品才網>新材料>黨支部先進事

黨支部先進事

時間：2024-11-08 18:43:37 新材料我要投稿

相關推薦

黨支部先進事跡8篇【精選】

　　無論是在學校還是在社會中，大家都寫過事跡，肯定對各類事跡都很熟悉吧，事跡不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。事跡到底怎么擬定才正確呢？以下是小編收集整理的黨支部先進事跡，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　黨支部先進事跡篇1

　　關鍵時刻顯本色服務之中蘊真情

　　校醫院現有職工62人，其中黨員16人，擔負全校師生員工及家屬的預防保健和醫療工作，曾先后被山東省委高校工委和東營市委授予“先進基層黨組織”和“先進集體”榮譽稱號。

　　提高服務質量，構造和諧醫患關系。多年來，校醫院充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，狠抓黨員和職工兩個文明建設，開展“不是親人勝親人，四個一樣見真心”主題教育活動，要求醫護人員切實轉變思想觀念，增強服務意識和臨床醫療質量，齊心協力，共同打造醫院的服務品牌。在醫療臨床中，他們力求用盡量多的囑咐，盡量多的責任心，換取病人的放心和滿意，構造出了和諧的醫患關系。

　　發揮模范作用，關鍵時刻盡顯本色。校醫院每位黨員都充分發揮先鋒模范作用，吃苦在前，享樂在后。在防控非典和禽流感工作的關鍵時刻，黨員不顧個人安危，主動放棄休息時間，加班加點工作，為確保師生員工的安全，始終戰斗在工作第一線，得到了上級和廣大師生員工的高度評價。在集中為大學生組織的體檢、注射疫苗等工作中，醫院始終堅持“學生至上”原則，為保證學生正常上課，在黨員干部帶領下，全體職工推遲下班一個半小時，克服一切困難，用最短時間，安全高效地完成了全校5000多名大學新生甲、乙肝疫苗的集中注射；對于青島校區學生的`體檢，醫院則利用周六周日派人到青島，白天晚上連軸轉，集中2天完成多人的體檢任務。很多黨員都主動要求去參加體檢工作，他們總是說“哪里任務重，我們就去哪里”。此外，黨員還經常自發為貧困生捐款，涌現出了許多無私奉獻、真誠感人的典型事跡。

　　以病人為中心，營造良好就醫環境。校醫院一直注重人性化服務，樹立以病人為中心的服務理念，全力搞好基本醫療服務，熱心周到地為廣大師生員工提供各種便利。醫院購買了存放疫苗的專用冰箱，免費為學生使用；看到部分住院學生，常常因治療耽誤就餐時間，專門買來了天然氣爐灶和部分炊具，為誤餐病人加熱食品；為了方便病人就診，重新制作了醒目的科室分布圖和指示牌，更換了監督臺，加深了病人與醫護人員之間的溝通。醫生和護士們還經常為病人送去可口的飯菜和水果，用真情為病人送去一份溫暖。

　　黨支部先進事跡篇2

　　團結里社區黨支部在文化路街道黨工委的正確領導下，以起點超越、事爭一流為工作理念，堅持“為居民服務、幫弱勢群體、架黨群橋梁、助政府工作”的宗旨，緊緊依靠社區群眾，始終把提高支部凝聚力、戰斗力作為黨建工作的著眼點，把熱心社區服務，心系社區居民作為日常工作的落腳點，創先爭優工作圍繞“建強組織、發揮作用、優化服務”這一目標，努力探索新時期社區黨建工作的新途徑，取得了實實在在的效果，黨支部在社區居民中享有較高的威望，得到了全體黨員和居民的廣泛擁護。社區多次受到上級的表彰和獎勵，獲得了“全國青年文明社區”、 “特色社區”、文明和諧示范社區、文明社區等榮譽稱號。

　　一、抓核心、夯基礎，構建黨建工作新格局

　　“火車跑的快，全靠車頭帶”。為建立一支年富力強、勇于創新、甘于奉獻的黨的基層組織，切實加強黨的執政能力，社區黨支部三名成員和居委會干部全部實現了“雙向進入、交叉任職”，學歷均大專以上，平均年齡35歲。新一屆支部成員責任心強、整體素質好、群眾基礎牢，為黨支部開展各項工作打好了堅實的基礎。支部通過發放黨員調查表、慰問信、登門拜訪、召開座談會等形式，對社區黨員、在職黨員、流動黨員進行了登記、造冊，確立了黨員分類管理的“三管”模式，對流動黨員進行“協管”、對轉入黨員進行“接管”、對在職黨員進行“雙管”，建立了黨員信息庫，完善了黨員管理服務中心，并建立了黨員聯絡工作站，將轄區各類黨員納入到黨組織的管理和活動之中，使黨員流動不流失、散落不散心，教育管理不斷線。社區黨員鄧侃長年在外地工作，為了讓他及時了解社區的各項工作，社區與他經常進行電話溝通和短信聯系，將下崗職工優惠政策、房屋登記、申報社保補貼返還等信息及時發送給他。為了適應新形勢下黨的建設的需要，社區充分發揮“共駐共建”工作機制，加強社區黨組織與轄區單位黨組織和“兩新”組織間的溝通與聯系，研究探討新形勢下黨建工作方式，通過開展“六聯六共”活動，不斷創新工作機制、拓寬共建渠道、搭建共建舞臺，最大限度地優化整合社區資源，形成共駐社區、共建社區、共享社區資源的勢態，實現資源共享、優勢互補，積極推進區域性大社區、大黨建的黨建新格局。

