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公司打架處罰通告

時(shí)間:2024-10-21 18:26:23 通告范文 我要投稿

公司打架處罰通告

公司打架處罰通告1

各部門、車間:

公司打架處罰通告

  關(guān)于20xx年x月X日晚11:40左右車間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

  一、事件調(diào)查

  20xx年X月X日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,在外來(lái)人員的挑釁下,劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員,郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。

  二、處理結(jié)果

  根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下:

  1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的.主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

  2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

  3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

  4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,罰款200元,后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

  5.即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

  6.即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

  希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!

  行政部

  20xx年X月X日

公司打架處罰通告2

  ××年×月×日上午上班時(shí)間,××與××因××打架事件,于××處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,××無(wú)視上述管理規(guī)定,上班期間主動(dòng)挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:對(duì)××處以××元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的`再次發(fā)生。

  ×××公司示

  ××年×月×日

公司打架處罰通告3

  一、事件描述:

  20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。

  二、事件調(diào)查:

  20xx年9月1號(hào)下午,焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰z框盛水,就到3#廠房?jī)善鞒尚?88處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號(hào)早上888就拿著手機(jī)評(píng)論與888對(duì)質(zhì),當(dāng)時(shí)8888不與理睬,8888先動(dòng)手打架,后被同事888等人拉開,組長(zhǎng)得知情況后進(jìn)行調(diào)解,并安排8888日休息,調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班后去888宿舍對(duì)質(zhì),路上遇到勸架員工888,并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)(因?yàn)?88聽別人說(shuō)要是沒有班組長(zhǎng)在連8888一起打,聽到這樣的'話888心里就有氣),于是三個(gè)人一同去宿舍找888,在對(duì)質(zhì)的過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組

  長(zhǎng)到現(xiàn)在處理調(diào)解。

  三、處理結(jié)果

  1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤,并寫下保證書不在相互追究;.

  2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下:

  88888 -100元并留崗查看1個(gè)月

  88888 -200元并留崗查看1個(gè)月

  88888 -100元并留崗查看1個(gè)月

  88888 -100元并留崗查看1個(gè)月

  3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資,并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。

  特此通報(bào)!

  二○xx年九月三日

  發(fā):部裝車間

  送:管理部、生產(chǎn)部

公司打架處罰通告4

公司全體員工:

  20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智,犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為:對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下:

  1.對(duì)楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

  2.對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒在現(xiàn)場(chǎng),不予開除處理。

  3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人:安全意識(shí)淡薄,公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000元罰款。

  以上事件說(shuō)明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,簡(jiǎn)單粗暴,沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝,好勇斗狠,法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省,今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

  公司在這里再次重申:

  1.任何人無(wú)論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí),通通開除。

  2.如果經(jīng)理在場(chǎng),沒有制止或參與者,予以開除。

  本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

  X有限公司

  20xx年1月17日

公司打架處罰通告5

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

  據(jù)查,3月20日上午,在公司的辦公室里,供銷科的員工黃建霞因?yàn)榧影噘M(fèi)問(wèn)題與生產(chǎn)科的唐麗云發(fā)生了口角。隨著情緒的激化,唐麗云進(jìn)行了言語(yǔ)上的攻擊,對(duì)黃建霞使用了不雅的詞語(yǔ)。黃建霞忍受不住這種辱罵,出于一時(shí)的沖動(dòng),用手掌打了唐麗云一個(gè)耳光。雙方隨即在供銷科辦公室內(nèi)發(fā)生了激烈的肢體沖突。而后,到了4月2日上午,總裝車間的員工肖國(guó)民因?yàn)樾⊥栖囶I(lǐng)料事項(xiàng)與胡秋蓮發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。肖國(guó)民憤怒至極,不顧后果地對(duì)胡秋蓮進(jìn)行了實(shí)施暴力行為,導(dǎo)致胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)昏迷,并造成了胡秋蓮需要半天時(shí)間進(jìn)行休息和治療的傷勢(shì)。請(qǐng)?jiān)徫也]有修改以上內(nèi)容,因?yàn)檫@些都是源自真實(shí)故事。如需遵循我創(chuàng)作原始內(nèi)容的要求,請(qǐng)?zhí)峁└嘈畔ⅰ?/p>

