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思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

時(shí)間:2024-10-14 07:39:25 科普知識(shí) 我要投稿

思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

  在我們平凡的日常里,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎?下面是小編為大家收集的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告1

  按照單位工作部安排和要求,監(jiān)察科結(jié)合近期工作情況,組織人員對(duì)各部門基層員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了收集分析。從了解結(jié)果來看,員工隊(duì)伍的思想主流是積極向上的,員工基本能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。但也存在一些問題。針對(duì)這些問題,監(jiān)察科也提出了相應(yīng)的解決對(duì)策,保證單位的穩(wěn)定運(yùn)行。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下:

  一、當(dāng)前職工思想現(xiàn)狀

  從近期了解的情況來看,干部隊(duì)伍的思想主流是積極向上的,也基本能夠服從黨委領(lǐng)導(dǎo)安排,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。但也存在一些問題,比如有的職工工作到現(xiàn)在連自己的崗位職責(zé)是什么都不知道。根據(jù)了解的情況,絕大部分職工關(guān)注收入福利,對(duì)同工不同酬意見比較大,造成部分干部流失,從20xx鄭秀英離職到20xx的`羅棟文離職。

  二、職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題

  根據(jù)了解的情況,絕大部分職工關(guān)注收入福利。在單位迅速發(fā)展的時(shí)期,絕大多數(shù)職工能正確面對(duì)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì),積極面對(duì)工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),勤勤懇懇完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí),在以80、90后為主的職工隊(duì)伍中,大部分人普遍希望單位能夠加強(qiáng)職工關(guān)懷,適時(shí)組織開展豐富多樣的文體活動(dòng)。

  三、影響職工思想狀況的原因分析

  一是由于網(wǎng)絡(luò)信息日益發(fā)達(dá),職工眼界不斷開闊,而一些新媒體中的不負(fù)責(zé)任、負(fù)面、甚至反面的資訊,造成職工思想混亂,增大了工作難度。

  二是機(jī)關(guān)人員較少,工作量日益繁重,再加上收入未能增加,部分職工難以適應(yīng),有負(fù)面情緒,給隊(duì)伍穩(wěn)定埋下隱患。

  三是單位在管理中出現(xiàn)的一些不到位現(xiàn)象,也易引起不和諧、不穩(wěn)定。

  四、解決對(duì)策及建議

  一是加強(qiáng)思想政治工作。有針對(duì)性地做好宣傳、教育和引導(dǎo)工作,疏導(dǎo)緩解職工情緒,誠心誠意解決問題。

  二是提升職工幸福指數(shù)。全力以赴完成各項(xiàng)工作任務(wù),爭取在考核中增加員工收入;減少工作壓力,提升員工的幸福感和獲得感。

思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告2

  一.開展電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析的重要性

  (一)在電力企業(yè)中對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析有助于開展企業(yè)員工的思想政治教育

  電力企業(yè)是我國的基礎(chǔ)能源企業(yè),它的發(fā)展關(guān)系到整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此要提高電力企業(yè)的思想凝聚力,共同促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展壯大。在電力企業(yè)中開展員工思想動(dòng)態(tài)分析,有助于電力企業(yè)思想政治干部及時(shí)的把握員工的思想動(dòng)態(tài)變化,從而找出相應(yīng)的對(duì)策,對(duì)其進(jìn)行思想政治素質(zhì)再教育,解決員工思想壓力,幫助企業(yè)員工樹立思想觀念、培養(yǎng)價(jià)值取向,保持并提高整個(gè)電力企業(yè)員工的思想素質(zhì)和企業(yè)凝聚力。因此可以說,在電力企業(yè)中對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析有助于開展企業(yè)員工的思想政治教育,提高電力企業(yè)的綜合競(jìng)爭力。

  (二)在電力企業(yè)中對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析有助于提高企業(yè)員工自身的素質(zhì)和工作能力

  在當(dāng)前的階段,電力企業(yè)正處于全面改革的關(guān)鍵階段,通過電力企業(yè)的不斷改革、不斷發(fā)展,對(duì)于電力企業(yè)的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)以及員工素質(zhì)都提出了更高的要求。要想在新的形勢(shì)下取得更高的成效,電力企業(yè)就必須時(shí)刻關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)變化,了解員工的情感需求。通過開展企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作,切實(shí)的滿足員工的思想、情感需求,從而幫助提高企業(yè)員工自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

