖然在制作簡歷時(shí),可以從網(wǎng)上找到模板,但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的簡歷變得很普通,不能第一時(shí)間吸引老師。

  其實(shí),簡歷中其他內(nèi)容每個(gè)孩子都很相似,但是如果有一份新穎的自薦信則可以幫助孩子“突出 重圍”,得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事,就好像一篇作文,如何在幾百字內(nèi)既寫出了自己的特色,又給老師留下印象呢?這是需要家長和學(xué)生好好琢磨的。

  范老師建議,寫自薦信時(shí)要自然。不要參照模板來寫,這樣就會(huì)變得好像以前的“八股文”,要有些新意。

  實(shí)戰(zhàn):“”簡歷要素

  在民辦初級中學(xué)校門口,家長和學(xué)生可以明確看見學(xué)校對簡歷的要求:

  1.自我介紹一份(畢業(yè)小學(xué)、班級、本人優(yōu)缺點(diǎn)、綜合素質(zhì)方面成績、父母聯(lián)系電話)。2.小學(xué)四年級、五年級成長記錄手冊中相關(guān)材料的復(fù)印:(1)思想品德與行為規(guī)范情況記錄表(第一、二學(xué)期各一張)(第3、26頁);(2)語文、數(shù)學(xué)、英語三門課程學(xué)習(xí)情況記錄表(第一、二學(xué)期各一張)(第7、8、9、30、31、32頁);(3)心靈溝通《老師評語》(第一、二學(xué)期各一張)(第24、48頁)(注:四年級第一、二學(xué)期共10張,五年級第一學(xué)期共5張)。 3.四、五年級中反映學(xué)生綜合素質(zhì)情況評價(jià)的復(fù)印件。

  校方詳解:是讓學(xué)校了解學(xué)生的載體,非“敲門磚”

  民辦校教導(dǎo)主任徐老師說,一份完整的“”簡歷應(yīng)包含以下幾個(gè)要素:

  第一,學(xué)生的基本信息,包括:學(xué)生姓名、畢業(yè)小學(xué)、是否擔(dān)任過班干部、興趣愛好和父母的聯(lián)系方式等。第二,學(xué)生四、五年級成長手冊中相關(guān)的內(nèi)容,包括:主要學(xué)科的成績(包括體育成績)和能反映學(xué)生品行的教師評語等。(不要將孩子小學(xué)階段的成長手冊全部復(fù)印)第三,戶口本,證明孩子是上海戶籍。第四,能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長的相關(guān)材料。

  投材料者均能得到面談機(jī)會(huì)

  有些家長費(fèi)盡心思將簡歷做的再精美些、再華麗些,是希望能博得招生老師的“好感”,得到面談的機(jī)會(huì)。其實(shí),這是一個(gè)錯(cuò)誤的想法。徐老師說,前幾年市教委就規(guī)定,民辦初中應(yīng)給予每一位投簡歷學(xué)生面談的機(jī)會(huì)。所以,簡歷是一份讓學(xué)校老師了解學(xué)生的材料,而不是獲得學(xué)校面談的“敲門磚”。

  徐老師說,曾經(jīng)有位家長花了上千元為孩子制作“”簡歷,其中更是附上了不少精美的彩色生活照,儼然就像一本寫真。對此,他表示,家長不用刻意花大價(jià)錢為孩子制作簡歷。招生老師一般更注重簡歷中的內(nèi)涵,而不是外表。

  有些家長本身有條件和資源將簡歷做得漂亮些,那也無可厚非,可以將簡歷當(dāng)做成長道路上的一本集子,為孩子留作紀(jì)念。但是如果是單純希望招生老師留下印象,就沒有必要了。如果說做簡歷有要求的話,那唯一的要求就是用A4紙裝訂整齊了,這樣能便于招生老師獲取學(xué)生的基本信息。

  是否錄取學(xué)生沒有硬性要求

  有些家長會(huì)詢問招生老師,是否孩子有哪張獎(jiǎng)狀,學(xué)校就一定錄取,或者沒有哪張獎(jiǎng)狀,學(xué)校就不要了。徐老師說,學(xué)校對于獎(jiǎng)項(xiàng)沒有硬性的規(guī)定,這不像中考或高考有一定的分?jǐn)?shù)線,學(xué)校最終決定是否錄取學(xué)生并不是只看獎(jiǎng)項(xiàng)的。