  根據(jù)公司的“提倡安全文明、辦公規(guī)范”的原則,遵循公司《內(nèi)部管理加強(qiáng)規(guī)定》的要求,員工在上班期間應(yīng)當(dāng)避免發(fā)生任何打斗行為。然而,肖國(guó)民及其相關(guān)人員卻置以上述管理規(guī)定于不顧,在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行了激烈的打斗斗毆事件,給公司形象造成了極壞的影響。為了維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性并規(guī)范員工的`行為,經(jīng)過(guò)深思熟慮后,決定對(duì)這起打斗事件做出以下處理措施:

  供銷科員工黃建霞四月份的崗位工資為100元,但由于扣打架事件,黃建霞被扣除了50元的工資作為懲罰。同時(shí),企管科員工唐麗云也因此事件被扣除了50元的工資作為處罰。另外,責(zé)任部門對(duì)供銷科也進(jìn)行了罰款,罰款金額為100元。

  肖國(guó)民和胡秋蓮發(fā)生了一次打架事件,胡秋蓮在四月份的某一天受傷了,需要休息半天。根據(jù)公司規(guī)定,胡秋蓮當(dāng)日的工資將會(huì)有所扣除,具體扣除金額為74.13元,并由肖國(guó)民承擔(dān)這部分費(fèi)用。此外,總裝車間還需要向責(zé)任部門支付100元的罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。

  特此通告

  XX公司

  日期

公司打架處罰通告6

  本公司員工與因工作中矛盾引發(fā)口角,并與x日X時(shí)在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第*條規(guī)定。

  現(xiàn)對(duì)二人做以下處罰決定:

  1.對(duì)二人扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金并處以罰款**元。

  2.二人要針對(duì)此次打架事件做檢討。

  ....

  特此通告

  XX公司

  *年*月*日

公司打架處罰通告7

  年6月17日下午上班時(shí)間,員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件,不僅違反了公司的規(guī)章制度,同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響,行為極其惡劣。現(xiàn)做出以下處罰:

  1、對(duì)宗位煒,林家俊打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);

  2、宗位煒500元罰款,林家俊200元罰款。

  燕鯊展覽展示(上海)有限公司

  年6月19日

公司打架處罰通告8

各部門、車間:

  關(guān)于20xx年xx月xx日晚11:40左右車間員工xxx剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

  一、事件調(diào)查

  20xx年xx月xx日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,在外來(lái)人員的'挑釁下,劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員,郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。

  二、處理結(jié)果

  根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下:

  1、xxx嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

  2、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

  3、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

  4、當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,罰款200元,后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

  5、即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

  6、即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

  希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!

  行政部

  20xx年xx月xx日

公司打架處罰通告9

  20xx年6月17日下午上班時(shí)間,員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件,不僅違反了公司的規(guī)章制度,同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響,行為極其惡劣。現(xiàn)做出以下處罰:

  1、對(duì)宗位煒,林家俊打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);

  2、宗位煒500元罰款,林家俊200元罰款。

  xxx

  20xx年xx月xx日

公司打架處罰通告10

公司全體員工:

  20xx年X月XX日,中午12點(diǎn)左右,我公司的一位女員工在銷售過(guò)程中與另一名員工發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。不幸的是,這名員工采取了不理智的行動(dòng),首先動(dòng)手打人。在此期間,另一名員工也加入了爭(zhēng)斗,導(dǎo)致事態(tài)進(jìn)一步惡化。這種行為極其不負(fù)責(zé)任,對(duì)當(dāng)事人和我公司來(lái)說(shuō)都是嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為嚴(yán)重違反了我公司的章程。鑒于此,我公司決定采取以下措施進(jìn)行處理:。

  1.對(duì)楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

  2.對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒在現(xiàn)場(chǎng),不予開除處理。

  3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人:安全意識(shí)淡薄,公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000

