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職場朋友圈說說

時間:2024-10-12 17:52:26 職場動態 我要投稿

關于職場朋友圈說說匯總100句精選

  優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好,方向目標明確,就要堅決地執行到位,抓好每一個具體的細節,完成任務,保證結果,為良好的結果而努力,為結果負起責任。不僅是一種態度,更是一種習慣,需要訓練,需要管理。人如此,組織也是如此,優秀是品質,優秀更是一種習慣。以下這篇是小編特意為各位讀者收集的職場朋友圈說說,供大家參考,希望能夠對大家有所幫助。

關于職場朋友圈說說匯總100句精選

1、沒有沉不了的船,也沒有不會倒閉的企業,一切事在人為,要想讓職工付出三倍的努力,領導就必須付出十倍的努力。負責人就是吃苦人。

2、這是一個不體面的世界,你要想在這個不體面的世界長長久久地立足下去,唯一地辦法,就時盡量讓自己體面地活!

3、在職業發展的道路上,競爭是避免不了的。爭不是斗爭,不是打擊別人來抬高自己,而是提高自己并幫助別人。今,千里走單騎已是神話。職場上,你必須與人共處合作,才有實現雙贏甚至多贏的可能。

4、升不了職不算什么,但是得知最信任的朋友正是幕后黑手,才讓人更加傷心。實,這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活于職場競爭中,她滲透于生活的每個角落。

5、如何防止別人用無中生有之計陷害自己,需要職場上的年輕人花費一些心思,注意自己的言行,做事要光明磊落,坦坦蕩蕩。然,把握無中生有在職場上的運用,也可以起到識破周圍一些人能力大與人緣廣的背后的水分,以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。

6、雙手接過對方名片,可輕聲讀出對方姓名及職位,如對對方姓名等有問題可有技巧的提問,勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前,最好能牢記對方姓名及職位。

7、現代化辦公設施與通訊設備日益發達,機器在很多方面可以代替人手操作。這樣的環境下,職場人的動手能力明顯減弱,甚至消失。多數人只會坐在電腦前敲鍵盤,不少職場新人連復印、發傳真都不會,這也從側面反映出部分職場人綜合能力弱的缺陷。

8、如果你眼睛光盯著上司,只注意工作中上下級這種縱向的關系,而忽視與同事之間這種橫向關系的話,那么,就很難搞好與同事之間的關系。果與同事搞不好關系,你將難以獲得晉升。

9、既是同事、朋友,就有共同語言、互有好感的人,如果你沒有意思將這種關系發展為戀情,就應當將感情投入限制在友誼的范圍內,即使很有好感,也不應表露出來。

10、帶有怒氣的訓話通常具有破壞性,難免說出后悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地表達相反的意見,則會收到意想不到的效果。斥下屬的時機,最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責任感的員工做錯了事,必然深知其過,感到內疚,此時最害怕的莫過于再聽到上司的訓斥了。

11、在一個工作環境里呆久了,熟悉了工作流程,熟悉了周圍的人和事,危機感就會慢慢懈怠,習慣安于現狀。而,有很多人在一家公司工作了不少年頭,以為升職的機會會輪到自己,可惜結果往往不能如愿以償。

12、客戶會議。會的時候,我提出了幾點要求:①所有的管理人員都必須注重汀單,有訂單是有道理,不能做好訂單是沒道理;②管理者必須協同作戰,不斷溝通,用數字說話,數字面前人人平等;③改變自我,改變世界,唯有改變才能生存,改變足我們唯一的選擇;④學習成就未來,學習力就是競爭力,管理者要學會學習。

13、為人要心底坦蕩,不為虛名所累;人生就是一場旅行,不在乎目的地,在乎的是沿途的風景以及看風景的心情;人生就是一條坎坷曲折的路,即使不斷的跌倒,也一定要爬起來,堅持自己的封存夢想。住,這一秒不放棄,下一秒就會有希望。

14、1)建立人際關系拓寬找找面;2)錄用他們后一定要告之你的期望與要求;3)有計劃、有規律地給實習生安排工作;4)邀請他們參加公司的集體活動,讓他們融進來;5)實習期結束后記得與他們保持聯系,觀察他們之后的成長。

15、很多職場人都會有這樣的困惑:明明自己為公司付出了不少努力,但是卻仍然得不到領導的賞識與提拔。能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思,只會讓自己永遠是單位里不起眼的一員。