　　二、抓創新，細服務，喚醒黨員黨性意識

　　為提高黨員的管理服務水平，社區黨支部以推進“四項工程”(組織工程、素質工程、陣地工程、民心工程)建設為平臺，在完善黨員管理服務中心建設的基礎上，積極抓好兩項黨建創新：一是在網上進行開博建家——團結里黨建e 家，在網頁上宣傳黨的方針政策，公開社區服務指南、辦事程序，及時更新社區黨建活動開展情況，截止日前上傳創先爭優活動簡報55期。在網上架起一座與社區廣大黨員和居民群眾進行信息溝通的橋梁。社區黨員和群眾可以隨時隨地通過網絡給社區工作提建議，對社區工作進行監督，社區黨支部可以在網上對社區黨員提出的熱點問題進行答復，方便了居民群眾，提高工作效率，目前博客的點擊率已超過14450余次;二是開通黨建服務新干線——“六式”服務，讓黨員找到歸屬感。一是“體貼”式服務。通過為老、弱、病、殘黨員提供關懷式服務;二是“愉悅”式服務。通過開展豐富多彩的文化活動，愉悅居民的身心。三是“幫扶”式服務。為社區弱勢群體提供各種幫扶救助，減輕他們的生活壓力。四是“港灣”式服務。不斷完善優化黨員服務中心建設，拓展中心職能，為黨員參加活動、學習交流提供各種方便快捷的服務;五是“風箏”式服務。通過為外出流動黨員發放活動證、保持書信電話溝通、解決家庭困難等方式，確保外出黨員“不斷線”。六是“家庭”式服務。主動與流入黨員取得聯系，讓他們有話找組織說，有事找組織辦，使其時刻體會到家的溫暖。通過開展“六式”服務，喚起了黨員的黨性意識，讓更多的黨員找到了歸屬感，老黨員李振聲每次在支部去家里慰問的時候，都感動萬分，他主動為災區捐款;環保衛士郭志華利用作廢的條幅，親手縫制了40余個布袋，免費發放給了居民，宣傳環保知識。優秀復轉退軍人張士喜、為民服務典范范國成經常活躍在社區文化活動的舞臺;退休教師劉富君長年幫扶弱勢群體，得到了群眾的好評;優秀社區黨員中心戶王汝森，把身邊的黨員聚在一起學政策、講環保、談心里話，及時反饋社區黨員的需求和信息，被大家親切地稱為“黨的紅色宣傳員”;愛心媽媽王小建，不僅為貧困居民捐款捐物，還給孤兒院的孩子們親手編織毛衣、帽子等。

　　三、抓載體，樹典型，發揮黨組織的戰斗堡壘作用

　　在創先爭優活動中，為充分發揮黨員的`先鋒模范作用，團結里黨支部在廣大黨員中開展了以“三抓、三促、三爭”為載體的主題活動和“五心”教育(一是默默奉獻的平常心;二是孜孜以求的事業心;三是寬以待人的公正心;四是嚴謹認真的細致心;五是團結協作的大局心)，極大地激發了黨員參與社區建設的動力，黨員參與社區管理、服務社區居民已成為自主行為，許多黨員積極主動擔任社區的“維穩員”、“清潔員”、“安全員”、“執勤員”、“信息員”，組建了“獻愛心”、“創平安”等黨員志愿者隊伍，增強了黨組織的向心力和凝聚力，培育了黨員的參與意識和奉獻意識，在社區形成人人爭先進、人人趕先進的良好氛圍。為了使每個黨員 “亮”起來，黨支部開展了“六個一”主題活動，(即每一個黨員有一項承諾、幫扶一個弱勢對象、參加一次社區公益活動、聯系一名社區居民、為社區居民做一件好事、為社區諫一言)、“一個黨員一面旗，真誠奉獻在社區”、“讓黨徽在社區閃光”、爭當“八大員”、黨員貼星亮身份、設立黨員先鋒戶、先鋒崗、“三重溫”、紅歌大家唱、在“黨旗飛揚、誓言無悔、踐行承諾”條幅上簽名等各項活動，引導黨員參與社區服務，無私奉獻，涌現出了王虹等8名“十佳黨員”、徐敏等 25名“五星黨員”、張士喜等5個優秀黨員中心戶，在星級管理，千分考核活動中，十星黨員占38.6%，九星黨員占34.6%，他們用自己的模范行動，影響、帶動了廣大黨員和群眾的服務意識和參與意識，在黨支部和全體黨員的共同努力下，圓滿地完成了暑期維穩、經濟普查、全國兩會等各項工作，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。

