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合同解約通知書

時(shí)間:2024-11-07 10:10:42 合同范文 我要投稿
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合同解約通知書

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的合同解約通知書 ,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

合同解約通知書

合同解約通知書 1

  致:______________(身份證:______________)

  你于______________年______________月______________日在_______________地產(chǎn)中介公司與我簽訂的位于“深圳市龍崗區(qū)__________小區(qū)_____棟_______________房”的《深圳市二手房買賣及居間服務(wù)合同》(合同編號(hào)________________)。因你至今未按合同規(guī)定的時(shí)間和期限辦理相關(guān)買房手續(xù),現(xiàn)鄭重通知如下:

  一、自本通知到達(dá)您的同時(shí),即解除你與我簽訂的'《深圳市二手房買賣及居間服務(wù)合同》(合同編號(hào):_________________),不退定金。

  二、我同時(shí)保留追究你其他違約責(zé)任的權(quán)利。

  特此通知!

  __________小區(qū)_____棟_______________

  房業(yè)主:______________

  _________________年_________________月_________________日

合同解約通知書 2

致_____先生/小姐:

  您好!

  我是位于____市____區(qū)____號(hào)樓____單元房屋的房東____,您于___年____月與我簽訂《房屋租房合同》,約定您租賃我的上述房屋,租期____年,從____年____月____日至____年____月____日,租金每月____元。該合同履行期間,您無正當(dāng)理由拒不支付房屋租金,經(jīng)我多次催告后,仍拒不履行支付租金的義務(wù),根據(jù)我國(guó)合同法相關(guān)規(guī)定,我作為出租人有權(quán)解除我們之前簽訂的《房屋租賃合同》。因此,我現(xiàn)在依法通知您:

  一、自本通知函發(fā)之日起,您我之間簽訂的《房屋租賃合同》解除,請(qǐng)您在收到本書面通知后2日內(nèi)(最遲在____年____月____日12時(shí)前)搬出位于位于____市____區(qū)____號(hào)樓____單元房屋。

  二、若您在上述期限內(nèi)不搬出上述房屋,本人將通過必要的`法律途徑予以解決,并有權(quán)要求您承擔(dān)相應(yīng)的損失。

  特此通知!

  本通知函一式兩份,一份給您,另一份本人留存,內(nèi)容相同。

  通知人:

  ____年____月____日

合同解約通知書 3

  一、解除合同的形式

  從主體的角度區(qū)分,勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除。

  用人單位單方解除又可細(xì)分為過錯(cuò)解除、非過錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。

  過錯(cuò)性解除,是指在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

  非過錯(cuò)性解除,是指在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)但基于某些客觀原因,用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》四十條。

  經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十一條。

  勞動(dòng)者單方解除包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職兩種。

  主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十七條。

  被動(dòng)辭職是指在用人單位有過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者無需提前30日通知即可解除勞動(dòng)合同的行為,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條。

  協(xié)商解除,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方提出動(dòng)議,并與另一方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致的情況下解除勞動(dòng)合同,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十六條。

  二、勞動(dòng)者的解約權(quán)

  在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下,勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  辭職的手續(xù)

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,即辭職,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面:

  1、通知一定要采取書面形式,并保留副本,建議要求單位簽收。如果單位不簽收,則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

  2、通知期內(nèi)要正常上班,不可曠工。

  3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù),并保留交接清單。

  三、解雇員工的條件

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下,用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,主要包括以下幾種情形:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)但基于某些客觀原因,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同,主要包括以下幾種情形:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的.工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定,用人單位存在以下幾種情形時(shí)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

  哪些情形不得解雇

  《勞動(dòng)合同法》在賦予用人單位單方解除權(quán)的同時(shí),在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權(quán),對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行解雇保護(hù),即不允許用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  不過,即使有上述六種情形,勞動(dòng)者如果有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的六種情形之一的,用人單位也可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而不用受此限制。

  四、解約的程序

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在用人單位實(shí)行過錯(cuò)解除的情況下,用人單位無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同,解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即可。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,在用人單位實(shí)行非過錯(cuò)解除的情況下,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,才可以裁員。需要注意的是,用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì)程序,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

  哪些情況無須補(bǔ)償

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益等六種情形下,用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  五、補(bǔ)償金的計(jì)算

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

  如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

  如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限按照勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算,同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

  原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

  六、違法解除的后果

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  從該條可以看出,用人單位違法解除的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,在不選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或客觀上不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以要求用人單位依法支付賠償金。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  賠償金是用人單位違法解除時(shí)適用的法律概念,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法解除時(shí)適用的法律概念,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,從用工之日起計(jì)算。

合同解約通知書 4

________先生/女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

  您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

  ________有限責(zé)任公司

  ___年____月____日

合同解約通知書 5

  企業(yè)名稱(甲方):重慶德居建筑勞務(wù)有限公司職工姓名(乙方):________ (身份證號(hào):)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞

  動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。

  另:

  (本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)

  甲方(蓋章):________ 乙方 (簽字):________

  法定代表人________ (或委托代理人):________

  年月日 年月日

合同解約通知書 6

________先生/女士:

  因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的'調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

  謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

  ________有限責(zé)任公司

  ___年____月____日

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