16、有了目標,內心的力量才會找到方向,漫無目標的努力或漂蕩終歸會迷路,而你心中的那座無價的金礦,也因得不到開采而與平凡的塵土無異。你過去與現在的情況并不重要,你將來想獲得什么成就才是最重要的。有目標才會成功,如果你對未來沒有理想,就做不出什么大事來。

17、如果能在實習期間遇到一個嚴苛的老板,意味著在你職場生涯的初期,就已經站在了一個很高的平臺上。天的苛刻能讓未來的你跑得更快。今社會,大家都很忙,不會有人沒事干天天罵你,特別在職場,能力不行被辭退的比比皆是,對你苛刻的領導才是真的對你好。

18、了解自己的長項,才能選準人生的職業方向;練好自己的長項,才能成就自己的事業。

19、你是自己生活的導演。自己負責,相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果你希望一個人愛你,最好的心理準備是,并不是非他不可。

20、職場畢竟不是學校,不是家庭,一些學生的驕嬌二氣要徹底戒除,切忌以自我為中心,要具備一定的溝通技巧與合作精神,腳踏實地地走好每一步。

21、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當的言辭,也并非易事。商業談話中你應該盡快切入正題,但在切入正題之后,一些人總是喜歡使用一些煩冗的托詞,例如:我原來只是認為。這樣就是會使得表達效果大打折扣。

22、如果你比好友先升職,恐怕這段友誼很快就變調,因為兩人的地位不平等,加上心理上微妙的競爭與比較,酸溜溜的滋味很快彌漫開來,因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。然,不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會。

23、誰知一年后,我們有了摩擦,經常為一點雞毛蒜皮的瑣碎事爭爭吵吵。想我是個男人,又比她大好幾歲,應該讓著她。是我盡量壓住自己的性子,盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家,所有的家務活全部攬在身上,任由心蓮吃喝玩樂。

24、你應該為你希望做的工作選擇著裝,而不是為你已有的工作著裝。般來說,你在上班時應該配一套較為正式的服裝,不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上,而不是你那緊身背心的穗子上。

25、不去挑剔生活的得失短長,并且還需要抱十分感謝,做生活的聽眾,與生活去溝通,人生的經過,就是命運與煩惱的協調能力,要友好不要隔閡,要橋梁不要鴻溝,要分寸不要距離。

26、"性格"可以改變嗎?沒必要!重要的是展現"不一樣的你"!

27、職場上,不要只是靜待他人來找自己說話,從心理學的角度來看,像這樣沉默是金的態度非但無法留給對方好印象,反而還可能導致糟糕的人際關系。常保持沉默而不會主動與別人交談的人,在他人眼中看來總是冷漠的,容易令人懼怕,甚至會引起對方的厭惡。

28、企業的成長。業的成長就如同一個人的成長一樣,必須經歷不同階段,只是我們必須快速成長,站在巨人的肩膀上,也許我們永遠也成不了巨人,但我們確實朝著這個方向而努力。為有這樣的思維與目標,即便無法超越,我們也會成為行業中優秀的一員。里士多德說:優秀是一種習慣。慣成為自然,我們愿為之付出努力。

29、你鎖定的職業將成為終身的事業,意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。面上看,你可能仍然保持著原來的職業狀態,但年齡與閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經時不我待了,以往的積累將要化為果實了。

30、雄才大略的人,這一類型的人,胸懷大志,眼界開闊,而不計較一些小的得失。在工作時,不忘掉充實自己及廣結善緣。了完成自己的工作外,他也會幫助別人與指導同事。

31、對于職場麗人而言要善于察言觀色,學會看上司的臉上以及工作伙伴的臉色與情緒。做小人,挑撥離間只會讓自己遭到他人的排擠,甚至在工作上也不會得到他人的幫助,學會多聽、少說。

32、職場中,在伸出你的橄欖枝之前,先問自己,在別人眼里自己的強項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡而言之,缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為,都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。

33、善良過了頭,就成了軟弱;專橫過了頭,就成了霸道;做事過了頭,就走上絕路。

34、幫助別人往往就是在幫助自己,所以我們應該做一個樂于助人的人,用自己的善良去溫暖別人的心。自己遇到苦難的時候,別人才會對你伸出援助之手。

35、在工作上有能力,能讓人稱職。如果缺少了創意,就不容易精彩。意可以揮灑出精彩。想想如何成為一個創意十足的工作者,那么精彩也會隨之而來。

36、沒有人喜歡受到批評。尤其在公開場合受到批評更是一種羞辱。何一個在公共場合接受批評的人。相反,若讓這些互動在私底下發生。可以讓你與你的下屬,進行更加開放與真誠的討論。

37、身處一個競爭激烈的職場,職場閑人有著相似的通病:工作沒有價值感,前途迷茫看不到出路;職業危機深重,被邊緣化,成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來自主、客觀多方面,但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控與規劃。

38、人,在每一個起承轉折的時候都會很累,這個是即將起航即將成就的預兆,是成長向上的機會!