　　四、抓服務、重民生，促進社區文明和諧建設

　　社區黨建工作的落腳點是為居民服務，要讓群眾看得見、摸得著、體會得到。支部從豐富黨建工作內涵入手，不斷細化社區服務內容，打造了社區“十分鐘生活服務圈”和“一站式”服務大廳、開通了社區QQ群、貼吧、電子郵箱、便民服務熱線等現代溝通工具，為居民提供及時、便捷、優質的的社區服務，辦理城鎮居民醫保參保手續、退休人員社會化認證、下崗職工社保返還、辦理生育服務證、獨生子女光榮證、黨組織關系接轉、申請低保等工作都可方便快捷地完成，得到了廣大居民的認可和好評，居民孫大媽說，社區辦事可真方便了，大多數的事情在服務大廳都能一次辦完，不用再東跑西跑了。此外，社區還開展了早期教育全程導航親子活動、為居民免費體檢建立健康檔案、舉辦殘疾人趣味運動會、組織 50余名居民到南代河挖野菜、去正大公司參觀、開展“我的新年愿望”、“做虎頭饅頭送鐵路工人”、“迎新春、剪紙虎”、“社區花燈展”、“紙鶴祈福追思會”、熄燈一小時、“相親相愛一家人，節能減排我能行”大型宣傳活動、水潤捐款為災區獻愛心、“相愛相親一家人，健康快樂動起來”、 “世界衛生日”宣傳、“社區藝術節”、“ 爭先創優，共駐和諧”彩色周末文藝晚會、“浪漫七夕情，幸福一家人”、家鄉文化進社區大講堂活動等多場文藝活動，不僅豐富了社區居民的文化生活，還給居民間的交流溝通提供了平臺，營造了和諧的范圍。培育居民的感恩意識和尊老愛幼的傳統美德，倡導文明健康、低碳環保、奉獻愛心的社區文明新風尚。社區還注重營造文明和諧的生活環境，開展了文明樓院、文明單元、文明戶的評選工作和豐富多彩的文化活動，社區老黨員周安榮常年幫助鄰居趙淑敏等，她被中國社會工作協會城區工作委員會授予“全國好鄰居標兵”光榮稱號、被海港區婦女聯合會評為 “五星級”文明家庭標兵戶。社區黨支部還注重關注民生民意，從解決居民關心的熱點難點問題入手，對社區內的污水外溢、井蓋丟失、消防安全、環境衛生、民事糾紛、商戶擾民等情況，積極協調政府相關部門，竭盡全力解決各種問題，力求群眾滿意，多年來共為居民做好事300余件，幫扶困難居民110人，幫助45人實現了再就業，為6家家庭申請了金秋助學，多年來收到群眾送來的錦旗三個、表揚信5封，居民打來的表揚電話和當面致謝的就不計其數了。

　　“聚是一團火，散是滿天星”。團結里社區黨支部注重結合自身實際，充分發揮黨支部“領頭雁”創先爭優作用，以黨建促發展、以示范帶全盤，掌握社情民意、了解居民現實需求，傾聽百姓聲音，協調社會問題，緊緊地團結和帶領廣大黨員和居民積極投身社區建設的大潮，當好居民的貼心人、當好黨和政府的宣傳員、人民群眾的服務員，以耐心聚民心，以熱心換民心，以愛心得民心。

　　黨支部先進事跡篇3

　　中國銀行ＸＸ支行黨支部現有共產黨員8名，在職黨員平均年齡36歲，均為大專以上學歷。黨支部書記ＸＸＸ同志，軍人出身，年富力強，作風雷厲風行，性格果敢豪爽，具有多年的基層工作經驗和機關工作經歷，所帶領的ＸＸ支行黨支部一班人在實際工作中很好地發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，是一支特別能吃苦、特別能戰斗的優秀黨員隊伍。

　�。兀刂悬h支部堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹執行黨的路線方針、政策和總行黨委的指示、決定，緊密圍繞我行股份制改革和業務發展，創造性地開展工作，各項工作業績突出，經營效益顯著，政治核心作用突出。04年新班子成立以來，當年不但抹平了同業存款近3000萬的負數，還超額完成了全年存款任務，受到市分行賀信嘉獎。05年因各項工作突出被評為市行先進集體，其中一季度因儲蓄競賽成績突出被評為優勝單位，四季度完成公存任務而受到市行公司部賀信嘉獎。06年一季度因儲蓄成績始終列縣支行首位，而再次受到市行賀信嘉獎。在不到兩年的時間里，存款凈增7000多萬元，與當地同業機構存款新增市場占比上升了九個百分點，令同業刮目相看。在05年的人力資源改革過程中，黨支部創造性地開展各項工作，確保了我行人力資源改革的平穩進行，突出了支行班子的政治核心作用。

　　支行黨支部全體黨員自覺學習、遵守、貫徹和維護黨章，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以創建“四好”班子為目標，不斷加強自身建設，注重思想政治工作和黨員教育工作，開展保持共產黨員先進性教育活動內容豐富、扎實有效，黨建工作制度落實。開展保持共產黨員先進性教育活動是我行政治生活中的一件大事，ＸＸ支行黨支部以此學教活動為契機，精心組織、周密布置、扎實推進、務求實效。

　　按照省、市分行的統一部署，認真完成了學習動員階段、分析評議階段和整改提高階段的`規定動作要求，確保人員、時間、內容、效果“四落實”，達到了提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的預定目標要求，收到良好效果。通過學習教育，使廣大黨員在思想上經歷了一次洗禮，精神上得到了一次升華，黨性上得到了一次提高，全體黨員自覺學習、遵守、貫徹和維護黨章，同時，支部班子積極開展“四好”班子創建主題實踐活動，在全行開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”班子建設活動。