  有些家長在遞交了簡歷后發(fā)現(xiàn),漏了內(nèi)容。對于這類家長,徐老師說,已經(jīng)投給學(xué)校的簡歷可以再次補(bǔ)充。每個(gè)簡歷都會(huì)有相應(yīng)的編號,家長如需補(bǔ)充材料可以前往學(xué)校,告知具體編號將材料添加進(jìn)去。

  徐老師提醒家長,制作簡歷時(shí)需要材料的復(fù)印件,而不是原件。但是,在面談時(shí)則需要攜帶材料的原件。

簡歷制作的原則5

  簡歷制作應(yīng)遵從的四個(gè)原則是簡明、真實(shí)、有針對性、突出重點(diǎn)。

  簡明是簡歷的生命,簡歷的文字簡明扼要,概括性強(qiáng),省略無意義的羅列,避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句,充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實(shí)即不說假話,以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點(diǎn)即簡歷的內(nèi)容要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長去寫,詳略得當(dāng),否則會(huì)給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。

  長度:

  不超過兩頁A4紙,應(yīng)屆畢業(yè)生一頁A4紙即可。

  要點(diǎn):

  第一部分,個(gè)人信息與聯(lián)系方式

  姓名年齡等不必多說,如果你是黨員,請?zhí)貏e注明;

  除非應(yīng)聘公關(guān),身高體重不必特意說明;

  除非特別要求,照片完全不需要,特別是藝術(shù)寫真;

  最好設(shè)立一個(gè)求職專用郵箱,好處是發(fā)件人可以寫你的大名。

  第二部分,求職意向或應(yīng)聘職位

  似乎很多簡歷都缺少這一部分,注意,這大大的'增加了簡歷被刪除的危險(xiǎn)。特別是在對方公司同時(shí)招聘很多職位的時(shí)候。

  第三部分,教育經(jīng)歷及獲得證書

  按照時(shí)間順序倒序排序,最近的在最先,依此類推;

  教育經(jīng)歷最遠(yuǎn)追述到高中即可;

  除非你是工學(xué)專業(yè),應(yīng)聘工程師等職位,需要寫上相關(guān)的專業(yè)課程,否則一科也不必寫;

  如果你的大學(xué)平均成績在85分以上或GPA很高,請考慮把成績單找出來;

  注明你的英語水平等級,應(yīng)聘外企有托福雅思成績尤佳,但面試時(shí)需說明――自己近期不打算出國;

  如果你曾獲得全國級獎(jiǎng)項(xiàng),請注明;

  如果曾擔(dān)任校極學(xué)生會(huì)部長或相似職務(wù),可酌情說明,但不要對自己進(jìn)行描述,特別是領(lǐng)導(dǎo)力方面,以免貽笑大方;

  如果在省級以上報(bào)刊或?qū)W術(shù)期刊發(fā)表文章,可酌情說明,注意,不要把你發(fā)表的文章全部羅列出來,點(diǎn)到為止就行了;

  如果你參加過科研項(xiàng)目與專著編寫,請注明――前提是專著上封面或前言后記里有你的名字;

  證書貴精不貴多,寫相關(guān)的就可以了,某些證書,如漢語普通話X等X級,什么時(shí)候都不要寫。

  與工作無干的證書獎(jiǎng)項(xiàng)等不要寫。

簡歷制作的原則6

  簡歷是求職者想招聘企業(yè)推銷自己的有利資料,是幫助求職者和獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚,你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感,同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此,制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫的四項(xiàng)核心原則。

  原則一、真實(shí)性

  簡歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家告訴我們,優(yōu)化不等于摻假,我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,HR便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。

  原則二、針對性

  一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了,如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著,不對自己進(jìn)行職業(yè)定位,不經(jīng)思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業(yè)的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結(jié)果自然就會(huì)造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出,做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對性的版本,運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

  原則三、價(jià)值性

  把最有價(jià)值的`內(nèi)容放在簡歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅,使用語言講究平實(shí)、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1—2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現(xiàn)一頁半的情況時(shí),最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶,年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目,拿下了一個(gè)很大的客戶等。對于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

  原則四、條理性

  將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來,最重點(diǎn)的內(nèi)容有:個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息,其它的信息可不作展示,對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止,不要過于詳細(xì),留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

  中國人才網(wǎng)資深HR還強(qiáng)調(diào),簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以,求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中,我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實(shí)在無法把握,可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

簡歷制作的原則7

  在求職過程中,簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì),求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個(gè)原則:簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

  讀者小劉:我現(xiàn)在正上大四,很快就要畢業(yè)了。請問,在求職過程中,怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力?

