文化下鄉領導講話稿范文
隨著社會不斷地進步，我們很多時候都不得不用到講話稿，講話稿是應用寫作研究的重要文體之一。你知道講話稿怎樣寫才規范嗎？下面是小編整理的文化下鄉領導講話稿范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
文化下鄉領導講話稿范文1
同志們：
這次公司企業文化建設現場推進會，是一次帶有全局性的重要會議。這次會議的主題是貫徹公司主體文化，推進企業文化落地，以打造有中國鐵建特色的項目文化為重點，發揮企業文化的管理功能，提升企業管理水平，對內增強凝聚力，對外增強競爭力。主題抓得準確，重點抓得有力。大家檢查和參觀了各局在京項目企業文化建設的情況，總結交流了在重點工程建設項目抓企業文化建設的經驗。霍副書記就當前和今后一個時期企業文化建設思路和任務作了重要報告，并形成了《中國鐵道建筑公司企業文化建設實施綱要》。會議開得很成功，很有收獲，必將對公司全系統的企業文化建設起到重大的推動作用。借此機會，我強調兩個問題。
一、強化文化強企意識，把企業文化建設提升到戰略高度。
企業文化是做強做大企業的重大戰略問題。當今世界，企業間的競爭不僅僅是經濟實力、科技實力的競爭，說到底，是文化力和文化優勢的競爭。中外成功企業的實踐證明：誰擁有文化優勢，誰就擁有人才優勢、科技優勢、效益優勢和發展優勢。反之，不重視企業文化的企業就不可能有長久的生命力和競爭優勢，同樣，如果文化根基動搖了，精神支柱坍塌了，再強的企業也會垮臺。不重視企業文化建設的企業經營者是缺乏遠見的企業家。企業文化的落后是最可怕的落后。當前，各級企業領導者和全體員工，要努力增強文化強企意識，把企業文化建設提升到戰略高度。
1、企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。企業文化是現代企業管理科學理論的創新，是由物本管理向人本管理轉變的時代飛躍。它存在于管理的各個環節和全過程，其功能是開發人的潛能、培育人的責任感和奮斗精神、激發人的創造力，影響甚至決定著企業發展方向、發展步伐和企業興衰。是更高層次的管理和監督。優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，對內可以增強凝聚力、向心力，對外可以樹立形象，擴大市場影響，是企業核心競爭力的重要組成部分。縱觀國內外優秀企業，都有各自獨特的文化作支撐，美國蘭德公司和麥肯錫公司對全球經濟增長最快的30家公司進行跟蹤考察后，得出一個結論：“世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業文化注入活力，憑借企業文化力，這些一流公司保持了百年不衰。”比如，西門子的理念是“讓西門子無處不在，讓西門子無人不愛”，沃爾瑪的基本信仰是“尊重每位員工，服務每位顧客，每天追求卓越”，諾基亞的價值觀是“科技以人為本”，松下精神是“產業報國、光明正大、親愛精誠、奮發向上、禮貌謙讓、順應同化、感恩圖報”，海爾總裁張瑞敏則認為“企業是船，資本是帆，企業是人，文化是魂”。這些廣為人知并受人尊重的卓越企業，盡管其經營戰略和經營業務總是不斷調整以適應外部世界的變化，卻始終保持著穩定的核心文化理念。著名的企業也有垮臺的，以全球225家最大承包商為例，每年都有一些被淘汰，由的甚至破產，這些破產的大企業，無一不是企業文化上出了問題，導致了錯誤的戰略選擇。實踐證明，沒有企業文化作支撐的企業在一定時期也能生存，也可能有發展，但卻不可能長盛不衰。只有先進的文化理念，才能引導企業揚帆遠航、無往不勝。