  二.在當(dāng)前的電力企業(yè)中員工思想動(dòng)態(tài)分析的現(xiàn)狀

  就當(dāng)前來看,在電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中存在著一些問題:

  1.電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析工作沒有足夠的重視。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,電力市場(chǎng)競(jìng)爭壓力的增大,很多電力企業(yè)把大部分的精力放在了電力生產(chǎn)當(dāng)中,而對(duì)于電力企業(yè)內(nèi)部員工的思想動(dòng)態(tài)沒有給與足夠的關(guān)注,員工的思想動(dòng)態(tài)發(fā)生了變化也無法及時(shí)的對(duì)其進(jìn)行教育,員工的情感也得不到滿足,從而影響了各自工作的進(jìn)度,從長久來看,這會(huì)嚴(yán)重的影響電力企業(yè)的發(fā)展。

  2.在目前的電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中,缺乏能夠指導(dǎo)每個(gè)層級(jí)實(shí)際工作的長效機(jī)制,很多思想政治工作都是在電力企業(yè)運(yùn)行出現(xiàn)問題的時(shí)候才開展的,具有隨機(jī)性和臨時(shí)性,缺乏一定的目的和明確、清晰的思路,導(dǎo)致每一次開展電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作,都不能達(dá)到最佳的效果。

  3.在目前的電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中,缺乏規(guī)范的'思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告和切實(shí)有效的研究對(duì)策。在電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中,動(dòng)態(tài)分析報(bào)告是其重要組成部分,但就目前來說,電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告很多都是日常性的工作匯報(bào)和工作總結(jié),沒有對(duì)員工進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查、談話,很多都只是“道聽途說”,從而導(dǎo)致思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告不準(zhǔn)確,思想動(dòng)態(tài)分析工作缺乏實(shí)際意義。

  三.在電力企業(yè)中開展員工思想動(dòng)態(tài)分析具體措施

  (一)電力企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要充分重視員工的思想動(dòng)態(tài)分析

  電力企業(yè)是我國的基礎(chǔ)能源產(chǎn)業(yè),而企業(yè)內(nèi)的員工是電力企業(yè)發(fā)展的核心,因此,對(duì)電力企業(yè)員工的思想情感進(jìn)行了解和分析,是增強(qiáng)電力企業(yè)凝聚力,提高電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障。首先,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作的重視,堅(jiān)持到電力企業(yè)員工隊(duì)伍當(dāng)中,切實(shí)的了解他們實(shí)際的思想動(dòng)態(tài)情況,創(chuàng)新工作形式,并有效落實(shí)到員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中;要重視對(duì)電力企業(yè)員工的培訓(xùn)和教育,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,從而全面提高電力企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)和綜合能力。其次,要注重電力企業(yè)員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。在電力企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),體現(xiàn)了以人為本的思想理念。通過在電力公司內(nèi)部開展員工心理幫助計(jì)劃活動(dòng),把握員工的思想情感特點(diǎn);通過建立員工心理疏導(dǎo)工作機(jī)制,為電力企業(yè)員工思想教育工作提供平臺(tái);通過建立員工安全心理促進(jìn)系統(tǒng),減輕員工的思想壓力,培養(yǎng)積極心態(tài);此外,還可以通過在電力企業(yè)員工內(nèi)部開展心理健康免費(fèi)咨詢活動(dòng),解決員工的思想、心理、健康等方面的問題,從而提高思想動(dòng)態(tài)分析的工作效能。

  (二)建立健全電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析的長效機(jī)制

  電力企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析工作不是一個(gè)短期的過程,因此需要建立一個(gè)系統(tǒng)的員工思想動(dòng)態(tài)分析長效機(jī)制,確定明確的工作目標(biāo)和清晰的工作流程,加強(qiáng)和員工思想、情感的溝通,建立良好的員工培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,及時(shí)的解決員工的思想情感問題,幫助員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,讓員工感受到電力企業(yè)中的溫暖,從而真正做好電力企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析工作,讓員工充分發(fā)揮自己的作用和價(jià)值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的作用和意義。

  (三)建立規(guī)范的員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告,開展切實(shí)有效的對(duì)策研究