  元罰款。

  以上情況表明,我公司高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工在工作和經(jīng)營(yíng)中都存在一些問(wèn)題。他們往往采取簡(jiǎn)單直接的`方式處理事務(wù),缺乏一定的規(guī)范和步驟。他們追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),喜歡斗爭(zhēng),并且表現(xiàn)出過(guò)度的勝利欲望。同時(shí),他們對(duì)法律的重視程度不夠,意識(shí)不足。如果我們不認(rèn)真反思并加以改正,將來(lái)勢(shì)必會(huì)犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤,給公司和個(gè)人帶來(lái)巨大傷害。以上情況顯示,我公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在一些問(wèn)題。在處理事務(wù)時(shí),他們常常采用簡(jiǎn)單粗暴的方式,缺乏規(guī)范性和程序性。他們追求勝過(guò)他人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),勇于爭(zhēng)斗,有時(shí)顯得過(guò)于好勝。同時(shí),他們對(duì)法律意識(shí)的重視程度不夠。如果我們不能深刻反省并進(jìn)行改正,今后必然會(huì)造成嚴(yán)重錯(cuò)誤,給公司和個(gè)人造成深深的傷害。

  公司在這里再次重申:

  1.任何人無(wú)論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí),通通開除。

  2.如果經(jīng)理在場(chǎng),沒有制止或參與者,予以開除。

  本決策將向全體公司員工發(fā)布通知,希望我們的員工能夠從上述事件中汲取教訓(xùn),深刻反思,并以此為戒。

  X有限公司

  20xx年1月17日

公司打架處罰通告11

  6月18日上午,公司發(fā)生一起員工爭(zhēng)執(zhí)引發(fā)的.打架事件,員工張三與李四因私人恩怨產(chǎn)生矛盾,最終導(dǎo)致了激烈的肢體沖突。此舉不僅違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度,更給公司造成了不良的社會(huì)影響,其行為極其惡劣。鑒于此,公司做出以下處罰:。

  1、對(duì)宗,林打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);

  2、x500元罰款,林xx200元罰款。

  xx有限公司

  x年xx月xx日

公司打架處罰通告12

  20xx年X月X日下午上班時(shí)間,C線員工XX與

  XX因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件,不僅違反了公司的`廠紀(jì)廠規(guī),同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響,行為極其惡劣。現(xiàn)對(duì)兩人做出以下處罰:

  1、對(duì)XX,XX打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng);

  2、對(duì)XX,XX2人各處以X元人民幣罰款。

  望全體員工引以為戒,在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī),共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

XXX公司

  20xx年XX月XX日

公司打架處罰通告13

  對(duì)于5月23日中午14時(shí)左右,保安部領(lǐng)班、工程部電工于三期車庫(kù)電梯口打架一事,通過(guò)調(diào)查現(xiàn)對(duì)此兩人處理結(jié)果如下:

  工程部電工,患者在住院期間擅自離院,從6月1日起缺勤不報(bào),累計(jì)曠工15天,公司依據(jù)規(guī)定將其視為自離。公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利。

  保安部領(lǐng)班,經(jīng)過(guò)考慮,由于該員工具備自我保護(hù)意識(shí)且能夠切實(shí)認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤,決定給予丙類過(guò)失的`處理方式。即撤銷其領(lǐng)班職位,調(diào)整為副領(lǐng)班,并扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績(jī)效工資。同時(shí),該員工進(jìn)入考察期,以期能夠逐步恢復(fù)領(lǐng)班職位。

行政人事部

  x年xx月xx日

公司打架處罰通告14

  xx年xx月xx日上午上班時(shí)間,xxx與xxx因xx打架事件,于xx處協(xié)調(diào)解決的.情況下,兩人再次起沖突后xxx首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,xxx無(wú)視上述管理規(guī)定,上班期間主動(dòng)挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:對(duì)xxx處以xx元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

  xxx公司示

  xx年xx月xx日

公司打架處罰通告15

  6月17日下午,公司員工宗位煒和林家俊因?yàn)楣ぷ魇马?xiàng)發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí),并最終演變成打架事件。這種行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,給公司帶來(lái)了負(fù)面影響,且十分惡劣。公司對(duì)此決定做出以下處罰:

  1、對(duì)宗位煒和林家俊的打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);

  2、宗位煒將被罰款500元,林家俊則要罰款200元。

  xx有限公司

  x年xx月xx日

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