2、加強企業文化建設是實現公司發展目標的迫切要求。為做強做大中國鐵建，公司確定了“建筑業排頭兵、國際化大集團”的奮斗目標。而實現這一目標，我們面臨著嚴峻的挑戰。隨著經濟全球化步伐加快，特別是加入wto以后，我們更面臨著國際跨國公司和國內其他企業的雙重競爭壓力。要超越國內建筑業競爭對手，要縮短同國際大公司的差距，就不可能按部就班的發展，就不可能跟在別人后邊發展，而是必須走跨越式發展道路。要實現跨越式發展，就必須用先進的文化促進觀念的變革，以觀念更新促進思路的創新，以文化管理提升企業管理，以先進的理念和科學的思維優化整合企業的各種資源，培育自身的核心競爭力。因此，加強企業文化建設是培育和發展具有國際競爭力的大公司大集團的迫切要求。
3、加強企業文化建設是促進員工全面發展的根本保證。企業文化建設的出發點和落腳點是員工，只有建立起優秀的企業文化體系，真正貫徹以人為本，使企業走上以人為中心的文化管理軌道，才能形成凝聚力和創新力，才能使各類人才脫穎而出，才能使人盡其才，才盡其用。企業文化建設歸根到底在于促進人的全面發展，建設高素質的職工隊伍，培育“四有”新人。
我們中國鐵建是一個有著光榮歷史文化傳統的企業，是一個有文化的企業。在35年的軍旅生涯中形成了“鐵道兵精神”，在逐鹿市場的實踐中，我們先后培育出“引灤精神”、“大秦精神”、“京九精神”、“南昆精神”和新時期青藏鐵路建設精神等先進的企業精神，構成了我們新時期企業精神的基礎，是我們建設具有國際競爭力的大公司、大集團的動力源泉。過去幾年，我們在整合企業文化資源的基礎上，從導入識別系統策劃入手，將企業文化導入管理，認真調查研究、反復討論修改的基礎上確定了企業標識、企業價值觀、企業精神、企業經營管理方針、企業奮斗目標等，在企業文化建設方面取得了一定的成績，但企業文化在總體上還處于起步階段。識別系統策劃不等于企業文化建設，只是整合文化資源，將企業文化導入管理的一個基礎環節。要搭建中國鐵建企業文化體系，更艱巨的工作還在后頭。毛澤東同志曾經說過：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。”我們完全可以說，競爭國際化的今天，沒有文化的企業是沒有前途的企業，是注定要被淘汰的企業。我們過去的鐵道兵是有文化的軍隊，今天的中國鐵道建筑公司要做強做大，也必須在企業文化建設上走在中央企業前頭。
二、加強企業文化建設的要求。
1、把企業文化確實擺在重要位置。企業文化建設不是一項具體的業務工作，而是重大戰略問題。我們必須這樣認識企業文化的地位和作用。企業文化作為一種現代企業管理理論和管理方式，在提升企業經營管理績效、提高員工素質、增強企業對內凝聚力和對外競爭力等方面的成效，已為實踐所證實。我們要把企業文化建設工作放在國際競爭的大背景下來思考，把對企業文化建設的認識提高到一個新的`高度，從上到下、從領導干部到普通員工，切實把企業文化建設作為關乎企業興衰成敗的大事來抓。
必須首先強調企業領導者對企業文化的認同。某種意義上講，企業文化是一把手文化，因為在企業文化建設過程中，企業領導者是企業文化建設中的關鍵性人物，起著倡導、實踐、推動和創新企業文化的關鍵作用。領導者的文化自覺程度決定企業的發展層次，決定企業文化的發展方向和水平。各單位要把企業文化建設納入企業發展戰略規劃，列入重要議事日程，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。建立起相應的運行機制，設立專項經費并納入企業預算，加大企業文化建設的軟硬件投入，提供必要的人、才、物保證，同時要加大培訓力度。