  記者:南開大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹,在求職過程中,簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì),求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個(gè)原則:簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性,主要在以下幾個(gè)方面入手:

  簡歷最好不超過兩頁紙

  大學(xué)生制作簡歷時(shí),往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺得為了充分展示自己的才能,就要把簡歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重,把自己有的東西全部附上,讓用人單位去選,這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn),同時(shí)也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個(gè)人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來,寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,沒有實(shí)際工作成果,不足以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡歷,長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙,第一頁是基礎(chǔ)簡歷,第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單,但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會(huì)去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷,國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。

  經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)

  工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果,要著重表達(dá),簡單地寫:在某單位做過某工作,取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)椋瑢砣绻忻嬖嚈C(jī)會(huì),面試官對你的經(jīng)歷感興趣,會(huì)進(jìn)一步向你詢問,你此時(shí)可以有機(jī)會(huì)詳細(xì)地介紹自己,讓別人也有機(jī)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá),都要與所求的崗位相匹配,包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷,而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷,像流水賬一樣全部附加。

  不違背真實(shí)原則的變通

  簡歷的真實(shí)性原則,是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息,不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識(shí)結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你學(xué)過但是沒有考過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后,明知其崗位要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分,但是可以通過自學(xué)獲得,于在簡歷中先行填寫這一部分,在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí),這樣并不違背簡歷的真實(shí)性原則,也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通,都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi),他人或外在條件所控制的,是不可以亂寫的。

  求職意向明確到崗位

  求職意向一定要明確到崗位,而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅3橄蠡蚧\統(tǒng),比如企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān),還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添,這樣非常明白地給用人單位的印象是:你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

  為求職單位寫一封特定的求職信

  求職信在整個(gè)求職資料中占很重的'分量,前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是:首先說明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息,你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位,你對這個(gè)崗位的理解,崗位的價(jià)值是什么,要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力;再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的,有何業(yè)績,工作過程中對崗位的認(rèn)識(shí),即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解,如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì)以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思:我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是愿意在工作中主動(dòng)成長的;我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

簡歷制作的原則8

  如果你想讓你的簡歷在短短的十秒內(nèi)容呈現(xiàn)出重要的內(nèi)容,那么,制作簡歷時(shí)一定要遵循下面這四大原則:

  一、清晰原則

  清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。真實(shí)性原則

  不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破,更何況許多大公司(尤其是外企)在提供Offer前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出,可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容,要知道優(yōu)化≠摻假。

  二、針對性原則

  假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的`銷售業(yè)績,你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,這就是針對性。不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對性都是十分重要的原則。

  三、價(jià)值性原則

  使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1—2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,將最閃光的拎出即可。

  四、條理性原則

  要將公司可能雇用你的理由,用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

簡歷制作的原則9

  在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會(huì),雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷,因此,特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了,有針對性,讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹,上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的,當(dāng)你看到心儀的職位后,你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動(dòng)招聘方了。現(xiàn)在我們就簡歷制作的基本原則來說明下。

  1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

  簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

  所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

  2、簡歷要簡,讓閱讀者快速檢索出有用信息。

  給簡歷減肥的說法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁,這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘,甚至是一覽而過,特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的.情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣,許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看,就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

  3、“個(gè)性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡歷,如果有時(shí)間,最好制作一份有個(gè)人特色的簡歷,將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。

  4、求新要適度,有些簡歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,但絕不是王道。

簡歷制作的原則10

  1、你所有的消息必須真實(shí),對你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。

  2、簡歷的.次要目的在于推銷你自己。所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應(yīng)聘什么樣的工作,為什么你合格。