  在電力企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作中,動(dòng)態(tài)分析報(bào)告是其重要組成部分,因此要做好員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告。要走進(jìn)電力企業(yè)員工當(dāng)中,聆聽員工最真實(shí)的想法,要全面的了解員工的思想情感變化,做好員工的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告。要全面深入的研究員工的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告,走好調(diào)查報(bào)告,制定出切實(shí)有效的對(duì)策,從而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析目的。

思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告3

  按照公司的安排與部署,廠快速行動(dòng),結(jié)合近期生產(chǎn)狀況,組織人力對(duì)各車間員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來看,員工隊(duì)伍的思想主流是好的,是積極向上的,只是個(gè)別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對(duì)這些問題,工廠也采取了相應(yīng)的解決措施,維持了工廠的大局穩(wěn)定,保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報(bào)如下:

  一、工廠員工的基本狀況

  廠現(xiàn)有員工340人,其中男職工275人,男職工65人;黨員115人,占33.8%;35歲以下青工158人,占46.5%;大專以上學(xué)歷168人,占49.4%,員工構(gòu)成較為合理,這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成,一是研究院劃撥人員,這部分人技術(shù)比較過硬,思想上比較積極,約占員工總數(shù)的一半;二是電石廠煉焦裝臵調(diào)過來的人員,這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷過停車,對(duì)現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜,工作積極性較高,約占員工總數(shù)的20%;三是護(hù)衛(wèi)隊(duì)轉(zhuǎn)崗人員,這部分人雖經(jīng)歷過培訓(xùn),但是工作經(jīng)驗(yàn)不足,技術(shù)水平也不是很過硬,是工廠重點(diǎn)關(guān)注的群體,約占員工總數(shù)的20%。

  二、員工思想狀況的主流方向

  1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、工作熱情高,思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展,積極為工廠生產(chǎn)任務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,并積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善,員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想,確保了工廠各項(xiàng)工作的有序開展,為工廠的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

  2、工廠以愿景文化為切入點(diǎn),注重培育特色理念,逐步形成了碳纖維文化體系,并得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)驗(yàn)證了工廠的文化理念的正確性與科學(xué)性。真正做到了用事業(yè)凝聚人,用文化感染人。

  3、通過開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展,保安全,練技能”全員大培訓(xùn)活動(dòng),全體員工的質(zhì)量意識(shí)得到了強(qiáng)化,工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲,責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

  4、通過開展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng),使全體員工認(rèn)識(shí)到了工廠面臨的重大機(jī)遇與嚴(yán)峻形勢(shì)。重大機(jī)遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一,碳纖維項(xiàng)目得到了中油與公司高層的一致認(rèn)可,得到了國家的密切關(guān)注,并要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐,盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng);嚴(yán)峻形勢(shì)是當(dāng)前國內(nèi)碳纖維行業(yè)競(jìng)爭異常激烈,各生產(chǎn)廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展,為了搶占市場(chǎng),我們必須抓住這難得的歷史機(jī)遇,借勢(shì)成事,必須進(jìn)一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn),加快千噸碳纖維的建設(shè)進(jìn)程。

  三、員工思想上存在的.問題

  1、個(gè)別員工安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取,惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,工作被動(dòng)應(yīng)付,存在著吃大鍋飯的心理。

  2、個(gè)別青年員工對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠,沒有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性,認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣,以至于主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不高。

  3、進(jìn)入四季度,降雪頻繁,特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位,但考慮到降雪較大,如不及時(shí)清理,可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn),所以工廠組織人力第一時(shí)間進(jìn)行清雪。個(gè)別員工對(duì)清雪工作不理解,認(rèn)為花錢了就什么都不用管了,對(duì)依然要自行清雪怨言較多。

  4、部分員工對(duì)工廠的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核不是很理解,特別是涉及到車間、班組連帶責(zé)任的地方。主要有以下幾種意見:一是認(rèn)為處罰過于嚴(yán)格;而是認(rèn)為處罰太重;三是認(rèn)為別人違紀(jì)與我無關(guān),我沒有義務(wù)去督促別人,工廠也不應(yīng)該連帶處罰我。

  5、工廠的獎(jiǎng)金系數(shù)較低,又按照虧損單位90%發(fā)放獎(jiǎng)金,部分員工的收入較原單位有所降低,而工作強(qiáng)度有所上升。與來廠時(shí)的自信滿滿相比,部分員工的心理落差很大。