企業文化建設是一個系統工程，歸根結底，是全體員工的文化，要搞好企業文化建設，只有領導重視還不夠，必須提高廣大員工對企業文化的認知水平，使廣大員工對企業價值觀、企業精神、企業經營管理理念等耳熟能詳，內化于心，外化于行，把企業文化落實到每個員工的崗位實踐。
2、堅定不移地推行規范統一的企業文化。文化的一致是文化的本質要求，是大型企業集團塑造企業靈魂、凝聚人心的關鍵因素。沒有統一的文化建設的要求，沒有統一的企業形象、統一的企業品牌，就不能統一全體員工的思想和行動，就不能增強公司的凝聚力、向心力和影響力，就不能樹立起公司的整體形象。
打造公司品牌，是適應國內外激烈市場競爭的需要，從長遠看，符合包括各所屬單位在內的長遠利益和根本利益。所屬各單位要強化“中國鐵建”這個品牌，自覺維護中國鐵建品牌的權威性，堅持局部服從全局，部分服從整體的原則。只有公司的品牌打出去了，才能充分發揮集團優勢，才能使所屬單位受益。因此，在企業文化建設中不能搞分散主義，不能搞多元的主體文化。要統一使用公司的企業標識、企業精神、企業價值觀和企業歌曲。用共同的企業標識塑造形象，用共同的價值觀統一思想，用共同的企業精神凝聚力量，用共同的奮斗目標激勵斗志，用共同的經營方針改進工作，用共同的行為準則指導行動。
3、堅持不懈地推進文化創新。企業文化的生命力在于創新。一方面，公司形成的統一的企業價值觀、企業精神、企業經營管理方針需要在實踐中不斷創新，在繼承中國鐵建傳統優秀文化的基礎上與時俱進;另一方面，所屬各單位要在堅持共性的前提下體現個性，在統一性指導下培育和發展各具特色的文化，形成既規范統一，又豐富多彩的企業文化體系，力爭越到基層，企業文化越鮮活、越有特點、越有個性。
4、搞好企業整合重組中的文化融合。前兩年，適應做強做大企業的戰略需要，全系統進行了整合重組，部分單位劃入中國鐵建這支隊伍。如何抓好文化融合，是個重要問題。一方面，全系統各單位必須堅決貫徹公司主體文化，在這個問題上，不能含糊。另一方面，整合重組所涉及的企業，都有比較深厚的文化積淀，有獨具特色的企業文化資源，要在堅持中國鐵建主流文化前提下，充分挖掘和整合這些資源，吸收優質文化資源以充實和豐富整合重組后的企業文化建設內涵，并在實踐中消除整合重組帶來的文化沖突，搞好深度文化融合。以文化融合為先導，建設和諧企業。
5、下大力抓好企業文化在項目的落實。項目是建筑企業生存發展的基礎，是形成企業核心競爭力的關鍵，是展示企業形象的窗口，是塑造企業精神的舞臺，是培育人才的課堂。作為先進管理理念和管理模式的企業文化，只有落實到項目才能充分發揮其管理功能。企業文化只在機關炒來炒去，就會失去企業文化建設的意義，最終會失去企業文化的生命力。要以項目文化建設為抓手，立足企業實際，不搞花架子，不急功近利，不盲目模仿、照搬，不搞形式主義，切實做優做實項目的企業文化，使企業價值觀、企業精神轉化為廣大員工的價值認同和自覺行動，通過優化項目管理和企業管理，提升企業的核心競爭力。
6、推動企業加快“走出去”步伐。我們的企業文化不是封閉內斂的文化，而是開放的外向型文化，只有著眼于世界范圍內的競爭，樹立大海外、大項目、大協作觀念，在國際舞臺上同跨國公司展開競爭與合作，我們才能更快地成長壯大，才能做成百年老店、長盛不衰。因此，要以先進的文化理念引導觀念的更新，確立“海外有黃金”的理念，抓住全球化機遇，利用國際國內兩種資源，占領兩個市場，提高國際競爭能力，爭取更大的利潤空間和發展機會。