  3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實(shí)習(xí)、參加過的活動(dòng)和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗(yàn),因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。

  4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。

  5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,就必須把重點(diǎn)放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學(xué)過的科目。同時(shí),不要忘了寫上你的實(shí)習(xí),它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個(gè)工作。

  6、對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,比如說一個(gè)不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會(huì)覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。

  7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時(shí)間長短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同,就不必重復(fù)描述,而只要簡單描述你最近的某個(gè)職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。

簡歷制作的原則11

  在制作簡歷的時(shí)候,遵循以下五大原則讓你的簡歷更加搶眼。

  一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)

  包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細(xì)列出,給人以完整的印象;同時(shí),也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上,讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。

  二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤

  當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí),一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和E—mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì),這是對自己是多么重大的損失啊!

  三、求職意向要明確

  期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

  四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚

  此兩項(xiàng)是您的簡歷中的.精華部分,一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α_@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

  五、技術(shù)特長要重視

  技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

簡歷制作的原則12

  對于求職,所有人都在努力表現(xiàn)自己,出色的簡歷可以幫你離夢想更進(jìn)一步。如果你對簡歷的制作毫無頭緒,那就來看看出色簡歷的七大原則,相信能幫你很快理清頭緒。

  十秒鐘原則

  當(dāng)你的簡歷寫完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?一般情況下,簡歷的長度以a4紙1p為限,簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。

  清晰原則

  清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

  真實(shí)性原則

  不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破,更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出。不可以撒謊,但可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容,要知道優(yōu)化≠摻假。

  針對性原則

  如果對于不同行業(yè)、不同公司和不同職位,你所提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下,如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己并沒有太大關(guān)系的情書,你認(rèn)為她還會(huì)考慮跟你約會(huì)嗎?

  “假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力,你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對性;假如c公司明確要求應(yīng)聘者是上海戶口,您在簡歷中說明自己是上海浦東區(qū)居民,這就是針對性。”不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對性都是十分重要的原則。

  價(jià)值性原則

  使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1-2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜,工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。最近5年經(jīng)歷重點(diǎn)突出,獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,將最閃光的拎出即可,不要過于詳細(xì)描述,懂得適當(dāng)留白。

  條理性原則

  要將公司可能雇用你的理由,用自己過去的`經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),其他信息皆可忽略。

  客觀性原則

  “我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在很多人簡歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯(cuò),但理智的hrd絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。所以,簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,或“因?yàn)樵谀硡⒄够顒?dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外,為了盡可能客觀,簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。

  簡歷需要優(yōu)化但更重要的是內(nèi)涵,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。在很多求職者中,很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向很困惑,因而在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都不可取。如果自己實(shí)在無法把握,可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你盡快找出職業(yè)定位。

簡歷制作的原則13

  應(yīng)屆生畢業(yè)簡歷制作原則:

  1、突出實(shí)習(xí)

  作為應(yīng)屆畢業(yè)生,你或許沒有工作經(jīng)驗(yàn),但多少會(huì)有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,其實(shí)實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作是相似,都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。通過實(shí)習(xí),你有可能已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物應(yīng)該在工作經(jīng)歷欄目中突出體現(xiàn)出來。實(shí)習(xí)經(jīng)歷在于精而不在于多,并不是簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)越多越好的,不需要把自己曾經(jīng)去過的所有的經(jīng)歷都寫出來,重點(diǎn)選出和求職職位相關(guān)的表現(xiàn)出來就好。

  2、突出社團(tuán)

  比方說,在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長或是創(chuàng)立社團(tuán),代表領(lǐng)導(dǎo)能力;獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng),代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力,利用這些相關(guān)的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn),可以有效的幫助主管識(shí)別你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,同時(shí)也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過,要注意的是,并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義,所以在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

  3、學(xué)習(xí)至上

  作為應(yīng)屆畢業(yè)生,你需要強(qiáng)調(diào)你所具備的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充,能夠有效地彌補(bǔ)欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)。另外,你在簡歷中可以簡單地陳述,你所熟悉的能夠運(yùn)用到新工作中一些最新的趨勢與技術(shù)。這說明你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,能更快更好地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)。此外還可以列舉一些你在其它行業(yè)的工作技巧。

  4、假如你在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零,那要如何寫?

