競職演講心得體會

　　當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣能夠培養人思考的習慣。那么要如何寫呢？以下是小編幫大家整理的競職演講心得體會，歡迎大家分享。

競職演講心得體會1

　　最近一段時間，單位氣氛空前活躍，同事之間異常的親密，空氣中都彌漫著一種異樣的東西。究其原因，這一切皆源于單位的一紙競職演講通知。

　　在當今這個社會，當官意味著地位，當官意味著權力。當然，當官也意味著能力，在這里暫且不說這個能力是怎樣的能力。因此，通知一發，符合競爭上崗條件的十有八九都躍躍欲試，除了少數幾個還有二三年即將退休的老同志以及極個別的不想在競爭中作陪襯的人之外，百分之八十符合條件的人都報了名。當然，我也不能脫俗。報名人員有三十歲出頭的年輕人，也有年近五十的老同志。據說這次競爭上崗民主推薦要當場唱票，這在本單位可是前所未有的事情。記得十年前單位曾經搞過一次這樣的競爭上崗，但也只是民主推薦走走過場而已。通知中公布了競爭上崗的主要程序：公布職位、公開報名、資格審查、競崗演說、民主推薦、組織考察、黨組研究決定。按照公布的職位情況每個人確定了自己要報的職位，交了報名表，開始準備演講稿。

　　競職演講這天，所有的人按要求來到了單位，參加這個讓所有人都有所期待的大會。領導宣讀了競崗規則，演講正式開始。演講的人有的淡定自若，信心滿滿；有的慷慨激昂，勢在必得；有的幽默風趣，坦然面對。有緊張聲音走調的，有想一鳴驚人卻弄巧成拙的。有賦詩一首，表現自己才華的；有寫對聯表白工作熱情，爭取支持率的。所有參加演講的人都表達了一個心聲：我能勝任竟崗的職位，請大家投我一票吧！

　　投票結果很快就出來了。不出大家所料，提前做好了充分準備暗中使勁兒的，票數不斷累積著上升，有所準備但準備不充分的，票數也相對可觀。悲催的是，幾乎一半的人只得了區區幾票，而我就屬于這悲催的一分子。當然，也有意外發生，也有演講相當精彩而勝出的人。畢竟，這樣的公開唱票，不管它的背后有著怎樣不為人知的秘密，但明顯較之前的暗箱操作是一種進步。意料之中的人，暗中竊喜。結果不合心意的，倍感失落。可以想見，十選一的競爭，是如何的激烈。領導的意思很明確，領導層年齡明顯老化，這次競選，就是要選出優秀的年輕的人才來。但是，讓人疑惑的是，這次競職通知卻沒有年齡的限制，參選的近乎百分之四十是四十五歲以上的人。于是乎，被戲弄的感覺油然而生，失落、心酸是很多老同志的同感。為什么這種機會在近十年的時間里就沒有出現過呢？

　　回想從發通知到演講前的那幾天，電話、短信拉票的，同事之間互許諾言的，親自去領導辦公室走關系的，通過特殊關系來爭取領導支持的，等等等等現象，不一而足。表面看，領導給大家提供了一次公開、公平、公正的'競職機會，可現實表明，做足了準備工作的已脫穎而出，準備不充分或沒做準備的票數慘淡，公平、公正真的體現了嗎？

　　現實與理想，有時真的是遙不可及。這件事，讓自己心中對公平的理解被現實擊的粉碎，對于人性的復雜有了深切的體會。對于領導職位，我本毫無興致，只是像大多數參與的同事一樣，希望借這個難得的機會來展示一下自己，所以也并無遺憾。讓我欣慰的是，同事對我演講稿的評價：寫得特別好，很貼切，演講的也很好。這對我來說，也就夠了。我的人生追求的是真誠、坦蕩、不虛偽。我喜歡所有美好的事物。希望那些見不得陽光的事情在這個社會上少一些再少一些吧！希望這個世界處處充滿陽光！充滿美好！

競職演講心得體會2

　　1、競聘之前一定要做好充分的準備

　　工欲善其事，必先利其器。事先如果沒有做足夠的準備，你能在發現競聘演講的時候流利嗎？你能在臺下領導發問的時候三秒內反映過來嗎？你反應過來后能很快入題回答嗎？你能簡潔回答到要點嗎？

　　2、競聘的準備要有針對性

　　切忌亂在網上或在別的書上抄一兩篇或是把幾篇搞合成，到時候拿上臺上亂讀一次就以為搞定！每一個崗位或每一個部門都有自有的獨特情況，舉個例子說，如銀行的客戶經理職位，可能xx銀行廣州市天河區的跟南海市的某個支行的實際市場情況是不同的，可能南海市那邊的國際業務獨占鰲頭，但可能廣州市黃埔區的卻一敗涂地，因此，演說中可提出對此項業務的對策，在回答提問中應淮備有對付此類問題的回答。

　　3、競聘的各項環節的決定性作用應有準確的認識。可能，在競聘計劃書上說明如衣著占10%，容表10%表達30%，反應30%，知識面20%。因而可能某些傻瓜就會針對這此不同的要求去作個一一的準備，用腦子想想，就可能嗎，n個人上去競聘，這些東西只不過是形式！下面的評委只會最看重與此職位工作有關的某些最重要的'技能。打個例子說，如競聘客戶經理吧，可能評委們最看重的是你的表達能力和反映的能力和勇力等，如競聘會計部門的職位，他們可能最重視的是你的會計知識面，當然整潔的儀表還是重要的，但不要過份搞。還有競聘的時候你可能面對臺下的n多領導，但總有關健性的領導，你在演講的時候和回答問題的時候要注意不時對其發表注意，要知道最后起決定性作用的還是那些人。

　　4、特別指出不要過份重視演講稿的重要性，更重要的是回答提問。忌在競聘中演講的時候咬字不清、不正常停頓、忘記稿詞！如果你不行，建議最好找幾個好友，在他們的面前你先講幾次，特別是上臺緊張和未見過場的家伙！如果你是以上人士，注意了，你的稿詞最好是盡量簡潔，不要長篇大論，否則弄巧成拙，不過，如果你記性不好或緊張，把稿詞帶上去，忘記的時候看一兩眼，下面的領導不會介意的。要正確理解演講與回答提問的關系，前者只不過是n多人都可以抄得如此華麗的東東，幾乎人人都可以把它北熟了上臺夸夸其談，而后者則是反映你的反映，鎮定，知識面，還有思維能力的東東，顯而易見，后者是起了決定性作用的東東。所以要更加努力準備和排練后者，最好針對各問題都思考，或讓朋友來對自己提問出各種相關的問題，看看自已是否真的可以在三秒內馬上反應過來和有條理的自圓其說。而且一般的競聘都是有諸多的應聘者，人人都不想沒飯吃，而下面n多領導要在一天之內可能面對五十左右的應聘者（不知你單位有沒這個效率），排在前面的還好，演講的時候還可能聽一點點，在后面的時候人人太累（試想讓你來坐一天，聽一天有什么感覺？）后面的根本沒心情去聽的，有心也無力，只有在回答反應能力方面出風頭了，本人就有過這樣的經歷，有一次我排在四十六位，講的時候下面的人很多都在坐著睡，直到回答的時候才一炮而紅，全場關注。

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