7、始終堅持以人為本。人才是企業興盛之基、發展之本。企業文化的核心特質是以人為本、以文化人，企業文化建設的根本落腳點是建立一支高素質的員工隊伍。企業的員工，不是機器中的齒輪，而是活生生的、有個人追求的人，他們的活力，將決定企業的成敗。那些欣欣向榮的企業不一定是那些擁有最有價值的資源、占有最大的市場份額的企業，而是那些能激發其員工潛力的企業，是那些最善于促進員工發展、提升員工素質的企業。要樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念，樹立人才資源是企業第一資源的觀念，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。把為了員工、尊重員工、熱愛員工、依靠員工、培養和發展員工貫徹到企業文化建設的實際中去，做到企業發展與員工發展和諧一致，激發員工潛能與提高員工素質和諧一致，營造保證人的發展的物質環境和營造文化氛圍和諧一致。
8、要為打造核心競爭力服務。企業文化建設的成敗，一是看它是否為廣大員工接受，成為員工的自覺行動，二是看它是否提升了企業的管理水平、促成了企業核心競爭力的形成。企業文化本身是企業核心競爭力的一部分，同時還要為打造企業核心競爭力服務，確實能解決企業生存發展中的一些問題。要以先進文化理念整合全系統資源，走文化興企、文化強企之路，以做實做優做強文化，帶動做實做優做強企業。
同志們，在市場經濟條件下，企業是市場的主體，企業文化是企業經營理念、品牌形象、企業聲譽等無形資產的母體，經營企業是經營物質生產要素，也是經營文化、經營品格。隨著經濟的發展、社會的進步、競爭的加劇，企業文化在提高企業經營業績，鑄造企業品牌，促進員工發展，使企業長盛不衰的作用將越來越重要，我們要明確目標，振奮精神，打造具有時代精神和中國鐵建特色的企業文化，全方位提升我們的核心競爭力，為實現公司的戰略目標而努力奮斗!
文化下鄉領導講話稿范文2
尊敬的各位領導，親愛的各位來賓：
大家下午好！
在大連全市上下爭創全國文明城市各項工作穩步推進的良好氛圍中，在金州新區創建全省衛生城區各種活動如火如荼開展的大好形勢下，今天，我們在這里隆重的舉行金州新區首屆“群眾文化藝術節”的啟動儀式。這對于推進動我區精神文明建設工作再上新臺階，提升市民生活品質，提高市民的受益指數和滿意指數，搭建群眾參與平臺，造福社會，提高城市的舒適力與市民的歸屬感都有著十分重要的意義！
群眾文化藝術節是為了適應基層文化建設的.新形勢，豐富群眾文化生活而創建的新的特色文化載體，也是豐富城市文化內涵、提高文化品味、擴大城市影響、建設經濟文化強區的重要舉措。這一活動將本著“人人參與文化，人人享受文化”的原則，將圍繞“一極、兩區、三城、四個基地”的目標，通過組織群眾廣泛參與的系列文化活動，讓群眾成為基層文化建設的支持者、參與者，努力把金州新區建設成為國內一流、國際知名新區。