　　堅持民主集中制原則，班子成員之間團結協作，富有凝聚力、戰斗力，在黨員和群眾中有較高的威信和號召力，建立健全保持共產黨員先進性機制，黨員先鋒模范作用突出，體現出黨的先進性。在實際工作中，認真貫徹民主集中制原則，推行行務公開，班子成員之間互敬互動，團結協作，大事講原則，小事講風格，對上對下，步調一致，做到互相補臺不拆臺，形成合力謀發展，在員工中有較高的威信和號召力。在實際工作中，注重發揮黨員的模范帶頭作用，結合保持共產黨員先進性教育活動，開展了送金融新產品下鄉宣傳活動、銀企攜手反假培訓、一個黨員一面旗幟、一幫一結對子等系列活動。在員工吸存任務的分配上，采取中層干部、共產黨員的先鋒模范帶頭作用，時時處處體現黨的先進性。例如營業部共產黨員吳寶玉同志，為了攬存，冒著嚴寒，單身騎摩托深入家鄉挨門摸戶動員存款，為了練好業務技能，冒著酷暑，常常只身練到深夜，終于出色地完成了攬存和業務技能達標任務，起到了一個共產黨員應有的作用，被支行黨支部評為優秀共產黨員。

　　支行黨支部時刻關心群眾生活，注意聯系廣大群眾，以扎實的工作作風，超前的服務意識，時刻體現為人民服務的宗旨，黨群、干群關系融洽，員工隊伍穩定，精神狀態良好。打掃衛生時，苦、累、臟的活是共產黨員搶著干；比服務、練技能，是共產黨員走在前面；烈日炎炎，參測員工揮汗如雨，是共產黨員送來清涼的綠茶；女員工產假，是支部首先派人探視。如此點點滴滴，無不讓人感動，黨支部也因此產生強大的凝聚力，吸引了一批向黨組織靠攏的積極分子。

　　ＸＸ支行黨支部黨風廉政建設措施落實到位，全體黨員模范遵守黨紀政紀，嚴格遵守金融法規，近三年無違規違紀行為和各類案件；堅持依法合規經營，建立嚴密的內部管理制度，有效的防范金融風險，資產質量良好，效益顯著，黨員管理、黨員教育、黨員發展、黨費收繳工作規范、正常。相信在不久的將來，ＸＸ支行在黨支部的領導下，必將迎來更加輝煌的明天。

　　黨支部先進事跡篇4

　　中國人民財產保險股份有限公司杭州市分公司黨委下設機關黨委1個，黨支部26個。現有黨員422人，其中在職黨員368人。黨委領導班子現有成員5人。近年來，分公司黨委找準黨建工作的切入點與結合點，抓實用活黨建活動載體，健全完善長效機制，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地促進了科學發展。

　　抓實載體，高揚旗幟，充分發揮基層黨組織和黨員的作用

　　分公司黨委將打造“一個班子一盞明燈”、“一個支部一座堡壘”、“一名黨員一面旗幟”黨組織和黨員先鋒工程，作為推動中心工作科學發展的有力抓手，擺在突出位置，常抓不懈。一是班子爭建“四好”，引領科學發展。分公司黨委在配齊配強各級班子的基礎上，在市縣(區)兩級班子中開展了以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主題的“四好”班子創建活動。通過細化“四好”內容，逐項落實責任，采取定性評價與定量考核相結合、上級考核與員工評議相結合的方法實施考核，嚴格獎優罰劣等措施，促使班子成員自覺地轉變觀念、深化學習、維護團結、務實創新，提高了應對復雜競爭形勢、引領科學發展的能力。20xx年至20xx年，分公司保費收入由13.96億元增長至20.07億元，利潤總額從9821萬元增長至1.43億元，業績位列全系統前列。二是支部爭創先進，強化堡壘作用。為建強基層支部，打牢先鋒工程基礎，分公司黨委按照“四強”要求，在基層支部中廣泛開展“爭創先進黨支部”活動。制定了“領導班子好、黨員隊伍好、工作業績好、基礎工作實”的“三好一實”先進支部標準，以及“領導班子堅強、黨員作用明顯、思想工作有效、保證監督有力、基礎工作扎實”五項日常工作目標。各支部從完善組織體系、細化工作責任、建設學習型組織、嚴格組織生活制度等方面入手，不斷提高凝聚力、戰斗力和感召力，逐步使基層支部成為員工心中的鮮艷旗幟，重大任務中的堅強堡壘，促進了區縣支公司全面建設。20092010年度，有7個基層分支機構分別被人保財險總公司授予標桿縣區支公司、先進集體和“標桿團隊”等稱號。95518專線團隊被浙江省總工會授予“工人先鋒號”稱號。三是黨員爭做“五優”，展示先進風采。以“一名黨員一面旗幟”為主題，在全體黨員中開展了以“比政治素質、比崗位技能、比服務能力、比工作業績、比群眾評價，爭做政治素質優、崗位技能優、服務能力優、工作業績優、群眾評價優”為主要內容的“五比一爭”活動。啟動“黨員先鋒崗”試點，設立了17個黨員示范崗。服務窗口的黨員率先擺放“共產黨員崗”標牌，佩戴黨徽，亮明身份。在內網設立“黨員先鋒”專欄，及時宣傳典型、報道“亮點”。激發了黨員立足崗位、創先爭優的熱情，黨員意識明顯增強，表率作用更加突出。目前，近70%的在職黨員擔任了管理崗和團隊負責人職務，成為推動分公司發展的中堅力量。黨員形象的提升吸引了一批優秀員工積極向組織靠攏。3年來，共發展新黨員36人，入黨積極分子的隊伍也不斷壯大。