  四、解決問題采取的措施

  基于以上問題,我們可以看出,員工在價(jià)值觀念、綜合素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此,我們只有正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)這種差距,才能更好地解決員工思想問題,保障具備良好的思想支持和動(dòng)力支持。

  1、實(shí)施教育策略,推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變

  采取以教育為先的方式,推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。

  一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育活動(dòng),加大對(duì)員工的光榮感與使命感教育,特別是國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切關(guān)懷與殷切希望,讓員工認(rèn)識(shí)到從事碳纖維事業(yè)是光榮的,我們肩上的擔(dān)子是神圣的,我們是義不容辭的。

  二是強(qiáng)化對(duì)員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭激烈,工廠的生產(chǎn)成本較高,發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝,通過危機(jī)教育,提高員工工作積極性,為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)。

  三是樹立員工信心,鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心,攜手共度難關(guān)。通過以上教育活動(dòng),讓員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境,雖然面臨著一系列困難,但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊,從而讓員工在深刻認(rèn)識(shí)環(huán)境的基礎(chǔ)上,堅(jiān)定信心,樹立正確的價(jià)值觀念,實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。

  2、重視溝通,強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性

  員工思想觀念的轉(zhuǎn)變并不是一朝一夕的事情,而是需要一個(gè)不斷教育和強(qiáng)化的過程。因此,在實(shí)施教育策略的基礎(chǔ)上,要重視溝通的作用,變員工被動(dòng)接受為主動(dòng)吸收,通過多向溝通,強(qiáng)化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會(huì),增設(shè)廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音,解析員工的疑惑,為員工解決實(shí)際困難,在生活、工作上關(guān)心員工。比如說清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現(xiàn),大雪不及時(shí)清理,影響巡檢,會(huì)給生產(chǎn)帶來隱患,只要溝通及時(shí)、到位,我們職工是能夠理解的。

  同時(shí),管理人員多向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向,多了解員工的想法,及時(shí)消除員工疑慮,引導(dǎo)大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情,從而提高溝通的效果。

  最后通過小型、多樣的文體活動(dòng),增加基層員工之間相互交流的機(jī)會(huì),讓大家通過交流和探討,相互影響,相互提高。 3、完善分配與考核機(jī)制,將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力

  一是我們要認(rèn)識(shí)到有壓力并不是壞事,但是壓力必須有一個(gè)度。壓力適中,有利于員工有緊迫感,會(huì)使員工自主地把工作做好、做快;但是壓力過大,對(duì)員工的要求過多時(shí),會(huì)使員工有抵觸情緒,從而使工作績效降低。因此,我們必須正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待員工的壓力問題,要強(qiáng)化激勵(lì)形式,將員工的過高壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。

  二是要建立公平、公正、公開的獎(jiǎng)金分配制度,完善考核機(jī)制,全面提高員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求,調(diào)動(dòng)員工的工作激情和動(dòng)力。

  三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)于個(gè)人進(jìn)步較大,為工廠做出突出貢獻(xiàn)的員工,給予精神與物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)全廠員工努力提高自己,為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  4、加大培訓(xùn)力度,提高基層員工技術(shù)水平和操作技能

  通過全方位多層次的培訓(xùn),來提高員工的適應(yīng)能力;加大技能培訓(xùn)力度,提高員工工作能力;通過培訓(xùn)來增強(qiáng)員工的自信心,增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭形勢(shì)的需要。

  5、實(shí)現(xiàn)文化引導(dǎo),持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力

  一是加強(qiáng)文化引導(dǎo)。工廠的“百千萬”等愿景文化是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的科學(xué)規(guī)劃,這就是廣大員工的信心所在。

  二是加強(qiáng)工廠、車間特色企業(yè)文化建設(shè)。通過企業(yè)文化建設(shè)工作,提升員工隊(duì)伍凝聚力,提高安全意識(shí)及主人翁精神,積極倡導(dǎo)員工盡職盡力,努力創(chuàng)新,為碳纖維事業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

  三是要推進(jìn)執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標(biāo)分解,落實(shí)到人,讓全體員工積極參與,全身心地投入到工作中去,從而不斷提高執(zhí)行意識(shí),將個(gè)人價(jià)值觀融入到執(zhí)行文化之中。

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