金州新區是一個群眾文化發達的新城區，民間文化資源豐富。馬橋子街道的民間剪紙，灣里街道的農民畫，金石灘的威風鑼鼓，大李家鎮正明寺村女子荷花龍舞，海青島街道的龍獅隊在全國小有名氣。近幾年開展的“迎春晚會”、“沙灘文化節大型文藝演出”、“廣場文化系列活動”等大型群眾文化活動形式多樣，為金州新區群眾文化的發展，打造文化品牌奠定了堅實的基礎。文化廣場大劇院、圖書館、規劃建設展館、市民健身中心等群眾文化設施的相繼投入使用，也成為金州新區文化產業發展的新標地。鞏固提升近幾年來的創建成果，大力開展群眾文化藝術活動，把創城工作和文明建設進一步推向深入。推進人的思想觀念、行為習慣的轉變，進而提高文明程度和綜合素質，實現人的全面進步和發展，這是以人為本理念的直接體現，也是落實科學發展觀的又一重要舉措。通過多種多樣、群眾喜聞樂見的文藝演出形式，提高廣大市民的參與性和幸福指數；通過內容健康，積極向上、弘揚主旋律的主題曲目，強化市民愛黨、愛祖國、愛生活、愛社會的文明意識，營造健康向上的城市文化，通過增加群眾參與人數、擴大群眾參與范圍，在金州新區掀起群眾文化藝術的熱潮，來進一步提高市民的文明程度和綜合素質，為金州新區文化事業的大力發展再接再礪，為大連爭創全國文明城市，為金州新區爭創全省衛生城市營造一個熱情飽滿、群情振奮、積極向上的精神氛圍。并請全區各部門、各單位一定要高度重視，動員廣大職工群眾積極參與到活動中來；相關責任部門也要精心組織、認真謀劃，確保把本屆群眾文化藝術節辦出特色、辦出水平。
最后，我代表金州新區黨工委，代表金州新區管委會預祝金州新區首屆《群眾文化藝術節》取得圓滿成功，謝謝！
文化下鄉領導講話稿范文3
同志們、廣大農牧民朋友們：
今天，中宣部、國家人口計生委“三下鄉”慰問團在拉薩市林周縣舉辦“情系新西藏，溫暖千萬家”活動。首先，我代表慰問團向林周縣的各族人民致以親切的問候和美好的祝愿，并通過你們向281萬西藏各族人民致以親切的問候，向所有長期扎根高原、辛勤工作的廣大干部和人口計生工作者致以崇高的敬意!
今年是西藏和平解放56周年。半個多世紀以來，在黨中央國務院的親切關懷和全國人民的大力支持下，西藏實現了社會制度的歷史性跨越，經濟建設取得長足發展，人民生活水平顯著提高，各項社會事業不斷進步，各民族團結進一步加強。
56年間，在西藏黨委、政府的正確領導和全國人口計生系統的'積極支持下，西藏各級人口計生部門開拓創新，努力進取，在宣傳教育、優質服務、獎勵扶助、戰略研究以及流動人口管理與服務等各項工作中都取得了積極進展。群眾享有生殖健康水平不斷提高，科學、文明、進步的婚育觀念逐步確立，如同美麗的雪蓮花、高原的格桑花，如同翱翔在天空的雄鷹，在這片古老而神奇的土地上蓬勃綻放、飛翔。
貫徹和落實科學發展觀，是我黨立黨為公、執政為民思想的集中體現。黨中央關心西藏，全國支持西藏的重大決策，為確保西藏經濟社會實現跨越式發展，確保國家安全和西藏長治久安，確保西藏各族人民生活水平不斷提高奠定了堅實基礎。
20xx年以來，國家人口計生委和部分省市對口支援西藏工作取得了實效，在一定深程度上改善了西藏地區人口計生工作條件，提高了干部隊伍素質。今年初啟動的“新農村新家庭人口健康促進項目”，旨在提高廣大偏遠、貧困和少數民族地區計劃生育/生殖健康服務水平，西藏昌都地區3個縣首批被列入項目試點，成為探索人口計生系統融入建設社會主義新西藏的切入點。
這次“三下鄉”活動，全國百強企業修正藥業集團也為藏區捐贈價值35萬元的婦女、兒童用藥及治療感冒藥品。今后，我們將繼續加大援藏工作力度，推動西藏的人口和計劃生育工作創新發展，為提高西藏人民健康水平、促進人的全面發展，實現西藏的繁榮穩定作出應有的貢獻。最后，衷心祝愿西藏社會穩定，經濟發展，民族團結;祝愿廣大農牧民群眾生產發展，生活富裕，吉祥如意!
扎西德勒!
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