　　以人為本，務實創新，把黨的政治優勢轉化為分公司科學發展的優勢

　　分公司黨委在業務快速發展、隊伍不斷壯大、競爭日趨激烈的情況下，持續加強和改進思想政治工作，在統一思想、凝聚智力、激發活力、增進和諧等方面加強作為，把黨的政治優勢轉化為分公司科學發展的優勢。一是搭建民主溝通的平臺，強化員工主體作用。分公司黨委專題召開思想政治工作會議,分析形勢,明確思想政治工作重點。制訂《關于加強思想政治工作的若干規定》，規定了談心交心、形勢教育和征求意見的主體、范圍、頻次、方式和檢驗標準，增強了制度的操作性和約束力。三年來，先后圍繞公司發展與個人價值、個人發展期望與現實矛盾、薪酬福利保障等員工普遍存在的思想問題，開展了多輪談心活動，覆蓋面達91.93%，班子成員參與率100%，有效化解了員工思想問題，營造了心齊氣順的良好氛圍。同時，班子在出臺重大經營政策和涉及員工切身利益問題上，注重征求員工意見，開展政策宣導。先后圍繞客戶服務提升、銷售渠道整合、員工績效考核、薪酬待遇等問題，召開征求意見會8次，政策宣導會14場，調動了廣大員工的積極性和創造性。三年中共收到職工代表正式提案125條，意見建議189條，為分公司科學發展提供了廣泛的智力支持。二是搭建崗位成才的平臺，激發員工創業熱情。健全完善了管理、展業、技術類人員的`管理辦法，確立以效益為中心的考核導向和選聘機制，完善薪酬考核晉升體系，鋪平了員工成才道路。加強內部培訓師資建設，落實集中培訓、上掛下派制度，推進員工知識化進程。實施服務領先競爭戰略，率先承諾“中國人保財險，服務一路領先”，為員工創業打造良好社會環境。一系列舉措激發了廣大員工的工作熱情與創造力，涌現出了一大批立足本職、成才建功的先進集體和個人。先后有52人通過競聘走向了管理崗位。分公司“流程控制系統”研發小組持續奮戰三年，成功地加快了理賠速度。20xx年人保財險客戶節期間，分公司“資料收集齊全到核賠通過周期”縮短為19分鐘，1小時通知賠付達成率98.8%，被總公司在全系統推廣。三是搭建組織關愛的平臺，解除員工后顧之憂。發揮工、團組織作用，定期開展豐富多彩的文娛活動，調節員工身心。推行節日慰問、生日祝賀、定期體檢、困難幫助、離退休關懷等舉措，營造了良好的拴心留人環境。近年來，在杭州激烈的保險人才競爭環境下，員工隊伍穩定率始終保持在98%以上。

　　注重規范，打牢基礎，構建創先爭優的長效機制

　　分公司黨委堅持在創新實踐中不斷完善思路、改進工作，逐步將近年來黨建工作行之有效的經驗轉化為長效機制，為創先爭優活動的持續深入開展打牢基礎。一是完善班子決策制度。堅持民主集中制原則，立足實際，修訂市、區縣公司兩級班子黨委、黨組和(總)經理室議事規則，為發揮班子整體作用和科學決策提供制度保障。二是完善黨建聯系點制度。20xx年7月，市分公司修訂了黨建聯系點制度。目前在區縣支公司設立黨建聯系點5個，由黨委領導班子成員聯系。黨委成員每季通過不同形式了解聯系點支部工作開展情況，有效提升了支部工作水平。三是完善學習制度。市分公司黨委建立了上半年讀書會、下半年務虛會制度，集中學習理論，研討經營管理中的重大問題。制訂了《杭州市分公司員工學習制度》、《杭州市分公司新員工培訓若干規定》、《杭州市分公司黨員學習培訓暫行規定》等制度，為推進學習型黨組織建設提供制度保障。四是規范支部日常工作。20xx年制訂了《杭州市分公司關于加強黨支部日常工作的若干規定》、《黨支部工作年度考評辦法》，明確支部日常工作規范。編寫了《杭州市分公司黨支部換屆改選工作指引》和《杭州市分公司黨支部發展黨員指引》，組織了專題培訓，進一步嚴格程序，規范操作。五是健全思想政治工作基本制度。在《杭州市分公司思想政治工作若干規定》中，建立了8項思想政治工作基本制度，有效提高了黨建工作規范化、制度化水平，夯實了黨建工作基礎。

　　人保財險杭州市分公司黨委下屬的蕭山支公司、西湖支公司、分公司95518專線先后獲全國金融系統先進基層黨組織，全國金融系統五一勞動獎狀、省總工會“工人先鋒號”、集團“青年文明號”、總公司先進集體等榮譽稱號。分公司黨委負責人徐斌同志還榮獲了中央金融工委“五四”青年獎章。

　　黨支部先進事跡篇5

　　這次到翔安去政府實習是一次愉快的經歷，盡管當中有過抱怨和畏縮，但無損我對翔安的好感。第一次，它讓我想要停留。在這里，每日每日地伴著歡聲笑語，連腳步也是輕快的。事實上，這里很簡陋，日子也很平淡，卻是一個能輕易讓人遺忘世界，丟掉煩惱的地方。這里有單純的快樂。

　　當然，在這為期三周上午實習中，我也收獲了許多：待人接物要真誠熱情，要努力做好分內的工作，積極迎接新事物，嘗試隨時隨地把自己融入集體……面隊社會，我們代表的就是學校、學院、系，代表的是新一代大學生的面貌，我們很在乎這個社會對我們的評價。因此，我們竭盡所能去盡快適應工作和環境，希望能全面展現我們的能力。