  如果出現(xiàn)了這樣的情況,這需要你技巧性的寫出這部分,好好的挖掘一下自己所做過的事情,比如在學(xué)生會(huì)當(dāng)過干事,或?qū)I(yè)實(shí)習(xí)過,或參加過什么比賽之類的。找3個(gè)跟所申請的職位最相關(guān)的經(jīng)歷,之后按照時(shí)間順序,每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力,最后使用數(shù)字證明。采用33原則和數(shù)字化原則,能將收集到的信息更加具體化,一份完美的實(shí)習(xí)經(jīng)歷出爐了。

  應(yīng)屆生畢業(yè)簡歷制作注意事項(xiàng):

  ①要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

  ②個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

  ③要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

  ④要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

  ⑤你的個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

  ⑥要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對你的好感。否則,你成功的'幾率將大大降低。

  ⑦要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

  ⑧一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

  ⑨要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

  企業(yè)挑選應(yīng)屆生簡歷的標(biāo)準(zhǔn):

  1、簡歷不宜過長

  首先,說說簡歷的長度和厚度的問題,招聘者平均會(huì)在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘,通常都會(huì)閱讀1頁半材料。因此,簡歷不宜過長,而且,過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點(diǎn)。根據(jù)優(yōu)簡歷的相關(guān)調(diào)查,企業(yè)看簡歷,首選看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓(xùn)等,那些在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。

  2、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo),這一點(diǎn)很重要

  大概有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷,這些人員通常都會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。

  常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序:

  (1)、六級英語證書

  (2)、戶口

  (3)、專業(yè)背景

  (4)、學(xué)校名聲

  (5)、在校成績

  不過這里要值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會(huì)在招聘要求中注明。

  3、外企重視英語和學(xué)校

  說到關(guān)注的重點(diǎn),中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區(qū)別的。就總的來講,外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

  4、總體印象重要所學(xué)課程次要

  只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。因此,學(xué)生會(huì)副主席還是部長這些都不重要,關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書呆子的印象。而所學(xué)的課程,多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)仔細(xì)看,所以,所學(xué)課程相對來說不是那么重要。

  時(shí)間范圍:20xx年7月- 20xx年8月

  公司性質(zhì):民營企業(yè)

  所屬行業(yè):五金/機(jī)械/設(shè)備/制造

  擔(dān)任職位:兼職

  工作描述:主要是整理憑證,粘貼憑證、整理附件單據(jù)。

  離職原因:兼職結(jié)束

  其他信息

  自我評價(jià):本人性格開朗、誠實(shí)穩(wěn)重,具有較高的團(tuán)隊(duì)精神,工作責(zé)任心強(qiáng),做事有頭有尾。思想品德良好,積極上進(jìn)。在學(xué)習(xí)上,能刻苦鉆研,勤于思考。

  發(fā)展方向:會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)助理、審計(jì)助理

簡歷制作的原則14

  1、十秒鐘原則

  一般情況下,簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。

  當(dāng)你的簡歷寫完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?

  2、清晰原則

  清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。很多簡歷采用表格的形式,西博認(rèn)為有所不妥。

  3、針對性原則

  如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位,您提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想,如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書,您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎?如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力,您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,這就是針對性。不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對性都是十分重要的原則。

  4、客觀性原則

  “我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。或許您說的沒錯(cuò),但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。所以,簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的.資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如,“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。為了盡可能地客觀,您的簡歷甚至要避免使用第一人稱——“我”。

  5、真實(shí)性原則

  不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出,適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

簡歷制作的原則15

  如果求職者的個(gè)人簡歷填寫得當(dāng),做到以下簡歷制作應(yīng)具備的幾個(gè)原則,要想找到一份自己心儀的理想工作,并不難。

  一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)

  包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細(xì)列出,給人以完整的印象;同時(shí),也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的.情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上,讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。

  二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤

  當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí),一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和E—mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì),這是對自己是多么重大的損失啊!

  三、求職意向要明確

  期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

  四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚

  此兩項(xiàng)是您的簡歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α_@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

  五、技術(shù)特長要重視

  技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一。

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