39、職場上明爭暗斗的現象確實也很多,學會做個聰明的職場人,你就要學會哪些該做,哪些不該做。事情并不會改變你的職場命運,相反,過于糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。

40、當你胸懷壯志時,你卻無法把握成功的時機,這是令人沮喪的。管怎樣,職場人士對企業的發展進程要有耐心,要愿意投入時間,同時尊重公司的發展大局。者,任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。

41、老板一般是看重新人能否給公司帶來活力,能否提出與接受新的經營觀念。場專家表示,很多老板自己學習能力減弱,就會更看重新生人才的學習能力與學習精神。

42、兩只老虎,一只在籠子里,一只在荒野中。只老虎認為自己所處環境不好,互相羨慕對方。們決定交換身份,開始時十分快樂。不久,兩只老虎都死了:一只饑餓而死,一只憂郁而死。—職場中,很多人對自己的工作和現有的職位不滿意,其實,你所擁有的正是別人所欣羨的。

43、當你發現領導的決策不合理時,切忌當面頂撞,使領導難堪。竟領導是要服眾的,在眾人面前,無論他說了什么話,都應該先接受,表示服從,讓領導有面子,然后,再單獨找領導匯報、溝通和交流,委婉地說明,讓領導自己既了解到不合理的地方,自行糾正,又能找出正確的處理辦法。樣做,既能調整不合理的決策.又不傷害領導的自尊心,還能密切上下級的關系。

44、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物,他們是有權力令你難以生存的人,所以去得罪他們,往往是成本最高的事情。

45、職場中不順心,80%以上都因為個人的認知扭曲與拒絕接受職場規律造成的。人認為職場人都是演員,必須戴著面具。是一種片面性的看法,演員是演好規定性的角色,角色之外與同事的關系還要真誠、友善,才能營造良好的心理環境。果一味強調演員與面具,就會離真實的情感與真實的自我越來越遠。

46、上司要成為"核心"!上司的職責就是收集和分配~‘智慧和信息"!

47、對于那些越來越看重個人職業發展的職場人士而言,假如企業能夠有系統的人才管理,去幫助他進行職業規劃與實踐,使他能不斷有美好的期待,自然會產生強大的吸引力,讓他們樂不思蜀,無心跳槽。

48、對人對事都掏心挖肺的,最后,卻只把自己感動了。人能決定你的幸福,除了你自己。何事情都應該去嘗試一下,因為你無法知道,什么樣的事或者什么樣的人將會改變你的一生。

49、我很后悔沒有早一點向你請教,因為我顧慮到你工作太忙。此體貼細心又謙虛好學的下屬或同事,誰還會忍心責備?更何況你已經明明白白地承認了他的重要性。

50、站對圈子是立足職場的根本。

51、清晰地指出問題是解決問題的一半,作為稱職的經理人需要能正確的發現問題、分析問題、解決問題、總結經驗,從問題的來源入手,去找到解決問題的關鍵。

52、職場貼士送你,愿你時刻牢記:明確目標為奮斗,堅持不懈往前跑,凡事冷靜要沉著,多做事情少說話,出現問題不推卸,牢記自己是最棒。上幾點要記牢,祝你馬到成功!

53、想要去擺脫窮忙的狀態,在工作上要樹立奮斗的目標,進行自我提升;生活上要注重理財。年人在初涉職場時,不應該過分考慮物質條件或附加條件,最好能夠選擇自己喜歡的職業。

54、公司管理者直接影響著公司的發展前途,人格魅力是構成其影響力的重要因素之一,對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量,能夠使公司全體人員充滿凝聚力。

55、"貞觀之治"作為中國歷史上著名的繁榮盛世,出現在唐太宗統治之時絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人,以禮警人,知人善用,他了解自己的手下,并為每個人安排合適的位置,所以這些人心甘情愿地為他效力,創造了"貞觀之治"的盛況。

56、人生在世遇到的最大困難,不是物質財富的缺少,也不是人生道路上的坎坷挫折,因為這些通過自己的努力都可以克服。一個人最大的困難是發現自己、認清自己,了解別人很難,了解自己更難。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么,導致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己,才能帶領企業克服發展路途上的艱難險阻,帶領企業走向輝煌。

57、年底的時候,老板發獎金,當他把一包紅包給我的時候,突然真情流露,說了一句:"真舍不得給你啊!!!"