　　實習就是要做到理論聯系實際，扎實基礎。通過努力在勞動監察隊的實習，我懂得它的工作主要是處理勞動糾紛中的工資糾紛以及監督用人單位是否按規章制度運作;它的主要目的是實行對農民工權益的`保護，是國家保護弱勢群體的一個重要舉措。由此，我還認識到普法的重要性，了解到當前公民遵守勞動法律法規的現狀。雖然國家力行保護弱勢群體，但是還是有一些問題不可避免地存在：

　　(1)勞動關系不規范。用工秩序混亂，大多數用人單位沒有按《勞動法》與勞者簽訂勞動合同，部分已簽定的合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內容和條款，如：一些從事建筑、采礦等危險行業的用人單位私下與農民工簽訂“事故責任自負”的“生死合同”。

　　(2)勞動權益受到侵害。表現在：一、加班不給或少給加班工資。農民工大都勞動時間長、強度大、待遇低。二、拖欠甚至拒絕給付工資。三、休息休假日權利沒有落實。不少用人單位在國家法定節假日也不讓農民工休息。四、工作環境惡劣。缺乏勞動保護，導致農民工職業發病率較高。

　　(3)社會保障權利缺失。大部分用人單位沒有為農民工進行社會保險登記，不給農民工買社會保險。農民工在年老、患病、工傷、失業的情況下獲得社會保障的權利沒有得到保證。

　　(4)社會權益得不到尊重。主要表現在：一、社會歧視。農民工這一稱謂不僅是對民工身份與職業分離的形象描述，也包含了許多特定的含義，是一種歧視性稱謂。二、農民工子女得不到良好教育。城市正規學校入學的戶籍體制使很多農民工子女不能進入學校接受教育，能夠進入也需要交納高額借讀費。

　　建議：

　　(1)完善權益保護的政策機制。一、盡快出臺農民工權益保障的相關政策。二、加強對勞工合同的管理。三、完善社會保障制度。

　　(2)加強就業前培訓工作。通過培訓來提高農民工的整體素質，搞好兩個培訓：一、職業技能培訓，提高農民工的勞動技能和勞動力價值。二、結合技能培訓做好農民工維權的教育。

　　(3)轉變城市主題的管理理念：改變農民工實行經濟接納和社會拒入的態度。城市管理部門要實行積極的農民工管理制度，取消對農民工的各種歧視，多增加一些學校，接納農民工子女上學，不增收其他費用，確保民工子女正常上學。

　　(4)加大執法力度和提供法律援助。勞動保障部門要加大勞動執法檢查力度，嚴厲查處侵害農民工權益的用人單位，打擊非法職業介入，確保用工市場信息準確。司法行政部門要在農民工集中的地方開展法規咨詢服務，常年為農民工提供幫助。法律援助中心及法律服務機構要及時為外出農民工提供代理、辯護等幫助。

　　以上是對農民工權益保護現狀的分析，也是這次實習的主題�？梢哉f，這是很有意義的實習，從中我們可以了解到當前農民工的生存環境和地位，

　　黨支部先進事跡篇6

　　近年來，xx支行黨支部深化黨建工作，加強員工隊伍建設，團結帶領全行員工，努力拼搶市場，取得了業務發展和安全管理齊頭并進的好成績。該支行被寧德分行授予“20xx年度信貸業務管理工作突出貢獻機構特等獎”;20xx年被省總工會授予“xx省模范職工之家”榮譽稱號;被xx縣委、縣政府授予“創文明行業先進集體”，被xx縣食用菌協會授予“支持食用菌產業發展貢獻單位”榮譽稱號，是xx縣金融系統唯一獲此兩項殊榮的金融機構;20xx年6月被省分行授予善融商務旺季營銷先進縣級支行，先進善融商務業務發展經驗被總行推廣全行學習;與xx縣食用菌協會簽訂戰略業務合作協議，在上級行指導下成功承辦了“全國食用菌大宗客戶xx線下訂貨會”，受到了當地政府領導和上級行的高度贊揚與肯定;20xx年xx支行KPI考核評比列全市第二名，被市分行評為年度先進單位。

　　一、狠抓隊伍建設，提升經營能力

　　業務發展人是決定因素，xx支行黨支部從人入手，千方百計做好隊伍建設。一是黨員領導干部和黨員發揮模范帶頭作用。黨員領導干部在工作中認真踐行全行員工大會上作出的鄭重承諾：以身作則，廉潔自律，戰斗永遠沖在隊伍的最前頭。支部成員為了營銷大戶營銷重點項目，忘記了周末，不分白天黑夜，勤跑腿勤說服，辛苦付出換來了xx土地局、xx交通局、xx縣國有投資公司在他行的大額存款轉存到我行，如xx土地局存款從原來的1200萬元新增到8600萬元。根本上改變了xx支行長期以來對公存款新增疲軟的局面，20xx年企業性存款日均新增7792萬元，新增對公賬戶282戶，新增均為四行第一;從他行爭奪到了“xx泮洋風電場項目”一期1。5億元和二期近3億元貸款的經營權，實現了重點項目營銷的大突破，帶動了支行貸款的快速增長和經營效益的顯著提高。二是注重隊伍的思想教育和能力的培養提高。支行黨支部通過外聘xx黨校、檢察院等單位老師，或班子成員輪流上課等形式開展“兩學一做”系列講座學習，給員工講人生理想信仰、價值奉獻，講黨紀國法，提升員工的責任意識、擔當意識和守紀意識。通過開展PK排名評選出營銷能手、青年員工營銷標兵、重點賬戶重點項目營銷特殊貢獻獎等，從精神榮譽鼓勵、從責任感教育等方面引導員工增強主人翁意識、競爭意識、實現自我價值，提升全行凝集力和綜合競爭力。許多重要賬戶和長期空白無法涉足的存款領域取得歷史性突破，如xx縣林業防護林指揮部、xx縣公路局戶頭從無到有，存款當年分別新增1746萬和1900萬，都是員工能力提升和努力拼搏的結果。

　　二、狠抓轉型創新，加快業務發展

　　一是創新教育方式。通過支部建立的'“黨員之家”，將黨建工作計劃、“兩學一做”方案、支行的“三重一大”決策、季度績效考核和兌現、季度黨員和全行員工業績排名等向全行發布，公開透明地讓大家知道支行領導層為大家做了什么、將帶領大家怎么做，指明未來方向，同時接受大家的監督批評，提高黨員領導在員工中的威信和領導力。同時黨支部組織員工到工作環境差的企業開展體驗活動，開展季度黨員間、員工間季度業績排名，通過微信和全行大會進行排名通報，開展黨員員工季度業績全行匯報會，讓大家曬曬好的做法和取得好的業績，營造黨員爭鋒奪標，員工爭創優秀員工的氛圍。開展員工及家屬燒烤聯歡活動、“七一”歌詠比賽、崗位營銷能手大比拼等，營造和諧的團隊意識，進一步激發了廣大員工愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情。二是改善用人和績效考核機制。xx支行黨支部通過考核機制改進促進員工潛能提升，通過考核發現培養優秀員工。每季度都出臺季度勞動競賽考核辦法、公司機構有效客戶維護拓展考核、貸款客戶經理存貸比專項考核和青年員工產品PK賽、以及客戶服務管理辦法等，同時根據考核評出季度營銷標兵、季度服務明星和年度先進工作者，一切按表現說話按業績說話。推行優勝劣汰，能上能下用人機制，支部選拔5名有激情有夢想有思路的員工到管理崗位和重要崗位，加快員工培養和隊伍人才建設。

　　三、強化合規經營，實現安全發展

　　xx支行黨支部認真落實“三會一課”制度，落實兩個責任，狠抓黨廉和案防工作，要求黨員同志做學習的表率、做貫徹執行黨的方針政策的表率、做遵章守紀的表率，加強自身政治修養和道德修養，一心一意為建行謀發展。黨支部開展“每季一課”法紀教育。不斷提高員工深刻認識金融機構案件風險的嚴峻形勢，增強狠抓案防措施的主動性、自覺性。要求各網點扎實落實好合規操作每日一講、每周黨廉案防學習、每月案防分析、不定期日常檢查，及時做好風險提示的學習、自查自糾和整改落實工作。

　　黨支部出臺周一行長工作落實制，推動執行力的提高。周一上午各部門指定專人上報上周主要經營指標完成、案件防控工作開展，以及業務差錯和員工行為動態等，各位行長根據情況分別采用電話指導、面對面與員工溝通交流或到部門指導等形式，強力推動業務和安全運營工作。

　　展望未來，xx支行黨支部將進一步銳意改革，創新工作方法，認真履行業務發展和黨風廉政建設主體責任，發揮黨員先鋒模范作用，密切聯系群眾，腳踏實地工作，努力推動xx支行業務健康快速發展。

　　黨支部先進事跡篇7

　　太平財險深圳分公司20xx年12月22日正式對外營業，現有員工848名，其中黨員107名，占員工總數的12.61%，下設8個黨支部。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，分公司黨委堅持教育實踐活動和業務發展"兩手抓、兩促進"，圍繞"規模和效益雙輪驅動、激情與價值同步提升"的工作主題，明確目標、轉變觀念、大膽創新，在分公司上下營造了以"公正透明、奮發進取、業績導向"為內涵的企業文化，推動管理部門和管理人員反"四風"、轉作風。

　　一是扎實開展群眾路線教育實踐活動。通過設置專用郵箱、職場擺放意見箱、深入基層開展調研、舉行座談會、個別訪談、發放民主評議表、下發征求意見通知、召開各黨支部專題生活會等形式，廣泛征求黨組織、黨員群眾的意見。進一步完善工作制度，規范工作要求，包括建立健全黨委會議制度、黨委中心組學習制度、黨支部"三會一課"制度等。建立總經理室集體學習制度，保證每個月兩次的學習時間，設立總經理接待日，不定期邀請業務骨干、基層員工與總經理室成員交流學習心得�；顒悠陂g，黨委成員人人下機構調研，組織分公司8個黨支部召開專題組織生活會，收回意見表46份，收到下級黨組織及員工的意見建議130條，共性意見建議9個方面，征求意見過程中突出"邊聽、邊查、邊改"，保證了深入查擺"四風"問題時不偏不漏。

　　二是堅持黨管人才創新干部選拔工作。20xx年深圳分公司黨委在干部選拔上嘗試創新，組織了經代銀保部助理崗位公開競聘、運營部門室主任崗位公開競聘活動。建立和更新分公司B類、C類后備人才庫，通過集中培訓、總分交流、崗位輪換、自學等方式進行鍛煉培養后備人才。加強黨建工作培訓，提高黨建工作的整體水平。重點培訓黨建工作的各項制度、黨建工作實務等，落實好入黨積極分子網上培訓。