58、管理者的用人藝術,可以分為"擇人"和"管人"兩方面,也就是"知人善任"。要"知’人",首先要對所需、所用之人有較全面的了解,在"知人"的基礎上找到合適的人,這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任",并以此獲得企業持續的競爭力——這才是用人之術的最終落腳點。

59、榮譽的桂冠是用責任和荊棘編織而成的。你富有的成果和承擔責任之間有著直接必然的聯系。成功者對他們的所思、所言、所為負責,所以他們能夠享有生活的一些成果。失敗者總是為得到不如意的結果遷怒于其他的人或事。因為他們不能很好地控制別人及相關的事,準確地說,是因為他們只想得到,不愿付出與承擔責任。

60、分清層次——為更好地增強管理者的領導責任感,各級管理者凡發現下屬工作中的失誤,除了急需更改,立即給予業務指正外,勿越級管理,應去告訴其部門主管,由其安排更改。越級管理,弊大于利,只會打亂正常的管理秩序,減弱具體負責人的管理責任心。千萬別去干涉別人職權范圍內的事。我們提倡逐級匯報,越級投訴;反對越級匯報,越級指揮。

61、凡是鮮花盛開嬌艷的時候,不是立即被人采摘而去,就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時"裝傻":不露自己的高明,更不能糾正對方的錯誤。正所謂明槍易擋,暗箭難防。

62、在職場中,騙我一次,是你狠;騙我兩次,是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗,我們應當將這樣的經驗當作一次教訓,去避免再犯同樣的錯誤。

63、很多人都會覺得,身邊同事都太假了,象是戴著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流。別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺憾。

64、別奢望你私下說的話老板就聽不到,老板能知道一切。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什么,不該說什么。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。

65、工作中,有時會遇到棘手的問題,并不是找不到解決的辦法,而是我們被一些規矩的東西束縛了。死守那些條條框框,即使你看得到門外的陽光,卻走不出那扇門。作為21世紀的人才,光有一般的技術和踏實的工作態度是遠遠不夠的,還需要有破舊立新的膽識和創意。破舊需要勇氣,立新需要創新。相信破舊立新的結合,會在我們平靜的工作中激起千層浪花。

66、踐行使命。天氣變得陰涼,心情卻更是緊張。回頭看看,還有近一個月又是一年過去了。不是時間匆忙,而是我們太過匆忙,我們的生活太過匆忙。忽略了的,沒有做到完美的,卻都在時間的長河里飄逝而去。唯有我們自己,需要檢討、學習、總結、成長,堅守那份真誠,踐行使命,兌現諾言,保持心靈的寧靜,漸行漸遠。

67、合作伙伴之間能達到如此默契,想必彼此之間已經達成一個完美的"人"了。當我們在工作中與人合作時,不僅需要盡力地去了解別人,也要將自己的做人風格、溝通方式、做事特點知會給你的合作伙伴,這樣才能在共事中減少誤會、提高效率、增加愉悅,達到事半功倍的效果。

68、公司實習生初始到職場中工作,公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責,主要目的是讓實習生去更多了解公司業務及運作,對其要求并不高。如果實習生表現較好,公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員。

69、微微地點頭,以對人表示禮貌。適用于比較隨便的場合,如:在路上行走,或是在公共場所與熟人相遇,無須駐足長談時,可行點頭禮。還可以隨之說些問候的話。與相識者在同一場合多次見面,只點頭致意即可。對一面之交的朋友或不相識者,在社交場合均可點頭或微笑致意。

70、如果搞不好同事關系,同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間,最怕糾纏。無休止的糾纏,損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。

71、在穩定但沒野心的企業工作,像提前五十年拿到死亡通知書,它不但耽誤自己同時也耽誤你;在有野心,沒規范的企業上班像拿了一張虛構的藏寶圖,貌似未來很美可能一切成空。職場說到底是為自己,所以不合適就走,沒前途就跳,水平強了就換大舞臺。拉不下面子,等于是挖個坑埋了自己。

72、如果你想在職場有所建樹,那么,敞開心扉吧!真誠地與人溝通,認真地做事,真心地祝福你周圍的人取得成績。當你的力量與團隊扭成一股繩時,你才會覺得如魚得水。

73、在職場,只顧低頭拉車的人永遠只能是一個勞力者,要做勞心者,必須學會抬頭看路,否則,你永遠只有苦勞而沒有功勞,永遠只是被動等待機會而無法創造機遇。

74、職場增加值的概念提醒我們,能否獲得以及何時獲得升職和加薪,既不取決于你的一廂情愿,也不取決于老板的個人好惡,更不取決于超乎自然的辦公室男女關系,而是取決于你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。

75、機會是企業業務環境中重大的有利形勢,使企業有進一步發展,或是改變目前業務結構,或是扭目前經營狀況的余地。業所處的環境中隨時都存在著機會,但對不同的人和企業來說,環境因素的作用是不同的。

76、完成學業后,從學校到職場是人生一個關鍵的轉型。一份工作能否選好、做好,是至關重要的。轉型的過程中,敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。

77、職場中,并非每一個給你產生情緒壓力的人,都是你職場上的小人,也并非每一個不那么合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠離的人,才能區分善惡,減少困擾。

78、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起,因為有禮貌的人能夠產生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中,想要別人親近自己,應該先要求自己變得更有禮貌。

79、同事問的矛盾,不僅會影響到彼此的工作效率,更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法,讓同事之間的關系更和諧。

80、職場中許多人,敢于面對重重困難,冒著風險重新一開始。然,其中成功者有之,失敗者亦有之。個現象不容忽視,就是如今的職場上,半路出家者越來越多。

81、要提升自己的形象,首先應該在著裝上下一番工夫,穿得好,穿出氣質來,人們自然會有一種親切的感覺。果穿不好,就會讓自己的形象大打折扣。

82、太過直接的拒絕是不成熟的標志,不好意思拒絕刺人是軟弱的標志,既能拒絕別人,又不會傷害人家面子才是成熟人的標志。

83、延長工作時間不可取,因為時間是一種有限的資源。相比之下,能量則不同,能量是無限的。能量主要來源于身體、情緒、思想與精神,通過增強體能、保持積極的情緒、集中思想、合理分配精力,我們就能更高效的完成工作。要知道,很多外企是不支持員工加班的。

84、心理學上有個理論,較之那些我們做過的事,人們后悔的往往是那些沒做的事。所以當人們在生命盡頭往回看時,往往會發現有好多夢想應該實現,卻沒有實現。你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侶,其實我們多少人過著的是別人希望你過的生活,而不是自己真正想要的生活。

85、生活其實很簡單,但我們總愛把它搞復雜。人只能活一次,千萬別活得太累:應該活得舒心,活得快樂,活得瀟灑。工作節奏太快,精神壓力太大,爭強好勝的心太強,生活太無規律,時間不長,精神與體力就會崩潰。人累了,就休息;心累了,就淡定。長大了,成熟了,這個社會就看透了。

86、生像攀登一座山,而找尋出路,卻是一種學習的過程,我們應當在這過程中,學習穩定、冷靜,學習如何從慌亂中找到生機。

87、我們選擇的不是別人眼中多完美的工作,而是自己能夠創造完美的工作。

88、人若把自己框在必須的范圍內,就容易限制了自己的思維和格局。

89、可以或者不可以,加班都是必須的,因為那叫工作,抓緊或者不抓緊,時間都是一定的,因為那叫任務,開心或者不開心,一切都是必須的,因為還要生活,請假或者不請假,那都是沒關系的吧,反正請假了也沒錢!

90、高屋建瓴不爭功。"(皮特·阿什卡納茲)

91、當一個人們真正覺悟的一刻,他放棄追尋外在世界的財富,而開始追尋他內心世界的真正財富。

92、懦弱的人們只會裹足不前,莽撞的人們只能引為燒身,只有真正勇敢的人們才能所向披靡。

93、不可能這個字(法語是一個字),只在愚人的字典中找得到。作者:拿破侖

94、我很高興你能這么想,我也很高興,能夠認識你,因為你是一個懂得合作的人,在這個職場上,只有懂得合作的人才有機會生存,也才值得交往。

95、問問自己,你到底在為什么工作?是為老板工作,然后從他那里換取工資嗎?不是!你是在為自己工作,因為它不僅僅讓你獲得薪水,還教給你經驗、知識,讓你提升自己,變得更有價值。所以,在踏入職場的第一步,就要給自己選定一個奮斗的方向——你要成為什么人,你要做到什么位置。

96、大學畢業生要找的只是一個工作,而不是職業,更不是事業。

97、我們從不跟對方NO,但是我們一定要告訴對方什么是Yes。

98、從想要開始真正創造的那一刻起,最重要的就是信任自己,也就是要有自信。

99、上司夸你越多,你拿到的好處就越少。

100、拋開小我,取得更大成就。

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