　　三是持續開展創先爭優活動。發動全體黨員積極參與"決戰七億六、挑戰八億"勞動競賽活動。自20xx年以來，在集團、總公司和分公司各類評先工作中，獲獎人員中超過百分之五十以上為黨員，分公司全體黨員在分公司經營管理各方面發揮著突出的先鋒模范作用。

　　四是以十八屆三中全會精神為指導推動創新發展。公司黨委堅決貫徹黨的十八屆三中全會精神，以新興產業、代表未來消費方向的'特定消費群為突破口，在深圳水貝成立專營珠寶板塊業務的精品機構，在前海開發區設立機構，積極探索創新發展新模式。與眾多國際國內知名企業建立了長期合作關系，承保了中國農業銀行、中國工商銀行、中國電力投資集團等多家知名單位。公司保費規模從20xx年的4.4億元，增長到20xx年的8.1億元，歷史性突破8億保費平臺，遠遠跑贏大市。黨委書記馬昌明獲得中國保險20xx年度"杰出領導力獎"。在業務快速發展的前提下，堅持效益導向，連續兩年均超額完成利潤指標，兩年共盈利8120萬元。堅持合規經營，成為深圳產險市場上唯一一家連續五次獲保監局"A級"評級的分公司。

　　五是持續加強黨風廉政建設。在堅決落實與總公司簽訂的《黨風廉政建設責任狀》基礎上，與分支機構簽訂《廉潔從業提示書》，將反腐倡廉責任制度化、常態化。黨委和各級干部廉潔自律，嚴格執行中央的"八項規定"和公司內部接待"九不準"制度，規范職務消費和公務出差的接待要求，取得良好成效。

　　黨支部先進事跡篇8

　　落實科學發展觀，構建和諧醫患關系，是新時期、新形勢下的重要內容之一，我們如何加強醫院后勤基層黨支部的組織建設工作，構建醫院和諧后勤，醫院后勤黨支部先進事跡材料。

　　一、健全組織機構，強化組織管理。

　　首先，支部要有健全的組織機構。這是醫院后勤支部構建和諧后勤工作的前提，沒有組織，任何工作都無從談起。支部作為黨的一級組織，嚴格按照章程規定的組織形式、組織程序、組織制度發揮職能。切實加強自身建設，帶頭講黨性、重品行、作表率，不斷提高和諧意識。按照黨員的標準發展黨員，堅持正常的組織生活制度，維護法規，遵守紀律，是保證基層黨組織的健康發展和促進和諧后勤的最有效管理手段。其次，強調發揮組織系統的整體功能，高度重視各部門之間的聯系和溝通，形成相互配合默契、平衡協調、互相補充、相得益彰的工作氛圍，注意目標和行動的協調統一，充分發揮支部的政治保障、組織保障和思想保障功能作用，實現基層組織內部的團結，是構建和諧后勤的基礎。

　　二、提高黨員素質注重以人為本

　　和諧的理念就是以人為本，以人性化的管理來解決新形勢下醫院后勤保障工作所面臨的問題，從整體上努力做到以發展求和諧，以穩定求和諧，事跡材料《醫院后勤黨支部先進事跡材料》。首先，要抓住黨員思想教育不放松，是當前醫院后勤基層黨支部思想建設的主要任務，組織黨員認真學習黨的新理論，引導黨員解放思想，更新觀念，緊跟醫療需求，調動黨員的主觀能動性，是做好和諧醫院后勤管理工作的重要保證，其次，做好構建和諧后勤工作要重視以人為本，強化人本管理是醫院后勤保障工作的理論基礎，而實踐以人為本理念，就要加強黨員素質教育，激發后勤人員的.工作潛能，要建立競爭機制，調動其積極性，要細化管理，提高規章制度執行效能，基層支部要了解人，關心人，團結人，尊重人，在工作中培養團隊精神，只有員工受到了尊重，他們才會真正感到被重視，被激勵，做事情才會真正發自內心，使工作達到事半功倍的效果。

　　三、增強黨員凝聚力，倡導優質服務。

　　團結、穩定是和諧的前提。和諧與穩定符合國家和人民的根本利益，促進和諧與維護穩定是基層支部的責任。后勤優質的服務是為醫院樹立形象，作為醫院后勤基層支部組織，要找準服務工作的著眼點，增強服務工作的本領，搭建服務工作的平臺，加大優質服務力度，促進后勤“社會化”的改革健康發展。要樹立一流的后勤服務工作目標，明確服務工作標準。要創一流的工作效率，及時、準確、優質為醫院職工和病人生活服務，提供高效后勤保障。所以增強后勤干部職工的凝聚力，倡導優質服務是醫院后勤和諧的根本點。因此，后勤部門之間、人與人之間團結協調十分重要。都要講大局、講團結、講質量、講配合，齊心協力把醫院后勤服務保障工作搞好。

　　總之，構建醫院和諧后勤，強化醫院后勤基層支部建設，樹立和落實科學發展觀，才能實現后勤和諧；而后勤是否和諧，又是檢驗支部建設，落實科學發展觀的客觀標準。

【黨支部先進事】相關文章：

先進的事跡02-13

先進的事跡10-05